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D.Lgs. 81/2008

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Testo Unico D.Lgs. 81/2008

306 articoli e XIII Titoli. 51 Allegati: Titolo I: 1-61, Principi Comuni Titolo II: 62-68, Luoghi Lavoro Titolo III: 69-87, Attrezzature/DPI Titolo IV: 88-160, Cantieri temporanei o mobili Titolo V: 161-166, Segnaletica Titolo VI: 167-171, Movimentazione manuale dei carichi Titolo VII: 172-179,Attrezzature munite di videoterminali Titolo VIII: 180-220, Agenti FISICI Titolo IX: 221-265, Sostanze PERICOLOSE Titolo X: 266-286, Esposizione ad agenti BIOLOGICI Titolo XI: 287-297, Protezione da Atmosfere Esplosive Titolo XII-XIII: 298-306, Disposizioni Finali

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LEGGI ABROGATE DPR 547/55DPR 164/56 DPR 303/56 (tranne art. 64)D.Lgs. 277/91D.Lgs. 626/94D.Lgs. 493/96 e D.Lgs. 494/96D.Lgs. 187/2005 Art. 36 –bis L.248/06 e Artt. 2,3,5,6 e 7 Legge 123/07Ogni altra disposizione incompatibile

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Entrata in vigore:

15 maggio 2008: la parte generale.29 luglio 2008 (1 gennaio 2009): a) nuovi obblighi di valutazione dei rischi ex

artt. 17, c.1°, lett a) e 28. b) le altre disposizioni in tema di valutazione

dei rischi (art 29) e le relative disposizioni sanzionatorie.

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Entro 26 aprile 2010 le disposizioni relative alle radiazioni ottiche artificiali.

Entro 30 aprile 2012 le disposizioni relative ai rischi di esposizione ai campi elettromagnetici (direttiva 2004/40 Ue).

Entro 1 anno o altri tempi previsti tutta una serie di decreti attuativi(es. fondo per Rls).

Il Governo può apportare modifiche.

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Principali novità

Amplia gli obblighi del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e delle altre figure esterne in ordine alla Formazione (ora obbligatoria per dirigenti e preposti) ed Addestramento.

Sorveglianza sanitaria e medico competente (visita i luoghi di lavoro almeno una volta l’anno e lo comunica al datore di lavoro ex art. 38).

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Principali novità

Definizioni(art.2): in particolare quella di PREVENZIONE mutuata dall’Art 2087 c.c.

Introdotte nuove definizioni: a) norma tecnica, buone prassi e linee

guida b) Formazione, informazione ed

addestramento.Ampliato campo di applicazione anche ai

lavoratori in distacco ed a distanza.

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Principali novità

Definizione del concetto di Salute: stato di completo benessere fisico,

mentale e sociale, non consistente solo in una assenza di malattia o d’infermità (Art.2, c.1 lett.o)

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Principali novità

Possibilità di interpello da parte degli organismi associativi di rilevanza nazionale (art 12).

Sistema degli appalti (art.26).Vigilanza: il personale della P.A. assegnato agli

uffici che svolgono attività di vigilanza, non può svolgere, ad alcun titolo ed in nessuna parte del territorio nazionale, attività di consulenza (art 13).

Somme pagate per oblazione ex D.Lgs 758/94 vanno ad integrare fondo per attività di prevenzione.

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I Soggetti obbligati

Il Datore di lavoro.Il Dirigente.Il Preposto.I Lavoratori.Il responsabile e gli addetti al Servizio

Prevenzione e protezione (RSPP e ASPP).I Rappresentanti dei lavoratori per la

sicurezza (RLS).Il medico competente (MC).

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Il Datore di lavoro

E’ il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa (Art. 2,c.1 lett.b).

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Il Datore di lavoro

Obblighi non delegabili: a) Designare il Rappresentante del Servizio

Prevenzione e sicurezza; b) Valutare tutti i rischi per la salute e

sicurezza ed elaborare il Documento di Valutazione dei Rischi.

Obblighi delegabili: Tutti gli altri previsti dalla normativa vigente.

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Il Dirigente

E’ la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa (Art.2,c.1 lett.d).

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Il Dirigente

Obblighi iure proprio: a) Tutti quelli previsti dall’art. 18 del T.U. e

dalle altre norme vigenti.Altri obblighi: a) Quelli trasmessi con la delega di funzioni.

Delega di funzioni di tipo “organizzativo-gestionale”

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Il Preposto

Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa (art.2, c.1 lett.e).

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Preposti

Obblighi:a) sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei

singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti;

b) verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico;

c) richiedere l'osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa;

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Preposti

d) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione;

e) astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato;

f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della formazione ricevuta;

g) frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall'articolo 37.

Delega di funzioni di tipo esecutivo.

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Il Lavoratore

Persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.

Applicabilità della norma a tutte le tipologie di lavoratori.

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Gli altri soggetti

Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è la persona in possesso delle capacità e dei requisiti professionali di cui all’art. 32 designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi.

Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro;

Medico competente : medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi di cui all’art. 38, che collabora con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per effettuare la sorveglianza sanitaria e per tutti gli altri compiti di cui al presente decreto.

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Informazione, Formazione e Addestramento

Informazione: complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro .

Formazione: processo educativo attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed ad altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.

Addestramento:complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto delle attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche DPI, e le procedure di lavoro.

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Informazione, Formazione e Addestramento

Si può dire, riassumendo in modo sintetico, che gli obiettivi sono che il soggetto destinatario debba acquisire:

• con l’informazione il “sapere”;• con la formazione il “saper essere”;• con l’addestramento il “saper fare”.

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Informazione ai lavoratori

Il contenuto della informazione deve essere facilmente comprensibile per i lavoratori.

Ove l’informazione riguardi lavoratori immigrati, essa avviene previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo.

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Formazione dei lavoratori

Oggetto:

a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza; b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda.

La durata, i contenuti minimi e le modalita’

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Formazione dei lavoratori

Deve avvenire:

a) al momento di costituzione del rapporto di lavoro o all'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;b) nel caso di trasferimento o cambiamento di mansioni; c) nell’ipotesi di introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

L'addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.

Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza….

Libretto formativo del cittadino.

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Documento di valutazione dei rischi

Deve avere data certa e contenere: a) una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la

sicurezza e la salute durante l'attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;

b) l'indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati. c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza;

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d) l'individuazione delle procedure per l'attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri; e) l'indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio; f) l'individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento.

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Va rielaborato quando: a) modifiche significative del processo

produttivo e/o organizzazione del lavoro; b) evoluzione della tecnica; c) a seguito di infortuni significativi; d) su segnalazione della sorveglianza

sanitaria.

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Modello di organizzazione e gestione

Deve essere adottato ed efficacemente attuato, assicurando un sistema aziendale per l'adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi:a) al rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; b) alle attività di valutazione dei rischi e di predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti; c) alle attività di natura organizzativa, quali emergenze, primo soccorso, gestione degli appalti, riunioni periodiche di sicurezza, consultazioni dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; d) alle attività di sorveglianza sanitaria; e) alle attività di informazione e formazione dei lavoratori;

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Modello di organizzazione e gestione

f) alle attività di vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori;g) alla acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie di legge; h) alle periodiche verifiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure adottate. In sede di prima applicazione, si presumono conformi ai requisiti previsti dal T.U., i modelli di organizzazione aziendale di cui alle Linee guida UNI-INAIL per un sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) del 28 settembre 2001 o al British Standard OHSAS 18001:2007, ovvero dei modelli indicati dalla Commissione consultiva permanente in tema di sicurezza e di igiene.

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Il sistema sanzionatorio

Il procedimento sanzionatorio ricomprende: l’organizzazione dell’attività di vigilanza e di quella più

propriamente ispettiva; lo svolgimento dell’attività investigativa e di

accertamento di illeciti (penali ed amministrativi); le procedure di applicazione delle pene e sanzioni

stabilite dalla legge; le procedure di estinzione agevolata delle misure

sanzionatorie e degli illeciti.

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Contravvenzioni punite con pena alternativa dell’arresto o ammenda:E’ applicabile il Dlgs 758/94:1) prescrizione dell’organo di vigilanza2) azione penale sospesa in attesa ottemperanza

3) pagamento sanzione pecuniaria e regolarizzazione (¼ ammenda)

4) estinzione della contravvenzione Contravvenzioni punite con pena dell’ammenda:

Si applica sempre e soltanto l’art. 162 – bis codice Penale – c.d. Oblazione condizionata o contrattata. (1/2 ammenda)

Illeciti amministrativi : cd. conciliazione amministrativa. Principio di specialità.

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Reati puniti con pena esclusiva dell’arrestoNon si applica il D.lgs 758/94Trattasi solo di tre contravvenzioni:a) omessa o incompleta valutazione dei rischi in particolari aziende – art. 55 co. 2;b) affidamento incauto delle mansioni in determinate aziende – art. 55 co. 4 lett. c;c) inosservanza dell’ordine di sospensione dell’attività di impresa – art.14 co. 10.

Sostituzione della pena.

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La delega di funzioni

Requisiti:a) deve risultare da atto scritto recante data certa; b) il delegato deve possedere tutti i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate; c) deve attribuire al delegato tutti i poteri di organizzazione, gestione e controllo richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate;d) deve attribuire al delegato l'autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate; e) deve essere accettata dal delegato per iscritto.

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La delega di funzioni

PubblicitàObbligo di vigilanza in capo al datore di lavoro in

ordine al corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.

Le posizioni di garanzia relative al datore di lavoro, dirigenti e preposti gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici dei predetti soggetti (Art. 299 –Principio di effettività).

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Conclusioni

Occorrea) impegnarsi per affermare una CULTURA SPECIFICA, affinché cioè la sicurezza divenga “VALORE SOCIALE”;b) utilizzare tutti gli strumenti previsti dalla norma (finanziamento di progetti di investimento in materia), affinché la SICUREZZA non sia per l’impresa un costo sic stantibus, bensì un investimento necessario e finanche produttivo;c) alla luce del nuovo concetto di SALUTE, promuovere la cura del lavoratore nei profili di BENESSERE e l’applicazione scrupolosa dell’istituto della SORVEGLIANZA SANITARIA;d) attivarsi, nelle more della scadenza dei termini fissati dal dettato normativo, al fine di giungere preparati e consapevoli allo START.

1 d.lgs. 81/2008. 2 testo unico d.lgs. 81/2008 306 articoli e xiii titoli. 51 allegati: titolo i:...

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