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Landkarte der betrieblichen Gesundheitsförderung: Schweiz
Bettina Schulte-Abel VizedirektorinGesundheitsförderung SchweizSt. Gallen, 24. März 2011
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Inhalt
Inhalt
Allgemeine Situation▐ Schweizer Wirtschaft▐ Schweizer Gesundheitssystem▐ Megatrend Demographie
BGF Schweiz▐ Rahmenbedingungen▐ SWOT-Analyse
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Allgemeine Situation - Schweizer Wirtschaft▐ Struktur
▐ Dienstleistungssektor dominierend▐ Exportabhängig, hohe Flexibilität
▐ Arbeitsmarkt▐ Arbeitslosigkeit gering▐ Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften hoch▐ Arbeitsmarkt-Immigration hoch
▐ Staat▐ Geringe Regulierungsdichte, relativ geringe Abgaben
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Schweizer Wirtschaft
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Schweizer GesundheitssystemAllgemeine Situation – Schweizer Gesundheitssystem
▐ Eines der besten, eines der teuersten,höchster Selbstbehalt (31%), eines mit
grosser Marktorientierung
▐ Mischung aus privaten und öffentlichen
Verantwortungen
▐ kantonale Fragmentierung, 26verschiedene Gesundheitssystemekoexistieren
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Auswirkung des demographischen Wandels
▐ Auf 100 Erwerbstätige kommen
heute: 32 Menschen über 65 Jahre
2020 : 39 Menschen über 65 Jahre
2040 : 59 Menschen über 65 Jahre
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Rahmenbedingungen BGF
▐ Gesetzliche Bestimmungen
fehlen zu BGF
▐ Gesetze existieren zurArbeitssicherheit (Berufsunfälle- u. Krankheiten)Nichtberufsunfällen (Unfallversicherungsgesetz)und zum Gesundheitsschutz (Arbeitsgesetz)
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Rahmenbedingungen BGF - Zuständigkeiten
▐ Kantone sind primär für den Bereich Gesundheit und Versorgung in der CH zuständig> GF findet sich in kantonalen Gesetzen> einige Kantone stimulieren BGF-Programme
▐ Entwurf Präventionsgesetz ist im Parlament.Es bündelt Zuständigkeiten Bund und Kantone.
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Rahmenbedingungen BGF - Forschung
▐ Forschungseinrichtung „Arbeit und Gesundheit“ fehlt
▐ Kein nationales Forschungsprogramm Arbeit und Gesundheit
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Rahmenbedingungen BGF - Datenlage
▐ Keine umfassenden Daten zu krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeiten
▐ Daten sind vorhanden zur Entwicklung der Berufs- und Nichtberufsunfällen sowie Berufskrankheiten
▐ Schweizerische Gesundheitsbefragung und Schweizerische Arbeitskräfteerhebung erheben Informationen zu Arbeit und Gesundheit, die auf Eigenbeurteilung beruhen
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Rahmenbedingungen BGF - Wirtschaft
▐ Befürwortet freiwillige Massnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
▐ Erfreuliche Initiative “Label friendly Workspace”
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Stärken / Schwächen
▐ Stärken- Gute Praxisansätze- vielfältige Instrumente zur Umsetzung- steigende Zahl an Anbietern- Fachhochschulen und Universitäten bieten gute Weiterbildungen zum Thema an- Vernetzung entwickelt sich gut
▐ Schwächen- Schwächen auf politischer und struktureller Ebenen- geringe Verbreitung von BGF in KMUs
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Möglichkeiten/Chancen in der CH
▐ Entwicklung im Bereich Gesundheit – Präventionsgesetz
▐ “war of talents”
▐ länger fit im Job
▐ Anreizsysteme
▐ strategisch, finanzieller und ideeller Firmennutzen
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Risiken
▐ Ungenügende strukturelle und nachhaltige Verankerung
▐ Entzug von öffentlichen und privaten Geldern
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Kernaussagen
▐ Entwicklung und Verbreitung von BGF findet auf
freiweilliger Basis und Eigeninitiative statt
▐ Stimulierung der Nachfrage-Seite wichtig
▐ Datenlage gilt es zu verbessern und Forschung im
Bereich Arbeit und Gesundheit zu fördern
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Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit
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Gesundheitsförderung SchweizDufourstrasse 30, Postfach 311, CH-3000 Bern 6Telefon +41 (31) 350 04 04 - Telefax +41 (31) 368 17 00www.gesundheitsfoerderung.ch