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  • www.smart-hrm.de

    1. Tagung

    SMART HRMAnalytics, Agilitt und Automatisierung in der Personalarbeit

    Wie HR die digitale Transformation mit bewhrten Anwendungsfllen und Tools meistert

    BE

    RLI

    N25 0918

  • Die Zeiten von Buzzwords und bloen Konzepten rund um die digitale Transformation sind vorbei jetzt muss geliefert werden

    Bots, Robotic Process Automation, Knstliche Intelligenz, People Analytics, Holacracy, Agilitt jeder hat davon gehrt, doch statt leerer Worte heit es jetzt: Was funktioniert wirklich und wie kann ich damit starten? Wo verluft die Grenze zwischen Hype und neuem Goldstandard? Das gilt auch und insbesonde-re fr HR. Denn einerseits mssen Personaler die Vernderungen, die im Unternehmen aufgrund der Digitalisierung anstehen, begleiten und gestalten. Andererseits muss HR zeigen, dass es die eigenen Prozesse und Produkte automatisieren und mit analytischen Verfahren verbessern kann und dabei agil und skalierbar in der Lieferung der Leistungen bleibt.

    Was bedeutet das konkret fr HR-Fhrungskrfte und Personalabteilungen? Welche Chancen knnen Sie nutzen, welche Risiken gibt es? Sind bewhrte Strukturen obsolet? Sind die Erfahrungen langjhriger Mitarbeiter/innen wertlos? Welche Trends muss man beherrschen?

    Whrend der Tagung werden bewhrte Anwendungsflle vorgestellt und aktuelle Tools sowie neue For-men des Arbeitens einem ebenso praxisorientierten wie wissenschaftlich fundierten Realittscheck un-terzogen. Wir sortieren fr Sie Wichtiges von Unwichtigem und machen Sie damit vertraut, wie die digi-tale Transformation innerhalb und auerhalb von HR eingesteuert werden muss.

    Ich freue mich, Sie in Berlin bei der Tagung Smart HRM begren zu knnen.

    Ihr Christian Grtner

    Prof. Dr. Christian GrtnerQuadriga Hochschule Berlin

    Die Digitalisierung ist eine Riesen-Chance fr HR: HR wird zum Gestalter der Transformation im Unternehmen und kann unter Beweis stellen, dass eine Vernderung des Support Modells iterativ gemeinsam mit dem Business erfolgen kann. Dabei fordern Themen wie Machine Learning, Analytics und zunehmende Flexibilisierung nicht allein methodische Kompetenzen, sondern ein kreatives, vernetztes Arbeiten. Das Programm der Quadriga Hochschule Berlin untersttzt genau dies mit wissenschaftlich validierten und relevanten Inhalten aus der Praxis fr die Praxis.

    Angela TodiscoHead of Human Resources EMEA North

    SAP

  • MODUL 1 AGILITT

    Wie knnen schnellere Handlungs- und Entscheidungszyklen in meine Abteilung eingebaut werden? Welche strukturellen und kulturel-

    len Faktoren sind zu bercksichtigen? In diesem Modul lernen die Teilnehmer selbstorganisierte und kollaborative Formen des Arbeitens

    fr die Praxis der HR-Funktion kennen und erfahren die Mglichkeiten aber auch Grenzen populrer Konzepte wie SCRUM, Holacracy

    und Design Thinking.

    09:00 09:10 BEGRSSUNG Prof. Dr. Christian Grtner

    Programm | 25. September 2018

    WS 1 [email protected] Prof. Dr. Christian Heinrich

    WS 2 Agile Organisation Prof. Dr. Jens Grundei

    WS 3 Design Thinking Prof. Dr. Christian Grtner

    KEY NOTE

    09:50 10:30 BEST PRACTICE TechnipFMC: Ein HR IT-System macht noch keine digitale Transformation Sven Richter

    10:30 11:00 KAFFEEPAUSE

    WORKSHOPS

    11:00 12:00

    12:00 12:15 WRAP-UP WORKSHOP SESSIONS Prsentation & Diskussion der Ergebnisse Leitung: Prof. Dr. Jens Grundei

    12:15 13:15 MITTAGSPAUSE

    MODUL 2 ANALYTICS People Analytics ist zum Schlagwort auf vielen Konferenzen geworden. Welche Daten und Auswertungsverfahren stecken tatschlich da-

    hinter und welche Themen knnen damit gelst werden? Neben der Entmystifizierung von People Analytics zeigen wir anhand konkreter

    Anwendungsflle, wie Sie auch mit einfacheren Analysen groe Wirkung erzielen knnen.

    13:15 13:30 BEST PRATICE HR Analytics Ein im Kern sinnvoller Beraterhype Dr. Carsten Knaut

    09:10 09:50

    TALANX: KNSTLICHE INTELLIGENZ IN DER PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNGThomas BelkerVorstandssprecher, Talanx Service AG

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  • WORKSHOPS

    13:30 14:30

    Programm | 25. September 2018

    WS 1People Analytics entmystifiziert Dr. Melanie Baier

    WS 2 Workplace Analytics mit ServiceElements am Beispiel BASFChristian Krohn

    WS 3 HR Analytics: Fluktuation reduzierenDr. Carsten Knaut

    DIE DIGITALE TRANSFORMATION UND IHRE KONSEQUENZEN FR HR-LEADER Prof. Dr. Jrg RitterQuadriga Hochschule Berlin

    KEY NOTE

    17:05 17:45

    14:30 14:45 WRAP-UP WORKSHOP SESSIONS Prsentation und Diskussion der Ergebnisse Leitung: Prof. Dr. Christian Grtner

    14:45 15:15 KAFFEEPAUSE

    MODUL 3 AUTOMATISIERUNG

    Fr viele standardisierte Prozesse mit hoher Fallzahl ist bereits klar, dass diese bald durch Maschinen bernommen werden. Das gilt

    vor allem fr Backoffice-Prozesse (sog. Robotic Process Automation). Aber auch die Interaktion mit internen und externen Kunden der

    HR-Abteilung kann durch Bots untersttzt oder gar ganz bernommen werden. Dieser Block gibt Antworten auf die Frage, inwieweit

    Conversational HR schon tatschlich realisiert wurde und wie man zu einfachen Umsetzungsmglichkeiten kommt.

    15:15 15:45 Robotic Process Automation im Human Resource Management Prof. Dr. Christian Grtner

    15:45 16:15 Conversational HR Prof. Dr. Andrea Kindermann

    16:15 16:25 PAUSE

    16:25 17:05 BEST PRACTICE Dedicated Ownership und Automatisierung HR in einem schnelllebigen und agilen Umfeld Oliver Gnther

    17:45 18:00 WRAP-UP Prof. Dr. Christian Grtner

    Ab 18:00 GET TOGETHER

  • Referenten

    Christ ian KrohnCEO & Founder CONTENT

    Grnder und Geschftsfhrer von www.content-b.com, die sich auf die Begleitung von HR-Transformationen mit klassischen Methoden der Organisations- und Pro-zessberatung sowie dem selbstentwickelten Ansatz ServiceElements spezialisiert hat. Zuvor war er in unterschiedlichen Positionen u.a. bei Siemens ttig.

    Oliver GntherLeiter People Tech Operat ions, Zalando SE

    Experte fr HR Systeme und Prozesse. Vor der Leitung der People Tech Operations bei Zalando war er 6 Jahre als SAP HCM-Berater ttig.

    Prof. Dr. Jens Grundei Quadriga Hochschule Ber l in

    Professor fr BWL und Experte fr Corporate Gover-nance & Organization. Autor zahlreicher Bcher und Aufstze. Mitglied im Arbeitskreis Organisation der Schmalenbach-Gesellschaft fr Betriebswirtschaft e.V. und ehemaliges Vorstandsmitglied der gfo-Gesellschaft fr Organisation.

    Prof. Dr. Christ ian Grtner Quadriga Hochschule Ber l in

    Professor fr BWL und Experte fr Digitale Transforma-tion und Leadership. Autor zahlreicher Aufstze und Bcher (u.a. Fallstudien zur Digitalen Transformation). Seit ber 15 Jahren Organisationsberater, zunchst bei Capgemini Consulting, dann freiberuflich.

    Dr. Melanie BaierQuadriga Hochschule Ber l in

    Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Studiengangs-managerin MBA Leadership & Human Resources. Expertin fr quantitative Analysemethoden und -Tools. Sie entwickelt im Rahmen von unterschiedlichen Weiterbildungsformaten die Data Literacy im HR- Bereich weiter.

    Prof. Dr. Andrea KindermannQuadriga Hochschule Ber l in

    Professorin fr Digitale Transformation und langjhrige Beraterin fr Marketing-Innovationen und die Digitalisie-rung von Geschftsmodellen in unterschiedlichsten Branchen sowie Unternehmenstypen.

    Sven RichterPersonal le i terGermany TechnipFMC

    Zuvor Leiter Personalentwicklung und HR Business Partner bei Carlsberg Deutschland sowie Senior HR Development Manager bei HanseNet Telekommunika-tions GmbH/Telefonica O2.

    Prof. Dr. Christ ian HeinrichQuadriga Hochschule Ber l in

    Experte fr Digitalisierung, Herausforderungen digitaler und disruptiver Geschftsmodelle, Venture Incubation; Grnder, Start-up Unternehmer.

    Thomas BelkerVorstandssprecher, Talanx Service AG

    Seit 2013 Vorstandssprecher der Talanx Service AG in Hannover. In dieser Position verantwortet er u.a. die Funktion Personal. Davor war er in Management-Funk-tionen u.a. bei OBI, Hilti, E-Plus und der WestLB ttig. Vize-Prsident des Bundesverbandes der Personalma-nager (BPM).

    Dr. Carsten KnautAssociate Director, QIAGEN

    Verantwortet seit 2014 die (digitale) Transformation des HR-Bereichs von QIAGEN. Zuvor war er als Senior Berater fr IT- und Organisationsprojekte u.a. bei arvato | Bertelsmann beschftigt.Er promovierte am Lehrstuhl fr Arbeits- und Organisa-tionspsychologie der Uni Paderborn.

    Prof. Dr. Jrg Ritter Quadriga Hochschule Ber l in

    Professor fr BWL mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung und Leiter des Studiengangs MBA Leadership & Human Resources. Langjhrige Erfahrungen als Berater, u.a. als Partner seit 1999 im Berliner Bro der Personal- und Unternehmensbera-tung Egon Zehnder.

    Hat Sie unsere Tagung be-geistert? Die Quadriga Hochschule Berlin entwickelt auch gerne fr Ihre HR-Abteilung mageschneiderte Programme zum Themenkomplex der digitalen Transformation.

    Foto: BPM/Amin Akhtar

  • Veranstalter Veranstaltungsort

    Kontakt

    Preise & Konditionen

    Anmeldung, AGB und weitere Informationen:

    www.smart-hrm.de

    Frhbucherpreis (bis einschlielich 24. August 2018): 890 Euro (zzgl. MwSt).

    Standardpreis: 1090 Euro (zzgl. MwSt).

    Nicola FoxDirector of Business Development

    Tel +49 30 44729 516

    [email protected]

    Natalie KnappTagungsmanagement

    Tel.: +49 30 84859-0

    [email protected]

    Dennis SchultzTeilnehmermanagement

    Tel.: +49 30 84859-0

    [email protected]

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