1. indice 2. introducciÓn general a la unidad y...
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DERECHO DEL TRABAJO
Curso 20152016
UD II - Tema 7 ndash Vicisitudes de la relacioacuten de trabajo
Universidad Miguel Hernaacutendez Facultad de Ciencias Sociales y Juriacutedicas Grado en Derecho Semipresencial 1
1 INDICE
Vicisitudes de la relacioacuten de trabajo 1 La Sucesioacuten de Empresas y La Subrogacioacuten
Empresarial A) Sucesioacuten Mortis Causa B) Transmisioacuten Inter vivos 2 La Movilidad
Funcional 3 La Movilidad Geograacutefica Procedimiento Individual y Colectivo
Desplazamientos 4 La Modificacioacuten Sustancial de las Condiciones de Trabajo
Procedimiento Individual y Colectivo 5 La Suspensioacuten del Contrato de Trabajo
2 INTRODUCCIOacuteN GENERAL A LA UNIDAD Y ORIENTACIONES
PARA EL ESTUDIO
En este tema se trataraacute las distintas formas de modificacioacuten de las condiciones de trabajo
una vez fijadas Seraacute necesario distinguir para la aplicacioacuten del reacutegimen juriacutedico
correspondiente cuando se ha producido una cesioacuten de empresa y cambia el propio
empresario cuando lo que se modifica son las funciones a realizar o el horario o el
salario cuando siendo contratado para realizar las funciones en una localidad se cambia a
otra cuando lo que se modifica es el propio Convenio Colectivo en vigor o para finalizar
cuando tanto por circunstancias personales como empresariales se suspende la relacioacuten de
trabajo
3 OBJETIVOS ESPECIacuteFICOS
Distinguir conceptualmente las distintas modificaciones y suspensiones contractuales desde
su origen
Conocer la forma de actuar tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador
Aplicar de manera praacutectica la solucioacuten adecuada a cada casuiacutestica concreta planteada
4 DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS
VICISITUDES DE LA RELACIOacuteN DE TRABAJO
1 LA SUCESIOacuteN DE EMPRESAS Y LA SUBROGACIOacuteN EMPRESARIAL
El artiacuteculo 351 de la Constitucioacuten Espantildeola establece el principio de
estabilidad en el empleo el art 441 ET a partir de aquiacute impone la subrogacioacuten del
nuevo empresario (cesionario) en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad
Social del anterior (cedente) y por tanto la continuidad de las relaciones laborales vigentes
en los supuestos de cambio de la titularidad de una empresa de un centro de trabajo o de
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una unidad productiva autoacutenoma art 441 ET Como consecuencia del cambio de
titularidad por lo tanto los contratos de trabajo existentes en la empresa transmitida no se
extinguen se transmiten con ella1
Lo que en la praacutectica significa que el nuevo titular debe continuar con la actividad
laboral de la empresa transmitida en otras palabras no es libre para decidir si continuar la
actividad laboral de la empresa transmitida y no es libre para decidir si continuar la
actividad o no2 El nuevo titular podraacute luego extinguir los contratos de trabajo por ejemplo
si existe una causa econoacutemica o teacutecnica que justifique su extincioacuten pero ello por medio de
uno de los procedimientos o causas de extincioacuten del contrato previsto en el artiacuteculo 49 ET
Si con motivo de la transmisioacuten el cedente o el cesionario previeren adoptar
medidas laborales en relacioacuten con los trabajadores vendraacuten obligados a iniciar un periacuteodo
de consultas con los representantes de los trabajadores sobre tales medidas y sus
consecuencias para los trabajadores En este caso las partes deben negociar de buena fe
con vistas a la consecucioacuten de un acuerdo Cuando tales medidas consistan en traslados o
modificaciones de condiciones de caraacutecter colectivo se estaraacute a lo dispuesto en los arts
402 y 414 ET (art 449 ET)
La normativa interna en esta materia ha de ponerse necesariamente en conexioacuten
con la vigente en la Unioacuten Europea contenida en la Directiva 200123CE de 12 de marzo
2001 del Consejo sobre la aproximacioacuten de las legislaciones de los Estados miembros
relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de
empresas de centro de actividad o de parte de empresas o de centros de actividad
El objeto de la transmisioacuten El art 441 ET alude a la transmisioacuten de la
empresa3 de un centro de trabajo
4 o de una unidad productiva autoacutenoma
5 siempre que
eacutesta mantenga su identidad entendida como un conjunto de medios organizados a fin de
llevar a cabo una actividad econoacutemica esencial o accesoria (arts 442 ET)
1 No hay subrogacioacuten si los contratos estaacuten ya extinguidos SSTS 16 julio 2003 2 No se puede utilizar el mecanismo de la sucesioacuten de empresas para la no continuidad de la actividad o cierre STS 26 mayo
1987 3 referida a la organizacioacuten econoacutemica en su conjunto 4 se caracteriza esencialmente por presentar una autonomiacutea organizativa entendiendo por tal la existencia de un poder de
direccioacuten del personal especiacutefico para la unidad considerada y localizacioacuten o una actuacioacuten material 5La unidad productiva autoacutenoma no presenta una localizacioacuten geograacutefica sino de caraacutecter funcional Es una parte de la empresa que tiene al menos autonomiacutea productiva
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Si bien ldquono cabe exigir que en el momento anterior al cambio de titularidad la
autonomiacutea de esa unidad sea absoluta y total pues en ese caso no habriacutea una sino dos
empresas ya separadas que correspondiacutean a un uacutenico titular no puede oponerse por tanto a
la subrogacioacuten que entre la unidad cedida y el resto de la empresa existan conexiones como
estar bajo una uacutenica direccioacuten en sus aspectos general y de personal ni que exista un uacutenico
control de contabilidad ni tampoco que la actividad se desarrolle en el mismo centro Lo
esencial es que se trata de una unidad productiva diferenciada susceptible de poder
disgregarse de la empresa y de actuar de modo autoacutenomo aunque haya de dotaacutersele de
aquellos soportes complementarios de ese quehacer autoacutenomo y diferenciado susceptible
de vida propia que antes recibiacutea de la unidad empresarial a la que estaba incorporadardquo (
STS 25-4-1988 )
La aplicacioacuten de la Directiva comunitaria de 2001 sobre transmisioacuten de empresas
requiere como condiciones baacutesicas
que haya ldquoidentidadrdquo en la ldquoentidad econoacutemicardquo objeto de explotacioacuten dada por el fin
productivo o utilidad econoacutemica con independencia del cambio de propietario
que la transmisioacuten se refiera a una entidad econoacutemica organizada de forma estable
cuya actividad no se limite a la ejecucioacuten de una obra determinada
Para determinar si hay o no transmisioacuten el juez nacional puede atender a una
larga serie de factores
- ldquotipo de empresa o de centro de actividadrdquo
- ldquotransmisioacuten o no de elementos materialesrdquo
- ldquovalor de los elementos inmateriales en el momento de la transmisioacutenrdquo
- ldquoque el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoriacutea de los trabajadoresrdquo
- ldquoque se haya transmitido o no la clientelardquo
- ldquogrado de analogiacutea de las actividades ejercidas antes y despueacutes de la transmisioacutenrdquo
Podemos distinguir dos clases de transmisioacuten de empresas La transmisioacuten de
empresas por actos inter vivos y mortis causa
A) Sucesioacuten por actos Mortis Causa
Seguacuten el artiacuteculo 491g del Estatuto los contratos de trabajo se extinguen a causa
del fallecimiento jubilacioacuten o incapacidad del empresario y ello sin perjuicio de lo
dispuesto en el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores (Indem un mes de salario)
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En tales supuestos el contrato de trabajo se extingue salvo que los nuevos titulares
continuacuteen con la actividad de la empresa Hay por lo tanto tres supuestos que se pueden
plantear
1 Que los herederos o nuevos titulares decidan continuar con la misma actividad y los
contratos no se extinguen sino que se transmiten a los nuevos titulares ldquoquedando el
nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anteriorrdquo No
hay subrogacioacuten si realizan distinta actividad en el mismo local
2 Que los nuevos titulares no continuacuteen ellos mismos con la actividad pero la
transmitan a un tercero donde los contratos de trabajo tampoco se extinguen y se
aplica el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores Incluso si los nuevos titulares
continuacutean la actividad en local distinto pero con la maquinaria etc del anterior STCT
12 marzo 1985
3 Que los nuevos titulares no continuacuteen con la empresa ni la transmitan es decir que
liquidan la empresa y en ese caso tambieacuten se liquidan los contratos de trabajo y se
indemniza al trabajador Pudiendo adoptarse la decisioacuten de no continuar no
inmediatamente sino tras un tiempo indispensable para valorar la decisioacuten STS 18
diciembre 1990 (RJ 9807)
En el caso de que el titular de una empresa sea una persona juriacutedica la extincioacuten
de los contratos de trabajo soacutelo se producen con la extincioacuten de la personalidad juriacutedica de
la sociedad y hay que acudir a la viacutea del artiacuteculo 51 del Estatuto de los trabajadores es
decir a traveacutes del llamado expediente de regulacioacuten de empleo como paso previo a la
disolucioacuten de la sociedad Indem de 20 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 12 Ms
B) La transmisioacuten de empresas por actos Inter vivos
Artiacuteculo 441 del ET es irrelevante la modalidad de la transmisioacuten la foacutermula
legal comprende cualquier negocio juriacutedico que origine una continuidad de la empresa por
el nuevo titular garantizaacutendose la supervivencia de los contratos en todo caso Son los que
se realizan por actos entre personas vivas (compraventa permuta cesioacuten fusioacuten de
sociedades arrendamiento del negocio de la empresa una venta judicial6 transformacioacuten
de personalidad juriacutedica)
6 Se produce la sucesioacuten por ejemplo cuando los trabajadores de una empresa desaparecida a consecuencia de un expediente
de regulacioacuten de empleo constituyen una sociedad continuadora de la misma actividad y en las mismas instalaciones y elementos materiales adjudicados en subasta judicial SSTS 16 noviembre y 22 diciembre Pero si lo adquirido en venta
judicial no es una empresa sino un inmueble no hay sucesioacuten de empresas STS 23 noviembre 2004
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En los casos de sucesioacuten de contratas o de sucesioacuten de concesiones
administrativas en principio no se produciriacutea una sucesioacuten en la titularidad de las
correspondientes empresas pues se tratariacutea de que una empresa B que sucederiacutea a otra A
en una determinada actividad y por tanto los trabajadores de A no pasariacutean a B Sin
embargo como se apunta arriba la jurisprudencia del TS siguiendo la doctrina del TJCE
ha matizado este planteamiento admitiendo que hay sucesioacuten de empresas en aquellos
casos en los que pese a que no hay transmisioacuten de elementos materiales se transmite una
actividad en la que la aportacioacuten de mano de obra es fundamental y el nuevo contratista
asume una parte importante de ese personal
Sin embargo hay otros supuestos en los que ese cambio de titularidad se produce
por circunstancias de hecho por ejemplo desaparece una empresa y aparece
sucesivamente otra empresa formalmente diferente (otro nombre) pero dedicada a la misma
actividad instalada en los mismos locales utilizando la misma maquinaria tiene los
mismos clientes y proveedores empleando a todos o casi todos los trabajadores de la
empresa anterior e incluso habiendo coincidencias en el personal directivo Todas estas
caracteriacutesticas son elementos de hecho que permiten concluir que existe una continuidad en
la identidad del empresario pese a que formalmente los titulares sean distintos En todos
estos supuestos tambieacuten se aplicaraacute el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores
EFECTOS DE LA TRANSMISIOacuteN DE EMPRESA
RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
El artiacuteculo 44 del ET sentildeala que aparte del mantenimiento de los contratos el
empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior eso
significa
1 Que el nuevo empresario queda ldquosubrogado en los derechos y obligaciones laborales y
de Seguridad Social del anterior incluyendo los compromisos de pensionesy en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiera
adquirido el cedenterdquo debe mantener las condiciones de trabajo que veniacutea disfrutando
el trabajador en la empresa transmitida conservaraacute todos los derechos adquiridos con
anterioridad (por ejemplo antiguumledad categoriacuteas retribucioacuten etc) Excepcioacuten En los
casos de subrogacioacuten convencional como es el caso de la sucesioacuten de contratistas
habraacute que estar en cuanto al mantenimiento de otros derechos a la literalidad del propio
convenio STS 6 junio 2001 (RJ 5490)
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2 En cuanto al convenio colectivo aplicable como regla general ldquocontinuaraacuten rigieacutendose
por el convenio colectivo que en el momento de la transmisioacuten fuere de aplicacioacuten en
la empresa centro o unidad productiva autoacutenoma transferidardquo Pero las situaciones
pueden ser muy variadas dependiendo de que el uacutenico convenio a aplicar sea un
convenio de sector o que por el contrario haya dos convenios a aplicar o que la
empresa tenga el suyo propio En estos casos para facilitar la regulacioacuten homogeacutenea
de condiciones de trabajo se mantendraacute la aplicacioacuten de su convenio de origen hasta
la expiracioacuten de su vigencia o hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que
resulte de aplicacioacuten a la entidad econoacutemica transmitida De modo que en el futuro los
trabajadores habraacuten de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulen la
relacioacuten laboral con el nuevo empleador
3 Respecto del mantenimiento de los oacuterganos de representacioacuten del personal de la
empresa o centro transmitido La solucioacuten ha consistido en el mantenimiento de los
oacuterganos de representacioacuten en la medida en que la empresa o centro transmitido
conserven su autonomiacutea
4 Que es necesario para que se produzca esa subrogacioacuten empresarial que la relacioacuten
laboral estuviera vigente en el momento de transmisioacuten de la empresa salvo en el
supuesto de un despido pendiente de resolver Aunque el trabajador tuviera suspendido
el contrato (maternidad IT) siacute que se produciriacutea la subrogacioacuten porque el contrato estaacute
vigente
5 Que el nuevo titular se hace responsable junto al anterior ldquode las obligaciones
laborales nacidas con anterioridad a la transmisioacuten y que no hubieran sido satisfechasrdquo
y esa responsabilidad es solidaria7 y se mantiene durante tres antildeos salvo que los
derechos hayan prescrito por no hacer uso de ellos8
6 Que incluso el anterior titular responde solidariamente con el nuevo de las deudas
posteriores a la transmisioacuten si eacutesta hubiese sido declarada delito se utiliza la figura de
la transmisioacuten fraudulenta art 3112 del Coacutedigo Penal9
7 Puede exigirse tanto de modo conjunto como sucesivamente a los distintos deudores 8 Por ejemplo salariales o indemnizaciones por despidos improcedentes anteriores a la sucesioacuten STS 15 de julio 2003 El nuevo titular resulta responsable respecto de las deudas salariales pendientes de pago incluso trataacutendose de relaciones
laborales ya extinguidas en el momento de la transmisioacuten SSTS 15 de julio 2003 De las obligaciones nacidas con
posterioridad responde con caraacutecter general la nueva empresa STS 12 julio 2007) 9 Este supuesto se da principalmente cuando el anterior empresario individual constituye una SA o SRL ficticia y transmite
la empresa a este supuesto empresario No obstante en principio no hay fraude si la constitucioacuten de la sociedad no es ficticia
porque funciona normalmente durante alguacuten tiempo dos o tres antildeos SSTS 19 septiembre 1988
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7 En cuanto a la responsabilidad en materia de seguridad social ambos titulares
(anterior y nuevo) responden solidariamente de las cuotas pendientes de pago y de las
prestaciones por falta de afiliacioacuten alta o cotizacioacuten compromisos de pensiones y en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiere
adquirido el cedente
8 Tanto el cedente como el cesionario tienen la obligacioacuten de informar de la transmisioacuten
de la empresa a los representantes de los trabajadores respectivos con la suficiente
antelacioacuten Y en todo caso por parte del cesionario antes de que sus trabajadores se
vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo De no haber representantes
informaraacuten a los trabajadores directamente El incumplimiento de este deber constituye
una infraccioacuten grave art711 LISOS si bien su omisioacuten no invalidariacutea la transmisioacuten
de la empresa
9 La subrogacioacuten no es obligatoria para el trabajador eso no significa que el trabajador
deba prestar su consentimiento para que el empresario transmita la empresa sino que el
trabajador puede dimitir y decidir no seguir con la relacioacuten laboral con el nuevo
empresario El trabajador no puede oponerse a la transmisioacuten salvo que eacutesta fuera
fraudulenta
10 Que los pactos entre el anterior empresario y el nuevo que establezcan que el negocio
se transmita libre de cargas incluido los trabajadores no tienen eficacia juriacutedica frente
a eacutestos porque el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores es una norma imperativa
y no es susceptible de negociacioacuten
2 LA MOVILIDAD FUNCIONAL
El objetivo de garantizar al empresario un uso flexible de la fuerza de trabajo
conduce al legislador a concederle poderes especiales de modificacioacuten unilateral de las
tareas o funciones a desarrollar por el trabajador Estos son poderes adicionales al de la
simple especificacioacuten de las tareas a realizar dentro de las propias del grupo o categoriacutea
asignados al trabajador del que ya se ha hablado antes
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Este extraordinario poder modificativo se encuentra reconocido y regulado por el
art 39 ET bajo la ruacutebrica de ldquomovilidad funcionalrdquo Este precepto permite distinguir tres
tipos de modificaciones de las funciones del trabajador sometidos a reglas diferentes
A) Cambios permanentes de funciones dentro del grupo profesional
a El art 391 ET establece que ldquola movilidad funcional en la empresa no
tendraacute otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadeacutemicas
o profesionales precisas para ejercer la prestacioacuten laboral y con respeto a
la dignidad del trabajadorrdquo
b De este modo se reconoce al empresario un poder general de alteracioacuten del
contenido de la prestacioacuten del trabajador (de variacioacuten de sus tareas o
puesto de trabajo) no sometido a ninguna exigencia causal y puede ser
tanto indefinida como temporal
c El trabajador tiene ldquoderecho a la retribucioacuten correspondiente a las
funciones que efectivamente realicerdquo La retribucioacuten normalmente seraacute la
misma o similar aunque puede variar (por ejemplo como consecuencia de
la peacuterdida o adquisicioacuten de complementos salariales)
B) Asignacioacuten temporal de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
En el caso de que pretenda pasar la barrera del grupo profesional (asignacioacuten de
tareas propias de un grupo la norma somete al poder modificatorio empresarial a
exigencias mucho maacutes severas Estas exigencias son de naturaleza temporal y causal
a En primer lugar la asignacioacuten de estas funciones no es ya discrecional sino
que requiere de ldquorazones teacutecnicas u organizativas que la justifiquenrdquo
b En segundo lugar la asignacioacuten de funciones de nivel superior o inferior debe
limitarse al ldquotiempo imprescindiblerdquo Es decir es necesariamente temporal
Nos encontramos pues ante un poder de modificacioacuten muy intenso pero casualizado y
necesariamente temporal Para ambos supuestos de modificacioacuten funcional el art 393
establece algunas reglas comunes que interesa destacar
- La movilidad deberaacute realizarse ldquocon respeto a la dignidad del trabajadorrdquo
Quedan asiacute prohibidos adicionalmente y con caraacutecter general los cambios de
funciones vejatorios o que supongan una degradacioacuten profesional del trabajador
- Los efectos econoacutemicos son distintos si se trata de la asignacioacuten temporal de tareas
superiores o inferiores maacutes allaacute de dichos liacutemites Si se trata de labores de
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categoriacutea superior el trabajador tiene derecho a la retribucioacuten generalmente
superior asignada a eacutestas En cambio en los casos de encomienda de labores
inferiores se preveacute expresamente como excepcioacuten a la regla general que ldquoel
trabajador mantendraacute la retribucioacuten de origenrdquo
- El empresario no puede alegar en estos casos la ineptitud sobrevenida o la falta de
adaptacioacuten del trabajador al puesto de trabajo al objeto de proceder a su despido
por causas objetivas art 52 ET en los supuestos de realizacioacuten de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional
- El art 394 ET preveacute finalmente un derecho en favor de los trabajadores a los que
se asigne temporalmente funciones de nivel superior Se trata del derecho a
reclamar el ascenso o la cobertura definitiva de la vacante que ocupan
provisionalmente dependeraacute de lo que disponga sobre el particular el CC
aplicable La asignacioacuten directa procederaacute cuando se encuentre prevista
expresamente para estos supuestos En los demaacutes casos deberaacute seguirse el
procedimiento previsto para los ascensos al cual podraacuten concurrir otros
trabajadores No hay un derecho a consolidar automaacuteticamente la plaza sino a
solicitar el inicio del procedimiento de ascenso aplicable Para ello es preciso en
cualquier caso que el trabajador venga realizando las funciones en cuestioacuten ldquopor
un periacuteodo superior a 6 meses durante un antildeo o a 8 durante 2 antildeosrdquo
C) Cambios permanentes de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
Dada su intensidad y permanencia estos cambios estaacuten excluidos del reacutegimen de
la movilidad funcional propiamente dicha por el artiacuteculo 394En su sustitucioacuten se exige
acuerdo expreso entre las partes o el sometimiento al procedimiento de Modificacioacuten
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (se desarrolla en el punto 4 del tema) previsto
por el art 41 (o al que en su sustitucioacuten pudiera establecerse por Convenio Colectivo)
3 LA MOVILIDAD GEOGRAacuteFICA
La movilidad geograacutefica se define como todo cambio o modificacioacuten del lugar de
cumplimiento de la prestacioacuten laboral inicialmente fijado con independencia de si tal
cambio lo es a iniciativa del trabajador o del empresario y en este uacuteltimo caso al margen
de la causa justificativa de la medida modificativa por causas que responden al
funcionamiento de la empresa o disciplinarias
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Sin embargo si estamos al concepto estricto de movilidad geograacutefica derivado
del art 40 ET tendremos que la movilidad geograacutefica se define como la facultad
empresarial de alteracioacuten unilateral del lugar de trabajo sin necesidad por tanto de
que concurra el consentimiento del trabajador afectado ejercitable uacutenicamente por
causas objetivas relativas al funcionamiento econoacutemico teacutecnico organizativo yo
productivo de la empresa y sujeta a precisos liacutemites juriacutedicos Art 401 ldquoSe
consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad productividad u
organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresa asiacute como las contrataciones
referidas a la actividad empresarialrdquo
Ahora bien el legislador uacutenicamente toma en consideracioacuten aquellos cambios
de lugar que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador Ciertamente
partiendo de la idea de que el lugar de trabajo determina normalmente el lugar de la
residencia habitual o domicilio del trabajador el legislador trata de conciliar el intereacutes del
empresario en contar con un elevado margen de movilidad de los recursos humanos en la
empresa con el intereacutes del trabajador en permanecer de forma estable en su domicilio de
origen de ahiacute pues que aqueacutel centre su atencioacuten en las modificaciones unilaterales del
lugar de trabajo que conlleven la separacioacuten del trabajador de su domicilio de origen y la
necesidad de residir con caraacutecter maacutes o menos estable en otro lugar e incluso en los
supuestos de cambios definitivos o indefinidos de cambiar de domicilio En definitiva el
legislador pretende proteger el derecho al respeto de la vida privada y familiar del
trabajador por cuanto que no puede desconocerse la iacutentima conexioacuten existente entre
domicilio y vida privada y familiar Podemos hablar de dos tipos de movilidad
geograacutefica
- movilidad geograacutefica de caraacutecter permanente que es lo que se denomina traslado
artiacuteculo 402
- movilidad geograacutefica de caraacutecter temporal que es lo que se denomina
desplazamientos
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS TRASLADOS
Se entiende por traslado el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga caraacutecter permanente o bien que dura
maacutes de 12 meses en un periodo de tres antildeos Para llevar a cabo el empresario ese traslado
es necesario que concurran una serie de causas justificativas econoacutemicas teacutecnicas
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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una unidad productiva autoacutenoma art 441 ET Como consecuencia del cambio de
titularidad por lo tanto los contratos de trabajo existentes en la empresa transmitida no se
extinguen se transmiten con ella1
Lo que en la praacutectica significa que el nuevo titular debe continuar con la actividad
laboral de la empresa transmitida en otras palabras no es libre para decidir si continuar la
actividad laboral de la empresa transmitida y no es libre para decidir si continuar la
actividad o no2 El nuevo titular podraacute luego extinguir los contratos de trabajo por ejemplo
si existe una causa econoacutemica o teacutecnica que justifique su extincioacuten pero ello por medio de
uno de los procedimientos o causas de extincioacuten del contrato previsto en el artiacuteculo 49 ET
Si con motivo de la transmisioacuten el cedente o el cesionario previeren adoptar
medidas laborales en relacioacuten con los trabajadores vendraacuten obligados a iniciar un periacuteodo
de consultas con los representantes de los trabajadores sobre tales medidas y sus
consecuencias para los trabajadores En este caso las partes deben negociar de buena fe
con vistas a la consecucioacuten de un acuerdo Cuando tales medidas consistan en traslados o
modificaciones de condiciones de caraacutecter colectivo se estaraacute a lo dispuesto en los arts
402 y 414 ET (art 449 ET)
La normativa interna en esta materia ha de ponerse necesariamente en conexioacuten
con la vigente en la Unioacuten Europea contenida en la Directiva 200123CE de 12 de marzo
2001 del Consejo sobre la aproximacioacuten de las legislaciones de los Estados miembros
relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspaso de
empresas de centro de actividad o de parte de empresas o de centros de actividad
El objeto de la transmisioacuten El art 441 ET alude a la transmisioacuten de la
empresa3 de un centro de trabajo
4 o de una unidad productiva autoacutenoma
5 siempre que
eacutesta mantenga su identidad entendida como un conjunto de medios organizados a fin de
llevar a cabo una actividad econoacutemica esencial o accesoria (arts 442 ET)
1 No hay subrogacioacuten si los contratos estaacuten ya extinguidos SSTS 16 julio 2003 2 No se puede utilizar el mecanismo de la sucesioacuten de empresas para la no continuidad de la actividad o cierre STS 26 mayo
1987 3 referida a la organizacioacuten econoacutemica en su conjunto 4 se caracteriza esencialmente por presentar una autonomiacutea organizativa entendiendo por tal la existencia de un poder de
direccioacuten del personal especiacutefico para la unidad considerada y localizacioacuten o una actuacioacuten material 5La unidad productiva autoacutenoma no presenta una localizacioacuten geograacutefica sino de caraacutecter funcional Es una parte de la empresa que tiene al menos autonomiacutea productiva
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Si bien ldquono cabe exigir que en el momento anterior al cambio de titularidad la
autonomiacutea de esa unidad sea absoluta y total pues en ese caso no habriacutea una sino dos
empresas ya separadas que correspondiacutean a un uacutenico titular no puede oponerse por tanto a
la subrogacioacuten que entre la unidad cedida y el resto de la empresa existan conexiones como
estar bajo una uacutenica direccioacuten en sus aspectos general y de personal ni que exista un uacutenico
control de contabilidad ni tampoco que la actividad se desarrolle en el mismo centro Lo
esencial es que se trata de una unidad productiva diferenciada susceptible de poder
disgregarse de la empresa y de actuar de modo autoacutenomo aunque haya de dotaacutersele de
aquellos soportes complementarios de ese quehacer autoacutenomo y diferenciado susceptible
de vida propia que antes recibiacutea de la unidad empresarial a la que estaba incorporadardquo (
STS 25-4-1988 )
La aplicacioacuten de la Directiva comunitaria de 2001 sobre transmisioacuten de empresas
requiere como condiciones baacutesicas
que haya ldquoidentidadrdquo en la ldquoentidad econoacutemicardquo objeto de explotacioacuten dada por el fin
productivo o utilidad econoacutemica con independencia del cambio de propietario
que la transmisioacuten se refiera a una entidad econoacutemica organizada de forma estable
cuya actividad no se limite a la ejecucioacuten de una obra determinada
Para determinar si hay o no transmisioacuten el juez nacional puede atender a una
larga serie de factores
- ldquotipo de empresa o de centro de actividadrdquo
- ldquotransmisioacuten o no de elementos materialesrdquo
- ldquovalor de los elementos inmateriales en el momento de la transmisioacutenrdquo
- ldquoque el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoriacutea de los trabajadoresrdquo
- ldquoque se haya transmitido o no la clientelardquo
- ldquogrado de analogiacutea de las actividades ejercidas antes y despueacutes de la transmisioacutenrdquo
Podemos distinguir dos clases de transmisioacuten de empresas La transmisioacuten de
empresas por actos inter vivos y mortis causa
A) Sucesioacuten por actos Mortis Causa
Seguacuten el artiacuteculo 491g del Estatuto los contratos de trabajo se extinguen a causa
del fallecimiento jubilacioacuten o incapacidad del empresario y ello sin perjuicio de lo
dispuesto en el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores (Indem un mes de salario)
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En tales supuestos el contrato de trabajo se extingue salvo que los nuevos titulares
continuacuteen con la actividad de la empresa Hay por lo tanto tres supuestos que se pueden
plantear
1 Que los herederos o nuevos titulares decidan continuar con la misma actividad y los
contratos no se extinguen sino que se transmiten a los nuevos titulares ldquoquedando el
nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anteriorrdquo No
hay subrogacioacuten si realizan distinta actividad en el mismo local
2 Que los nuevos titulares no continuacuteen ellos mismos con la actividad pero la
transmitan a un tercero donde los contratos de trabajo tampoco se extinguen y se
aplica el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores Incluso si los nuevos titulares
continuacutean la actividad en local distinto pero con la maquinaria etc del anterior STCT
12 marzo 1985
3 Que los nuevos titulares no continuacuteen con la empresa ni la transmitan es decir que
liquidan la empresa y en ese caso tambieacuten se liquidan los contratos de trabajo y se
indemniza al trabajador Pudiendo adoptarse la decisioacuten de no continuar no
inmediatamente sino tras un tiempo indispensable para valorar la decisioacuten STS 18
diciembre 1990 (RJ 9807)
En el caso de que el titular de una empresa sea una persona juriacutedica la extincioacuten
de los contratos de trabajo soacutelo se producen con la extincioacuten de la personalidad juriacutedica de
la sociedad y hay que acudir a la viacutea del artiacuteculo 51 del Estatuto de los trabajadores es
decir a traveacutes del llamado expediente de regulacioacuten de empleo como paso previo a la
disolucioacuten de la sociedad Indem de 20 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 12 Ms
B) La transmisioacuten de empresas por actos Inter vivos
Artiacuteculo 441 del ET es irrelevante la modalidad de la transmisioacuten la foacutermula
legal comprende cualquier negocio juriacutedico que origine una continuidad de la empresa por
el nuevo titular garantizaacutendose la supervivencia de los contratos en todo caso Son los que
se realizan por actos entre personas vivas (compraventa permuta cesioacuten fusioacuten de
sociedades arrendamiento del negocio de la empresa una venta judicial6 transformacioacuten
de personalidad juriacutedica)
6 Se produce la sucesioacuten por ejemplo cuando los trabajadores de una empresa desaparecida a consecuencia de un expediente
de regulacioacuten de empleo constituyen una sociedad continuadora de la misma actividad y en las mismas instalaciones y elementos materiales adjudicados en subasta judicial SSTS 16 noviembre y 22 diciembre Pero si lo adquirido en venta
judicial no es una empresa sino un inmueble no hay sucesioacuten de empresas STS 23 noviembre 2004
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En los casos de sucesioacuten de contratas o de sucesioacuten de concesiones
administrativas en principio no se produciriacutea una sucesioacuten en la titularidad de las
correspondientes empresas pues se tratariacutea de que una empresa B que sucederiacutea a otra A
en una determinada actividad y por tanto los trabajadores de A no pasariacutean a B Sin
embargo como se apunta arriba la jurisprudencia del TS siguiendo la doctrina del TJCE
ha matizado este planteamiento admitiendo que hay sucesioacuten de empresas en aquellos
casos en los que pese a que no hay transmisioacuten de elementos materiales se transmite una
actividad en la que la aportacioacuten de mano de obra es fundamental y el nuevo contratista
asume una parte importante de ese personal
Sin embargo hay otros supuestos en los que ese cambio de titularidad se produce
por circunstancias de hecho por ejemplo desaparece una empresa y aparece
sucesivamente otra empresa formalmente diferente (otro nombre) pero dedicada a la misma
actividad instalada en los mismos locales utilizando la misma maquinaria tiene los
mismos clientes y proveedores empleando a todos o casi todos los trabajadores de la
empresa anterior e incluso habiendo coincidencias en el personal directivo Todas estas
caracteriacutesticas son elementos de hecho que permiten concluir que existe una continuidad en
la identidad del empresario pese a que formalmente los titulares sean distintos En todos
estos supuestos tambieacuten se aplicaraacute el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores
EFECTOS DE LA TRANSMISIOacuteN DE EMPRESA
RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
El artiacuteculo 44 del ET sentildeala que aparte del mantenimiento de los contratos el
empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior eso
significa
1 Que el nuevo empresario queda ldquosubrogado en los derechos y obligaciones laborales y
de Seguridad Social del anterior incluyendo los compromisos de pensionesy en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiera
adquirido el cedenterdquo debe mantener las condiciones de trabajo que veniacutea disfrutando
el trabajador en la empresa transmitida conservaraacute todos los derechos adquiridos con
anterioridad (por ejemplo antiguumledad categoriacuteas retribucioacuten etc) Excepcioacuten En los
casos de subrogacioacuten convencional como es el caso de la sucesioacuten de contratistas
habraacute que estar en cuanto al mantenimiento de otros derechos a la literalidad del propio
convenio STS 6 junio 2001 (RJ 5490)
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2 En cuanto al convenio colectivo aplicable como regla general ldquocontinuaraacuten rigieacutendose
por el convenio colectivo que en el momento de la transmisioacuten fuere de aplicacioacuten en
la empresa centro o unidad productiva autoacutenoma transferidardquo Pero las situaciones
pueden ser muy variadas dependiendo de que el uacutenico convenio a aplicar sea un
convenio de sector o que por el contrario haya dos convenios a aplicar o que la
empresa tenga el suyo propio En estos casos para facilitar la regulacioacuten homogeacutenea
de condiciones de trabajo se mantendraacute la aplicacioacuten de su convenio de origen hasta
la expiracioacuten de su vigencia o hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que
resulte de aplicacioacuten a la entidad econoacutemica transmitida De modo que en el futuro los
trabajadores habraacuten de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulen la
relacioacuten laboral con el nuevo empleador
3 Respecto del mantenimiento de los oacuterganos de representacioacuten del personal de la
empresa o centro transmitido La solucioacuten ha consistido en el mantenimiento de los
oacuterganos de representacioacuten en la medida en que la empresa o centro transmitido
conserven su autonomiacutea
4 Que es necesario para que se produzca esa subrogacioacuten empresarial que la relacioacuten
laboral estuviera vigente en el momento de transmisioacuten de la empresa salvo en el
supuesto de un despido pendiente de resolver Aunque el trabajador tuviera suspendido
el contrato (maternidad IT) siacute que se produciriacutea la subrogacioacuten porque el contrato estaacute
vigente
5 Que el nuevo titular se hace responsable junto al anterior ldquode las obligaciones
laborales nacidas con anterioridad a la transmisioacuten y que no hubieran sido satisfechasrdquo
y esa responsabilidad es solidaria7 y se mantiene durante tres antildeos salvo que los
derechos hayan prescrito por no hacer uso de ellos8
6 Que incluso el anterior titular responde solidariamente con el nuevo de las deudas
posteriores a la transmisioacuten si eacutesta hubiese sido declarada delito se utiliza la figura de
la transmisioacuten fraudulenta art 3112 del Coacutedigo Penal9
7 Puede exigirse tanto de modo conjunto como sucesivamente a los distintos deudores 8 Por ejemplo salariales o indemnizaciones por despidos improcedentes anteriores a la sucesioacuten STS 15 de julio 2003 El nuevo titular resulta responsable respecto de las deudas salariales pendientes de pago incluso trataacutendose de relaciones
laborales ya extinguidas en el momento de la transmisioacuten SSTS 15 de julio 2003 De las obligaciones nacidas con
posterioridad responde con caraacutecter general la nueva empresa STS 12 julio 2007) 9 Este supuesto se da principalmente cuando el anterior empresario individual constituye una SA o SRL ficticia y transmite
la empresa a este supuesto empresario No obstante en principio no hay fraude si la constitucioacuten de la sociedad no es ficticia
porque funciona normalmente durante alguacuten tiempo dos o tres antildeos SSTS 19 septiembre 1988
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7 En cuanto a la responsabilidad en materia de seguridad social ambos titulares
(anterior y nuevo) responden solidariamente de las cuotas pendientes de pago y de las
prestaciones por falta de afiliacioacuten alta o cotizacioacuten compromisos de pensiones y en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiere
adquirido el cedente
8 Tanto el cedente como el cesionario tienen la obligacioacuten de informar de la transmisioacuten
de la empresa a los representantes de los trabajadores respectivos con la suficiente
antelacioacuten Y en todo caso por parte del cesionario antes de que sus trabajadores se
vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo De no haber representantes
informaraacuten a los trabajadores directamente El incumplimiento de este deber constituye
una infraccioacuten grave art711 LISOS si bien su omisioacuten no invalidariacutea la transmisioacuten
de la empresa
9 La subrogacioacuten no es obligatoria para el trabajador eso no significa que el trabajador
deba prestar su consentimiento para que el empresario transmita la empresa sino que el
trabajador puede dimitir y decidir no seguir con la relacioacuten laboral con el nuevo
empresario El trabajador no puede oponerse a la transmisioacuten salvo que eacutesta fuera
fraudulenta
10 Que los pactos entre el anterior empresario y el nuevo que establezcan que el negocio
se transmita libre de cargas incluido los trabajadores no tienen eficacia juriacutedica frente
a eacutestos porque el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores es una norma imperativa
y no es susceptible de negociacioacuten
2 LA MOVILIDAD FUNCIONAL
El objetivo de garantizar al empresario un uso flexible de la fuerza de trabajo
conduce al legislador a concederle poderes especiales de modificacioacuten unilateral de las
tareas o funciones a desarrollar por el trabajador Estos son poderes adicionales al de la
simple especificacioacuten de las tareas a realizar dentro de las propias del grupo o categoriacutea
asignados al trabajador del que ya se ha hablado antes
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Este extraordinario poder modificativo se encuentra reconocido y regulado por el
art 39 ET bajo la ruacutebrica de ldquomovilidad funcionalrdquo Este precepto permite distinguir tres
tipos de modificaciones de las funciones del trabajador sometidos a reglas diferentes
A) Cambios permanentes de funciones dentro del grupo profesional
a El art 391 ET establece que ldquola movilidad funcional en la empresa no
tendraacute otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadeacutemicas
o profesionales precisas para ejercer la prestacioacuten laboral y con respeto a
la dignidad del trabajadorrdquo
b De este modo se reconoce al empresario un poder general de alteracioacuten del
contenido de la prestacioacuten del trabajador (de variacioacuten de sus tareas o
puesto de trabajo) no sometido a ninguna exigencia causal y puede ser
tanto indefinida como temporal
c El trabajador tiene ldquoderecho a la retribucioacuten correspondiente a las
funciones que efectivamente realicerdquo La retribucioacuten normalmente seraacute la
misma o similar aunque puede variar (por ejemplo como consecuencia de
la peacuterdida o adquisicioacuten de complementos salariales)
B) Asignacioacuten temporal de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
En el caso de que pretenda pasar la barrera del grupo profesional (asignacioacuten de
tareas propias de un grupo la norma somete al poder modificatorio empresarial a
exigencias mucho maacutes severas Estas exigencias son de naturaleza temporal y causal
a En primer lugar la asignacioacuten de estas funciones no es ya discrecional sino
que requiere de ldquorazones teacutecnicas u organizativas que la justifiquenrdquo
b En segundo lugar la asignacioacuten de funciones de nivel superior o inferior debe
limitarse al ldquotiempo imprescindiblerdquo Es decir es necesariamente temporal
Nos encontramos pues ante un poder de modificacioacuten muy intenso pero casualizado y
necesariamente temporal Para ambos supuestos de modificacioacuten funcional el art 393
establece algunas reglas comunes que interesa destacar
- La movilidad deberaacute realizarse ldquocon respeto a la dignidad del trabajadorrdquo
Quedan asiacute prohibidos adicionalmente y con caraacutecter general los cambios de
funciones vejatorios o que supongan una degradacioacuten profesional del trabajador
- Los efectos econoacutemicos son distintos si se trata de la asignacioacuten temporal de tareas
superiores o inferiores maacutes allaacute de dichos liacutemites Si se trata de labores de
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categoriacutea superior el trabajador tiene derecho a la retribucioacuten generalmente
superior asignada a eacutestas En cambio en los casos de encomienda de labores
inferiores se preveacute expresamente como excepcioacuten a la regla general que ldquoel
trabajador mantendraacute la retribucioacuten de origenrdquo
- El empresario no puede alegar en estos casos la ineptitud sobrevenida o la falta de
adaptacioacuten del trabajador al puesto de trabajo al objeto de proceder a su despido
por causas objetivas art 52 ET en los supuestos de realizacioacuten de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional
- El art 394 ET preveacute finalmente un derecho en favor de los trabajadores a los que
se asigne temporalmente funciones de nivel superior Se trata del derecho a
reclamar el ascenso o la cobertura definitiva de la vacante que ocupan
provisionalmente dependeraacute de lo que disponga sobre el particular el CC
aplicable La asignacioacuten directa procederaacute cuando se encuentre prevista
expresamente para estos supuestos En los demaacutes casos deberaacute seguirse el
procedimiento previsto para los ascensos al cual podraacuten concurrir otros
trabajadores No hay un derecho a consolidar automaacuteticamente la plaza sino a
solicitar el inicio del procedimiento de ascenso aplicable Para ello es preciso en
cualquier caso que el trabajador venga realizando las funciones en cuestioacuten ldquopor
un periacuteodo superior a 6 meses durante un antildeo o a 8 durante 2 antildeosrdquo
C) Cambios permanentes de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
Dada su intensidad y permanencia estos cambios estaacuten excluidos del reacutegimen de
la movilidad funcional propiamente dicha por el artiacuteculo 394En su sustitucioacuten se exige
acuerdo expreso entre las partes o el sometimiento al procedimiento de Modificacioacuten
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (se desarrolla en el punto 4 del tema) previsto
por el art 41 (o al que en su sustitucioacuten pudiera establecerse por Convenio Colectivo)
3 LA MOVILIDAD GEOGRAacuteFICA
La movilidad geograacutefica se define como todo cambio o modificacioacuten del lugar de
cumplimiento de la prestacioacuten laboral inicialmente fijado con independencia de si tal
cambio lo es a iniciativa del trabajador o del empresario y en este uacuteltimo caso al margen
de la causa justificativa de la medida modificativa por causas que responden al
funcionamiento de la empresa o disciplinarias
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Sin embargo si estamos al concepto estricto de movilidad geograacutefica derivado
del art 40 ET tendremos que la movilidad geograacutefica se define como la facultad
empresarial de alteracioacuten unilateral del lugar de trabajo sin necesidad por tanto de
que concurra el consentimiento del trabajador afectado ejercitable uacutenicamente por
causas objetivas relativas al funcionamiento econoacutemico teacutecnico organizativo yo
productivo de la empresa y sujeta a precisos liacutemites juriacutedicos Art 401 ldquoSe
consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad productividad u
organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresa asiacute como las contrataciones
referidas a la actividad empresarialrdquo
Ahora bien el legislador uacutenicamente toma en consideracioacuten aquellos cambios
de lugar que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador Ciertamente
partiendo de la idea de que el lugar de trabajo determina normalmente el lugar de la
residencia habitual o domicilio del trabajador el legislador trata de conciliar el intereacutes del
empresario en contar con un elevado margen de movilidad de los recursos humanos en la
empresa con el intereacutes del trabajador en permanecer de forma estable en su domicilio de
origen de ahiacute pues que aqueacutel centre su atencioacuten en las modificaciones unilaterales del
lugar de trabajo que conlleven la separacioacuten del trabajador de su domicilio de origen y la
necesidad de residir con caraacutecter maacutes o menos estable en otro lugar e incluso en los
supuestos de cambios definitivos o indefinidos de cambiar de domicilio En definitiva el
legislador pretende proteger el derecho al respeto de la vida privada y familiar del
trabajador por cuanto que no puede desconocerse la iacutentima conexioacuten existente entre
domicilio y vida privada y familiar Podemos hablar de dos tipos de movilidad
geograacutefica
- movilidad geograacutefica de caraacutecter permanente que es lo que se denomina traslado
artiacuteculo 402
- movilidad geograacutefica de caraacutecter temporal que es lo que se denomina
desplazamientos
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS TRASLADOS
Se entiende por traslado el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga caraacutecter permanente o bien que dura
maacutes de 12 meses en un periodo de tres antildeos Para llevar a cabo el empresario ese traslado
es necesario que concurran una serie de causas justificativas econoacutemicas teacutecnicas
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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Si bien ldquono cabe exigir que en el momento anterior al cambio de titularidad la
autonomiacutea de esa unidad sea absoluta y total pues en ese caso no habriacutea una sino dos
empresas ya separadas que correspondiacutean a un uacutenico titular no puede oponerse por tanto a
la subrogacioacuten que entre la unidad cedida y el resto de la empresa existan conexiones como
estar bajo una uacutenica direccioacuten en sus aspectos general y de personal ni que exista un uacutenico
control de contabilidad ni tampoco que la actividad se desarrolle en el mismo centro Lo
esencial es que se trata de una unidad productiva diferenciada susceptible de poder
disgregarse de la empresa y de actuar de modo autoacutenomo aunque haya de dotaacutersele de
aquellos soportes complementarios de ese quehacer autoacutenomo y diferenciado susceptible
de vida propia que antes recibiacutea de la unidad empresarial a la que estaba incorporadardquo (
STS 25-4-1988 )
La aplicacioacuten de la Directiva comunitaria de 2001 sobre transmisioacuten de empresas
requiere como condiciones baacutesicas
que haya ldquoidentidadrdquo en la ldquoentidad econoacutemicardquo objeto de explotacioacuten dada por el fin
productivo o utilidad econoacutemica con independencia del cambio de propietario
que la transmisioacuten se refiera a una entidad econoacutemica organizada de forma estable
cuya actividad no se limite a la ejecucioacuten de una obra determinada
Para determinar si hay o no transmisioacuten el juez nacional puede atender a una
larga serie de factores
- ldquotipo de empresa o de centro de actividadrdquo
- ldquotransmisioacuten o no de elementos materialesrdquo
- ldquovalor de los elementos inmateriales en el momento de la transmisioacutenrdquo
- ldquoque el nuevo empresario se haga cargo o no de la mayoriacutea de los trabajadoresrdquo
- ldquoque se haya transmitido o no la clientelardquo
- ldquogrado de analogiacutea de las actividades ejercidas antes y despueacutes de la transmisioacutenrdquo
Podemos distinguir dos clases de transmisioacuten de empresas La transmisioacuten de
empresas por actos inter vivos y mortis causa
A) Sucesioacuten por actos Mortis Causa
Seguacuten el artiacuteculo 491g del Estatuto los contratos de trabajo se extinguen a causa
del fallecimiento jubilacioacuten o incapacidad del empresario y ello sin perjuicio de lo
dispuesto en el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores (Indem un mes de salario)
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En tales supuestos el contrato de trabajo se extingue salvo que los nuevos titulares
continuacuteen con la actividad de la empresa Hay por lo tanto tres supuestos que se pueden
plantear
1 Que los herederos o nuevos titulares decidan continuar con la misma actividad y los
contratos no se extinguen sino que se transmiten a los nuevos titulares ldquoquedando el
nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anteriorrdquo No
hay subrogacioacuten si realizan distinta actividad en el mismo local
2 Que los nuevos titulares no continuacuteen ellos mismos con la actividad pero la
transmitan a un tercero donde los contratos de trabajo tampoco se extinguen y se
aplica el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores Incluso si los nuevos titulares
continuacutean la actividad en local distinto pero con la maquinaria etc del anterior STCT
12 marzo 1985
3 Que los nuevos titulares no continuacuteen con la empresa ni la transmitan es decir que
liquidan la empresa y en ese caso tambieacuten se liquidan los contratos de trabajo y se
indemniza al trabajador Pudiendo adoptarse la decisioacuten de no continuar no
inmediatamente sino tras un tiempo indispensable para valorar la decisioacuten STS 18
diciembre 1990 (RJ 9807)
En el caso de que el titular de una empresa sea una persona juriacutedica la extincioacuten
de los contratos de trabajo soacutelo se producen con la extincioacuten de la personalidad juriacutedica de
la sociedad y hay que acudir a la viacutea del artiacuteculo 51 del Estatuto de los trabajadores es
decir a traveacutes del llamado expediente de regulacioacuten de empleo como paso previo a la
disolucioacuten de la sociedad Indem de 20 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 12 Ms
B) La transmisioacuten de empresas por actos Inter vivos
Artiacuteculo 441 del ET es irrelevante la modalidad de la transmisioacuten la foacutermula
legal comprende cualquier negocio juriacutedico que origine una continuidad de la empresa por
el nuevo titular garantizaacutendose la supervivencia de los contratos en todo caso Son los que
se realizan por actos entre personas vivas (compraventa permuta cesioacuten fusioacuten de
sociedades arrendamiento del negocio de la empresa una venta judicial6 transformacioacuten
de personalidad juriacutedica)
6 Se produce la sucesioacuten por ejemplo cuando los trabajadores de una empresa desaparecida a consecuencia de un expediente
de regulacioacuten de empleo constituyen una sociedad continuadora de la misma actividad y en las mismas instalaciones y elementos materiales adjudicados en subasta judicial SSTS 16 noviembre y 22 diciembre Pero si lo adquirido en venta
judicial no es una empresa sino un inmueble no hay sucesioacuten de empresas STS 23 noviembre 2004
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En los casos de sucesioacuten de contratas o de sucesioacuten de concesiones
administrativas en principio no se produciriacutea una sucesioacuten en la titularidad de las
correspondientes empresas pues se tratariacutea de que una empresa B que sucederiacutea a otra A
en una determinada actividad y por tanto los trabajadores de A no pasariacutean a B Sin
embargo como se apunta arriba la jurisprudencia del TS siguiendo la doctrina del TJCE
ha matizado este planteamiento admitiendo que hay sucesioacuten de empresas en aquellos
casos en los que pese a que no hay transmisioacuten de elementos materiales se transmite una
actividad en la que la aportacioacuten de mano de obra es fundamental y el nuevo contratista
asume una parte importante de ese personal
Sin embargo hay otros supuestos en los que ese cambio de titularidad se produce
por circunstancias de hecho por ejemplo desaparece una empresa y aparece
sucesivamente otra empresa formalmente diferente (otro nombre) pero dedicada a la misma
actividad instalada en los mismos locales utilizando la misma maquinaria tiene los
mismos clientes y proveedores empleando a todos o casi todos los trabajadores de la
empresa anterior e incluso habiendo coincidencias en el personal directivo Todas estas
caracteriacutesticas son elementos de hecho que permiten concluir que existe una continuidad en
la identidad del empresario pese a que formalmente los titulares sean distintos En todos
estos supuestos tambieacuten se aplicaraacute el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores
EFECTOS DE LA TRANSMISIOacuteN DE EMPRESA
RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
El artiacuteculo 44 del ET sentildeala que aparte del mantenimiento de los contratos el
empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior eso
significa
1 Que el nuevo empresario queda ldquosubrogado en los derechos y obligaciones laborales y
de Seguridad Social del anterior incluyendo los compromisos de pensionesy en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiera
adquirido el cedenterdquo debe mantener las condiciones de trabajo que veniacutea disfrutando
el trabajador en la empresa transmitida conservaraacute todos los derechos adquiridos con
anterioridad (por ejemplo antiguumledad categoriacuteas retribucioacuten etc) Excepcioacuten En los
casos de subrogacioacuten convencional como es el caso de la sucesioacuten de contratistas
habraacute que estar en cuanto al mantenimiento de otros derechos a la literalidad del propio
convenio STS 6 junio 2001 (RJ 5490)
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2 En cuanto al convenio colectivo aplicable como regla general ldquocontinuaraacuten rigieacutendose
por el convenio colectivo que en el momento de la transmisioacuten fuere de aplicacioacuten en
la empresa centro o unidad productiva autoacutenoma transferidardquo Pero las situaciones
pueden ser muy variadas dependiendo de que el uacutenico convenio a aplicar sea un
convenio de sector o que por el contrario haya dos convenios a aplicar o que la
empresa tenga el suyo propio En estos casos para facilitar la regulacioacuten homogeacutenea
de condiciones de trabajo se mantendraacute la aplicacioacuten de su convenio de origen hasta
la expiracioacuten de su vigencia o hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que
resulte de aplicacioacuten a la entidad econoacutemica transmitida De modo que en el futuro los
trabajadores habraacuten de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulen la
relacioacuten laboral con el nuevo empleador
3 Respecto del mantenimiento de los oacuterganos de representacioacuten del personal de la
empresa o centro transmitido La solucioacuten ha consistido en el mantenimiento de los
oacuterganos de representacioacuten en la medida en que la empresa o centro transmitido
conserven su autonomiacutea
4 Que es necesario para que se produzca esa subrogacioacuten empresarial que la relacioacuten
laboral estuviera vigente en el momento de transmisioacuten de la empresa salvo en el
supuesto de un despido pendiente de resolver Aunque el trabajador tuviera suspendido
el contrato (maternidad IT) siacute que se produciriacutea la subrogacioacuten porque el contrato estaacute
vigente
5 Que el nuevo titular se hace responsable junto al anterior ldquode las obligaciones
laborales nacidas con anterioridad a la transmisioacuten y que no hubieran sido satisfechasrdquo
y esa responsabilidad es solidaria7 y se mantiene durante tres antildeos salvo que los
derechos hayan prescrito por no hacer uso de ellos8
6 Que incluso el anterior titular responde solidariamente con el nuevo de las deudas
posteriores a la transmisioacuten si eacutesta hubiese sido declarada delito se utiliza la figura de
la transmisioacuten fraudulenta art 3112 del Coacutedigo Penal9
7 Puede exigirse tanto de modo conjunto como sucesivamente a los distintos deudores 8 Por ejemplo salariales o indemnizaciones por despidos improcedentes anteriores a la sucesioacuten STS 15 de julio 2003 El nuevo titular resulta responsable respecto de las deudas salariales pendientes de pago incluso trataacutendose de relaciones
laborales ya extinguidas en el momento de la transmisioacuten SSTS 15 de julio 2003 De las obligaciones nacidas con
posterioridad responde con caraacutecter general la nueva empresa STS 12 julio 2007) 9 Este supuesto se da principalmente cuando el anterior empresario individual constituye una SA o SRL ficticia y transmite
la empresa a este supuesto empresario No obstante en principio no hay fraude si la constitucioacuten de la sociedad no es ficticia
porque funciona normalmente durante alguacuten tiempo dos o tres antildeos SSTS 19 septiembre 1988
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7 En cuanto a la responsabilidad en materia de seguridad social ambos titulares
(anterior y nuevo) responden solidariamente de las cuotas pendientes de pago y de las
prestaciones por falta de afiliacioacuten alta o cotizacioacuten compromisos de pensiones y en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiere
adquirido el cedente
8 Tanto el cedente como el cesionario tienen la obligacioacuten de informar de la transmisioacuten
de la empresa a los representantes de los trabajadores respectivos con la suficiente
antelacioacuten Y en todo caso por parte del cesionario antes de que sus trabajadores se
vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo De no haber representantes
informaraacuten a los trabajadores directamente El incumplimiento de este deber constituye
una infraccioacuten grave art711 LISOS si bien su omisioacuten no invalidariacutea la transmisioacuten
de la empresa
9 La subrogacioacuten no es obligatoria para el trabajador eso no significa que el trabajador
deba prestar su consentimiento para que el empresario transmita la empresa sino que el
trabajador puede dimitir y decidir no seguir con la relacioacuten laboral con el nuevo
empresario El trabajador no puede oponerse a la transmisioacuten salvo que eacutesta fuera
fraudulenta
10 Que los pactos entre el anterior empresario y el nuevo que establezcan que el negocio
se transmita libre de cargas incluido los trabajadores no tienen eficacia juriacutedica frente
a eacutestos porque el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores es una norma imperativa
y no es susceptible de negociacioacuten
2 LA MOVILIDAD FUNCIONAL
El objetivo de garantizar al empresario un uso flexible de la fuerza de trabajo
conduce al legislador a concederle poderes especiales de modificacioacuten unilateral de las
tareas o funciones a desarrollar por el trabajador Estos son poderes adicionales al de la
simple especificacioacuten de las tareas a realizar dentro de las propias del grupo o categoriacutea
asignados al trabajador del que ya se ha hablado antes
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Este extraordinario poder modificativo se encuentra reconocido y regulado por el
art 39 ET bajo la ruacutebrica de ldquomovilidad funcionalrdquo Este precepto permite distinguir tres
tipos de modificaciones de las funciones del trabajador sometidos a reglas diferentes
A) Cambios permanentes de funciones dentro del grupo profesional
a El art 391 ET establece que ldquola movilidad funcional en la empresa no
tendraacute otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadeacutemicas
o profesionales precisas para ejercer la prestacioacuten laboral y con respeto a
la dignidad del trabajadorrdquo
b De este modo se reconoce al empresario un poder general de alteracioacuten del
contenido de la prestacioacuten del trabajador (de variacioacuten de sus tareas o
puesto de trabajo) no sometido a ninguna exigencia causal y puede ser
tanto indefinida como temporal
c El trabajador tiene ldquoderecho a la retribucioacuten correspondiente a las
funciones que efectivamente realicerdquo La retribucioacuten normalmente seraacute la
misma o similar aunque puede variar (por ejemplo como consecuencia de
la peacuterdida o adquisicioacuten de complementos salariales)
B) Asignacioacuten temporal de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
En el caso de que pretenda pasar la barrera del grupo profesional (asignacioacuten de
tareas propias de un grupo la norma somete al poder modificatorio empresarial a
exigencias mucho maacutes severas Estas exigencias son de naturaleza temporal y causal
a En primer lugar la asignacioacuten de estas funciones no es ya discrecional sino
que requiere de ldquorazones teacutecnicas u organizativas que la justifiquenrdquo
b En segundo lugar la asignacioacuten de funciones de nivel superior o inferior debe
limitarse al ldquotiempo imprescindiblerdquo Es decir es necesariamente temporal
Nos encontramos pues ante un poder de modificacioacuten muy intenso pero casualizado y
necesariamente temporal Para ambos supuestos de modificacioacuten funcional el art 393
establece algunas reglas comunes que interesa destacar
- La movilidad deberaacute realizarse ldquocon respeto a la dignidad del trabajadorrdquo
Quedan asiacute prohibidos adicionalmente y con caraacutecter general los cambios de
funciones vejatorios o que supongan una degradacioacuten profesional del trabajador
- Los efectos econoacutemicos son distintos si se trata de la asignacioacuten temporal de tareas
superiores o inferiores maacutes allaacute de dichos liacutemites Si se trata de labores de
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categoriacutea superior el trabajador tiene derecho a la retribucioacuten generalmente
superior asignada a eacutestas En cambio en los casos de encomienda de labores
inferiores se preveacute expresamente como excepcioacuten a la regla general que ldquoel
trabajador mantendraacute la retribucioacuten de origenrdquo
- El empresario no puede alegar en estos casos la ineptitud sobrevenida o la falta de
adaptacioacuten del trabajador al puesto de trabajo al objeto de proceder a su despido
por causas objetivas art 52 ET en los supuestos de realizacioacuten de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional
- El art 394 ET preveacute finalmente un derecho en favor de los trabajadores a los que
se asigne temporalmente funciones de nivel superior Se trata del derecho a
reclamar el ascenso o la cobertura definitiva de la vacante que ocupan
provisionalmente dependeraacute de lo que disponga sobre el particular el CC
aplicable La asignacioacuten directa procederaacute cuando se encuentre prevista
expresamente para estos supuestos En los demaacutes casos deberaacute seguirse el
procedimiento previsto para los ascensos al cual podraacuten concurrir otros
trabajadores No hay un derecho a consolidar automaacuteticamente la plaza sino a
solicitar el inicio del procedimiento de ascenso aplicable Para ello es preciso en
cualquier caso que el trabajador venga realizando las funciones en cuestioacuten ldquopor
un periacuteodo superior a 6 meses durante un antildeo o a 8 durante 2 antildeosrdquo
C) Cambios permanentes de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
Dada su intensidad y permanencia estos cambios estaacuten excluidos del reacutegimen de
la movilidad funcional propiamente dicha por el artiacuteculo 394En su sustitucioacuten se exige
acuerdo expreso entre las partes o el sometimiento al procedimiento de Modificacioacuten
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (se desarrolla en el punto 4 del tema) previsto
por el art 41 (o al que en su sustitucioacuten pudiera establecerse por Convenio Colectivo)
3 LA MOVILIDAD GEOGRAacuteFICA
La movilidad geograacutefica se define como todo cambio o modificacioacuten del lugar de
cumplimiento de la prestacioacuten laboral inicialmente fijado con independencia de si tal
cambio lo es a iniciativa del trabajador o del empresario y en este uacuteltimo caso al margen
de la causa justificativa de la medida modificativa por causas que responden al
funcionamiento de la empresa o disciplinarias
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Sin embargo si estamos al concepto estricto de movilidad geograacutefica derivado
del art 40 ET tendremos que la movilidad geograacutefica se define como la facultad
empresarial de alteracioacuten unilateral del lugar de trabajo sin necesidad por tanto de
que concurra el consentimiento del trabajador afectado ejercitable uacutenicamente por
causas objetivas relativas al funcionamiento econoacutemico teacutecnico organizativo yo
productivo de la empresa y sujeta a precisos liacutemites juriacutedicos Art 401 ldquoSe
consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad productividad u
organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresa asiacute como las contrataciones
referidas a la actividad empresarialrdquo
Ahora bien el legislador uacutenicamente toma en consideracioacuten aquellos cambios
de lugar que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador Ciertamente
partiendo de la idea de que el lugar de trabajo determina normalmente el lugar de la
residencia habitual o domicilio del trabajador el legislador trata de conciliar el intereacutes del
empresario en contar con un elevado margen de movilidad de los recursos humanos en la
empresa con el intereacutes del trabajador en permanecer de forma estable en su domicilio de
origen de ahiacute pues que aqueacutel centre su atencioacuten en las modificaciones unilaterales del
lugar de trabajo que conlleven la separacioacuten del trabajador de su domicilio de origen y la
necesidad de residir con caraacutecter maacutes o menos estable en otro lugar e incluso en los
supuestos de cambios definitivos o indefinidos de cambiar de domicilio En definitiva el
legislador pretende proteger el derecho al respeto de la vida privada y familiar del
trabajador por cuanto que no puede desconocerse la iacutentima conexioacuten existente entre
domicilio y vida privada y familiar Podemos hablar de dos tipos de movilidad
geograacutefica
- movilidad geograacutefica de caraacutecter permanente que es lo que se denomina traslado
artiacuteculo 402
- movilidad geograacutefica de caraacutecter temporal que es lo que se denomina
desplazamientos
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS TRASLADOS
Se entiende por traslado el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga caraacutecter permanente o bien que dura
maacutes de 12 meses en un periodo de tres antildeos Para llevar a cabo el empresario ese traslado
es necesario que concurran una serie de causas justificativas econoacutemicas teacutecnicas
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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En tales supuestos el contrato de trabajo se extingue salvo que los nuevos titulares
continuacuteen con la actividad de la empresa Hay por lo tanto tres supuestos que se pueden
plantear
1 Que los herederos o nuevos titulares decidan continuar con la misma actividad y los
contratos no se extinguen sino que se transmiten a los nuevos titulares ldquoquedando el
nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anteriorrdquo No
hay subrogacioacuten si realizan distinta actividad en el mismo local
2 Que los nuevos titulares no continuacuteen ellos mismos con la actividad pero la
transmitan a un tercero donde los contratos de trabajo tampoco se extinguen y se
aplica el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores Incluso si los nuevos titulares
continuacutean la actividad en local distinto pero con la maquinaria etc del anterior STCT
12 marzo 1985
3 Que los nuevos titulares no continuacuteen con la empresa ni la transmitan es decir que
liquidan la empresa y en ese caso tambieacuten se liquidan los contratos de trabajo y se
indemniza al trabajador Pudiendo adoptarse la decisioacuten de no continuar no
inmediatamente sino tras un tiempo indispensable para valorar la decisioacuten STS 18
diciembre 1990 (RJ 9807)
En el caso de que el titular de una empresa sea una persona juriacutedica la extincioacuten
de los contratos de trabajo soacutelo se producen con la extincioacuten de la personalidad juriacutedica de
la sociedad y hay que acudir a la viacutea del artiacuteculo 51 del Estatuto de los trabajadores es
decir a traveacutes del llamado expediente de regulacioacuten de empleo como paso previo a la
disolucioacuten de la sociedad Indem de 20 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 12 Ms
B) La transmisioacuten de empresas por actos Inter vivos
Artiacuteculo 441 del ET es irrelevante la modalidad de la transmisioacuten la foacutermula
legal comprende cualquier negocio juriacutedico que origine una continuidad de la empresa por
el nuevo titular garantizaacutendose la supervivencia de los contratos en todo caso Son los que
se realizan por actos entre personas vivas (compraventa permuta cesioacuten fusioacuten de
sociedades arrendamiento del negocio de la empresa una venta judicial6 transformacioacuten
de personalidad juriacutedica)
6 Se produce la sucesioacuten por ejemplo cuando los trabajadores de una empresa desaparecida a consecuencia de un expediente
de regulacioacuten de empleo constituyen una sociedad continuadora de la misma actividad y en las mismas instalaciones y elementos materiales adjudicados en subasta judicial SSTS 16 noviembre y 22 diciembre Pero si lo adquirido en venta
judicial no es una empresa sino un inmueble no hay sucesioacuten de empresas STS 23 noviembre 2004
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En los casos de sucesioacuten de contratas o de sucesioacuten de concesiones
administrativas en principio no se produciriacutea una sucesioacuten en la titularidad de las
correspondientes empresas pues se tratariacutea de que una empresa B que sucederiacutea a otra A
en una determinada actividad y por tanto los trabajadores de A no pasariacutean a B Sin
embargo como se apunta arriba la jurisprudencia del TS siguiendo la doctrina del TJCE
ha matizado este planteamiento admitiendo que hay sucesioacuten de empresas en aquellos
casos en los que pese a que no hay transmisioacuten de elementos materiales se transmite una
actividad en la que la aportacioacuten de mano de obra es fundamental y el nuevo contratista
asume una parte importante de ese personal
Sin embargo hay otros supuestos en los que ese cambio de titularidad se produce
por circunstancias de hecho por ejemplo desaparece una empresa y aparece
sucesivamente otra empresa formalmente diferente (otro nombre) pero dedicada a la misma
actividad instalada en los mismos locales utilizando la misma maquinaria tiene los
mismos clientes y proveedores empleando a todos o casi todos los trabajadores de la
empresa anterior e incluso habiendo coincidencias en el personal directivo Todas estas
caracteriacutesticas son elementos de hecho que permiten concluir que existe una continuidad en
la identidad del empresario pese a que formalmente los titulares sean distintos En todos
estos supuestos tambieacuten se aplicaraacute el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores
EFECTOS DE LA TRANSMISIOacuteN DE EMPRESA
RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
El artiacuteculo 44 del ET sentildeala que aparte del mantenimiento de los contratos el
empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior eso
significa
1 Que el nuevo empresario queda ldquosubrogado en los derechos y obligaciones laborales y
de Seguridad Social del anterior incluyendo los compromisos de pensionesy en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiera
adquirido el cedenterdquo debe mantener las condiciones de trabajo que veniacutea disfrutando
el trabajador en la empresa transmitida conservaraacute todos los derechos adquiridos con
anterioridad (por ejemplo antiguumledad categoriacuteas retribucioacuten etc) Excepcioacuten En los
casos de subrogacioacuten convencional como es el caso de la sucesioacuten de contratistas
habraacute que estar en cuanto al mantenimiento de otros derechos a la literalidad del propio
convenio STS 6 junio 2001 (RJ 5490)
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2 En cuanto al convenio colectivo aplicable como regla general ldquocontinuaraacuten rigieacutendose
por el convenio colectivo que en el momento de la transmisioacuten fuere de aplicacioacuten en
la empresa centro o unidad productiva autoacutenoma transferidardquo Pero las situaciones
pueden ser muy variadas dependiendo de que el uacutenico convenio a aplicar sea un
convenio de sector o que por el contrario haya dos convenios a aplicar o que la
empresa tenga el suyo propio En estos casos para facilitar la regulacioacuten homogeacutenea
de condiciones de trabajo se mantendraacute la aplicacioacuten de su convenio de origen hasta
la expiracioacuten de su vigencia o hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que
resulte de aplicacioacuten a la entidad econoacutemica transmitida De modo que en el futuro los
trabajadores habraacuten de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulen la
relacioacuten laboral con el nuevo empleador
3 Respecto del mantenimiento de los oacuterganos de representacioacuten del personal de la
empresa o centro transmitido La solucioacuten ha consistido en el mantenimiento de los
oacuterganos de representacioacuten en la medida en que la empresa o centro transmitido
conserven su autonomiacutea
4 Que es necesario para que se produzca esa subrogacioacuten empresarial que la relacioacuten
laboral estuviera vigente en el momento de transmisioacuten de la empresa salvo en el
supuesto de un despido pendiente de resolver Aunque el trabajador tuviera suspendido
el contrato (maternidad IT) siacute que se produciriacutea la subrogacioacuten porque el contrato estaacute
vigente
5 Que el nuevo titular se hace responsable junto al anterior ldquode las obligaciones
laborales nacidas con anterioridad a la transmisioacuten y que no hubieran sido satisfechasrdquo
y esa responsabilidad es solidaria7 y se mantiene durante tres antildeos salvo que los
derechos hayan prescrito por no hacer uso de ellos8
6 Que incluso el anterior titular responde solidariamente con el nuevo de las deudas
posteriores a la transmisioacuten si eacutesta hubiese sido declarada delito se utiliza la figura de
la transmisioacuten fraudulenta art 3112 del Coacutedigo Penal9
7 Puede exigirse tanto de modo conjunto como sucesivamente a los distintos deudores 8 Por ejemplo salariales o indemnizaciones por despidos improcedentes anteriores a la sucesioacuten STS 15 de julio 2003 El nuevo titular resulta responsable respecto de las deudas salariales pendientes de pago incluso trataacutendose de relaciones
laborales ya extinguidas en el momento de la transmisioacuten SSTS 15 de julio 2003 De las obligaciones nacidas con
posterioridad responde con caraacutecter general la nueva empresa STS 12 julio 2007) 9 Este supuesto se da principalmente cuando el anterior empresario individual constituye una SA o SRL ficticia y transmite
la empresa a este supuesto empresario No obstante en principio no hay fraude si la constitucioacuten de la sociedad no es ficticia
porque funciona normalmente durante alguacuten tiempo dos o tres antildeos SSTS 19 septiembre 1988
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7 En cuanto a la responsabilidad en materia de seguridad social ambos titulares
(anterior y nuevo) responden solidariamente de las cuotas pendientes de pago y de las
prestaciones por falta de afiliacioacuten alta o cotizacioacuten compromisos de pensiones y en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiere
adquirido el cedente
8 Tanto el cedente como el cesionario tienen la obligacioacuten de informar de la transmisioacuten
de la empresa a los representantes de los trabajadores respectivos con la suficiente
antelacioacuten Y en todo caso por parte del cesionario antes de que sus trabajadores se
vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo De no haber representantes
informaraacuten a los trabajadores directamente El incumplimiento de este deber constituye
una infraccioacuten grave art711 LISOS si bien su omisioacuten no invalidariacutea la transmisioacuten
de la empresa
9 La subrogacioacuten no es obligatoria para el trabajador eso no significa que el trabajador
deba prestar su consentimiento para que el empresario transmita la empresa sino que el
trabajador puede dimitir y decidir no seguir con la relacioacuten laboral con el nuevo
empresario El trabajador no puede oponerse a la transmisioacuten salvo que eacutesta fuera
fraudulenta
10 Que los pactos entre el anterior empresario y el nuevo que establezcan que el negocio
se transmita libre de cargas incluido los trabajadores no tienen eficacia juriacutedica frente
a eacutestos porque el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores es una norma imperativa
y no es susceptible de negociacioacuten
2 LA MOVILIDAD FUNCIONAL
El objetivo de garantizar al empresario un uso flexible de la fuerza de trabajo
conduce al legislador a concederle poderes especiales de modificacioacuten unilateral de las
tareas o funciones a desarrollar por el trabajador Estos son poderes adicionales al de la
simple especificacioacuten de las tareas a realizar dentro de las propias del grupo o categoriacutea
asignados al trabajador del que ya se ha hablado antes
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Este extraordinario poder modificativo se encuentra reconocido y regulado por el
art 39 ET bajo la ruacutebrica de ldquomovilidad funcionalrdquo Este precepto permite distinguir tres
tipos de modificaciones de las funciones del trabajador sometidos a reglas diferentes
A) Cambios permanentes de funciones dentro del grupo profesional
a El art 391 ET establece que ldquola movilidad funcional en la empresa no
tendraacute otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadeacutemicas
o profesionales precisas para ejercer la prestacioacuten laboral y con respeto a
la dignidad del trabajadorrdquo
b De este modo se reconoce al empresario un poder general de alteracioacuten del
contenido de la prestacioacuten del trabajador (de variacioacuten de sus tareas o
puesto de trabajo) no sometido a ninguna exigencia causal y puede ser
tanto indefinida como temporal
c El trabajador tiene ldquoderecho a la retribucioacuten correspondiente a las
funciones que efectivamente realicerdquo La retribucioacuten normalmente seraacute la
misma o similar aunque puede variar (por ejemplo como consecuencia de
la peacuterdida o adquisicioacuten de complementos salariales)
B) Asignacioacuten temporal de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
En el caso de que pretenda pasar la barrera del grupo profesional (asignacioacuten de
tareas propias de un grupo la norma somete al poder modificatorio empresarial a
exigencias mucho maacutes severas Estas exigencias son de naturaleza temporal y causal
a En primer lugar la asignacioacuten de estas funciones no es ya discrecional sino
que requiere de ldquorazones teacutecnicas u organizativas que la justifiquenrdquo
b En segundo lugar la asignacioacuten de funciones de nivel superior o inferior debe
limitarse al ldquotiempo imprescindiblerdquo Es decir es necesariamente temporal
Nos encontramos pues ante un poder de modificacioacuten muy intenso pero casualizado y
necesariamente temporal Para ambos supuestos de modificacioacuten funcional el art 393
establece algunas reglas comunes que interesa destacar
- La movilidad deberaacute realizarse ldquocon respeto a la dignidad del trabajadorrdquo
Quedan asiacute prohibidos adicionalmente y con caraacutecter general los cambios de
funciones vejatorios o que supongan una degradacioacuten profesional del trabajador
- Los efectos econoacutemicos son distintos si se trata de la asignacioacuten temporal de tareas
superiores o inferiores maacutes allaacute de dichos liacutemites Si se trata de labores de
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categoriacutea superior el trabajador tiene derecho a la retribucioacuten generalmente
superior asignada a eacutestas En cambio en los casos de encomienda de labores
inferiores se preveacute expresamente como excepcioacuten a la regla general que ldquoel
trabajador mantendraacute la retribucioacuten de origenrdquo
- El empresario no puede alegar en estos casos la ineptitud sobrevenida o la falta de
adaptacioacuten del trabajador al puesto de trabajo al objeto de proceder a su despido
por causas objetivas art 52 ET en los supuestos de realizacioacuten de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional
- El art 394 ET preveacute finalmente un derecho en favor de los trabajadores a los que
se asigne temporalmente funciones de nivel superior Se trata del derecho a
reclamar el ascenso o la cobertura definitiva de la vacante que ocupan
provisionalmente dependeraacute de lo que disponga sobre el particular el CC
aplicable La asignacioacuten directa procederaacute cuando se encuentre prevista
expresamente para estos supuestos En los demaacutes casos deberaacute seguirse el
procedimiento previsto para los ascensos al cual podraacuten concurrir otros
trabajadores No hay un derecho a consolidar automaacuteticamente la plaza sino a
solicitar el inicio del procedimiento de ascenso aplicable Para ello es preciso en
cualquier caso que el trabajador venga realizando las funciones en cuestioacuten ldquopor
un periacuteodo superior a 6 meses durante un antildeo o a 8 durante 2 antildeosrdquo
C) Cambios permanentes de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
Dada su intensidad y permanencia estos cambios estaacuten excluidos del reacutegimen de
la movilidad funcional propiamente dicha por el artiacuteculo 394En su sustitucioacuten se exige
acuerdo expreso entre las partes o el sometimiento al procedimiento de Modificacioacuten
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (se desarrolla en el punto 4 del tema) previsto
por el art 41 (o al que en su sustitucioacuten pudiera establecerse por Convenio Colectivo)
3 LA MOVILIDAD GEOGRAacuteFICA
La movilidad geograacutefica se define como todo cambio o modificacioacuten del lugar de
cumplimiento de la prestacioacuten laboral inicialmente fijado con independencia de si tal
cambio lo es a iniciativa del trabajador o del empresario y en este uacuteltimo caso al margen
de la causa justificativa de la medida modificativa por causas que responden al
funcionamiento de la empresa o disciplinarias
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Sin embargo si estamos al concepto estricto de movilidad geograacutefica derivado
del art 40 ET tendremos que la movilidad geograacutefica se define como la facultad
empresarial de alteracioacuten unilateral del lugar de trabajo sin necesidad por tanto de
que concurra el consentimiento del trabajador afectado ejercitable uacutenicamente por
causas objetivas relativas al funcionamiento econoacutemico teacutecnico organizativo yo
productivo de la empresa y sujeta a precisos liacutemites juriacutedicos Art 401 ldquoSe
consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad productividad u
organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresa asiacute como las contrataciones
referidas a la actividad empresarialrdquo
Ahora bien el legislador uacutenicamente toma en consideracioacuten aquellos cambios
de lugar que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador Ciertamente
partiendo de la idea de que el lugar de trabajo determina normalmente el lugar de la
residencia habitual o domicilio del trabajador el legislador trata de conciliar el intereacutes del
empresario en contar con un elevado margen de movilidad de los recursos humanos en la
empresa con el intereacutes del trabajador en permanecer de forma estable en su domicilio de
origen de ahiacute pues que aqueacutel centre su atencioacuten en las modificaciones unilaterales del
lugar de trabajo que conlleven la separacioacuten del trabajador de su domicilio de origen y la
necesidad de residir con caraacutecter maacutes o menos estable en otro lugar e incluso en los
supuestos de cambios definitivos o indefinidos de cambiar de domicilio En definitiva el
legislador pretende proteger el derecho al respeto de la vida privada y familiar del
trabajador por cuanto que no puede desconocerse la iacutentima conexioacuten existente entre
domicilio y vida privada y familiar Podemos hablar de dos tipos de movilidad
geograacutefica
- movilidad geograacutefica de caraacutecter permanente que es lo que se denomina traslado
artiacuteculo 402
- movilidad geograacutefica de caraacutecter temporal que es lo que se denomina
desplazamientos
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS TRASLADOS
Se entiende por traslado el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga caraacutecter permanente o bien que dura
maacutes de 12 meses en un periodo de tres antildeos Para llevar a cabo el empresario ese traslado
es necesario que concurran una serie de causas justificativas econoacutemicas teacutecnicas
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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En los casos de sucesioacuten de contratas o de sucesioacuten de concesiones
administrativas en principio no se produciriacutea una sucesioacuten en la titularidad de las
correspondientes empresas pues se tratariacutea de que una empresa B que sucederiacutea a otra A
en una determinada actividad y por tanto los trabajadores de A no pasariacutean a B Sin
embargo como se apunta arriba la jurisprudencia del TS siguiendo la doctrina del TJCE
ha matizado este planteamiento admitiendo que hay sucesioacuten de empresas en aquellos
casos en los que pese a que no hay transmisioacuten de elementos materiales se transmite una
actividad en la que la aportacioacuten de mano de obra es fundamental y el nuevo contratista
asume una parte importante de ese personal
Sin embargo hay otros supuestos en los que ese cambio de titularidad se produce
por circunstancias de hecho por ejemplo desaparece una empresa y aparece
sucesivamente otra empresa formalmente diferente (otro nombre) pero dedicada a la misma
actividad instalada en los mismos locales utilizando la misma maquinaria tiene los
mismos clientes y proveedores empleando a todos o casi todos los trabajadores de la
empresa anterior e incluso habiendo coincidencias en el personal directivo Todas estas
caracteriacutesticas son elementos de hecho que permiten concluir que existe una continuidad en
la identidad del empresario pese a que formalmente los titulares sean distintos En todos
estos supuestos tambieacuten se aplicaraacute el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores
EFECTOS DE LA TRANSMISIOacuteN DE EMPRESA
RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL
El artiacuteculo 44 del ET sentildeala que aparte del mantenimiento de los contratos el
empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior eso
significa
1 Que el nuevo empresario queda ldquosubrogado en los derechos y obligaciones laborales y
de Seguridad Social del anterior incluyendo los compromisos de pensionesy en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiera
adquirido el cedenterdquo debe mantener las condiciones de trabajo que veniacutea disfrutando
el trabajador en la empresa transmitida conservaraacute todos los derechos adquiridos con
anterioridad (por ejemplo antiguumledad categoriacuteas retribucioacuten etc) Excepcioacuten En los
casos de subrogacioacuten convencional como es el caso de la sucesioacuten de contratistas
habraacute que estar en cuanto al mantenimiento de otros derechos a la literalidad del propio
convenio STS 6 junio 2001 (RJ 5490)
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2 En cuanto al convenio colectivo aplicable como regla general ldquocontinuaraacuten rigieacutendose
por el convenio colectivo que en el momento de la transmisioacuten fuere de aplicacioacuten en
la empresa centro o unidad productiva autoacutenoma transferidardquo Pero las situaciones
pueden ser muy variadas dependiendo de que el uacutenico convenio a aplicar sea un
convenio de sector o que por el contrario haya dos convenios a aplicar o que la
empresa tenga el suyo propio En estos casos para facilitar la regulacioacuten homogeacutenea
de condiciones de trabajo se mantendraacute la aplicacioacuten de su convenio de origen hasta
la expiracioacuten de su vigencia o hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que
resulte de aplicacioacuten a la entidad econoacutemica transmitida De modo que en el futuro los
trabajadores habraacuten de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulen la
relacioacuten laboral con el nuevo empleador
3 Respecto del mantenimiento de los oacuterganos de representacioacuten del personal de la
empresa o centro transmitido La solucioacuten ha consistido en el mantenimiento de los
oacuterganos de representacioacuten en la medida en que la empresa o centro transmitido
conserven su autonomiacutea
4 Que es necesario para que se produzca esa subrogacioacuten empresarial que la relacioacuten
laboral estuviera vigente en el momento de transmisioacuten de la empresa salvo en el
supuesto de un despido pendiente de resolver Aunque el trabajador tuviera suspendido
el contrato (maternidad IT) siacute que se produciriacutea la subrogacioacuten porque el contrato estaacute
vigente
5 Que el nuevo titular se hace responsable junto al anterior ldquode las obligaciones
laborales nacidas con anterioridad a la transmisioacuten y que no hubieran sido satisfechasrdquo
y esa responsabilidad es solidaria7 y se mantiene durante tres antildeos salvo que los
derechos hayan prescrito por no hacer uso de ellos8
6 Que incluso el anterior titular responde solidariamente con el nuevo de las deudas
posteriores a la transmisioacuten si eacutesta hubiese sido declarada delito se utiliza la figura de
la transmisioacuten fraudulenta art 3112 del Coacutedigo Penal9
7 Puede exigirse tanto de modo conjunto como sucesivamente a los distintos deudores 8 Por ejemplo salariales o indemnizaciones por despidos improcedentes anteriores a la sucesioacuten STS 15 de julio 2003 El nuevo titular resulta responsable respecto de las deudas salariales pendientes de pago incluso trataacutendose de relaciones
laborales ya extinguidas en el momento de la transmisioacuten SSTS 15 de julio 2003 De las obligaciones nacidas con
posterioridad responde con caraacutecter general la nueva empresa STS 12 julio 2007) 9 Este supuesto se da principalmente cuando el anterior empresario individual constituye una SA o SRL ficticia y transmite
la empresa a este supuesto empresario No obstante en principio no hay fraude si la constitucioacuten de la sociedad no es ficticia
porque funciona normalmente durante alguacuten tiempo dos o tres antildeos SSTS 19 septiembre 1988
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7 En cuanto a la responsabilidad en materia de seguridad social ambos titulares
(anterior y nuevo) responden solidariamente de las cuotas pendientes de pago y de las
prestaciones por falta de afiliacioacuten alta o cotizacioacuten compromisos de pensiones y en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiere
adquirido el cedente
8 Tanto el cedente como el cesionario tienen la obligacioacuten de informar de la transmisioacuten
de la empresa a los representantes de los trabajadores respectivos con la suficiente
antelacioacuten Y en todo caso por parte del cesionario antes de que sus trabajadores se
vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo De no haber representantes
informaraacuten a los trabajadores directamente El incumplimiento de este deber constituye
una infraccioacuten grave art711 LISOS si bien su omisioacuten no invalidariacutea la transmisioacuten
de la empresa
9 La subrogacioacuten no es obligatoria para el trabajador eso no significa que el trabajador
deba prestar su consentimiento para que el empresario transmita la empresa sino que el
trabajador puede dimitir y decidir no seguir con la relacioacuten laboral con el nuevo
empresario El trabajador no puede oponerse a la transmisioacuten salvo que eacutesta fuera
fraudulenta
10 Que los pactos entre el anterior empresario y el nuevo que establezcan que el negocio
se transmita libre de cargas incluido los trabajadores no tienen eficacia juriacutedica frente
a eacutestos porque el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores es una norma imperativa
y no es susceptible de negociacioacuten
2 LA MOVILIDAD FUNCIONAL
El objetivo de garantizar al empresario un uso flexible de la fuerza de trabajo
conduce al legislador a concederle poderes especiales de modificacioacuten unilateral de las
tareas o funciones a desarrollar por el trabajador Estos son poderes adicionales al de la
simple especificacioacuten de las tareas a realizar dentro de las propias del grupo o categoriacutea
asignados al trabajador del que ya se ha hablado antes
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Este extraordinario poder modificativo se encuentra reconocido y regulado por el
art 39 ET bajo la ruacutebrica de ldquomovilidad funcionalrdquo Este precepto permite distinguir tres
tipos de modificaciones de las funciones del trabajador sometidos a reglas diferentes
A) Cambios permanentes de funciones dentro del grupo profesional
a El art 391 ET establece que ldquola movilidad funcional en la empresa no
tendraacute otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadeacutemicas
o profesionales precisas para ejercer la prestacioacuten laboral y con respeto a
la dignidad del trabajadorrdquo
b De este modo se reconoce al empresario un poder general de alteracioacuten del
contenido de la prestacioacuten del trabajador (de variacioacuten de sus tareas o
puesto de trabajo) no sometido a ninguna exigencia causal y puede ser
tanto indefinida como temporal
c El trabajador tiene ldquoderecho a la retribucioacuten correspondiente a las
funciones que efectivamente realicerdquo La retribucioacuten normalmente seraacute la
misma o similar aunque puede variar (por ejemplo como consecuencia de
la peacuterdida o adquisicioacuten de complementos salariales)
B) Asignacioacuten temporal de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
En el caso de que pretenda pasar la barrera del grupo profesional (asignacioacuten de
tareas propias de un grupo la norma somete al poder modificatorio empresarial a
exigencias mucho maacutes severas Estas exigencias son de naturaleza temporal y causal
a En primer lugar la asignacioacuten de estas funciones no es ya discrecional sino
que requiere de ldquorazones teacutecnicas u organizativas que la justifiquenrdquo
b En segundo lugar la asignacioacuten de funciones de nivel superior o inferior debe
limitarse al ldquotiempo imprescindiblerdquo Es decir es necesariamente temporal
Nos encontramos pues ante un poder de modificacioacuten muy intenso pero casualizado y
necesariamente temporal Para ambos supuestos de modificacioacuten funcional el art 393
establece algunas reglas comunes que interesa destacar
- La movilidad deberaacute realizarse ldquocon respeto a la dignidad del trabajadorrdquo
Quedan asiacute prohibidos adicionalmente y con caraacutecter general los cambios de
funciones vejatorios o que supongan una degradacioacuten profesional del trabajador
- Los efectos econoacutemicos son distintos si se trata de la asignacioacuten temporal de tareas
superiores o inferiores maacutes allaacute de dichos liacutemites Si se trata de labores de
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categoriacutea superior el trabajador tiene derecho a la retribucioacuten generalmente
superior asignada a eacutestas En cambio en los casos de encomienda de labores
inferiores se preveacute expresamente como excepcioacuten a la regla general que ldquoel
trabajador mantendraacute la retribucioacuten de origenrdquo
- El empresario no puede alegar en estos casos la ineptitud sobrevenida o la falta de
adaptacioacuten del trabajador al puesto de trabajo al objeto de proceder a su despido
por causas objetivas art 52 ET en los supuestos de realizacioacuten de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional
- El art 394 ET preveacute finalmente un derecho en favor de los trabajadores a los que
se asigne temporalmente funciones de nivel superior Se trata del derecho a
reclamar el ascenso o la cobertura definitiva de la vacante que ocupan
provisionalmente dependeraacute de lo que disponga sobre el particular el CC
aplicable La asignacioacuten directa procederaacute cuando se encuentre prevista
expresamente para estos supuestos En los demaacutes casos deberaacute seguirse el
procedimiento previsto para los ascensos al cual podraacuten concurrir otros
trabajadores No hay un derecho a consolidar automaacuteticamente la plaza sino a
solicitar el inicio del procedimiento de ascenso aplicable Para ello es preciso en
cualquier caso que el trabajador venga realizando las funciones en cuestioacuten ldquopor
un periacuteodo superior a 6 meses durante un antildeo o a 8 durante 2 antildeosrdquo
C) Cambios permanentes de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
Dada su intensidad y permanencia estos cambios estaacuten excluidos del reacutegimen de
la movilidad funcional propiamente dicha por el artiacuteculo 394En su sustitucioacuten se exige
acuerdo expreso entre las partes o el sometimiento al procedimiento de Modificacioacuten
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (se desarrolla en el punto 4 del tema) previsto
por el art 41 (o al que en su sustitucioacuten pudiera establecerse por Convenio Colectivo)
3 LA MOVILIDAD GEOGRAacuteFICA
La movilidad geograacutefica se define como todo cambio o modificacioacuten del lugar de
cumplimiento de la prestacioacuten laboral inicialmente fijado con independencia de si tal
cambio lo es a iniciativa del trabajador o del empresario y en este uacuteltimo caso al margen
de la causa justificativa de la medida modificativa por causas que responden al
funcionamiento de la empresa o disciplinarias
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Sin embargo si estamos al concepto estricto de movilidad geograacutefica derivado
del art 40 ET tendremos que la movilidad geograacutefica se define como la facultad
empresarial de alteracioacuten unilateral del lugar de trabajo sin necesidad por tanto de
que concurra el consentimiento del trabajador afectado ejercitable uacutenicamente por
causas objetivas relativas al funcionamiento econoacutemico teacutecnico organizativo yo
productivo de la empresa y sujeta a precisos liacutemites juriacutedicos Art 401 ldquoSe
consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad productividad u
organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresa asiacute como las contrataciones
referidas a la actividad empresarialrdquo
Ahora bien el legislador uacutenicamente toma en consideracioacuten aquellos cambios
de lugar que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador Ciertamente
partiendo de la idea de que el lugar de trabajo determina normalmente el lugar de la
residencia habitual o domicilio del trabajador el legislador trata de conciliar el intereacutes del
empresario en contar con un elevado margen de movilidad de los recursos humanos en la
empresa con el intereacutes del trabajador en permanecer de forma estable en su domicilio de
origen de ahiacute pues que aqueacutel centre su atencioacuten en las modificaciones unilaterales del
lugar de trabajo que conlleven la separacioacuten del trabajador de su domicilio de origen y la
necesidad de residir con caraacutecter maacutes o menos estable en otro lugar e incluso en los
supuestos de cambios definitivos o indefinidos de cambiar de domicilio En definitiva el
legislador pretende proteger el derecho al respeto de la vida privada y familiar del
trabajador por cuanto que no puede desconocerse la iacutentima conexioacuten existente entre
domicilio y vida privada y familiar Podemos hablar de dos tipos de movilidad
geograacutefica
- movilidad geograacutefica de caraacutecter permanente que es lo que se denomina traslado
artiacuteculo 402
- movilidad geograacutefica de caraacutecter temporal que es lo que se denomina
desplazamientos
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS TRASLADOS
Se entiende por traslado el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga caraacutecter permanente o bien que dura
maacutes de 12 meses en un periodo de tres antildeos Para llevar a cabo el empresario ese traslado
es necesario que concurran una serie de causas justificativas econoacutemicas teacutecnicas
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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2 En cuanto al convenio colectivo aplicable como regla general ldquocontinuaraacuten rigieacutendose
por el convenio colectivo que en el momento de la transmisioacuten fuere de aplicacioacuten en
la empresa centro o unidad productiva autoacutenoma transferidardquo Pero las situaciones
pueden ser muy variadas dependiendo de que el uacutenico convenio a aplicar sea un
convenio de sector o que por el contrario haya dos convenios a aplicar o que la
empresa tenga el suyo propio En estos casos para facilitar la regulacioacuten homogeacutenea
de condiciones de trabajo se mantendraacute la aplicacioacuten de su convenio de origen hasta
la expiracioacuten de su vigencia o hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que
resulte de aplicacioacuten a la entidad econoacutemica transmitida De modo que en el futuro los
trabajadores habraacuten de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulen la
relacioacuten laboral con el nuevo empleador
3 Respecto del mantenimiento de los oacuterganos de representacioacuten del personal de la
empresa o centro transmitido La solucioacuten ha consistido en el mantenimiento de los
oacuterganos de representacioacuten en la medida en que la empresa o centro transmitido
conserven su autonomiacutea
4 Que es necesario para que se produzca esa subrogacioacuten empresarial que la relacioacuten
laboral estuviera vigente en el momento de transmisioacuten de la empresa salvo en el
supuesto de un despido pendiente de resolver Aunque el trabajador tuviera suspendido
el contrato (maternidad IT) siacute que se produciriacutea la subrogacioacuten porque el contrato estaacute
vigente
5 Que el nuevo titular se hace responsable junto al anterior ldquode las obligaciones
laborales nacidas con anterioridad a la transmisioacuten y que no hubieran sido satisfechasrdquo
y esa responsabilidad es solidaria7 y se mantiene durante tres antildeos salvo que los
derechos hayan prescrito por no hacer uso de ellos8
6 Que incluso el anterior titular responde solidariamente con el nuevo de las deudas
posteriores a la transmisioacuten si eacutesta hubiese sido declarada delito se utiliza la figura de
la transmisioacuten fraudulenta art 3112 del Coacutedigo Penal9
7 Puede exigirse tanto de modo conjunto como sucesivamente a los distintos deudores 8 Por ejemplo salariales o indemnizaciones por despidos improcedentes anteriores a la sucesioacuten STS 15 de julio 2003 El nuevo titular resulta responsable respecto de las deudas salariales pendientes de pago incluso trataacutendose de relaciones
laborales ya extinguidas en el momento de la transmisioacuten SSTS 15 de julio 2003 De las obligaciones nacidas con
posterioridad responde con caraacutecter general la nueva empresa STS 12 julio 2007) 9 Este supuesto se da principalmente cuando el anterior empresario individual constituye una SA o SRL ficticia y transmite
la empresa a este supuesto empresario No obstante en principio no hay fraude si la constitucioacuten de la sociedad no es ficticia
porque funciona normalmente durante alguacuten tiempo dos o tres antildeos SSTS 19 septiembre 1988
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7 En cuanto a la responsabilidad en materia de seguridad social ambos titulares
(anterior y nuevo) responden solidariamente de las cuotas pendientes de pago y de las
prestaciones por falta de afiliacioacuten alta o cotizacioacuten compromisos de pensiones y en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiere
adquirido el cedente
8 Tanto el cedente como el cesionario tienen la obligacioacuten de informar de la transmisioacuten
de la empresa a los representantes de los trabajadores respectivos con la suficiente
antelacioacuten Y en todo caso por parte del cesionario antes de que sus trabajadores se
vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo De no haber representantes
informaraacuten a los trabajadores directamente El incumplimiento de este deber constituye
una infraccioacuten grave art711 LISOS si bien su omisioacuten no invalidariacutea la transmisioacuten
de la empresa
9 La subrogacioacuten no es obligatoria para el trabajador eso no significa que el trabajador
deba prestar su consentimiento para que el empresario transmita la empresa sino que el
trabajador puede dimitir y decidir no seguir con la relacioacuten laboral con el nuevo
empresario El trabajador no puede oponerse a la transmisioacuten salvo que eacutesta fuera
fraudulenta
10 Que los pactos entre el anterior empresario y el nuevo que establezcan que el negocio
se transmita libre de cargas incluido los trabajadores no tienen eficacia juriacutedica frente
a eacutestos porque el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores es una norma imperativa
y no es susceptible de negociacioacuten
2 LA MOVILIDAD FUNCIONAL
El objetivo de garantizar al empresario un uso flexible de la fuerza de trabajo
conduce al legislador a concederle poderes especiales de modificacioacuten unilateral de las
tareas o funciones a desarrollar por el trabajador Estos son poderes adicionales al de la
simple especificacioacuten de las tareas a realizar dentro de las propias del grupo o categoriacutea
asignados al trabajador del que ya se ha hablado antes
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Este extraordinario poder modificativo se encuentra reconocido y regulado por el
art 39 ET bajo la ruacutebrica de ldquomovilidad funcionalrdquo Este precepto permite distinguir tres
tipos de modificaciones de las funciones del trabajador sometidos a reglas diferentes
A) Cambios permanentes de funciones dentro del grupo profesional
a El art 391 ET establece que ldquola movilidad funcional en la empresa no
tendraacute otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadeacutemicas
o profesionales precisas para ejercer la prestacioacuten laboral y con respeto a
la dignidad del trabajadorrdquo
b De este modo se reconoce al empresario un poder general de alteracioacuten del
contenido de la prestacioacuten del trabajador (de variacioacuten de sus tareas o
puesto de trabajo) no sometido a ninguna exigencia causal y puede ser
tanto indefinida como temporal
c El trabajador tiene ldquoderecho a la retribucioacuten correspondiente a las
funciones que efectivamente realicerdquo La retribucioacuten normalmente seraacute la
misma o similar aunque puede variar (por ejemplo como consecuencia de
la peacuterdida o adquisicioacuten de complementos salariales)
B) Asignacioacuten temporal de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
En el caso de que pretenda pasar la barrera del grupo profesional (asignacioacuten de
tareas propias de un grupo la norma somete al poder modificatorio empresarial a
exigencias mucho maacutes severas Estas exigencias son de naturaleza temporal y causal
a En primer lugar la asignacioacuten de estas funciones no es ya discrecional sino
que requiere de ldquorazones teacutecnicas u organizativas que la justifiquenrdquo
b En segundo lugar la asignacioacuten de funciones de nivel superior o inferior debe
limitarse al ldquotiempo imprescindiblerdquo Es decir es necesariamente temporal
Nos encontramos pues ante un poder de modificacioacuten muy intenso pero casualizado y
necesariamente temporal Para ambos supuestos de modificacioacuten funcional el art 393
establece algunas reglas comunes que interesa destacar
- La movilidad deberaacute realizarse ldquocon respeto a la dignidad del trabajadorrdquo
Quedan asiacute prohibidos adicionalmente y con caraacutecter general los cambios de
funciones vejatorios o que supongan una degradacioacuten profesional del trabajador
- Los efectos econoacutemicos son distintos si se trata de la asignacioacuten temporal de tareas
superiores o inferiores maacutes allaacute de dichos liacutemites Si se trata de labores de
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categoriacutea superior el trabajador tiene derecho a la retribucioacuten generalmente
superior asignada a eacutestas En cambio en los casos de encomienda de labores
inferiores se preveacute expresamente como excepcioacuten a la regla general que ldquoel
trabajador mantendraacute la retribucioacuten de origenrdquo
- El empresario no puede alegar en estos casos la ineptitud sobrevenida o la falta de
adaptacioacuten del trabajador al puesto de trabajo al objeto de proceder a su despido
por causas objetivas art 52 ET en los supuestos de realizacioacuten de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional
- El art 394 ET preveacute finalmente un derecho en favor de los trabajadores a los que
se asigne temporalmente funciones de nivel superior Se trata del derecho a
reclamar el ascenso o la cobertura definitiva de la vacante que ocupan
provisionalmente dependeraacute de lo que disponga sobre el particular el CC
aplicable La asignacioacuten directa procederaacute cuando se encuentre prevista
expresamente para estos supuestos En los demaacutes casos deberaacute seguirse el
procedimiento previsto para los ascensos al cual podraacuten concurrir otros
trabajadores No hay un derecho a consolidar automaacuteticamente la plaza sino a
solicitar el inicio del procedimiento de ascenso aplicable Para ello es preciso en
cualquier caso que el trabajador venga realizando las funciones en cuestioacuten ldquopor
un periacuteodo superior a 6 meses durante un antildeo o a 8 durante 2 antildeosrdquo
C) Cambios permanentes de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
Dada su intensidad y permanencia estos cambios estaacuten excluidos del reacutegimen de
la movilidad funcional propiamente dicha por el artiacuteculo 394En su sustitucioacuten se exige
acuerdo expreso entre las partes o el sometimiento al procedimiento de Modificacioacuten
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (se desarrolla en el punto 4 del tema) previsto
por el art 41 (o al que en su sustitucioacuten pudiera establecerse por Convenio Colectivo)
3 LA MOVILIDAD GEOGRAacuteFICA
La movilidad geograacutefica se define como todo cambio o modificacioacuten del lugar de
cumplimiento de la prestacioacuten laboral inicialmente fijado con independencia de si tal
cambio lo es a iniciativa del trabajador o del empresario y en este uacuteltimo caso al margen
de la causa justificativa de la medida modificativa por causas que responden al
funcionamiento de la empresa o disciplinarias
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Sin embargo si estamos al concepto estricto de movilidad geograacutefica derivado
del art 40 ET tendremos que la movilidad geograacutefica se define como la facultad
empresarial de alteracioacuten unilateral del lugar de trabajo sin necesidad por tanto de
que concurra el consentimiento del trabajador afectado ejercitable uacutenicamente por
causas objetivas relativas al funcionamiento econoacutemico teacutecnico organizativo yo
productivo de la empresa y sujeta a precisos liacutemites juriacutedicos Art 401 ldquoSe
consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad productividad u
organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresa asiacute como las contrataciones
referidas a la actividad empresarialrdquo
Ahora bien el legislador uacutenicamente toma en consideracioacuten aquellos cambios
de lugar que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador Ciertamente
partiendo de la idea de que el lugar de trabajo determina normalmente el lugar de la
residencia habitual o domicilio del trabajador el legislador trata de conciliar el intereacutes del
empresario en contar con un elevado margen de movilidad de los recursos humanos en la
empresa con el intereacutes del trabajador en permanecer de forma estable en su domicilio de
origen de ahiacute pues que aqueacutel centre su atencioacuten en las modificaciones unilaterales del
lugar de trabajo que conlleven la separacioacuten del trabajador de su domicilio de origen y la
necesidad de residir con caraacutecter maacutes o menos estable en otro lugar e incluso en los
supuestos de cambios definitivos o indefinidos de cambiar de domicilio En definitiva el
legislador pretende proteger el derecho al respeto de la vida privada y familiar del
trabajador por cuanto que no puede desconocerse la iacutentima conexioacuten existente entre
domicilio y vida privada y familiar Podemos hablar de dos tipos de movilidad
geograacutefica
- movilidad geograacutefica de caraacutecter permanente que es lo que se denomina traslado
artiacuteculo 402
- movilidad geograacutefica de caraacutecter temporal que es lo que se denomina
desplazamientos
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS TRASLADOS
Se entiende por traslado el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga caraacutecter permanente o bien que dura
maacutes de 12 meses en un periodo de tres antildeos Para llevar a cabo el empresario ese traslado
es necesario que concurran una serie de causas justificativas econoacutemicas teacutecnicas
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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7 En cuanto a la responsabilidad en materia de seguridad social ambos titulares
(anterior y nuevo) responden solidariamente de las cuotas pendientes de pago y de las
prestaciones por falta de afiliacioacuten alta o cotizacioacuten compromisos de pensiones y en
general cuantas obligaciones en materia de proteccioacuten social complementaria hubiere
adquirido el cedente
8 Tanto el cedente como el cesionario tienen la obligacioacuten de informar de la transmisioacuten
de la empresa a los representantes de los trabajadores respectivos con la suficiente
antelacioacuten Y en todo caso por parte del cesionario antes de que sus trabajadores se
vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo De no haber representantes
informaraacuten a los trabajadores directamente El incumplimiento de este deber constituye
una infraccioacuten grave art711 LISOS si bien su omisioacuten no invalidariacutea la transmisioacuten
de la empresa
9 La subrogacioacuten no es obligatoria para el trabajador eso no significa que el trabajador
deba prestar su consentimiento para que el empresario transmita la empresa sino que el
trabajador puede dimitir y decidir no seguir con la relacioacuten laboral con el nuevo
empresario El trabajador no puede oponerse a la transmisioacuten salvo que eacutesta fuera
fraudulenta
10 Que los pactos entre el anterior empresario y el nuevo que establezcan que el negocio
se transmita libre de cargas incluido los trabajadores no tienen eficacia juriacutedica frente
a eacutestos porque el artiacuteculo 44 del Estatuto de los trabajadores es una norma imperativa
y no es susceptible de negociacioacuten
2 LA MOVILIDAD FUNCIONAL
El objetivo de garantizar al empresario un uso flexible de la fuerza de trabajo
conduce al legislador a concederle poderes especiales de modificacioacuten unilateral de las
tareas o funciones a desarrollar por el trabajador Estos son poderes adicionales al de la
simple especificacioacuten de las tareas a realizar dentro de las propias del grupo o categoriacutea
asignados al trabajador del que ya se ha hablado antes
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Este extraordinario poder modificativo se encuentra reconocido y regulado por el
art 39 ET bajo la ruacutebrica de ldquomovilidad funcionalrdquo Este precepto permite distinguir tres
tipos de modificaciones de las funciones del trabajador sometidos a reglas diferentes
A) Cambios permanentes de funciones dentro del grupo profesional
a El art 391 ET establece que ldquola movilidad funcional en la empresa no
tendraacute otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadeacutemicas
o profesionales precisas para ejercer la prestacioacuten laboral y con respeto a
la dignidad del trabajadorrdquo
b De este modo se reconoce al empresario un poder general de alteracioacuten del
contenido de la prestacioacuten del trabajador (de variacioacuten de sus tareas o
puesto de trabajo) no sometido a ninguna exigencia causal y puede ser
tanto indefinida como temporal
c El trabajador tiene ldquoderecho a la retribucioacuten correspondiente a las
funciones que efectivamente realicerdquo La retribucioacuten normalmente seraacute la
misma o similar aunque puede variar (por ejemplo como consecuencia de
la peacuterdida o adquisicioacuten de complementos salariales)
B) Asignacioacuten temporal de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
En el caso de que pretenda pasar la barrera del grupo profesional (asignacioacuten de
tareas propias de un grupo la norma somete al poder modificatorio empresarial a
exigencias mucho maacutes severas Estas exigencias son de naturaleza temporal y causal
a En primer lugar la asignacioacuten de estas funciones no es ya discrecional sino
que requiere de ldquorazones teacutecnicas u organizativas que la justifiquenrdquo
b En segundo lugar la asignacioacuten de funciones de nivel superior o inferior debe
limitarse al ldquotiempo imprescindiblerdquo Es decir es necesariamente temporal
Nos encontramos pues ante un poder de modificacioacuten muy intenso pero casualizado y
necesariamente temporal Para ambos supuestos de modificacioacuten funcional el art 393
establece algunas reglas comunes que interesa destacar
- La movilidad deberaacute realizarse ldquocon respeto a la dignidad del trabajadorrdquo
Quedan asiacute prohibidos adicionalmente y con caraacutecter general los cambios de
funciones vejatorios o que supongan una degradacioacuten profesional del trabajador
- Los efectos econoacutemicos son distintos si se trata de la asignacioacuten temporal de tareas
superiores o inferiores maacutes allaacute de dichos liacutemites Si se trata de labores de
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categoriacutea superior el trabajador tiene derecho a la retribucioacuten generalmente
superior asignada a eacutestas En cambio en los casos de encomienda de labores
inferiores se preveacute expresamente como excepcioacuten a la regla general que ldquoel
trabajador mantendraacute la retribucioacuten de origenrdquo
- El empresario no puede alegar en estos casos la ineptitud sobrevenida o la falta de
adaptacioacuten del trabajador al puesto de trabajo al objeto de proceder a su despido
por causas objetivas art 52 ET en los supuestos de realizacioacuten de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional
- El art 394 ET preveacute finalmente un derecho en favor de los trabajadores a los que
se asigne temporalmente funciones de nivel superior Se trata del derecho a
reclamar el ascenso o la cobertura definitiva de la vacante que ocupan
provisionalmente dependeraacute de lo que disponga sobre el particular el CC
aplicable La asignacioacuten directa procederaacute cuando se encuentre prevista
expresamente para estos supuestos En los demaacutes casos deberaacute seguirse el
procedimiento previsto para los ascensos al cual podraacuten concurrir otros
trabajadores No hay un derecho a consolidar automaacuteticamente la plaza sino a
solicitar el inicio del procedimiento de ascenso aplicable Para ello es preciso en
cualquier caso que el trabajador venga realizando las funciones en cuestioacuten ldquopor
un periacuteodo superior a 6 meses durante un antildeo o a 8 durante 2 antildeosrdquo
C) Cambios permanentes de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
Dada su intensidad y permanencia estos cambios estaacuten excluidos del reacutegimen de
la movilidad funcional propiamente dicha por el artiacuteculo 394En su sustitucioacuten se exige
acuerdo expreso entre las partes o el sometimiento al procedimiento de Modificacioacuten
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (se desarrolla en el punto 4 del tema) previsto
por el art 41 (o al que en su sustitucioacuten pudiera establecerse por Convenio Colectivo)
3 LA MOVILIDAD GEOGRAacuteFICA
La movilidad geograacutefica se define como todo cambio o modificacioacuten del lugar de
cumplimiento de la prestacioacuten laboral inicialmente fijado con independencia de si tal
cambio lo es a iniciativa del trabajador o del empresario y en este uacuteltimo caso al margen
de la causa justificativa de la medida modificativa por causas que responden al
funcionamiento de la empresa o disciplinarias
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Sin embargo si estamos al concepto estricto de movilidad geograacutefica derivado
del art 40 ET tendremos que la movilidad geograacutefica se define como la facultad
empresarial de alteracioacuten unilateral del lugar de trabajo sin necesidad por tanto de
que concurra el consentimiento del trabajador afectado ejercitable uacutenicamente por
causas objetivas relativas al funcionamiento econoacutemico teacutecnico organizativo yo
productivo de la empresa y sujeta a precisos liacutemites juriacutedicos Art 401 ldquoSe
consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad productividad u
organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresa asiacute como las contrataciones
referidas a la actividad empresarialrdquo
Ahora bien el legislador uacutenicamente toma en consideracioacuten aquellos cambios
de lugar que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador Ciertamente
partiendo de la idea de que el lugar de trabajo determina normalmente el lugar de la
residencia habitual o domicilio del trabajador el legislador trata de conciliar el intereacutes del
empresario en contar con un elevado margen de movilidad de los recursos humanos en la
empresa con el intereacutes del trabajador en permanecer de forma estable en su domicilio de
origen de ahiacute pues que aqueacutel centre su atencioacuten en las modificaciones unilaterales del
lugar de trabajo que conlleven la separacioacuten del trabajador de su domicilio de origen y la
necesidad de residir con caraacutecter maacutes o menos estable en otro lugar e incluso en los
supuestos de cambios definitivos o indefinidos de cambiar de domicilio En definitiva el
legislador pretende proteger el derecho al respeto de la vida privada y familiar del
trabajador por cuanto que no puede desconocerse la iacutentima conexioacuten existente entre
domicilio y vida privada y familiar Podemos hablar de dos tipos de movilidad
geograacutefica
- movilidad geograacutefica de caraacutecter permanente que es lo que se denomina traslado
artiacuteculo 402
- movilidad geograacutefica de caraacutecter temporal que es lo que se denomina
desplazamientos
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS TRASLADOS
Se entiende por traslado el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga caraacutecter permanente o bien que dura
maacutes de 12 meses en un periodo de tres antildeos Para llevar a cabo el empresario ese traslado
es necesario que concurran una serie de causas justificativas econoacutemicas teacutecnicas
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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Este extraordinario poder modificativo se encuentra reconocido y regulado por el
art 39 ET bajo la ruacutebrica de ldquomovilidad funcionalrdquo Este precepto permite distinguir tres
tipos de modificaciones de las funciones del trabajador sometidos a reglas diferentes
A) Cambios permanentes de funciones dentro del grupo profesional
a El art 391 ET establece que ldquola movilidad funcional en la empresa no
tendraacute otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones acadeacutemicas
o profesionales precisas para ejercer la prestacioacuten laboral y con respeto a
la dignidad del trabajadorrdquo
b De este modo se reconoce al empresario un poder general de alteracioacuten del
contenido de la prestacioacuten del trabajador (de variacioacuten de sus tareas o
puesto de trabajo) no sometido a ninguna exigencia causal y puede ser
tanto indefinida como temporal
c El trabajador tiene ldquoderecho a la retribucioacuten correspondiente a las
funciones que efectivamente realicerdquo La retribucioacuten normalmente seraacute la
misma o similar aunque puede variar (por ejemplo como consecuencia de
la peacuterdida o adquisicioacuten de complementos salariales)
B) Asignacioacuten temporal de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
En el caso de que pretenda pasar la barrera del grupo profesional (asignacioacuten de
tareas propias de un grupo la norma somete al poder modificatorio empresarial a
exigencias mucho maacutes severas Estas exigencias son de naturaleza temporal y causal
a En primer lugar la asignacioacuten de estas funciones no es ya discrecional sino
que requiere de ldquorazones teacutecnicas u organizativas que la justifiquenrdquo
b En segundo lugar la asignacioacuten de funciones de nivel superior o inferior debe
limitarse al ldquotiempo imprescindiblerdquo Es decir es necesariamente temporal
Nos encontramos pues ante un poder de modificacioacuten muy intenso pero casualizado y
necesariamente temporal Para ambos supuestos de modificacioacuten funcional el art 393
establece algunas reglas comunes que interesa destacar
- La movilidad deberaacute realizarse ldquocon respeto a la dignidad del trabajadorrdquo
Quedan asiacute prohibidos adicionalmente y con caraacutecter general los cambios de
funciones vejatorios o que supongan una degradacioacuten profesional del trabajador
- Los efectos econoacutemicos son distintos si se trata de la asignacioacuten temporal de tareas
superiores o inferiores maacutes allaacute de dichos liacutemites Si se trata de labores de
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categoriacutea superior el trabajador tiene derecho a la retribucioacuten generalmente
superior asignada a eacutestas En cambio en los casos de encomienda de labores
inferiores se preveacute expresamente como excepcioacuten a la regla general que ldquoel
trabajador mantendraacute la retribucioacuten de origenrdquo
- El empresario no puede alegar en estos casos la ineptitud sobrevenida o la falta de
adaptacioacuten del trabajador al puesto de trabajo al objeto de proceder a su despido
por causas objetivas art 52 ET en los supuestos de realizacioacuten de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional
- El art 394 ET preveacute finalmente un derecho en favor de los trabajadores a los que
se asigne temporalmente funciones de nivel superior Se trata del derecho a
reclamar el ascenso o la cobertura definitiva de la vacante que ocupan
provisionalmente dependeraacute de lo que disponga sobre el particular el CC
aplicable La asignacioacuten directa procederaacute cuando se encuentre prevista
expresamente para estos supuestos En los demaacutes casos deberaacute seguirse el
procedimiento previsto para los ascensos al cual podraacuten concurrir otros
trabajadores No hay un derecho a consolidar automaacuteticamente la plaza sino a
solicitar el inicio del procedimiento de ascenso aplicable Para ello es preciso en
cualquier caso que el trabajador venga realizando las funciones en cuestioacuten ldquopor
un periacuteodo superior a 6 meses durante un antildeo o a 8 durante 2 antildeosrdquo
C) Cambios permanentes de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
Dada su intensidad y permanencia estos cambios estaacuten excluidos del reacutegimen de
la movilidad funcional propiamente dicha por el artiacuteculo 394En su sustitucioacuten se exige
acuerdo expreso entre las partes o el sometimiento al procedimiento de Modificacioacuten
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (se desarrolla en el punto 4 del tema) previsto
por el art 41 (o al que en su sustitucioacuten pudiera establecerse por Convenio Colectivo)
3 LA MOVILIDAD GEOGRAacuteFICA
La movilidad geograacutefica se define como todo cambio o modificacioacuten del lugar de
cumplimiento de la prestacioacuten laboral inicialmente fijado con independencia de si tal
cambio lo es a iniciativa del trabajador o del empresario y en este uacuteltimo caso al margen
de la causa justificativa de la medida modificativa por causas que responden al
funcionamiento de la empresa o disciplinarias
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Sin embargo si estamos al concepto estricto de movilidad geograacutefica derivado
del art 40 ET tendremos que la movilidad geograacutefica se define como la facultad
empresarial de alteracioacuten unilateral del lugar de trabajo sin necesidad por tanto de
que concurra el consentimiento del trabajador afectado ejercitable uacutenicamente por
causas objetivas relativas al funcionamiento econoacutemico teacutecnico organizativo yo
productivo de la empresa y sujeta a precisos liacutemites juriacutedicos Art 401 ldquoSe
consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad productividad u
organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresa asiacute como las contrataciones
referidas a la actividad empresarialrdquo
Ahora bien el legislador uacutenicamente toma en consideracioacuten aquellos cambios
de lugar que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador Ciertamente
partiendo de la idea de que el lugar de trabajo determina normalmente el lugar de la
residencia habitual o domicilio del trabajador el legislador trata de conciliar el intereacutes del
empresario en contar con un elevado margen de movilidad de los recursos humanos en la
empresa con el intereacutes del trabajador en permanecer de forma estable en su domicilio de
origen de ahiacute pues que aqueacutel centre su atencioacuten en las modificaciones unilaterales del
lugar de trabajo que conlleven la separacioacuten del trabajador de su domicilio de origen y la
necesidad de residir con caraacutecter maacutes o menos estable en otro lugar e incluso en los
supuestos de cambios definitivos o indefinidos de cambiar de domicilio En definitiva el
legislador pretende proteger el derecho al respeto de la vida privada y familiar del
trabajador por cuanto que no puede desconocerse la iacutentima conexioacuten existente entre
domicilio y vida privada y familiar Podemos hablar de dos tipos de movilidad
geograacutefica
- movilidad geograacutefica de caraacutecter permanente que es lo que se denomina traslado
artiacuteculo 402
- movilidad geograacutefica de caraacutecter temporal que es lo que se denomina
desplazamientos
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS TRASLADOS
Se entiende por traslado el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga caraacutecter permanente o bien que dura
maacutes de 12 meses en un periodo de tres antildeos Para llevar a cabo el empresario ese traslado
es necesario que concurran una serie de causas justificativas econoacutemicas teacutecnicas
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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categoriacutea superior el trabajador tiene derecho a la retribucioacuten generalmente
superior asignada a eacutestas En cambio en los casos de encomienda de labores
inferiores se preveacute expresamente como excepcioacuten a la regla general que ldquoel
trabajador mantendraacute la retribucioacuten de origenrdquo
- El empresario no puede alegar en estos casos la ineptitud sobrevenida o la falta de
adaptacioacuten del trabajador al puesto de trabajo al objeto de proceder a su despido
por causas objetivas art 52 ET en los supuestos de realizacioacuten de funciones
distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional
- El art 394 ET preveacute finalmente un derecho en favor de los trabajadores a los que
se asigne temporalmente funciones de nivel superior Se trata del derecho a
reclamar el ascenso o la cobertura definitiva de la vacante que ocupan
provisionalmente dependeraacute de lo que disponga sobre el particular el CC
aplicable La asignacioacuten directa procederaacute cuando se encuentre prevista
expresamente para estos supuestos En los demaacutes casos deberaacute seguirse el
procedimiento previsto para los ascensos al cual podraacuten concurrir otros
trabajadores No hay un derecho a consolidar automaacuteticamente la plaza sino a
solicitar el inicio del procedimiento de ascenso aplicable Para ello es preciso en
cualquier caso que el trabajador venga realizando las funciones en cuestioacuten ldquopor
un periacuteodo superior a 6 meses durante un antildeo o a 8 durante 2 antildeosrdquo
C) Cambios permanentes de funciones maacutes allaacute del grupo profesional
Dada su intensidad y permanencia estos cambios estaacuten excluidos del reacutegimen de
la movilidad funcional propiamente dicha por el artiacuteculo 394En su sustitucioacuten se exige
acuerdo expreso entre las partes o el sometimiento al procedimiento de Modificacioacuten
Sustancial de las Condiciones de Trabajo (se desarrolla en el punto 4 del tema) previsto
por el art 41 (o al que en su sustitucioacuten pudiera establecerse por Convenio Colectivo)
3 LA MOVILIDAD GEOGRAacuteFICA
La movilidad geograacutefica se define como todo cambio o modificacioacuten del lugar de
cumplimiento de la prestacioacuten laboral inicialmente fijado con independencia de si tal
cambio lo es a iniciativa del trabajador o del empresario y en este uacuteltimo caso al margen
de la causa justificativa de la medida modificativa por causas que responden al
funcionamiento de la empresa o disciplinarias
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Sin embargo si estamos al concepto estricto de movilidad geograacutefica derivado
del art 40 ET tendremos que la movilidad geograacutefica se define como la facultad
empresarial de alteracioacuten unilateral del lugar de trabajo sin necesidad por tanto de
que concurra el consentimiento del trabajador afectado ejercitable uacutenicamente por
causas objetivas relativas al funcionamiento econoacutemico teacutecnico organizativo yo
productivo de la empresa y sujeta a precisos liacutemites juriacutedicos Art 401 ldquoSe
consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad productividad u
organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresa asiacute como las contrataciones
referidas a la actividad empresarialrdquo
Ahora bien el legislador uacutenicamente toma en consideracioacuten aquellos cambios
de lugar que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador Ciertamente
partiendo de la idea de que el lugar de trabajo determina normalmente el lugar de la
residencia habitual o domicilio del trabajador el legislador trata de conciliar el intereacutes del
empresario en contar con un elevado margen de movilidad de los recursos humanos en la
empresa con el intereacutes del trabajador en permanecer de forma estable en su domicilio de
origen de ahiacute pues que aqueacutel centre su atencioacuten en las modificaciones unilaterales del
lugar de trabajo que conlleven la separacioacuten del trabajador de su domicilio de origen y la
necesidad de residir con caraacutecter maacutes o menos estable en otro lugar e incluso en los
supuestos de cambios definitivos o indefinidos de cambiar de domicilio En definitiva el
legislador pretende proteger el derecho al respeto de la vida privada y familiar del
trabajador por cuanto que no puede desconocerse la iacutentima conexioacuten existente entre
domicilio y vida privada y familiar Podemos hablar de dos tipos de movilidad
geograacutefica
- movilidad geograacutefica de caraacutecter permanente que es lo que se denomina traslado
artiacuteculo 402
- movilidad geograacutefica de caraacutecter temporal que es lo que se denomina
desplazamientos
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS TRASLADOS
Se entiende por traslado el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga caraacutecter permanente o bien que dura
maacutes de 12 meses en un periodo de tres antildeos Para llevar a cabo el empresario ese traslado
es necesario que concurran una serie de causas justificativas econoacutemicas teacutecnicas
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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Sin embargo si estamos al concepto estricto de movilidad geograacutefica derivado
del art 40 ET tendremos que la movilidad geograacutefica se define como la facultad
empresarial de alteracioacuten unilateral del lugar de trabajo sin necesidad por tanto de
que concurra el consentimiento del trabajador afectado ejercitable uacutenicamente por
causas objetivas relativas al funcionamiento econoacutemico teacutecnico organizativo yo
productivo de la empresa y sujeta a precisos liacutemites juriacutedicos Art 401 ldquoSe
consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad productividad u
organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresa asiacute como las contrataciones
referidas a la actividad empresarialrdquo
Ahora bien el legislador uacutenicamente toma en consideracioacuten aquellos cambios
de lugar que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador Ciertamente
partiendo de la idea de que el lugar de trabajo determina normalmente el lugar de la
residencia habitual o domicilio del trabajador el legislador trata de conciliar el intereacutes del
empresario en contar con un elevado margen de movilidad de los recursos humanos en la
empresa con el intereacutes del trabajador en permanecer de forma estable en su domicilio de
origen de ahiacute pues que aqueacutel centre su atencioacuten en las modificaciones unilaterales del
lugar de trabajo que conlleven la separacioacuten del trabajador de su domicilio de origen y la
necesidad de residir con caraacutecter maacutes o menos estable en otro lugar e incluso en los
supuestos de cambios definitivos o indefinidos de cambiar de domicilio En definitiva el
legislador pretende proteger el derecho al respeto de la vida privada y familiar del
trabajador por cuanto que no puede desconocerse la iacutentima conexioacuten existente entre
domicilio y vida privada y familiar Podemos hablar de dos tipos de movilidad
geograacutefica
- movilidad geograacutefica de caraacutecter permanente que es lo que se denomina traslado
artiacuteculo 402
- movilidad geograacutefica de caraacutecter temporal que es lo que se denomina
desplazamientos
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS TRASLADOS
Se entiende por traslado el cambio de lugar de trabajo que implique cambio de
residencia para el trabajador y que ese cambio tenga caraacutecter permanente o bien que dura
maacutes de 12 meses en un periodo de tres antildeos Para llevar a cabo el empresario ese traslado
es necesario que concurran una serie de causas justificativas econoacutemicas teacutecnicas
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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organizativas o de produccioacuten Se excluyen del concepto de traslado a efectos de la
aplicacioacuten del artiacuteculo 40
1 Los trabajadores que hayan sido contratados para prestar sus servicios en empresas con
centros moacuteviles o itinerantes En este caso por la propia naturaleza del trabajo estaacuten
obligados a la continua movilidad geograacutefica ejemplo de empresas de sentildealizacioacuten de
carreteras cableado eleacutectrico liacuteneas telefoacutenicas etc Ahora bien la exclusioacuten del
personal moacutevil seguacuten el art 40 ET se acompantildea de la cautela que supone saber que
tales trabajadores han sido contratados especiacuteficamente para prestar sus servicios en tal
tipo de empresas lo que se traduce en la necesidad de que el empresario informe
adecuadamente al trabajador de las particulares condiciones de movilidad en que
se van a prestar los servicios
2 Movilidad geograacutefica no sustancial Quedan excluidos del aacutembito aplicativo del art 40
ET por estar dentro del poder de direccioacuten del empresario arts 5c) y 20 ET
aquellos cambios de lugar de trabajo unilaterales que no conllevan la necesidad de
residir fuera del domicilio de origen del trabajador o que aun exigiendo
pernoctar fuera de su domicilio dada su escasa duracioacuten temporal no le imponen la
necesidad de residir de forma maacutes o menos estable en otro lugar
Otra cuestioacuten que plantean tales supuestos de movilidad geograacutefica no sustancial
consiste en determinar si a falta de expresa previsioacuten legal cabe reconocer un
derecho de compensacioacuten econoacutemica en favor del trabajador que como consecuencia
de la modificacioacuten del lugar de trabajo ha visto incrementado tanto el tiempo invertido
en los desplazamientos diarios hasta su lugar de trabajo como los gastos por
desplazamiento
En los supuestos en que el convenio colectivo ha contemplado la situacioacuten de
movilidad geograacutefica no sustancial sin prever compensacioacuten econoacutemica alguna en
favor de los trabajadores afectados existe unanimidad en la doctrina judicial en
considerar que no cabe reconocer al trabajador compensacioacuten alguna
3 Movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo o voluntaria Por ser la movilidad geograacutefica
del art 40 ET una facultad empresarial es loacutegico que queden excluidos los cambios
de lugar de trabajo que tienen su origen en el acuerdo de las partes de la relacioacuten
laboral ya sea a iniciativa del empresario o del trabajador pero en todo caso por
causas situadas en la esfera de intereses del trabajador sin perjuicio de que concurra
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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tambieacuten un intereacutes empresarial relevante Con todo el art 403 ET contempla un
supuesto particular de movilidad geograacutefica voluntaria o a iniciativa del trabajador
como es el derecho de consorte o dicho en otros teacuterminos el traslado por
reunificacioacuten familiar El trabajador tendraacute derecho al traslado si hubiera puesto de
trabajo a la misma localidad donde hubiera sido trasladado su coacutenyuge siempre que
ambos fueran trabajadores de la misma empresa
La movilidad geograacutefica por mutuo acuerdo y la voluntaria se regulan normalmente
por la negociacioacuten colectiva establecieacutendose por lo general en el primer supuesto
que se estaraacute a los pactos alcanzados por las partes de la relacioacuten laboral y en el
segundo que la peticioacuten del trabajador deberaacute formularse por escrito pudiendo
reconocerse o no derecho a una compensacioacuten econoacutemica seguacuten disponga el propio
convenio o se acuerde en virtud de pacto individual
4 El traslado por motivos disciplinarios Hay convenios colectivos que tipifican como
sancioacuten disciplinaria el desplazamiento o maacutes frecuentemente el traslado de
trabajadores pues la jurisprudencia se muestra favorable a tal posibilidad con apoyo en
el art 58 ET en la medida en que entre las sanciones expresamente prohibidas no se
contempla la movilidad geograacutefica con fines disciplinarios Es preciso subrayar no
obstante que en la negociacioacuten colectiva actual son minoritarios los convenios
colectivos que tipifican el traslado como sancioacuten
5 Con el fin de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral el art 404 ET
reconoce a los trabajadores que tengan la consideracioacuten de viacutectimas de violencia de
geacutenero o de viacutectimas del terrorismo ldquoque se vean obligadosrdquo a abandonar el puesto de
trabajo en la localidad donde veniacutea prestando sus servicios el derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoriacutea
equivalente que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de
trabajo A tal efecto la empresa estaacute obligada a comunicar las vacantes existentes o
las que pudiera haber en el futuro asiacute como a reservar el puesto de trabajo anterior
Puede tratarse de ldquotrasladordquo movilidad geograacutefica en el sentido del art 40 ET o de
simple cambio de centro de trabajo sin cambio de lugar de residencia como se
desprende tambieacuten del art 211 ET Tendraacute una duracioacuten ldquoinicialrdquo de seis meses tras
los que los trabajadores podraacuten optar entre el regreso a su puesto de origen o continuar
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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en el nuevo a partir de los cuales si se confirmara seriacutea definitivo
En todo caso para su ejercicio hace falta que los trabajadores ldquose vean obligadosrdquo al
cambio circunstancia que requiere alguacuten factor o dato adicional Este derecho
corresponde a
Mujeres que hayan sufrido violencia de geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004
(y por tanto el maltrato en sus diversas vertientes ha de ser infligido por un hombre
con el que haya mantenido una relacioacuten sentimental auacuten sin convivencia) siendo
imprescindible la existencia de una Orden de Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien
excepcionalmente y hasta tanto se dicte dicha Orden vale informe del Ministerio
Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero ( art 23 LO 12004)
Viacutectimas de terrorismo considerando como tales a las personas que ldquohayan sufrido
dantildeos fiacutesicos yo psiacutequicos como consecuencia de la actividad terrorista su coacutenyuge o
persona que haya convivido con anaacuteloga relacioacuten de afectividad durante al menos dos
antildeos anteriores y los hijos tanto de los heridos como de los fallecidos previo
reconocimiento de esta condicioacuten por el Ministerio del Interior o sentencia judicial
firmerdquo asiacute como a las personas que hayan sufrido amenazas o coacciones directas y
reiteradas procedentes de organizaciones terroristas (arts 5 y 33 Ley 292011 de 22
septiembre)
6 La jurisprudencia considera liacutecitas las puestas a disposicioacuten o circulacioacuten de
trabajadores en el seno del grupo obedece normalmente a un intereacutes juriacutedicamente
relevante del empresario tradicionalmente el control del grupo el apoyo teacutecnico
puntual o la implantacioacuten de la ldquoculturardquo del grupo Ahora bien en tales supuestos el
cambio de lugar de trabajo constituye una mera consecuencia y no siempre
necesaria de la puesta a disposicioacuten de trabajadores pues lo relevante es el cambio
de destinatario de la prestacioacuten laboral y no asiacute el eventual cambio de lugar de trabajo
Todo ello sin perjuicio de la posible extensioacuten de las responsabilidades empresariales a
las empresas integrantes del grupo de conformidad con los criterios que se han
ocupado de determinar la doctrina y la jurisprudencia
A falta de expresa regulacioacuten legal y sin perjuicio del papel que puede cumplir la
autonomiacutea individual la circulacioacuten de trabajadores en el grupo de empresas se regula
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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normalmente por los propios convenios colectivos de grupos de empresas que por
lo general no abordan tal fenoacutemeno desde la perspectiva del art 40 ET
La licitud o ilicitud de la puesta a disposicioacuten del trabajador dependeraacute de si tal
praacutectica pretende satisfacer un intereacutes juriacutedicamente relevante del empresario cedente u
obedece a un intereacutes especulativo o defraudatorio de los derechos de los trabadores o
elusivo de la aplicacioacuten del ordenamiento juriacutedico
7 El art 405 reconoce a las personas con discapacidad que acrediten la necesidad de
recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitacioacuten fiacutesico o psicoloacutegico
relacionado con su discapacidad el derecho preferente a ocupar otro puesto de
trabajo del mismo grupo profesional que la empresa tenga vacante en cualquier
otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea maacutes accesible dicho
tratamiento La medida tiene por objeto hacer efectivo el derecho a la proteccioacuten de la
salud en los mismos teacuterminos que los trabajadores mencionados en el punto 5
Procedimiento del traslado
A la hora de ejercitar el traslado se seguiraacute un procedimiento u otro seguacuten el
nuacutemero de trabajadores afectados por la medida empresarial en relacioacuten con nuacutemero
total de trabajadores de la misma El criterio numeacuterico ha de ir referido a la empresa en
que tales traslados se producen y no al centro de trabajo afectado10
Los representantes de los trabajadores tendraacuten prioridad de permanecer en sus
puestos de trabajo y mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo
de consultas se podraacuten establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de
otros colectivos tales como trabajadores con cargas familiares mayores de determinada
edad o personas con discapacidad
1 Traslado individual
Por traslado individual cabe entender aquel que afecte a la totalidad del centro de
trabajo siempre que eacuteste no ocupe a maacutes de cinco trabajadores o cuando sin afectar a la
10Este criterio estaacute siendo cuestionado tras pronunciamiento del TJUE en el que analiza la legislacioacuten espantildeola en relacioacuten
con la directiva 9859 concluyendo que no siempre la referencia a la empresa beneficia al trabajador y es precisamente en los
casos excepcionales en los que esa interpretacioacuten les perjudica cuando la normativa espantildeola choca con la comunitaria
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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totalidad del centro de trabajo en un periacuteodo de noventa diacuteas comprenda a un nuacutemero de
trabajadores inferior a
- diez trabajadores en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores
- el 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre
cien y trescientos trabajadores
- treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario El empresario comunicaraacute con una antelacioacuten miacutenima de
treinta diacuteas a la fecha de la efectividad del traslado al trabajador afectado y a sus
representantes legales la decisioacuten adoptada
Cuando el empresario tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados
colectivos realizase traslados en periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a
los establecidos para dicho procedimiento sin que concurran causas nuevas que justifiquen
tal actuacioacuten se consideraraacute en fraude de ley y seraacuten declarados nulos y sin efectos
Actuacioacuten del trabajador El trabajador podraacute optar entre
- Aceptar el traslado percibiendo una compensacioacuten por los gastos propios que
se produzcan por este motivo asiacute como los de los familiares a su cargo en los
teacuterminos que se convenga entre las partes que nunca podraacute ser inferior a los
miacutenimos establecidos en los Convenios
- Acatar la orden de traslado y recurrir ante la jurisdiccioacuten laboral por estar
disconforme
- La extincioacuten de la relacioacuten laboral percibiendo en este caso una indemnizacioacuten
de 20 diacuteas por antildeo de servicio prorrateaacutendose por meses los periacuteodo de tiempo
inferiores a un antildeo y con un maacuteximo de doce mensualidades
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo establecido el trabajador
si se muestra disconforme con la decisioacuten empresarial podraacute impugnarla ante el Juzgado
de lo Social La sentencia declararaacute el traslado justificado o injustificado y en este uacuteltimo
caso reconoceraacute el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de
origen En el caso de que la empresa no proceda a reintegrar al trabajador en el centro de
origen o lo haga de forma irregular en el traacutemite de ejecucioacuten de la sentencia el trabajador
podraacute solicitar la ejecucioacuten del fallo y la extincioacuten del contrato seguacuten el artiacuteculo 501c del
ET (por readmisioacuten irregular) con una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con
un maacuteximo de 24 mensualidades El procedimiento para impugnar el traslado estaacute regulado
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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en el artiacuteculo 138 de la Ley de la Jurisdiccioacuten Social La sentencia que se dicte seraacute
inmediatamente ejecutiva y no cabe recurso y eacutesta puede declarar el traslado justificado
injustificado o nulo
2 Traslado colectivo de trabajadores
Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un
centro de trabajo siempre que eacuteste ocupe a maacutes de cinco o cuando sin afectar a la totalidad
del centro de trabajo en un plazo de noventa diacuteas afecte a un nuacutemero de trabajadores de al
menos
Diez trabajadores en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores
El 10 por 100 del nuacutemero de trabajadores de la empresa que ocupe entre cien y
trescientos trabajadores
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o maacutes trabajadores
Actuacioacuten del empresario
1 Apertura de un periacuteodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de
una duracioacuten no superior a quince diacuteas Durante el mismo se indicaraacuten las causas
motivadoras de la decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores
afectados (Artiacuteculo 402 en correlacioacuten con el artiacuteculo 414 del ET)
2 Comunicacioacuten de la apertura del periacuteodo de consultas y de las posiciones de las partes
tras su conclusioacuten a la Autoridad laboral competente
3 Comunicacioacuten a los trabajadores de su decisioacuten de traslado tras la finalizacioacuten del
periacuteodo de consultas con al menos treinta diacuteas de antelacioacuten a la fecha de efectividad del
mismo
Pese a su denominacioacuten periacuteodo de consultas se trata de un auteacutentico proceso de
negociacioacuten pues se impone a las partes la obligacioacuten de negociar de buena fe con vistas a
la consecucioacuten de un acuerdo Acuerdo que requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los
miembros del comiteacute o comiteacutes de empresa de los delegados de personal en su caso o de
representaciones sindicales si las hubiere que en su conjunto representen a la mayoriacutea de
aqueacutellos
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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El empresario y sus representantes y la representacioacuten legal de los trabajadores
podraacuten acordar en cualquier momento la sustitucioacuten del periacuteodo de consultas a que se
refiere este apartado por la aplicacioacuten del procedimiento de mediacioacuten o arbitraje que sea
de aplicacioacuten en el aacutembito de la empresa que deberaacute desarrollarse dentro del plazo maacuteximo
sentildealado para dicho periodo
Actuacioacuten de los trabajadores Los trabajadores afectados podraacuten reclamar
individualmente como se ha indicado con anterioridad o bien conjuntamente a traveacutes del
procedimiento de conflicto colectivo en cuyo caso paralizaraacute la tramitacioacuten de las
acciones individuales hasta su resolucioacuten
REacuteGIMEN JURIacuteDICO DE LOS DESPLAZAMIENTOS
El desplazamiento es el cambio de trabajadores a un centro de trabajo distinto que
implique cambio de residencia pero ese cambio ha de ser temporal El artiacuteculo 406 del
ET fija el maacuteximo de 12 meses en un periodo de 3 antildeos Los desplazamientos que superen
ese tiempo tendraacuten la consideracioacuten de traslados En el caso de los desplazamientos
tambieacuten es necesario que existan causas justificativas teacutecnicas econoacutemicas organizativas o
de produccioacuten
En cuanto al procedimiento para llevar a cabo la decisioacuten de desplazar hay que
decir que no se distingue entre desplazamientos individual y colectivo y basta con la
comunicacioacuten del empresario al trabajador Comunicacioacuten que debe realizarse con una
antelacioacuten suficiente a la fecha de su efectividad y en ese sentido no podraacute ser inferior a 5
diacuteas laborales en el caso de que se trate de desplazamientos de maacutes de 3 meses
Al igual que la comunicacioacuten de traslado es conveniente que se haga por escrito
en el que debe constar la causa compensacioacuten por gastos etc
Efectos de la decisioacuten empresarial
- El trabajador estaacute obligado a aceptar la orden empresarial de desplazamiento sin
perjuicio de que luego se oponga a ella por viacutea judicial Se podraacute oponer en los
mismos teacuterminos del artiacuteculo anterior
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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- El empresario tiene la obligacioacuten de pagar al desplazado los gastos de viaje y las
dietas (gastos de desplazamiento manutencioacuten y alojamiento)
- Si el desplazamiento fuera superior a 3 meses el empresario tendraacute que otorgarle al
trabajador un miacutenimo de 4 diacutea laborales de estancia en su domicilio de origen por
cada 3 meses de desplazamientos En esos 4 diacuteas no se computan los diacuteas de viaje
y los gastos de dicho viaje seraacuten a cargo del empresario Esos 4 diacuteas tienen la
consideracioacuten por la jurisprudencia de permisos retribuidos
4 MODIFICACIOacuteN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por parte del
empresario estaacuten reguladas en el artiacuteculo 41 del ET Seguacuten el cual ldquola direccioacuten de la
empresa cuando existen probadas razones econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten podraacute acordar la modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajordquo ldquoSe consideraraacuten tales las que esteacuten relacionadas con la competitividad
productividad y organizacioacuten teacutecnica o del trabajo en la empresardquo
Tendraacuten la consideracioacuten de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo entre otras las que afecten a las siguientes materias
a) jornada de trabajo11
b) horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo12
c) reacutegimen de trabajo a turnos13
d) sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial14
e) sistema de trabajo y rendimiento15
f) funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad funcional preveacute
el artiacuteculo 39 ET16
11 Paso de partida a continuada o viceversa reduccioacuten o incremento de la jornada ubicacioacuten temporal de la jornada mantildeana tarde o noche un diacutea u otro de la semana distribucioacuten de la jornada X horas por la mantildeana y X por la tarde 12 Modalidades de horario fijo flexible variable fijacioacuten o variacioacuten de las horas de entrada y salida del trabajo distribucioacuten
del tiempo de trabajo si se trabaja todos los diacuteas o solo algunos de forma irregular 13 Implantacioacuten supresioacuten o alteracioacuten del sistema de turnos de trabajo cambio de turnos fijos por turnos rotativos o
viceversa incremento o disminucioacuten de los periodos de permanencia en turno nocturno etc 14 Salario a tiempo diario semanal mensual etc salario a rendimiento salario mixto parte fija y parte variable por rendimientos como primas incentivos o comisiones y cuantiacutea salarial 15 Teacutecnicas de medida de los tiempos de trabajo cronometraje sistema de valoracioacuten de puestos de trabajo sistemas de
incentivos o primas al rendimiento etc
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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Queacute se entiende por modificacioacuten sustancial
No hay ninguna regla fija que establezca cuando una modificacioacuten es sustancial o
no Sin embargo el Tribunal Supremo entiende que existe modificacioacuten sustancial cuando
aqueacutella sea de tal naturaleza que altere y transforme los aspectos fundamentales de la
relacioacuten laboral Esta es una norma de derecho necesario relativo mejorable en beneficio
de los trabajadores
Por ejemplo se ha considerado modificacioacuten sustancial las siguientes
- el cambio de una jornada continuada a una jornada partida o al contrario
- atribucioacuten de funciones de categoriacutea inferior de forma permanente
- modificacioacuten de la estructura salarial pactada cambio de los complementos etc
- cambio de turno
- variacioacuten de sistema de comisiones por ventas
Clases de modificaciones
Las modificaciones sustanciales podraacuten afectar a las condiciones reconocidas a los
trabajadores en el contrato de trabajo en acuerdos o pactos colectivos o disfrutados por
eacutestos en virtud de una decisioacuten unilateral del empresario de efectos colectivos
Dependiendo del nordm de trabajadores afectados seraacute una modificacioacuten individual o colectiva
con un procedimiento diferente para su modificacioacuten
A) Modificaciones de caraacutecter individual
Tienen caraacutecter individual las modificaciones que en un periodo de 90 diacuteas no
alcance los umbrales sentildealados para la modificacioacuten de caraacutecter colectivo
ldquoCuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este
artiacuteculo la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en
periacuteodos sucesivos de noventa diacuteas en nuacutemero inferior a los umbrales que establece el
apartado segundo para las modificaciones colectivas sin que concurran causas nuevas
16 Modificaciones funcionales maacutes allaacute de situaciones urgentes o imprevisibles o con mayor duracioacuten de la prevista
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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que justifiquen tal actuacioacuten dichas nuevas modificaciones se consideraraacuten efectuadas en
fraude de ley y seraacuten declaradas nulas y sin efectordquo art413 ET
Procedimiento Solamente requiere como requisito la notificacioacuten al trabajador afectado y
a sus representantes legales con una antelacioacuten miacutenima de 15 diacuteas a la fecha de su
efectividad La notificacioacuten tendraacute que ser motivada expresando la causa econoacutemica
teacutecnica organizativa o productiva y por escrito
Efectos de la decisioacuten del empresario para el trabajador queacute puede hacer el trabajador
1 Aceptar la modificacioacuten impuesta
2 En caso de disconformidad dar cumplimiento a la orden e impugnarla ante la
jurisdiccioacuten de lo social en cuyo caso la sentencia declararaacute la modificacioacuten
justificada o injustificada y en este uacuteltimo caso reconoceraacute el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones Seraacute posible negarse a la
modificacioacuten en casos de manifiesta ilegalidad o caraacutecter abusivo
3 Rescindir el contrato con una indemnizacioacuten de 20 diacuteas por antildeo de servicio y un
maacuteximo de 9 mensualidades pero soacutelo si la modificacioacuten afecta a la jornada
horario y distribucioacuten del tiempo de trabajo o al reacutegimen de trabajo a turnos
sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial funciones cuando excedan de los
liacutemites y ademaacutes el trabajador resulta perjudicado Si no afecta a estas materias y
ademaacutes no resulta perjudicado no puede rescindir el contrato con indemnizacioacuten
4 Resolver unilateralmente el contrato por viacutea judicial seguacuten el artiacuteculo 501
apartado c ET seguacuten el cual cualquiera que sea la condicioacuten modificada
sustancialmente si no ha respetado lo previsto en el artiacuteculo 41 o redunda en
menoscabo de la dignidad del trabajador asiacute como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones cuando una sentencia haya declarado la
modificacioacuten injustificada se puede solicitar la extincioacuten del contrato y puede
obtener una indemnizacioacuten de 33 diacuteas por antildeo de servicio con un maacuteximo de 24
mensualidades
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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B) Modificaciones de caraacutecter colectivo
Se considera de caraacutecter colectivo la modificacioacuten que en un periacuteodo de noventa diacuteas
afecte
a un nuacutemero miacutenimo de diez trabajadores en las empresas que ocupen menos
de cien trabajadores
del 10 de los trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores
o de treinta trabajadores en las empresas que ocupen maacutes de trescientos
trabajadores
Procedimiento para modificar condiciones de trabajo colectivas
- Sin perjuicio de los procedimientos especiacuteficos que puedan establecerse en la
negociacioacuten colectiva la decisioacuten de modificacioacuten sustancial de condiciones
de trabajo de caraacutecter colectivo deberaacute ir precedida de un periacuteodo de
consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracioacuten no
superior a quince diacuteas que versaraacute sobre las causas motivadoras de la
decisioacuten empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos asiacute como
sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados
- La consulta se llevaraacute a cabo en una uacutenica comisioacuten negociadora si bien de
existir varios centros de trabajo quedaraacute circunscrita a los centros afectados
por el procedimiento La comisioacuten negociadora estaraacute integrada por un
maacuteximo de trece miembros en representacioacuten de cada una de las partes
- El acuerdo requeriraacute la conformidad de la mayoriacutea de los representantes legales
de los trabajadores o en su caso de la mayoriacutea de los miembros de la comisioacuten
representativa de los trabajadores siempre que en ambos casos representen a
la mayoriacutea de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados
- El empresario y la representacioacuten de los trabajadores podraacuten en cualquier
momento acordar la sustitucioacuten del periodo de consultas por el procedimiento
de mediacioacuten o arbitraje que sea de aplicacioacuten en el mismo plazo
- Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que
concurren las causas justificativas y solo podraacute ser impugnado ante la
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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jurisdiccioacuten competente por la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de
derecho en su conclusioacuten Sin perjuicio del derecho a rescindir el contrato con
20 diacuteas por antildeo con maacuteximo de 9 meses si se considerase perjudicado y en los
supuestos a)b) c) d) y f)
- La decisioacuten sobre la modificacioacuten colectiva de las condiciones de trabajo seraacute
notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de
consultas sin acuerdo y surtiraacute efectos en el plazo de los siete diacuteas siguientes a
su notificacioacuten
- Se podraacute reclamar en conflicto colectivo sin perjuicio de la impugnacioacuten
individual en el plazo de 20 diacuteas La interposicioacuten del conflicto colectivo
paralizaraacute la tramitacioacuten de las acciones individuales iniciadas hasta la
resolucioacuten del mismo
MODIFICACIOacuteN DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN LOS
CC REGULADOS EN EL TITULO III DEL ET
Se haraacute conforme al 823 del ET
ldquoCuando concurran causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar
un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artiacuteculo 871 se podraacute proceder previo
desarrollo de un periodo de consultas en los teacuterminos del artiacuteculo 414 a inaplicar en la
empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable sea este de
sector o de empresa que afecten a las siguientes materias
a Jornada de trabajo
b Horario y la distribucioacuten del tiempo de trabajo
c Reacutegimen de trabajo a turnos
d Sistema de remuneracioacuten y cuantiacutea salarial
e Sistema de trabajo y rendimiento
f Funciones cuando excedan de los liacutemites que para la movilidad
funcional preveacute el artiacuteculo 39 de esta Ley
g Mejoras voluntarias de la accioacuten protectora de la Seguridad Social
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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Concurren causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacioacuten econoacutemica negativa en casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o
previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos o ventas En todo caso
se entenderaacute que la disminucioacuten es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos comparados con los mismos dos trimestres del antildeo anterior
Concurren causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de
los medios o instrumentos de produccioacuten
Causas organizativas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los
sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten y
Causas productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado
El acuerdo deberaacute determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en
la empresa y su duracioacuten que no podraacute prolongarse maacutes allaacute del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa
5 LA SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Concepto
Es una situacioacuten anormal o excepcional por la que atraviesa el contrato de trabajo
que implica una paralizacioacuten temporal de sus efectos por la concurrencia de una causa
prevista o acordada por las partes o bien recogida en la ley transcurrida la cual el contrato
de trabajo vuelve a cobrar vigencia Se interrumpe temporalmente la prestacioacuten laboral sin
quedar roto el viacutenculo contractual entre empresa y trabajadores
B) Efectos de la suspensioacuten sobre el contrato de trabajo
Efectos generales
1 Que la suspensioacuten exonera a las partes de sus obligaciones reciacuteprocas de trabajar y de
retribuir el trabajo
2 Que al cesar la causa de la suspensioacuten el trabajador tiene derecho a la reincorporacioacuten a
su puesto de trabajo esto es tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo salvo en
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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el caso de suspensioacuten por mutuo acuerdo y por las causas vaacutelidamente consignadas en
el contrato que se estaraacute a lo establecido o pactado entre las partes
3 La suspensioacuten afecta a las prestaciones baacutesicas de la relacioacuten laboral pero queda
vigente el viacutenculo y por tanto vigentes ciertas obligaciones como por ejemplo el deber
de buena fe la prohibicioacuten la competencia desleal etc
4 Las causas de suspensioacuten tambieacuten afectan en materia de SS es decir a la obligacioacuten o
no de cotizar y habraacute que estar a lo dispuesto en cada caso concreto de suspensioacuten
(Ejemplo en IT se debe cotizar)
5 El periacuteodo suspensivo se computa a efectos de antiguumledad en la mayoriacutea de casos
6 Mientras se estaacute suspendido el contrato de trabajo pueden actuar las causas de
extincioacuten del contrato del artiacuteculo 49 ET Por ejemplo el trabajador de baja por IT Si
durante ese periodo se termina el contrato se le terminaraacute en dicha en fecha y no con
posterioridad
7 Con caraacutecter general la suspensioacuten de un contrato temporal no conlleva la ampliacioacuten
del tiempo de duracioacuten del contrato salvo pacto en contrario
C) Causas de suspensioacuten (art 45 del ET)
1) Causas de suspensioacuten por voluntad de ambas partes
- por mutuo acuerdo
- por las causas vaacutelidamente consignadas en el contrato
2) Suspensioacuten del contrato por voluntad del empresario
- La suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias
- El cierre legal de empresa (cierre patronal)
- Causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten
3) Suspensioacuten por voluntad del trabajador
- Excedencias (Visto en Tema 5)
- Forzosa
- Voluntaria
- Por cuidado de hijos y familiares
- Por el ejercicio de derecho de huelga
4) Suspensioacuten por causas independientes a la voluntad de las partes
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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- IT
- Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria
- Por fuerza mayor temporal
- Por maternidad o adopcioacuten
- Por riesgo durante el embarazo
- Por decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de
trabajo como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero
- Por riesgo durante la lactancia
- Por paternidad
1 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES
El contrato de trabajo puede quedar suspendido por ldquomutuo acuerdo de las
partesrdquo art 451a) ET y por las causas ldquoconsignadas vaacutelidamente en el contratordquo art
451b) ET Es eacutesta una manifestacioacuten de la autonomiacutea de la voluntad de las partes del
contrato de trabajo que pueden pactar la regulacioacuten de la suspensioacuten del mismo ya sea
previamente dentro del propio contrato ya sea en un momento posterior iniciada la
relacioacuten laboral De tal modo pueden las partes
Mejorar la regulacioacuten de las causas legales de suspensioacuten ampliando por
ejemplo su duracioacuten Asiacute se ha admitido que en el caso de la suspensioacuten por
privacioacuten de libertad eacutesta se mantenga por mutuo acuerdo hasta que se dicte
sentencia absolutoria aunque el trabajador haya conseguido antes la libertad
provisional (STSJ Canarias [Las Palmas] 11-6-1996)
Establecer causas distintas de las reguladas legalmente En este uacuteltimo supuesto
se permite a las partes incluso disponer de algunos de los efectos tiacutepicos de la
suspensioacuten Concretamente al pactarse esas causas distintas de las legales puede
acordarse tambieacuten que la reincorporacioacuten se efectuacutee en teacuterminos distintos de los
previstos para los supuestos legales (art 481 ET)
Los convenios colectivos tambieacuten pueden mejorar la regulacioacuten de las causas legales de
suspensioacuten ampliando su duracioacuten o estableciendo el cobro por parte del trabajador de
ciertos beneficios econoacutemicos por ejemplo o regular nuevas causas que la originen
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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2 CAUSAS SUSPENSIVAS DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL
EMPRESARIO
A) Suspensioacuten de empleo y sueldo por razones disciplinarias art 451h ET
En el caso de incumplimiento contractual el empresario en virtud de su poder
disciplinario puede sancionarlo de acuerdo con la graduacioacuten de faltas y de sanciones que
establezcan las disposiciones legales o CC de aplicacioacuten Una de esas sanciones a imponer
puede ser la de empleo y sueldo No se puede en ninguacuten caso imponer la suspensioacuten
solamente de sueldo porque en el Estatuto en el artiacuteculo 583 ET se establece que no se
podraacuten imponer sanciones que consistan en multas de haber
Durante el cumplimiento de esta sancioacuten el trabajador no tiene derecho a
remuneracioacuten alguna y en consecuencia no existe obligacioacuten de cotizar y procede cursar
la baja en la Seguridad Social
La sancioacuten de las faltas graves y muy graves requeriraacute comunicacioacuten escrita
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron
La valoracioacuten de las faltas y la imposicioacuten de las sanciones seraacuten revisables ante la
Jurisdiccioacuten competente El trabajador debe reincorporarse inmediatamente a su anterior
puesto de trabajo tras el cumplimiento de la sancioacuten
La prescripcioacuten de las faltas seraacute (60ET)
- Leves 10 diacuteas
- Graves 20 diacuteas
- Muy graves 60 diacuteas
A partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisioacuten y en todo caso a
los seis meses de haberse cometido
B) Cierre legal de la empresa (cierre patronal) RD 171977 de 4 de marzo de
Relaciones de Trabajo (arts 12 a 14) El cierre patronal se puede acordar por el
empresario para la proteccioacuten de bienes personas o instalaciones en los casos
siguientes
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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- caso de huelga u otra irregularidad colectiva siempre que exista violencia sobre
las personas o dantildeo grave sobre las personas o cosas
- ocupacioacuten ilegal del centro de trabajo si conlleva peligrosidad o
- inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan gravemente el proceso
normal de produccioacuten
Si el cierre patronal es legal produce la suspensioacuten del contrato y por tanto no se
tienen derecho al salario En materia de SS los trabajadores se encuentran en situacioacuten de
alta especial o asimilada sin que exista la obligacioacuten de cotizar por ellos En cambio si el
cierre patronal es ilegal los trabajadores mantienen su derecho al salario y por tanto
tambieacuten la obligacioacuten de cotizar por ellos
Igualmente sucede en materia de prevencioacuten de riesgos laborales en caso de
paralizacioacuten temporal por la Inspeccioacuten de Trabajo por riesgo grave e inminente Deberaacute
comunicarse a la Autoridad Laboral en el plazo de 12 horas Se tendraacute derecho al salario y
a la cotizacioacuten
C) Por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten art 47 ET
Las dificultades que por causas econoacutemicas17
teacutecnicas18
organizativas19
o
productivas20
puede atravesar una empresa son motivo de suspensioacuten cuando esta permita
superar una difiacutecil situacioacuten de la empresa o contribuir a su mejora Es una medida de
efectos temporales que corresponden por lo tanto a situaciones en las que debe paralizarse
o reducirse el trabajo pero en las que existen expectativas fundadas de recuperacioacuten al
cabo de un cierto tiempo del ritmo ordinario de produccioacuten o actividad empresarial A
estos efectos se entenderaacute por reduccioacuten de jornada la disminucioacuten temporal de entre un 10
y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria
semanal mensual o anual
17 Artiacuteculo 47 Causas econoacutemicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacioacuten econoacutemica negativa en
casos tales como la existencia de peacuterdidas actuales o previstas o la disminucioacuten persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas durante 2 trimestres consecutivos en comparacioacuten con los mismos trimestres del antildeo anterior 18 Causas teacutecnicas cuando se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los medios o instrumentos de produccioacuten 19 Organizativas cuanto se produzcan cambios entre otros en el aacutembito de los sistemas y meacutetodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccioacuten 20 Productivas cuando se produzcan cambios entre otros en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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Esos rasgos (temporalidad y paralizacioacuten o reduccioacuten del trabajo) sirven para
distinguir la suspensioacuten del contrato (y la reduccioacuten temporal de jornada) de otras medidas
que tambieacuten puede adoptar el empresario cuando concurren esas causas econoacutemicas
organizativas teacutecnicas o de produccioacuten (modificacioacuten sustancial movilidad geograacutefica y
despido) Por definicioacuten estamos ahora ante medidas coyunturales que carecen de efectos
definitivos sobre el contrato de trabajo tanto en su configuracioacuten como en su vigencia Las
causas acogidas por el art 47 ET se refieren a situaciones inherentes a la empresa que
guardan relacioacuten con su actividad su funcionamiento o su organizacioacuten interna y que
tambieacuten tienen que cumplir aquellos requisitos de objetividad actualidad y suficiencia
Las liacuteneas baacutesicas del procedimiento que ha de seguirse para la suspensioacuten de
los contratos de trabajo por este tipo de causas se encuentran en el art 47 ET modificado
por la ley 12014 y sus traacutemites se especifican y detallan en el RD 14832012 ( arts 16 a 24
a los que han de antildeadirse los arts 25 a 29 por tratarse de reglas comunes a todos los
expedientes de regulacioacuten de empleo) Este procedimiento que seraacute aplicable cualquiera
que sea el nuacutemero de trabajadores de la empresa y del nuacutemero de afectados por la
suspensioacuten se iniciaraacute por parte de la empresa a traveacutes del oportuno expediente de
regulacioacuten de empleo (ERE) con comunicacioacuten a la autoridad laboral y simultaacuteneamente se
abre periodo de consultas con los representantes de los trabajadores
Durante la suspensioacuten del contrato o la reduccioacuten de jornada se promoveraacute el
desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores
afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad
El trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero si tiene derecho a las prestaciones por desempleo
La suspensioacuten por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de produccioacuten surtiraacute
efectos a partir de la fecha en que el empresario comunique a la autoridad laboral una vez
finalizado el expediente la decisioacuten de suspender los contratos salvo que indique fecha
posterior
La decisioacuten empresarial puede ser objeto de impugnacioacuten judicial por parte de
los trabajadores afectados ante la jurisdiccioacuten social (art 138 LJS) El oacutergano judicial
habraacute de declarar si la medida es ldquojustificada o injustificadardquo En este uacuteltimo caso la
sentencia deberaacute declarar tambieacuten la inmediata reanudacioacuten del contrato de trabajo y
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir hasta la fecha de la
reanudacioacuten del contrato o en su caso al abono de las diferencias que procedan respecto
de la prestacioacuten de desempleo percibida sin perjuicio de que el empresario proceda a
reintegrar el importe de dicha prestacioacuten a la entidad gestora (art 471 ET)
Cuando la decisioacuten empresarial afecte a un nuacutemero de trabajadores igual o superior
a los umbrales previstos para el despido colectivo la decisioacuten del empresario podraacute ser
impugnada asimismo mediante el procedimiento de conflicto colectivo (art 153 LJS) sin
perjuicio de las acciones individuales la interposicioacuten de conflicto colectivo paralizaraacute la
tramitacioacuten de las acciones individuales anteriormente iniciadas hasta su resolucioacuten En
todo caso cuando el periacuteodo de consultas finalice con acuerdo se presumiraacute que concurren
las causas justificativas de la suspensioacuten y la eventual impugnacioacuten judicial soacutelo podraacute
fundarse en la existencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en su conclusioacuten
La decisioacuten empresarial tambieacuten puede ser impugnada por la autoridad laboral
bien por concurrencia de fraude dolo coaccioacuten o abuso de derecho en la obtencioacuten de los
acuerdos bien a peticioacuten del Servicio Puacuteblico de Empleo Estatal por inexistencia de la
causa motivadora de la situacioacuten legal de desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencioacuten indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados (
art148b LJS)
3 CAUSAS DE SUSPENSIOacuteN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
A) Excedencia (Visto Tema 5)
a) Excedencia forzosa
b) Excedencia voluntaria
c) Excedencia por cuidado de los hijos y de familiares
B) Por el ejercicio de derecho a huelga
La situacioacuten durante la cual un colectivo de trabajadores acuerda unilateralmente la
cesacioacuten de la prestacioacuten de servicios es causa de suspensioacuten del contrato de trabajo
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
4 SUSPENSIOacuteN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS
INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
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Caracteriacutesticas
El trabajador no tiene derecho al salario mientras permanezca de huelga Por cada diacutea
de huelga debe descontarse el salario de ese diacutea y la parte proporcional de la
retribucioacuten del descanso semanal gratificaciones extraordinarias incluida la
participacioacuten en beneficios y diacuteas festivos correspondientes a la semana en que se ha
producido el paro
Durante la situacioacuten de huelga el trabajador tampoco tendraacute derecho a la prestacioacuten
econoacutemica por incapacidad temporal
El trabajador tiene derecho a reintegrarse a su anterior puesto de trabajo en cualquier
momento aunque la huelga la prosigan otros trabajadores
En cuanto a la SS se encuentra en situacioacuten de alta especial sin la obligacioacuten de
cotizar
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INDEPENDIENTES A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
A) Por incapacidad temporal
La IT estaacute regulada en el artiacuteculo 128 de la LGSS y es la situacioacuten en la que el
trabajador estaacute impedido para el trabajo y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
o estaacute en periacuteodo de observacioacuten meacutedica por enfermedad profesional El motivo puede ser
tanto la enfermedad comuacuten o profesional como el accidente sea o no de trabajo
Durante la situacioacuten de IT el trabajador tiene derecho a un subsidio que otorga la
SS siempre que se cumplan los requisitos legales
La duracioacuten maacutexima de esta situacioacuten de incapacidad temporal es de 12 meses
prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado
de alta meacutedica por curacioacuten o incluso puede durar hasta 24 meses en los casos en los que
continuando la necesidad de tratamiento meacutedico la situacioacuten cliacutenica del interesado hiciera
aconsejable demorar la calificacioacuten de la incapacidad
Si el trabajador en incapacidad temporal es declarado en situacioacuten de incapacidad
permanente total absoluta o gran invalidez seraacute motivo de extincioacuten del contrato de
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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trabajo salvo que a juicio del oacutergano de calificacioacuten la situacioacuten de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisioacuten por mejoriacutea que permita su
reincorporacioacuten al puesto de trabajo en cuyo caso subsistiraacute la suspensioacuten de la relacioacuten
laboral con reserva del puesto de trabajo durante un periacuteodo de dos antildeos a contar desde la
fecha de la resolucioacuten por la que se declare la incapacidad permanente
B) Privacioacuten de libertad del trabajador mientras no exista sentencia
condenatoria
La privacioacuten de libertad del trabajador hay que entenderla tanto en la caso de
detencioacuten preventiva de caraacutecter gubernativo como la prisioacuten provisional de caraacutecter
cautelar El trabajador que esteacute en alguna de estas situaciones debe comunicarlo
inmediatamente al empresario En caso de incumplimiento se considera abandono
extinguieacutendose asiacute el contrato de trabajo El trabajador debe reintegrarse al trabajo cuando
sea puesto en libertad bien sea provisional o sin cargos Y la no readmisioacuten por parte del
empresario constituiriacutea despido
La situacioacuten suspensiva del contrato de trabajo finaliza cuando se dicta sentencia
firme y es condenatoria En ese caso el contrato se extingue y la causa seriacutea ausencias
injustificadas al trabajo
C) Por fuerza mayor temporal
La fuerza mayor tambieacuten puede actuar como causa de suspensioacuten de los contratos
de trabajo arts 451i) y 473 ET) siempre que sea ldquotemporalrdquo es decir con efectos
pasajeros o presumiblemente pasajeros sobre la actividad de la empresa y las
correspondientes prestaciones de trabajo Suele entenderse en el contexto de las relaciones
de trabajo como hecho o acontecimiento involuntario imprevisible o inevitable externo al
ciacuterculo del empresario que imposibilita la actividad laboral (SSTS 7 de marzo de 1995 10
de febrero de 1997) Se distingue entre
- fuerza mayor propia (hechos catastroacuteficos como incendios plagas inundaciones
terremotosetc)
- fuerza mayor impropia simples hechos imposibilitantes no catastroacuteficos por la
decisioacuten de los poderes puacuteblicos imprevisible o inevitable que recae sobre una
empresa e impide la continuacioacuten de la prestacioacuten laboral El dato de la
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sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
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Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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UD II - Tema 7 ndash Vicisitudes de la relacioacuten de trabajo
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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involuntariedad es necesario ya que de lo contrario no hay fuerza mayor impropia
sino una ilicitud empresarial previa Como puede ser el supuesto de un precinto de
local y prisioacuten preventiva del empleador por ilicitud del objeto de la actividad (STS
Paiacutes vasco de 30-3-1993)
Para la suspensioacuten de contratos de trabajo por razones de fuerza mayor (uno varios
o todos los existentes en la empresa pues no hay aquiacute diferencia entre ldquoindividualrdquo y
ldquocolectivordquo) el empresario habraacute de seguir el procedimiento establecido en el art 517 ET
Ello quiere decir que la empresa afectada habraacute de iniciar el procedimiento mediante
solicitud de la empresa acompantildeada de los medios de prueba que acrediten dicho
acontecimiento y simultaacutenea comunicacioacuten a los representantes de los trabajadores quienes
ostentan la condicioacuten de parte interesada durante su tramitacioacuten
La autoridad laboral debe recabar informe de la Inspeccioacuten de Trabajo y Seguridad
Social realizar cuantas otras actuaciones considere indispensables dar audiencia en el
teacutermino de un diacutea a la empresa y los representantes legales de los trabajadores si manejara
hechos alegaciones o pruebas distintos de los aportados en la solicitud empresarial ( art33
RD 14832012) y dictar resolucioacuten La resolucioacuten de la autoridad laboral previas las
actuaciones e informes indispensables se dictaraacute en el plazo de cinco diacuteas y se limitaraacute a
constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa a quien corresponda la
decisioacuten uacuteltima sobre las extinciones de los contratos de trabajo Dicha decisioacuten produciraacute
efectos desde el hecho causante de la fuerza mayor (efectos retroactivos en su caso)
Si instruido el expediente de extincioacuten por fuerza mayor no quedara constatada
dicha circunstancia se podraacute iniciar el expediente de despido colectivo o suspensioacuten de
contratos de trabajo y reduccioacuten de jornada previstos por causas econoacutemicas teacutecnicas
organizativas y productivas
Los efectos de esta causa de suspensioacuten son similares a los anteriores Los
trabajadores afectados podraacuten acceder a la proteccioacuten por desempleo y como alternativa
podraacuten trabajar para otras empresas o en otras actividades durante ese tiempo Los
expedientes de regulacioacuten de empleo tramitados y autorizados con ocasioacuten de cataacutestrofes
naturales suelen contar con beneficios adicionales para empresas y trabajadores
(exoneracioacuten de cuotas de seguridad social moratorias en el pago de las mismas
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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excepciones a los liacutemites temporales de percepcioacuten de prestaciones de desempleo
prestaciones por desempleo especiales o complementarias etc)
La fuerza mayor puede motivar tambieacuten la reduccioacuten de la jornada de trabajo con
un alcance similar a la producida por causas econoacutemicas teacutecnicas organizativas o de
produccioacuten y mediante un procedimiento similar al de suspensioacuten (arts 31 32 y 33 RD
14832012 de 29 octubre)
La resolucioacuten de la autoridad laboral que no aprecie fuerza mayor puede ser objeto
de impugnacioacuten judicial por la empresa ( 335 RD 14832012 y art151 LJS) Los
trabajadores afectados podraacuten proceder a la impugnacioacuten de la decisioacuten empresarial ( 336
RD 14832012 y art138 LJS
D) Maternidad y adopcioacuten Art484 ET
En el supuesto de parto la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas
ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto muacuteltiple en dos semanas maacutes por cada
hijo a partir del segundo El periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a opcioacuten de la interesada
siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
En caso de fallecimiento de la madre con independencia de que eacutesta realizara o no alguacuten
trabajo el otro progenitor podraacute hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste
del periacuteodo de suspensioacuten computado desde la fecha del parto y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto
En el supuesto de fallecimiento del hijo el periacuteodo de suspensioacuten no se veraacute reducido
salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio la madre solicitara
reincorporarse a su puesto de trabajo
No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre en el caso de que ambos
progenitores trabajen la madre al iniciarse el periacuteodo de descanso por maternidad podraacute
optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
periacuteodo de descanso posterior al parto bien de forma simultaacutenea o sucesiva con el de la
madre El otro progenitor podraacute seguir haciendo uso del periacuteodo de suspensioacuten por
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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Curso 20152016
UD II - Tema 7 ndash Vicisitudes de la relacioacuten de trabajo
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6 FUENTES Y BIBLIOGRAFIacuteA
Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
7 ACTIVIDADES
Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
la asignatura
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maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporacioacuten de
la madre al trabajo eacutesta se encuentre en situacioacuten de incapacidad temporal
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad el otro
progenitor tendraacute derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera
correspondido a la madre lo que seraacute compatible con el ejercicio del derecho a la
suspensioacuten por paternidad
En los casos de parto prematuro y en aqueacutellos en que por cualquier otra causa el
neonato deba permanecer hospitalizado a continuacioacuten del parto el periacuteodo de suspensioacuten
podraacute computarse a instancia de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir de
la fecha del alta hospitalaria Se excluyen de dicho coacutemputo las seis semanas posteriores al
parto de suspensioacuten obligatoria del contrato de la madre
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el
neonato precise por alguna condicioacuten cliacutenica hospitalizacioacuten a continuacioacuten del parto por
un periacuteodo superior a siete diacuteas el periacuteodo de suspensioacuten se ampliaraacute en tantos diacuteas como
el nacido se encuentre hospitalizado con un maacuteximo de trece semanas adicionales y en los
teacuterminos en que reglamentariamente se desarrolle
En los supuestos de adopcioacuten y de acogimiento de acuerdo con el artiacuteculo 451d) de
esta Ley la suspensioacuten tendraacute una duracioacuten de dieciseacuteis semanas ininterrumpidas
ampliable en el supuesto de adopcioacuten o acogimiento muacuteltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo Dicha suspensioacuten produciraacute sus efectos a eleccioacuten del
trabajador bien a partir de la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten bien
a partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento provisional o definitiva sin
que en ninguacuten caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periacuteodos de suspensioacuten
En caso de que ambos progenitores trabajen el periacuteodo de suspensioacuten se distribuiraacute a
opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva siempre
con periacuteodos ininterrumpidos y con los liacutemites sentildealados
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido la
suspensioacuten del contrato a que se refiere este apartado tendraacute una duracioacuten adicional de dos
semanas En caso de que ambos progenitores trabajen este periacuteodo adicional se distribuiraacute
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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Las personas interesadas en profundizar en los contenidos de este tema podraacuten
hacerlo consultando los siguientes manuales
Camps Ruiz LM Ramirez Martinez J M Alfonso Mellado CL Derecho del
Trabajo Valencia Tirant lo Blanch 2013 Pp 151-167 429-452 y 460-474
Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
Ramoacuten Areces 2014 Pp 667-692
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Para facilitar la comprensioacuten de este tema seraacute necesario que ella alumnoa realice
los ejercicios del tema que se encuentran en la pestantildea correspondiente del blog de
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a opcioacuten de los interesados que podraacuten disfrutarlo de forma simultaacutenea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida
Los periacuteodos a los que se refiere el presente apartado podraacuten disfrutarse en reacutegimen
de jornada completa o a tiempo parcial previo acuerdo empresarios y trabajador
En los supuestos de adopcioacuten internacional cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los progenitores al paiacutes de origen del adoptado el periacuteodo de
suspensioacuten previsto para cada caso en el presente apartado podraacute iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucioacuten por la que se constituye la adopcioacuten
Durante el periodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por maternidad quien esteacute
en el disfrute del periodo de descanso tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad Social
consistente en el 100 de la Base Reguladora
E) Suspensioacuten del contrato de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo adopcioacuten o acogimiento de acuerdo con el
artiacuteculo 451d) de esta Ley el trabajador tendraacute derecho a la suspensioacuten del contrato
durante trece diacuteas ininterrumpidos ampliables en el supuesto de parto adopcioacuten o
acogimiento muacuteltiples en dos diacuteas maacutes por cada hijo a partir del segundo Esta suspensioacuten
es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad
En el supuesto de parto la suspensioacuten corresponde en exclusiva al otro progenitor
En los supuestos de adopcioacuten o acogimiento este derecho corresponderaacute soacutelo a uno de los
progenitores a eleccioacuten de los interesados no obstante cuando el periacuteodo de descanso
regulado en el artiacuteculo 484 sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores el
derecho a la suspensioacuten por paternidad uacutenicamente podraacute ser ejercido por el otro
El trabajador que ejerza este derecho podraacute hacerlo durante el periodo
comprendido desde la finalizacioacuten del permiso por nacimiento de hijo previsto legal o
convencionalmente o desde la resolucioacuten judicial por la que se constituye la adopcioacuten o a
partir de la decisioacuten administrativa o judicial de acogimiento hasta que finalice la
suspensioacuten del contrato regulada en el artiacuteculo 484 o inmediatamente despueacutes de la
finalizacioacuten de dicha suspensioacuten
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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La suspensioacuten del contrato podraacute disfrutarse en reacutegimen de jornada completa o en
reacutegimen de jornada parcial de un miacutenimo del 50 por 100 previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador y conforme se determine reglamentariamente El trabajador
deberaacute comunicar al empresario con la debida antelacioacuten el ejercicio de este derecho en
los teacuterminos establecidos en su caso en los convenios colectivos
F) Riesgo durante el embarazo
La suspensioacuten del contrato por riesgo durante el embarazo puede declararse cuando
la adaptacioacuten de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulta posible o a pesar de tal
adaptacioacuten las condiciones de un puesto de trabajo pueden influir negativamente en la
salud de la trabajadora embarazada o del feto
Durante este periacuteodo la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten de la Seguridad
Social consistente en el 100 de la base por contingencias profesionales
La suspensioacuten finalizaraacute el diacutea en que se inicie la suspensioacuten del contrato por
maternidad bioloacutegica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a
su puesto anterior o a otro compatible con su estado
G) Riesgo durante la lactancia natural
Cuando las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la
madre embarazada o del hijo lactante y un cambio de puesto no resulta teacutecnica u
objetivamente posible La suspensioacuten tiene lugar durante el periacuteodo necesario para la
proteccioacuten de la seguridad o de la salud de la madre o del hijo y finaliza el diacutea en que
desaparece la imposibilidad de reincorporacioacuten o el diacutea en que el hijo cumple 9 meses
Durante el periacuteodo de suspensioacuten del contrato de trabajo por riesgo durante la
lactancia natural la trabajadora tiene derecho a una prestacioacuten del 100 de una base
reguladora por contingencias profesionales
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H) Proteccioacuten contra la violencia de geacutenero
La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
puesto de trabajo reservado
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Palomeque Loacutepez M C Aacutelvarez de la Rosa M Derecho del Trabajo Madrid
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La decisioacuten de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser viacutectima de violencia de geacutenero es causa de suspensioacuten del
contrato de trabajo Art 451n en relacioacuten con el art 486 ET
La suspensioacuten tendraacute una duracioacuten inicial que no podraacute exceder de seis meses
salvo que en las actuaciones de tutela judicial de proteccioacuten de la viacutectima requiriese la
continuidad de la suspensioacuten en cuyo caso el juez podraacute prorrogarla por periacuteodos de tres
meses con un maacuteximo de dieciocho meses
Este derecho uacutenicamente corresponde a las mujeres que hayan sufrido violencia de
geacutenero en los teacuterminos del art 1 LO 12004 (y por tanto el maltrato en sus diversas
vertientes ha de ser infligido por un hombre con el que haya mantenido una relacioacuten
sentimental aun sin convivencia) siendo imprescindible la obtencioacuten de una Orden de
Proteccioacuten ( Ley 272003 ) si bien en casos excepcionales es suficiente el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de geacutenero hasta tanto se
dicte la orden de proteccioacuten ( art 23 LO 12004)
Este periacuteodo se consideraraacute como de cotizacioacuten efectiva a efectos de las
prestaciones de Seguridad Social y de desempleo y computaraacuten tanto para el cumplimiento
del periacuteodo de cotizacioacuten exigido como para la determinacioacuten de la base reguladora y en
su caso porcentaje aplicable para el caacutelculo de la prestacioacuten La base de cotizacioacuten que se
tendraacute en cuenta durante este periacuteodo a efectos del caacutelculo de la base reguladora de las
prestaciones seraacute la constituida por el promedio de las bases cotizadas durante los seis
meses anteriores a la suspensioacuten de la obligacioacuten de cotizar o el periacuteodo inferior anterior al
inicio de la suspensioacuten si no reuniera aqueacutel (DA Un RD 13352005 de 1 noviembre)
La trabajadora no tiene derecho a salario mientras dure la suspensioacuten ni a
indemnizacioacuten alguna por tal causa pero siacute tiene derecho a las prestaciones por desempleo
Al cesar las causas de la suspensioacuten la trabajadora tendraacute derecho a la reincorporacioacuten al
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