1. 2 remuneraciones y bonificaciones d. leg. nº 276

1

REMUNERACIONESY

BONIFICACIONES

Administrativo

2

REMUNERACIONES Y BONIFICACIONES

D. LEG. Nº 276

3

REMUNERACIÓN TOTAL PERMANENTE

Remuneración Principal

R. Transitoria para Homologación

Bonificación Personal

Bonificación Familiar

B. por Refrigerio y MovilidadRemuneraciónTotal

Permanente

4

Remuneración PrincipalSirve de base para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicio.

• Remuneración Básica.- Base de cálculo para bonificaciones exceptuando a la Bonificación Familiar. Está en función del Grupo Ocupacional o Nivel Magisterial. Definida por el D.S. Nº051-91-PCM.

• Remuneración Reunificada.- Resulta de integrar en un sólo concepto las remuneraciones complementarias del trabajador, excepto la Bonificación Familiar y Personal.

• D.U. Nº105-2001.- Reajusta la remuneración Principal, otorgando S/.50.00 de Remuneración Básica, siempre y cuando los ingresos percibidos sean menores o iguales S/. 1,250.00. Reglamento D.S. Nº 196-2001-EF a partir del 20.09.2001.

Remuneración PrincipalSirve de base para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicio.

• Remuneración Básica.- Base de cálculo para bonificaciones exceptuando a la Bonificación Familiar. Está en función del Grupo Ocupacional o Nivel Magisterial. Definida por el D.S. Nº051-91-PCM.

• Remuneración Reunificada.- Resulta de integrar en un sólo concepto las remuneraciones complementarias del trabajador, excepto la Bonificación Familiar y Personal.

• D.U. Nº105-2001.- Reajusta la remuneración Principal, otorgando S/.50.00 de Remuneración Básica, siempre y cuando los ingresos percibidos sean menores o iguales S/. 1,250.00. Reglamento D.S. Nº 196-2001-EF a partir del 20.09.2001.


VIGENCIA SET. 89 FEB. 91 SET.01

ADMINISTRATIVOS

Grupo Remunerativo

REMUNERACION PRINCIPAL REAJUSTE

DS. 028-89 BASICA

DS.051 REUNIF. DU. 105

SPA 0.06 30.20 49.94

SPB 0.06 30.04 49.94

SPC 0.05 29.61 49.95

SPD 0.05 29.16 49.95

SPE 0.04 28.84 49.96

5


Refrigerio y Movilidad (D.S. Nº264-90-EF)Desde el 1 de Setiembre de 1990 se otorga S/.5.00 por este concepto. Su incremento o variaciones se efectúan mediante Decreto Supremo.

VIGENCIA SET.90

ADMINISTRATI

VOS

Grupo Remunerativo REFRIG. Y MOVILIDAD

SPA 5.00 SPB 5.00 SPC 5.00 SPD 5.00 SPE 5.00

6


Transitoria para Homologación (D.S. Nº154-91-EF)

Remuneración de carácter pensionable, constituida por los incrementos de costo de vida y saldos generados como consecuencia de los procesos de homologación.

VIGENCIA AGO.91

ADMINISTRATIVOS

Grupo Remunerativo TRANS. X HOMOL.

SPA 42.30 SPB 37.40 SPC 33.20 SPD 30.30 SPE 27.40

7

Bonificación Personal Se otorga de oficio mediante Resolución del titular del Pliego o Funcionario autorizado por delegación.

Administrativos: 5% de la Remuneración Básica por quinquenio, sin exceder 8 quinquenios Máximo 40 años = 40% de la Remuneración Básica

D.L.276 Art. 43 y 51 - D.S.005-90-PCM Art.51D.S. 051-91-PCM Art.9 inciso c)

VIGENCIA SET. 89 FEB. 91

BONIF. PERSONALAD

MINISTRATI

VOS

Grupo Remun.

REMUNERACION PRINCIPAL

BASICA REUNIF.

SPA 0.06 30.20 0.02 SPB 0.06 30.04 0.02 SPC 0.05 29.61 0.02 SPD 0.05 29.16 0.02 SPE 0.04 28.84 0.02


8


Bonificación Familiar Casado y/o por hijos menores o mayores incapacitados a cargo del servidor)

- Hasta por cuatro miembros S/. 3.00 y por cada miembro adicional S/. 0.50

- El pago se efectúa a la madre, si ella y el padre reciben remuneraciones o pensión del Estado

D.L.276 Art.43 y 52D.S.051-91-PCM Art.11

ADMINISTRATI

VOS

Grupo Remunerativo Bonificación Familiar

SPA 3.00

SPB 3.00

SPC 3.00

SPD 3.00

SPE 3.00

9

REMUNERACION TOTAL PERMANENTE

TOTAL RTP

ADMINISTRATIVOS

GRUPO REM.


REAJUSTEREFRIG. Y

MOVIL.TRANS. X HOMOL. BONIF.

PERSONALBONIF.

FAMILIARBÁSICA REUNIF. DU. 105

SPA 0.06 30.20 49.94 5.00 42.30 0.02 3.00 80.58

SPB 0.06 30.04 49.94 5.00 37.40 0.02 3.00 75.52

SPC 0.05 29.61 49.95 5.00 33.20 0.02 3.00 70.88

SPD 0.05 29.16 49.95 5.00 30.30 0.02 3.00 67.53

SPE 0.04 28.84 49.96 5.00 27.40 0.02 3.00 64.30


10

35% Funcionarios y Directivos

30% Profesionales, Técnicos y AuxiliaresRTP

BONIFICACIÓN ESPECIAL

VIGENCIA

TOTAL RTP

FEB.91

ADMINISTRATI

VOS

Grupo Remunerativo DS.051-91 BONIF. ESPEC. 30% - 35%

SPA 80.58 24.17

SPB 75.52 22.65

SPC 70.88 21.26

SPD 67.53 20.26

SPE 64.30 19.29

D.S. Nº 051-91-PCM)

Artículo 12º.-

11

D.S. Nº261-91-EF (I.G.V.)

VIGENCIA NOV.91

ADMINISTRATIVO

S

Grupo Remunerativo DS.261 IGV

SPA 17.25

SPB 17.25

SPC 17.25

SPD 17.25

SPE 17.25

Bonificación Excepcional de S/. 17.25 a los trabajadores activos y cesantes del Sector Educación.

No está afecta a cargas sociales.

12

D.S.E. Nº 021-92-PCM

Decreto Supremo Extraordinario que otorga una asignación excepcional a los servidores activos y pensionistas.

No está afecta a cargas sociales.

VIGENCIA ENE.92

ADMINISTRATIV

OS

Grupo Remunerativo DSE.021

SPA 27.01

SPB 26.38

SPC 25.84

SPD 24.01

SPE 24.38

13

D. LEY Nº 25671

VIGENCIA AGO.92

ADMINISTRATIVOS

Grupo Remunerativo

DL.25671

SPA 60.00

SPB 60.00

SPC 60.00

SPD 60.00

SPE 60.00

Otorgado a todos los trabajadores del Sector Educación (exceptuándose a los Profesionales sujetos al D.L.559), reciben una asignación excepcional de S/. 60.00 nuevos soles, en su remuneración o pensión.

14

DECRETO SUPREMO Nº 081-93-EF

VIGENCIA MAY.93

ADMINISTRATIVO

S

Grupo Remunerativo DS.081

SPA 60.00

SPB 60.00

SPC 60.00

SPD 60.00

SPE 60.00

A partir del 01.05.1993.

Se aplica : Administrativos S/. 60.00

15

D. S. Nº 019-94-PCM Y D.U. 037-94 (LEY Nº 29702)

VIGENCIA JUL.94

ADMINISTRATIVO

S

Grupo RemunerativoDU.037

LEY 29702

SPA 270.00

SPB 254.00

SPC 238.00

SPD 222.00

SPE 206.00

D.S. Nº 019-94-PCM: Otorgada a partir del 01.04.1994.A todos los trabajadores del Sector Educación (exceptuándose a los Profesionales sujetos al D.L.559).

D.U. 037-94 (LEY Nº 29702): Otorgada a partir del 01.07.1994.

Según Ley Nº 29702 (07.06.2011), el pago de la bonificación de acuerdo a los criterios establecidos por el T.C. y sin la exigencia de Sentencia Judicial y menos en calidad de cosa juzgada.

16

DECRETO URGENCIA Nº 080-94

VIGENCIA OCT.94

ADMINISTRATIVO

S

Grupo Remunerativo DU.080

SPA 60.00

SPB 60.00

SPC 60.00

SPD 60.00

SPE 60.00


Asignación mensual permanente de acuerdo al Grupo Ocupacional y Nivel Magisterial del servidor, exceptuándose a los profesionales sujetos al Decreto Legislativo N° 559 y a los alfabetizadores y animadores.

17



Otorgado a todos los trabajadores del Sector Educación (exceptuándose a los Profesionales sujetos al D.L.559), que consiste en un incremento del 16% en sus haberes.


Otorgado a todos los trabajadores del Sector Educación (exceptuándose a los Profesionales sujetos al D.L.559), que consiste en un incremento del 16% en sus haberes.

VIGENCIA

TOTAL RTP

FEB.91 NOV-91 ENE. 92 AGO. 92 MAY. 93 JUL. 94 OCT. 94 AGO.95 N0V.96

ADMINISTRATIVOS

Grupo Remunerativo

DS.051-91 B.

ESPEC. 30%

DS.261 I.G.V.

DSE.021D.L.

25671DS.081

DU. 037-94 LEY 29702

DU.080LEY

26504 3.3%

DU. 090 16%

SPA 80.58 24.17 17.25 27.01 60.00 60.00 270.00 60.00 18.31 98.77

SPB 75.52 22.66 17.25 26.38 60.00 60.00 254.00 60.00 17.56 94.94

SPC 70.88 21.26 17.25 25.84 60.00 60.00 238.00 60.00 16.83 91.21

SPD 67.53 20.26 17.25 24.01 60.00 60.00 222.00 60.00 16.16 87.55

SPE 64.30 19.29 17.25 24.38 60.00 60.00 206.00 60.00 15.50 84.28

18



Trabajadores del Sector Educación. Bonificación Especial equivalente a la aplicación del 16% sobre determinados conceptos remunerativos.



VIGENCIA TOTAL

RTP

FEB.91 NOV-91 ENE. 92 AGO. 92 MAY. 93 JUL. 94 OCT. 94 AGO.95 N0V.96 AGO.97

ADMINISTRATIVOS

Grupo Rem.

DS.051-91 B. ESPEC.

30%

DS.261 I.G.V. DSE.021 D.L.

25671 DS.081 DU. 037-94 LEY 29702 DU.080

LEY 26504

3.3%

DU. 090 16%

DU. 073 16%

SPA 80.58 24.17 17.25 27.01 60.00 60.00 270.00 60.00 18.31 98.77 114.57

SPB 75.52 22.66 17.25 26.38 60.00 60.00 254.00 60.00 17.56 94.94 110.13

SPC 70.88 21.26 17.25 25.84 60.00 60.00 238.00 60.00 16.83 91.21 105.80

SPD 67.53 20.26 17.25 24.01 60.00 60.00 222.00 60.00 16.16 87.55 101.56

SPE 64.30 19.29 17.25 24.38 60.00 60.00 206.00 60.00 15.50 84.28 97.76

19






VIG.TOTAL RTP

FEB.91 NOV-91 ENE. 92 AGO. 92 MAY. 93 JUL. 94 OCT. 94 AGO.95 N0V.96 AGO.97 ABR.99

ADMINISTRATIVOS

Grupo Rem.

DS.051-91 B.

ESPEC. 30%

DS.261 I.G.V.

DSE.021D.L.

25671DS.081

DU. 037 LEY 29702

DU.080LEY

26504 3.3%

DU. 090 16%

DU. 073 16%

DU. 011 16%

SPA 80.58 24.17 17.25 27.01 60.00 60.00 270.00 60.00 18.31 98.77 114.57 132.91

SPB 75.52 22.66 17.25 26.38 60.00 60.00 254.00 60.00 17.56 94.94 110.13 127.75

SPC 70.88 21.26 17.25 25.84 60.00 60.00 238.00 60.00 16.83 91.21 105.80 122.73

SPD 67.53 20.26 17.25 24.01 60.00 60.00 222.00 60.00 16.16 87.55 101.56 117.81

SPE 64.30 19.29 17.25 24.38 60.00 60.00 206.00 60.00 15.50 84.28 97.76 113.40

20

ASIGNACIONES POR LABOR EFECTIVA EN I.E. (ADMINISTRATIVOS)

D.S. Nº 045-2004-EF: Asignación Especial de Cincuenta Nuevos Soles (S/.50.00) mensuales, al personal administrativo, por labor efectiva de apoyo al personal docente de los centros educativos.

LEY Nº 28254: Art.7º, numeral 7.2 incrementa a partir de julio 2004 en S/. 50.00 (Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) la Asignación Especial por Labor efectiva en los centros educativos otorgada mediante D.S. Nº 045-2004-EF.

D.S. Nº 045-2004-EF: Asignación Especial de Cincuenta Nuevos Soles (S/.50.00) mensuales, al personal administrativo, por labor efectiva de apoyo al personal docente de los centros educativos.

LEY Nº 28254: Art.7º, numeral 7.2 incrementa a partir de julio 2004 en S/. 50.00 (Cincuenta y 00/100 Nuevos Soles) la Asignación Especial por Labor efectiva en los centros educativos otorgada mediante D.S. Nº 045-2004-EF.

VIGENCIA MAR. 04

ADMINISTRATI

VOS

GRUPO REMUNERATIVO

D.S. 045 AMP. L. 28254

SPA 100.00

SPB 100.00

SPC 100.00

SPD 100.00

SPE 100.00

21

ASIGNACIONES POR LABOR EFECTIVA EN IE/UGEL /DRE (ADMINISTRATIVOS)

D.S. Nº 068-2005-EF: Se incrementa la Asignación Especial otorgada mediante D.S. Nº 045-2004-EF a partir de Julio 2005 a los trabajadores administrativos activos, por labor efectiva en instancias de gestión descentralizadas, señaladas en los incisos a), b) y c), Art. 65º de la Ley Nº 28044- Ley General de Educación, siempre y cuando no perciban los incentivos laborales a través del SUB CAFAE, ni los que correspondan a docentes por labor pedagógica

D.S. Nº 068-2005-EF: Se incrementa la Asignación Especial otorgada mediante D.S. Nº 045-2004-EF a partir de Julio 2005 a los trabajadores administrativos activos, por labor efectiva en instancias de gestión descentralizadas, señaladas en los incisos a), b) y c), Art. 65º de la Ley Nº 28044- Ley General de Educación, siempre y cuando no perciban los incentivos laborales a través del SUB CAFAE, ni los que correspondan a docentes por labor pedagógica

VIGENCIA JUN. 05

ADMINISTRATI

VOS

GRUPO REMUNERATIVO

D.S. 068 AMP. D.S. 045

SPA 150.00

SPB 150.00

SPC 150.00

SPD 150.00

SPE 150.00

22

ASIGNACIONES POR LABOR EFECTIVA EN IE/UGEL /DRE (ADMINISTRATIVOS)

D.U. Nº 012-2006: Se otorga al personal administrativo nombrado (inclusive destacado) o contratado, por labor efectiva en las instancias de gestión educativa descentralizada señaladas en los incisos a), b) y c) del Art.65º Ley 28044 - LGE., siempre y cuando no perciban los incentivos laborales a través del SUB CAFAE, ni los que correspondan a docentes por labor pedagógica

D.U. Nº 012-2006: Se otorga al personal administrativo nombrado (inclusive destacado) o contratado, por labor efectiva en las instancias de gestión educativa descentralizada señaladas en los incisos a), b) y c) del Art.65º Ley 28044 - LGE., siempre y cuando no perciban los incentivos laborales a través del SUB CAFAE, ni los que correspondan a docentes por labor pedagógica

VIGENCIA JUL. 06

ADMINISTRATI

VOS

GRUPO REMUNERATIVO

D.U 012

SPA 50.00

SPB 50.00

SPC 50.00

SPD 50.00

SPE 50.00

23

ASIGNACIONES POR LABOR EFECTIVA EN IE (ADMINISTRATIVOS)

LEY Nº 29289: Ley de Presupuesto Público 2009, Trigésima Sétima Disposición Final

Asignación especial mensual a partir de enero 2009 a servidores administrativos de la educación. básica y superior no universitaria del sector educación S/. 100.00. No tiene carácter remunerativo, ni pensionable y no afecto a cargas sociales.

LEY Nº 29289: Ley de Presupuesto Público 2009, Trigésima Sétima Disposición Final

Asignación especial mensual a partir de enero 2009 a servidores administrativos de la educación. básica y superior no universitaria del sector educación S/. 100.00. No tiene carácter remunerativo, ni pensionable y no afecto a cargas sociales.

VIGENCIA ENE. 09

ADMINISTRATI

VOS

GRUPO REMUNERATIVO

LEY 29289

SPA 100.00

SPB 100.00

SPC 100.00

SPD 100.00

SPE 100.00

24

VIGENCIAABRIL Y AGOSTO

2010

ADMINISTRATI

VOS

GRUPO REMUNERATIVO

LEY Nº 29465LEY Nº 29626

SPA 100.00

SPB 100.00

SPC 100.00

SPD 100.00

SPE 100.00

INCENTIVOS LABORALES A TRAVÉS DE CAFAE

LEY Nº 29465 “LEY DE PRESUPUESTO 2010” : Art. 8º, inciso b).Otorga S/.100.00 por incentivos laborales a través de CAFAE, al personal administrativo de I.E. Educ. Básica, que no perciben a la fecha tal concepto o similar, en 02 tramos (abril y agosto 2010).

LEY Nº 29626 “LEY DE PRESUPUESTO 2011” : Art. 8º, numeral 8.4.Otorga S/.100.00 por incentivos laborales a través de CAFAE, al personal administrativo de I.E. Educación Superior y Técnico Profesional, que no perciben a la fecha tal concepto o similar, a partir del 2011.

LEY Nº 29465 “LEY DE PRESUPUESTO 2010” : Art. 8º, inciso b).Otorga S/.100.00 por incentivos laborales a través de CAFAE, al personal administrativo de I.E. Educ. Básica, que no perciben a la fecha tal concepto o similar, en 02 tramos (abril y agosto 2010).

LEY Nº 29626 “LEY DE PRESUPUESTO 2011” : Art. 8º, numeral 8.4.Otorga S/.100.00 por incentivos laborales a través de CAFAE, al personal administrativo de I.E. Educación Superior y Técnico Profesional, que no perciben a la fecha tal concepto o similar, a partir del 2011.

25


ESCALA BASE DEL INCENTIVO LABORAL OTORGADO POR LOS CAFAE

GRUPO OCUPACIONAL MONTO S/.FUNCIONARIO 700.00PROFESIONAL 600.00TÉCNICO 450.00AUXILIAR 450.00

LEY Nº 29874 “LEY QUE IMPLEMENTA MEDIDAS DESTINADAS A FIJAR UNA ESCALA BASE PARA EL OTORGAMIENTO DEL INCENTIVO LABORAL QUE SE OTORGA A TRAVÉS DEL CAFAE ”.

DECRETO SUPREMO Nº 104-2012-EF “APRUEBA LA ESCALA BASE Y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA MEJOR APLICACIÓN DE LA LEY 29874.

LEY Nº 29874 “LEY QUE IMPLEMENTA MEDIDAS DESTINADAS A FIJAR UNA ESCALA BASE PARA EL OTORGAMIENTO DEL INCENTIVO LABORAL QUE SE OTORGA A TRAVÉS DEL CAFAE ”.

DECRETO SUPREMO Nº 104-2012-EF “APRUEBA LA ESCALA BASE Y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PARA MEJOR APLICACIÓN DE LA LEY 29874.

26


NUEVA ESCALA DE INCENTIVOS – LEY 29874

GRUPO OCUPACIONAL MONTO D.S. 104-2012-EF

ESCALA TRANSITORIA REAJUSTE NUEVA

ESCALA

SEDE ADMINISTRATIVAS FUNCIONARIO 700.00 1,000.00 0.00 1,000.00PROFESIONAL 600.00 800.00 0.00 800.00TÉCNICO 450.00 450.00 0.00 450.00AUXILIAR 450.00 400.00 50.00 450.00INSTITUCIONES EDUCATIVAS PROFESIONALES 600.00 500.00 100.00 600.00TÉCNICO 450.00 400.00 50.00 450.00AUXILIAR 450.00 400.00 50.00 450.00

27

BENEFICIOS

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

REMUNERACION TOTAL PERMANENTE

TOTAL CTS

ADMI

NISTRATIVOS

GRUPO REM.


REAJUSTE TOTAL REM.

PRINCIPALAÑOS

REM. PRINC.

CÁLCULOBÁSICA REUNIF. DU. 105

SPA 0.06 30.20 49.94 80.20 30 80.20 2,406.00

SPB 0.06 30.04 49.94 80.04 30 80.04 2,401.20

SPC 0.05 29.61 49.95 79.61 30 79.61 2,388.30

SPD 0.05 29.16 49.95 79.16 15 39.58 593.70

SPE 0.04 28.84 49.96 78.84 15 39.42 591.30

Personal administrativo: 50% de la Rem. Principal – Menos de 20 años

servicios100% de la Rem. Principal – Más de 20 años

servicios

Personal administrativo: 50% de la Rem. Principal – Menos de 20 años

servicios100% de la Rem. Principal – Más de 20 años

servicios

28

BENEFICIOS

GRATIFICACION POR TIEMPO DE SERVIOS Y SUBSIDIOS POR LUTO Y GASTOS DE SEPELIO

LA RES. DE SALA PLENA Nº 001-2011-SERVIR/TSC :

( El Peruano el 18.06.2011)

Establece aplicación de la remuneración total para la previsión, cálculo y pago de beneficios al personal docente y administrativo, tales como la asignación por cumplir 20, 25 y 30 años de servicios, así como los subsidios por luto, por fallecimiento y por gastos de sepelio

Informe Legal Nº 898-2011-SERVIR/GG-OAJ :concluye que su competencia (de SERVIR) se limita a la relaciones entre el Estado y su personal activo, no correspondiendo emitir pronunciamiento respecto a casos de pensiones, toda vez que los regímenes pensionarios no están contemplados dentro de la competencia de SERVIR.

Informe Legal Nº 801-2011-SERVIR/GG-OAJ: “En virtud al carácter vinculante del precedente antes señalado (Resolución de Sala Plena Nº 001-2011-SERVIR/TSC), a partir de su publicación las entidades que conforman el Sistema se encuentran sujetas al criterio interpretativo expresado en el mismo, siendo de aplicación en todos los casos que sobre dichas materias se encuentren en trámite y en lo futuro.

En ese sentido, cabe indicar que el referido precedente no afecta a las situaciones jurídicas consolidadas por acto administrativo firme o sentencia con calidad de cosa juzgada”.

REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS

INFORME LEGAL Nº 524-2012-SERVIR/GPGSC

Decreto Legislativo Nº 276

Remuneración BásicaBonificación PersonalRemuneración ReunificadaTransitoria para HomologarRefrigerio y movilidadBonificación Familiar ( De corresponder)Decreto Supremo Nº 051-91-PCM (Bon. Especial)Decreto Supremo Nº 261-91-EFDecreto Ley Nº 25897 (De corresponder)Ley Nº 26504 (De corresponder)

Considera como base de cálculo para el pago de los beneficios de asignación por cumplir 20, 25 ó 30 años, y para los pagos de subsidios por luto y gastos de sepelio, los siguientes conceptos remunerativos que conforman la Remuneración Total Mensual:

REMUNERACIONES, ASIGNACIONES E INCENTIVOS

INFORME LEGAL Nº 524-2012-SERVIR/GPGSCGRATIFICACIÓN POR CUMPLIR 30 AÑOS DE SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL : Funcionario Directivo CARGO : Director de Sistema Administrativo ICODIGO MODULAR : 1008734351CATEGORIA REMUNERATIVA : F -3REFERENCIA : Informe escalafonario Nº 2013-363

Remuneración y Bonificaciones

Remuneraciòn Básica 0.06 Remuneración Reunificada 38.45 Transitoria para Homologar 42.30 Refrigerio y Movilidad 5.00 DS.Nº 051-91-PCM (Bon. Especial ) 30.03 D.S.Nº 261-91-EF 17.25 DLNº 26504 25.27 TOTAL REMUNERACIONES S/. 158.36

TOTAL REMUNERACION BRUTA S/. 158.36 X 3

GRATIFICACION POR 30 AÑOS 475.08

NOTA: Oficio Nº 1454-2012-SERVIR/PE Adjunta Informe Legal Nº 524-2012-SERVIR/GPGSCEstructura del Sistema de pago del Regimen 276 y base de cálculo para los beneficios de dicho régimen.

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BENEFICIOS

GRATIFICACION POR TIEMPO DE SERVIOS

LA RESOLUCIÓN DE SALA PLENA Nº 001-2011-SERVIR/TSC

Informe Legal Nº 524-2012-SERVIR/GPGSC

Años de serviciosRemuneración Total Mensual

2

3

ADMINISTRATIVO 25 años de servicios

30 años de servicios Administrativo con 25 años de servicios SPE 806.20 806.20 x 2 S/. 1,612.40Administrativo con 30 años de servicios STA 1004.37 1004.37x 3 S/.3,013.11

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BENEFICIOS

SUBSIDIO POR LUTO Y GASTOS DE SEPELIO

LUTO

TITULAR

Corresponde

Al Fallecer

2 Rem. Totales Mensuales

Cónyuge


Hijos o padres


Madre

Fallecimiento Servidor

Titular

Corresponde

Orden de Prelación y Excluyente

3 Rem. Totales

Mensuales

Cónyuge

Hijos

Padres, o

Hermanos

GASTOS DE SEPELIO Corresponde 2 Remuneraciones Totales Mensuales a quien acredite haber sufragado los gastos pertinentes.

LA RESOLUCIÓN DE SALA PLENA Nº 001-2011-SERVIR/TSC

Informe Legal Nº 312-2012-SERVIR-OAJ: Solo corresponde a los servidores de carrera.Artículo 48º del Decreto Legislativo Nº 276.

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ENCARGO DE PUESTO Y FUNCIONES

Acción mediante la cual se autoriza a un servidor de carrera nombrado, el desempeño de funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad. El encargo es temporal, excepcional y fundamentado. Articulo 3º y 4º de la RD 1227-91-ED.

Acción mediante la cual se autoriza a un servidor de carrera nombrado, el desempeño de funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad. El encargo es temporal, excepcional y fundamentado. Articulo 3º y 4º de la RD 1227-91-ED.

Encargo de Puesto: Financista

Básica Reunificada

Plaza de encargo - SPB 0.06 30.04 30.10

Plaza de origen - STA 0.04 24.14 24.18

Total encargatura 5.92

Remuneración PrincipalDescripción Total

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Acción mediante la cual se autoriza a un servidor de carrera nombrado, el desempeño de funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad. El encargo es temporal, excepcional y fundamentado. Articulo 3º y 4º de la RD 1227-91-ED. (diferencia de la R.P. de la plaza de encargo.)

Acción mediante la cual se autoriza a un servidor de carrera nombrado, el desempeño de funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad. El encargo es temporal, excepcional y fundamentado. Articulo 3º y 4º de la RD 1227-91-ED. (diferencia de la R.P. de la plaza de encargo.)

Encargo de Puesto: Directivo (21 secciones)

Bonificación CondiciónMonto de Encargo

D.S.N°154-91-EF 6% RTP

DSE Nº 077-93-PCM35 a más secciones16 a 34 seccionesMenos de 16 secciones

75.00 60.0045.00

D.S.N°050-05-EF Según Escala

D.S.N°081-06-EF Según Escala

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Acción mediante la cual se autoriza a un servidor de carrera nombrado, el desempeño de funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad. El encargo es temporal, excepcional y fundamentado.

Acción mediante la cual se autoriza a un servidor de carrera nombrado, el desempeño de funciones de responsabilidad directiva dentro de la entidad. El encargo es temporal, excepcional y fundamentado.

Encargo de Puesto: Directivo (21 secciones)

ConceptosPlaza de Origen

V-30

Plaza de Encargo

V-40

Monto de Encargo

Básica 0,07 0,07 0,00

Reunificada 31,74 32,62 0,88

D.S.N°154-91-EF (6% RTP) 4.98

D.S.N°077-93-PCM 60.00

D.S.N°050-05-EF 35.00

D.S.N°081-06-EF 110.00

Total encargatura 210.86

GRACIAS

CPC-Abog. JANE VILMA ATUNCAR QUISPE

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1. 2 remuneraciones y bonificaciones d. leg. nº 276

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