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DIAMO I NUMERI…DIAMO I NUMERI…

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COSCIENZIOSO

• Che dimostra senso di responsabilità

• Guidato dai principi della coscienza

• Che va a fondo delle cose, accurato, assiduo

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AUTODISCIPLINA(coscienziosità)

• Accuratezza, desiderio di andare a fondo alle cose e di gestirle fino in fondo.

• Responsabilità per le cose

• Le persone coscienziose persistono, vanno a fondo alle cose, non le abbandonano

• Le persone poco coscienziose, sono superficiali, sbolognano, improvvisano, non chiudono i cicli.

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AUTODISCIPLINA(coscienziosità)

• Le persone coscienziose persistono verso il risultato e si responsabilizzano

• Capacità di fare progressi strategici (alta), ininfluente dal punto di vista strategico(galleggia), bassa.

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• 100- 56: Coscienzioso, porta a termine le cose, affidabile (se anche Senso Organizzativo è alto)

• 55-40: Coscienziosità decisamente superiore alla media. Fa progressi ed è affidabile nell’esecuzione di progetti anche complessi.

• 39-20: E’ un buon collaboratore, generalmente coscienzioso ma inizia a mostrare una serie di lacune che lo rendono per certi versi meno affidabile. In questa fascia bisogna cominciare a ricordare le cose alla persona e, soprattutto, bisogna assisterla per evitare che si disperda o sia superficiale. La sua coscienziosità non è sufficiente a farle alterare la situazione strategica della sua vita. Difficoltà in ruoli manageriali.

• 19-0: E’ poco affidabile e coscienzioso, soprattutto quando è inferiore a 10. Bisogna prestare attenzione e spesso bisognerà scavalcarlo e ricordargli le cose.

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• Ha bisogno di affiancamento per uscire dalle sue situazioni difficili (quest’ultimo punto è IMPORTANTISSIMO PER LE ANALISI DI MANAGER E RESPONSABILI: da soli non ce la faranno ad alterare la situazione strategica della loro azienda o della loro professione, ma avranno bisogno di qualcuno che li affianchi e aiuti).

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IL SENSO ORGANIZZATIVO VA VALUTATO ASSIEME ALL’AUTODISCIPLINA

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Senso Org.vo Autodisciplina

• CHIAREZZA DI IDEE

• CONFUSIONE

• COSCIENZIOSITA’, ACCURATEZZA

• SUPERFICIALITA’

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SENSO ORGANIZZATIVO

• 100- 50: Fascia alta: capacità di programmare a breve.

• 49 -30: Fascia intermedia. A volte ha un po’ di confusione se ci sono molte cose da fare, ma in genere riesce a programmarsi.

• 29 – 0: Ha bisogno di piani e programmazione su base settimanale (da altri), altrimenti corre il rischio di disperdersi e perdere efficienza.

• Inferiore a 0: piuttosto confuso e dispersivo. Se il suo lavoro non viene programmato, arriva a concludere molto poco.

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SENSO ORGANIZZATIVO ALTO + AUTODISCIPLINA ALTA: E’ ordinato mentalmente, ha chiaro ciò che deve fare ed è coscienzioso nel farlo

SENSO ORGANIZZATIVO ALTO + AUTODISCIPLINA BASSA: E’ ordinato mentalmente, ha chiaro ciò che deve fare, ma non è accurato e coscienzioso nel farlo

SENSO ORGANIZZATIVO BASSO + AUTODISCIPLINA ALTA (raro): E’ molto coscienzioso e assiduo nel fare le cose che gli competono ma è decisamente confuso e confusionario.

Autodisciplina bassa: ti troverai spesso a scavalcarlo

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AIUTARE L’AUTODISCIPLINA BASSA

• L’autodisciplina è una caratteristica fondamentale per sopravvivere e fare davvero progressi. In sé è un indice del livello di tono emotivo che vive la persona:

• Etica: riportare l’individuo ad avere il controllo di se stesso (re-scripting)

• Affrontare (guardare) le situazioni • Formazione sulla programmazione: chiudere i

cicli di azione, sistemi organizzativi • Alzare il tono emotivo

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MANAGER CON AUTODISCIPLINA INFERIORE A 30

• Dovrai fornire molto affiancamento ed assistenza. Inoltre devi farle capire che ha davvero bisogno di te.

• Se lasci sole e non tieni per mano persone che hanno l’autodisciplina inferiore a 30, vedrai che difficilmente faranno progressi da sole nell’alterare la situazione strategica della loro azienda e/o della loro vita.