03

Baskı

Yayın Türü: Yerel Süreli

Adres

Hukuk Danışmanı

BURTEZ Adına İmtiyaz Sahibi

Sorumlu Yazı İşleri Müdürü

Yayın Kurulu

Av. Arda AŞIK

Dr. Sadettin Sadi SESLİDr. Yavuz KARAZAĞ

TEZ ULUSAL LABORATUVARLARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA KÜLTÜREL DEĞİŞİME ÖNCÜLÜK EDİYOR.

YÜKSEKTE ÇALIŞMAPATLAMADAN KORUNMA

FİSTAŞ A.Ş.

PERİYODİK KONTROLLER

DOSAB’DA BİR BAŞARI HİKAYESİDİR BURTEZ

RÜZGARA YÖN VERENLERDOSAB Başkanı, BUTGEM Yönetim Kurulu Üyesi, Sunteks Yönetim Kurulu Başkanı Ferudun Kahraman, sanayi ve üretimde rüzgara yön verenlerden. Kahraman ile OSB’leri, DOSAB’ı ve Türkiye’de ilk kez DOSAB’ta uygulanan BURTEZ OSGB Projesini konuştuk.

INDEXÖNSÖZ

32

02

06

16

14

18

26

28

36

HABER

TEZ MEDİKAL

HABER

YAKIN PLAN

HABER

BURTEZ HABERLER

BURTEZ OSGB

Dergimizde yayınlanan yazı ve makalelerkaynak göstermek kaydıyla alıntı yapılabilir.Makalelerin sorumluluğu yazarlarına, reklamlarınsorumluluğu reklam veren firmaya aittir.

DOSAB Demirtaş OrganizeSanayi Bölgesi Sardunya 1.Sok.No:2 (Polis Karakolu Üstü)Osmangazi / BURSATelefon : 444 6 823 Fax : 0224 263 00 64 Web : www.burtezosgb.come-mail : dergi@burtezosgb.com

Eser Ofset

Dr. Yavuz KARAZAĞ

Dr. Sadettin Sadi SESLİ

Dr. Sadettin Sadi SESLİDr. Yavuz KARAZAĞDidem DEMİRNabi İNCE

1

BURTEZ 2015 Geleceğe Birlikte Yürüyoruz.

İŞ GÜVENLİĞİ HAYAT KURTARIR.

20İBRAHİM KURT ; Büyük Tezmedikal Ailesi’nin en genci BURTEZ, büyük bir potansiyeli kucaklıyor. Eşsiz fırsatları bağrında barındırıyor. Bu fırsatları işe, güce dönüştürmek sizin elinizde.

12 İŞ KAZALARINA SON; Ülkemizde, geçtiğimiz yıl meydana gelen iş kazalarında hayatını kaybeden işçi sayısının yaklaşık yarısını yüksekte yapılan çalışmalarda meydana gelen kazalarda hayatını kaybedenler oluşturuyor.

19

2

Genel KoordinatörDr. Sadettin Sadi SESLİ

İş dünyasının değerli temsilcileri,

BURTEZ GRUP olarak sizlere ilk yayınımızla seslenmenin mutluluğunu yaşıyoruz. Bundan sonra üç ayda bir yayınlayacağımız ‘BURTEZ Dergisi ile sektörümüzün gelişmelerine, sorunlarına uzmanlarımızla ışık tutmaya ve iş dünyasına yol göstermeye çalışacağız.

BURTEZ Grup olarak, sahada çalışırken hep daha iyisini, yapılmamış olanı hedefledik ve bugün bu hedefte emin adımlarla yürüyoruz. Bu yürüyüşümüzde hizmet verdiğimiz firmalarımız ile beraber önemli proje ve çalışmalara imza atıyoruz.

Amacımız, bu güzellikleri sektör ve saha ile paylaşmak ve örnek olmasını sağlamaktır. Bu çalışmalarla birlikte misyonumuz dahilinde çalışma başlıklarımızdan biri olan ‘İşletmelerimizin sektörümüzle ilgili farkındalıklarını yükseltmek, hizmet almayı düşündükleri firmaya doğru soruları sormasını sağlamak’ tır. Saha çalışmalarımızda birçok firma yöneticisinin hak ettikleri hizmeti alamadıklarını tespit ettik. Bugüne kadar görüşemediğimiz işletme sahiplerine ‘ Doğru kurumdan alınan bir OSGB hizmetinin İşgücü kaybını’nın önüne nasıl geçtiğini anlatmak istedik. İşte dergimiz BURTEZ OSGB, ulaşamadıklarımıza sesimiz olacak ve hizmette olması gerekenleri, talep edilmesi gerekenleri sizlere ulaştıracak. Bu düşünce ile yayınımızın ‘İş Sağlığı ve Güvenliği’ konusunda bir rehber olmasını canı gönülden arzu

BUGÜN BİRLİKTE YÜRÜYORSAKBAŞARDIKDEMEKTİR.

ÖNSÖZ

3

ediyor ve bu hususta emek vermekten çekinmiyoruz.

Bizi yakından tanımanız için ilk sayımızda sizlerle yola çıkış hikayemizi paylaşmak istiyorum. 2011 yılının ağustos ayı idi.

İstanbul’a yaklaşık yirmi yıllık devlet memurluğu hayatımı sonlandırarak özel sektör için ilk defa cv hazırlamış biri olarak gitmiştim. Tez Medikal Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim KURT ve Başkan Yardımcısı Süleyman Yılmaz’ın bana güvenmesi ve bu iş fırsatını sunması, bugünkü vizyona ışık tutmuştur. Kendilerine şükranlarımı sunuyorum.

Tez Medikal ile ilk havalimanı projesi ile başlayan birlikteliğimiz bizim için büyük bir adım olmuştur. Havalimanı projesi sonrası kurucu ortağım sevgili Yavuz Karazağ’ın katılımı ile daha da büyüdük ve güçlendik. Kendisine buradan teşekkür ediyorum. Bana güvenerek başarıyla sürdürdüğü devlet memurluğu görevinden ayrılarak aramıza katıldı. Artık daha büyük bir özgüvenle, bu kez sadece hayal ile değil bir hedefle ilerliyorduk. Zorlu müzakereler sonucu BURTEZ 2012 yılının Mayıs ayında kuruldu ve biz büyük bir heyecanla ’DOSAB Projesi ‘ hedefimizin vücut bulması için çalışmaya başladık. DOSAB tarafından ihaleye giren projemiz kabul gördü ve 2012 yılında iş protokolümüzü imzaladık. BURTEZ’de artık bedenin oluşturulması aşamasına gelmiştik. Alanında uzman çalışanlarımızın BURTEZ ailesine katılmasıyla her

geçen gün büyüdük. Bu gelişime ivme kazandıran bir diğer kararımız, TEZ ULUSAL şirketimizi faaliyete geçirmek oldu.

BURTEZ kuruluşu olan TEZ ULUSAL Ortam Ölçümleri Laborutuvarı şirketimizde görev almak için eğitimlerine başlayan, Bursa ve diğer illerden bir araya gelen arkadaşlarımıza ve danışman firmamız değerli eğitmenlerine başarılar diliyorum. BURTEZ de olduğu gibi TEZ ULUSAL firmamızda da yeni bir başarı hikayesi yazacağımızı ve bir iki yıl içerisinde BURTEZ ile yarışacak büyüklükteki bir ekiple biraraya geleceğimizi şimdiden görüyorum.

Başarıya giden yolun taşlarını çalışanlarımız, müşteri firmalarımız, çözüm ortaklarımızla beraber döşeyeceğiz.

Şirketlerimizde ve projelerimizde yola çıkarken bizlere inanan, destekleyen, hedeflerimize kenetlenen ve bu yola baş koyan tüm arkadaşlarıma tekrar teşekkürlerimi sunuyorum.

Ayrıca bizlere güvenen ve işbirliği çağrımızı yanıtsız bırakmayan sektörün kıymetli temsilcileri işverenlerimize teşekkürlerimi ve şükranlarımı sunuyorum.

Bugün birlikte yürüyorsak başardık demektir.

Hizmetlerimiz ve paylaşımlarımızın iş güvenliği bilincinin oluşumu ve gelişimine katkı sağlaması dileğiyle kazasız ve sağlıklı bir iş hayatı diliyorum.

Amacımız, sektöre bütüncül yaklaşan bir OSGB olarak bugüne kadar görüşemediğimiz işletme sahiplerine doğru kurumdan alınan bir OSGB hizmetinin işgücü kaybınının önüne nasıl geçtiğini anlatarak, işletmelerimizin sektörümüzle ilgili farkındalıklarını yükseltmek, hizmet almayı düşündükleri firmaya doğru soruları sormasını sağlamaktır.

4

Genel MüdürDr. Yavuz KARAZAĞ

Merhabalar,

Yayınımız BURTEZ Dergisi ile sizlere ulaşmanın mutluluğu içerisindeyiz. Sektörümüzün iş dünyasına etkilerini firmamızın iş yaşamını kolaylaştıracak hizmet ve projelerini sizlerle ile paylaşmaktan gurur duymaktayız.

BURTEZ BURSA TEZ MEDİKAL OSGB 2012 yılında Bursa’da bir TEZ MEDİKAL kuruluşu olarak hizmete başlamıştır. Bu yapı Bursa firması olarak bizlere bir kurumsal kimlik ve Türkiye çapında büyük bir organizasyonun parçası olma şansını vermiştir. Burtez Bursa Tez Medikal olarak amacımız

‘Kentimize kurumsal altyapı ile en iyi şekilde hizmet vererek İş Sağlığı Güvenliği konusunda kalite ve standartları en üst seviyeye çıkaracak projeler sunmak ve Bursa iş dünyasının gelişimine katkı sağlamaktır.’ DOSAB Projemiz bu vizyonun başarılı bir ürünüdür. Türkiye’de ilk olması özelliğiyle Bursamızı ve işdünyasını OSGB hizmetlerinde diğer il ve sanayilerine rol modellik yapmasını sağlamıştır.

DOSAB OSGB Projemiz ile bu kapsamda 2 yıldır hizmet vermekteyiz. Bu Proje DOSAB ve DOSABSİAD yönetimindeki başkanlarımız, yönetim kurulu üyelerimiz ve başından beri projeye inanarak destek veren DOSAB Genel Müdürümüzün değerli katkılarıyla şekillenmiş ve hayat bulmuştur. ‘Amacımız burada verilecek hizmetle yeni çıkan 6331 sayılı yasamızın tüm unsurlarını yerine getirirken, işçi sağlığını bir bütün olarak ele alarak tek merkezden yönetimi sağlamak ve olması gereken koruyucu hizmetin yanı sıra olabilecek tüm olasılıkları düşünerek bu hizmeti 7/24 verebilmektir.’ Bu hizmetleri

BURTEZ OLARAK20 BİN ÇALIŞANAHİZMET VERMENİNGURURUNU YAŞIYORUZ.

ÖNSÖZ

5

verirken de işverenlerimize ekstra bir maliyet artışı getirmemeyi hedef olarak belirledik. Böylece hukuken yerine getirilmesi zorunlu olan bir hizmetin en yüksek standartta alınmasını sağladık. Dosab’ta bu hizmeti çalışanların ve işverenlerin merkezinde vererek değerli olan işgücü kaybını en aza indirmiş olduk.

BURTEZ olarak prensibimiz hizmet verdiğimiz firmalara çözüm ortağı olduğumuzu hissettirmek ve bu kapsamda bütüncül olarak isteklerini karşılamaktır. Bütüncül hizmet olarak ‘İşçi sağlığı ve güvenliği‘ alanında firmalarımızın alması gereken hizmetleri tek noktadan sağlayabilmektir. Bu amaçla yaklaşık 3 ay önce kurduğumuz Tez Ulusal Laboratuvar firmamız ile ‘ Fabrika ortam ölçümü raporlanması çevre ve baca gazı emisyon ölçüm işlemleri ile periyodik test ve kontrolleri, firmalarımızda bulunan makine ve ekipmanların kaldırma araçları, basınçlı kapların kontrolleri, elektrik hatları ve panoların kontrolleri, üretim hattında bulunan diğer makinelerin periyodik kontrolleri doğru kalite standartlarında ölçümünü sağlama’ hizmetlerini vermektey-iz.Tez Ulusal da misyonumuz hizmet verdiğimiz çalışanların yaşadığı iş ortamında sağlıklı bir alan oluşturmaya çalışmak ve ortamda var olan risklere karşı kalkan olabilmektir. Vizyonumuz da vereceğimiz bu hizmeti kalitemizden ödün vermeden misyonumuza uygun olarak Bursa’da ve tüm Türkiye’de Tez Medikal’in katkılarıyla yaygınlaştırmaktır. BURTEZ OSGB ‘Eğitim’ konusunda da çözüm ortağımız olan

firmalara birçok konu başlığında yardımcı olmaya çalışmaktadır. ‘Yüksekte Çalışma Eğitimi, standart işe girişte İş Güvenliği Eğitimi, Hijyen Eğitimi’ konu başlıklarını sayabiliriz. Ayrıca sosyal sorumluluk olarak gördüğümüz bir proje olan işitme engellilere iş güvenliği eğitimini de vermekteyiz. Firmalarımızın ihtiyacı olan patlamadan korunma dokümanı hazırlamalarında da çözüm sunmaktayız. Ayrıca Tez Medikal Sağlık Turizm A.Ş. hava, deniz, yat limanı, tersane, kampüs, sanayi kompleksi, alışveriş merkezleri gibi yoğun yaşam alanlarında konuya özel komple sağlık çözümlerini üreten bir markadır. Tez Medikal olarak tüm Türkiye’yi kapsayan şubeleri ile zincir gruplara da hizmet vermekteyiz.

BURTEZ olarak bugün itibariyle 20.000 çalışana hizmet sunuyoruz. Her yıl bu sayıyı iki katına çıkarmak gibi hedefimiz bulunmakta. Çalışan sayımız artarken ve hizmet verdiğimiz firma sayımızı arttırırken, hizmet kalitemizden ve çözüm ortaklığı vurgumuzdan asla vazgeçmeyeceğiz.

Tüm İşveren ve İşçilerimizin 2015 yılını sağlıklı ve iş kazası olmadan geçirebilmelerini temenni ederim.

Hizmetlerimiz ve paylaşımlarımızın iş güvenliği bilincinin oluşumu ve gelişimine katkı sağlaması dileğiyle...

DOSAB Projemiz Türkiye’de ilk olması özelliğiyle Bursa iş dünyasının OSGB hizmetlerinde diğer il ve sanayilerine rol modellik yapmasını sağlamıştır

BURTEZ OLARAK20 BİN ÇALIŞANAHİZMET VERMENİNGURURUNU YAŞIYORUZ.

6

TEZ MEDİKAL Yönetim Kurulu Başkanı

Değerli arkadaşlarım,Doğanın kendi içinde koyduğu en temel düzen mücadele ve devinimdir. Canlının ilk dünyamızla karşılaştığı süreç yaşamda kalma mücadelesidir. Her ne kadar canlıların büyük bir bölümü doğduğu anda zavallı ve desteğe muhtaç durumda olsa bile, yaşama tutunma konusunda içerde büyük bir çağlayan hareket etmektedir. O günün emme refleksi bu günün bir çok davranışın temelini oluşturuyor. Yine bir noktaya dikkatinizi çekmek isterim ki, yaşamın ve sahip olduğunuz şeylerin sonsuz güvencesi hiç olmamıştır. İşinize, ailenize, sağlığınıza sahip çıkmak, yaşamınızın temel nirengisi değil mi? İş hayatınızı düşündüğünüzde bundan farklı bir şey görüyor musunuz? Dünya çok hızlı gelişiyor, değişiyor, rekabet giderek daha da yaman bir hal alıyor, şirketler bütçe yapıyor, değerlendirmeler yapıyor. Vücudunuz da pozitif ve negatif feedback le metabolizmasını, hormonal dengesini hiç ara vermeksizin, ritmik olarak düzenliyor.Ben yıllardır bu benzetmeleri hep yapıyorum. İşi kurarken, yönetirken, yanlışlarımı sorgularken çok sık bu muazzam resime bakıyorum. Doğadaki acımasızlığa bakıyorum, güçsüzlerin, güçlülere yem oluşuna bakıyorum. Güçlülerin kendi aralarındaki ilişkiler, hiyerarşik ilişki içindeki yerleri, gruplaşmış zayıfların güçlüleri alt ettiği örnekler vs. sayısız örnek günlük döngüde sürekli gerçekleştiğine tanık oluyorum.

İş hayatı bu genel çerçeve dışında kendi özgün kurallarını da ayrıca barındırıyor. Hayal etmek, plana dökmek, bütçelemek, uygulamak, denetlemek,elde edilen sonuçlara göre kurguyu baştan yeniden döndürmek iş hayatımızın temel döngüsü. Hayata dair iddiası olanlar, iz bırakmak

İbrahim KURT

BUGÜNDEN YARINA YÜRÜMEK

TEZMEDİKAL’DEN BURTEZ’E YOLCULUK

7

isteyenler diğerlerinden farklılaşıyorlar aynı zamanda diğerlerinin hayat süreçlerini de belirliyorlar. Bu tarih boyunca böyle devam etmiştir. Tarih, değer katanları,mucitleri, kahramanları yüzyıllar geçse de saygın yaprakları arasında her zaman korumuştur. Ya diğerleri?Değerli arkadaşlarım,Bizim asıl hikayemiz 1995 yılında Medline’la başladı. Öyle değerli bir işi başardık ki, ülkenin acil sağlık hizmetler-inin kaderini değiştirdik. 2006 da Portclinic markası altında havalimanları sağlık hizmetlerini 30 m2 lik bir lokasyonda Atatürk Havalimanında başlattık. Bunu tüm Türkiyeye yaydık.Yine havalimanlarında hasta ve yolcu hizmetlerine bir standart getirdik. 2000 yılında 10 bin kişiye sunulan hizmeti 2014 yılında 650 bin kişiye ulaştırdık.2009 yılında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerine girdik. Şu anda ülke çapında alt yapısı olan tek şirketiz. Türkiyenin en büyük firmaları ile çalışıyoruz ve eşsiz bir portföyümüz var. 1300 kişilik dev bir aile olduk. Sahada bir çok iyi uygulama örnekleri ortaya çıkmaya başladı. Bine yakın kahramanımız sahada koşturuyor. İş sağlığı güvenliği hizmetleri çıtasını yukarı taşımaya çalışıyor. Farklılığı, farklılıkla yapmakta olan bir iş yapma tarzımız ve kültürümüz var. Açık ara birincilik bütün yaptığımız işlerdeki tiryakiliğimiz. Bakış açımızın, vizyonumuzun, kararlılığımızın, çalışkanlığımızın, sorumluluk bilincimizin yanına yaklaşabilecek, bileğimizi bükecek babayiğit olabileceğini düşünmüyoruz. Çünkü biz çıtayı her zaman her kişi ve kurumdan çok yüksek seviyeye koyuyoruz. Bu konularda para çok gerilerde bir yerde gücünü sergilemektedir. Bizden çok daha eskiler, çok güçlüler bizim

vasıflarımızla yarışamadıkları için önderliklerini avantajlarını tamamen yitirdiler. Biz şu anda kendi kulvarımızda ve tek başımıza büyük farkla önde koşuyoruz. Vasıflarımızı koruduğumuz ve bu değerlere sahip yeni arkadaşlarımızı sürece kattığımız sürece çok daha iddialı yerler geleceğiz.Değerli arkadaşlarım,Burtezin hikayesi de, bir yüksek moralite ve inanç ürünüdür. Bu hikayenin asıl kahramanları da Sadi ,Yavuz arkadaşlarımdır. Bu dersi onlar çalıştılar, bu yükü onlar taşıdılar ve sizinle birlikte bir kalıcı değere ulaştırdılar. Bursa’nın en büyüğü olma yanında, yerel iddiadan ulusal iddiada yeni fikirleri tartışmaya başladılar ve sahneye koydular. Betül Mardin ‘başarı bir inattır ‘ der. Son derece zor bir ülkede son derece zor ve sıkıntılı işlerle uğraşıyoruz. Burada sabırlı, akıllı ve uzun vadeli stratejiler yapmak ve bu uğurda fedakarca çalışmak. Hepinizin temel güvencesi bence burada. Büyük Tezmedikal ailesinin en genci Burtez, büyük bir potansiyeli kucaklıyor. Eşsiz fırsatları bağrında barındırıyor. Bu fırsatları işe, güce dönüştürmek sizin elinizde. İşinize sahip çıkarsanız, işinizi çağdaş standartlarda ve değer yaratacak bir mantıkla yaparsanız orta yaşlarında gücüne erişilemeyecek bir yere geleceğinizden hiç kuşkunuz olmasın. Ben size inanıyorum, güveniyorum ve başaracağınıza dair hiç kuşkum yok. Yeter ki gençliğinizin heyecanınızın etkisiyle yalnızca kısa vadeye dayalı adımlarla hatalı eylemlere girmeyin.Başarı ve iddianız hiç eksik olmasın

Sevgilerimle

Büyük Tezmedikal ailesinin en genci BURTEZ, büyük bir potansiyeli kucaklıyor. Eşsiz fırsatları bağrında barındırıyor. Bu fırsatları işe, güce dönüştürmek sizin elinizde.

8

Bu hikaye 2012 yılında Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi Yönetimine gelen bir proje ile başladı. İş dünyasının başarılı temsilcilerinden oluşan DOSAB Yönetimi, o gün önlerine gelen projenin satır aralarında bugünkü başarıyı görerek, bölgede uygulanması için Evet dediler. O başarının adı bugün ‘DOSAB’ dır. Bu başarıyı sağlayan Proje ‘BURTEZ’ Dinamik, akılcı, sürekli gelişime inanan, Bursa iş dünyasının karşılaşabileceği iş risklerini en aza indirmek ve tedbir almak amacıyla yola çıkan genç doktorların imzasıdır BURTEZ. Bu proje Dr. Sadettin Sadi Sesli ve Dr. Yavuz Karazağ’ın ortak sağlık güvenlik birimi hizmetlerinde Bursa iş dünyasının hak ettiği hizmeti alabilmesi amacıyla sektörde ulusal bakış açısını, bütüncül hizmet anlayışla hayat bulmasıdır.

BURTEZ, Bugün 15 bin çalışana bütüncül hizmet yaklaşımıyla İSG hizmeti vermektedir.Demirtaş Organize Sanayi Bölge Yönetimi tarafından alınan karar doğrultusunda 2013 yılında Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi faaliyete geçti. Kararın ardından DOSAB Bölge Müdürlüğü ve anlaşmalı BURTEZ Bursa Tez Medikal

OSBG, bölge firmalarına verilecek hizmetlerle ilgili tanıtım toplantısı yaptı. Resmi Gazete’nin 30 Haziran 2012 tarih ve 28339 sayılı nüshasında yayımlanarak yürürlüğe giren İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu ile organize sanayi bölgelerine ‘Ortak Sağlık ve Güven-lik Birimi Kurma ve İşletme Yetkisi’verildi. Bu kap- samda DOSAB’da yapılan çalışmalar neticesinde bölge sınırları içerisinde jandarma binası olarak kullanılan binanın boşaltılması sonucu, ikinci katında 500 metrekarelik alanda OSGB oluşturulmasına karar verildi. DOSAB Bölge Müdürlüğü’nün firmalarla görüşmeleri neticesinde, BURTEZ Bursa Tez Medikal Firması’nın OSGB hizmetini vermesi için anlaşmaya varıldı.

ULUSAL DENEYİM DOSAB’DATez Medikal Sağlık Hizmetleri, 8 yıldır İstanbul Atatürk Havalimanı’nda, 57 bin personel ve yaklaşık 100 milyon yolcuyu ilgilendiren komple sağlık çözümü sistemi ile hizmet veriyor. Port Clinic markası altında 2011 sonu itibariyle toplam 37 ilde, 42 havalimanında faaliyet gösteriyor. Tez Medikal markası altındaki işyeri hekimliği ve iş güvenliği hizmetleri ise 2011 yılı içerisinde işyerlerine yönelik ortak sağlık ve güvenlik birimleri (OSGB) bünye-sinde toplandı. BURTEZ Bursa Tez Medikal OSBG de bu kapsamda kuruldu.

BÖLGE FİRMALARINA FAYDA 2012 YILINDA BAŞLADI.DOSAB Bölge Müdürlüğü ve BURTEZ Bursa Tez Medikal kurulma aşamasının ardından OSGB İle ilgili bölge firmalarını bilgilendirme toplantısı yaptı. DOSAB Konferans Salonu’nda yapılan ve firma temsilcilerinin yoğun katılımıyla gerçekleştirilen toplantıda, bölge sanayicisine sunulacak OSGB hizmetleri anlatıldı. Toplantının açılışında konuşma yapan DOSABSİAD Başkan vekili Orhan Tezyaparlar, bölge firmalarına

Bazı başarıların ardında inanmak ile birlikte planlama ve inovatif düşünceyi ortaya koymak yatar.

DOSAB’DA BİR BAŞARI HİKAYESİDİR BURTEZ

BAŞARI HİKAYESİ

9

fayda sağlayacak bir projenin daha hayata geçirilmesinden duydukları memnuniyeti dile getirdi.

DOSAB Türkiye‘de bir ilke imza attı.DOSAB Bölge Müdürü Serhat Şengül ise haziran ayındaki yasal düzenleme sonrası zaman kaybetmeden başladıkları OSGB çalışması neticesinde Türkiye’de bir ilke imza atarak, bölge firmalarına kapsamlı ve uygun fiyatlı hizmeti getirdiklerini söyledi.Şengül, 7/24 hizmet alınacak bir yapı oluşturuluyor. Firmalarımız, BURTEZ OSGB ile yapacakları anlaşma neticesinde ambulans, poliklinik, kan ve radyolojik tahliller gibi ekstra birçok hizmetler için ayrıca ücret ödemeyecek. Bölge katılımcılarımızın kaliteli hizmeti uygun fiyatla alacağı böylesi entegre bir yapı OSB’ler arasında ilk oldu” şeklinde konuştu.

İbrahim Kurt ; BURTEZ projesi referans bir uygulamadır.

Tez Medikal Yönetim Kurulu Başkanı Dr.İbrahim Kurt yaptığı konuşmada,“DOSAB Yönetimi ve Bölge Müdürlüğüne, vizyoner bir projeye imza attıkları için teşekkür ediyorum. Ticari olarak teşekkür edemeyeceğim çünkü vereceğimiz hizmet normal fiyatların üçte biri kadar fiyatta tutuldu.

Biz yine de bu işe sıcak baktık çünkü, OSB’ler için bir prestij projesi olarak görüyoruz. Sonuçta bizim açımızdan referans, DOSAB ve firmaları açısından da kaliteli hizmetin en uygun fiyata alınacağı bir hizmet olması nedeniyle çok iyi bir iş çıkartıldığını düşünüyorum. İş sağlığı ve güvenliği konusunu ciddiye almalıyız. Çünkü eskiye göre yaptırımları arttı. Sıkıntı yaşamadan önce çözümü üretmeliyiz” dedi. Kurt ayrıca, DOSAB’la birlikte geliştirdikleri bu entegre projeye bölge firmalarının sahip çıkacağını belirterek,“Birçok hizmet elinizin altında olacak. Ayrıca biz firma olarak bu konuda oldukça deneyim sahibi ve iddialıyız” dedi. Toplantıda, BURTEZ Bursa Tez Medikal OSGB Koordinatörü Dr.Yavuz Karazağ bir sunum yaptı. Karazağ, DOSAB katılımcı- larının, BURTEZ Bursa Tez Medikal firması ile işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı için anlaşması durumunda alabileceği hizmetleri anlattı ve “Anlaşmalı firmalarımız, geniş kapsamlı bir hizmeti

almış olacaklar”dedi.

NEDEN BURTEZ OSGB ?ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİNDE 7/24 HİZMET VEREN OSGB ‘DEN FAYDALANAN FİRMALARIN KAZANIMLARIBir OSB de var olan ve iyi planlanmış ve inovatif bir proje olarak ortaya konan OSGB den hizmet alındığında birçok farklı kazanımlar ortaya çıkmaktadır. BURTEZ OSGB ‘nin DOSAB ta ihale sonucu 2,5 yıldır ortaya koyduğu hizmetin kazandırdığı görünmeyen işgücü kaybını engelleyen ve işçi sağlığı odaklı yaklaşımının sonuçları bunu açıkça ortaya koymaktadır.Standart bir OSGB den hizmet aldığınızda belli saat aralığında ziyaretlerin gerçekleştiği işyeri hekimliği hizmeti alabilirsiniz. BURTEZ OSGB bu hizmeti 7 gün 24 saat çalışanlarınız rahatsızlığında tüm sağlık ve laboratuvar hizmetinin ücretsiz verildiği bir modelle firmalarına sunmaktadır.

10

BURTEZ OSGB ile normal zamanlarda başka sağlık kuruluşlarından alınan sağlık hizmetleri karşılaştırılmıştır. Bir Sağlık Kurumu-na gidilmesi sırasındaki işgücü kaybı ile BURTEZ OSGB’den alınan hizmet karşılığında işgücü kaybı kıyaslanmıştır. Aşağıda 2 gurup çalışan sayılarına göre firmalardaki engellenen işgücü kaybını göreceksiniz ve sağlanan dolaylı firma karı.

400 ÇALIŞANI OLAN BİR FİRMA ANALİZİ

Tablodaki veriler BURTEZ OSGB’nin hizmet verdiği işletmelerin insan kaynakları müdürlerine danışılarak oluşturulmuştur.

100 ÇALIŞANI OLAN BİR FİRMA ANALİZİ

İŞGÜCÜ KAYBI TABLOSU 2014

İŞGÜCÜ KAYBI TABLOSU 2014

YILLIK İŞLETMEYE BAŞVURAN HASTA SAYISI

YILLIK İŞLETMEDEN SEVK EDİLEN HASTA SAYISI

YIL BOYUCA ÇALIŞANLARIN ALDIĞI ORTALAMA RAPOR GÜN SAYISI

İŞLETMENİN YILLIK İŞGÜCÜ KAYBI (SAAT OLARAK)

İŞLETMENİN YILLIK İŞGÜCÜ KAYBI MALİYETİ

YILLIK İŞLETMEYE BAŞVURAN HASTA SAYISI

YILLIK İŞLETMEDEN SEVK EDİLEN HASTA SAYISI

YIL BOYUCA ÇALIŞANLARIN ALDIĞI ORTALAMA RAPOR GÜN SAYISI

İŞLETMENİN YILLIK İŞGÜCÜ KAYBI (SAAT OLARAK)

İŞLETMENİN YILLIK İŞGÜCÜ KAYBI MALİYETİ

Kişi

Kişi

Kişi

Gün

Saat

TL

Kişi

Kişi

Kişi

Kişi

Gün

Saat

TL

Kişi

Kişi

Kişi

Kişi

Gün

Saat

TL

Kişi

Kişi

Kişi

Kişi

Gün

Saat

TL

Kişi

TL

TL

TL

TL

TL

TL

TL

TL

133

133

199,5

1795,5

58

58

87

783

133

24

2

36

324

58

12

1

18

162

9049,32

3946,32

1632,96

3

1,5

816,48

YILLIK TOPLAM İŞGÜCÜ KAYBI MALİYETİ TL

YILLIK TOPLAM İŞGÜCÜ KAYBI MALİYETİ TL

YILLIK FİRMANIZIN KARI TLAYLIK FİRMANIZIN KARI TL

YILLIK FİRMANIZIN KARI TLAYLIK FİRMANIZIN KARI TL

AYLIK ARAÇLA HASTANEYE GÖTÜRÜLECEKORTALAMA ÇALIŞAN SAYSI

AYLIK ARAÇLA HASTANEYE GÖTÜRÜLECEKORTALAMA ÇALIŞAN SAYSI

AYLIK RAPOR ALAN ÇALIŞANIN YERİNE GÖREVLENDİRİLMESİ GEREKEN ORTALAMA ÇALIŞAN SAYISI

AYLIK RAPOR ALAN ÇALIŞANIN YERİNE GÖREVLENDİRİLMESİ GEREKEN ORTALAMA ÇALIŞAN SAYISI

YILLIK RAPOR ALAN İŞÇİNİN YERİNE ÖDENEN YAKLAŞIK İLAVE MESAİ ÜCRETİ MALİYETİ

YILLIK RAPOR ALAN İŞÇİNİN YERİNE ÖDENEN YAKLAŞIK İLAVE MESAİ ÜCRETİ MALİYETİ

9049,32

3946,32

1632,96

816,48

18098,64

7892,64

3265,92

1632,96

14832,72 TL

6259,68 TL

1236,06 TL

521,64 TL

11,08

4,84

16,58

7,25

BURTEZ OSGB DEN HİZMET ALNINDIĞINDA

BURTEZ OSGB DEN HİZMET ALNINDIĞINDA

İŞLETMENİZ DIŞINDA BİR SAĞLIK KURUMUNA

GİTTİĞİNİZDE

İŞLETMENİZ DIŞINDA BİR SAĞLIK KURUMUNA

GİTTİĞİNİZDE

BAŞARI HİKAYESİ

11

Bursa Tez Medikal OSGB Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel KoordinatörDr.Sadettin Sadi Sesli toplantıda yaptığı konuşmada, DOSAB’a verilen hizmetleri değerlendirerek, 2015 yılı hedeflerini açıkladı. Dr. Sesli, ‘BURTEZ OSGB olarak toplam 15.000 çalışana hizmet veriyoruz. Bursa’da TEZ MEDİKAL olarak 4.300 çalışana hizmet vermekteyiz. Bu rakamlar bizi Bursa’da sektörümüzde en büyük yap- maya şimdilik yeterli görünse de hedefimiz ilerlemeyi sürdürmektir. Gelecek hedeflerimizde Bursa İş dünyasında ilk 500 sırada yer alan müşterilerimizi iki katına çıkarmak, hizmet verdiğimiz nüfusu 30 bine çıkarmak, 2 yıl içerisinde iki ilçemizde şubeleşme çalışmalarını tamamlamaktır.’ dedi. BURTEZ OSGB Yönetim Kurulu ve DOSABSİAD tarafından çok sayıda sanayici ve işadamının katılımıyla düzenlenen toplantıda, bugüne kadar iş güvenliği kapsamında geçirilen teftişlerin tutanakları ve izleneceği yollar paylaşıldı.Dr. Sadi Sesli, ‘ Hizmetlerimiz, İSG Ortam Ölçümleri Hizmeti, Çevre Ölçüm ve Analiz Hizmetleri, Patlamadan Korunma Dokümanı Hazırla- ma, Makinelerin Periyodik Muayene ve Testlerinin Yapılması,Yüksekte Çalışma Eğitimleri, İşitme Engellilere İş Güvenliği Eğitimleri’ gibi birçok parametreyi içermektedir. 20 Ağustos 2013 yılında Resmi Gazete’de yayınlanan iş hijyeni ölçüm, test ve analizi yapan laboratuvarlar hakkında yönetmelik kapsamında İSG ortam ölçümleri zorunlu hale gelmiştir.Yönetmelikte yayınlanan laboratuvarların akreditasyon, ön yeterlilik ve yeterlilik gibi belgelere sahip olma durumları 20 Ağustos 2015’te zorunlu hale getirilecektir. İSG ortam ölçümleri laboratuvarımız, DOSAB içinde kurulmuştur. Yönetmeliğin belirtmiş olduğu kriterlere uygun şekilde hizmete başlamış olup, birçok firmada ortam ölçümü yapmaya

başlamıştır.’ dedi.

BURTEZ OSGB’nin DOSAB ta hizmet verdiği 160 firmaya ait veriler çalışan sayına göre ortalama olarak işletmelere 500 TL ile 5500 TL ye varan fiyat avantajı sunmaktadır. Bu maddi anlamda ki faydanın yanında 24 saatlik ambulans hizmetini de ücretsiz verilmektedir. BURTEZ OSGB, DEMİRTAŞ Organize Sanayi Bölgesi ve dışında 200’ün üzerinde firmaya hizmet vermektedir.

BURTEZ OSGB 2015 Yılı Hedeflerini Açıkladı.2012 yılından itibaren Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi’nde hizmet veren BURTEZ OSGB, DOSABSİAD işbirliğiyle düzenlediği bilgilendirme toplantısında 2015 yılı hedeflerini, gelişim ve iyileştirme süreçlerini açıkladı.

12

BURTEZ OSGB

İş kazalarının tarihi insanlık tarihi kadar eski olmasına rağmen birçok ülkede olduğu gibi Türkiye’de de uzun süre çok önemsenmedi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı SGK Genel Müdürlüğü’nün yayımladığı istatistiklere göre çalışan sigortalı sayısı 2012 yılında 11 milyon 939 bin 620’ye yükseldi. 2012 yılında ise 745’i ölümlü olmak üzere 74 bin 871, 2013 yılında 191 bin 389 iş kazası yaşandı. Çalışan sayısına göre iş kazası oranı 2012 yılında yüzde 0,067 oldu. Ölümlü iş kazalarında dünyada ilk sıralarda yer alan Türkiye’de konu ile ilgili yasalar hazırlanmaya başlanmış ve 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” 2012 yılı Haziran ayında yasallaşmıştır.Aynı tarihlerde İstanbul TEZ MEDİKAL iştiraki sağlanarak BURTEZ OSGB ‘nin temelleri atılmıştır. 2013 yılı Mart ayında 428 faal firması ve 41 bin çalışanı olan DOSAB’da BURTEZ projesi hayata geçirilmiş, DOSAB ta katılımın zorunlu olmadığı OSGB projesine inanan firmaların katılımı ile hizmete başlamıştır.

BURTEZ, İşletmelerde Günün Her Saatinde Yaşanan Kazalara En Kısa Sürede Müdahale Ediyor.BURTEZ Genel Koordinatörü Dr. Sadi Sesli, projelerinde bütünsel yaklaşım ilkesiyle klasik işyeri hekimliği ve iş güvenliği hizmetlerini bir adım öteye taşıyarak, acil servis gibi 24 saat boyunca sağlık hizmeti sunduklarını açıkladı. Sesli, ‘ BURTEZ, OSGB’lerde uygulanan rutin çalışmaların dışına çıkarak yaşanan kazalara ve sağlık problemi yaşayan

firma çalışanlarına nöbetçi ekip sistemiyle günün her saatinde müdahale ediyoruz. Mesai saatlerinde kalabalık bir ekiple çalışıyor, mesai saatlerinin dışında bir hekim, bir sağlık personeli ve bir ambulans şoföründen oluşan nöbetçi ekip sistemiyle meydana gelen iş kazalarına za-man sınırı tanımaksızın 24 saat boyunca ve en hızlı şekilde müdahale ediyoruz. Sisteme tam donanımlı bir Acil Yardım Ambulansını da dahil etmiş bulunmaktayız. Günün her saatinde işletmelerde meydana gelen iş kazalarına en kısa sürede yerinde etkin müdahale etme avantajı sağlıyoruz. Gerekli durumlarda ambulans hizmetiyle kaza geçiren çalışanı ya da acil rahatsızlanan çalışana ilgili işletmede yerinde müdahale ederek, en etkin sağlık hizmeti alacağı sağlık kuruluşuna nakil ederek çalışanın firmasına gerekli bilgilendirmeleri yapmaktayız.’ dedi.

İşgücü Kaybının Engellenmesi ve İşe Giriş Muayenesinde ve Eğitiminde de Bütünsel YaklaşımSadi Sesli, ‘ 2014 yılında İşyeri Hekimliği yaklaşımı ile OSGB ye müracat eden 3 bin 929 çalışanın tedavisi yapıldığını, hizmet ve harcanan ilaç, sarf malzemesi için anlaşmalı fir-malardan ilave herhangi bir bedel alınmamıştır. Müracat eden çalışanların 220’sine sadece pansuman yapılmış, ka-lan çalışanların ilk müdahalelerinin gerçekleştirilmiş ve ger-ekli tetkik sonrası tedavileri için reçeteleri düzenlenmiştir.’ dedi. Tüm müracatların 294’ünün bir üst kuruma sevki

BURTEZ OSGB de bakılan hasta çalışan sayısı 2013 yılında 2. bin 174 iken, 2014 yılında 3. bin 929 sayısına, ambulansla acil müdahale edilen çalışan sayısı 2013 yılında 52 kişi iken , 2014 yılında 71 kişiye yükselmiştir. Etkin bütünsel işçi sağlığı desteği sunan BURTEZ OSGB, etkili müdahalesi ile hayatta kurtarmakla kalmıyor ayrıca ciddi oranda işgücü kaybını engelliyor.

BURTEZ OSGB Etkin Müdahalesiyle Hayat Kurtarıyor, İşgücü Kaybınının Önüne Geçiyor.

13

veya nakli sağlandığı belirtilen açıklamada, % 7.5 lık oranı ile gereksiz sevklerinde önüne geçildiği, 3 bin 929 kişiden sad-ece 170 kişiye 290 gün iş görmezlik raporu ile gereksiz İşgücü kaybınında önüne geçildiği, gerek ülkemiz gerekse DOSAB taki firmalarımıza gereksiz işgücü kaybı engellenerek görülmeyen ekonomiye önemli faydası olduğu belirtilmiştir.BURTEZ’in çalıştığı işletmelere “uygun işe uygun çalışan” he-defi ile bütünsel bir yaklaşım sergilediğini belirten Sesli, ‘ İşe başlayacak çalışanlara yönelik Röntgen, Odiyometrik ölçüm,

yaklaşım sağlanması, gereksiz sevk ve raporların önlenmesi ile OSB Firmalarına ve ülke ekonomisine olan katkının tüm il-lere ve OSB lere yaygınlaştırılması için ihtiyaca yönelik olarak geliştirdiği bu farklı OSGB yapısını proje olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunmayı planlıyoruz.’ dedi.

Yeni Hedef Eğitim Kompleksi ve Ortam Ölçüm Laboratuvar YatırımıDr. Sesli, ‘ DOSAB Bölge Müdürlüğü ve DOSAB’da faaliyet gös-teren firmaların yanısıra diğer OSB’lerde de çalıştıklarımız

Solunum fonksiyon testi ile beraber gerekli tüm Kan ve İdrar tetkikleri yapıyoruz. Ayrıca Portör Taramaları ve bu verilerin ışığında çalışanın yapacağı işle ilgili detaylı bir İşe giriş muaye-nesi yapmaktayız. İşe giriş muayenesinde ,renk körlüğü ve görme muayenesinden tüm vücut muayenesi ve gerektiğinde denge muayenesine kadar varan bir titizlikle işe giriş muay-eneleri gerçekleştirmekteyiz.’ dedi.Sesli, ‘ 2013 yılında toplam 2 bin 516 işe giriş muayene sayısı 2014 yılında 6 bin 391 kişiye ulaşmış, işe giriş muayenelerinde çalışanların %95 inin işlemleri BURTEZ merkezde çözülmüş, %5 inde uzman hekim görüşüne başvurmuştur. Çalışanlara her gün Temel İş Güvenliği Eğitimi, her hafta uygulamalı Milli Eğitim Kuruluşları ile işbirliği içinde Yüksek-te Çalışabilir Eğitimi, Hijyen Eğitimi vermekteyiz. Böylece işe sağlık taraması ve muayenesi yapılmış eğitimli, uygun işe uy-gun çalışanı tespit ediyoruz.’ dedi.

BURTEZ Projeyi Bakanlığa Sunmaya Hazırlanıyor.Sesli, ‘ BURTEZ, DOSAB gibi içinde üretimin her an devam ettiği bir OSB’de kurulmuş olmanın işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, yardımcı sağlık personeli , ambulans şoförü ve destek elemanı olmak üzere profesyonel bir ekip ile hizmet veriyor . 24 saat hizmet verirken bunu ekipli bir Acil Yardım Ambulans ile takviye etmenin ciddi kazalarda büyük avantaj sağlamasından yola çıkarak, işe giriş muayenelerinde ve eğitimlerde bütünsel

firmalar bulunmaktadır. Ayrıca Bursa genelindeki diğer il-çelerde bulunan işletmelere de hizmet vermekteyiz. İşyeri hekimliği, iş güvenliği, danışmanlık, eğitim, ambulans hizmeti ile laboratuvar hizmetlerinin yanısıra DOSAB Konferans sa-lonunda işverenden çalışana varan tüm yelpazeye hitap eden bilgilendirme seminerleri düzenlemekteyiz.

Aynı sektörde hizmet veren firmalara ortak yaklaşımla hareket ediyoruz. Böylece gereksiz efor ve maddi kayıpların önüne geçmeye çalışıyoruz. Öncelikli hedefimiz kaliteli hizmettir. Büyümemizi de bu hedefe paralel olarak gerçekleştirmek is-tiyoruz. Bütünleştirici projeleri geliştirmeye çalışıyoruz. Geçen

yıl hedef olarak ortaya koyduğumuz Eğitim Kompleksi ve Or-tam Ölçüm laboratuvarı yatırımımızdan ortam ve çevre ölçüm laboratuvarı hizmetleri, laboratuvarının kurulumu 2014 sonun-da tamamlanmış olup 2015 yılında hizmete başlamıştır. Emin adımlarla kaliteden ödün vermeden bu sektörde de BURTEZ kalitesi ile ülke çapında hizmet vermeye hedeflemekteyiz. Ayrıca TEZ MEDİKAL ve BURTEZ olarak ilk yardımdan işyeri hekimliğine kadar her türlü eğitimlerin verileceği bir eğitim kompleksini birlikte 2015 yılında hayata geçirmek istiyoruz.İş sağlığı ve güvenliği konusunda işletmelerde bilincin otur-maya başladığı ve ciddi gelişmeler yaşandığını bu dönemde Çalışma Bakanlığı’nın ortaya koyduğu standartlarda kaliteli hizmetlerimizle çalışmalarımıza devam edeceğiz.’ dedi.

14

TEZ MEDİKAL SAĞLIK A.Ş.Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı

Kuruluşundan itibaren hizmet sunduğu sektörl-erde öncü markaların arasında yer alan Tez Medikal Sağlık Turizm A.Ş. sahip olduğu profesyonel alt yapı ile ulusal çapta lider bir marka olma yolunda hızla ilerlemektedir. Merkezi, İstanbul olan şirketimizin ulusal çapta hedeflediği büyüme ve teşkilatlanma çalışmaları sırasında, bölgesel güçlerle yola devam etmenin fay-da temin edeceği prensibini benimsemiştir. Ülke ekonomisine katkı sağlayan büyük sanayi şehirleri arasında yer alan Bursa, bizler için sahip olduğu yeni yatırım alanlarıyla önemli bir konumdadır.Bu büyük sanayi kentinde iş sağlığı ve güvenliği alanında hizmet sunmak şirketimiz için önemli bir adım olacağı düşünüldü. Tez Medikal Sağlık Turizm A.Ş. Şirketimiz mutlaka yerel güçlerle iş yapmanın faydalı olacağı düşüncesi ile sektörce benimsenen titiz ve profesyonel bakış açısına uyum sağlayabilecek bir partner şirket arayışı süresinde, 2011 yılında Dr. Sadettin Sadi SESLİ ve Dr.Yavuz Karazağ ile tanışıldı. Birlikte güç birliği yapılmasına karar verildi, Bursa’ya İş Sağlığı ve Güvenliği alanında hizmet sunacak bir şirket kur-mak için önemli kararlar alındı. Süreç içerisinde Dr.S.Sadi SESLİ ve Dr. Yavuz Karazağ ile Tez Medikal Sağlık Turizm A.Ş.’nin üst yönetimi biraraya gelerek Bursa’da ortak bir şirket kurdular bu şirket bugün BURTEZ BURSA TEZ MEDİKAL olarak bilinen kıymetli bir oluşum olmuştur.Kurulan yeni şirketimiz ile DOSAB Organize Sanayi Bölge-si çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği hizmeti verilm-esi hedeflenerek çalışmalara start verildi. Mayıs 2012 ‘de Burtez Bursa Tez Medikal Şirketi kuruldu. 2,5 yıl geçmişi olan Burtez , Bursa’da hatırı sayılır şirketler arasında da başarılara doğru koşuyor. Nice başarılara…

Süleyman YILMAZ

İYİ Kİ DOĞDUN BURTEZ.

Kurt, sahada yaşanan sorunların tek tek çözümünün zorluğu ve zincir firmaların farklı lokasyonlarının birbirleriyle olan koordinasyonlarını gözlemleyebilmek ve alınması gereken ön-lemleri kolayca belirleyebilmek için TEZ MEDİKAL özeli olarak yazılım üzerinden aylık saha denetim raporu uygulaması başlatıldığını söyledi. İbrahim Kurt yaptığı açıklamada, yazılım üzerinden takip edilen saha denetim uygulamasında, hizmet verilen her bir zincir kuruluş için özel olarak oluşturulan 220-350 arasındaki soru bankası ile her ay TEZ MEDİKAL Saha Uzmanları tarafından denetlendiğini ve tespit edilen uygunsuzluklar için resim ve açıklama eklenerek hizmet verilen firmalara konsolide bir tablo yayınlandığını belirtti. TEZ MEDİKAL

TEZ MEDİKAL, hizmet verdiği işyerlerinde TEZ MEDİKAL OSGB’ye özel resimli ‘ Fine Kinney’ risk değerlendirme çalışması ile sahada önemli bir farkındalık yaratıyor. TEZ MEDİKAL Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim KURT yaptığı açıklamada ‘Denetimlerde, risk değerlendirme çalışmaları nedeniyle önemli bir memnuniyet sağlanmıştır. TEZ MEDİKAL Risk Değerlendirme Çalışmaları’nın yazılım üzerinden istatistik verebilir konuma getirilmesi, zincir kuruluşların tüm lokasyonlarını kapsayan konsolide raporlar alınabilmesine olanak sağlamıştır ‘dedi

TEZ MEDİKAL İş Sağlığı Ve Güvenliği Alanında Kültürel Değişime Öncülük Ediyor.

KÖŞE YAZISI Süleyman YILMAZ TEZ MEDİKAL

15

Yönetim Kurulu Başkanı ‘Böylece her ay risk değerlendirmesi tazelenerek tespit edilen uygunsuzluklara karşı alınması gereken önlemler belirliyoruz. Ayrıca zincir kuruluşların Türkiye sathında dağılmış farklı şube veya mağazaları birbirleriyle mukayese edilebilir hale getirerek tespit edilen tehlike kaynağı ile riskin kök nedeni tespit edilmesi için çalıştık. Ana işveren ile birlikte aynı işyerine görev yapan veya farklı tehlike sınıflarına sahip bir veya birden faza alt işverenin bulunduğu işyerlerinde ana işveren ile anlaşma yapılarak, standart hizmet kalitesini yakalayıp tüm lokasyonların birbirleriyle olan ilişkileri değerlendiriyoruz.’ dedi.Kurt ; Tehlike Kaynaklarına Karşı Proaktif Önlemler Alıyoruz.İş Sağlığı ve Güvenliği alanında almış olduğu proaktif önlem-ler ile tehlike kaynağını riske dönüşmeden bertaraf edebilmek için önleyici, koruyucu önlemler almayı çalışma prensibi ha-line getirdiklerini söyleyen İbrahim Kurt, ‘ Bu kapsamda, 1000’in üstünde şubesi bulunan finans sektörlerinde, tüm çalışanların ofis koltuklarının ergonomik hale getirilmesi, kullanılan notebook’ların yükseltici ve ergonomik mouse pad kullanılmasının sağlanması, tam süreli İş Güvenliği Uzmanı veya İşyeri Hekimi atama zorunluluğu olmadığı halde firmaların genel müdürlüklerine atanan İş Güvenliği Uzmanı veya İşyeri Hekimlerinin tam süreli veya ilave atama saati ile atamalarının yapılarak, genel müdürlükte çalışan personellerin proje lideri konumuna getirilmesi , İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinde önemli bir değişimin habercisi olmuştur’ dedi. Kurt özellikle Türkiye sathında faaliyet gösteren zincir ve kurumsal firma-lara verdiği hizmetler nedeniyle, sahada yaşanan sorunların ve çözüm önerilerimizin T.C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü yetkililerine aktarılmasında da önemli misyon yüklendiğini söyledi.İbrahim Kurt ‘ İş Güvenliği Uzmanlığı ve İşyeri Hekimliği hizmetlerinde, minimum 4 Saat/Ay Sabit süre uygulamasının sağlanması, ana işveren ile alt işverenlerin aynı lokasy-onlarda birlikte yapmış oldukları çalışmalarda İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinin bir bütün olarak sağlanması TEZ MEDİKAL’in çalışmaları arasında yer almaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin sadece, işyerlerinde ve yasal süreler ile sınırlandırılamayacağı, İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin kültürel bir değişim olduğu ve aileden başlayıp, eğitim hayatı boyunca pekişerek, ülke genelinde sağlanabileceğine inanıyoruz. TEZ MEDİKAL OSGB’nin sadece çalışanlara yönelik olmaktan çıkartıp, çalışanların özel hayatları ve aileleri ile birlikte güvenli alanlar oluşturmayı nirengi noktası olarak seçtik.Biz bu kapsamda, Avrupa Birliği projeleri ile çocuklara yönelik çalışmaları, hizmet verdiğimiz işyerlerinde çalışanlara ve işe yönelik tedbirlerin dışında, çalışanların özel yaşantılarında da güvenli alanlar oluşturmayı kendimize ilke edinmiş bulunmaktayız’ dedi.

Tez Medikal OSGB Genel Md. Yrd.

Değerli okuyucularımız, Sağlık hizmetlerinde, 1995 yılında Türkiye’nin ilk acil müdahale ambulans zinciri ile başlayan hizmetimiz, 2005 yılında Atatürk Hava Limanında klinik, ambulans, hasta veya engelli yolcu taşıma hizmeti ile gelişerek, sağlık hizmetlerinde çok önemli bir değişimin öncüsü olmuştur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından 09.12.2014 tarih ve 27427 sayılı RG ile yayımlanan Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri hakkındaki yönetmeliğin uygulanmasına dair tebliğde, OSGB’lerin kurulabilmesi için, ku-rucusu veya yöneticisinin A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı olma koşulu bulunmasına ve o dönemde Türkiye Genelinde aktif halde A sınıfı İş Güvenliği uzmanı bulma zorluğunun olduğu dönemde, 81 ilde 81 OSGB parolası ile yola çıkmış bulunmaktadır.TEZ MEDİKAL OSGB olarak 41 ilde yapılanma çalışmalarımız tamamlandığında, 31.01.2013 tarih ve 28545 sayılı RG ile yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinde değişiklik yapılması dair yönetmelikte,”OSGB’ler kuruldukları il ve sınır komşusu illerde hizmet sunmaya yetkilidir.” açıklaması üzerine, 20 TEZ MEDİKAL ve 1 iştirak konumunda bulu-nan BURTEZ OSGB şubemiz ile hali hazırda 79 ilde OSGB hizmeti verebilir konuma gelmiş bulunmaktayız. TEZ MEDİKAL & BURTEZ OSGB şubelerimizin en büyük özelliği Türkiye Genelinde kurumsal ve zincir firmalara vermiş olduğumuz İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmeti ile, Edirne’den Van’a, Sinop’tan, Mersin’e olmak üzere standart hizmet kalitesini yakalamayı hedeflemiş ve bugün sahip olduğumuz 1500’ün üzerinde çalışanı ile, İş Sağlığı ve Güvenliği alanında Türkiye’de genelinde önemli bir kültürel değişime öncülük yapmaya çalışmaktayız. Bu kapsamda, başta çalışanlar olmak üzere, ülkemiz vatandaş- larının 7’den 70’e tüm yaşantılarında, güvenli alanlar oluşturulması ve İş Sağlığı ve Güvenliği kültürünün aşılanması için uzman kadrolarımız ile, 2015 yılında hedeflediğimiz çalıştay ve seminerler ile farkındalık oluşturmayı kendimize görev addetmiş bulunmaktayız. Yeni sayımızda yeniliklerle görüşmek üzere…

Erdinç GÜNAY

TEZ MEDİKAL 2015 HEDEFLERİ SEKTÖRE ÖNEMLİ AÇILIMLAR GETİRECEK.

KÖŞE YAZISI Erdinç GÜNAY

16

TEZ ULUSAL LABORATUVARLARI

2014 yılında, iş sağlığı ve güvenliği alanında tarafsız ve ka-liteli sonuçlar vererek iş hijyeni çalışma ortamı şartlarının iyileştirilmesini önemseyen bir bilinç ile kurulan TEZ ULU-SAL Ortam ve Çevre Ölçüm Laboratuvarı, 2015 şubat ayı içerisinde Türkiye’nin farklı illerindeki laboratuvarların biraraya gelmesi ile birlikte düzenlenen karşılaştırma ölçümlerine katılarak, teknik olarak ilgili parametrelerde yeterliliğini kayıt altına aldı. 2015 mayıs ayı içerisinde Türk Akreditasyon Kurumu tarafından denetlendi. Ülkemizde uygunluk değerlendirme kuruluşlarına akreditasyon hizmeti sunan tek kuruluş olan Türk Akreditasyon Kurumu, laboratuvar, belgelendirme ve muayene ve hizmetlerini yürütecek yurt içi ve yurt dışındaki kuruluşları akredite etmek, bu kuruluşların belirlenen ulusal ve uluslararası standartlara göre faaliyetlerde bulunmalarını ve bu suret-le ürün/hizmet, sistem, personel ve laboratuvar belgeleri-nin ulusal ve uluslararası alanda kabulünü temin etmek, bu kuruluşların ulusal ve uluslararası standartlara göre faaliyette bulunmalarını sağlamaktadır. 2015 yılı mayıs ayı içinde TÜRKAK denetiminden geçen TEZ ULUSAL Labarotuvarları, kalite standartlarına uygun hamlelerini yaparak TÜRKAK akreditasyon denetimlerini başarıyla tamamladı.

TEZ ULUSAL Ortam Ölçüm Hizmetleri;

• İşyeri havalandırma ölçümleri,• İşyeri havasındaki toksik gaz ve buhar ölçümleri,• İşyeri ortamındaki gürültü ölçümleri ve çalışanların maruz kaldığı gürültünün tayini,• Ortam havasındaki toz ölçümleri,• Aydınlatma ölçümleri,• Termal konfor ölçümleri,• Elektromanyetik alan ölçümleri,• Titreşim ölçümleri.

TEZ ULUSAL TÜRKAK AKREDİTASYON DENETİMLERİNİ BAŞARIYLA TAMAMLADI.

17

UYARI

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na istinaden; * İşyerlerinde yapılması gereken ortam ölçümleri; iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri tarafından hazırlanan risk değerlendirme raporlarına göre ve işyerindeki makine ve ekipman değişikliklerinde tekrarlanmalıdır.

* İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar. Bu bağlamda ortam ölçümlerinin yaptırılması çalışma ortamındaki risklerin tespitinde ve çalışanların kullanması gereken kişisel ko-ruyucu donanımların doğru seçilmesinde büyük bir önem taşımaktadır.

* İşveren maruz kaldığı risklerin belirlenmesinde gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlamalıdır.

18

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun işletmelere tedbir amaçlı zorun-lu kıldığı çalışmalardan biri ‘ Patlamadan Korunma Dokümanı’dır. İşyerlerinin yanıcı maddelerin gaz, buhar, sis ve tozlarının atmos-ferik şartlar altında hava ile oluşturduğu ve herhangi bir tutuşturucu kaynakla temasında tümüyle yanabilen karışımların mevcut olduğu bölümleri için, patlama riskinin belirlendiği ve değerlendirildiği, bu konuda güvenli çalışmanın tesisi için yapılması gerekenlerin saptanıp uygulamasına yönelik olarak gereğinin yapıldığını gös-terir. Patlamaların önlenmesi ve bunlardan korunmayı sağlamak amacıyla işveren, aşağıda belirtilen temel ilkelere ve verilen önce-lik sırasına uyarak, yapılan işlemlerin doğasına uygun olan teknik ve organizasyona yönelik önlemleri almakla mükelleftir.• Patlayıcı ortam oluşmasını önlemek,• Yapılan işlemlerin doğası gereği patlayıcı ortam oluşmasının ön-lenmesi mümkün değilse patlayıcı ortamın tutuşmasını önlemek, • İşçilerin sağlık ve güvenliklerini sağlayacak şekilde patlamanın zararlı etkilerini azaltacak önlemleri almak.Bu önlemler, gerektiğinde patlamanın yayılmasını önleyecek tedbirlerle birlikte alınmalıdır. Alınan bu tedbirler düzen-li aralıklarla ve işyerindeki önemli değişikliklerden sonra yeniden gözden geçirilmelidir.İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği’nde belirtildiği şekilde işyerinde risk değerlendirmesi yaparken patlayıcı ortamdan kaynaklanan özel risklerin değerlendirmesinde aşağıdaki hususları da dikkate almak zorundadır.• Patlayıcı ortam oluşma ihtimali ve bu ortamın kalıcılığı,• Statik elektrik de dahil tutuşturucu kaynakların bulunma, aktif ve etkili hale gelme ihtimalleri,• İşyerinde bulunan tesis, kullanılan maddeler, prosesler ile bunların muhtemel karşılıklı etkileşimleri• Olabilecek patlamanın etkisinin büyüklüğü.Patlama riski, patlayıcı ortamların oluşabileceği yerlere açık olanveya açılabilen diğer yerler de dikkate alınarak bir bütün olarak değerlendirilmelidir.“Patlamadan Korunma Dökümanı” öncelikle tesisin, proseslerin vekullanılan ekipmanların tanıtılması, patlamaların önlenmesive patlamadan korunma, patlama riskinin değerlendirilmesi, patlayıcı ortamların sınıflandırılması, iş ekipmanlarının seçilmesi konularında yapılanlara bir sistem dahilinde bakılmasınıve alınan tedbirlerin takip edilmesi ile gözden geçirilmesinde kolaylık sağlayacaktır.

PROFESYONEL BİR EKİP TARAFINDAN HAZIR-LANAN ‘PATLAMADAN KORUNMA DOKÜMANI’ HAYAT KURTARIYOR.

PATLAMADAN KORUNMA!

KÖŞE YAZISI Didem DEMİR

Son iki yılda iş sağlığı ve güvenliği hakkında 50’den fazla yönet-melik güncellendi ya da tamamen değişti, uzun yıllar kullanılan beş büyük tüzük yürürlükten kaldırıldı. Bunların ötesinde birçok sektör veya kullanılan ekipmanlar için yeni yönetmelikler veya standartlar yayınlandı, yayınlanmaya devam ediyor.Artık bilginin değerli olduğu günleri yaşıyoruz.Bilgi denizinde bilgileri analiz etmek ve doğru bilgiye ulaşmak için konusunda uzmanlaşmış kişilere daha fazla ihtiyacımız var.Bir iş güvenliği uzmanı işletme için otuzbeş’den fazla süreci kontrol etmek ve yönlendirmek zorunda.Bunlardan her biri özel bilgi, deneyim ve emek gerektir. Üstelik son dönemde yenile-nen mevzuat kafaları iyice karıştırdı. Prosedür kısmı oldukça uzun ve zahmetli. Bunları gündelik şirket yaşamına entegre etme süreci de söz konusu. Üstelik bu süreçlerin kontrolü çalışma bakanlığı tarafından yapılıyor. Zor bir duruma düşmemek için yapabileceğimiz seçimler mevcut. Bunlardan ilki deneyimli bir iş güvenliği uzmanını kısmı süreli yada tam zamanlı olarak bünyenizde çalıştırmanız. Böyle bir yaklaşımın personel maliyeti oldukça yüksek olabilir. Bu-nunla birlikte kime bağlı olacağı, performansı, oluşacak bilgi havuzunun kalıcılığı, iş güvenlik uzmanının bilgiye ulaşabilirliği ve gittiğinde yerine yeni birinin uzun süre bulunamaması olum-suz senaryoyu oluşturacaktır. Çalışanlarınızdan birine bu görevi verdiğinizde ise, en hafif sonuç işin ötelenmesi olur.Bundan dolayı en iyi çözüm bir ortak sağlık güvenlik birimi (OSGB) ile çalışmaktır.Çünkü insan kaynağı aramakla ve yetişmesini sağlamak ile zaman harcamayacaksınız. Görerek, tanıyarak, çalışma arkadaşınızı seçeceksiniz. Çok kıdemli ve yüksek maliyetli uzmanlara bünyenizde çalıştırmak zorunlu kalmayacaksınız, sizinle çalışan uzmanlar OSGB bilgi bankasından istedikleri her şeye ulaşabilecekler, ihtiyaçları olan eğitimlere gidebilecekler ve deneyimli arkadaşlarından hızla yardım alabilecekler. Siz bunlar için ne yatırım ne de zaman harcayacaksınız. Eğer iş güvenliği uzmanınız yeni bir iş için ayrılırsa, OSGB kariyer ha-vuzu, siz hiçbir emek harcamadan size en uygun iş güvenlik uzmanını getirecektir. Üstelik bilgi birikimi de kaybolmayacaktır.Buradaki kritik karar OSGB seçimidir. OSGB seçerken bünyesinde çok sayıda doktor ve uzmanın olması, deneyimli uzmanlarının olması, sektör içindeki ihtiyaçlarınızı entegre şekilde sunabilm-esi ve hizmetlerini değerinde fiyatlandırabilmesi öncelikli krit-erleriniz olmalıdır.İşte bu yüzden Burtez OSGB, 19 iş güvenlik uzmanı, 26 dok-tor, 5 hemşire ve toplamda 70 kişiden fazla çalışan sayısı ile iş sağlığı ve güvenliği alanında tüm ihtiyaçlarınızı karşılamak için büyümesine devam etmektedir.

İŞYERİ HEKİMİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANIYLA ÇALIŞMANIN İŞLETMELERE KATKISI

19

PATLAMADAN KORUNMA

Yüksek çalışma eğitimi genel olarak yüksekte yapılan işler olarak adlandırılmaktadır. İş kanunu içerisinde sözkonusu yükseklik 2 metre olarak belirlenmiştir. OSHA (Occupational Safety and Health Administration) istatistikleri 3,4 metre üzerinde çalışırken düşen insanların %85’inin ciddi hayati tehlikelere maruz kaldığını gösteriyor. Yüksekte çalışma eğitimleri ile çalışanların, yüksekte çalışma yöntemlerini öğrenerek yüksekte çalışma gerektiren işlerden kaynaklanabilecek riskleri daha aza indirebilmeleri sağlanıyor. Uzmanlar, yüksekte çalışırken meydana gelen kazaların başlıca nedeni olarak eğitim eksikliğine işaret ediyor. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından yapılan araştırmalar, iş kazalarının yüzde 50’sinin kolaylıkla önlenebilecek kazalar, yüzde 48’inin ise sistemli bir çalışma ile önlen-ebilecek kazalar olduğunu gösteriyor. İstatistiklere baktığımızda dünyada ve ülkemizde yüksekte çalışma kaynaklı ölümlü iş kazalarının, tüm ölümlü iş kazaları içinde ilk sırada yer aldığını gösteriyor. Ancak uzmanlar, yeterli ve amaca uygun bir eğitim programı ile yüksekte çalışma iş kazalarının birçoğunun önlenebileceğini belirtiyor.

bu olumsuz durumun önlenmesinde işletme olarak BURTEZ’in doğru bilgi ve doğru eğitim hedeflediğini açıkladı. Bursa Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi içer-isinde bulunan BURTEZ OSGB bahçesinde özel olarak kurulan iskelede yatay ve dikey yaşam hatları ile uygulamalı eğitim verilme-kte ve eğitim verimliliğini ölçmek üzere tüm eğitimlerin sonunda sınav yapılmaktadır. Sınavda başarılı olanlara yetkin iş güvenliği uzmanı ve yüksekte eğitici eğitmeni olan BURTEZ Hekimleri tarafından yüksekte çalışmada iş güvenliği eğitim katılım belgesi veriliyor.

DOSAB içerisinde faaliyet gösteren BURTEZ GRUP OSGB farklı bakış açısı ile ‘ yüksek-te çalışma eğitimleri ve sertifikalandırma’ çalışmalarına başladı. Yüksekte çalışma esnasında meydana gelen iş kazalarının sonuçlarının büyük bir kısmının ya ölüm ya da sakat kalmakla sonuçlandığı gerçeğinden hare-ketle, bu konudaki eksikliği gidermek amacıyla yüksekte çalışmada iş güvenliği eğitimlerini hızla devam eden BURTEZ GRUP Yöneticileri,SGK istatistiklerinde inşaatlarda ve fabrikalarda yapılan yüksekte çalışmalarda ölümlü ve sakat kalmalı iş kazalarını sayısının hayli yüksek olduğunu,

Ülkemizde, geçtiğimiz yıl meydana gelen iş kazalarında hayatını kaybeden işçi sayısının yaklaşık yarısını yüksekte yapılan çalışmalarda meydana gelen kazalarda hayatını kaybeden insan-lar oluşturuyor.

YÜKSEKTE ÇALIŞANLARIN İŞ KAZALARINA SON

BURTEZ OSGB DE YÜKSEKTE ÇALIŞANLARA YÖNELİK ÖZEL EĞİTİMLER TÜM HIZIYLA DEVAM EDİYOR.

20

GELECEĞE BİRLİKTE YÜRÜYORUZ

GELECEĞE YÜRÜYORUZ

BURTEZ Yönetim Kurulu tarafından düzenlenen gecede BURTEZ Grup gelecek stratejileri ve gelişim hedefleri paylaşıldı. Gecenin açılış konuşmasını yapan BURTEZ Genel Koordinatörü Dr. S.Sadettin SESLİ, ‘ Kurulduğumuz günden bugüne kadar sektörümüzün zorluk ve güzel-liklerini hep beraber yaşadık. BURTEZ olarak hedefimiz her zaman çalışanlarımızla birlikte gelişmek ve büyümek olmuştur. Bugün burada bu büyük ailemizin dününü

bugününü değerlendirip hep birlikte yarınlara yelken açacağız. BURTEZ Projesi’nde bizim heyecanımıza inanan ve bizi destekleyen Tez Medikal Yönetim Kurulu Başkanı Sayın İbrahim Kurt’ a şükranlarımı sunuyorum. Kendisinin muazzam öngörüsü sayesinde bugün buradayız. Can dos-tum kardeşim Dr. Yavuz Karazağ’a teşekkür ediyorum.Yıllardır birbirimize destek olduk ailelerimiz ile hep beraber geliştik büyüdük. Bu kararlılıkla geleceğe hep beraber

21

BURTEZ TEZ MEDİKAL 2. hizmet yılını grup şirket yöneticileri, çalışanları ve iş ortaklarıyla biraraya geldiği gecede kutladı. ’Geleceğe Birlikte Yürüyoruz’ temasıyla düzenlenen etkinlikte, BURTEZ Yönetim Kurulu gelecek stratejilerini paylaştı.

yürüyeceğimize inancımız tamdır. 2012 yılında bugüne ka-dar büyük bir gururla yaptığım BURTEZ Genel Müdürlüğü görevini değerli arkadaşım, ortağım Dr. Yavuz Karazağ devir alacak. Ben ise BURTEZ Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve BURTEZ-TEZ ULUSAL Genel Koordinatörü olarak göre-vimi sürdürmeye devam edeceğim. Bu yola çıkarken bizlere inanan , destekleyen, hedeflerimize kenetlenen ve bu yola baş koyan tüm arkadaşlarıma kucak dolusu teşekkürlerimi

sunuyorum. İyi ki varsınız, iyi ki bize güvendiniz ve iyi ki kendinize güvendiniz. Bugün birlikte yürüyorsak başardık demektir.’ dedi. Gecede söz alan, BURTEZ Genel Müdürü Dr. Yavuz Karazağ, BURTEZ Grup’un gelecek hedeflerini paylaştı. Karazağ ‘3 yıl önceki durumumuzdan bugün-lere gelmemizde emeği geçen tüm çalışanlarımıza ve iş ortaklarımıza tek tek teşekkürlerimi sunarım.’

22

GELECEĞE YÜRÜYORUZ

BURTEZ OSGB Uzman Personel Kadrosuyla Hergeçen Gün Büyüyor.

23

24

giriş sağlık taraması, İşe giriş İSG eğitimi,yıllık sağlık taraması, fabrika ortam ölçümü raporlanması,çevre ve baca gazı emisyon ölçüm işlemleri,periyodik test ve kontroller, işe giriş koruyucu malzeme temini ve eğitimi, ilk yardım eğitimleri, yangın eğitimleri, kreş sağlık organizasyonu (DOSAB), fabrika sigortası ve çalışanların sigortası , iş kazası. meslek hastalığı ,iş hukuku danışmanlığı, yönetim sistem danışmanlığı, yangın malzemesi üreten firma işinde çözüm otaklığı oluşturmak hedeflerimiz 2015 yılında büyümemize hız kazandıracaktır.Görüldüğü üzere birçok işi hep beraber başardık. Önümüzdeki yıllarda da bahsettiğim birçok atılımı yine sizlerle ve aramıza yeni katılacak ekip arkadaşlarımızla başaracağımıza inanıyorum. ‘dedi.

GELECEĞE YÜRÜYORUZ

Bazı başarıların ardında inanmak ile birlikte planlama ve inovatif projeyi ortaya koymak gerekmektedir. Bi-zim ilerleme de hedefimizi oluşturan maddeler ana gövde olarak İşçi Sağlığı ve Güvenliği alanında hizmet verdiğimiz firmalara bütüncül yaklaşımı sunmaktır. Bütüncül yaklaşmak için ne gibi iş kolları ile birlikte olmamız gerektiğini planlamaya çalıştık ve bundan 2 yıl önce Dr. S.Sadi Sesli ie birlikte yaptığımız çalışma da bunları sıraladık. İlk yıllar da Bursa OSGB camiasında çok fazla adımız duyulmamıştı.1 yıl sonra DOSAB ihalesiyle bir yükselme yaşasakta yine de herhangi bir ortamda reklam ve bilinirlik üzerine bir çalışma yapmamıştık. Şimdi tüm Bursa ve Türkiye ye paylaşmak istiyoruz.Bunu yaparken öncelikle logomuzu yeniledik, kurum-sal yayınımız BURTEZ Dergisi yayın hayatına başladı. İşe

25

Başarı Bir İnattır.Gecede konuşma yapan Tez Medikal Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim KURT, ‘Bizim üç büyük gücümüz var; Sahip olduğumuz eşsiz insan kaynağı, sahip olduğumuz eşsiz network, Türkiye’nin heryerinde her ilçesinde hizmet verecek gücümüz ve Türkiye nin en seçkin kuruluşlarına hizmetlerimiz. Başarı için şart olan ne istediğinizi bilmeniz ve yapacağınız şeye çok yüksek bir inançla bağlanmanızdır. Bu çok kıymetli bir şeydir. Biz, 1995 yılında Medline Ambulans sistemini kuran ekibiz.Türkiye’de ambulansı biz bulmadık ancak insana yakışır, uluslararası standartlarda yarışır ‘Acil Yardım Ambulansı’ standartlarını biz yük-selttik. 2006 yılında Atatürk Havalimanı Sağlık Personeli Hizmetlerini devir aldık. Tez Medikal olarak o yılarda 7 kişiyle işe başladık. 2009 yılında Türkiye’nin her yerinde

faaliyet gösteren, 500 kişinin çalıştığı ulusal bir şirket haline geldik. 2010 yılında İş Sağlığı ve Güvenliği konu-su gündeme gelince, stratejik bir karar vererek sektöre giriş yaptık. Tez Medikal bugün, Türkiye’nin ilk 50 büyük firmasından 32’sine Türkiye çapında hizmet veriyor. Bugün bu başarıda bu stratejik kararın önemi var. Bu şirket 2014 yılında 70 milyon TL ciro yaptı. Bugün 1500 kişilik büyük bir aileyiz. Kıyaslanamaz eşsiz bir güce sahibiz. Bunu hayal etmek çok önemliydi. Bugün havalimanlarında %95 pazar payımız var. OSGB hizmetlerinde 2015 yılı için 79 Milyon TL ciro hedefimiz var. 2015 yılında yine çıtayı oluşturmak üzere Akademi çalışmalarını başlatarak bir eğitim merkezi açacağız. Bunu BURTEZ’de de açabiliriz. Sahaya çıkacak herkesi çakı gibi yetiştireceğiz. Doğru yerdesiniz. Başarılarınızın devamını diliyorum.’dedi.

26

Sizi tanıyabilir miyiz ?1999 yılından bu yana çalışmaktayım. Haziran 2010 yılından itibaren iş hayatında 5. Firmam olan FİSTAŞ A.Ş’ de insan kaynakları sorumlusu olarak işe başladım. 4 işletmemizde 3 vardiya çalışan toplam bine yakın personelimiz mevcut.

OSGB hizmeti hakkında ne düşünüyorsunuz, firmanız BURTEZ OSGB’den hizmet almaya başladıktan sonra gördüğünüz farklılıklar nelerdir ?Burtez OSGB ile çalışmadan önce haftada iki gün ge-len ve işletmemizde kısa süreli duran iş yeri hekimimiz vardı. Çalışan sayımız çok olduğundan bu bizim için hep sıkıntı idi. İşyeri hekimimizin çalışma gün ve saatleri dışında rahatsızlanan çalışanların sağlık hizmeti bizlere ciddi anlamda sıkıntı olmaktaydı.Bu çalışanların bir dev-let kurumuna nakilleri ve oradan aldıkları uzun süreli istirahatleri iş akışımızı ciddi manada aksatmaktaydı.Ocak 2013 itibari ile BURTEZ ile tanıştık ve çalışmaya başladık. 3 vardiya çalışan firmamıza İnanılmaz faydası oldu. Çünkü işyeri hekimimize istediğimiz anda 24 saat ulaşma imkanı bulduk.Gecenin herhangi bir saatinde rahatsızlanan çalışanımıza gerekli tüm müdahaleler merkezde yapılmakta ve gereksiz iş kayıplarının önüne geçilmektedir.

BURTEZ OSGB’nin 7/24 Acil Sağlık ve Ambulans hizmetleri ile ilgili görüşleriniz nelerdir ?Evet. Burtez OSGB den defalarca ambulans geldi ve acil hastalarımıza müdahale edildi. Günün herhangi bir saatin-de bayılan veya kaza geçiren çalışanımız oluyor. BURTEZ

İşyeri hekimimizin çalışma gün ve saatleri dışında rahatsızlanan çalışanların sağlık hizmeti bizlere ciddi anlamda sıkıntı olmaktaydı. BURTEZ ile tanıştık ve çalışmaya başladık. Firmamıza inanılmaz faydası oldu. Çünkü işyeri hekimimize istediğimiz anda 24 saat ulaşma imkanı bulduk. Artık gecenin herhangi bir saatinde rahatsızlanan çalışanımıza gerekli tüm müdahaleler merkezde yapılmakta ve gereksiz istirahatlerin önüne geçilmektedir.

Fistaş Fantezi İplik AŞ. 4 işletmesi, 1000 kişiden oluşan çalışanıyla Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteriyor. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin iş yaşamının en büyük destekleyicisi olduğuna inanan Fistaş İnsan Kaynakları Sorumlusu Aşkın Arık ile OSGB hizmetleri hakkında görüştük.

FİSTAŞ A.Ş.

YAKIN PLAN

27

ambulansı tam teşekküllü ve doktorlu olduğundan işyerimizde müdahaleleri yapılıyor, çalışanlarımız BURTEZ ’ e götürerek takibi yapılıyor, gerektiği durumlarda hastaneye götürüyorlar.

İşe giriş işlemleri yönünden BURTEZ OSGB’nin çalışmalarını nasıl değerlendiriyorsunuz?Tüm işe girişlerimizi BURTEZ de yaptırıyoruz bir çalışan işe başladığında Temel İş Güvenliği eğitimi dahil tüm tetkik ve Muayene formları geldiği için tüm çalışanlarımızın SGK ve sağlık dosyalarımız eksiksiz oluştu. Ayrıca işe aldığımız ele-manlar BURTEZ’ de tam sağlık taramasından geçtikten sonra işe uygun olup olmadığı anlaşıldığı için işe başlayan eleman-larda iş kaynaklı sorun yaşamıyoruz ve daha sağlıklı sonuçlar almaya başladık. Ayrıca işyerine BURTEZ’ den gelen İşyeri hekimimizde periyodik muayenelerimiz tamamladığından çalışanların sağlık dosyalarıda sağlıklı olmaya başladı. Çok önemli bir konu olan denetimlerde herhangi bir sıkıntı yaşamadık.

BURTEZ OSGB ile işbirliği içerisinde İş Sağlığı adına beraber yürüttüğünüz faaliyetlerden ne gibi kazanımlarınız olduğunu düşünüyorsunuz?Bizler 24 saat vardiyeli çalışıyoruz. BURTEZ 24 saat hizmet verdiği için her an sağlık hizmetlerine ulaşabiliyoruz. Bunun sadece sağlık hizmeti açısından değil ayrıca bu persone-lin her seferinde şehirde bir sağlık kurumuna götürülm-esi ve en az 4-5 gün rapor almaları sebebiyle ciddi manada işgücü kaybımız oluyordu. Çalışanların kontrolsüz rapor almalarınında önüne geçilmiş oldu. Tüm insan kaynakları sorumluları ne demek istediğimi anlarlar şu an bu tarz sorunlarımız bulunmamaktadır.

KÖŞE YAZISI Nabi AVCI

BURTEZ OSGB B SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANINabi İNCE

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİHAYATIMIZIN İHMAL EDİLEMEZ GERÇEĞİDİR.Günlük yaşantımızın büyük bir bölümünü işyerlerimizde geçirmekteyiz. Günümüzde her aileden birkaç kişinin iş hayatına devam ettiği düşünüldüğünde, toplumun ekseri çoğunluğunu iş kazaları ve meslek hastalıkları doğrudan ilgilendirmektedir. SGK istatistikleri, rakamlarla acı gerçeği yüzümüze vurmaktadır. En son 2012 istatistikleri yayımlandı. İstatistiklere göre, 2012 yılında kayda geçen iş kazası sayısı 74.871 olmuştur. Bu iş kazalarının; 41.530 tanesi 1-50 çalışanı olan işyerlerinde meydana gelmiştir. Bu rakam, iş kazaların %55’ine tekabül etmektedir.Bu sonuçlarla, küçük ve orta ölçekli işletmelerin, iş sağlığı ve güvenliği anlayışını özümseyemedikleri ortaya çıkmaktadır. 8.828’si kömür ve linyit çıkarmada, 5.127’si tekstil ürünleri imalatında, 7.045’i metal üretiminde, 4.511’i bina inşaatında meydana gelmiştir.

19.579’u bir yada birden çok cismin sıkıştırması sonucu, 13.401’i makinaların sebep olduğu, 11.088’i düşen cisim-lerin sebep olduğu, 8.541’i kişilerin düşmesi, 6.316’sı kesici ya da batıcı aletlerin sebep olduğu iş kazaları olarak kayda geçmiştir.

25- 29 yaşları arasındaki çalışanlar 16.324 iş kazası, 30- 34 yaşları arasındaki çalışanlar ise 16.308 adet iş kazası geçirmişlerdir.

İşverenlerin bu konuda atacakları her adım, işyerine verimli-lik, kalite ve çalışan motivasyonu olarak geri dönecektir.

Çalışanlar, canlarının güvenliğini koruyarak işlerini yerine getirme alışkanlığını acilen kazanmalıdırlar. Kendilerini evde bekleyen aileleri olduğunu hiç unutmamalıdırlar. Onları dul, yetim ve öksüz bırakma hakları yoktur. Bu konuda hizmet veren OSGB’ler, iş güvenliği uzmanları ve iş yeri hekimleri de bu çalışmaları meslek olarak değil vazife olarak yerine getirmelidirler. Birbirleri ile kalitede ve iyi hizmette yarış etmelidirler. Aksi halde iş kazaları ve meslek hastalıkları milletimizi üzmeye devam edecektir.

28

Basınçlı kap ve tesisatlar Kontrolleri (Kazan, Kompresör, Hava Tankı, Hidrofor vb.)Basınçlı kaplarda temel prensip olarak hidrostatik test yapılması esastır. Bu testler, standartlarda aksi belirtilmediği sürece işletme basıncının 1,5 katı ile ve bir yılı aşmayan sürelerle yapılır. Ancak iş ekipmanının özelliği ve işletmeden kaynaklanan zorunlu şartlar gereğince hidrostatik test yapma imkânı olmayan basınçlı kaplarda hidrostatik test yerine standartlarda belirtilen tahribatsız muayene yöntemleri de uygula-nabilir. Bu durumda, düzenlenecek periyodik kontrol raporlarında bu husus gerekçesi ile birlikte belirtilir. Basınçlı kap ve tesisatların periyodik kontrolleri, makine mühendisleri ve makine tekniker veya yüksek tekniker-leri tarafından yapılır. Söz konusu periyodik kontrollerin tahribatsız muayene yöntemleri ile yapılması duru-munda, bu kontroller sadece TS EN 473 standardına göre eğitim almış mühendisler ve aynı eğitimi almış tekniker veya yüksek teknikerler tarafından yapılabilir.

Kaldırma Araçları Test ve Kontrolleri (Forklift, Lift, Vinç, Caraskal, Yük Asansörü vb.)Standartlarda aksi belirtilmediği sürece, kaldırma ve il-etme ekipmanları, beyan edilen yükün en az 1,25 katını, etkili ve güvenli bir şekilde kaldıracak ve askıda tutabi-

lecek güçte olur ve bunların bu yüke dayanıklı ve yeterli yük frenleri bulunur. Kaldırma ve iletme ekipmanlarının periyodik kon-trolleri, makine mühendisleri ve makine tekniker veya yüksek teknikerleri tarafından yapılır. Söz konusu periyodik kontrollerin tahribatsız muayene yöntem-leri ile yapılması durumunda, bu kontroller sadece TS EN 473 standardına göre eğitim almış mühendisler ve aynı eğitimi almış tekniker veya yüksek teknikerler tarafından yapılabilir.

Tesisatlar (Elektrik Tesisatı, Topraklama Tesisatı, Paratoner vb),İlgili standartlarda aksi belirtilmediği sürece, tesisatların periyodik kontrolleri yılda bir yapılır. Elektrik tesisatı, topraklama tesisatı, paratoner tesisatı ile akümülatör ve transformatör ve benzeri elektrik ile ilgili tesisatın periyodik kontrolleri elektrik mühendisleri, elektrik tekniker veya yüksek teknikerler tarafından yapılır.

TezgâhlarMakine ve tezgâhların periyodik kontrolleri yönetmelik hususlarına uygun olarak yapılır. Makine ve tezgâhların

İş Güvenliği için ekipmanların güvenlik düzeyinin tespiti ve sürdürülmesi amacına yönelik olarak gerekli teknik periyodik kontroller yapılması zorunludur.

PERİYODİK KONTROLLER

PERİYODİK KONTROLLER

29

periyodik kontrolleri, makine mühendisleri, makine tekni-ker veya yüksek teknikerleri tarafından yapılır. Elektronik kumanda sistemi ile donatılmış makine ve tezgâhların periyodik kontrolü; makine veya mekatronik mühendisi ile elektrik mühendisleri ve/veya bunların teknikerleri tarafından birlikte yapılır.Periyodik kontrollerin amacı, işyerinde bulunan her türlü makine ve tesislerin fiziki özelliklerini önceden belirle-mek.İşletme şartlarından dolayı oluşan aşınma yıpranma gibi durumların varlığını araştırmak.Yapılan kontrollerde aşınma, yıpranma durumlarında bunların nitelik ve nice-liklerinin belirlemek.Gerekli hallerde tamir, bakım, onarım ya da işletme şartlarında yapılması gerekli değişiklikleri ve alınacak tedbirleri tespit etmek.Bir sonraki periyoda kadar güvenli bir şekilde çalışıp çalışamayacağı konusunda fikir ve kanaat oluşturmaktır.İşyerlerinde periyodik kontrolleri kapsamında test ve muayenlerini yapan kuruluşların akredite olmasına dikkat edilmesi önem arz etmektedir.Can ve mal güvenliğinin ön planda olduğu çalışma ortamlarının sağlanmasında yönetmelikte belirtilen peri-yotlarda kontrollerin yaptırılması en önemli unsurdur.

İŞ EKİPMANLARINDA PERİYODİKKONTROLÜN ÖNEMİ2014 yılındaki iş kazalarına yönelik yapılan araştırma sonuçları toplam iş görmezlik gün sayısının %28’ini makine ve ekipmanlarla ilgili kazaların oluşturduğunu, makine ve ekipmanlar ile ilgili kazalarda 195 kişi hayatını kaybettiğini gösteriyor.Bu nedenle iş ekipmanlarının periyodik kontrollerinin öngörülen sürelerde ve standartlarda yaptırılması son derece önemlidir. Alınan raporların kesinlikle okunması ve varsa eksikliklerin tamamlanarak raporun kullanmaya uygundur ifadesi olacak şekilde yenilenmesi sağlanmalıdır.25.04.2015 tarihi ve 28628 sayılı resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık Ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği, işyerlerinde bulunan iş ekipmanlarının kullanımıyla ilgili sağlık ve güvenlik yönünden uyulması gereken asgari şartları belirlemiştir. Yönetme-lik; iş ekipmanını, işin yapılmasında kullanılan herhangi bir makine, alet, tesis ve tesisat olarak tanımlamış ve periyodik kontrol içinde iş ekipmanlarının, bu yönetmelikte öngörülen aralıklarda ve belirtilen yöntemlere uygun olarak, yetkili kişilerce yapılan muayene, deney ve test faaliyetleri ifadesini kullanmıştır. Elde edilen periyodik kontrol kayıtları yetkililer her istediğinde gösterilmek üzere uygun şekilde saklanması hüküm altına alınmıştır. İş ekipmanının, güvenliğinin kurulma ve montaj şartlarına bağlı olduğu durumlarda, ekipmanın kurulmasından sonra ve ilk defa kullanılmadan önce ve her yer değişikliğinde de periyodik kontrolleri yapılmalıdır. Ayrıca çalışma şeklinde değişiklikler, kazalar, doğal olaylar veya ekipmanın uzun süre kullanılmaması gibi iş ekipmanındaki güvenliğin bozulmasına neden olabilecek durumlardan sonrada uygulanmalıdır.İş ekipmanı işletme dışında kullanıldığında, yapılan son kon-trol ile ilgili belge de ekipmanla birlikte bulundurulur. Bun-dan dolayı işletmenizde yüklenici bir firmanın kullanacağı bir ekipman içinde periyodik kontrol kayıtlarını istemeniz gerek-mektedir.Hangi tür iş ekipmanın kontrole tabi tutulacağı, bu kon-trollerin hangi sıklıkla ve hangi şartlar altında yapılacağı ile kontrol sonucu düzenlenecek belgelerle ilgili usul ve esaslar yönetmeliğin ekinde ayrıntılı bir şekilde verilmiştir.İşte bunlardan dolayı iş ekipmanlarınızın periyodik kontroller-ini zamanında ve doğru kişilere yaptırmanız çok önemlidir.Huzurlu ve kazasız bir yaşam dileklerimle

KÖŞE YAZISI Mehlika ÖĞÜT NAZLI

Tanzel MERTELOSGB Koordinatörü

30

31

İŞ KAZALARI

Av. Arda AŞIK

İŞ KAZASI NEDENİ İLE ORTAYA ÇIKAN CEZAİ SORUMLULUKLARIN DEVRİ İşletmelerde meydana gelen iş kazaları nedeni ile şirket yönetim kurulu başkanı başta olmak üzere tüm yöneticiler hakkında ceza davası açılabilmektedir. Peki meydana gelen kazadan kim sorumludur?6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hakkında tüm tedbirleri almakla bizzat işveren sorumludur.İşverenin iş kazalarından kaynaklanan sorumluluğu 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ile düzenlenmiştir. Kanuna göre kimsenin başkasının fiilinden dolayı, sorumlu tutulamayacağı kabul edilmiştir. Bununla birlikte tüzel kişiler hakkında ceza yaptırımı uygulanmasının da söz konusu olamayacağı hükme bağlanmıştır. İş kazası nedeni ile cezai sorumluluk, işveren niteliğinde bulunan ticari şirketin yönetim kurulu veya müdür-lerine aittir. Ticari şirket tüzel kişiliğinin cezai sorumluluğu bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yöneti-minde görev alan kimselere işveren vekili denir. İşveren için öngörülen her çeşit sorumluluk ve zorunluluklar işveren vekilleri hakkında da uygulanır. Görüldüğü üzere İş Kanun uyarınca işverenin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere yetki ve sorumlulukların devredilmesi imkanı tanınmıştır. Aynı doğrultuda 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu ile de düzenlemelere yer verilmiş ve şirket yönetim yetkiler-inin bazı ortaklara veya üçüncü kişilere devredilebilmesi hukuken mümkün kılınmıştır.Açıklanan yasal düzenlemeler kapsamında, işveren ticaret şirketin iç yapılanması çerçevesinde işin bir bölümünün yönetimi, yönetim kurulu üyelerinden birine veya bir üçüncü kişiye devredilebilir. Meydana gelen iş kazasının cezai sorumluluğunun belirlen-mesinde, şirket bünyesinde yapılan iç yapılanma ve yetki devirlerinde, iş mevzuatına ilişkin görevleri yerine getirme-kle görevli ve yetkili kılınmış ortak, ortaklar veya üçüncü kişilerin saptanması ve sorumluluğun ona göre yönetilmesi gerekmektedir. Yargıtay’ın yerleşik kararları doğrultusunda da işverenin cezai sorumluluğu sadece iş mevzuatına ilişkin görevleri yerine getirmekle görevli ve yetkili olan kişidedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri, tüm çalışanlara hukuken verilmesi zorunlu olan eğitimlerin arasında yer almaktadır. Eğitimle aktarılan bilgilerin çalışma hayatında kullanılmaya başlanması da kültürün oluşmasına katkı sağlamaktadır. Eğitimlerle iş hayatında meydana gelebilecek iş kazaları ve oluşabilecek meslek hastalıklarının önüne geçilmesi hedeflenmektedir.

Şirketlerin çalışan sayısına bağlı olarak engelli çalıştırma mecburiyeti bulunmaktadır. Firmalarda verilen İSG eğitimlerine engelliler de katılmakta ve bu engelliler içerisinde işitme engelliler önemli bir yer tutmaktadır. BURTEZ OSGB işitme engellilerin bu eğitimde anlatılanları duyamadıklarını ve eğitimin onlar için anlamsızlaştığından yola çıkarak ‘İşitme Engellilere Yönelik İSG Eğitimleri’ projesi oluşturdu. Proje kapsamında,i şitme engelli-lerin bu eğitimi ‘gerçek’ anlamda alması amaçlanıyor. BURTEZ OSGB- DOSAB işbirliği dahilinde geliştirilmesi plan-lanan eğitimlerin Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi Yönetimi Koordinatörlüğü dahilinde Bursa’da çalışan tüm işitme engel-lilere BURTEZ uzmanları tarafından ‘ücretsiz’ verilecek.

BURTEZ PROJESİ İLE İŞİTME ENGELLİLER İŞ KAZASI RİSKİNDEN KORUNUYOR.İSG eğitimleri işitme engelliler için artık anlamsız olmak-tan çıkıyor. Mevzuat yerine getirilsin diye işitme engellilerin bilgi alma hakkı göz ardı edilerek şekilsel olarak yapılan eğitimler ‘BURTEZ OSGB İşitme Engelliler Projesi’ sayes-inde gerçek eğitime dönüştürülerek iş kazası riskinden koruyor.

32

DOSAB BAŞKANIFerudun KAHRAMAN

DOSAB Başkanı, BUTGEM Yönetim Kurulu Üyesi, Sunteks Yönetim Kurulu Başkanı Ferudun Kahraman, sanayi ve üretimde rüzgara yön verenlerden...Uzun yıllardır Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi’nin gelişimi adına alanında başarılı işadamlarından oluşan yönetim kuru-luyla önemli hizmetler gerçekleştiriyor. Kahraman ile OSB’leri, DOSAB’ı ve Türkiye’de ilk kez DOSAB’ta uygulanan BURTEZ OSGB Projesini konuştuk.

RÜZGARA YÖN VERENLER

RÜZGARA YÖN VERENLER

33

DOSAB’ın yapılanmasından bahseder misiniz? Nerede, ne kadarlık bir alanda, ne zamandan bu yana faaliyet gerçekleşiyor?1971 yılında Tofaş’ın kurulmasıyla bugünkü Demirtaş Organize San-ayi Bölgesi’nde (DOSAB) sanayileşme başlamıştır. 1980’li yıllarda bölgedeki faaliyet gösteren firma sayısı artınca, 1987 yılında Demirtaş Sanayiciler Derneği kurulmuş ve dernek önderliğinde 1990 yılında OSB statüsü kazanılmıştır. 2009 yılına kadar Müteşebbis heyetle yönetilen DOSAB, bu tarihten itibaren genel ku-rul sürecine geçmiş, bölgedeki tüm katılımcılar seçme ve seçilme hakkına kavuşmuştur. Yönetim organları bu şekilde teşekkül etmektedir.Bursa’nın kuzeyinde, Yalova-İstanbul Yolu üzerinde yer alan DOSAB’ın büyüklüğü 484 hektardır. Bu alanın 384 hektarını sanayi parselleri, 12 hektarını atık su arıtma tesisi, 6 hektarını ilave teknik alt yapı alanı, geriye kalan 82 hektarlık kısmı ise yeşil alanlar, idari ve sosyal hizmet alanları, yollar ve alt yapı hizmet alanları oluşturmaktadır.

Bölge bünyesinde kaç firma bulunuyor? DOSAB’daki parsel sayısı 388 adettir, bun-lardan 350 adedi sanayi parseli geriye ka-lan 38 parsel ise idari ve sosyal tesisler ve teknik alt yapı alanlarını oluşturmaktadır. Sanayi parsellerinde 302 adedi dolu, 48 adedi ise halen boş durumda ve proje safhasındadır.Dolu durumdaki 302 adet parselde parsel malikleri ve kiracılar ile birlikte 436 firma faaliyette bulunmakta ve bu firmaların tamamında 42.455 kişi istihdam edilmek-tedir. Bölgeden ihracat 2014 yılı verilerine göre yılda 4 milyar dolar seviyesindedir.Bursa’nın En Büyük 250 Firması’ndan 42 tanesi, Türkiye’nin En Büyük 1000 firması arasında 15 firma DOSAB’da yer almaktadır.DOSAB, tekstil ve otomotiv sektörü

firmalarının ağırlıkta olduğu, 438 faal firmanın bulunduğu bir bölgedir. Bu iki sektör yüzde 85’in üzerinde sayısal olarak ağırlığa sahiptir.

OSB içerisinde genel olarak neler yapılıyor? Bölgenin firmalara sunduğu avantajlar nelerdir?DOSAB, 2000 yılında yürürlüğe giren 4562 Sayılı OSB Kanunu ve ardından OSB Uygu-lama Yönetmeliğinin tanıdığı yetkiler çer-çevesinde 2003 yılından itibaren, 5 yıllık süreçte ülkemizin en modern alt yapılarını kurmuştur.Yer altı elektrik dağıtım şebekesi, doğalgaz alt yapısı, su alt yapısı, atık su arıtma tesisi, yol, çevre düzenlemeleri, iletişim alt yapıları vb. tamamlanmış, yatırım ve hizmetleri, en ekonomik ve en etkin şekilde, gerçekleştirmek, hizmetlerimizden faydalanan kişi, kurum ve kuruluşları azami şekilde memnun et-mek, katılımcılarımıza Bölgemizde faali-yet göstermenin ayrıcalığını tattırmak ve örnek bir Organize Sanayi Bölgesi olmak amacıyla çıktığımız yolda büyük bir başarı elde ettik.DOSAB, bugün elektrikte, proses suyu temininde, atık su arıtmada ve diğer hizmetlerde müşterilerine en uygun fi-yatla en kaliteli hizmeti sunmakta, firmalarımızın rekabetçi yönünü destekle-mektedir.Elektrik dağıtım şebekesi gibi, SCADA, sayaç Otomasyonu, haberleşme ve MOBESE sistemi ülkemizdeki ilk örnektir. Bu sistemle, bölgemizdeki elektrik, su, doğalgaz, atık su deşarjları gibi konularda fiber optik alt yapıyla anlık görüntüleme, müdahele etme, faturalandırma gibi hizmetleri sunuyoruz.Sosyal tesislerimiz, spor alanlarımız, bölgedeki restoranımızla katılımcılarımıza ayrıcalıklı olanaklar sağlıyoruz.Şunu rahatlıkla söyleyebiliriz, bugün DOSAB, OSB olmanın ve OSB amaçlarının yerine getirildiği öncü bölgelerden bir tanesidir.

Bölgemizde 2014 yılı içinde 1 milyar kWh üzerinde elektrik, 250 milyon sm3 doğalgaz tüketilmiş, 17 milyon mek-treküp atık su arıtılmıştır.

Firmaların OSB’nizden faydalanmak için hangi prosedürleri izlemesi gerekiyor? Doluluk oranınız nedir?Bölgemizde doluluk oranı yüzde 90 civarındadır. Mevcut boş sanayi parselleri de OSB mülkiyetinde değildir. Mevzuata göre DOSAB sınırları içerisinde katılımcı olmak, bölgemizin hizmetlerinden fayda-lanmak için şarttır.

İş sağlığı ve Güvenliği çalışmalarınızdan bahseder misiniz?DOSAB olarak, BURTEZ OSGB ile yapmış olduğumuz anlaşma çerçevesinde katılımcı firmalarımıza İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda uygun ve kaliteli bir destek yarattığımızı düşünüyorum. Bölgemizdeki çalışanların mesai saatleri içerisinde genel sağlık hizmetinden yararlanması, periyodik sağlık kon-trollerinin yapılabiliyor olması zaman ve işgücü kaybını önlüyor. Burtez ile çalışmalarımızdan memnunuz.

Bölgede çalışan firmalara sunulan teşvik ve desteklerden bahseder misiniz?OSB’nin çağdaş imkanlarla uygun fiyata sunduğu enerji başta diğer hizmetler dışında, Bursa yatırım teşvikleri mevzuatı açısından 1.Bölgede yer almakta, an-cak OSB içindeki yatırımlar bir alt bölge teşviklerinden yararlanmaktadır.

Ülkemizde size göre OSB’lere sanayi ne kadar rağbet gösteriyor?OSB’ler planlı kentleşmenin ve sanayileşmenin, ortak yönetimle ortak sorunlara çözüm üretmenin merkezleridir. OSB’ler, işletmelerin yer alacağı düzenli, altyapı ve ulaşım imkânları gelişmiş yer sunmaktadır. Böylece

34

sanayi alanlarının dağınık yapılaşması so-runu ortadan kalkmaktadır. İşletmelerin bir arada bulunması, planlı kentleşmeye sağladığı faydalarının yanı sıra işletmelere de katkıları bulunmaktadır. Şöyle ki bir arada bulunan işletmeler girdi tedari-kini, OSB dışında yer alanlara göre, daha düşük maliyetle sağlayacaklardır. OSB’ler üretim ve ihracat merkezleridir.Ülkemizde özellikle Bursa gibi gelişmiş bölgelerde mevcut OSB’lerde arazi fiyatları çok yüksektir. Bazı OSB’ler plansız kentleşme sonucu şehirlerin içinde kalmıştır. Kısa ve orta vadede mevcut sanayi bölgelerinin Islah OSB ile ve OSB’lerin rehabilite edilmesi, çevre-sel etkilerinin giderilmesi, uzun vadede ise daha planlı ve maliyetleri yüksek ol-mayan, alt yapıları tamamlanmış sanayi alanları yaratılması gerekmektedir.

OSB’ler sizce hak ettiği ilgiyi görebiliyor mu?OSB yapılanması Türkiye’nin başarılı olduğu ve ihraç ettiği bir modeldir. Elbette, zaman içinde gelişen ve değişen şartlar yeni sorunları ve bunların çözümlerinin bulunmasını doğurmaktadır. Son yıllarda yoğun bir çalışma ve çaba söz konusu-dur. OSB’lerin daha da gelişimi açısından hükümetimizin yaptığı çalışmaları olumlu buluyorum.

İleriye yönelik projeleriniz ve gelecek hedeflerinizden bahseder misiniz?Günümüzde çevre ve insan sağlığına duyarlı, modern kentleşmeyi ve yaşam alanlarını, tarımı ve doğayı tehdit etme-yen sanayileşme dönemindeyiz. Bunları yaparken, bizim gibi tüm alt yapılarını bitirmiş, yatırımlarını yapmış bölgelerin

firmalarına uluslar arası rekabette daha avantaj yaratacak yatırımlara yönelmesi, katma değeri yüksek üretimi teşvik et-mesi olmazsa olmazdır.DOSAB, 2009, 2012 ve 2013 yıllarında Çevre Bakanlığı ve Türkiye Sağlıklı Kentler Birliği’nden üç çevre ödülü almış, duyarlı bir OSB’dir.Bildiğiniz gibi enerji yaşamın her alanında gereklidir. Sanayimizin de en önemli girdisidir. Maalesef ülke olarak enerjide dışa bağımlıyız. Bugün cari açığımızın yarıdan fazlası enerji kaynaklıdır. Mevcut hükümetimiz, Ekonomide Öncelikli Dönüşüm Programı Eylem Planı’nın; 25 alanda geniş kapsamlı dönüşüm mad-delerini açıkladı. Burada Yerli Kaynaklara Dayalı Enerji Üretim Programı ve En-erji Verimliliğinin Geliştirilmesi Programı mevcuttur.

RÜZGARA YÖN VERENLER

35

DOSAB, ülkemizde en fazla doğalgaz ve elektrik tüketen organize sanayi bölgeler-indendir. DOSAB, kuruluş amacı olan; firmalarının enerji arz güvenliğini uygun maliyetlerle sağlamak, yerli kaynaklarla rekabetçi buhar ve elektrik temin etmek için DOSAB Buhar ve Elektrik Üretim Te-sisi projelendirmiştir.ÇED süreci devam eden projede, dışa bağımlı olduğumuz doğalgaz değil ye-rli kaynak kömür kullanılacaktır. Tekstil yoğun bölgemizde buhar tüketimi fazladır. Halihazırda 101 kazanda bu buhar mün-ferit olarak üretiliyor. Biz bunların yer-ini alacak, yüzde 72 gibi ortalama ver-imle çalışacak, çevreci bir proje ürettik. Böylece bölgemizdeki tüm buhar tüketi-mini tek merkezli üretimle karşılamak, 49,9 MW elektrik üretimi ile bölge tüketi-minin yüzde 33’ünü temin etmek isti-yoruz. OSB üretim lisansı ile DOSAB’ın yatırımı olacak bu proje, önemli rekabet avantajları getirecek.Proje, buhar öncelikli olması nedeni-yle OSB sınırları içinde planlandı. Çünkü buharı bugün 4 km. den fazla taşımak mümkün değil. ÇED süreci sonrası üç yıl içinde yatırımı tamamlamak istiyoruz.

Bu yatırım çevresel etkiler anlamında maksimun önlemlerin alındığı, uluslar arası mevcut en iyi teknikler dokümanına göre planlanmıştır. Günde 1200 ton kömür kullanılacaktır. Kömür kapalı kasa kamyonlarla otoyol üzerinden bölgemize gelecek, kapalı alanda stokla-nacak, kapalı boru konveyör ile kazanlara taşınacaktır. Kireç taşı da aynı şekilde si-lobaslarla taşınıp silolarda depolanacak. Böylece kömür ve kireç taşının havayla teması mümkün olmayacak, çevreye olumsuz etki yaratılmayacaktır.Akışkan yatak teknolojisi kullanılacak ve yanma sonucu ortaya çıkan baca külü yeni nesil torba filtrelerle yüzde 99.95 oranında tutulacaktır. Mevzuatımızda metreküpte 30 mg olan toz miktarı bizim bacamızda metreküpte 10’u geçmeyecektir. Bu ÇED dosyası taahhüdümüzdür.Yatak külü ve baca külü, kapalı silobasta depolanıp, pnömatik sistemle silobaslara yüklenip, çimento fabrikası ve kömür sahasındaki ÇED’i alınmış kül barajına götürülecektir. Böylece kömür santraller-inin çevreye olumsuz etkileri önlenecektir.DOSAB Buhar ve Elektrik Üretim Tesisi Projesi’nin başlıca amacı buhar temini.

Şu anda DOSAB bünyesinde mevcut bu-har kazanlarındaki buhar ihtiyacı tek merkezden karşılanacak. Dolayısıyla, aslında yeni bir proje değil bir çeşit reha-bilitasyon çalışmasından bahsediyoruz. Biz, bu çalışmayı yeni bir santral değil bir iyileştirme projesi olarak görüyoruz. Hacettepe Üniversitesi’nin yaptığı bilim-sel çalışmaya göre, mevcut tesislerin çevresel etkilerini tespit ettik. İki ay boyuncu ölçümler yapıldı. Sonra bu te-sislerin kapatılıp yerine tek merkezli DOSAB projesi konulursa ne olur, sorusu AERMOD modellemesi ile ortaya konuldu.Sonuç olarak, tüm alıcı ortam bütünü düşünüldüğünde, yapılan ölçüm ve mod-elleme çalışma sonuçlarına göre DOSAB Buhar ve Enerji Üretim Tesisinin tek başına çalışması durumunda mevcut du-ruma göre özellikle SO2ve NO2 kirletici düzeyinin azalacağı, bölge hava kalites-inin önemli oranda iyileşeceği görüldü. Onun için bir iyileştirme ve rehabelitasyon projesi diyoruz. Zaten, çevre ve insan sağlığı açısından zararlı bir yatırımı, çevre-ci bir OSB olarak yapmamız düşünülemez.

36

BURSA’DAKİ BİRÇOK FİRMA İŞ KAZALARINA ÖNLEM ALMIYOR

İNSAN KAYNAKLARI FUARI VE İSTİHDAM BULUŞMASI

BURTEZ GRUP HABERLER

Demirtaş Organize Sanayi Bölgesi Sanayici İşadamları Derneği BURTEZ OSGB ile ortaklaşa ‘İş Sağlığı ve Güvenliği’ konulu panel düzenledi.

İş müfettişlerinin fabrika denetimleri sonucu tespit et-tikleri genel eksiklikler, eksikliklerin tamamlanması için alınacak aksiyonlar ve iş kazaları sonrası izlenecek yol haritalarının masaya yatırıldığı panel, DOSABSİAD Kon-ferans Salonu’nda gerçekleştirildi. DOSAB’da faaliyet gös-teren firma yöneticilerinin yoğun ilgi gösterdiği panelde, örnek vakalardan hareketle iş kazalarında izlenmesi ger-ekenler, torba yasanın iş hukuku açısından getirdiği yeni-likler, müfettiş denetimlerinde uygulanacak yol haritaları, denetim sonrası eksiklikleri giderilmesinde dikkat edilme-si gerekenler hakkında sunumlar yapıldı.Panelde konuşan BURTEZ Sorumlu Müdür Didem Demir ile Av. Tarık Gür-can, denetimlerde birçok firmanın iş kazalarıyla ilgili ön-lemleri alınmadığının ortaya çıktığını, iş kazası olduğunda maalesef birçok firma yöneticisi aksiyon almakta güçlük çektiğini ve hatalar yaptıklarını belirtti.

BURTEZ OSGB Genel Müdürü Dr. S.Sadi Sesli ‘de DOSAB’da verilen hizmetin işgücü kayıplarını azaltmaya yönelik et-kilerinden bahsetti.

BURTEZ OSGB, Bursa Valiliği, Büyükşehir Belediyesi, Kent Konseyi, İşkur ve BTSO tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları ve İstihdam buluşmasına katıldı. Fuar-da BURTEZ OSGB Sorumlu Müdürü Didem DEMİR 6331 sayılı iş kanununa göre işe girişte tercih sebebi olabilme konulu seminer verdi.

DOSAB’ta faaliyet gösteren Ahsen Tekstil’de gerçekleşen tatbikata tüm personel katıldı. BURTEZ OSGB ambulans ekibi, yaralı taşınmasında ve ilk yardım konularında çalışanları bilgilendirdiler.

AHSEN TEKSTİL TATBİKAT ÇALIŞMASI

37

BURTEZ İSG EĞİTİMLERİ TÜM HIZIYLA DEVAM EDİYOR.

BURTEZ GRUP HABERLER

BURTEZ OSGB İş Güvenliği uzmanları tarafından Çahan Tekstil’de, sayıları ona ulaşan işitme engelli çalışanlara, işaret dili çevir-meni aracılığı ile iş güvenliği eğitimi verildi. Verimli ve başarılı bir eğitiminin sonunda,engelli çalışanların mutluluğu ve minnettarlığı yapılan işin ne kadar olumlu ve gerekli olduğu görüldü.

BURTEZ OSGB 2015 yılı hedefleri içerisinde yer alan sosyal sorumluluk çalışmaları kapsamında 23 Nisan Ortaokulu tüm çalışanlarına İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri verdi. Okul çalışanları iş güvenliği konusunda bilinçlendirildi. BURTEZ Yönetim Kurulu okullarla ilgili çalışmalarının de-vam edeceğini açıkladı.

İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği İKAYDER üyeler-ine yönelik düzenlediği sinema etkinliğini, BURTEZ OSGB işbirliğinde gerçekleştirdi. Etkinlikte İKAYDER Ailesi ile BURTEZ İSG Uzmanları biraraya geldi.

İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimleri DOSAB BURTEZ OSGB Merkez’inde hafta içi her gün sabah ve

öğleden sonra olmak üzere günde iki kez düzen-lenmektedir. Firmalar verilen bu eğitimlerle , 6331 sayılı kanunda da belirtilen, çalışanların işe başlamadan önce iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri alması sağlanmaktadır.

ÇAĞAN TEKSTİL İŞİTME ENGELLİLER İSG EĞİTİMİ

23 NİSAN ORTAOKULU’NA BURTEZ’DEN İSG EĞİTİMİ

İKAYDER SİNEMA ETKİNLİĞİ’NE BURTEZ’DEN DESTEK

38

7/24

ÜCRETSİZ

HİZMETLERİAMBULANS

BÜTÜNSEL İŞ SAĞLIĞI HİZMETLERİNDE

39