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UM CASO DE SUCESSO NO PODER PÚBLICO
MUDANÇA DE CULTURA COM RESULTADOS CONCRETOS NA
ÁREA DE RH E DE GESTÃO ADMINISTRATIVA
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Tribunal de Contas do Município de São Paulo
Órgão da Administração Direta Municipal
Órgão de auxílio do Legislativo – Câmara Municipal
Atribuição constitucional: 1 - Julgamento das contas dos gestores municipais e da Câmara Municipal; 2 - Parecer
Prévio das Contas do Executivo e do TCM.
Quadro de Colaboradores:
- nomeação após concurso público
- cargos comissionados dentre servidores efetivos
- cargos em comissão
- regime estatutário – Lei 8.989/79
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MISSÃO
Fiscalizar a gestão dos recursos públicos do Município de São Paulo, com o fim de assegurar que os mesmos sejam arrecadados, aplicados ou utilizados em conformidade com os princípios da legalidade, legitimidade e economicidade, tendo em vista a plena satisfação do interesse público.
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Q
Qualidade sempre, contínua e crescente no atendimento aos requisitos estabelecidos
T Todos envolvidos na melhoria contínua da eficácia do Sistema de Gestão da Qualidade
C Custos reduzidos e aumento da produtividade
M Moral elevado do grupo de colaboradores
S Segurança aos colaboradores
P Prazos e condições de entrega cumpridos
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Percepção pela Sociedade do Setor Público:
Ineficiência
Desperdício de recursos
Desmazelo para com o bem público
Morosidade
Corrupção
Falta de planejamento e transparência
Baixo comprometimento do servidor e funcionário públicos
Serviços públicos sem qualidade
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Liderança Servidora CLIENTE
Presidente
Diretor
Gerente
Supervisores
Colaboradores
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SOCIEDADE
Presidente
Colegiado
Secretários
Coordenadores
Supervisores
Colaboradores
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Atividade Econômica
Causa primária – o homem
Causa final – o homem
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O que é uma Empresa?
O que é uma Organização?
“É a reunião de pessoas para atingir metas.”
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Só haverá razão para a existência de uma empresa se for para
satisfazer as necessidades das pessoas.
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MOTIVAÇÃO É O GRANDE MOTE DA MUDANÇA:
pessoas altamente motivadas
que todos respirem a missão, a visão e os objetivos da organização
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Responsabilidade X Autonomia
X
Responsabilidade é o comprometimento para
atingir as metas.
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Elementos da Qualidade
Cliente
Fornecedor
Colaborador
Acionista
Vizinho
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SENSO DE UTILIZAÇÃOSENSO DE ORDENAÇÃO
SENSO DE LIMPEZASENSO DE SAÚDE
SENSO DE AUTO-DISCIPLINA
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Qualidade intrínsecaCustoPrazoMoral
SegurançaMeio Ambiente
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MÉTODO PDCA Planejar(estabelecer meta e método), Executar (treinar e fazer),
Checar (controlar) e Agir (preventiva e corretivamente).
MISSÃO, VISÃO, OBJETIVOS
5 SENSOSUtilização
OrganizaçãoLimpezaSaúde
Auto-DisciplinaELEMENTOS
ClienteFornecedoresColaboradores
AcionistaVizinho
DIMENSÃOQualidade Intrínseca
CustoPrazoMoral
SegurançaMeio Ambiente
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Mudança de Paradigmas:
Decisão de Mudar
Ano Zero da Gestão pela Qualidade (1996)
Foco: SER HUMANO
Estabelecimento das metas:
Implementação do TQM e
Obtenção da Certificação ISO 9000
PRAZO DE UM ANO!
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Líder Geral
Coordenador do Programa 5S
Coordenador do Programa ISO 9000
Gestor do processo de mudança
GESTAO
PELAS
COMPETÊNCIAS
Planejamento da mudança:Gerenciamento pelas Diretrizes
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Ações Institucionais formalizadas:
Criação do Comitê Interfuncional e
do Comitê de Desenvolvimento Profissional
Criação do Escritório da Qualidade:
Órgão Gestor do Programa de Qualidade
Objetivo estratégico: Estas ações visaram à integração de todas as pessoas da
organização no processo de mudança!
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Educação e Treinamento
Lema: “Educar,Treinar e Realizar”.
Educação contínua e planejada.
O trabalho em grupo deve ser estimulado (5S, Cumbuca, CCQ, MIASP).
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Educação e Treinamento
CCQ: Círculos de Controle da Qualidade; MIASP: Metodologia de Identificação, Análise e Solução de Problemas (anomalias); 5S: Sensos de utilização (seiri), ordenação (seiton), limpeza (seisou), saúde (seiketsu) e autodisciplina (shitsuke).
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Educação e Treinamento
• Estimular o auto-desenvolvimento para aperfeiçoamento contínuo, aumentando as condições de empregabilidade.
• Desafios para a solução de problemas e a identificação de oportunidades de melhorias (MIASP),
• Necessidades de treinamento: discussão da visão de futuro no âmbito de sua atuação, alinhada à visão de futuro da organização.
Levantamento das Necessidades de Treinamento
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Grupo de Cumbuca – funcionamento:
Reunião de 4 a 6 pessoas interessadas em estudar um assunto.
- Tema é escolhido e estudado previamente.
- Freqüência, dia e hora estabelecidos.
- Não haverá atrasos ou ausências.
- Sorteio do relator.
- Discussão do assunto de forma ordenada.
- Todos devem conhecer e participar da discussão e conclusões.
- Tempo máximo: 1 hora.
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Sistema de Sugestões (Banco de Idéias)
Efeitos esperados:
• Estimular a participação ativa dos colaboradores com
sugestões.
• Soluções de problemas.
• Oportunidade de melhorias.
• Estimular a integração, o entusiasmo, a tolerância e a
generosidade.
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Cafés da ManhãObjetivos:
Quebrar barreiras hierárquicas, Facilitar a comunicação, Promover a integração do pessoal; Discutir e avaliar as metas e a visão de futuro da
organização, Disseminar os conceitos do sistema de gestão, Identificar soluções para as anomalias encontradas, Uniformizar a linguagem.
Ação altamente motivadora
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Ação altamente motivadora
Café da Manhã
Sistema de Reconhecimento
Eventos Cívicos e Sociais
Eventos Culturais
Eventos Esportivos
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MOTIVAÇÃO:Promoção de Eventos:
Eventos cívicos como o hasteamento da bandeira com corais dos vizinhos e com as bandas das Polícia Militar e Guarda Civil Metropolitana; Palestras de motivação e qualidade de vida; Palestras de cuidados com a saúde, anti-tabagismo, stress, nutrição, obesidade, hipertensao, educação sexual e outras; Reconhecimento da colaboração de servidores e funcionários em Plenário; Comemoração dos Dias dos Pais, Mães e Servidores Públicos; Concursos de corais e apresentação do Coral do TCMSP.
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Atributos do líder:
- Avaliar o momento e o contexto.
- Identificar as forças.
- Conhecer os recursos disponíveis.
- Ser reconhecido como líder.
- Buscar o comprometimento de todos com as metas da organização.
- Motivar.
Planejando a Mudança
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Quebra de Paradigmas da Mudança de Conduta:
• Mudança de conduta é a palavra-chave.
• O Líder e seus colaboradores devem estar convencidos da mudança de conduta.
• A mudança de conduta deve ser planejada considerando a participação de todos na formatação da missão, visão e objetivos.
• O colaborador mais indicado para sugerir, estudar e implementar mudanças é próprio profissional da área.
• Usar ferramentas gerenciais adequadas para a mudança.
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SETOR DE TRANSPORTES E
OFICINA MECÂNICA
Case Tribunal de Contas
do Município
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SETOR DE TRANSPORTES E OFICINA MECÂNICA
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SETOR DE TRANSPORTES E OFICINA MECÂNICA
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SETOR DE TRANSPORTES E OFICINA MECÂNICA
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SETOR DE TRANSPORTES E OFICINA MECÂNICA
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SETOR DE TRANSPORTES E OFICINA MECÂNICA
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Resultados alcançados mais relevantes:
Obtenção da certificação ISO 9001 em 8 meses!;
Melhor planejamento e controle das rotinas de trabalho e eliminação de passos desnecessários;
Colocação dos julgamentos em dia e maior celeridade dos trabalhos internos;
Criação de um sistema de controle de anomalias e rastreabilidade dos papéis de trabalho utilizados nas auditorias;
O índice de retrabalho, em um prazo de dez meses, caiu de 46% para 11%
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Diminuição do absenteísmo (0,53%!);
Maior reconhecimento e percepção pela sociedade da atuação do TCMSP;
Visível crescimento do ser humano e comprometimento dos servidores e funcionários com a gestão pública e cidadania responsável;
Grande parte dos servidores de carreira de nível operacional ingressou em cursos superiores.
Resultados alcançados mais relevantes (continuação):
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