«Мет

алур

г» 1

Ком

пані

я 1 С

успі

льст

во 1

Жур

нал

ПАТ

«Ар

село

рМітт

ал К

риви

й Рі

г»

21.0

5.20

20 (

6149

) №

20

Нова котельня для районної лікарні«АрселорМіттал Кривий Ріг» та Широківська райадміністрація підписали договір про соціальне партнерство

Професійний підхід до обладнанняНові підходи до зберігання запчастин позитивно впливають на роботу коксохімічного виробництва

Модернізація відповідно до Стратегії сталого розвиткуНа підприємстві виконуються роботи з будівництва нової системи газоочистки

«Дякую за те, що ви є»До Міжнародного дня захисту дітей ми оголошуємо конкурс дитячого малюнку

0703 04 06

З 18 травня у доменному цеху № 1 розпочався капремонт розливальної машини № 4

У четвертої – пауза для оновлення

05

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 21.05.2020 № 20 ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА!2

Кількість днів без травм

станом на 19.05.2020

13 91Метвиробництво

+ КоксохімГірничий

департамент

>

Компанія ArcelorMittal Poland завершила переговори з профспілками про так зване економічне безробіття в період кризи, викликане пандемією COVID-19, повідомив головний офіс ArcelorMittal в Лондоні.Доменна піч в Кракові як і раніше простоює, але інші виробничі потужності в країні продовжують виробництво. Компанія підписала угоду з польськими профспілками, яка діє з 1 травня до 31 липня. Угода «є результатом взаємоузгоджених обговорень. Важливо підкреслити, що рівень економічного безробіття не буде нижчим мінімальної заробітної плати в Польщі».ArcelorMittal тимчасово зупинила свою доменну піч в Кракові в листопаді 2019 р. через глобальний надлишок сталі. Компанія оголосила 17 березня, що вона вирішила відкласти перезапуск печі, який спочатку був запланований на другу половину березня, через невизначеність на ринку, викликану поширенням COVID-19 в Європі.Що стосується інших об'єктів ArcelorMittal в Польщі, компанія стежить за ситуацією і приймає рішення на основі розвитку ринку. Відповідно до угоди з профспілками працівники, які працюють вдома, отримуватимуть 80% своєї заробітної плати, коли період відпустки не перевищує 14 робочих днів.

Актуальна ситуація у містіВ Кривому Розі на ранок 20 травня маємо один новий позитивний результат ПЛР на Covid-19.Він виявлений у медичного працівника, який був обстежений, як захворівший на ГРВІ, знаходився на самоізоляції.Наразі підтверджених ПЛР–аналізами діагнозів Covid-19 по місту – 140. Одужало ще 13 криворіжців. В інфекційній лікарні перебуває 67 пацієнтів, із них з Covid-19 – 36, з підозрою – 31. У важкому стані знаходяться 12 пацієнтів, з них троє – у реанімації. Загальна кількість одужавших по місту – 56. Зафіксовано, на жаль, 8 летальних випадків. З пневмонією за попередню добу обстежено швидкими тестами (всі негативні) й госпіталізовано – 10 осіб. Підозр по місту – 93 (очікуємо на результати ПЛР). Двоє пацієнтів лікують Covid-19 у 7-й лікарні. На самоізоляції знаходяться 1000 людей (55-м ізоляцію призупинено, 22 – взяті). Під амбулаторним наглядом сімейних лікарів зі встановленим Covid-19 знаходиться 102 особи. Швидка виїздила за викликами у попередню добу – 368 разів. На виклики з ГРВІ – 12 (швидкі тести по них – негативні). За час карантину в місті загалом зроблено 19 136 швидких тестів.

Втрата роботиДовгострокові прогнози Міжнародної організації праці невтішні.Через економічні наслідки Covid-19 у всьому світі кількість безробітних зросте на 5-25 мільйонів людей. Актуальним для України є попередження організації про зростання частки зайнятих у неформальному секторі, а також збільшення кількості «працюючих бідних». Це люди, які є працевлаштованими, але мають дохід нижче межі бідності через недостатню кількість робочих годин або низьку зарплатню. Економічна криза швидше і сильніше вдарить по працівниках, які перебувають за межею бідності або близько до неї.

У світі скорочують робочі місця Найчастіше працівників звільняють інтернет-сервіси, ресторани, готелі та туристичні агентства.Інститут Ifo (Німеччина)оприлюднив дані опитування, згідно з якими вже ухвалили рішення про звільнення співробітників 58% ресторанів, 50% готелів, 43% туристичних агентств та 39% автомобільних компаній. За даними Ifo, порівняно більше, ніж зазвичай, працівників було звільнено й у багатьох інших галузях німецької економіки. Також про масштабні скорочення заявив онлайн-майданчик оренди житла Airbnb. «Ми переживаємо найболючішу в нашому житті кризу», – зазначив директор компанії Брайан Ческі. Airbnb повідомила про скорочення чверті свого штату. 1900 співробітників отримають вихідну допомогу, але можуть ще рік користуватися медичною страховкою за рахунок компанії. Airbnb також запевнила, що допоможе їм знайти нову роботу. Крім звільнень компанія згорнула ряд інвестиційний проектів. Ще один сервіс для мандрівників TripAdvisor повідомив про скорочення чверті свого штату. Майже 900 осіб в США, Канаді та ряді інших країн залишилися без роботи. А генеральний директор компанії Стів Кауфер відмовився від своєї зарплати на весь 2020 рік, виступивши з відкритим листом на сайті TripAdvisor. Однією з перших скоротити свій штат вдвічі вирішила компанія з оренди елекросамокатів Bird, заснована три роки тому. Про своє звільнення співробітники дізналися по відеозв'язку через ZOOM. Схожим дистанційним методом своїх співробітників звільнив ще один каліфорнійський стартап TripAction з організації ділових відряджень. Рекрутінговий стартап ZipRecruite теж вирішив звільнити 400 своїх співробітників. За виконання цього непростого завдання узявся сам генеральний директор компанії. Тисячі співробітників звільняють і великі світові компанії Rent the Runway, Sephora. За прогнозами ООН, через пандемію коронавірусу в другому кварталі цього року роботу по всьому світу втратять 195 млн чоловік.

Новини Групи

Пандемія впливає на виробництвоNEWS

Економіка. Місто. КраїнаМеталургія. Продукція. ЦіниСпоживачі

НОВИНИ

У Металургійному районі міста поновлені роботи з благоустрою пішохідної алеї на ділянці від перехрестя вулиці Соборності та проспекту Металургів до перетину вулиці Вадима Гурова та проспекту. На фінансування робіт з відновлення алеї «АрселорМіттал Кривий Ріг» виділив понад 6,5 млн гривень в межах соціального партнерства з містом.Згідно з проектом реконструкції було заплановано два проекти з благоустрою:• Ремонт мереж зовнішнього

освітлення вздовж проспекту Металургів;

• Ремонт пішохідних доріжок площею 11 тисяч квадратних метрів тротуарної плитки.

Навесні цього року роботи із заміни пошкодженої та укладання нової тротуарної плитки відновлено. За словами підрядників, для завершення реконструкції їм знадобиться близько 4 місяців, оскільки потрібно демонтувати постамент, на якому до 2014 року стояв пам'ятник Леніну. Якість робіт буде перевірена за допомогою незалежної експертизи.

Реставрація алеї поновленаВідновлено роботи з реставрації пішохідної алеї вздовж проспекту Металургів у Кривому Розі.

Соціальне партнерство>

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 21.05.2020 № 20ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА! 3

> Офіційно

Перша дільниця блюмінга зупиненаВ межах Стратегії сталого розвитку компанія поетапно відмовляється від застарілих технологій, забезпечуючи оновлення виробничих потужностей з впровадженням природоохоронних проектів.Цех блюмінг-1 почав свою роботу у 1958 році, ще за кілька років підприємство ввело в експлуатацію блюмінг-2. У 2015 році перший та другий блюмінги «АрселорМіттал Кривий Ріг» були об'єднані в єдиний цех у складі двох дільниць. За більш ніж 60 років роботи блюмінг здійснив вагомий внесок у загальний випуск металопродукції комбінату. До моменту зупинки першої дільниці цех в цілому випустив понад 183 млн тонн готової продукції. Дільниця № 1 цеху виконувала катання квадратної сталевої заготовки різного перетину (300х300 мм, 150х150 мм, 130х130 мм, 125х125 мм, 80х80 мм), а також бандажної смуги 32х126 мм.Наразі перша дільниця блюмінга вже відключена від джерел енергопостачання, окрім чергового освітлення та систем аварійного забезпечення. Раніше були розроблені заходи для підтримки працездатності

необхідного обладнання, усіх аварійних і дренажних систем об’єкту.Закриття першої дільниці блюмінга стало можливим завдяки реалізації інвестиційної програми підприємства - будівництву нових сучасних агрегатів і модернізації наявних. Реконструкція дрібносортного стану № 250-4 і будівництво нових машин безперервного лиття заготовок (МБЛЗ)

забезпечили можливість оптимізувати процес виплавки сталі, зробити його швидшим та екологічним. Раніше «АрселорМіттал Кривий Ріг» випускав арматурний прокат виключно з катаної заготовки, виробленої шляхом розливання у злитки та прокатки на блюмінгу. В результаті реконструкції дрібносортного стану № 250-4 підприємство зможе виробляти арматуру

з литої заготовки 150х150 мм, виробленої у відділенні безперервного розливання сталі. Після закриття дільниці № 1 загальний рівень виробництва «АрселорМіттал Кривий Ріг» не зміниться завдяки перерозподілу потоку сталі на МБЛЗ і другу дільницю блюмінга.Зупинка роботи першої дільниці блюмінга забезпечить також екологічний ефект. Будуть виведені з експлуатації сорок

джерел викидів забруднюючих речовин в атмосферу, зокрема, тридцять нагрівальних колодязів. Це дозволить знизити викиди від цих джерел приблизно на 500 тонн на рік.«АрселорМіттал Кривий Ріг» навіть у найскладніших умовах пандемії COVID-19 прагне зберегти всю свою професійну команду. З моменту введення карантинних обмежень частина персоналу дільниці № 1 блюмінга забезпечувала підтримку працездатності аварійних систем цеху, демонтаж обладнання виконувався із суворим дотриманням усіх санітарно-гігієнічних вимог. Більша ж частина працівників даної дільниці перебувала в оплачуваних відпустках або в простої за межами підприємства з оплатою дві третини від зарплати. Зараз 50 працівників цього об'єкту вже переводяться на дільницю № 2 блюмінга (на вакантні місця). «АрселорМіттал Кривий Ріг» готовий надати персоналу можливості для працевлаштування на будь-які актуальні на підприємстві вакансії. У кожному конкретному випадку рішення буде ухвалюватися індивідуально у повній відповідності до вимог трудового законодавства.

20 травня «АрселорМіттал Кривий Ріг» підписав договір про соціальне партнерство з адміністрацією Широківського району. Відповідно до договору підприємство забезпечить реконструкцію котельні центральної районної лікарні в смт Широке. Там буде побудована нова сучасна котельня з можливістю використання альтернативних видів опалення замість газу. Компанія спрямує на реалізацію цього проекту 6 млн грн.Євген Ситниченко, голова Широківської районної адміністрації:– Стара газова котельня, що працювала в нашій районній лікарні, давно застаріла, її коефіцієнт корисної дії – 40%. Це означає великі втрати тепла та газу. Заміна цієї котельні на нову й енергоефективну – гостра необхідність для нашої громади. Раніше нам вдалося змінити декілька котелень на твердопаливні – у першу чергу в дитячому садку та школі Широківського району. Тепер, завдяки підтримці «АрселорМіттал Кривий Ріг», ми забезпечимо комфорт і в лікарні, яка щорічно приймає понад 70 тисяч пацієнтів. Тут буде збудована модульна твердопаливна котельня нового зразка. В силу своїх значних розмірів, високої якості обслуговування та новітніх технологій – це унікальна котельня, вона не має аналогів у всій Дніпропетровській області. В котельні передбачена автоматична подача палива – пелет, які виготовляють

місцеві підприємці з відходів сільськогосподарської продукції (відходи соняшника). Наша лікарня буде з теплом взимку, до того ж ми зможемо оперативно керувати потужністю нової котельні в залежності від сезону та при цьому економити енергоресурси, що дуже важливо.Сергій Плічко, фінансовий директор, голова Благодійного фонду «АрселорМіттал Кривий Ріг»:– «АрселорМіттал Кривий Ріг» щорічно інвестує у розвиток охорони здоров'я, освіти та культури. Компанія впроваджує соціальні проекти не тільки

у Кривому Розі, але й в інших населених пунктах регіону. Вже не перший рік ми співпрацюємо з усім Широківським районом, до складу якого входять 68 населених пунктів, де мешкає понад 27 тис. чоловік. Раніше ми реалізували тут цілий ряд соціальних ініціатив – це допомога у ремонті закладів освіти та культури, придбання медичної апаратури, передача комп'ютерної техніки, установка спортивних майданчиків і багато іншого. Будівництво нової котельні для районної лікарні – це дійсно масштабний проект, дуже необхідний для місцевих мешканців.

Нова котельня для районної лікарні«АрселорМіттал Кривий Ріг» фінансує будівництво нової котельні для Широківської районної лікарні.

Фото Марини Койчевої

«АрселорМіттал Кривий Ріг» продовжує інвестувати в оновлення виробництва.

Соціальне партнерство>

Зупинка дільниці № 1 блюмінга - це вже не перше виконане підприємством екологічне зобов'язання у цьому році. У березні 2020 року «АрселорМіттал Кривий Ріг» вивів з експлуатації двохванний сталеплавильний агрегат № 6, що означало закриття мартенівського цеху підприємства.

Соціальна підтримка місцевих громад і покращення умов проживання в регіоні, де компанія веде свою діяльність, є частиною Стратегії сталого розвитку АрселорМіттал. Раніше підприємство фінансувало такі соціальні проекти у Широківському районі:

• заміна теплогенеруючих агрегатів, утеплення фасаду та встановлення нових енергозберігаючих склопакетів для загальноосвітньої школи;

• ремонт каналізаційних мереж, рентген-кабінету та дитячого відділення Центральної клінічної лікарні Широківського району;

• проектування та будівництво розподільного газопроводу у с. Червоні Поди. Нова гілка газопроводу довжиною близько 5 тис. погонних метрів повністю забезпечила населений пункт природним газом. Було газифіковано 69 будинків.

• придбання автомобіля швидкої допомоги, двох кисневих концентраторів для реанімації, нового операційного столу та високочастотного електрохірургічного апарату для хірургічного відділення, завдяки чому медикам вдалося значно скоротити середню тривалість проведених операцій та знизити крововтрати пацієнтів;

• ремонтно-будівельні роботи у навчальних і медичних установах, загальні витрати на проведення яких склали 4 млн грн;

• придбання автомобіля швидкої допомоги на базі Volkswagen і двох шкільних автобусів для громади с. Новолатівка, загальні витрати склали 5 млн грн.

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 21.05.2020 № 20 ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА!4

Нещодавно «Металург» писав про перемогу ВТЦ у проекті підприємства «Лідери в області охорони праці» у 1-му кварталі поточного року. 5 травня Генеральний директор підприємства вручив цеху подарунковий сертифікат на суму 100 тис. грн. Як використати ці кошти, вирішували усім колективом. Без вагань частину суми ухвалили спрямувати на добрі справи, тож 10 тис. грн. працівники цеху направили в якості допомоги дітям-сиротам нашого міста.

На решту суми - 90 тис. грн. – у ВТЦ були придбані «подарунки» для трудового колективу. Серед них кондиціонер спліт-система, мобільний кондиціонер, холодильники, мікрохвильові печі, фени для волосся, електрочайники, бензопила, обігрівачі UFO, кольоровий принтер та проектори для трансляції мультимедіа. Це обладнання допоможе створити додатковий комфорт для робітників цеху та буде нагадувати про необхідність й надалі дотримуватися вимог безпечної праці.

Попри послаблення в Україні продовжать діяти всі протиепідемічні правила: масковий режим, соціальна дистанція тощо.З 22 травня в рамках другого етапу пом’якшення карантину планується дозволити працювати дошкільним навчальним закладам, громадському транспорту, готелям, проводити спортивні змагання і зовнішнє незалежне оцінювання. Про це під час онлайн–брифінгу повідомив міністр охорони здоров'я Максим Степанов. «Наступний етап ми бачимо з 22 травня. Всі етапи ми розраховували, виходячи з 10 днів, тому що це той термін, за який ми в змозі на основі аналізу інформації чітко визначитися, що ми готові до переходу до другого етапу», – заявив він.«Які саме пом’якшення ми плануємо з 22 травня, виходячи із сьогоднішньої ситуації? Це дозвіл на проведення спортивних змагань без глядачів, відкриття готелів, хостелів без функціонування ресторанів та спортивних залів, ми даємо дозвіл на ЗНО, також буде відповідний дозвіл на громадський транспорт та на дошкільні навчальні заклади», – додав міністр.Степанов зазначив, що у постанові уряду буде чітко визначено, що всі ці заходи можна проводити лише за умови дотримання протиепідемічних правил: маскового режиму, соціальної дистанції, дезінфекції антисептиками рук та всіх інших правил, які були встановлені в державі.

Подарунки та добрі справи Чергове послаблення карантину

У вальцетокарному цеху закупили нове обладнання для колективу та не забули про добрі справи.

У МОЗ уточнили, що передбачатиме другий етап послаблення карантину.

Гарна новинаАктуально

> >

> Інвестпроєкти

Модернізація відповідно до Стратегії сталого розвитку

Масштабна модернізація агломераційного цеху № 2 - це один з ключових інвестпроектів компанії, який дозволить значно знизити промислове навантаження на регіон і місто. Зараз на підприємстві виконуються роботи з будівництва нової системи газоочистки у межах реконструкції чергової агломашини цеху, вже п'ятої за рахунком. Модернізація агломашини № 2, як і усіх попередніх, буде реалізована з установкою газоочисного обладнання, сучасних систем аспірації та автоматизації.Модернізацію агломераційного виробництва «АрселорМіттал Кривий Ріг» вважає пріоритетною, оскільки частка цих виробничих об'єктів (трьох агломераційних цехів) у загальному обсязі викидів становить близько 75%. До теперішнього часу модернізовано вже чотири з шести агломашин цеху: №№ 1, 4, 5, 6. Внаслідок цього викиди пилу знизилися у середньому на 80% від кожної агломашини.Після реконструкції на чотирьох агломашинах встановлене нове газоочисне обладнання та ефективні електрофільтри зарубіжного виробництва (Італія, Данія). Також встановлені нові запальні горни з енергоефективною системою запалювання, завдяки чому вдається знизити витрату природного газу.

Незважаючи на випробування пандемією коронавірусу та падіння цін на металопродукцію на світових ринках, «АрселорМіттал Кривий Ріг» поетапно виконує свої екологічні зобов'язання. Модернізація агломашини № 2 запланована на четвертий квартал, а агломашина № 3

буде зупинена на реконструкцію до кінця поточного року. В результаті оновлення другого аглоцеху викиди пилу на кожній з шести агломашин будуть скорочені на 250 тонн на рік. Загальна вартість проекту реконструкції аглоцеху № 2 становить понад 180 млн доларів.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» продовжує впровадження Стратегії сталого розвитку та модернізацію аглоцеху № 2 для підвищення ефективності газоочисного обладнання та зниження викидів пилу.

Чи є інформація про роботу дитячих таборів підприємства? Чи будуть вони працювати і чи відбуватиметься збір заявок?– «АрселорМіттал Кривий Ріг» завжди діє у правовому полі. Тож ми дотримуємось рекомендацій уряду. На даний час не дозволено відкривати місця відпочинку: табори, пансіонати. Тому заявки на путівки до таборів від працівників підприємства не приймаються. Як розвиватиметься ситуація далі і які рішення будуть прийняті, ми будемо повідомляти.

Яким чином зараз можна здати лікарняний лист? Цим тільки «Єдине вікно» займається?– Здати лікарняний лист можна, звернувшись до чергового фахівця відділу організації та оплати праці вашого департаменту, з понеділка по п'ятницю, з 8:00 до 16.45. «Єдине вікно» також приймає лікарняні листи. Графік його роботи – вівторок і четвер, з 8.00 до 16.45.

Зіштовхнувся з проблемою, що зараз дуже проблематично пройти флюорографію. Неможливо записатися за телефоном, бо завжди зайнято. Які є варіанти?– У зв'язку з карантином працює тільки пересувний флюоропоїзд. Кількість звернень працівників дуже висока. Це призводить до завантаженості телефонної лінії.Медичний центр, як і все підприємство, працює з суворим дотриманням усіх протиепідемічних заходів і на даний час не має можливість записувати людей на обрані ними дати.З 11 травня частина медичних працівників виведені з простою, за корпоративним телефоном запис на флюорографію з 11.00 до 16.00 здійснюють не працівники флюоропоїзду.

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 21.05.2020 № 20ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА! 5

> Капремонти

Тетяна БабенкоViktoriya.Golovko@arcelormittal.comФото Марини Койчевої

Цей невеликий робочий колектив, що складається з семи професіоналів, які не один десяток років відпрацювали на підприємстві, визнано найкращою робітничою бригадою у конкурсі «Лідери в галузі охорони праці» у першому кварталі 2020 року.Кожна робоча зміна бригади проходить під своєрідним гаслом: «Працюй – якісно, працюй – безпечно!». Коло відповідальності у цих профі складне. Вони займаються демонтажем, реконструкцією перекриттів, посиленням залізобетонних конструкцій, майданчиків для обслуговування промислових агрегатів, виконанням електрогазозварювальних робіт, і все це в умовах діючих цехів. Їм доводиться працювати на висоті та з вантажопідйомними механізмами: лебідками, кранами. Багаторічний досвід роботи підказує, що не лише майстерність та вправність допомагають бути найкращими, а й особливий підхід до охорони праці.– Нашу бригаду поєднує ставлення та дотримання усіх без винятку вимог охорони праці та правил безпеки, – розповідає Ігор Албул, майстер бригади № 1 з утримання та ремонтів конструкцій ремонтного цеху гірничого департаменту. – Крім щозмінних інструктажів до

початку роботи всі члени нашої команди проходять курси з підвищення кваліфікацій, це стосується і виконання робіт на висоті, робіт з вантажопідйомними механізмами та за іншими спеціалізаціями. А ще ми звикли не автоматично, а ретельно і виважено підходити до перевірки засобів індивідуального захисту. Монтажні пояси – то наша безпека на висоті, респіратори – захист органів дихання, окуляри – здоров’я наших очей, а каска – збереже голову. Ще у кожного свої «помічники

безпеки» – це вже за професією. У електрогазозварювальників Сергія Аністратенка, Олександра Попеки та Олександра Мельника – це захисні зварювальні щітки. У монтажників Миколи Тайнолюба та Віктора Васильченка – страхувальні троси та надійні трапи, у газорізальника Владислава Ковивчика – спецкостюм, аби не постраждати від окалини. Я впевнений у кожному з них, адже всі ми хочемо повернутися з роботи додому здоровими та неушкодженими.

За 18 років, які вже відпрацював на нашому підприємстві Ігор Албул, він відзначає, що ставлення до охорони праці на комбінаті суттєво змінилося. Зросли вимоги до робітників, але й чимало робиться аби покращити їх захист. Це стосується і модернізації обладнання, з яким працюють люди, і якості ЗІЗів. До того ж, завжди стимулює до перемоги проведення різноманітних конкурсів, популяризація безпечної поведінки та особистого контролю на кожному робочому місці. Тим більше, якщо головною

винагородою є власне життя та здоров’я. Стати лідерами у галузі охорони праці бригаді допомогло й те, що жоден з її працівників не притягався до відповідальності за порушення вимог ОП і ПБ, а на робочих місцях в них панує лад – усі інструменти закріплені, знаходяться у порядку, чисті, марковані та перевірені. Кажуть, що з роками досвіду «око замилюється», увага притуплюється, але не у цьому випадку. Працівники кращої бригади ніколи не тільки самі не знехтують нормами та вимогами ОП, а також якщо помітять порушення в інших, то зупиняться, зроблять зауваження, за потреби допоможуть все виправити.– Про те, що ми перемогли у цьому конкурсі, нам повідомило керівництво, – продовжує Ігор Албул. – Не очікували, але дуже зраділи, тим більше, що винагороду отримали з рук Генерального директора ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо. Вважаю, що ця нагорода – то заслуга кожного з нашої бригади. Приємним доповненням до «визнання» став і грошовий приз. Тепер ось на сімейній нараді будемо вирішувати, куди підуть кошти, кому і що придбаємо. Вдома в мене за безпекою та охороною праці (посміхається) слідкує дружина Ольга. Вона жодних порушень не дозволяє. А якщо серйозно, то головне, що наша робота, хоч і важка та відповідальна, але приносить мені задоволення. Бажаю всім працювати якісно та безпечно, це найкращий стиль роботи – перевірено нашою бригадою!

Стиль роботи – безпечний!Саме це відрізняє бригаду дільниці № 1 з утримання та ремонтів конструкцій ремонтного цеху гірничого департаменту під керівництвом майстра Ігоря Албула.

Наші переможці>

Вікторія ГоловкоViktoriya.Golovko@arcelormittal.comФото надані ДЦ-1

Цей ремонт розрахований на 38 діб, під час яких оновлюватиметься весь комплекс машини, разом з водоводом з бризкалами для охолодження мульд (коритообразних виливниць) з розпеченим чавуном. Попередня вартість ремонту складає майже 20 млн гривень.За допомогою розливальних машин у доменному виробництві розливається товарний чавун. Він охолоджується і стає полуфабрикатом, який має попит на ринку. З нього інші підприємства, які не мають повного металургійного циклу, виготовляють свою продукцію. Такий товар є важливим «годувальником» у добрих господарів, адже він приносить чималий прибуток. Тільки в «АрселорМіттал Кривий Ріг» щомісяця споживачам відвантажується по 60 тисяч тонн чавунної чушки.На нашому підприємстві у доменному виробництві експлуатуються три розливальні машини. Слід зауважити, що вони є тільки у ДЦ № 1. Знаходяться вони

в окремій частині цеху і мають свій комплекс споруд. Кожна розливальна машина складається з конвеєрів з мульдами, з приводом натяжного пристрою оприскувачів, водоводу, маневрового пристрою для завантаження чушок до вагонів та з багатьох інших технічних складових.Під час капремонту розливальної машини № 4 планується повне оновлення всього комплексу. Зокрема будуть замінені транспортні стрічки, ланцюги конвеєру, приводні зірочки, відремонтовані кантувальна

лебідка, балки, конуси машини тощо. Звичайно, машина буде пофарбована. Такий чималий капремонт дозволить цеху безаварійно працювати на цій машині та розливати до півтори тисячі тонн чавуну на добу.Сергій Кетлер, начальник доменного цеху № 1:- Цим ремонтом ми закладаємо фундамент надійності нашої роботи, підвищуємо продуктивність виробництва товарного чавуну. У нашому цеху діють розливальні машини №№ 2, 3 та 4, перша машина вже давно не використовується.

Третя була капітально відремонтована минулого року. Щодо другої машини, то вона у нас - справжній ветеран, адже стала до роботи ще у 1949 році. Втім, поважний вік не впливає на її роботу, вона і зараз є ефективною. У майбутньому ми теж плануємо її капітально відремонтувати. А зараз, окрім капремонту четвертої розливальної машини, ми готуємося до капремонту доменної печі № 7. Там планується здійснити чималий обсяг робіт. Серед них – заміна конусів лебідки скипового підйомника, частково будемо міняти й охолоджувальні плити шахти печі.

У четвертої – пауза для оновленняЗ 18 травня у доменному цеху № 1 розпочався капремонт розливальної машини № 4.

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 21.05.2020 № 20 ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА!6

> Виробництво світового класу

Андрій ОнищенкоAndrey.Onishenko@arcelormittal.comФото надані КЦ-1

З 2018 року у коксовому цеху № 1 продовжується впровадження Виробництва світового класу. Зараз цех працює над здобуттям Бронзового рівня. Одним з основних напрямків є Професійне обслуговування, що має забезпечити обладнанню безперебійну роботу, без якої неможливо обійтися під час безперервного процесу виробництва коксу.Професійним обслуговуванням обладнання, тобто профілактичними та ремонтними роботами, займається механослужба цеху. Особлива увага – до зберігання запасних частин, адже під час ремонту вони повинні бути у необхідній кількості та у належному стані. У WCM це називають Управлінням запчастинами, і коксохіміки приділяють цьому напрямку неабияку увагу. На дільниці установки безпилової видачі коксу (УБВК) приміщення для зберігання запчастин отримало нове життя. Тут добряче попрацювали бригадир слюсарів–ремонтників Віталій Герасименко, слюсарі–ремонтники Вадим Полтавський та Геннадій Танчик, майстер Павло Іванчук. Силами цеху виконаний ремонт самого приміщення. Відремонтована та вдосконалена система освітлення. За рахунок використання сучасного обладнання світла стало більше, а електроенергії для цього потрібно менше. Кожен вид обладнання має свою зону зберігання, а кожна запчастина – власне місце. Все необхідне можна легко знайти за схемами та бирками. Відремонтовані стелажі. А щоб було зручно та безпечно діставати запчастини, що зберігаються на верхніх ярусах, робітники розробили і виготовили прості, але ефективні інструменти-прихватки. До речі, деталі розміщені за принципом –об’ємні та важкі знизу, легкі – на верхніх полицях. Самі ж полиці пофарбовані в зелений, жовтий та червоний кольори. І справа тут не лише в красі.

Якщо запчастини заповнюють всі сектори, це означає, що їх достатньо. Якщо на зеленому полі вже немає жодної, і відкрився жовтий сектор – слід замислитися. А якщо вже видно червоне поле, треба терміново замовляти запчастини.Триває й переобладнання майданчику для зберігання запчастин на коксовій батареї № 1. Там будуть зберігатися важливі елементи гасильних вагонів, дверей камер коксування, коксових машин

тощо. Раніше це все було, м’яко кажучи, невпорядкованим. Коксохіміки визначили зручне місце для зберігання, обгородили його, накрили дахом. До майданчика проклали повітропровід для чищення запчастин від пилу обдуванням струменем повітря. На даному етапі завершене сортування запчастин. Попереду кроки з упорядкування та консервації запчастин, повністю готових до використання. Над обладнанням майданчика працюють в. о. майстра Тимур Придатко,

слюсарі–ремонтники Валерій Малега, Юрій Тушня та електрогазозварювальник Дмитро Прядко.Разом з наведенням ладу зі зберіганням запчастин у цеху розробляють стандартні операційні процедури (СОП). Вони містять правила складування, догляду за запчастинами тощо. Використання СОП дозволяє навіть новачкам виконувати операції зі зберігання, пошуку запчастин та догляду за ними швидко, правильно та безпечно.

Павло Іванчук, майстер з ремонту обладнання дільниці вентиляції КЦ-1:– Наше завдання – швидкий та якісний ремонт пилогазоочисних установок КЦ-1. І дуже важливо, щоб потрібні деталі були під рукою. І впорядкування майданчика дуже нам допомагає. Там зберігається все необхідне: фільтрувальні елементи для установки безпилової видачі коксу, підшипники для димососів та багато іншого. Ми зробили все відповідно до вимог і так, щоб нам самим було зручно. Наприклад, у найзручнішому місці – «ходові» метизи, без яких не обходиться жоден ремонт: болти й гайки на десять або шістнадцять, шайби… Ми зробили добру справу, хоча, якщо відверто, спочатку колеги сприйняли ідею переобладнати склад не надто прихильно. Роботи вистачає, а тут ще додаткова. Але коли відчули перші зручності, люди змінили ставлення. А зараз ми переобладнуємо майстерню за стандартами 5S.Олексій Можако, менеджер служби з впровадження міжнародних та корпоративних проектів:– Вихід з ладу навіть незначної деталі може мати серйозні наслідки для безперервного виробництва. Щоб процес не зупинився, треба терміново знайти заміну. І тут можливі варіанти. Наприклад, на умовному двигуні порвався якийсь пасок на приводі. Механіки йдуть на склад, а там все звалене до купи, у пилюці. Покопалися, знайшли, але... цех має втрати, адже час – це гроші. Невипадково одним з ключових показників ефективності є час на усунення несправності. А можливий і такий варіант – ми шукаємо пасок, а його немає, тому що через незадовільне керування запчастинами та нерозуміння критичного запасу його своєчасно не замовили. У підсумку – виробництво стоїть, підприємство втрачає кошти. Саме впровадження такого напрямку WCM, як Управління запчастинами, дозволяє уникати подібних ситуацій, і коксохіміки це чудово розуміють. Хочу подякувати керівництву коксового цеху за величезні зусилля у цьому напрямку, які вже дають результат.

Професійний підхід до обладнанняЗастосування нових підходів до зберігання запасних частин позитивно впливає на роботу коксохімічного виробництва.

До

Після

До уваги працівників!

Психологічна рука допомоги

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 21.05.2020 № 20ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА! 7

> Життєві історії

Вікторія ГоловкоViktoriya.Golovko@arcelormittal.comФото з архіву В. Обухової

Їй розповідали про червоні калюжі – а вона впевнено переїхала з Полтави до Кривого Рогу, який і став їй рідним містом. Коли зайшла до прокатного цеху – від страху втратила свідомість, а потім з успіхом пропрацювала на підприємстві 30 років. З днем народження її вітали під час урочистостей до Дня нашого міста, як активіста, волонтера її поважають і завжди чекають люди... І все це – про ветерана нашого підприємства Валентину Обухову.Наприкінці травня, коли Кривий Ріг відзначає день міста, свій день народження святкує і Валентина Обухова. Її добре знають прокатники комбінату, адже вона спочатку працювала у прокатному цеху № 3, потім перейшла до першого прокатного, а зараз є активним членом Ради ветеранів нашого підприємства.Родом Валентина Савеліївна з Полтави. Там закінчила будівельний інститут та набула фаху інженера. На малій батьківщині розробляла кошториси для будівництва житлових та промислових будинків. А ще була активісткою і організовувала різні масові заходи, працювала з молоддю.– Волею долі я опинилася на Криворіжжі, – згадує Валентина Обухова. – Мені казали: «Куди ти їдеш, адже там усе червоне, і що ти робитимеш у цьому промисловому місті?» Та коли я приїхала, то не побачила усіх тих жахів – мене оточувало привітне сучасне місто, дуже зелене, затишне і, як потім виявилося, я з ним ще й майже тезка за днем народження (посміхається). Куди піти працювати? Таке питання переді мною взагалі не стояло – звичайно, на завод. Пам’ятаю своє перше знайомство з ним – під час оглядової екскурсії ми зайшли до третього прокатного цеху, який на початку 1980–х років активно розвивався. Я вперше

в житті побачила пратцен–кран і... від страху втратила свідомість. Мене швидко привели до тями, але сказали, що, скоріше за все, я працювати тут не буду. Але зупинятися на півшляху, як тоді, так і зараз, то не за моїм характером. Я вирішила спробувати – з успіхом подолала випробувальний термін, а потім сумлінно працювала на підприємстві багато років. І, що важливо, жодного разу не пожалкувала про обраний шлях.Сортопрокатний цех № 3, де спочатку працювала Валентина Обухова, був унікальним підрозділом підприємства. За радянських часів тут виготовлялася продукція, яка призначалася для автомобільної, оборонної промисловості країни. В цеху тоді діяв дрібносортний стан «250» № 6. Відмінність цього стану від інших полягала в тому, що він призначався для виробництва середнього і дрібного сортового прокату виключно у бунтах вагою до 2100 кілограмів. На стані, крім нагрівальної печі, робочих клітей та іншого необхідного обладнання, була встановлена і автоматична лінія дефектоскопії. Саме на цій лінії й працювала

Валентина Савеліївна оператором посту управління. – Лінія дефектоскопії знаходилася між третім блюмінгом, де робилися

заготовки, і СПЦ № 3, – розповідає Валентина Обухова. – Потрібно було зачистити заготовки за усіма параметрами і вимогами, щоб далі у виробництво вони вже йшли рівненькими і без пошкоджень. Робота була хоч і складною, але цікавою, адже ми мали справу з унікальним на той час обладнанням. Чого тільки була варта діагностика – обладнання, за допомогою якого виявлялися внутрішні й зовнішні вади металу. Тож наш пост був надзвичайно великий і важливий, задіяно багато різних фахівців. І це не випадково, адже усі разом ми виготовляли важливу для країни продукцію. У СПЦ № 3 Валентина Савеліївна працювала понад 12 років. Коли почалася реорганізація цеху, вона перейшла до першого сортопрокатного цеху, де «відслужила» ще 18 років. За цей час була прийомоздавальником на складі готової продукції, профспілковим лідером свого підрозділу.На пенсії Валентина Обухова теж без діла залишатися не схотіла. Вона з головою поринула у громадську роботу.

У складі Ради ветеранів вона займається волонтерством, допомагає колегам–ветеранам вирішувати різні соціальні, бюрократичні, комунальні питання тощо. Навіть зараз, під час карантину вона продовжує бути активною – як серед молоді, так і серед літніх людей пропагує профілактичні заходи, розповсюджує серед нужденних засоби індивідуального захисту. – Свій день народження я завжди відзначаю в день святкування Дня міста – це вже стало традицією. Мене навіть одного разу вітали на стадіоні під час урочистостей. Було дуже приємно, такі миттєвості запам’ятовуються на все життя. До речі, у Раді ветеранів не тільки я є іменинницею, у цей визначний день разом зі мною день народження святкують ще декілька моїх колег, в тому числі і наш голова Володимир Заяць. Кривий Ріг став мені дійсно рідним містом. Коли приїжджаю до Полтави, довго не витримую, хочу сюди, додому. Саме тут живуть чудові люди, з якими я спілкуюсь, моя справа – турбота про інших, адже без цього я вже навіть не уявляю свого життя.

Доля пов’язана з КривбасомПро те, як полтавчанка стала криворожанкою та ще й «закріпила» цей статус власним днем народження, який співпадає зі святкуванням Дня народження Кривого Рогу.

Кожному з нас в дитинстві розповідали, що слово «дякую» володіє чарівними властивостями: підіймає настрій, надихає та мотивує допомагати. Тож саме цьому присвячений наш конкурс – давайте додамо позитиву в наше життя разом!За допомогою малюнків ми пропонуємо вашим діткам висловити вдячність тим, хто створює для них безпечне та щасливе дитинство. Це, звісно, найрідніші люди в світі – батьки. Або ж лікарі, які наразі борються з коронавірусом, піклуючись про здоров'я і дорослих, і маленьких. Чи то металурги і гірники, адже попри складну ситуацію вони продовжують цілодобово працювати заради нашого спільного майбутнього.В конкурсі можуть взяти участь дітки працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг» віком від 3 до 15 років. Також з радістю будемо чекати на малюнки від наших підписників на Фейсбуці.До 26 травня творчі роботи надсилайте в електронному вигляді на адресу: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com. Обов’язково вказуйте прізвище, ім’я, вік дитини, місце роботи батьків, контактний телефон.Трьох переможців конкурсу визначимо за допомогою онлайн-голосування на нашій сторінці, яке стартує 27 травня. Найкращим обіцяємо подарунки!

«Дякую за те, що ви є»До Міжнародного дня захисту дітей ми оголошуємо конкурс – «Дякую за те, що ви є».

Увага, конкурс!>

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 21.05.2020 № 20 ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА!8

З8 років трудового стажу на нашому підприємстві має Ольга Котєльнікова, а ще більше в неї «вишиваного» досвіду.Тетяна БабенкоTatyana.Babenko@arcelormittal.comФото надані Ольгою Котельніковою

За першою освітою Ольга – технік-технолог швейного виробництва, але трудилася вона за цією спеціальністю лічені місяці. Коли прийшла на роботу до однокласниці, яка працювала на той час на гірничому виробництві, то майже відразу вподобала велике виробниче обладнання.Починала Ольга Котєльнікова з комірника підготовки виробництва НКГЗКа. Зовсім скоро дівчина стала старшим комірником. Їй подобалося «керувати» цим господарством – млинами, дробарками, конвеєрами (слідкувати за їхньою комплектацією). Незабаром вона вже тільки з огляду на пакування могла визначити, що за обладнання надійшло та з чого воно складається. Ольга отримала вищу освіту за фахом «Економіка, планування та матеріально-технічне забезпечення». До роботи ставилася відповідально, адже розуміла, що не в останню чергу й від неї залежало, яке обладнання в результаті отримують гірники. Її завзятість помітили, і у 1990 році запропонували працювати у відділі головного механіка інженером з забезпечення запчастинами ГД.– Зараз я вже як провідний інженер ГД відділу головного механіка контролюю забезпечення запчастинами ЛМЗ, – розповідає Ольга Котєльнікова. – Для мене важливо, аби усі заявки з цехів швидко були зібрані, я їх об’єдную, слідкую за вчасним замовленням та надходженням запчастин та складових великих агрегатів до цехів. Хочу, аби все працювало, як точний годинник,

бо від роботи кожного з нас залежить результат загальної праці підприємства. Ще й досі (посміхається) не розлюбила великі машини та агрегати, тож моя робота мені в радість.А от відпочивати Ольга звикла з голкою та ниткою у руках. Сидіти без діла і вдома не за правилами Ольги. Тим більше, якщо вона вишиває… мрії. Шиття, вишивка та в’язання прийшлися до душі їй ще у шкільні роки. Особливого розвитку її талант набув, коли підросли діти, і жінка вирішила їм власноруч вишити рушники на весілля. Це було якесь особливе дійство, сповнене родинної магії. Згодом з-під руки Ольги почали виходити ікони. До арсеналу майстрині додався бісер. Майже кожну вільну хвилину вона присвячує вишивці. Їй подобається зображати на тканині природу, квіти.– Мені здається, що вишивати можуть усі, – розповідає Ольга. – Треба тільки бажати цього та отримувати задоволення від кожного стібку. Щось собі намріяла – і беруся за голку, вишиваю. Інколи картина може зайняти декілька місяців.

Ось, наприклад, пам’ятаю, як вишивала «Водоспад» вісім місяців. Цілих вісім місяців задоволення! Інколи вишиваю за готовими схемами, але обов’язкова умова – картина має мене знайти. Заходжу

до спецмагазину, дивлюся і бачу – он де моя вишивка, її й несу додому, де вже й народжуються нові роботи. Їх здебільшого дарую дітям та онукам. Син в мене працює механіком в рудоуправлінні ГД, донька –

у декретній відпустці, підростають троє онуків.Ольга запевняє, що коли вишивала ікони для родини, то нібито заглибилася до своєрідної атмосфери. Взагалі українська вишивка – якась особлива магія. Українські жінки вишивали й вишивають не просто рушники, вбрання, вишиванки – то справжні обереги для родини. Тож Ольга Котєльнікова взялася й вишила для старшої онуки вишиванку, і тепер дівчинка під її захистом. Мріє жінка вишити такі ж і усім членам своєї родини.– Мене дуже тішить, що Україна почала святкувати День вишиванки як загальнонаціональне свято, – продовжує Ольга. – Я милуюся цими вишиваними роботами, коли на вулиці виходять цілими родинами у вишиванках. Які ж вони різні, скільки візерунків, варіацій, кольорів, і все це рідне, своє, українське! Добре, що ми шануємо наші традиції, бо саме цим ми й багаті, і це багатство у нас не відібрати нікому. Тож вдягайте вишиванку і зустрічайте свято з піснями, гарним настроєм і мріями. Я знаю та вірю, що всі вони обов’язково здійсняться!

Вишиті мрії

ßкщо ви хочете розповісти про своєцікаве хобі або про те, що вам приноситьрадість на карантині, пишіть за адресою:AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com

1 | ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» | 21.05.2020 № 20ЄДИНА КРАЇНА!ЕДИНАЯ СТРАНА! 9

Номер підготовлений службою внутрішніх комунікацій ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»Адреса: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг, вул. Криворіжсталі, 1.Телефони: (056)499-27-39, (056)499-28-50, (056)499-29-78.

Редактор: Філяєва Т.В. Дизайн і верстка: Попов О.А.

E-mail: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.comАдреса сайта в Інтернеті: ukraine.arcelormittal.com

Точка зору авторів матеріалів, що друкуються, може не збігатися з нашою позицією. Ми ведемо листування з читачами лише на сторінках газети. Рукописи й фотографії не повертаються й не рецензуються. Передрук матеріалів тільки з нашого дозволу. Посилання на «Металург» обов’язкове.

Адреса видавця: 50095, Дніпропетровська обл., Кривий Ріг, вул. Криворіжсталі, 1.

Друк: ТОВ «Видавничий Будинок «Кераміст», м. Запоріжжя, вул. Сєдова, 16, тел. (061)228-10-30. www.keramist.com.ua

ОБЛАСНИЙ СОЦІАЛЬНО–ЕКОНОМІЧНИЙ ЩОТИЖНЕВИК «МЕТАЛУРГ»

Засновник:ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»

№ 20 від 21.05.2020

Заснований в 1952 р.

Свідоцтво про державну реєстрацію:

КВ №13039–192 ЗПР від 31 липня 2007 р.

Видавець: ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг»

Матеріали публікуються російською та українською мовами.

У вас питання? Телефонуйте: 499-28-88 (автовідповідач), 067-828-06-72 (тільки СМС) або пишіть на адресу: AMKR.InternalCommunications@arcelormittal.com

Овен (21.03–20.04)Якщо вами рухають кар’єрні амбіції, це чудовий стимул для професійного вдосконалення, успішної реалізації природних обдарувань. Активізуйте творчу оригінальність і неодмінно йдіть в ногу з науковим прогресом, опановуючи інноваційні технології.Тілець (21.04–21.05)У дружньому строю намічається «перезавантаження», відносини, що себе вичерпали, повинні відійти в минуле. Зараз для особистої еволюції потрібні люди високої духовної культури, з неординарним світоглядом, які відчувають дух майбутнього. Зберігайте сімейне вогнище.Близнюки (22.05–21.06)Вас вабитимуть високі матерії та все оригінальне, нетрадиційне, загадкове. Це допоможе знайти відповіді на багато запитань, зрозуміти свою місію на цій землі. Одночасно підтримуйте вогонь особистих бажань, тоді матимете все, що потрібно. Особливо пощастить з творчою роботою.Рак (22.06–23.07)Треба активно діяти, але на цей час ви можете перебувати в полоні тотальної залежності від обставин, чужих запитів, інтересів, амбіцій. Потрібно знайти внутрішню опору в собі і правильно вирулити з мінімальними втратами. Це складно, але все залежить тільки від вас самих.Лев (24.07–23.08)Тема партнерської співдружності потребує «переформатування». Змінюйте себе і живіть у внутрішньому спокої. Не скупіться там, де потрібна допомога нужденним. В особистому житті співзвуччя «я плюс ти» є найціннішим скарбом, який слід заробляти взаємною турботою.Діва (24.08–23.09)На робочому фронті ось-ось настануть кардинальні зміни. Доробляйте те, що «зависло» з різних причин, виконуючи завдання працедавців не як-небудь, а з урахуванням прогресивних вимог часу. Пориньте з головою в динамічну атмосферу службового колективу. Здоров’я поліпшиться.Терези (24.09–23.10)Зараз у Терезів відбувається зарядка життєвого акумулятора високочастотними духовними енергіями. Якщо шукаєте другу половинку – є шанс її знайти. Тільки не взувайте чужі «чоботи», бо сім’я – то святе! На роботі займайтеся тою справою, що подобається або надихає творчо.Скорпіон (24.10–22.11)Зараз ваше майбутнє безпосередньо пов’язане з вищими навчальними закладами, дальніми краями, закордонням, будьте на зв’язку з далекими регіонами, там кується успішне завтра. Потрібні вкладення особистих ресурсів. А все, що відбувається поруч, – відходить в минуле.Стрілець (23.11–21.12)Не уникайте випадкових знайомств, з радістю зав’язуйте різноманітні контакти та збагачуйте розум цікавою інформацією, прогресивними знаннями. Не випускайте з-під контролю побутові проблеми. Віз сімейних зобов’язань потрібно розподілити на всіх рівномірно.Козеріг (22.12–20.01)Зараз ви самі собі господар і слуга, щоб поводитися так, як вказує серце і совість. Ставте глобальні благородні цілі та впевнено до них рухайтеся. Якщо надійдуть вигідні ділові пропозиції, все зважте, а потім приймайте рішення. Зараз на кону стоїть ваше матеріальне майбутнє.Водолій (21.01–19.02)Подбайте про зовнішність, змініть імідж, оновивши за модою гардероб, зачіску тощо. Не стримуйте внутрішній імпульс стати чарівніше, адже це природна потреба. Не слід ховатися, виходьте з підпілля на арену, працюйте, терпіння і труд все перетруть.Риби (20.02–20.03)Наведіть лад у думках, приборкайте тривоги, проженіть геть різну «маячню», докучливі підозри й самообмани та намагайтеся змоделювати щасливе майбутнє. У Риб-професіоналів цього тижня можливий творчий злет. Не час брати тайм-аут.

Гороскоп з 25.05.2020 до 31.05.2020

Адміністрація, профспілковий комітет та колективи ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» вітають:ТОПАЛОВА Євгена Анатолійовича, електрослюсаря (бригадира) ЦМП; КОСТЮК Ірину Володимирівну, електромонтера ЦМП;КОНЯХІНУ Оксану Андріївну, електромонтера ЦМП;СОКОЛЬЧЕНКО Вікторію Вікторівну, електромонтера ЦМП.Адміністрація, профспілковий комітет та рада ветеранів ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» вітають:ГАСЕНКА Миколу Леонідовича.

З ЮВІЛЕЄМ! Вітаємо!

Îô³ö³éíåñï³âòîâàðèñòâîó ñîöìåðåæàõ

òà ìåññåíäæåðàõ

@ArcelorMittalUA

@arcelormittal_ua

/company/arcelormittal-kryvyi-rih

ukraine.arcelormittal.com

@ArcelorMittalUA

@arcelormittalua

Ïðèºäíóéñÿäî íàñ!

> Підбиваємо підсумки

Впродовж декількох тижнів на YouTube-каналі підприємства по буднях о 17.00 виходили передачі у проєкті «Хвилинка-карантинка». Проєкт став сучасним креативним простором з різноманітними майстер-класами для дітей різного віку та з обов’язковим домашнім завданням. 15 випусків програми промайнули дуже швидко. За цей час кожний випуск передачі проглянули до 5 тисяч людей.Для кожного дня тижня була визначена окрема тема. Тож дітки разом з ведучою пані Наталею Терещенко могли готувати прості й смачні страви, майструвати різні поробки, дізнаватися про щось нове та цікаве, разом тренуватися та розважатися. А ще – потрібно було відповідати на запитання вікторин, вирішувати веселі задачки та… виконувати цікаві домашні завдання.До речі серед глядачів «Хвилинки-карантинки» були не тільки діти, а й дорослі. Тож щиро дякуємо усім нашім маленьким та дорослим глядачам! Окрему подяку ми висловлюємо постійним гостям проєкту, які допомагали залучати аудиторію до переглядів та стали справжніми маленькими «зірочками» - Петру Кущу, Тарасу Терещенку, Маші Шишмаковій, Артуру Яковенку, Денису Кузнецю та Софії й Матвію Поколоднім.В останньому випуску ми оголосили найкращих учнів, які були найактивнішими та найвправнішими у виконанні домашніх завдань та отримали від «АрселорМіттал Кривий Ріг» медаль, грамоту та гарні

подарунки. Тож знайомтесь – наші переможці:

• Надя Соколюк,• Ліза та Катя Туранови,• Максим Сухий,• Ліза Лагода,• Карина Санькова,• Віталій Незамаєв,• Максим Супрун.

«Хвилинка-карантинка» завершилась. Але це не остання зустріч з нашими маленькими глядачами та читачами. Згодом ми обов’язково запропонуємо вам щось новеньке і цікаве. Для

цього потрібно лише слідкувати за новинами підприємства соціальних мережах!

«Хвилинка-карантинка»: вітаємо кращих учнів!Минулої п’яниці визначені кращі учні у проєкті для дітей «Хвилинка-карантинка» від «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Микита Щербина, 7 років. Фото надане учасником конкурсу