04 01 hcm psft presentation

Enterprise HCM

2005. 11.24

Gieun Eom ( [email protected] )

Oracle HCM Team

mailto:[email protected]

Agenda

Customer’s value

PeopleSoft HCM Solution

Best Practice in PeopleSoft HCM

Reference

Demonstration

Why PeopleSoft?

Customer’s Value

By using PeopleSoft HCM

People & Process Costs: Significant Opportunity

Source: Saratoga Institute, Talent Market Group

1% 인사행정

8% 복리후생

4% 충원

30% 보상

As a Percentage of Total Expense:

57% Other Operating Expense

43% People Costs

Recruiting Recruiting Point Point

SolutionsSolutions

Training Training PointPoint

SolutionsSolutions

Home Home Grown Grown

ApplicationApplication




SolutionsSolutions

LegacyLegacySystemsSystems



MultipMultiplele

PayroPayrollslls

MultipleMultiplePayrollsPayrollsMultipleMultiple

PayrollsPayrolls


PayrollsPayrolls



SolutionsSolutions


ApplicationApplicationMultipleMultiplePayrollsPayrolls

Today’s Reality: For the HR Department


SolutionsSolutions


SolutionsSolutions




SolutionsSolutions




PayrollsPayrolls

MultipMultiplele

PayroPayrollslls


PayrollsPayrolls


??

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• 분산된 시스템

• 부정확한의사결정 정보 및법적인 사항 준수의 어려움

• 제한된 사용자접근성


SolutionsSolutions


SolutionsSolutions




SolutionsSolutions




MultipleMultiplePayrollsPayrolls

MultipMultiplele

PayroPayrollslls





SolutionsSolutions



email

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email


PayrollsPayrolls

MultipleMultiplePayrollsPayrolls

MultipleMultiplePayrollPayrolls

임금조정

이동/배치평가

Today’s Reality: For Managers

• 수작업

• 부하직원을관리하기 위한다양하고 부적절한Tool

• 새로운 제도변화에 신속한대응이 불가

Control Costs

Efficiency

DrivePerformance

Improvements

Human Capital Management: It’s a Discipline

ProductivityEffectiveness

HR Process Improvements: Real Dollars

32%

22%

10%

15%

25%

9%

54%

5%

수작업으로 인한 추가 HR 인원

Paper양식, 급여 자료, 우편 요금

추가 Hardware 구입 비용

계약직 비용의 초과 지급

채용에 소요되는 추가 비용

복리후생 신청 및 처리 비용

OFF-Line교육관련 비용

초과 지급된 영업 Commission

% Waste

$231 $231 Million/YearMillion/Year

Cedar Group에서일반적인 HR 프로세스대비 PeopleSoft Self Service 구현프로세스로인한 Cost 차이를발표한자료입니다. Sources: Meta Research, Giga,Cedar eWorkplace Research Group, Authoria

TotalTotal for a $10B Company: for a $10B Company:

Industry Averages

PeopleSoft HCM Solution

PeopleSoft HCM: Streamline HR Systems

• Global architecture, local functionality • HR을 위한 최고의 다양한 기능성 제공

• 타 어플리케이션과의 통합성

• Anytime, anywhere, any device

Time & LaborTime & Labor BenefitsBenefitsAdminAdmin

StockStockAdminAdmin

PensionPensionAdminAdminCore HRCore HR

Interface to 3rd Party PayrollInterface to 3rd Party PayrollPayrollPayroll

Help Desk for Human ResourcesHelp Desk for Human Resources

PeopleSoft: The Complete HCM Solution - Core HR

RecruitmentRecruitmentAdminAdmin

SuccessionSuccessionPlanningPlanning

SalarySalaryAdminAdmin

PositionPositionMgmtMgmt

VariableVariableComp AdminComp Admin

TotalTotalComp AdminComp Admin

CompetencyCompetencyMgmtMgmt

BaseBaseBenefitsBenefits

WorkforceWorkforceAdminAdmin

AbsenceAbsenceMgmtMgmt

TrainingTrainingAdminAdmin

InternationalInternationalAssignmentsAssignments

Health &Health &Safety AdminSafety Admin

CareerCareerPlanningPlanning






PeopleSoft HCM: Deploy Employee Self-Service

eRecruiteRecruit ServicesServicesProcurementProcurement eDevelopmenteDevelopment ePayrollePayrolleEquityeEquityeBenefitseBenefitseProfileeProfile eCompensationeCompensation

HRMS Portal PackHRMS Portal PackManager DesktopsManager Desktops

eRecruiteRecruit eProfileeProfile eCompensationeCompensation






• 역할에 적합한 정보와 기능의 제공

• 철저한 보안체계

• 의사결정정보와 운영업무의 통합

• Workflow를 통한 업무프로세스의 자동화

Workforce PlanningWorkforce Planning

Resource Resource ManagementManagement

HRMS Warehouse & ScorecardHRMS Warehouse & Scorecard

Workforce RewardsWorkforce Rewards

Sales Incentive Sales Incentive ManagementManagement

Enterprise LearningEnterprise LearningManagementManagement ePerformanceePerformance









PeopleSoft HCM: Align Workforce with Objectives

• HR전략의 일관성 유지 및 목표의 정렬 체계 구축

• 분석 용이성, 성과지표와 운영지표의 사전 제공

• 지표를 통한 성과의 모니터링 및 커뮤니케이션 통합

PeopleSoft Enterprise HCMThe Complete HCM Solution

Workforce PlanningWorkforce Planning

Resource Resource ManagementManagement

HRMS Warehouse & ScorecardHRMS Warehouse & Scorecard

Workforce RewardsWorkforce Rewards

Sales Incentive Sales Incentive ManagementManagement

Enterprise LearningEnterprise LearningManagementManagement ePerformanceePerformance




Interface to 3rd Party PayrollInterface to 3rd Party Payroll



PensionPensionAdminAdmin

PayrollPayroll

Core HRCore HR

Help Desk for Human ResourcesHelp Desk for Human ResourcesStre

amlin

eD

eplo

yA

lign

Best Practice in

PeopleSoft HCM

사업목표 수립 및목표달성을 위한인력계획 및전략수립

적임자충원을위한사내외다양한경로를통해 모집

충원 목적에 가장적합한 인력을평가하여 채용

직원 및계약직사원에대하여 신속한입사 후속 절차진행

채용프로세스상의 효과측정

현재보유인력의Skill및 역량을파악

사업 목표에기초한 직원개개인의 성과관리 및 육성계획을 수립 개인의

목표대비성과 및 육성진행상태를확인하고 평가 개인에게 가장

적합한 교육프로그램을설계하고 진행

성과 평가 및 육성프로세스상의 효과측정

인적자원의 배치및 활용을최적화

근태, 근무일정, 노조등의인사제반 사항관리

셀프서비스를 통해해결되지않은사항의신속한지원및해결

셀프서비스를 통해해결되지 않은사항의 신속한지원 및 해결

조직 변경, 사업전략변경 시인력관리에신속히 반영

성과 및생산성향상을 위한보상 지급

조직 목표달성을 촉구할수 있는 보상방안 분석 및설계

고성과자 및핵심인력의성과 극대화를위한 공정하고체계적인 보상프로그램 마련

보상프로세스의효과 측정

HRM Best Practice Built in PeopleSoft Enterprise HCM

HRM High Level Business Process Flow

HRM Best Practice Built in PeopleSoft Enterprise HCM

HRMHRM

Plan Attract Onboard회사의 Vision 및사업전략과연계된인력계획을수립하고, 다양한 Route를통한채용을진행하여, 필요한위치에가장적합한인적자원을채용하는

프로세스

Plan Incent Reward다양한보상항목및복리후생프로그램을통하여고성과자및핵심인력을보유하고, 회사의사업목표달성과보상계획의효율성을극대화하는프로세스

Assess Design Develop회사의사업목표달성을위한인적자원의요구기술및역량을파악하고, 현재수준과비교하여가장효과적인교육및육성프로그램을설계하고실행하는프로세스

Optimize Track Monitor조직내인적자원들의직무역량및성과극대화를위하여인적자원의역할및배치를최적화하고, 지원조직및인사기반업무를효율적으로통제하는프로세스

HRMS WarehouseHRMS Warehouse

Enterprise PortalEnterprise Portal

Workforce Planning

eRecruit Mgr Desktop

eRecruit

Resume Processing

Services Procurement

Recruit Workforce*

ELM

ePerformance

eDevelopment

Training Administration*

Competency Mgmt*

Career Planning*

Succession Planning*

Learning Solutions

Plan Attract Onboard

Plan Attract Plan Attract Onboard Onboard

Assess Design Develop

Assess Design Assess Design DevelopDevelop

HR Scorecard

HR Warehouse

HelpDesk for HR

eProfile Mgr Desktop

eProfile

ePay

Resource Management

Mobile Time Management

Time and Labor

Global Payroll

NA Payroll

Payroll Interface

Directory Interface

Workforce Administration*

Position Management *

Health and Safety *

International Assignments *

Labor Relations *

Absence Management*

Regulatory Requirements*

Optimize TrackMonitor

Optimize TrackOptimize TrackMonitorMonitor

Workforce Rewards

eBenefits

eCompensation

eCompensation Mgr Desktop

eEquity

Benefits Administration

Pension Administration

Stock Administration

FSA Administration

Base Benefits*

Variable Compensation*

Salary Planning*

Total Compensation*

Sales Incentive Mgt

Plan Incent Reward

Plan Plan Incent Incent RewardReward

1. Plan Attract Onboard – 인력계획에 따른 선발과 배치

1. Plan Attract Onboard - 인력계획에 따른 선발과 배치

Global issues tied to Business Process:

• 인재 부족• 비정규직에 대한 인력 요구사항 증대 및 관리 필요• 감원, 인수, 합병, 사업부 폐쇄등 사업전략과의연계• 대량의 입사지원자 정보• 입사지원자의 Communication비용의 증가• 채용의 신속성이 경쟁력

2. Assess Design Develop – 평가를 통한 육성 및 교육

2. Assess Design Develop – 평가를 통한 육성 및 교육


• 회사의 전략목표에 기반으로 한 개인 성과관리 체계의구축

• 교육훈련 비용의 증가 및 효과성에 대한 측정의 어려움• 회사의 핵심역량에 대한 확보와 유지• 현업의 관리자 및 직원의 참여 유도• Succession Planning

3. Optimize Track Monitor – 인력운영의 최적화 및 측정

3. Optimize Track Monitor – 인력운영의 최적화 및 측정


• Global 인적자원의 배치의 효율성• Single Database를 통한 인적자원의 통합관리• 직원 만족도 향상• 근무규칙의 수립과 그 결과의 측정• 법적인 사항의 준수 및 보고

4. Plan Incent Reward – 보상의 설계와 배분

4. Plan Incent Reward – 보상의 설계와 배분


•한정된 예산 내에 효과적인 보상체계의 설계•성과주의 보상체계의 마련•보상체계의 설계 및 운영•보상의 공정성, 투명성, 효과성 확보•보상 배부 등 운영업무의 자동화•Out-Sourcing업체와의 연계

Reference

• Korea 적용사례

• PSFT Global 사례

• 구축 운영 결과

PSFT HCM을 사용하는 국내 지사 – Global Company

회사명 HCM사용영역 다른 모쥴 전반적인 특징

EMC HR

HP HR

FAIRCHILD HR + FIN , SALES + 인사확장예정

FedEx HR/SSHR/평가

UNiSYS HR/SSHR

Pfizer HR

유사한 PAYROLL 적용 유형

- 자체개발

- 기본 정보는 PSFT 에서 관리

HELP DESK 유지

ING LIFE 현재 도입 중

Baxter HR + Other PSFT . 생산제외

Citigroup HR

PSFT HCM을 사용하는 국내 지사 – 사용 환경

외부 PayrollPackage 연동

PSFTHR

PayrollSolution

PSFTPayroll

Interface

Rules-Based Engine

Country Functionality

Architecture

Global Payroll for the

U.K

.

Global Payroll for

Mexico

Global Payroll for Japan

PSFTHR

GlobalPayroll

ForKorea

KoreaGlobal payroll구현

PSFTHR

자체개발 Payroll시스템 연결

PeopleSoft HCM External

In-HousePayrollSystem

기본정보

PeopleSoft HCM - US & Canada

다른 ERP Core 환경에서PeopleSoft HCM 이 운영되고 있는 사례.( US & Canada )

PeopleSoft HCM - US & Canada

PeopleSoft HCM 사례

• HR 정책과프로세스,시스템의

Consolidation &Integration

•유저의 수용성 및사용이 쉽다.

•Biz Need 맞추기 쉽다.•다른 Application과의

Integration

•HR 서비스 표준화•$5m / year cost•일관성 있는사원정보관리


• 양질의 HR 서비스• Shareholder return• HR process 표준화

• Merge등의 대응 용이• Pure internet

• 채용: 27 주 11주• Headcount reporting

6 주 5분• 관리의 HR 전략• HR cost down


Biz Challenge

Why PSFT?

Biz Benefits

• 정보의 정확성• 최적의 관리• TCO

• Data의 정확성 및신뢰성 개선

• Value-added taskIn HR부문

• Flexibility• Easy to setup• Openness/Comm.- SAP Financials


Biz Challenge

Why PSFT?

Biz Benefits

• Global HCM platform• SAP Financial과의연결

• PSFT HCM+ SAP Financials

• 회사전반에 걸친상세한 Picture

• SAP Fin과의 용이한Integration

• 풍부한 기능제공


Biz Challenge

Why PSFT?

Biz Benefits

• All major HR 프로세스 관리

• Transform HR fucn.

• 효과적인 임원진 관리• 적합인력의 적재적소배치,경쟁력

• Robust functionality• Easy integration in

an SAP 환경• Best-in-class solution

실제 구축 후 운영 결과

• Self Service HR을 통하여 약 $10 Million 비용절감

• 전체 9개월정도의 프로젝트를 통해서 54,000 직원을 서비스

• Collaborative apps과 HCM suite를 사용하여 200% ROI를기대

• Self-service만으로 약 $10M(100억원) 비용 절감 효과

• HR self-service를 통하여 약 $128 million 비용 절감

• 300 FTE의 HR 담당자를 줄임

• Single Instance를 통해서 HR시스템 관리비용의 65% 절감

• 기존에 존대하던 127개의 서버와 14,000개의 터미널을 제거

North America

Demonstration

Why PeopleSoft?

The Proven Market Leader

• #1 HRMS vendor, worldwide

• Rated Best-in-Class by all leading

HRMS industry analysts

• Chosen by 9 of the top 10 Fortune 50

• Chosen by 63 of the top Fortune 100

• 75 million employees powered by

PeopleSoft

Commercial Banks Insurance: Life and Health SecuritiesDiversified FinancialsSpecialty RetailersGeneral MerchandisersFood ServicesAerospace & DefenseComputer & Data ServicesComputers, Office EquipMedical Products & EquipTelecommunicationsNetwork CommunicationsUtilitiesMotor Vehicles & Parts

(9 of Top 10)(5 of Top 7)(9 of Top 10)(9 of Top 10)(6 of Top 9)(5 of Top 6)(5 of Top 8)(8 of Top 10)(8 of Top 8)(5 of Top 9)(5 of Top 7)(6 of Top 8)(4 of Top 5)(6 of Top 10)(6 of Top 7)

Fortune 500 HCM Customers

Vision and Execution

Completeness of Vision

Abi

lity

to E

xecu

te

As of October 2002

Oracle

SAP

Lawson

Ultimate Software

J. D. Edwards

CyborgMeta4

HRMS Magic QuadrantCHALLENGERS LEADERS

NICHE PLAYERS VISIONARIES

Source: Gartner

With “Fusion”

감사합니다.

04 01 hcm psft presentation

Technology