1 der arbeitgeber mit den zukunftsberufen senivita berufsinfotag 19.11.11

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Der Arbeitgeber mit den ZukunftsberufenSeniVita Berufsinfotag 19.11.11

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Inhalt

ProfilVorstellung der SeniVita-Gruppe

Jobmotor PflegeDemographie und zukünftiger Bedarf

Arbeitgeber SeniVitaAusbildung, Arbeitsplätze, Karrierechancen

ZusammenfassungDie 10 SeniVita Vorteile

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5 Schulbetriebe

13 Pflege-u. Betreuungseinrichtungen

285 Schüler / innen

900 Bewohner

1.250 Mitarbeiter / innen

Verwaltungszentrale Bayreuth

Gründung 1998

Daten und Fakten

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Profil: Unsere Geschäftsfelder

Altenpflege• 11 Seniorenhäuser + 4 Tagespflegeeinrichtungen mit

betreutem Wohnen in Betrieb

Behindertenhilfe

• Eine Kinderkrankenpflegeeinrichtung in Betrieb

Kinderkrankenpflege

• Eine Behinderteneinrichtung mit dem Schwerpunkt „Prader-Willi-Syndrom“ in Betrieb

Bildung

• Eine Berufsfachschule für Altenpflege und eine Fachschule für Heilerziehungspflege

• Zwei Fachoberschulen • Eine bilinguale (englisch/deutsch) Grundschule • Eine Fachschule für Familienpflege in Planung

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Profil: Unsere Philosophie

Regional• Wir konzentrieren uns mit unseren Pflege- und Betreuungseinrichtungen auf ländliche

Regionen Bayerns.• In diesen Regionen sind wir als Arbeitgeber und Auftraggeber für örtliche Unternehmen

willkommen.

Christlich

• Wir investieren ausschließlich in gemeinnützige und soziale Projekte.• Wir bezahlen unsere Mitarbeiter nach Anlehnung TVöD.• Wir haben eine eigene Altersvorsorge (BayernSozial Unterstützungskasse e. V.).

Ethisch

• Aus dem christlichen Grundgedanken der Nächstenliebe leitet sich unser Engagement ab, dem Menschen eine aktivierende und ganzheitliche Betreuung in einem familiären Umfeld zu bieten.

• Anderen Glaubensausrichtungen begegnen wir offen und respektvoll.

Ökologisch

Gemeinnützig• Unsere Einrichtungen sind als gemeinnützig anerkannt. Überschüsse werden in die Einrichtungen reinvestiert.

• Wir schützen aktiv unsere Umwelt, indem wir ausschließlich Niedrigenergiehäuser bauen. Die umweltschonende Bauweise führt dazu, dass rund 30 Prozent der CO2-Emissionen gesenkt werden können.

Unsere Pflegeeinrichtungen im Überblick

Seniorenhaus St. Mauritius

Seniorenhaus St. Michael

Seniorenhaus St. Martin

Seniorenhaus St. Stephanus

Seniorenhaus St. Vitus u. Kinderarche

Seniorenhaus St. Laurentius

Seniorenhaus St. Elisabeth

Seniorenhaus St. Anna

Luisenhof St. Benedikt

Seniorenhaus Am Miesberg

Haus St. Elisabeth Pottenstein

Haus St. Florian, Hummeltal

1. Im Bau: Neubau eines Seniorenhauses in Hummeltal (Landkreis Bayreuth,

Eröffnung 2012)

2. Spatenstich 28.10.11: Neubau eines Seniorenhauses in Gernlinden (Landkreis

Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2012

3. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Gefrees (Landkreis

Bayreuth), Eröffnung 2012

4. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Maisach (Landkreis

Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2013

5. In der Planung: Neubau einer Altenpflege 5.0-Einrichtung in Emmering

(Landkreis Fürstenfeldbruck), Eröffnung 2013

6. Weitere geplante Standorte: Seefeld, Tutzing, Ebelsbach, Hirschaid

Projekte im Bau und in der Planung 2011 - 2013

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Inhalt





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Zukunft der Altenpflege

Trend zur professionellen Pflege

2050: 4,7 Mio. Pflegebedürftige


Zurzeit 2,2 Mio. Pflegebedürftige

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Konzept der Zukunft: Altenpflege 5.0

Umbau der Versorgungslandschaft

Ausbau der Versorgungslandschaft





Zukunft der Altenpflege

Quellen: Bundesamt für Statistik, bpa

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Inhalt





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14 Weiterbildungen9 Praktikumsmöglichkeiten

10 Ausbildungen41 Berufsfelder

SeniVita als Arbeitgeber

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Berufsfelder bei SeniVita

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Aus- und Weiterbildung bei SeniVita

1. Ausbildung

2. Praktikum

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Aus- und Weiterbildung bei SeniVita

3. Weiterbildung

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Soziale Kompetenz

Verantwortungsbewusstsein

Selbständigkeit

Flexibilität

Freude an der Arbeit mit älteren

und pflegebedürftigen Menschen

Teamfähigkeit

Bereitschaft, sich fortzubilden

Persönliche Basisanforderungenals Pflegefachkraft

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nach Ausbildung

nach Umschulung (ggf.

verkürzter Ausbildung)

Wiedereinstieg

aus Arbeitslosigkeit

Stellenwechsel

Möglichkeiten des Einstiegs als Pflegefachkraft

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Umschulung zur Altenpflegerin Pflegefachkraft Pflegedienstleitung Hausleitung

Vorpraktikum Ausbildung zur Altenpflegerin Altenpflegerin Bachelor-Studium Leitung eines Pflegedienstes und einer Tagespflege- einrichtung

Studium Architektur Familienzeit Wiedereinstieg Architektin

Umschulung zum Altenpfleger Pflegefachkraft Pflegedienstleitung Hausleitung cand. Dipl.-Pflegewirt (FH)

Ausbildung Krankenschwester Ausbildung und Tätigkeit Kauffrau für Bürokommunikation Bachelor-Studium

Ausbildung Krankenpfleger Studium Pflegemanagement Wissenschaftliche Tätigkeit Promotion

KarrierebeispieleEntwicklungsmöglichkeiten bei/mit SeniVita

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Inhalt





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Die 10 SeniVita-Vorteile

1. Krisensichere und wohnortnahe Arbeitsplätze in einem Wachstumsmarkt2. Wirtschaftlich gesunder Arbeitgeber 3. Sehr gute Pflegequalität (Durchschnittsnote 1,3)4. Know-How, Förderung u. Begleitung durch Vorgesetzte u. Stabstellen5. Attraktive und familiäre Einrichtungen6. Familienfreundlicher Arbeitgeber7. Attraktive Vergütungssysteme mit betrieblicher Altersvorsorge8. Zahlreiche Zusatzleistungen9. Gezielte Personalentwicklung durch Fort- u. Weiterbildung10. Karrieremöglichkeiten beim größten privaten Träger für Pflege u. Bildung in Nordbayern

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Besuchen Sie unsere Personal-Homepage

www.senivita-perspektiven.de

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Sie finden uns auch in diesen Sozialen Netzwerken

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !

Kontakt:

SeniVita OHGParsifalstr. 31D-95445 BayreuthTel: 0921/507087-30E-Mail: [email protected]

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