1 - bab c - cuti
TRANSCRIPT
1
TAFSIRAN CUTITAFSIRAN CUTI Sebarang tempoh seseorang
pegawai dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan itu tidak dikira sebagai PUTUS PERKHIDMATAN atau BERHENTI KERJA.
2
TUJUAN CUTITUJUAN CUTI
Untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan.
Untuk kecekapan pegawai Demi kepentingan pegawai sendiri.
(CUTI HANYA KEMUDAHAN KEPADA (CUTI HANYA KEMUDAHAN KEPADA PEGAWAI AWAM DAN BUKAN HAK)PEGAWAI AWAM DAN BUKAN HAK)
3
TEMPOH PERKHIDMATAN TEMPOH PERKHIDMATAN MELAYAKKANMELAYAKKAN
Tempoh perkhidmatan yang diambil kira termasuk masa-masa bertugas,cuti rehat,cuti penggal dan cuti sakit.
(Tempoh tidak diambil kira cuti separuh gaji,cuti tanpa gaji, cuti haji,cuti sakit tibi/kusta/barah dan cuti belajar)
4
KATEGORI CUTIKATEGORI CUTI
1. CUTI KERANA PERUBATAN (6 jenis)2. CUTI KERANA PERKHIDMATAN (4 jenis)3. CUTI MENUNAIKAN HAJI 4. CUTI KERANA KURSUS5. CUTI KECEMASAN6. CUTI GANTIAN7. CUTI KURSUS SAMBILAN
5
JENIS CUTI SEBAB JENIS CUTI SEBAB PERUBATANPERUBATAN
1. CUTI SAKIT2. CUTI SAKIT LANJUTAN3. CUTI KERANTINA4. CUTI BERSALIN5. CUTI KECEDERAAN6. CUTI TIBI,KUSTA DAN BARAH
6
CUTI SEBAB PERUBATANCUTI SEBAB PERUBATAN
Sijil perakuan sakit diperlukan sebagai sokongan permohonan Cuti Sakit
Sijil perakuan sakit daripada hospital.klinik kerajaan, swasta, panel.
Kuasa melulus cuti sakit ialah Ketua Jabatan.
Kad rawatan atau rekod rawatan tidak boleh digunakan untuk menggantikan sijil sakit.
7
CUTI SAKITCUTI SAKIT
1. CUTI SAKIT BIASA Sijil perakuan sakit hospital/klinik swasta
boleh diterima dalam satu tahun kalendar. - 15 hari (pesakit luar) - 180 hari (pesakit dalam/masuk wad)
(Hari yang selebihnya perlu ditandatangan (Hari yang selebihnya perlu ditandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)
8
sambungansambungan
CUTI SAKIT BIASACUTI SAKIT BIASA
- 90 hari pertama (kelulusan Ketua - 90 hari pertama (kelulusan Ketua Jabatan)Jabatan)
- 90 hari seterusnya (kelulusan KSU KPM)- 90 hari seterusnya (kelulusan KSU KPM)
- Jumlah = 180 hari - Jumlah = 180 hari
9
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT
1. Pegawai layak menerima cuti sakit ketika dalam cuti rehat
2. Cuti sakit dari hospital/klinik swasta Negara SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai kemudahan cuti sakit.
3. GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak 180 hari sahaja dalam satu tahun kalendar.
4. Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud yang berdaftar dengan Kementerian Kesihatan Malaysia tetapi tidak berkhidmat dengan Kerajaan.
2. CUTI SAKIT LANJUTAN2. CUTI SAKIT LANJUTAN
Masih tidak sembuh selepas 180 Masih tidak sembuh selepas 180 hari cuti sakit.hari cuti sakit.
Tambahan cuti,Tambahan cuti,
- PPP = 25 hari- PPP = 25 hari
- AKS = baki cuti rehat- AKS = baki cuti rehat RUJUK LEMBAGA PERUBATAN 90 hari cuti sakit lanjutan separuh
gaji 90 hari cuti sakit lanjutan tanpa
gaji dengan bantuan separuh gaji. 11
RINGKASAN CUTI SAKIT LANJUTANRINGKASAN CUTI SAKIT LANJUTAN 90 hari (gaji penuh) – PA Bab C 17 (a)90 hari (gaji penuh) – PA Bab C 17 (a) 90 hari (gaji penuh) – PA Bab C 17 (a)90 hari (gaji penuh) – PA Bab C 17 (a) 25 hari/baki cuti rehat (gaji penuh) – PA Bab C 25 hari/baki cuti rehat (gaji penuh) – PA Bab C
53(iii) 53(iii) RUJUK LEMBAGA PERUBATAN (ada harapan RUJUK LEMBAGA PERUBATAN (ada harapan
sembuh)sembuh) 90 hari (separuh gaji) – Perintah Am 19 Bab F90 hari (separuh gaji) – Perintah Am 19 Bab F 70/90 hari (tanpa gaji) – Perenggan 5a 70/90 hari (tanpa gaji) – Perenggan 5a
Lamp.D7 (Pek.Perkhid.Bil.9/91 & Perintah Am Lamp.D7 (Pek.Perkhid.Bil.9/91 & Perintah Am 22 Bab C22 Bab C
JUMLAH = 365/385 hari JUMLAH = 365/385 hari 12
CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 1)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulana
n
Catatan No. Surat Kebenara
n
Diluluskan cuti sakit bergaji penuh dibawah peruntukan Perintah Am 17 (a) Bab ’C’ selama 90 hari mulai.....
Diluluskan cuti sakit tambahan bergaji penuh mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 53(ii) sebanyak 25 hari mulai...
29 April 2009 hingga
27 Julai 2009
28.7.2009 hingga
21 Ogos 2009
RM
ITKA
ITP
BSH
ITK
BISP
LAIN-LAIN
TPG : Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari sekolah
CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 2)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulana
n
Catatan No. Surat Kebenara
n
Diluluskan cuti sakit secara separuh gaji mengikut peruntukan Perintah Am 19 Bab F selama 90 hari mulai...
Diluluskan cuti sakit lanjutan secara tanpa gaji mengikut perenggan 5a Lampiran D7 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991/Perintah Am 22 Bab C selama 42 hari mulai....
22.8.2009 hingga
19.11.2009
20.11.2009 hingga
31 Disember 2009
RM
ITKA
ITP
BSH
ITK
BISP
LAIN-LAIN
TPG : Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari sekolah
sambungansambungan
**** **** Rujuk Lembaga Perubatan (TIADA HARAPAN SEMBUH)
Cuti perubatan khas mulai tarikh laporan dikeluarkan sehingga sehari sebelum pesaraan diluluskan oleh JPA (bergaji penuh)
Proses disarakan atas sebab kesihatan..
15
CONTOH KEW.8 CUTI PERUBATAN KHAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulana
n
Catatan No. Surat Kebenara
n
Diberi cuti perubatan khas bergaji penuh sementara menunggu kelulusan Jabatan Perkhidmatan Awam mulai 24.11.2009Sehingga tarikh persaraan diputuskan atas sebab kesihatan
24.11.2009( Tarikh
keluarnya Laporan Lembaga
Perubatan )
RM
ITKA
ITP
BSH
ITK
BISP
LAIN-LAIN
TPG : Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari sekolah
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN
1. Jika sijil sakit bertindih tarikh – ambil 1 tarikh sahaja.
2. Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan – perlu di catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam Kenyataan Cuti.
3. Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua. Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak berupaya menjalankan tugas hakikinya selama 2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh memperakukan supaya anggota DISARAKAN ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung…..
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN
3. CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar – boleh buat penubuhan Lembaga Perubatan, untuk mengelakkan anggota diluluskan cuti tanpa gaji ( setelah habis kelayakan CS bergaji penuh ).
3. Kebanyakan sekolah tidak mengambil tindakan apa bila anggota telah mengambil CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun kalendar – boleh menimbulkan masalah apabila akan bersara kerana cuti belum diluluskan – akan ditolak daripada ganjaran
3. CUTI KERANTINA3. CUTI KERANTINA
Pegawai balik dari luar negara Pegawai balik dari luar negara dikerantina dimana-mana stesen dikerantina dimana-mana stesen pihak berkuasa kesihatan pihak berkuasa kesihatan pelabuhan/lapangan terbang.pelabuhan/lapangan terbang.
Pegawai disyaki pembawa penyakit Pegawai disyaki pembawa penyakit merebak.merebak.
Wabak penyakit merebak di Wabak penyakit merebak di kawasan rumahnya.kawasan rumahnya.
19
4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 201020101.Layak 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatan
berkuatkuasa mulai 15 Oktober 2010.2.Pegawai diberi pilihan sendiri untuk menentukan
tempoh Cuti Bersalin (minimum – 60 hari ) sehingga 90 hari (maksimum) bagi setiap kelahiran.
3.Pegawai boleh menggunakan kemudahan Cuti Bersalin lebih awal 14 hari dari tarikh dijangka bersalin – tarikh cuti bersalin akan dikira mulai tarikh pegawai mengambil cuti.
4.Bagi pegawai yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh kurang daripada 90 hari – pegawai dikehendaki memenuhi tempoh cuti bersalin di antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kaedah berikut :
20
4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 - 4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 - sambungansambungana). Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin
Bergaji Penuh yang layak ; danb). Mengambil Cuti Rehat yang berkelayakan
(AKS) / mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji (GURU) ; dan
c). Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah habis kemudahan di perenggan (a) dan (b) di atas ; atau
d). Menggunakan Cuti Menjaga Anak sehari selepas tamat tempoh Cuti Bersalin Bergaji Penuh mengikut PP Bil.15/2007
e). Semasa cuti penggal persekolahan (bagi guru) :i). Menghabiskan kesemua baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh yang layak; danii). Bagi tempoh yang selebihnya dianggap sebagai Cuti Bergaji Penuh
4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 sambungansambungan
5.Pegawai/AKS yang telah menggunakan kelayakan maksimum 300 hari kemudahan Cuti Bersalin Bergaji Penuh – pegawai/AKS dikehendaki memenuhi tempoh Cuti Bersalin antara 60 hingga 90 hari dengan menggunakan kaedah berikut :5.1. Bagi Anggota Kakitangan Sokongan : a). Mengambil cuti rehat mengikut kelayakan pegawai mulai dari tarikh bersalin; b). Mengambil cuti bersalin tanpa gaji setelah menggunakan diperenggan (a) atau c). Menggunakan cuti menjaga anak (tanpa gaji) mulai dari tarikh sehari selepas tamat tempoh cuti bersalin bergaji penuh
4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 sambungansambungan
5.2. Bagi Guru : a). Semasa hari persekolahan sekolah
guru boleh : i). Mengambil Cuti Bersalin Separuh
Gaji sehingga 14 hari; dan ii).Mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji setelah menggunakan kemudahan
di perenggan (i) di atas; atau
iii).Menggunakan Cuti Menjaga Anak mulai tarikh bersalin (hari ke 301)
sepertimana PP Bil.15/2007 bagi memenuhi tempoh cuti bersalin
4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 4. CUTI BERSALIN – PP BIL.14 TAHUN 2010 sambungansambungan
b). Guru yang bersalin sepenuhnya dalam cuti penggal persekolahan (minimum 60 hari) dianggap dalam Cuti Bersalin Bergaji Penuh
6. Pegawai yang telah melahirkan anak selepas 22 minggu ( 5 bulan 2 minggu ) mengandung, samada bayi hidup atau meninggal dunia – layak diberi Cuti Bersalin bagi tujuan pemulihan.
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI BERSALIN
1. Perakuan Bersalin yang dikeluarkan tidak perlu lagi ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan.
2. CB – boleh diambil awal maksimum 14 hari Ch : T.Jangka Bersalin : 25/7 Ambil Cuti awal : 20/7
T.Bersalin : 24/7 Cuti Bersalin 60 hari bermula daripada
tarikh 20/7
CUTI KECEDERAAN
5. CUTI KECEDERAAN Cedera semasa menjalankan tugas
rasmi Diberi cuti sakit Perintah Am Bab C
(17)
Masih belum sembuh (RUJUK LEMBAGA PERUBATAN)
Diberi cuti kecederaan bergaji penuh sehingga pulih.
26
6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH
Sakit Tibi = Cuti Sakit 12 bulan(360 hari) bergaji Sakit Tibi = Cuti Sakit 12 bulan(360 hari) bergaji penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS).penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS).
Sakit Kusta/Barah = Cuti Sakit 24 bulan (720 hari) Sakit Kusta/Barah = Cuti Sakit 24 bulan (720 hari) bergaji penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS).bergaji penuh + 25 hari (PPP) dan CR (AKS).
Jika telah habis kelayakan (720 hari) : buat Jika telah habis kelayakan (720 hari) : buat permohonan tubuhkan Lembaga Perubatan : permohonan tubuhkan Lembaga Perubatan : bertujuan supaya cuti sakit boleh diberi secara bertujuan supaya cuti sakit boleh diberi secara separuh gaji / dicadangkan bersara atas sebab separuh gaji / dicadangkan bersara atas sebab kesihatan.kesihatan.
Cuti Sakit Barah = 360 hari secara separuh gaji Cuti Sakit Barah = 360 hari secara separuh gaji boleh diberi tetapi perlu diluluskan oleh pihak boleh diberi tetapi perlu diluluskan oleh pihak Kuasa Tertentu (BPSM)Kuasa Tertentu (BPSM)
27
6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH6.CUTI TIBI ,KUSTA ATAU BARAH
Cuti sakit secara separuh gaji yang Cuti sakit secara separuh gaji yang telah diluluskan selama 180 hari – telah diluluskan selama 180 hari – pergerakan gaji tahun berikutnya diberi pergerakan gaji tahun berikutnya diberi secara isyarat. secara isyarat.
Cuti sakit barah yang tidak berterusan Cuti sakit barah yang tidak berterusan boleh diterima sebaik menerima surat boleh diterima sebaik menerima surat pengesahan sakit barah dari pengesahan sakit barah dari Peg.Perubatan.Peg.Perubatan.
CUTI SAKIT TIBI,KUSTA / BARAH
Cuti Sakit Barah akan mengurangkan kelayakan cuti rehat pada tahun berkenaan.
Contoh kelayakan CRK = 7 hariJumlah kelulusan CSB = 180 hariFormula Perkiraan :Jumlah kelulusan c.sakit barah x kelayakan
cuti720 hari180 x 7 =1.75 7207 – 1.75 (2 hari) = 5 hariKelayakan CRK tahun berkenaan ialah = 5
hari
CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT BARAH
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulana
n
Catatan No. Surat Kebenara
n
Diluluskan Cuti Sakit Barah bergaji penuh selama 26 hari bagi Tahun 2008 mengikut Perintah Am Bab C 31 (a) mulai dari.....
12.09.2008, 19.09.2008,25.09.2008 hingga 26.09.2008,
19.10.2008, 17.10.2008 hingga 7.11.2008
Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari JPNJ
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH
1. Tidak ada surat pengesahan dari Doktor anggota mengidap sakit berkenaan kerana jumlah cuti sakit adalah dikira daripada tarikh surat pengesahan oleh Peg.Perubatan – jumlah cuti sakit terdahulu jika ada boleh dikira sebagai cuti sakit biasa/lanjutan.
2. Pesakit yang menerima rawatan di hospital yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu memohon kelulusan dari KPM – surat kelulusan pertama kali ini boleh digunapakai untuk kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan lagi.
32
PEMERIKSAAN LEMBAGA PEMERIKSAAN LEMBAGA PERUBATANPERUBATAN
Surat Pek.Perkhidmatan KPM Bil.6 Tahun Surat Pek.Perkhidmatan KPM Bil.6 Tahun 1994 dan Pek.Perkhid.Bil.10 Tahun 19951994 dan Pek.Perkhid.Bil.10 Tahun 1995
Lembaga Perubatan boleh dipohon jika Lembaga Perubatan boleh dipohon jika anggota :anggota :
a. Kesiuman otak pegawai diragui.a. Kesiuman otak pegawai diragui.b. Cedera semasa tugasb. Cedera semasa tugasc. Habis cuti-cuti sakit berkelayakan.c. Habis cuti-cuti sakit berkelayakan.d. Tiada harapan sembuh/sihat.d. Tiada harapan sembuh/sihat.e. Cuti sakit 45 hari selama 3 tahun berturut-e. Cuti sakit 45 hari selama 3 tahun berturut-
turut atau telah menghabiskan semua turut atau telah menghabiskan semua kelayakan cuti sakit selama 180 hari. kelayakan cuti sakit selama 180 hari.
f. Menghidap Tibi, Kusta atau Barah.f. Menghidap Tibi, Kusta atau Barah.
Dokumen sokongan yang perlu disertakan Penubuhan Lembaga Perubatan
1. Permohonan daripada Pengetua/Guru Besar2. Senarai tugas anggota3. Laporan perubatan semasa anggota4. Kenyataan cuti dan salinan sijil sakit anggotaAlamatkan kepada : No.Telefon : 2245180
Pengarah Kesihatan Negeri JohorJabatan Kesihatan Negeri Johor
Tingkat 3,4 & 5, Blok B\wisma Persekutuan
Jalan Air Molek80590 Johor Bahru
( UP : Tuan Haji Lokman bin Dasuki )
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG PENUBUHAN LEMBAGA PERUBATAN
1. Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga Perubatan untuk seseorang pegawai.
2. Laporan Lembaga Perubatan bertujuan :1. Samada anggota disahkan sihat @2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan atas sebab kesihatan.
3. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan – perlu dirujuk kepada pihak berkuasa melantik untuk ditamatkan perkhidmatan jika disahkan tidak sihat serta tidak boleh menjalankankan tugas hakikinya.
35
CUTI YANG DIBERI KERANA CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATANPERKHIDMATAN
1. Cuti Rehat Khas /Cuti Rehat 1. Cuti Rehat Khas /Cuti Rehat
2. Cuti Tanpa Gaji 2. Cuti Tanpa Gaji
3. Cuti Separuh Gaji 3. Cuti Separuh Gaji
4. Cuti Tanpa Rekod 4. Cuti Tanpa Rekod
CUTI REHAT KHASCUTI REHAT KHAS
7 hari setahun7 hari setahun Kepada PPP di sekolah sahajaKepada PPP di sekolah sahaja Tidak tertakluk kepada sesuatu Tidak tertakluk kepada sesuatu
sebab tertentusebab tertentu Tidak menjejaskan P & P sekolahTidak menjejaskan P & P sekolah Dipanjangkan kepada GST dan Dipanjangkan kepada GST dan
Guru KontrakGuru Kontrak Tidak boleh dibawa ke hadapanTidak boleh dibawa ke hadapan
36
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS:
1. CRK patut dipohon sekurang-kurangnya 3 hari daripada tarikh bercuti.
2. CRK akan berkurangan jika mengambil CTG,CSG,Cuti TB,Kusta,Barah,Haji dan CBelajar bergaji penuh pada tahun berkenaan.
3. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh disimpan ke tahun berikutnya, tetapi boleh didimpan untuk pemberian gantian cuti rehat.
bersambung….
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS:
4. Baki CRK bagi GST tidak boleh disimpan untuk pemberian wang tunai gantian cuti rehat. Hanya boleh mula disimpan mulai pegawai dilantik tetap.
5. Pegawai yang memilih KWSP juga boleh menyimpan CRK untuk pemberian wang tunai bagi gantian cuti rehat.
6. Jumlah maksima CRK yang boleh dikumpul ialah 150 hari sepanjang perkhidmatan.
39
CUTI REHATCUTI REHAT
i)i) Boleh diambil bila-bila masa dalam tahun Boleh diambil bila-bila masa dalam tahun itu;itu;a. Pengetua & Guru Besar = 30 – 35 haria. Pengetua & Guru Besar = 30 – 35 harib. C26, C22, N26, N22b. C26, C22, N26, N22 = 25 – 30 hari = 25 – 30 haric. C17 – C19, N8, N1c. C17 – C19, N8, N1 = 20 – 25 hari = 20 – 25 hari
ii)ii) Cuti Rehat tidak genap setahun.Cuti Rehat tidak genap setahun.- kira ikut propetionate- kira ikut propetionate
iii)iii) Membawa ke hadapan Cuti Rehat Membawa ke hadapan Cuti Rehat -- baki yang tidak habis digunakan dalam tahun semasa baki yang tidak habis digunakan dalam tahun semasa
iv)iv) Cuti Rehat yang tidak dapat dihabiskan.Cuti Rehat yang tidak dapat dihabiskan.- - boleh dibawa ke tahun hadapan atau disimpan untuk boleh dibawa ke tahun hadapan atau disimpan untuk
ganjaran pencen.ganjaran pencen.
40
CUTI DALAM SETAHUNCUTI DALAM SETAHUNGRED KATEGORIGRED KATEGORI DI BAWAH 10 DI BAWAH 10
TAHUN TAHUN PERKHIDMATANPERKHIDMATAN
GENAP 10 TAHUN GENAP 10 TAHUN PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN
DAN LEBIHDAN LEBIH
Gred Khas ke atas Gred Khas ke atas dan I – VIdan I – VI
30 hari30 hari 35 hari35 hari
(30 Hari Dilantik (30 Hari Dilantik mulai 01.9.2005 – mulai 01.9.2005 – P.P. Bil. 20/2005)P.P. Bil. 20/2005)
VII – VIIIVII – VIII
IX – XIIX – XI25 hari25 hari
20 hari20 hari30 hari30 hari
25 hari25 hari
KADAR CUTI REHAT BIL.14/2008
Bagi anggota yang bersetuju memilih opsyen ini :
Greg/Kategori SSM
Kurang 10 Tahun
Berkhidmat
Lebih 10 Tahun
Berkhidmat
Pengurusan Tertinggi
25 hari 25 hari
31 – 54 25 hari 25 hari
21 - 30 25 hari 25 hari
1 - 20 20 hari 25 hari
42
PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNANREHAT TAHUNAN
Lantikan 1/7/2005
PPP =
AKS =
)4(5.3712
6harix
harix 102012
6
43
PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT TAHUNANREHAT TAHUNAN
Lantikan 1/9/2005
PPP =
AKS =
)2(33.2712/4 harix
)8(33.82512/4 harix
44
CARA MENGUMPUL GCRCARA MENGUMPUL GCR
KONSEP PENGUMPULAN 2 TAHUN PPERKHIDMATAN.P.P.BIL. 9/91 & P.P. BIL. 4/93 (Bkk 1/1/1992 (SSB))
Boleh mengumpul baki cuti selama 2 tahun ke tahun ke-3. Cuti tahunan pertama jika tidak dihabiskan di tahun ke-3, cuti itu akan luput. GCR hanya diambil dari cuti tahun semasa..
45
CONTOH PENGUMPULAN CUTI REHATTahun Cuti
Dibawa Dari
Tahun Lepas
Kelayakan Cuti
Bagi Sesuatu Tahun
Jumlah Kelayak
an
Jumlah Cuti Rehat Yang
Diambil
Baki Cuti
Baki Cuti Yang Dibawa
Cuti Yang Dikumpulkan Bagi Faedah
GCR Mengikut
Pilihan
1991 TH 1
35 35 70 35Guna cuti
1990
35 35 -
1992TH 2
35 35 70 - 70 5591 92(35 + 20)
15
1993TH 3
55 35 90 20Guna cuti 1991 baki
15 hari luput .
5520+3
5
40 91 92 93(- + 20 + 20)
15
1994 TH 4
40 35 75 - (cuti 1992
baki 20 hari luput)
40 40 92 93 94(- +20+ 20)
15
- Baki cuti tahun PERTAMA akan luput pada akhir tahun KETIGA
46
GANTIAN CUTI REHATGANTIAN CUTI REHAT
Cuti yang disimpan sebagai gantian Cuti Cuti yang disimpan sebagai gantian Cuti Rehat (GCR) akan dibayar wang tunai.Rehat (GCR) akan dibayar wang tunai.
Diserah pada hari penghabisan ia bekerja Diserah pada hari penghabisan ia bekerja bagi bagi PESARA.PESARA.
Bagi kes meninggal dunia apabila mendapat Bagi kes meninggal dunia apabila mendapat kelulusan PEN. 2 daripada Unit Pencen kelulusan PEN. 2 daripada Unit Pencen
Terbitan Terbitan (Unit ‘D’)(Unit ‘D’)..
47
PEMBERIAN WANG PEMBERIAN WANG TUNAI GANTIAN CUTI TUNAI GANTIAN CUTI
REHATREHAT
Dipanjangkan kepada pegawai-Dipanjangkan kepada pegawai-pegawai yang memilih KWSP pegawai yang memilih KWSP
(Pek. Perkhidmatan Bil. (Pek. Perkhidmatan Bil. 5/2004)5/2004)
48
FORMULA GCRFORMULA GCR
1/30 x cuti rehat dikumpul x gaji akhir1/30 x cuti rehat dikumpul x gaji akhir
(Tertakluk kepada maksimum 150 hari).(Tertakluk kepada maksimum 150 hari).
Gaji Akhir = Gaji Hakiki + Imbuhan-Gaji Akhir = Gaji Hakiki + Imbuhan-Imbuhan Imbuhan
Tetap Tetap
49
PENGIRAAN GANTIAN CUTI REHATPENGIRAAN GANTIAN CUTI REHAT(P.P. BIL. 7/2003)(P.P. BIL. 7/2003)
Gaji AkhirGaji Akhir = RM1,907.04= RM1,907.04
ITKAITKA = RM= RM 80.00 80.00
ITPITP = RM 135.00= RM 135.00
RM 2,122.04RM 2,122.04
20.610,1004.122,215030
1xx
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT:
1. Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti.
2. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa.
3. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.
CUTI TANPA GAJI
1. ATAS SEBAB PERSENDIRIAN YANG MUSTAHAK
- 30 hari setiap genap setahun perkhidmatan.
- 360 hari terus menerus jika telah berkhidmat 12 tahun.
51
CUTI TANPA GAJI PERINTAH AM BAB C 28 HARI (PERTAMA)•Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri•Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. SuratKebenaran
Diluluskan cuti tanpa gaji selama 28 hari mulai dari 3.8.2009 hingga 30.8.2009 di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C
3.8.2009hingga30.8.2009
RM 3734.39(P1 T6)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00
ITKITPBSH
Catatkan No. Rujukan surat kelulusansekolah
LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI 28 HARI
(PERTAMA)
•Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri•Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
Butir-butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Melapor diri dan bertugas setelah tamat cuti tanpa gaji mulai 1.9.2009 di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C
1.9.2009 RM 3734.39(P1 T6)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00
ITKITPBSH
(Tamat cuti tanpa gaji pada 30.8.2009dan 31.8.2009 adalah cuti umum)
Catatkan No. Rujukan
surat kelulusansekolah
CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Diluluskan Cuti Tanpa Gaji selama 186 hari mulai daripada 25.6.2008 hingga 27.12.2008 di bawah Perintah Am 14 (b)/ (c) Bab C
25.6.2008 hingga27.12.2008
RM 1069.93(P1T6)RM 115.00RM 180.00RM 300.00
ITKAITPBSH
(Tidak layak diberi Pergerakan Gaji pada 1.4.2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar 2008)
Catatkan No. Rujukan Surat Kelulusan sekolah
* Perintah Am Bab C 14 (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri* Perintah Am Bab C 14 (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Melapor diri setelah Tamat Cuti Tanpa Gaji mulai 28.12.2008 di bawah Perintah Am 14(b)/(c ) Bab C
28.12.2008 RM 1069.93(P1T6)RM 115.00RM 180.00RM 300.00
ITKAITPBSH
Catatkan No.Rujukan surat pengesahan lapor diri dari sekolah
•Perintah Am Bab C (b) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri•Perintah Am Bab C (c) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri
TIDAK LAYAK PERGERAKAN GAJI KERANA CUTI TANPA GAJI
MELEBIHI 180 HARI Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji
BulananCatatan No. Surat
Kebenaran
Tidak layak diberi pergerakan gaji tahun 2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar mulai 25.6.2008 hingga 27.12.2008.
1.4.2009 RM 1069.93(P1T6)
Catatkan No. Rujukan suratkelulusan pegerakan gaji
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN
1. Bagi anggota yang mengambil CTG akan dipertimbangkan untuk menduduki PTK dan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan.
2. Layak diberi pergerakan gaji secara isyarat sebanyak 3 kali jika tempoh CTG melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar.
3. Tidak layak menerima kemudahan tertentu kecuali kemudahan perubatan.
bersambung…
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN
4. Tidak layak di bayar Elaun Memangku dan Elaun Penanggungan Kerja bagi pegawai yang sedang memangku dan menanggungkerja.
5. Tidak layak dibayar BISP, BIPK, BSH dan BIW.6. Tempoh CTG tidak akan diambil kira untuk tujuan
kekananan, sebahagian daripada 3 tahun perkhidmatan yang boleh diambilkira bagi tujuan Pemberian Taraf Berpencen.
7. Tempoh CTG tidak diambil kira bagi tujuan tempoh notis perletakan jawatan dan bagi tujuan pengiraan ganjaran, pencen serta faedah lainnya.
CUTI TANPA GAJI2. MENJAGA/MENYUSUKAN ANAK - Layak 5 kali sepanjang
perkhidmatan (mulai hari ke 61 selepas bersalin) - Boleh diambil 1825 hari (5 tahun)
sepanjang tempoh perkhidmatan – boleh diambil sekaligus.
- Jika pegawai telah menggunakan kelayakan cuti 90 hari mengikut Pek.9/91 dan 2/98 – baki yang boleh digunakan perlu ditolak dengan cuti yang pernah diambil itu.
59
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI MENJAGA/MENYUSUKAN
ANAK
1. Pegawai boleh dipertimbangkan menduduki Pep.PTK semasa bercuti dengan perbelanjaan ditanggung sendiri.
2. Kemudahan cuti ini tidak akan menjejaskan cuti separuh gaji dan cuti tanpa gaji.
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN – PP Bil.29/2009
61
- pegawai yang dilantik tetap.- pasangan belajar/kursus/kerja di luar
atau dalam negara.- maksima CTGIP - mengikut tempoh
pasangan pegawai dikehendaki bertugas/berkursus - bagi pasangan pegawai awam termasuk pelanjutan.
- maksima CTGIP - 3 tahun bagi pasangan yang bukan pegawai awam.
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN – PP Bil.29/2009
- Boleh di ambil seterusnya setelah kembali berkhidmat selama (1 tahun) dari tarikh CTGIP yang sebelumnya dan permohonan baru perlu dikemukakan sekurang-kurangnya 3 bulan sebelum tamat tempoh CTGIP yang pertama.Jika tidak cukup syarat – perlu mendapat kelulusan khas Ketua Setiausaha Kementerian.
- Majikan pasangan tidak perlu mendaftar dengan SSM (Suruhanjaya Syarikat Malaysia)
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN – PP Bil.29/2009
- Kuasa Meluluskan CTGIP mengikut pasangan telah diperturunkan kepada Pengarah Pelajaran Negeri bagi PPD,SM Harian, SM PTJ dan Sekolah Rendah.
- Setelah tamat CTGIP – lapor diri di Unit Perkhidmatan JPN dan penempatan akan dibuat oleh Sektor Pengurusan Sekolah JPN.
- * Nota : PP Bil.14/2005 - dibatalkan
CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (PP Bil.14/2005)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. SuratKebenaran
Diluluskan cuti tanpa gaji mengikut pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2005 selama 3 tahun mulai 27.5.2006 hingga 26.5.2009 atau hingga kembali ke Malaysia mengikut mana yang terlebih dahulu.
27.5.2006hingga26.5.2009
RM 3734.39(P1 T6)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00
ITKITPBSH
Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari Kementerian
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI CUTI TANPA GAJI MENGIKUT
PASANGAN (1)
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Diberi pergerakan gaji secara isyarat kali pertama bagi tahun 2007 kerana cuti tanpa gaji mengikut pasangan melebihi 180 hari mulai 27.5.2006 hingga 26.5.2009
TPG: 1 APRIL
1.4.2007
P.TERIMARM 3884.67(P1T7)(Isyarat)
T.TERIMARM 3734.39(P1 T6)
Gaji sebenar RM 3734.39 (P1T6)
Catatkan No. Rujukan suratkelulusan pergerakan gaji
* Layak diberi 3 kali Pergerakan Gaji secara Isyarat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil 14/2005
PENEMPATAN SEMULA SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh GajiBulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Ditempatkan semula di …………………………. setelah tamat cuti tanpa gaji mengikut pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2005 mulai 27.5.2009.
27.5.2009 RM 4185.23(P1 T9)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00
ITKITPBSH
(Melapor diri untuk bertugaspada 29.5.2009)
CatatkanNo. Rujukan surat kelulusan Kementerian dan surat rujukan JPN
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN
1. Pegawai hanya dibenarkan bercuti setelah mendapat kelulusan dari pihak kuasa melulus – boleh dikenakan tind.tatatertib jika gagal mematuhinya.
2. Pegawai yang mengambil cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar, layak diberi pergerakan gaji secara isyarat tidak lebih 3 kali pergerakan.
3. Tempoh percubaan akan dibekukan sekiranya belum disahkan selama tempoh CTG – akan disambung apabila melapor diri kembali bertugas.
CUTI SEPARUH GAJI MENJAGA KESIHATAN SANAK SAUDARA
YANG RAPAT
1. Ibu/ayah/mertua/suami/isteri/anak yang sakit dan memerlukan penjagaan rapi samada di hospital atau dirumah.
2. Layak 30 hari setiap genap setahun perkhidmatan yang melayakkan.
3. Maksima 180 hari sepanjang perkhidmatan ( Boleh diambil terus menerus jika telah mempunyai tempoh perkhidmatan yang melayakkan – 6 tahun berterusan.)
68
CUTI SEPARUH GAJI 14 HARI PERTAMA
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. SuratKebenaran
Diluluskan cuti separuh gaji selama 14 hari mulai dari 28.3.2009 hingga 10.4.2009 dibawah Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C.
28.3.2009hingga31.3.2009
1.4.2009hingga10.4.2009
RM 1069.93 x ½(P1 T6)RM 115.00 x ½RM 180.00 x ½RM 300.00 X ½
RM 1119.84 x ½(P1 T7)RM 115.00 x ½RM 1180.00 x ½RM 300.00 X ½
ITKAITPBSH
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan surat kelulusan sekolah/PPD
CUTI SEPARUH GAJI MELEBIHI 14 HARI
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. SuratKebenaran
Diluluskan cuti separuh gaji selama 51 hari mulai dari 11.4.2009 hingga 31.5.2009 di bawah Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C.
11.4.2009hingga31.5.209
RM 1119.84 x ½(P1 T7)RM 180.00 x ½RM 115.00 x ½RM 300.00 X ½
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari Kementerian
Isu-Isu Permasalahan CSG Menjaga kesihatan Sanak Saudara :
1. CSG bolah diambil untuk menghantar sanak saudara membuat temujanji pemeriksaan walaupun sehari setiap bulan.
2. CSG akan dikira berterusan walupun melibatkan cuti mingguan, cuti umum atau cuti sekolah.
3. 14 hari pertama diluluskan oleh Pengetua, manakala selebihnya perlu dikemukakan ke KSU Kementerian.
CUTI TANPA REKOD
1. MENJAGA ISTERI BERSALIN2. KEMATIAN AHLI KELUARGA YANG
RAPAT3. IKUT AKTIVITI JABATAN LAIN4. HADIR PERIKSADIR PERIKSA
72
CUTI TANPA REKOD
1. MENJAGA ISTERI BERSALIN - 7 hari mulai isteri bersalin atau
esoknya jika bersalin selepas waktu pejabat.
- 5 kali sepanjang perkhidmatan
73
CUTI TANPA REKOD
2. 2. KEMATIAN AHLI KELUARGA YANG RAPAT.
- Ibu bapa kandung/suami/isteri/anak
- 3 hari mulai meninggal atau esoknya jika meninggal selepas waktu pejabat..
74
CUTI TANPA REKOD
3. HADIR PEPERIKSAAN - peperiksaan yang dianggap
boleh memperbaiki peluang hidup pegawai.
- pada hari peperiksaan sahaja
75
CUTI TANPA REKOD
44. . IKUTI AKTIVITI JABATAN LAIN
- Latihan pasukan sukarela- Latihan pasukan sukarela
- latihan/khemah tahunan - latihan/khemah tahunan pertubuhan/persatuanpertubuhan/persatuan
- Ambil bahagian dalam sukan - Ambil bahagian dalam sukan
- Aktiviti anjuran kerajaan- Aktiviti anjuran kerajaan..
76
77
CUTI TANPA REKODCUTI TANPA REKOD
Pasukan Sukarela dan Pertubuhan KerajaanPasukan Sukarela dan Pertubuhan Kerajaan
1.1. Askar wataniahAskar wataniah2.2. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Pasukan Simpanan Sukarela Tentera 3.3. Pasukan Simpanan PolisPasukan Simpanan Polis4.4. Simpanan Sukarela Pertahanan AwamSimpanan Sukarela Pertahanan Awam5.5. Perwakilan (kem luar negeri)Perwakilan (kem luar negeri)6.6. BAKTIBAKTI7.7. BAKATBAKAT8.8. PERKEPPERKEP9.9. PUSPANITAPUSPANITA10.10.Badan Kebajikan dan Sukan Agensi Badan Kebajikan dan Sukan Agensi
Kjaan yang diluluskan oleh KSN.Kjaan yang diluluskan oleh KSN.
78
CUTI TANPA REKODCUTI TANPA REKODLatihan/Khemah TahunanLatihan/Khemah Tahunan..
Kadet LautKadet Laut Pasukan Kadet PersekutuanPasukan Kadet Persekutuan Pasukan Latihan Udara PersekutuanPasukan Latihan Udara Persekutuan Pertubuhan PengakapPertubuhan Pengakap Pertubuhan Pandu PuteriPertubuhan Pandu Puteri Briged Budak LelakiBriged Budak Lelaki Briged Budak PerempuanBriged Budak Perempuan Ambulan St.JohnAmbulan St.John Persatuan Bulan Sabit Merah MalaysiaPersatuan Bulan Sabit Merah Malaysia Persatuan Perancang KeluargaPersatuan Perancang Keluarga PEMADAMPEMADAM Persatuan Penyelamat kelemasan DiRaja Persatuan Penyelamat kelemasan DiRaja
Caw.MalaysiaCaw.Malaysia Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja
Caw.MalaysiaCaw.Malaysia
79
CUTI TANPA REKODCUTI TANPA REKODAktiviti Anjuran KerajaanAktiviti Anjuran Kerajaan
11. . Majlis Penasihat Keb.Integrasi Wanita Dlm Majlis Penasihat Keb.Integrasi Wanita Dlm Pembangunan(NACIWID).Pembangunan(NACIWID).
2. 2. Pertubuhan Orang-Orang ButaPertubuhan Orang-Orang Buta3..3.. Institut Dakwah dan Latihan IslamInstitut Dakwah dan Latihan Islam4.4. Jabatan Perpaduan NegaraJabatan Perpaduan Negara5.5. Persatuan PenggunaPersatuan Pengguna6.6. Persatuan Mencegah Penyakit TIBIPersatuan Mencegah Penyakit TIBI7.7. PUSPANITAPUSPANITA8.8. JKKKJKKK9.9. Pasukan Kadet PolisPasukan Kadet Polis10.10. PERKEPPERKEP11.11. PERKIMPERKIM12.12. Majlis KEB.Pertubuhan Wanita MsiaMajlis KEB.Pertubuhan Wanita Msia13.13. Majlis Keselamat NegeriMajlis Keselamat Negeri14.14. Persatuan Stem MalaysiaPersatuan Stem Malaysia15.15. Biro Tatanegara.Biro Tatanegara.
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA REKOD
1. Permohonan CTR bagi aktiviti yang dianjurkan oleh yayasan yang tidak berdaftar dengan kerajaan atau tidak ada kelulusan KSN – di nasihatkan mengambil CRK (PPP) dan CR (AKS)
CUTI KURSUS SAMBILAN – (PJJ – CUTI KURSUS SAMBILAN – (PJJ – SPP.BIL.7/2009SPP.BIL.7/2009
1. Tidak melebihi 30 hari dalam setahun2. Layak kepada pegawai :
a). Yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT Awam dan Swasta Dalam Negara.b). Telah sah perkhidmatan.c). Telah mendapat kebenaran bertulis untuk mengikuti kursus samada peringkat Diploma,Ijazah Pertama,Diploma Lanjutan,Sarjana dan Kedoktoran(PhD).d). Bukan satu hak mutlak serta perlu memohon dan diluluskan oleh Ketua Jabatan berdasarkan tempoh sebenar kursus. Bersambung.....
CUTI KURSUS SAMBILAN – (PJJ – CUTI KURSUS SAMBILAN – (PJJ – SPP.BIL.7/2009SPP.BIL.7/2009
3. Meliputi – Menghadiri Kursus Intensif seperti kuliah, tutorial, seminar/bengkel/kolokium dan latihan amali/latihan industri yang kurang 30 hari.
4. Jika telah habis – gunakan baki CRK yang masih ada/mohon CTG bagi menampung perbezaan tempoh tersebut.
5. Jika jatuh pada cuti umum – tidak boleh digantikan.
6. Tidak meliputi hari perjalanan pergi dan balik ketempat kursus.
83
CUTI HAJICUTI HAJI
-- Sekali dalam perkhidmatanSekali dalam perkhidmatan-- Telah dilantik tetapTelah dilantik tetap- Tempoh layak maksima 40 Tempoh layak maksima 40
hari – selebihnya perlu mohon hari – selebihnya perlu mohon cuti CRK bagi PPP dan CR bagi cuti CRK bagi PPP dan CR bagi AKS.AKS.
- Cuti haji kali kedua – perlu Cuti haji kali kedua – perlu permohonan cuti tanpa gajipermohonan cuti tanpa gaji
ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI HAJI
1. Cuti Haji akan mengurangkan kelayakan cuti rehat pada tahun berkenaan.
Contoh kelayakan cuti 25 hariFormula Perkiraan :Jumlah cuti haji x kelayakan cuti360 hari40 x 25 = 2.77 36025 – 2.77 (3 hari) = 22 hariKelayakan cuti rehat ialah = 22 hari
85
CUTI KECEMASAN AMCUTI KECEMASAN AM(P.P. 1/1986)(P.P. 1/1986)
Banjir/Tanah Runtuh/Jambatan Banjir/Tanah Runtuh/Jambatan Runtuh/Gempa Bumi/Perintah Runtuh/Gempa Bumi/Perintah Berkurung dan lain-lain.Berkurung dan lain-lain.
Kemukakan borang perakuan yang Kemukakan borang perakuan yang disahkan oleh Pengetua/GB yang disahkan oleh Pengetua/GB yang memperolehi maklumat/pengesahan memperolehi maklumat/pengesahan kejadian kecemasan dari Pegawai kejadian kecemasan dari Pegawai Daerah/Penghulu/Pej.Polis/Jab.PeneranDaerah/Penghulu/Pej.Polis/Jab.Penerangan/Jab.Kebajikan dan siaran media.gan/Jab.Kebajikan dan siaran media.
Kebenaran tidak hadir kerja – tidak Kebenaran tidak hadir kerja – tidak akan menjejaskan kelayakan cuti dan akan menjejaskan kelayakan cuti dan tidak perlu mengemukakan tidak perlu mengemukakan permohonan cuti.permohonan cuti.
86
CUTI TERLEBIH DIAMBILCUTI TERLEBIH DIAMBIL(Para 4.1.3. Pekeliling Perkhidmatan Bil. (Para 4.1.3. Pekeliling Perkhidmatan Bil.
4/1993)4/1993)
““Sebarang cuti rehat yang Sebarang cuti rehat yang terlebih diambil semasa dalam terlebih diambil semasa dalam perkhidmatan awam boleh ditolak perkhidmatan awam boleh ditolak daripada jumlah cuti yang daripada jumlah cuti yang dikumpul bagi award wang tunai”dikumpul bagi award wang tunai”
CUTI GANTIAN PA Bab C 40 dan PP Bil.9 Tahun 1991 Kemudahan Cuti Gantian layak
dipertimbangkan kepada pegawai yang diarah menjalankan tugas rasmi di luar masa kerja pada hari bekerja biasa, hari rehat Sabtu, hari rehat mingguan atau hari kelepasan am dan tidak berkelayakan untuk mendapat bayaran lebih masa atau sebarang bayaran khas.
CUTI GANTIAN - sambungan Syarat dan Kelayakan :i. Mendapat arahan kerja lebih masa
dari Ketua Jabatan;ii. Boleh diluluskan sama banyak dengan
masa yang dipanggil bertugas;iii. Mempunyai 9 jam bekerja lebih masa
bagi melayakkan diberi 1 hari cuti gantian;
iv. Boleh diambil dengan syarat diluluskan oleh KJ tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan
CUTI GANTIAN - sambungan Cuti hendaklah diambil dalam tempoh
6 bulan dari tarikh surat arahan; Bidang tugas yang boleh
dipertimbangkan untuk mendapatkan cuti gantian seperti berikut :
a). Kerja kecemasan yang tidak boleh ditangguhkan
b). Kerja yang dikehendaki dibuat oleh pegawai melebihi daripada tugas biasa
c). Kerja yang perlu diuruskan dalam jangka masa yang terhad
CUTI GANTIAN - sambungan Kerja Lebih Masa boleh dibuat dalam atau
diluar kawasan ibu pejabat Jika menjalankan kerja lebih masa diluar
kawasan ibu pejabat – layak menuntu elaun tugas rasmi
Masa dalam perjalanan – tidak dianggap sebagai kerja lebih masa kecuali Pemandu
Pegawai yang menghadiri kursus/seminar/persidangan/bengkel sebagai peserta tidak dianggap menjalankan tugas rasmi (termasuk hari rehat Sabtu,hari rehat mingguan dan hari kelepasan am) – Pegawai tidak layak mendapat cuti gantian.
91
TIDAK HADIR TIDAK HADIR BERTUGASBERTUGAS
““Peraturan 23(A). Peraturan-Peraturan 23(A). Peraturan-peraturan Penjawat Awam peraturan Penjawat Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.(Kelakuan dan Tatatertib) 1993.
““Ketidakhadiran”Ketidakhadiran” termasuklah termasuklah kegagalan untuk hadir bagi apa-apa kegagalan untuk hadir bagi apa-apa jua tempoh masa , pada satu-satu jua tempoh masa , pada satu-satu masa dan tempat di mana pegawai masa dan tempat di mana pegawai itu dikehendaki hadir bagi itu dikehendaki hadir bagi pelaksanaan tugas-tugasnya.pelaksanaan tugas-tugasnya.
92
TIADA GAJI BAGI TEMPOH TIADA GAJI BAGI TEMPOH TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK HADIR BERTUGAS
TANPA CUTITANPA CUTI
Tidak layak menerima apa-apa Tidak layak menerima apa-apa emolumen bagi pegawai yang emolumen bagi pegawai yang tidak hadir bertugas bagi tidak hadir bertugas bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah sebab Ketua Jabatan adalah sebab yang munasabah.yang munasabah.
TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK HADIR BERTUGAS SECARA
BERTERUSAN
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran
Tidak berhak mendapat emolumen kerana tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah di bawah Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi bulan Julai 2009 mulai 1.7.2009 hingga 31.7.2009
1.7.2009Hingga31.7.2009
RM 1665.87(P1 T5)RM 160.00RM 180.00RM 300.00
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Jabatan
TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK
BERTURUTANButir-Butir Perubahan Tarikh Gaji
BulananCatatan No. Surat
Kebenaran
Tidak berhak mendapat emolumen kerana tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah di bawah Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi bulan April 2009 pada tarikh-tarikh berikut:
1.4.2009Hingga3.4.2009,16.4.2009,17.4.2009,23.4.2009,28.4.2009hingga29.4.2009
RM 812.51(P1 T5)RM 180.00RM 95.00RM 300.00
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Jabatan
DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR BERTUGAS
Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan
Catatan No. Surat Kebenaran
Dibayar Emolumen kerana hadir bertugas semula mulai 1.8.2009
1.8.2009 RM 1665.87(P1T5)RM 160.00RM 180.00RM 300.00
ITKAITPBSH
Catatkan No. Rujukan Surat Pengesahan melapor diri dari sekolah/PPD
TALIAN YG.BOLEH DIHUBUNGI
TELEFON PEJABAT : 07-2332357 H.SET : 013-7538183 EMAIL : [email protected]
97