-1 poho 25 januari 2018€¦ · 2016 -2020: agrifood capital werkt!. deze regionale agenda bevat...
TRANSCRIPT
1
Bijlage 3-1 POHO 25 januari 2018
Stand van zaken regionale projecten en beleid
Stellers: Karin van Meer en projectleiders
Status: Ter informatie
Begin 2016 hebben de gemeenteraden ingestemd met de brede, meerjarige arbeidsmarktagenda
2016 -2020: AgriFood Capital Werkt!. Deze regionale agenda bevat vier programmalijnen met
ambities, doelen en onderwerpen. Voor een aantal onderwerpen is de (gemeentelijke) overheid aan
zet en/of zijn er kansen om aanvullend beleid en/of uitvoeringsafspraken te maken. Er zijn diverse
projecten gestart.
De meeste projecten liggen op (de nieuwe, afgestemde) koers. De realisatie van beschut werken
blijft achter m.u.v. de gemeenten Oss en ’s-Hertogenbosch.
Bijlage 1 bevat trendalert Leven lang Leren november 2017
Bijlage 2 bevat de brief van de centrumgemeente over voortijdige beëindiging van het ESF
programma Actieve inclusie door het Agentschap SZW. De deelnemende gemeenten aan ESF NINA
2.0 hebben de getekende brief ontvangen. Er zijn na de afloop van het lopende project NINA 2.0
geen aanvragen meer mogelijk. Er wordt overwogen om een gezamenlijke brief op te stellen om
ongenoegen richting Ministerie SZW en Agentschap hierover op te stellen.
Bijlage 3 bevat het portfolio AgriFood Capital Werkt!
Tijdens het POHO worden drie projecten kort gepresenteerd:
- Samenwerking GGZ, werk en inkomen en UWV, Arco Diepeveen, bestuurlijk trekker: Piet-
Hein Jonkergouw
- Werkzoekende ouderen, Marcel van Ras, bestuurlijk trekker: Menno Roozendaal
- Leren en Werken, Hans Richters/ Ria Swinkels, bestuurlijk trekker: Beatrijs Wijnberg
(UWV)
2
RESULTATEN EN VOORTGANG REGIONALE BELEIDSONDERWERPEN AGRIFOODCAPITAL
WERKT! november 2017
Onderwerpen Doelen Toelichting
Behaalde resultaten/ Stand van zaken
PROGRAMMALIJN REGIONAAL WERKBEDRIJF
WSP NOB
(Werkgeversservicepunt)
POHO: H. van Olden, K. van
Geffen, R. Poel
Coördinator: I. Willems
Projectleiders:
Talent uit: Nicole Papen
Transparantie bestand:
Janine Ploegmakers
Leren en Werken: Hans
Richters
4.742
Banenafspraken eind
2017
Wettelijk taak met landelijk vastgestelde taakstelling.
Meting UWV Q2 2017: 4.797. Ruim boven de
jaartaakstelling.
6.750 plaatsingen
brede doelgroep Q3
Stuurgroep Regionaal Werkbedrijf stelt jaarlijks ambitie
vast. 7.252 plaatsingen gerealiseerd in Q3.
Het OMT gaat begin 2018 overleggen over de ambitie
van de regio en iedere individuele gemeente. Is het
mogelijk om een meer objectievere ambitie te hanteren
voor groepen van gemeenten? Er ligt een rapport wat
voeding biedt voor deze discussie.
300 profielen
bemiddelbare klanten
online plaatsen in 1
jaar
De website is ontstaan op initiatief van de stuurgroep Regionaal Werkbedrijf Website www.talentuitnoordoostbrabant.nl is sinds maart 2017 operationeel. 162 complete profielen aangemaakt. Er staan per 1 nov 94 kandidaten actief met een video-opname. Er zijn 50 kandidaten geplaatst op werk. Tijdens zomerevent AANtWERK is tool gepresenteerd aan werkgevers.
3.395 uren nieuw
beschut werken Q3
Wettelijke taak. Vanaf 1 januari 2017 is per gemeente taakstelling opgelegd. 1.768 uren gerealiseerd. Een forse onderrealisatie. Het UWV heeft in oktober eerste kwartaalrapportage uitgebracht, Q2. Er zijn 232 adviesaanvragen voor beschut werken gedaan in de hele regio. 158 positief advies waarvan 87 aan het werk. Een werkgroep werkt aan een signaalbrief om knelpunten landelijk onder de aandacht te brengen.
Doelgroepenregister
in Sonar ivm
kandidatenverkenner
De kandidatenverkenner is initiatief van de Programmaraad. De regio is bezig met inhaalslag. De cliëntsystemen gemeenten moeten nog gelinkt kunnen worden met SONAR. Hiervoor is een technische aanpassing nodig. Er is 88.500 subsidie beschikbaar (Rijksmiddelen)
Plan matchen op
werk. Versterking 4
onderdelen
-Talentuitnoordoost brabant -Arbeidsfit maken doelgroepen -Servicepunt Leren en Werken -Deskundigheids-
bevordering
Plan is opgesteld op verzoek van Ministerie SZW. Aanvraag is in oktober ingediend. Op 27 november is tijdens peer review met andere arbeidsmarktregio’s aangegeven dat het plan aan de eisen voldoet. Er wordt een lobby gestart dat er middelen komen om het plan uit te voeren.
Aanbodversterkende projecten
Meters maken op Leren(d)
werken
POHO: H. van Olden
RSA: I. Willems
4 doelstellingen
-eigen regie op
loopbaan
Project is op initiatief van POHO Arbeidsmarkt. Project
is goedgekeurd en gefinancierd door SBCM (50.000
euro). Bestuurlijk kernteam is bijeen geweest.
Uitvoering van de eerste twee doelstellingen is gestart.
3
Onderwerpen Doelen Toelichting
Behaalde resultaten/ Stand van zaken
Projectleider: B. Eigeman
Looptijd: Sept 17- feb 2018
-nieuwe leerlijnen
gericht op werkfit
krijgen
-inzicht in
scholingsaanbod
-(om)scholings-
afspraken
Op 20 december is ontbijtsessie met bestuurders en
directeuren om breder draagvlak te verkrijgen. (zie ook
bijlage 6-2)
Oudere werkzoekenden (>
50 jaar)
POHO: M. Roozendaal
RSA: I. Willems
Aanjager: M. van Ras
Looptijd: juli 17- mrt 18
Uitvoering activiteiten
uit actieplan
Het RBO (regionaal beleidsoverleg Dit overleg is eind
2015 opgeheven) heeft gevraagd om een regionaal
advies oudere werkzoekenden. Als vervolg op dit
advies is dit project gestart. In het POHO van 25
januari 2018 volgt een korte presentatie over dit
project.
Perspectiefpact/
1.000 jongerenplan
POHO: K. van Geffen
RSA: I. Willems
Projectleider: R. de Jong
Looptijd: aug - dec 2017
Opstellen regionaal
uitvoeringsplan
perspectiefpact/
1.000 jongerenplan
Dit project is gestart op verzoek van POHO
Arbeidsmarkt. Aanleiding is het advies van MBO raad
en NRTO.
Alle gemeenten hebben positief gereageerd om mee te
denken aan het uitvoeringsplan. Dit plan komt in het
POHO van 15 maart 2018 terug.
Arbeidstoeleiding
vluchtelingen/
statushouders
POHO: G. Overmans
RSA: I. Willems
Projectleider: B. Schuiling
Looptijd: nov 16 - dec 17
Stapsgewijze verlenging naar
dec 18
Uitvoeren activiteiten
uit regioplan
screening en
matching
vergunninghouders
Dit project is gestart op verzoek van en gefinancierd
door Divosa (100.000 euro). Project wordt in eerste
instantie door Divosa met twee maanden verlengd. In
februari volgt verlenging tot eind 2018 In het vorige
RSA zijn ideeën opgehaald. Werkgroep komt medio
januari bijeen om jaarplan 2018 op te stellen.
Vanuit Divosa zal de nadruk vooral liggen op integrale
trajecten en parallelle dienstverlening voor
vergunninghouders: - verbeteren match tussen vergunninghouders
en werkgevers, onder andere door de inzet van duale (inburgering en werk) en geïntegreerde trajecten (inburgering en opleiding)
- integrale benadering van alle leefdomeinen.
Samenwerking W&I, UWV
en GGZ
POHO: P-H Jonkergouw
RSA: I. Willems
Projectleider: A. Diepeveen
Looptijd: 1 nov 17 - 1 nov 19
Uitvoeren activiteiten
uit regionaal plan
versterken van de
samenwerking werk
en inkomen
(Gemeenten en
UWV) en GGZ
instellingen. (GGZ-
Oost Brabant en
Reinier van Arkel)
Dit project is gestart op verzoek van en gefinancierd
door Ministerie SZW (90.000 euro)
Er is een werkgroep geformeerd en coördinator is
onlangs aangetrokken. In het POHO van 25 januari
2018 vindt een korte presentatie plaats.
ZZP’ers in (dreigende)
armoede
POHO: M. Roozendaal
RSA: I. Willems
Kwartiermaker: M. Tetteroo
Looptijd: sept 17 – jan 18
Nadere verkenning of
regionaal project tbv
zzp’ers in (dreigende)
armoede
wenselijk is
Dit project is gestart op initiatief van het POHO
Arbeidsmarkt. De werkgroep is gestart en levert in
POHO van maart 2018 resultaat op. Insteek is werken
aan preventie samen met afdeling EZ,
talentontwikkeling, netwerken en het ontsluiten van
informatie.
4
Onderwerpen Doelen Toelichting
Behaalde resultaten/ Stand van zaken
Regionale beleidsontwikkeling/ monitoring
Verbeteren doorlopende lijn
zorg naar (gesubsidieerde)
arbeid
POHO:
RSA:G. Hagoort
Juli 2018
-verbeteren
aansluiting WMO- p
wet
- inzicht in nieuwe
keten van zorg naar
arbeid
Dit thema wordt voor het POHO Arbeidsmarkt van 5 juli
voorbereid. Bij dat POHO zijn ook de WMO
wethouders uitgenodigd.
Monitor bestands-
ontwikkeling WWB
POHO:
RSA: E. Biezen
Onderzoeker: R. Spit
Voorjaar 2018
Analyse ontwikkeling
WWB –bestand in
2016 en 2017. N.a.v.
rapport gesprek over
wat van elkaar kan
worden geleerd en
welke interventies
succesvol zijn
Alle gemeenten hebben gegevens aangeleverd.
Nuggers (niet-
uitkerings
gerechtigden)
POHO:
RSA: E. Biezen
Werkgroep o.l.v. D. Snoep
Evaluatie: juni 2018
Een regionaal beleid
voor NUG die
ingeschreven staan
bij UWV.
Ondersteuning van
personen met
indicatie
doelgroepenregister
en kwetsbare
jongeren tussen 16-
27 jaar.
Beleid is opgesteld op initiatief van POHO
Arbeidsmarkt. Alle colleges hebben dit beleid
vastgesteld. Een raadsinformatiebrief wordt verspreid.
In het RSA van 5 september ‘17 zijn door de werkgroep
voorstellen gedaan voor de uitvoering en de monitoring
van het beleid
Social Return 3.0
POHO: R. Wijdeven/ R. van
Moorselaar
RSA: L. Rasing
Steller: H. Hoogland/ M. van
Erp
Coördinator kenniskring: H.
Hoogland
Vastellen
aangescherpte
beleidsregels en
beleidskader 3.0 en
uitvoeringscapaciteit
voor 1 jan 2018
Het beleidskader social return 2.0 is in 2014 opgesteld
als onderdeel van het door de provincie gefinancierde
project social return. Het kader is op verzoek van het
POHO Arbeidsmarkt medio 2017 geactualiseerd.
Collegevoorstel met daarbij ook behaalde resultaten
social return tot 1 juli 2017 is toegestuurd. Alle
gemeenten hebben vastgesteld.
Resultaat: 26 werkzoekenden zijn tot 1 juli 2017 via
social return geplaatst.
Social Return: PSO
certificaat voor gemeentelijke
organisatie
Implementeren en
zorgen voor PSO
certificaat
uiterlijk 31 dec
2017
Deze ambitie is vastgesteld door het POHO
Arbeidsmarkt (sept 2016). 14 gemeenten dienen PSO
certificaat nog te behalen. Bernheze en ’s-
Hertogenbosch hebben het certificaat al.
Het college van Boekel heeft aangegeven voorlopig af
te zien van het behalen PSO certificaat.
PROGRAMMALIJN VOORTIJDIG SCHOOLVERLATEN/ KWETSBARE JONGEREN
Aanpak VSV/ Kwetsbare
jongeren
POHO: K. van Geffen
RSA: -
Coördinator: L. Endendijk
Werkgroep:
M. van der Camp (Leijgraaf
VSV)
R. van Uffelen (KWIC VSV)
Terugdringen aantal
VSV’ers en
toeleiden kwetsbare
jongeren naar werk
Convenant is opgesteld op verzoek van en
gefinancierd door Ministerie OC&W.
Regionaal Convenant VSV en kwetsbare jongeren
2016-2020 is in maart 2016 getekend door onderwijs,
gemeenten en UWV. Er wordt ingezet op 4
maatregelen:
- Overgangen tussen onderwijsinstellingen
- Plusvoorzieningen
5
R. Nijhuis (RBLNOB)
R. de Jong (Kwetsbare
jongeren
Looptijd: 2016 -2020
- Alle jongeren in beeld!: aanpak verzuim 18
jaar en ouder én outreachend RMC.
- Aanpak kwetsbare jongeren.
De uitvoering van de maatregelen verloopt op koers.
Thema komt terug in POHO 15 maart.
Extra bestuurlijke afspraken
jeugdwerkloosheid
POHO: K. van Geffen
RSA:
Coördinator: L. Endendijk
Looptijd: 2016 -2019
30 jongeren per jaar
op traject plaatsen
De bestuurlijke afspraken zijn gemaakt op verzoek van
Ministerie SZW in maart 2016. Middelen voor 30
trajecten zijn opgenomen in de aanvraag naar de
provincie in het meerjaren arbeidsmarktprogramma
AgriFood Capital Werkt! 2016- 2019
Op peildatum 1-11-2016 startmeting gedaan. Er zijn
423 jongeren in beeld gebracht.
In november 2017 wordt bepaald welke resultaten zijn
bereikt in het afgelopen jaar. Het nieuwe peilmoment
van 1-11-2017 wordt gebruikt als uitgangspunt voor
2018.
De ambitie binnen de extra bestuurlijke afspraken
aanpak jeugdwerkloosheid wordt meegenomen in het
1.000 jongerenplan (onder programmalijn Regionaal
Werkbedrijf)
PROGRAMMALIJN WERKEN VAN MORGEN
Digitalisering/ robotisering
POHO: K. van Geffen
RSA: K. van Meer
Coördinator: W. Poen
Looptijd: 2016- 2020
Bewustwording
bedrijfsleven
vergroten
De gemeente Sint Michielsgestel heeft een goede try-
out gehad. Gemeenten worden in etappes benaderd
om niet alle workshops tegelijkertijd plaats te laten
vinden. De gemeenten ’s-Hertogenbosch, Meierijstad
en Oss hebben ook bijeenkomst gehad. De gemeenten
Boekel en Boxtel hebben aangegeven begin volgend
jaar zo’n bijeenkomst te willen organiseren. De overige
gemeenten worden nog benaderd.
Reshoring
POHO: R. Wijdeven
RSA: K. van Meer
Projectleider: F. van Leerdam
Looptijd: sept 17 – sept 18
Toepassen
reshoring tool
Oss, CGM, Uden, Mijn gemeente Dichtbij en Land van
Cuijk hebben een coach beschikbaar gesteld. Ook
twee medewerkers van Verspild Talent doen mee. De
coaches zijn opgeleid. De tool kan worden gebruikt. Er
wordt gebruik gemaakt van www.re-shoring.nl
PROGRAMMALIJN TALENT EN LOOPBAAN
Loopbaanoriëntatie- en
begeleiding (LOB)
POHO: K. Loose
RSA: K. van Meer
Coördinator: H. Ketelaar
Looptijd: 2016-2020
Regionale visie op
LOB
Resultaten onderzoek zijn gepresenteerd aan POHO
Arbeidsmarkt (mrt 17). Op 16 november was
succesvolle bijeenkomst met ruim 250 deelnemers. 33
deelnemers hebben aangegeven mee te willen werken
aan het uitwerken van de regionale visie op
loopbaanontwikkeling. Vervolgbijeenkomst 23 januari.
PROGRAMMATEAM
Ontwikkelopgave Leven lang
Leren
POHO: H. van Olden
RSA: W. Smits
Coördinator: V. Scharenborg
Looptijd: 1 sept 17 – dec 19
We werken in 13
deelopgaven eraan
dat alle talenten in
Noordoost-Brabant
een leven lang
leren, zodat zij
duurzaam inzetbaar
Project Meters maken op Leren(d) Werken is een van
13 deelopgaven
Trendalert nov 2017 is bijgevoegd in bijlage 1.
Er is een actieve denktank van werk naar werk, waarbij
laatste keer strategisch accountmanagement centraal
stond.
6
blijven voor de
regionale econo-
mie. En de kans op
werkloosheid wordt
verkleind, nu en in
de toekomst.
Op 7 december was 1e doesessie Brainport Network
om te komen tot concreet actieplan Zuidoost Nederland
“competenties voor de vraag van morgen”.
Sectorplan Noordoost
Brabant
POHO: H. van Olden
RSA: W. Smits
Projectleider: R. Toemen
Looptijd: mei 16 – mei 18
350 werk naar werk 12 trajecten gerealiseerd. Met Agentschap is
afgesproken dat we de aanvraag wijzigen (minder
trajecten en verschuiven naar ‘van niet werk naar
werk’).
450 geen werk naar
werk
Circa 330 trajecten gerealiseerd, met name vanuit P-
wet, nauwelijks WW’ers. Middelen zijn met name heel
geschikt om aangepaste scholingstrajecten voor
bijvoorbeeld de statushouders of de arrangementen
van IBN te kunnen realiseren.
Algemeen Er is verlenging aangevraagd van de projectperiode
van 1 april naar 1 juni 2018. Mondeling is dat reeds
toegezegd. Verwachting is dat we dan bijna 400
trajecten, met name van niet werk naar werk hebben
gerealiseerd.
Ontwikkelen van
‘regionale
infrastructuur’ om
de mobiliteit en de
beweging naar
kansrijke sectoren
en beroepen te
bevorderen
Gemeenten opereren nog veelal alleen. Regionale
aanpak, bijvoorbeeld de scholings- en re-
integratietrajecten van statushouders zou beter
regionaal aangepakt kunnen worden. Of een duidelijke
regionale aanpak bij vestiging van nieuwe
bedrijvigheid. Of een regionale aanpak bij
reorganisaties en dreigend verlies van
werkgelegenheid. Inmiddels is er, mede naar
aanleiding van de ervaringen met het sectorplan, een
‘denktank’ gestart binnen AFC Werkt!.
ESF Active Inclusie
POHO: H. van Olden
RSA: W. Smits
Projectleider: H. Wibbelink a.i.
Looptijd 2014- 2020
ESF ARNO 2
(PRO/VSO)
1.223 deelnemers
Sept 2016 –aug
2017
1.435 aantal deelnemers per 30-6-2017
Stageleerwerkplekken, interne leerwerkplekken en
branchetrajecten voor 15 VSO/ PRO scholen uit de
regio waarbij urentoerekening van docenten gebeurt
op basis van addendum. ESF subsidie: 503.400,=
ESF ARNO 3
(PRO/VSO)
1.208 deelnemers
Aug 2017- aug 2018
Project is 28 augustus ‘17 gestart en kent dezelfde
uitvoering als ARNO. Eerste peilmoment is 26 jan
2018
ESF subsidie: 503.400,=
ESF NINA 2
(gemeenten)
4.668 deelnemers
Jan 2017 – dec
2018
3.002 deelnemers per 30-06-2017. Inzet van
casemanagement voor toeleiding naar werk of
opleiding. De gemeenten ’s-Hertogenbosch, Uden,
Oss, CGM en Meierijstad/ Boekel/ Bernheze doen
mee. ESF subsidie: 2.335.800,=
ESF SITS
MOVE
Jan 2017 – jul 2018
MOVE is een ontwikkel-project waarin Weener XL, nationaal en internationaal gaat zoeken naar alternatieve methodieken en best practices (o.a. door middel van cultuur en sport) die kunnen worden toegepast op arbeidstoeleiding kwetsbare jongeren. ESF subsidie: 85.900,=
Gastheer ESF
overleg zuid
De regio faciliteerde en organiseerde in 2017 drie bijeenkomsten voor 10 arbeidsmarktregio’s uit Zuid-Nederland, Gelderland en het Agentschap SZW voor uitwisseling over ESF Actieve Inclusie.
7
Trendalert Arbeidsmarkt november 2017
Dit is de tweede uitgave van de Trendalert Arbeidsmarkt van AgriFood Capital met actuele trends,
ontwikkelingen, uitspraken, feiten, etc. Belangrijk voor onze ambitie van een leven lang leren in een
toekomstbestendige arbeidsmarkt in Noordoost-Brabant.
HR trend Mobiliseren van talent via sociale netwerken
Wat werkt dan wel?
Werf talent via (klik
door voor voorbeelden)
- Snapchat
http://bit.ly/1Ui4XNE
- Tinder
https://youtu.be/sAD6QNc34vg
- ‘Zoekplaatje’
http://bit.ly/2zO0ZwY
- Youtube
http://bit.ly/2hyiOFO
http://bit.ly/2zIrPGV
Bron: De arbeidsmarkt voor opleiding en
beroep tot 2020; ROA
http://roa.sbe.maastrichtuniversity.nl/?p=
12939 (download rapport beschikbaar)
8
Heb of zie je interessante informatie voor de samenwerkende partners in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant
over een leven lang leren en een toekomstbestendige arbeidsmarkt? Laat het weten: [email protected]
Bron: Brabants Dagblad
https://www.bd.nl/oss/roc-
de-leijgraaf-opent-nieuwe-
onderwijsplek-voor-zorg-in-
oss~a0032af3/
Bron: NOS Journaal 17 -11-2017
https://nos.nl/uitzending/2912
8-nos-journaal.html (vanaf
minuut 8)
Bron: http://bit.ly/2zJ6qxz
BNR Radio
9
Bijlage 2 ESF brief
Aan:
Penvoerders ARNO, NINA
Ondertekenaars samenwerkingsovereenkomsten (ESF-verantwoordelijken partners)
Deelnemende gemeenten en scholen
AFCW: PT, coördinatoren, voorzitter stuurgroepen
Wethouders Logister, Van Olden, Van Geffen
____ __
Uw brief van : Ref. : mw. M. Wibbelink
Uw kenmerk : Tel. : (073) 615 90 85
Afdeling : MO/OAP E-mail : [email protected]
Zaaknummer : 7495920
Datum : 14 december 2017
Onderwerp : Voortgang ESF-subsidie
Geachte heer, mevrouw,
Onlangs kregen de centrumgemeenten een brief van het Agentschap SZW (bijgevoegd). In deze brief meldt het
AGSZW o.a. dat er geen nieuw aanvraagtijdvak komt voor ESF-subsidies voor regiogemeenten en VSO-PRO.
De reden is dat beschikbare budgetten voor de periode 2014-2020 na de lopende ESF-projecten zijn uitgeput.
Bij ons heten de projecten resp. NINA en ARNO.
In de vorige programmaperiode waren middelen gelijkelijk verdeeld over de jaren. Aan het eind van de periode
bleek dat er grote onderrealisatie was op de projecten. Daarna is het resterende geld in korte tijd weggezet met
een verlenging van de programmaperiode en de mogelijkheid voor een het indienen van een extra aanvraag
(binnen onze arbeidsmarktregio is dit JONAS). In de huidige programmaperiode is daarom besloten om een
groot deel van het budget in de eerste helft van de periode in te zetten. Nu echter blijkt dat 95% van de subsidie
wordt gerealiseerd, zijn de middelen ver voor het einde van de programmaperiode uitgeput.
Wanneer er onderrealisatie is, worden resterende middelen verdeeld over de aanvragers. Desgewenst kunnen
de huidige projecten met max. 12 maanden worden verlengd om voldoende te realiseren om de volledige
subsidie te krijgen.
Wat betekent dit voor onze regio?
Momenteel worden NINA 2.0 (met een looptijd tot 31 december 2018) en ARNO 3.0 (met een looptijd tot 18
augustus 2018) uitgevoerd. De huidige programmaperiode ESF Actieve Inclusie loopt van (eind) 2014 tot en met
2020 maar wordt nu dus feitelijk voor ons medio of eind 2018 beëindigd. Er komen geen nieuwe aanvragen
NINA 3.0 en ARNO 4.0. Er wordt een nieuwe programmaperiode verwacht vanaf 2021, hierover is nog niets
bekend.
In onderstaande overzichten staat wat de budgetten voor alle projecten NINA en ARNO zijn en waar
mogelijkheden zijn om in aanmerking te komen voor middelen die vrij komen na onderbenutting.
10
Wat gaan we nu doen?
We kunnen ons voorstellen dat er behoefte is aan meer informatie over dit bericht. We stellen voor dat u vragen en
reacties aan ons doorgeeft. Wij zullen daarover contact opnemen met het Agentschap. Het Agentschap is
overigens bereid om in een bijeenkomst vragen te beantwoorden. Wanneer daaraan behoefte is, horen we het
graag.
Daarnaast lijkt het ons van belang om te bespreken wat de gevolgen zijn voor de voortgang van de projecten. Voor
VSO-PRO wordt dit geagendeerd in het de ESF-werkgroep bijeenkomst van dinsdag 19 december a.s. en in het
reguliere Tactisch overleg van ’t WerkTverband op 16 januari 2018.
Afspraken over eventuele verlenging van de projectperiode worden gemaakt in de reguliere ESF-werkgroep
bijeenkomsten met de penvoerders. Voor NINA 2.0 lijkt verlenging een optie.
In 2018 en ook in 2019 gaan we uiteraard voortvarend verder met de verantwoording van afgesloten projecten en
de uitvoering en verantwoording van huidige projecten.
Ik wens iedereen veel succes daarbij. Natuurlijk kunt u voor vragen en opmerkingen terecht bij Mindy Bax
(projectondersteuner) en Henny Wibbelink (projectleider a.i.).
Hoogachtend,
Het hoofd van de afdeling Onderwijs, Arbeidsmarkt en Participatie,
drs. W. Smits
bijlage: Brief van Agentschap SZW (Definitief – Voortgang ESF-subsidie - pdf)
Landelijk
budget Project NOB
NINA 1.0
ARNO 1.0
€ 116.000.000 NINA 2.0
€ 25.000.000 ARNO 2.0
€ 25.000.000 ARNO 3.0
Herverdeling bij onderbenutting landelijk budget
Het geld dat eventueel over is van het totaalbudget van € 113.999.500,- wordt verdeeld over de aanvragers die
meer subsidiabele kosten hebben gemaakt dan oorspronkelijk is aangevraagd. Begroting NINA 2.0 is hoger dan
beschikbaar budget. Mogelijk verlenging nodig om begrote budget te realiseren. Mogelijk wordt er meer
subsidie dan budget uitgekeerd.
Niet gerealiseerde kosten/subsidie binnen budget regio gaan over naar de volgende aanvraag (ARNO 3.0). ARNO
2.0 heeft ruim boven beischbare budget gerealiseerd.Het geld dat eventueel over is van de tweede tranche (ARNO 2.0), wordt verdeeld over de aanvragers die meer
subsidiabele kosten hebben gemaakt dan oorspronkelijk is aangevraagd. Begroting ARNO 2.0 is hoger dan
beschikbaar budget. Waarschijnlijk geen verlenging nodig om begrote budget te realiseren. Mogelijk wordt
er meer subsidie dan budget uitgekeerd.
€ 113.999.500
Het geld dat eventueel over is van het totaalbudget van € 113.999.500,- wordt verdeeld over de aanvragers die
meer subsidiabele kosten hebben gemaakt dan oorspronkelijk is aangevraagd. NINA 1.0 en ARNO 2.0 hebben
beide ondergerealiseerd t.o.v. beschikbaar budget en komen hier dus niet voor in aanmerkingen.
Maximale
subsidie (50% van de
directe kosten)
Minimaal te
maken kosten
Begrote
kosten
Realisatie
subsidie (na corerectie
RvB)
Vastgestelde
kosten
Vastgestelde
subsidie
NINA 1.0 € 1.454.250 € 2.908.500 € 3.488.921 € 1.228.811 nnb nnb
ARNO 1.0 € 623.250 € 1.246.500 € 2.396.260 € 520.860 nnb nnb
NINA 2.0 € 2.335.800 € 4.671.600 € 5.123.317 € 2.335.800 nnb nnb
ARNO 2.0 € 503.400 € 1.006.800 € 2.055.750 € 503.400 nnb nnb
ARNO 3.0 € 503.400 € 1.006.800 nnb nnb nnb nnb
Indien begroting gerealiseerd wordt (of
meer) kan in aanmerking gekomen
worden voor herverdeling
onderbenutting.Flinke overrealisatie, wsl wordt budget
volledig benut.Subsidiebedrag van €503.400 zal wsl niet
wijzigen. Bij overrealisatie t.o.v.
aanvraag, mogelijk in aanmerking komen
voor herverdeling onderbenutting.
Opmerking
Realisatie lager dan aanvraag. Komt niet
in aanmerking voor herverdeling
onderbenutting.
Realisatie lager dan aanvraag. Komt niet
in aanmerking voor herverdeling
onderbenutting.
11
Bijlage 3
Portfolio AgriFood Capital Werkt! 2016-2020
FLEXIBEL TALENTVOL INCLUSIEF
Werken van Morgen
werkgevers
Talent en Loopbaan
onderwijs
Regionaal Werkbedrijf
overheid-werkgevers
VSV/Kwetsbare
Jongeren
overheid-onderwijs
Strategie en HR
o.a. strategische
personeelsplanning
(SPP)
Loopbaanoriëntatie en -
begeleiding
Banenafspraken Overgangen onderwijs
Duurzame
inzetbaarheid en
vitaliteit
Aansluiting Kennispact
3.0, BEAGLE,
Ondernemerslift+,
Growcampus in de regio
Werkgeversdienstverlening
o.a. WSP, Servicepunt
Leren en Werken
Overbelaste jongeren
Talent o.a.
talentencafés
en talentprogramma’s
Regionaal
loopbaancentrum
Aanbodversterking
werkzoekenden o.a.
statushouders, nuggers en
ouderen, regionale
scholingsafspraak en
kwetsbare zzp’ers
Stage- en
leerwerkplekken o.a.
werkend leren
Mobiliteit o.a.
regionaal
mobiliteitsnetwerk
Social enterprises o.a.
Verspild Talent
Arbeidstoeleiding
Jeugdwerkloosheid
o.a. Perspectiefpact/1.000 jongerenplan
Technologie en innovatie
o.a. bewustwording gevolgen digitalisering voor
mkb en inwoners, PPS, Techniekpact
Nieuwe concepten en ontwikkelopgaven:
o.a. Leven lang leren, Internationalisering, Economie en Arbeidsmarkt
Sectorplan regio Noordoost-Brabant en Europese subsidies
Arbeidsmarktdashboard
12/01/18