1 direzione provinciale sondrio giovedì, 1° dicembre 2011 il lavoro occasionale di tipo accessorio...

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Direzione Provinciale Sondrio

Giovedì, 1° dicembre 2011

Il lavoro occasionale di tipo accessorio

a cura di Paolo Duca e Michela Felappi

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DAL 1996, AI FINI DELL’ASSICURAZIONE IVS, SONO ISCRITTI IN UN’APPOSITA GESTIONE (COSÌ DETTA GESTIONE SEPARATA)

PRESSO L’INPS ALCUNI DEI SOGGETTI PRECEDENTEMENTE NON TENUTI AL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

TALE GESTIONE HA SUBITO NEL CORSO DEGLI ANNI UN INCREMENTO DELLA PLATEA DEI CONTRIBUENTI

AD ESSA OBBLIGATI

TUTTAVIA TALE GESTIONE PREVIDENZIALE NON GARANTISCE AI PROPRI ASSICURATI GLI STESSI TRATTAMENTI DI NATURA

PREVIDENZIALE ED ASSICURATIVA PREVISTI PER I LAVORATORI DIPENDENTI ED AUTONOMI, ANCHE IN CONSIDERAZIONE

DEL FATTO CHE SI INSERISCE COMPLETAMENTE NEL NUOVO SISTEMA ESCLUSIVAMENTE E SOLAMENTE CONTRIBUTIVO

LA LEGGE 335/1995

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LA LEGGE BIAGI SI VA AD AGGIUNGERE ALLA RIFORMA DEL SISTEMA PREVIDENZIALE E PENSIONISTICO INIZIATO

CON LA LEGGE 335/1995 (RIFORMA DINI)

OBIETTIVI DELLA LEGGE SONO:

• AMPLIAMENTO DELLA PLATEA DEI SOGGETTI ASSICURABILI

• MAGGIOR ELASTICITÀ E FLESSIBILITÀ NEI RAPPORTI DI LAVORO

• PROGRESSIVA RIDUZIONE DELLE ALIQUOTE CONTRIBUTIVE GRAZIE ALL’INCREMENTO DEL NUMERO DEI SOGGETTI OBBLIGATI (WORK IN PROGRESS)

LA LEGGE BIAGI – D.Lgs. 276/2003

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LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA (artt. da 33 al 40 – D.lgs. 276/2003)

LAVORO A PROGETTO (art. 61, comma 1- D.lgs. 276/2003)

CO.CO.CO. PENSIONATI ULTRA 65ENNI (Interpello n. 8 del 26/3/2008)

MINI CO.CO.CO. (art. 61, comma 2 - D.lgs. 276/2003)

LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE (art. 2222 c.c.)

LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO (art. 70, comma 1 e comma 1bis - D.lgs.

276/2003)

ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE (art. 2594 c.c.)

TIPOLOGIE “CONTRATTUALI”

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TIPOLOGIE CONTRATTO

CARICO CONTRIBUTIVO

LAVORO INTERMITTENTE

Quota a carico del datore di lavoroQuota a carico del dipendenteVersamento effettuato integralmente dal datore di lavoro al Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti

LAVORO A PROGETTOMINI CO.CO.CO.CO.CO.CO. PENSIONATI

1/3 a carico del prestatore2/3 a carico del committenteVersamento effettuato integralmente dal Committente alla Gestione Separata

ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE

45% a carico dell’associato55% a carico dell’associanteVersamento effettuato integralmente dall’Associante alla Gestione Separata

LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE

1/3 a carico del prestatore2/3 a carico del committenteVersamento effettuato integralmente dal Committente alla Gestione Separata per la parte eccedente i 5 mila euro da parte del prestatore

LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO

13% del valore del buono alla Gestione Separata33% del valore del buono nel FPLD (impresa familiare)

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LAVORATORI A CHIAMATA (contribuzione al F.P.L.D. – AGO)

• aliquota % variabile a seconda del settore produttivo, dell’inquadramento previdenziale dell’azienda e della sua dimensione

LAVORATORI PARASUBORDINATI (Gestione Separata INPS)

• *17% per i soggetti già pensionati o iscritti ad altra previdenza obbligatoria, titolari di pensione non diretta (reversibilità), soggetti con copertura figurativa, prosecutori volontari

• *26,72% per tutti gli altri soggetti* Aumento di 1 punto percentuale dal 1/1/2012

PRESTATORI OCCASIONALI DI TIPO ACCESSORIO

• 13% del valore del buono lavoro (Gestione Separata INPS)

• 7% quota assicurativa I.N.A.I.L.

LE ALIQUOTE CONTRIBUTIVE INPS

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LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO(art. 70, comma 1 e comma 1bis – D. Lgs. 276/2003)

PER PRESTAZIONI OCCASIONALI DI TIPO ACCESSORIO SI INTENDONO

LE ATTIVITA’ LAVORATIVE RESE NELL’AMBITO DELL’ELENCAZIONE

CONTENUTA NEI COMMI 1 E 1BIS

DELL’ART. 70 DEL D.LGS. 276/2003 ED ENTRO I LIMITI ECONOMICI

STABILITI DAI COMMI 1BIS, 2 E 2BIS DELL STESSO ARTICOLO

STANTE LA FINALITA’ DELLA NORMA TESA A DARE COPERTURA

PREVIDENZIALE ED ASSICURATIVA AD ATTIVITA’ FINO AD OGGI

RIMASTE SOSTANZIALEMENTE SOMMERSE, PER PRESTAZIONI

OCCASIONALI DI TIPO ACCESSORIO SI DEVONO INTENDERE QUELLE

ATTIVITA’ SALTUARIE ED OCCASIONALI

CHE NON SIANO RICONDUCIBILI AD ALTRE TIPOLOGIE

DI LAVORO SUBORDINATO O AUTONOMO

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LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO(art. 70, comma 1 e comma 1bis – D. Lgs. 276/2003)

IL D.L. N. 112/2008 - CONVERTITO IN LEGGE N. 133/2008:

• HA INTRODOTTO DELLE MODIFICHE ALLA DISCIPLINA SUL LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO, ESTENDENDO L'UTILIZZO DI TALI PRESTAZIONI A ULTERIORI SETTORI DI LAVORO, COME QUELLO DOMESTICO E QUELLO AGRICOLO E HA ABROGATO L'ART. 71 DEL D.Lgs. 276/03 RELATIVO AI REQUISITI SOGGETTIVI DELLE CATEGORIE DI LAVORATORI

• HA APPORTATO ULTERIORI CAMBIAMENTI (ART. 2, COMMI 148-149) MA NON HA MODIFICATO LA NOZIONE DI LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO PREVISTO DAL D.Lgs. 276/2003

(VEDI ANCHE: LEGGE 33/2009 – LEGGE 191/2009 – LEGGE 10/2011)

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LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO

COMMA 2 – ARTICOLO 70 – D.Lgs. 276/2003

“Le attività lavorative di cui al comma 1, anche se svolte a favore di più beneficiari,

configurano rapporti di natura meramente occasionale e accessoria, intendendosi per tali le

attività che non danno complessivamente luogo, con riferimento al medesimo committente,

a compensi superiore a 5.000 euro nel corso di un anno solare”

(5.000 euro netti pari a 6.660 euro lordi)

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FANPAGE FACEBOOK“Utilizzare i buoni lavoro”

«…I buoni lavoro costituiscono un sistema di pagamento riservato esclusivamente al lavoro occasionale accessorio

svolto in modo discontinuo e saltuario, e garantiscono la copertura previdenziale presso la Gestione Separata dell’Inps

e l’assicurazione all’Inail contro gli infortuni sul lavoro. Nato per supportare il settore agricolo soprattutto per il periodo della vendemmia e destinato inizialmente ai soli studenti di

età compresa tra i 16 e i 25 anni, il sistema dei buoni lavoro è stato successivamente esteso a numerosi settori produttivi e

ad altre tipologie di prestatori…».

Comunicato Stampa INPS - msg. 021887 del 21/11/2011

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LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO(art. 70, comma 1 e comma 1bis – D.Lgs. 276/2003)

TALI PRESTAZIONI, OLTRE A RISPETTARE I LIMITI DI REDDITO PREVISTI, SONO DA CONSIDERARSI

QUALI ATTIVITA’ LAVORATIVE DI NATURA MERAMENTE OCCASIONALE E ACCESSORIA, NON RICONDUCIBILI A TIPOLOGIE CONTRATTUALI

TIPICHE DI LAVORO SUBORDINATO O DI LAVORO AUTONOMO, MA MERE PRESTAZIONI DI LAVORO DEFINITE CON LA SOLA FINALITA’ DI ASSICURARE LE

TUTELE MINIME PREVIDENZIALI E ASSICURATIVE IN FUNZIONE DI CONTRASTO A FORME DI LAVORO NERO O IRREGOLARE

Circolare INPS n. 17/2010

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LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO(art. 70, comma 1 e comma 1bis – D.Lgs. 276/2003)

NON E’ SUFFICIENTE CHE IL COMPENSO EROGATO SOTTO FORMA DI BUONI

SIA AL DI SOTTO DEI PREVISTI LIMITI E SI SVOLGA NEI SETTORI

O DA PARTE DI DETERMINATI SOGGETTI

CIO’ CONSENTIREBBE DI UTILIZZARE QUESTE PRESTAZIONI ANCHE IN CONTESTI NON CORRETTI,

PER ESEMPIO PER SOPPERIRE AD ESIGENZE STAGIONALI, OPPURE PER FAR FRONTE A NECESSITA’ DISCONTINUE

E DI TIPO TEMPORANEO, SENZA RICORRERE AGLI STRUMENTI TIPICI PER QUESTE ESIGENZE

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IL RICORSO AI BUONI LAVORO È LIMITATO AL RAPPORTO DIRETTO

TRA PRESTATORE E UTILIZZATORE FINALE, MENTRE È ESCLUSO CHE UN'IMPRESA,

SIA ESSA UNA COOPERATIVA O UNA AGENZIA DEL LAVORO, POSSA RECLUTARE

E RETRIBUIRE LAVORATORI PER SVOLGERE PRESTAZIONI A FAVORE DI TERZI, COME NEL CASO DELL'APPALTOO DELLA SOMMINISTRAZIONE


NO PRESTAZIONI A FAVORE DI TERZI

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PER PRESTAZIONI

DI LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO

SI INTENDONO ATTIVITA' LAVORATIVE

DI NATURA OCCASIONALE E SVOLTE IN

MODO DISCONTINUO E SALTUARIO

RESE NELL'AMBITO:

CAMPO DI APPLICAZIONE

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LAVORI DOMESTICI

COMMITTENTI: privati per le esigenze familiari di natura discontinua e saltuaria - è esclusa la possibilità di utilizzo in ambito imprenditoriale

PRESTATORI: tutti senza limitazioni

RIGUARDANO QUELLE PRESTAZIONI SVOLTE IN MANIERA OCCASIONALE, DISCONTINUA E SALTUARIA PER FAR FRONTE AD ESIGENZE FAMILIARI

CHE NON PRESENTANO IL CARATTERE DELL’ABITUALITA’ (ES. BABYSITTER, PULIZIE STRAORDINARIE DELLA CASA)

IN QUESTO SETTORE SE SI HA BISOGNO DI UNA PRESTAZIONE ANCHE RIDOTTA (PER ESEMPIO DUE ORE A SETTIMANA), DAL PUNTO DI VISTA DEI COMPENSI

SI STAREBBE AMPIAMENTE AL DI SOTTO DEL LIMITE REDDITUALE ANNUO, MA LA PRESTAZIONE NON PUO’ ESSERE DEFINITA OCCASIONALE,

DATO CHE SI RIPETE SISTEMATICAMENTE OGNI SETTIMANA

art. 70, comma 1, lettera a)


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LAVORI DI GIARDINAGGIO, PULIZIA E MANUTENZIONE DI EDIFICI,

STRADE, PARCHI E MONUMENTI ANCHE NEL CASO IN CUI IL COMMITTENTE SIA UN ENTE LOCALE

COMMITTENTI: privati, aziende, enti locali


art. 70, comma 1, lettera b)

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INSEGNAMENTO PRIVATO SUPPLEMENTARE

COMMITTENTI: esclusivamente i privati per le esigenze di istruzione supplementare


SI TRATTA DI UN SETTORE CHE, SEMPRE PIU', SEMBRA OCCUPARE L'AREA DELLE PRESTAZIONI OCCASIONALI E ACCESSORIE, MA CHE SEMPRE PIU' APPARE CARATTERIZZATO

DA FORTE RISCHIO EVASIVO ED ELUSIVO

Interpello Ministero del Lavoro n. 40 del 5 novembre 2010

art. 70, comma 1, lettera c)

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art. 70, comma 1, lettera d)

MANIFESTAZIONI SPORTIVE, CULTURALI FIERISTICHE O CARITATEVOLI E DI LAVORI DI

EMERGENZA O DI SOLIDARIETA‘ ANCHE IN CASO DI COMMITTENTE PUBBLICO

COMMITTENTI: privati, aziende e pubbliche amministrazioni


I SOGGETTI DI RIFERIMENTO POSSONO ANCHE ESSERE LE ASSOCIAZIONI “NO PROFIT” DEL VOLONTARIATO CHE FANNO RIFERIMENTO ALLA

LEGGE 266/1991, CHE PRESCRIVE IN LINEA DI MASSIMA IL RICORSO A PRESTAZIONI GRATUITE

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art. 70, comma 1, lettera e)

QUALSIASI SETTORE PRODUTTIVO, COMPRESI GLI ENTI LOCALI, IL SABATO E LA DOMENICA E NEI

PERIODI DI VACANZA DA PARTE DI GIOVANI CON MENO DI 25 ANNI DI ETA', REGOLARMENTE ISCRITTI AD UN CICLO DI STUDI PRESSO UN

ISTITUTO SCOLASTICO DI OGNI ORDINE E GRADO OVVERO IN QUALUNQUE PERIODO DELL’ANNO SE REGOLARMENTE ISCRITTI AD UN CICLO DI STUDI

PRESSO L’UNIVERSITA’

COMMITTENTI: privati, aziende, enti locali, scuole e università

PRESTATORI: studenti con meno di 25 anni di età

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STUDENTI

PERIODI DI VACANZA

“VACANZE NATALIZIE” - DAL 1°/12 AL 10/01

“VACANZE PASQUALI” - DALLA DOMENICA DELLE PALME AL MARTEDI' SUCCESSIVO AL LUNEDI' DELL'ANGELO

“VACANZE ESTIVE” - DAL 1°/06 AL 30/09

Circolare Ministero del Lavoro n. 4 del 3 febbraio 2005

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STUDENTI

A SEGUITO DELLE MODIFICHE INTRODOTTE DALLA LEGGE N. 33/2009, GLI STUDENTI POSSONO EFFETTUARE PRESTAZIONI DI

LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO ANCHE IL SABATO E LA DOMENICA,

IN TUTTI I PERIODI DELL'ANNO, OLTRE CHE NEI PERIODI

DI VACANZA E COMPATIBILMENTE CON GLI IMPEGNI SCOLASTICI

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STUDENTI

LA NORMATIVA VIGENTE SUL LAVORO MINORILE RICHIEDE IL CERTIFICATO MEDICO DI IDONEITA' AL LAVORO PER I MINORI TRA I 16 E I 18 ANNI

INOLTRE, L'ISCRIZIONE PER I MINORENNI PU0' ESSERE EFFETTUATA SOLTANTO PRESSO LE SEDI INPS

PRESENTANDO LA DICHIARAZIONE DI DISPONIBILITA' CONTROFIRMATA

DAL GENITORE O DA CHI NE ESERCITA LA PATRIA POTESTA‘

E IL CERTIFICATO MEDICO DI IDONEITA’ AL LAVORO

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art. 70, comma 1, lettera f)

ATTIVITA' AGRICOLE DI CARATTERE STAGIONALE EFFETTUATE DA PENSIONATI, CASALINGHE E

STUDENTICOMMITTENTI: datori di lavoro agricoli per le attività stagionali

PRESTATORI: studenti, pensionati e casalinghe e da percettori di prestazioni a sostegno del reddito integrative del salario e da personale part time (in base all’Interpello n. 16/2010)

ATTIVITA’ AGRICOLE SVOLTE A FAVORE DEI SOGGETTI DI CUI ALL’ART. 34, COMMA 6, DEL D.P.R. N. 633/1972

COMMITTENTI: datori di lavoro agricoli con volume d’affari annuo fino a 7.000 €


Circolari INPS n. 81 e 94/2008

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ATTIVITA’ AGRICOLA

AI FINI DELL'INDIVIDUAZIONE DI UN'ATTIVITA' AGRICOLA STAGIONALE SI PUO' FARE RIFERIMENTO ALL'ELENCO DEL DPR N. 1525/63

IL CARATTERE STAGIONALE DELLE ATTIVITA' E' RIFERIBILE ANCHE:

ALLE COLTIVAZIONI IN SERRA, ALLE ATTIVITA' AGRITURISTICHE E ALLE ATTIVITA' SVOLTE NELLE AZIENDE FLOROVIVAISTICHE

I SOGGETTI INDIVIDUATI DALL'ART. 34, COMMA 6, DEL DPR 633/1972 SONO AGRICOLTORI PER I QUALI, CAUSA IL BASSO VOLUME DI AFFARI, E' PREVISTA LA SEMPLIFICAZIONE DEGLI ADEMPIMENTI DELL'IVA: SONO COLORO CHE HANNO UN VOLUME DI AFFARI ANNUO

CHE NON SUPERA € 7.000.

LA DIMENSIONE DELLE AZIENDE AGRICOLE VIENE ACCERTATA TRAMITE AUTOCERTIFICAZIONE RELATIVA AL FATTURATO DELL'ANNO PRECEDENTE

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PENSIONATI

LA DEFINIZIONE DI PENSIONATO DEVE INTENDERSI IN MODO ESTENSIVO:

OLTRE A CHI PERCEPISCE LA PENSIONE DI ANZIANITA' O DI VECCHIAIA POSSONO

BENEFICIARE DEL LAVORO ACCESSORIO ANCHE COLORO CHE PERCEPISCONO UNA DELLE

SEGUENTI PRESTAZIONI:

PENSIONE DI REVERSIBILITA', PURCHE' NON SI SVOLGA ALTRA ATTIVITA' LAVORATIVA

AUTONOMA O DIPENDENTE, ASSEGNO SOCIALE, ASSEGNO ORDINARIO DI INVALIDITA'

E PENSIONE AGLI INVALIDI CIVILI

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CASALINGHE

PER QUANTO RIGUARDA L’UTILIZZO DELLA “CASALINGA” PER IL LAVORO ACCESSORIO

IN AGRICOLTURA, IL SOGGETTO (CASALINGA)

NON DEVE AVERE PRESTATO LAVORO SUBORDINATO IN AGRICOLTURA

NELL’ANNO IN CORSO E IN QUELLO PRECEDENTE


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art. 70, comma 1, lettera g)

ATTIVITA’ SVOLTE NELL’AMBITO DELL’IMPRESA FAMILIARE DI CUI ALL’ART. 230 BIS DEL C.C.

COMMITTENTI: imprese individuali, operanti in qualsiasi settore produttivo, alle quali collaborano con continuità il coniuge, i parenti entro il 3° grado e gli affini entro il 2° grado

PRESTATORI: tutti senza limitazioni per le attività

REGIME PREVIDENZIALE: contribuzione con aliquota al 33% al FPLDesclusivamente con procedura TELEMATICA

Circolare INPS n. 104/2008 e 76/2009

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IMPRESA FAMILIARE

LE IMPRESE FAMILIARI DI CUI ALL’ART. 230BIS DEL C.C. NEL CAMPO DELLE PROPRIE ATTIVITÀ SPECIFICHE (lett. G) art. 70)

POSSONO UTILIZZARE I BUONI LAVORO:

CON IL REGIME CONTRIBUTIVO E ASSICURATIVO ORDINARIO PER TUTTE LE TIPOLOGIE DI ATTIVITÀ RESE DA SOGGETTI (ANCHE FAMILIARI) CHE NON FACCIANO PARTE DEL NUCLEO COSTITUTIVO DELL’IMPRESA

CON IL REGIME CONTRIBUTIVO E ASSICURATIVO AGEVOLATO PER TUTTE LE TIPOLOGIE DI ATTIVITÀ RESE DA PRESTATORI TRASVERSALI (STUDENTI, PENSIONATI, PERCETTORI DI PRESTAZIONI INTEGRATIVE DEL REDDITO, PERSONALE IN PART-TIME)

LE IMPRESE FAMILIARI CHE FACCIANO SVOLGERE LE PRESTAZIONI DI CUI ALL’ARTICOLO 70, LETT. B) – GIARDINAGGIO -, D) – MANIFESTAZIONI - E H) – PORTA A PORTA - OPERANO APPLICANDO IL REGIME CONTRIBUTIVO AGEVOLATO PREVISTO PER LA GENERALITÀ DEI BUONI

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art. 70, comma 1, lettera h)

CONSEGNA PORTA A PORTA E VENDITA AMBULANTE

DI STAMPA QUOTIDIANA E PERIODICA

COMMITTENTI: privati e aziende per le attività di vendita, distribuzione e promozione (anche mediante volantinaggio) di stampa quotidiana e periodica


Interpello Ministero del Lavoro n. 17 del 5 marzo 2009

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art. 70, comma 1, lettera h-bis)

QUALSIASI SETTORE PRODUTTIVO, COMPRESI GLI ENTI LOCALI, DA PARTE DI PENSIONATI

COMMITTENTI: privati, aziende ed enti locali per qualsiasi tipologia di attività in qualsiasi settore produttivo

PRESTATORI: percettori di trattamenti pensionistici

Interpello Ministero del Lavoro n. 44 del 11 novembre 2011

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art. 70, comma 1, lettera h-ter)

ATTIVITA’ SVOLTE NEI MANEGGI E NELLE SCUDERIE

COMMITTENTI: privati e aziende per le attività legate alla conduzione di maneggi e scuderie


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LAVORATORI A TEMPO PARZIALE

PER PRESTAZIONI DI LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO SI INTENDONO ANCHE LE

ATTIVITA’ LAVORATIVE DI NATURA OCCASIONALE RESE NELL’AMBITO DI

QUALSIASI SETTORE PRODUTTIVO DA PARTE DI PRESTATORI DI LAVORO, TITOLARI DI

CONTRATTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

COMMITTENTI: privati e aziende in qualsiasi settore produttivo CON ESCLUSIONE DELLA POSSIBILITA’ DI UTILIZZARE I BUONI LAVORO PRESSO IL DATORE DI LAVORO TITOLARE DEL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE


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art. 70, comma 1 bis

PERCETTORI DI PRESTAZIONI INTEGRATIVE DEL SALARIO O DI SOSTEGNO AL REDDITO

(PER GLI ANNI 2009-2010-2011)

COMMITTENTI: privati e aziende ed enti locali per qualsiasi tipologia di attività in qualsiasi settore produttivo (con esclusione del datore di lavoro che ha sospeso o licenziato il prestatore)

PRESTATORI: percettori di prestazioni quali la cassa integrazione, la mobilità, la disoccupazione ordinaria e la disoccupazione speciale per l'edilizia

IN QUESTO CASO il limite economico dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni di natura occasionale accessoria

è di 3.000 euro per anno solare (4.000 euro lordi).

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Tabella riepilogativa delle prestazioni occasionalidi tipo accessorio di cui al D.Lgs 10 settembre 2003, n. 276

Ambito/settoredi attività


Lavori di giardinaggio, pulizia, manutenzione di edifici, strade, parchi, monumenti (art. 70, comma 1, lett. b)

Insegnamento privato supplementare (art. 70, comma 1, lett. c)

Manifestazioni sportive,fieristiche, culturali o caritatevoli o lavori di emergenza o solidarietà (art. 70. comma 1, lett. d)

Tutti

Tutti

Tutti

Privati(Famiglie)

Privati

Privati Aziende

Committentipubblici**

Gestione separata exart. 2, comma 26 L. 335/95


TuttiPrivati

AziendeEnti locali

Gestione separata ex art. 2, comma 26 L. 335/95

Lavori domestici (art. 70, comma 1, lett. a)


segue…

Categorie di prestatori *Categorie di prestatori *

* il limite economico è di 5.000 € netti nell’anno per prestatore per singolo committente, corrispondenti a 6.660 € lordi per committente

** le P.A. possono ricorrere ai voucher solo per tali tipologie di attività,ivi compresi gli Enti locali

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[1] Vacanze natalizie : periodo intercorrente dal 1° dicembre al 10 gennaio; vacanze pasquali dalla domenica delle Palme al martedì successivo il lunedì dell’Angelo; vacanze estive dal 1° giugno al 30 settembre (Circ. Inps n. 104 del 1 dicembre 2008). (2) In caso di percettori di misure di sostegno al reddito, il limite economico è di 3.000 € complessivi per anno solare, corrispondenti a 4.000 € lordi segue

Qualunque tipologia in tutti i settori produttivi

- giovani con meno di 25 anni, regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l’università o istituto scolastico di ogni ordine e grado, nei periodi di vacanza (1) e il sabato e domenica ; studenti universitari regolarmente iscritti in tutti i periodi dell’anno, anche per impiego in scuole e università (art. 70, comma 1 lett. e);- pensionati (art. 70, comma 1 lett. h bis);- soggetti percettori misure di sostegno al reddito (anno 2010 e 2011) (art. 70, comma 1 bis) (2);- lavoratori in part time (anno 2010 e 2011).

Privati AziendeEnti localiScuoleUniversità

Datori di lavoro agricoli


Attività agricole di carattere stagionale – es. vendemmia, raccolta delle olive, etc. (art. 70, comma 1, lett. f)

• Giovani con meno di 25 anni, regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l’università o istituto scolastico di ogni ordine e grado;

• Pensionati;• Casalinghe;- soggetti percettori misure di sostegno al reddito (anno 2010 e 2011) (art. 70,

comma 1 bis) (2);- lavoratori in part time (anno 2010 e 2011)

TuttiGestione separata ex art. 2, comma 26 L. 335/95

Attività agricole di qualunque tipo (art. 70, comma 1, lett. f)

Datori di lavoro agricoli di cui all’art. 34, comma 6 D.P.R. 633/72 (produttori agricoli aventi un volume di affari annuo non superiore a 7.000 euro)

… …



Categorie di prestatori



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Prestazioni rese nell’ambito di tutti i settori produttivi per attività specifiche (art. 70, comma 1, lett. g)

Consegna porta a porta e vendita ambulante di stampa quotidiana e periodica (art. 70, comma 1, lett. h)

TuttiImprese familiari

(art. 230 – bis c.c.)(limite di 10.000 € per

anno fiscale)*

- Regime contributivo ed assicurativo ordinario- Regime contributivo ed assicurativo agevolatoper studenti con meno di 25 anni, pensionati , percettori di misure di sostegno al reddito, personale in part time, per i quali è prevista l’iscrizione a gestione separata

Tutti Privati Aziende






Attività svolte nei maneggi e nelle scuderie (art 70, comma 1, lett. h ter) Tutti


Privati Aziende

* il limite economico corrisponde ad un importo lordo di 13.330 €

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BUONO LAVORO DA € 10 Gestione Separata

IL VALORE È COSÌ DISTRIBUITO:

7,50 EURO (75%) È IL COMPENSO NETTO DEL PRESTATORE

1,30 EURO (13%) È LA QUOTA PREVIDENZIALE NELLA GESTIONE SEPARATA

0,70 EURO (7%) È LA QUOTA ASSICURATIVA I.N.A.I.L.

0,50 EURO (5%) È LA QUOTA DESTINATA ALLA GESTIONE DEL SERVIZIO

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VALORE DEL BUONO F.P.L.D. (TELEMATICO)IMPRESA FAMILIARE

IL VALORE (10 euro) È COSÌ DISTRIBUITO:

5,80 EURO (58%) È IL COMPENSO NETTO AL PRESTATORE

3,30 EURO (33%) È LA QUOTA PREVIDENZIALE NEL F.P.L.D.

0,40 EURO (4%) È LA QUOTA ASSICURATIVA I.N.A.I.L.

0,50 EURO (5%) È LA QUOTA DESTINATA ALLA GESTIONE DEL SERVIZIO

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LIMITI ECONOMICI

PER IL LAVORATORE L’ATTIVITA’ LAVORATIVA DI NATURA OCCASIONALE ACCESSORIA

NON DEVE DARE LUOGO A COMPENSI SUPERIORI A 5.000 EURO NELL’ANNO DA PARTE DI CIASCUN SINGOLO COMMITTENTE

Di conseguenza, il limite di importo lordo per il committente è di 6.660 euro,

corrispondenti a 4.995 euro netti per prestatore

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LIMITI ECONOMICI

CASSINTEGRATI, LAVORATORI IN MOBILITÀ, TITOLARI DI DISOCCUPAZIONE ORDINARIA

E DI DISOCCUPAZIONE SPECIALE PER L'EDILIZIA

IN QUESTO CASO il limite economico dei compensi derivanti dallo svolgimento di prestazioni di natura occasionale accessoria

è di 3.000 euro per anno solare (4.000 euro lordi)LIMITE INDIVIDUALE PER PRESTATORE

PER EVENTUALI COMPENSI SUPERIORI A 3.000 EURO, IL PRESTATORE HA L'OBBLIGO DI PRESENTARE PREVENTIVA COMUNICAZIONE ALLA SEDE INPS

NEL CASO DI PIÙ CONTRATTI DI LAVORO ACCESSORIO STIPULATI NEL CORSO DELL'ANNO E RETRIBUITI SINGOLARMENTE PER MENO DI 3.000 EURO PER ANNO SOLARE, LA COMUNICAZIONE ANDRÀ RESA PRIMA CHE IL COMPENSO DETERMINI

IL SUPERAMENTO DEL PREDETTO LIMITE DEI 3.000 EURO SE SOMMATO AGLI ALTRI REDDITI PER LAVORO ACCESSORIO


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LIMITI ECONOMICI

IMPRESA FAMILIARE

QUALORA I BUONI LAVORO SONO ACQUISTATI DALL’IMPRESA FAMILIARE, IN ENTRAMBI I CASI SIA

CON REGIME PREVIDENZIALE AGEVOLATO ALLA GESTIONE SEPARATA SIA CON REGIME PREVIDENZIALE ORDINARIO

AL F.P.L.D., IL LIMITE DI ACQUISTO E’ PARI A 10.000 EURO NETTI PER ANNO FISCALE, CORRISPONDENTI A 13.330 EURO LORDI

(LIMITE PER L’IMPRESA FAMILIARE)

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VANTAGGI

PER IL DATORE DI LAVOROIl datore di lavoro può beneficiare di prestazioni nella completa legalità, con copertura assicurativa INAIL, per eventuali incidenti sul lavoro, senza dover stipulare alcun tipo di contratto.

PER IL LAVORATOREIl lavoratore può integrare le sue entrate attraverso queste prestazioni occasionali, il cui compenso è esente da ogni imposizione fiscale e non incide sullo stato di disoccupato o inoccupato.E’, inoltre, cumulabile con i trattamenti pensionistici.

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ASSEGNO SOCIALE e

MAGGIORAZIONE SOCIALE

IL COMPENSO DA LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO, PUR ESSENDO FISCALMENTE

ESENTE, DEVE ESSERE CONSIDERATO ESCLUSIVAMENTE PER LE PRESTAZIONI

PER LE QUALI ASSUMONO RILEVANZAANCHE I REDDITI ESENTI

(ASSEGNO SOCIALE E MAGGIORAZIONE SOCIALE)

(msg. INPS n. 008636/2010)

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ASSEGNI FAMILIARI

L'ART. 2, COMMA 9, DELLA LEGGE N. 153/88 ISTITUTIVA DELL‘ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE STABILISCE CHE AI FINI

DELLA DETERMINAZIONE DEL REDDITO FAMILIARE CONCORRONO ANCHE I REDDITI ESENTI DA IMPOSTA, E QUELLI SOGGETTI A RITENUTA ALLA FONTE A TITOLO D' IMPOSTA O A IMPOSTA

SOSTITUTIVA, SE SUPERIORI A EURO 1.032,91

TENUTO CONTO CHE I COMPENSI DERIVANTI DA PRESTAZIONI DI LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO RISULTANO, AI SENSI DELL'ART. 72, COMMA 2, D.LGS. 276/2003, ESENTI DA IMPOSIZIONI FISCALI, GLI STESSI DOVRANNO ESSERE SPECIFICATAMENTE INDICATI NELLA

DOMANDA DI A.N.F. AL PARI DI QUANTO PREVISTO, PER LE ALTRE FATTISPECIE DI REDDITI ESENTI

DA IMPOSTA, DALLA DISCIPLINA VIGENTE DELL'A.N.F.

Circolare INPS n. 12/1990 e n. 136/2011

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PENSIONE DI INABILITA’

SI PRECISA LA NON COMPATIBILITA’ CON LE PRESTAZIONI DI LAVORO OCCASIONALE

ACCESSORIO DI CHI PERCEPISCE PENSIONE DI INABILITA’ POICHE’, QUEST’ULTIMA E’ UNA PRESTAZIONE ECONOMICA IN FAVORE DI LAVORATORI PER I QUALI E’ ACCERTATA

L’ASSOLUTA E PERMANENTE IMPOSSIBILITA’ DI SVOLGERE QUALSIASI

ATTIVITA’ LAVORATIVA

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LE ATTIVITA' DI LAVORO OCCASIONALE DI TIPO ACCESSORIO

NON DANNO TITOLO A PRESTAZIONI DI:

MALATTIA

MATERNITA‘

DISOCCUPAZIONE

ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE

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VERSAMENTI VOLONTARI

LE PRESTAZIONI DI LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO,

NON ESSENDO RICONDUCIBILI A CONTRATTI DI LAVORO IN QUANTO

SVOLTE IN MODO SALTUARIO, SONO COMPATIBILI SIA CON

I VERSAMENTI VOLONTARI CHE CON I VERSAMENTI CONTRIBUTIVI

IN ALTRE GESTIONI

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STUDENTI EXTRACOMUNITARI

IL CITTADINO EXTRACOMUNITARIO, TITOLARE DEL PERMESSO DI SOGGIORNO PER STUDIO

E FORMAZIONE, PUO’ EFFETTUARE NON PIÙ DI 20 ORE SETTIMANALI DI LAVORO,

ANCHE CUMULABILI PER 52 SETTIMANE, FINO AD UN MASSIMO DI 1040 ORE ANNUALI

PER PRESTAZIONI LAVORATIVE SUPERIORI È NECESSARIO CONVERTIRE IL PERMESSO DI SOGGIORNO PER STUDIO

IN PERMESSO DI SOGGIORNO PER LAVORO

Circolare del Ministero dell’Interno del 30 gennaio 2009

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LAVORO SVOLTO ALL’ESTERO

IL RICORSO AL LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO DI CUI AL D.LGS. 276/03

E SUCCESSIVE MODIFICHE SI RIFERISCE ALLE ATTIVITÀ PREVISTE, SVOLTE

NEL TERRITORIO NAZIONALE

NEL CASO IN CUI TALI ATTIVITÀ SIANO SVOLTE ALL'ESTERO, SARANNO

SOTTOPOSTE ALLA NORMATIVA VIGENTE NEL PAESE IN CUI VENGONO SVOLTE

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STESSO DATORE DI LAVORO

NEL CASO DI STESSO DATORE DI LAVORO, NON È CONSENTITO IL RICORSO AL LAVORO OCCASIONALE ACCESSORIO PER IL

PROPRIO PERSONALE LICENZIATO O SOSPESO E PERCETTORE DI PRESTAZIONI A SOSTEGNO DEL REDDITO

CIÒ IN QUANTO LE PRESTAZIONI A SOSTEGNO DEL REDDITO E INTEGRATIVE DEL SALARIO SONO CONCESSE A FRONTE DI

OGGETTIVE SITUAZIONI DI RISTRUTTURAZIONE, RIORGANIZZAZIONE O CRISI AZIENDALI, LA CUI RISOLUZIONE -

ANCHE TEMPORANEA - DOVREBBE COMPORTARE LA RIASSUNZIONE DEL PERSONALE SOSPESO E NON L'IMPIEGO

DEGLI STESSI LAVORATORI TRAMITE BUONI LAVORO

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STESSO DATORE DI LAVORO

L'INTENTO DELLA NORMA - PERALTRO SPERIMENTALE - È INFATTI QUELLO DI CONSENTIRE AI LAVORATORI SOSPESI O LICENZIATI

DI INTEGRARE IL REDDITO PRESSO ALTRE AZIENDE

QUESTA PRECLUSIONE È CONFERMATA ANCHE, PER ESTENSIONE, DA QUANTO PRESCRITTO DALLA LEGGE

N. 191/2009 A PROPOSITO DEI LAVORATORI PART-TIME, DI CUI È PREVISTO L'IMPIEGO CON ESCLUSIONE

DELLA POSSIBILITÀ DI UTILIZZARE I BUONI LAVORO PRESSO IL DATORE DI LAVORO TITOLARE

DEL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE

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ACQUISTO DEI BUONI LAVORI (VOUCHER)

L'ACQUISTO DEI BUONI LAVORO PUÒ AVVENIRE MEDIANTE:

LA PROCEDURA TELEMATICA SITO www.inps.it

LA PROCEDURA CARTACEA (SEDI INPS)

DISTRIBUZIONE VOUCHER TABACCAI

DISTRIBUZIONE VOUCHER BANCHE POPOLARI

DAL 1/12/2011 PRESSO GLI UFFICI POSTALI

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IL SERVIZIO DI VENDITA E RISCOSSIONE È ATTIVO:

• DA LUGLIO 2011 PRESSO GLI SPORTELLI DELLA BANCA POPOLARE DI SONDRIO

• DAL 31 OTTOBRE 2011 PRESSO GLI SPORTELLI DELLA BANCA POPOLARE DELL'EMILIA ROMAGNA

I BUONI LAVORO EMESSI DALLE BANCHE ADERENTI SONO PAGABILI E RIMBORSABILI

ESCLUSIVAMENTE ALL'INTERNO DEL MEDESIMO CIRCUITO BANCARIO

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ACQUISTO VOUCHER

IL COMMITTENTE ACQUISTA I VOUCHER PRESENTANDO PRESSO LO SPORTELLO BANCARIO IL PROPRIO CODICE FISCALE

(TESSERA SANITARIA O TESSERINO DEL CODICE FISCALE)

I COMMITTENTI PERSONE GIURIDICHE CHE INTENDONO ACQUISTARE I VOUCHER TRAMITE DELEGATI DEVONO PRESENTARE UNA RICHIESTA ALLA

SEDE INPS COMPETENTE (COMPILANDO IL MODULO SC53) CHE PROCEDERÀ ALL’ACQUISIZIONE DELLA DELEGA E ALLA REGISTRAZIONE

DELL’ABBINAMENTO TRA IL DELEGATO E IL DELEGANTE A SEGUITO DI CIÒ IL DELEGATO POTRÀ ACQUISTARE I VOUCHER PER CONTO

DEL DELEGANTE PRESSO GLI SPORTELLI BANCARI

COMPILANDO IL MODULO “SC53” È POSSIBILE ANCHE CHIEDERE UNA DELEGA DA PARTE DI UN COMMITTENTE PERSONA FISICA (TITOLARE,

AD ESEMPIO, DI UNA IMPRESA INDIVIDUALE) PER UNA PERSONA FISICA

SC53_Delega_lav_occ.pdf

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ACQUISTO VOUCHER BANCHE POPOLARI

PER L'ACQUISTO DEI VOUCHER È DOVUTA UNA COMMISSIONE DI 1 EURO DA VERSARE ALLO SPORTELLO BANCARIO

I BUONI LAVORO SONO DISPONIBILI CON IL VALORE DI 10 EURO

O IN FORMATO “MULTIPLO“ FINO AD UN VALORE DI 500 EURO

E' POSSIBILE ACQUISTARE IN UNA SOLA OPERAZIONE FINO A 5.000 EURO DI BUONI LAVORO

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PRIMA DELL'INIZIO DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO IL COMMITTENTE, OVVERO IL DELEGATO, DEVE

COMUNICARE ALL’INPS:

• IL PROPRIO CODICE FISCALE (RIPORTATO SUL VOUCHER BUONO LAVORO)

• LA TIPOLOGIA DI COMMITTENTE• LA TIPOLOGIA DI ATTIVITÀ• I DATI DEL PRESTATORE (NOME, COGNOME, CODICE

FISCALE)• IL LUOGO DI LAVORO• LA DATA D'INIZIO E FINE DELLA PRESTAZIONE

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TALE COMUNICAZIONE VALE AI FINI DELLA DICHIARAZIONE DI INIZIO PRESTAZIONE ALL'I.N.A.I.L.

LA COMUNICAZIONE DI INIZIO PRESTAZIONE A FINI ASSICURATIVI ALL’I.N.A.I.L. O ALL’I.N.P.S. COSTITUISCE LA CONDIZIONE PER UN UTILIZZO CORRETTO DEL SISTEMA DEI BUONI LAVORO, CHE -

DATA LA SUA NATURA - NON RICHIEDE LA STIPULA DI CONTRATTI DI LAVORO, A TUTELA DEL PRESTATORE

LA MANCATA COMUNICAZIONE ALL’I.N.P.S./I.N.A.I.L. PREVEDE L’APPLICAZIONE DELLE SANZIONI CIVILI E

DELLA “MAXISANZIONE”, DI CUI ALL’ART. 4, COMMA 1, LETT. A), DELLA LEGGE N. 183/2010 “COLLEGATO LAVORO”,

COME INDICATO NELLA CIRC. DEL MINISTERO DEL LAVORO N. 38/2010 E NELLA CIRC. INPS N. 157/2010

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CON RIFERIMENTO ALLA DURATA DELLA PRESTAZIONE, DEVONO ESSERE INDICATI I GIORNI DI EFFETTIVA PRESTAZIONE E NON

L'ARCO TEMPORALE IN CUI LE PRESTAZIONI SI COLLOCANO

IN PARTICOLARE IL COMMITTENTE DEVE EFFETTUARE LA DICHIARAZIONE DI INIZIO PRESTAZIONE ALL’INPS,

TENENDO PRESENTE CHE:

• LE PRESTAZIONI SVOLTE DALLO STESSO PRESTATORE, VANNO INSERITE SENZA SOVRAPPOSIZIONE DI PERIODI

• LE PRESTAZIONI DEVONO ESSERE COMUNICATE IN ORDINE CRONOLOGICO, SULLA BASE DELLA DATA DI FINE PRESTAZIONE SIA NEL CASO FACCIANO RIFERIMENTO AD UN UNICO PRESTATORE, SIA NEL CASO IN CUI I PRESTATORI COINVOLTI SIANO PIÙ D’UNO

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I COMMITTENTI ED I PRESTATORI PER TUTTE LE COMUNICAZIONI CON L'INPS POSSONO:

• TELEFONARE AL CONTACT CENTER INPS AL NUMERO 803164

• COLLEGARSI AL SITO www.inps.it ALLA SEZIONE COME FARE PER: UTILIZZARE I BUONI LAVORO

• RECARSI PRESSO LE SEDI DELL’INPS

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ORARI INPS DI SONDRIO:

Lunedì – martedì – giovedì - venerdìdalle 9.00 alle 12.30

Mercoledì orario continuatodalle 9.00 alle 15.00

Indirizzo e-mail: [email protected]

[email protected]

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QUALORA IL COMMITTENTE UTILIZZI IL CANALE INTERNET, COLLEGANDOSI AL SITO www.inps.it, PER ACCEDERE AL SERVIZIO DEVE INDICARE QUALE CODICE ACCESSO

IL PROPRIO CODICE FISCALE E COME PASSWORD IL CODICE DI CONTROLLO INDICATO SULLA MATRICE

DEI BUONI LAVORO ACQUISTATI

QUALORA SIA IL PRESTATORE AD UTILIZZARE IL CANALE INTERNET COLLEGANDOSI AL SITO www.inps.it, PER ACCEDERE DEVE INDICARE QUALE CODICE ACCESSO IL

PROPRIO CODICE FISCALE E COME PASSWORD IL NUMERO DI UNO DEI BUONI LAVORO RICEVUTI DAL COMMITTENTE A FINE ATTIVITÀ

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COMMITTENTE

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PRESTATORE

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IL COMMITTENTE PUÒ COMUNICARE ALL'INPS ANCHE EVENTUALI ANNULLAMENTI O VARIAZIONI DELLA PRESTAZIONE

RELATIVAMENTE AI PRESTATORI, AL PERIODO DI INIZIO O FINE PRESTAZIONE O AL LUOGO DI SVOLGIMENTO DELL'ATTIVITÀ

LE RETTIFICHE POSSONO ESSERE COMUNICATE COME SEGUE:

• LA MODIFICA/ANNULLAMENTO PUÒ ESSERE EFFETTUATA PRIMA DEL GIORNO COMUNICATO QUALE INIZIO PRESTAZIONE, TRAMITE SITO INPS, TRAMITE CONTACT CENTER O PRESSO UNA SEDE INPS

• LA MODIFICA/ANNULLAMENTO PUÒ ESSERE EFFETTUATA IL GIORNO IN CUI AVREBBE DOVUTO INIZIARE LA PRESTAZIONE TRAMITE CONTACT CENTER O PRESSO UNA SEDE INPS

• LA MODIFICA/ANNULLAMENTO PUÒ ESSERE EFFETTUATA UN GIORNO SUCCESSIVO A QUELLO IN CUI AVREBBE DOVUTO INIZIARE LA PRESTAZIONE ESCLUSIVAMENTE PRESSO UNA SEDE INPS

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I CONTATTI CON L'INPS CONSENTONO ANCHE DI VERIFICARE:

• LA REGISTRAZIONE DEI PROPRI DATI DA PARTE SIA DEL COMMITTENTE SIA DEL PRESTATORE

• IL NUMERO DI BUONI LAVORO A DISPOSIZIONE (SE COMMITTENTE) OPPURE DA INCASSARE (SE PRESTATORE)

• LE PRESTAZIONI IN CORSOSIA COME COMMITTENTE CHE COME PRESTATORE

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I BUONI LAVORO SONO RISCUOTIBILI PRESSO GLI SPORTELLI DELLE BANCHE ABILITATE

DOPO 24 ORE DAL TERMINE DELLAPRESTAZIONE DI LAVORO OCCASIONALE

E' POSSIBILE RISCUOTERE I BUONI LAVORO ENTRO UN ANNO DAL GIORNO DELL'EMISSIONE

IL PRESTATORE PER RISCUOTERE DEVE PRESENTARSI CON IL PROPRIO CODICE FISCALE

(TESSERA SANITARIA O TESSERINO DEL CODICE FISCALE) ED UN DOCUMENTO VALIDO DI RICONOSCIMENTO

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RIMBORSO BUONI LAVOROIL COMMITTENTE PUÒ CHIEDERE IL RIMBORSO DEI BUONI LAVORO

ACQUISTATI PRESSO GLI SPORTELLI BANCARI E NON UTILIZZATI PRESSO TUTTE LE BANCHE ABILITATE

FURTO O SMARRIMENTO DEI BUONI LAVOROIN CASO DI FURTO O SMARRIMENTO DEI BUONI LAVORO,

È NECESSARIO CHE IL COMMITTENTE O IL PRESTATORE EFFETTUINO DENUNCIA ALLE AUTORITÀ COMPETENTI

LA DENUNCIA DEVE ESSERE PRESENTATA PRESSO LE SEDI INPS CHE PROVVEDONO A STAMPARE “DUPLICATI” DEI BUONI LAVORO

RISCUOTIBILI PRESSO GLI SPORTELLI DELLE BANCHE ABILITATE

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PRESTATORE

1 direzione provinciale sondrio giovedì, 1° dicembre 2011 il lavoro occasionale di tipo accessorio...

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