10 estructura salarial y adaptacion - ugt...
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Estructura Salarial y Adaptación
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Convenio Unidad de Negocio (CUN) abertis Autopistas España (aAE)
Estructura Retributiva CUN
Salario FIJO CUN
Salario VARIABLE
CUN
Garantías Específicas Empresa
COMPLEMENTOS PERSONALES
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Salario Convenio
C. Movilidad
Plus Transporte
Plus Peaje/Pista/Control
Plus Festivo (D / Esp.)
Plus Nocturno
Estructura Retributiva CUN
Salario FIJO CUN
Salario VARIABLE
CUN
Ad Personam Ex Convenio
Ad Personam
Garantías Específicas Empresa
COMPLEM. PERSONALES
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Estructura Retributiva CUN
Salario Convenio
Entrada Desarrollo Consolidación
GRUPO I 13.824,00 15.552,00 17.280,00
GRUPO II 15.552,00 17.496,00 19.440,00
GRUPO III 17.280,00 19.440,00 21.600,00
GRUPO IV 21.600,00 24.300,00 27.000,00
SA
LAR
IO F
IJO
CU
N
14 mensualidades: • 12 ordinarias • 2 extraordinarias (15/06, 15/12)
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Estructura Retributiva CUN
Complemento Movilidad
Entrada Desarrollo Consolidación
GRUPO I 1.382,40 1.710,72 2.163,69
GRUPO II 1.555,20 2.190,74 2.822,95
GRUPO III 2.163,69 3.211,75 3.996,00
GRUPO IV 1.296,00 1.944,00 2.700,00
SA
LAR
IO F
IJO
CU
N
14 mensualidades: • 12 ordinarias • 2 extraordinarias (15/06, 15/12)
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(*) Coordinadores Turno
Estructura Retributiva CUN
SA
LRIO
VA
RIA
BLE
CU
N (
Plu
ses)
Plus Transporte
Plus Peaje (Cobro, LAR o
Itinerancia)
Domingo
Plus Pista (Mantenimiento y Vialidad)
Plus Centro Op. / Control
Especial
5,00 € / día
Gerencia A (*)
Gerencia B
Gerencia C
0,70 € / h
0,50 € / h
0,30 € / h
0,70 € / h
1,00 € / h
Plus Festivo 2,00 € / h
4,00 € / h
Plus Nocturno 1,00 € / h
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Estructura Retributiva CUN S
ALR
IO V
AR
IAB
LE C
UN
(O
tros
) Plus Disponibilidad y Vialidad Invernal (Mantenimiento y Vialidad)
Tramo 1
250 € 48 h (máx. 8
jornadas) Obligatorio
Tramo 2 (*)
300 € 48 h
Voluntario
300 €
Voluntario
Tramo 3 (*)
(*) Sólo en Gerencias con Vialidad Invernal
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Estructura Retributiva CUN
SA
LRIO
VA
RIA
BLE
CU
N (
Otr
os)
Horas Extra
Entrada Desarrollo Consolidación
GRUPO I 13,66 15,51 17,47
GRUPO II 15,37 17,69 20,00
GRUPO III 17,47 20,35 22,99
GRUPO IV 20,57 23,58 26,68
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Estructura Retributiva CUN S
ALR
IO V
AR
IAB
LE C
UN
(O
tros
)
Horas Extra Vialidad Invernal
Entrada Desarrollo Consolidación
GRUPO I 17,08 19,39 21,83
GRUPO II 19,21 22,11 25,00
GRUPO III 21,83 25,44 28,74
GRUPO IV 25,71 29,47 33,35
Con motivo de Vialidad Invernal
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Estructura Retributiva CUN
SA
LRIO
VA
RiA
BLE
CU
N (
Otr
os)
Horas Extra Emergencia
Entrada Desarrollo Consolidación
GRUPO I 20,49 23,26 26,20
GRUPO II 23,05 26,53 30,00
GRUPO III 26,20 30,52 34,49
GRUPO IV 30,85 35,36 40,02
Accidentes, situaciones climatológicas adversas, reparaciones urgentes
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Estructura Retributiva CUN S
ALR
IO V
AR
IAB
LE C
UN
(O
tros
)
Kilómetros
0,27 € / km.
Una vez superados los 30 km. del Lugar de Referencia asignado.
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Estructura Retributiva CUN
CO
MP
LEM
EN
TOS
P
ER
SO
NA
LES
= Salario Fijo de Origen – Salario Fijo CUN
Ad Personam
Ex Convenio
Ad Personam
Garantías Específicas
Empresa
= S. Variable de Origen – S. Variable CUN
mantiene retribuciones de origen en ciertas empresas (antigüedad, permanencia,
jubilación, …)
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Estructura Retributiva CUN
Entrada a Desarrollo
Desarrollo a Consolidación
GRUPO I 2 años 2 años
GRUPO II 2 años 2 años
GRUPO III 3 años 3 años
GRUPO IV 3 años 3 años
Cambio de Nivel Retributivo
Cambio nivel de entrada a desarrollo de forma automática.
Cambio nivel de desarrollo a consolidación de forma automática, salvo informe desfavorable.
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Estructura Retributiva CUN
Entrada Desarrollo Consolidación
GRUPO I RF < 17.262,72
17.262,71 < RF < 19.443,69 RF > 19.443,68
GRUPO II RF < 19.686,74
19.686,73 < RF < 22.262,95 RF > 22.262,94
GRUPO III RF < 22.651,75
22.651,74 < RF < 25.596,00 RF > 25.595,99
GRUPO IV RF < 26.244,00
26.243,99 < RF < 29.700,00 RF > 29.699,99
Encuadramiento Inicial Tablas RF = Salario Fijo del Convenio de Origen
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Estructura Retributiva CUN
Revalorización Económica
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2013 - la pactada en cada convenio de
origen -
2014 25% IPC 2013 0,075%
10% Variación EBITDA 2012 - 2013
No Consolidable en paga única febrero 2015
Consolidable a año vencido
2015 35% IPC 2014
10% Variación EBITDA 2013 - 2014
No Consolidable en paga única febrero 2016
2016 45% IPC 2015
10% Variación EBITDA 2014 - 2015
No Consolidable en paga única febrero 2017
Consolidable a año vencido
Consolidable a año vencido
Salario FIJO
Salario FIJO CUN
Salario VARIABLE
CUN
Ad Personam Ex Convenio
Ad Personam
Adaptación Estructura Retributiva al CUN
Salario VARIABLE (Pluses)
(sin noches)
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Salario FIJO
Salario VARIABLE (Pluses)
(sin noches)
FIJO
CU
N
VA
R.
CU
N
Ad Personam Ex Convenio
Ad Personam
Adaptación Estructura Retributiva al CUN
Salario Convenio
C. Movilidad
Plus Transporte
Plus Peaje/Pista/Control
Plus Festivo (D / Esp.)
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Adaptación Estructura Retributiva aulesa al CUN
Sal
ario
FIJ
O
Sal
ario
V
AR
IAB
LE
FIJO
CU
N
VA
R.
CU
N
Ad Personam Ex Convenio (si hay)
Salario Convenio
Plus Transporte
Plus Peaje/Pista/Control
Plus Festivo (D / Esp.)
Plus Nocturno
Salario Base
Pagas Extras
Plus Nocturno
Festivo
Plus Quebranto
Asistencia
Navidad
Plus Transporte
Relevo
…
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Ad Personam negativo: incremento salarial del fijo
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Adaptación Estructura Retributiva aulesa al CUN
Reconocimiento Previo de Categoría
Categoría Origen aulesa
Categoría Adaptada
aulesa
Grupo Profesional
CUN Nivel
Supervisor Supervisor 2ª Grupo III Entrada
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Adaptación Estructura Retributiva iberpistas al CUN
Sal
ario
FIJ
O
Sal
ario
V
AR
IAB
LE
FIJO
CU
N
VA
R.
CU
N
Ad Personam Ex Convenio
Ad Personam
Salario Convenio
C. Movilidad
Plus Transporte
Plus Peaje/Pista/Control
Plus Festivo (D / Esp.)
Plus Nocturno
Sueldo Convenio
Antig.
Plus Disponibilidad
C. Jornada
C. Personal
Mejora Voluntaria
Pagas Extras
C. Asist.
Plus Nocturno
Plus Festivo
Plus Quebranto
Plus Asistencia Irregular
…
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Adaptación Estructura Retributiva iberpistas al CUN
Categoría Origen iberpistas
Categoría Adaptada iberpistas
Grupo Profesional
CUN
Nivel
Auxiliar A y B
Peaje Oficial 3ª Grupo II Entrada
Peón Especializado
COC Oficial 3ª Grupo II Entrada
Ayudante Coordinador COP
Coordinador B COP Grupo II Desarrollo
Reconocimiento Previo Categoría (A)
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Adaptación Estructura Retributiva iberpistas al CUN
Categoría Origen iberpistas
Grupo Profesional
CUN Nivel
Oficial 3ª
Peaje / Manto. / COC (1)
Grupo II Entrada
Oficial 2ª
Peaje / Manto. / COC
(1)
Grupo II Desarrollo
Coordinador B COP
(2) Grupo II Desarrollo
Encuadramiento Directo (B)
Si una vez alcanzado nivel Consolidación les correspondiera un total de [salario convenio + complemento movilidad + complemento ad personam], superior al total de [salario convenio + complemento movilidad + complemento ad persona] que esté cobrando en ese momento el personal que ya tuviera reconocida:
(1) la categoría de Oficial de 1ª
(2) la categoría de Coordinador A
dicho exceso será reducido de su complemento ad personam.
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Adaptación Estructura Retributiva aumar al CUN
Plus Nocturno
Sal
ario
FIJ
O
Sal
ario
V
AR
.
FIJO
CU
N
VA
R.
CU
N
Ad Personam Ex Convenio
Ad Personam
Salario Convenio
C. Movilidad
Plus Transporte
Plus Peaje / Pista / CC Plus Festivo (D / Esp.)
Salario Base Plus Pers. Antigüedad C.
Plus Lineal
Plus Conv.
Plus Puesto Trabajo
Pagas Extras
Festivo
Plus Asistencia Variable
Festivo Esp.
Plus Dist. y Transp.
Plus Nocturno (*)
C. Conv.
Ajuste
Plus Permanencia Categoria Plus Permanencia Categoria
…
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Adaptación Estructura Retributiva aumar al CUN
Ad Personam Ex Convenio
Plus Nocturno
(1) Parte del Plus Nocturno a consolidar en el Ad Personam Ex Convenio. Todo el personal.
PNC = estimación importe nocturnidad
por colectivo
Plus Nocturno (1)
NC = promedio
horas noche
colectivo
NT = noches
trabajador
si NT < (25%
turnos noche)
sí
no
50% PNC (2)
(2) 50% de la estimación (PNC) a consolidar en el Ad Personam Ex Convenio. Sólo personal que no hacía noches (tenía menos del 25% de noches en cuadrante).
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Adaptación Estructura Retributiva acesa-aucat-invicat al CUN
Sal
ario
FIJ
O
Sal
ario
V
AR
IAB
LE
FIJO
CU
N
VA
R.
CU
N
Ad Personam Ex Convenio
Ad Personam
Salario Convenio
C. Movilidad
Plus Transporte Plus Peaje / Pista / CC
Plus Festivo (D / Esp.)
Plus Nocturno
Salario Base Actividad
Plus Lineal
Plus XV Convenio
Calif. P. T.
Compl. Puesto Trabajo
Pagas Extras
Plus Nocturno
Festivo
Quebranto
Festivo Esp.
Indemnización Comp.
Plus AP2
PAC + A. 35 (*)
Plus Experiencia
Antigüedad Plus Experiencia
Antigüedad
…
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Adaptación Estructura Retributiva acesa-aucat-invicat al CUN
Ad Personam Ex Convenio PAC + Art. 35
ACESA
2 1.333,43 €
3 2.920,26 €
4 3.197,43 €
5 3.062,60 €
6 2.236,30 €
7-8 3.218,34 €
A-B 1.436,54 €
C 1.410,46 €
D 1.410,85 €
AUCAT aucat 1.013,17 €
INVICAT
1 1.308,44 €
2 340,01 €
F 1.782,13 €
1. Total de Plus Acceso (PAC) y el Artículo 35 se suman para cada zona.
2. Se divide entre la plantilla de cada zona, con un corrector al alza.
3. Se reparte entre todos los trabajadores/as, integrándolo en el Ad Personam Ex Convenio.
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Adaptación Estructura Retributiva acesa-aucat-invicat al CUN
Equivalente al Nivel C2. 918 días de trabajo acumulados.
Ad Personam Cambio Nivel 2.862,84 €
Cobrador Nivel C1
Al finalizar el período de formación RMV, el tercer año.
1.288,11 €
Mant. RMV
2.576,22 € / año
Transcurridos 12 meses de la finalización del RMV.
Se mantiene % jornada contratada actual.
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Adaptación Estructura Retributiva avasa al CUN
Sal
ario
FIJ
O
Sal
ario
V
AR
IAB
LE
FIJO
CU
N
VA
R.
CU
N
Ad Personam Ex Convenio
Ad Personam
Salario Convenio
C. Movilidad
Plus Transporte
Plus Peaje / Pista / CC
Plus Festivo (D / Esp.)
Plus Nocturno
Salario Convenio
Paga Vacaciones
Paga Beneficios
Complemento Personal
Pagas Extras
Plus Nocturno
Noche 24;31
Quebranto
Festivo A
Presencia
Domingo
Antigüedad Antigüedad
…
C. Partes Carga Trab.
Transp.
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Adaptación Estructura Retributiva avasa al CUN
Categoría Origen avasa
Categoría adaptada avasa
Grupo Profesional
CUN Nivel
Cobrador B Cobrador A GRUPO II Consolidación
Operario Mantenimiento B
Operario Mantenimiento A GRUPO II Consolidación
Coord. Comunicaciones B
Coord. Comunicaciones B
GRUPO II Desarrollo
Operador Comunicaciones A
Coord. Comunicaciones B
GRUPO II Desarrollo
Operador Comunicaciones B
Coord. Comunicaciones B GRUPO II Desarrollo
Reconocimiento Previo Categoría
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