1 de 25. 2 de 25 cuando busco trabajo cuando busco trabajo preguntas frecuentes … me piden que...
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MI SALARIO
“ CÓMO
CALCULARLO Y
NEGOCIARLO
CON ÉXITO”
BERNARDO
HIDALGO
VERONICA PIASCO
14 Mayo 2015
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CUANDO BUSCO TRABAJOPREGUNTAS FRECUENTES…
ME PIDEN QUE INDIQUE REMUNERACIÓN PRETENDIDA, CUÁNTO PIDO?
NO TENGO MUCHA INFORMACION, CÓMO EMPIEZO?
QUÉ DATOS NO PUEDEN FALTAR EN MI CV?
QUÉ COSAS ME CONVIENE DECIR Y QUÉ NO EN LA ENTREVISTA?
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CUANDO TENGO TRABAJOPREGUNTAS FRECUENTES
…
TOMO LA INICIATIVA PARA PEDIR UN AUMENTO?
SE VA A ENOJAR MI JEFE? CORRO EL RIESGO?
CÓMO LO PLANTEO?
TENGO EN CLARO LOS BENEFICIOS QUE CORRESPONDEN A MI NIVEL?
QUIERO HACER COSAS NUEVAS? PODRÉ CAMBIAR DE PUESTO EN ESTA ORGANIZACIÓN?
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DE QUE VAMOS A HABLAR …
1. ANALISIS DEL PROBLEMA
2. COMPENSACIÓN TOTAL
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ANÁLISIS DEL PROBLEMA
#1 IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA
#2 RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO
#3 CUÁNDO Y CÓMO PLANTEARLO
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EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO LA INFORMACIÓN NO
ESTÁ DISPONIBLE DE IGUAL MANERA PARA AMBAS PARTES
PREGUNTO: LA COMPETENCIA ES GRANDE O SOY EL ÚNICO?
HAY QUE TENER MUY EN CUENTA LAS LEYES DE OFERTA Y
DEMANDA.
1# IDENTIFIQUEMOS EL PROBLEMA
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MÁS PLATA? MÁS CERCA DE MI CASA?
SIMPLEMENTE BUSCO UN EMPLEO PORQUE NO LO TENGO?
QUÉ COSAS PUEDO RESIGNAR Y CUÁLES NO?
UN MEJOR JEFE? UN PROYECTO /TRABAJO DIFERENTE?
UNA ORGANIZACIÓN MAS INTERESANTE? TRABAJAR MENOS HORAS?
2# RECONOZCAMOS QUÉ ESTAMOS BUSCANDO
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LA SITUACION NO ES FÁCIL PARA NINGUNO DE LOS DOS
MUCHAS VECES EL INTERLOCUTOR (JEFE O ENTREVISTADOR) NO PUEDE CAMBIAR LAS CONDICIONES
TENGO MIEDO DE QUEDAR AFUERA DEL PROCESO
3# CÓMO Y CUÁNDO LO PLANTEO
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ES QUE CUANDO ME PONGO FIRME ME PONGO
...ENTONCES LO MIRE A LA CARA Y LE DIJE: «SI USTED PIENSA QUE VOY A SOPORTAR ESTE TRABAJO INFAME, POR UN SUELDO MISERABLE Y CON
HORARIO DE ESCLAVO DEBO DECIRLE QUE ESTA USTED EN LO
CIERTO»
...QUE VALIENTE!!
CUALQUIER SEMEJANZA CON LA REALIDAD…
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HABLEMOS DE
COMPENSACIÓN TOTAL
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SALARIO FIJO
VARIABLE CORTO PLAZO
VARIABLE LARGO PLAZO
BENEFICIOS
PROYECTO
BENEFICIOS NO MONETARIOS
PUESTO
CIA.
LA COMPENSACIÓN ES MUCHO MÁS QUE EL SUELDO BÁSICO
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SALARIO FIJO
VARIABLE CORTO PLAZOVARIABLE LARGO
PLAZOBENEFICIOS
PROYECTO
BENEFICIOS NO MONETARIOS
PUESTO
CIA.
ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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SALARIO FIJO
VARIABLE CORTO PLAZOVARIABLE LARGO
PLAZOBENEFICIOS
PROYECTO
BENEFICIOS NO MONETARIOS
PUESTO
CIA.
- SALARIO BASICO
- ADICIONAL FUNCION
- SUELDO 14
- GRATIFICACIONES
- BONUS CONTRATACION
ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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VARIABLE CORTO PLAZO
- BONUS
- INCENTIVOS
- METAS
- COMISIONES
- PREMIOS
- BONUS CONTRATACION
- GRATIFICACIONES
ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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VARIABLE LARGO PLAZO
(MAS DE 1 AÑO)
- BONUS A LARGO PLAZO
- OPCION DE ACCIONES
- COMPRA DE ACCIONES
- BONUS CONTRATACION
- BONUS ESPECIALES
ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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BENEFICIOS
-AUTOMOVIL
-ALMUERZO
-PLAN DE RETIRO
-PRESTAMOS
-LICENCIAS
EXTRAORDINARIAS
-REGRESO ESCALONADO
MATERNIDAD
-LICENCIAS PATERNIDAD
-BENEFICIOS GERIATRIAS
-MEDICINA
-SEGURO DE VIDA
-PRODUCTOS DE LA CIA.
-REGALOS
ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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BENFICIOS NO MONETARIOS
-CAPACITACION ( empleados e hijos )
-VIAJES
-ACTIVIDADES CULTURALES
( fiestas, eventos)
-ACTIVIDADES DEPORTIVAS
-REVISTA INTERNA
-RADIO F.M. IN COMPANY
-LACTARIO
-SIESTARIO
-LINEA ASISTENCIA TELEFÓNICA
-CUIDADO DE MASCOTAS
ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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PROYECTO
- PLAN DE CARRERA
- PROGRAMA DE
COMUNICACIÓN
- CAPACITACION
- MAGNITUD DEL PROYECTO
- PERSPECTIVA DE
DESARROLLO
- PERSPECTIVA
INTERNACIONAL
- RECURSOS ASIGNADOS
ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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PUESTO
- TAREA
- RESPONSABILIDAD
- LIDERAZGO
- CRECIMIENTO
- CONOCIMIENTOS TECNICOS
- EXPERIENCIA LABORAL
- EDUCACION LABORAL
- APTITUDES (proactividad) - ACTITUDES
(tolerancia/ capacidad de comunicación)
- TELETRABAJO
ELEMENTOS DE LAS COMPENSACIONES
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CIA
- EMPRESA
- MARCAS
- CRECIMIENTO
- SEGURIDAD
- MISTICA
- CLIMA DE TRABAJO
- MERCADO
- OFICINAS
- HORARIO
FLEXIBLE
- BANCO DE HORAS
- UBICACIÓN
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PARA ENTENDER MEJOR LOS NÚMEROS...
SueldoMensual
BRUTO
NETO
Salario abonado por la Cia al trabajador, sujeto a las deducciones
(aportes) establecidos en nuestra legislación.
Salario que cobra en mano el trabajador, una vez deducidos los
aportes (17%) e impuesto a las ganancias.
Bruto
Neto
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Tres links que debés recordar
www.hidalgoyasociados.com.ar/editorial(para bajar la presentación)
www.hidalgoyasociados.com.ar/descargas/IRT.xls(para bajar el archivo y analizar tu compensación total)
Disponible desde ahora
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BERNARDO HIDALGO
VERONICA PIASCO