107學年度第1學期國立陽明大學醫學院醫學系系務會議議程 ·...

107學年度第1學期國立陽明大學醫學院

醫學系系務會議議程

時間：107年11月13日(星期二)下午15:30

地點：醫學館2樓225演講廳

主席：凌主任憬峯

出席人員：醫學系副系主任、助理系主任、學科主任、專任教師、專案教師及合聘教師

壹、會議報告：系務重要事項報告。(20分鐘)

貳、提案討論：(10分鐘)

系務會議報告

凌憬峯教授兼主任

國立陽明大學醫學系

台北榮民總醫院放射線部

2018/11/13

重要系務報告

醫學系副系主任

副系主任學科現職單位

黃志賢泌尿學科北榮泌尿部

嚴錦城藥理學科藥理科所

兵岳忻藥理學科藥理所所

白雅美精神學科北榮精神部

黃惠君內科學科北榮

一般內科

醫學系助理系主任

助理系主任學科現職單位

曹玄明內科學科陽大附設

醫院心臟內科

陳怡行內科學科台中榮總

過敏免疫風濕科

周康茹內科學科高雄榮總腎臟科

謝忱希放射線學科亞東紀念醫院放射線科

呂岳勳放射線學科市立聯合醫院中興院區

放射線科

教育部教學實踐研究計畫

• 教育部於11月21日開放線上登記申請

http://tpr.moe.edu.tw/index

• 敬請有興趣的老師提早準備並踴躍申請

http://tpr.moe.edu.tw/index

107 學年度第1次行政會議重點摘錄

學生獎學金

本學系校內/外獎學金甄選辦法已公告於生僑組網站，鼓勵同學踴躍申請

(https://gcs.ym.edu.tw/files/11-1203-2130.php)

https://gcs.ym.edu.tw/files/11-1203-2130.php


YM eIRB

人體研究暨倫理委員會線上審查系統(YM eIRB)已啟用，凡申請人體研究計畫倫理審查者，請透過YMeIRB 提出申請(新申請案不受理紙本申請)。

另107 年8 月14 日前已提出申請或已取得審查通過者，案件後續追蹤查核(展延、變更、結案)請按舊制辦理(紙本及電子檔)。

相關資訊歡迎至研發處網頁查詢


兼任主管赴大陸地區規定

本校相當簡任第11職等以上兼任行政職務教師，以其兼任之行政職務，有公務員服務法之適用，請務必於出發日前7個工作日(不含例假日)向人事室提出申請，俾利送內政部移民署審核，經該署審核同意後，始得前往大陸地區。

另依「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」第9 條及第91 條規定，簡任或相當簡任11 職等以上未涉及國家機密之公務員如未經該部許可即進入大陸地區，可處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。


核心通識課程

於 8 月23 日公告修正本校「通識課程修課及選課規則」，核心通識課程各領域應至少修畢4 領域


英文能力檢定門檻

序號原標準修正後

A組第四條

二年級上學期大二英文課程(2學分)，需於一下學期結束前依「語言領域-英文」之免修標準規定辦理免修，逾期不受理；…略

二年級上學期大二英文課程(2學分)，需於一下學期結束前依「語言領域-英文」之抵免標準規定辦理抵免(不含課程抵免者)，逾期不受理；…略

A組註2

英文能力相關証明包含：

1) 托福電腦測驗213分（含）以上

2) 托福網路測驗79分（含）以上

3) 托福紙筆測驗550分（含）以上

4) 國際英語測試(IELTS)6級(含)以上

5) 外語能力測驗(FLPT)之英語測驗筆試，各分項成績70分

6) 全民英檢中高級初試

7) 多益測驗750分（含）以上

8) 大二英文免修者。

英文能力相關証明包含：1) 托福紙筆測驗（TOEFL ITP）550 分（含）

以上。2) 托福網路測驗（TOEFL iBT）79 分(含)以

上。

3) 雅思國際英語測驗（IELTS）6 級（含）以上。

4) 通過全民英語能力分級檢定中高級初試。

5) 多益英語測驗(TOEIC)750 分（含）以上。

6) 通過其它非本條明列之各項英語認證者，得檢附證明文件，向人文與社會教育中心申請個案審查。

7) 大二英文抵免者(不含課程抵免者)。


傑出校友推薦

第16 屆傑出校友推薦，本年新增「企業類」傑出校友獎項，敬請踴躍推薦。

截止日：於108年1月2日(星期三)以前，將申請資料電子檔寄至校友中心。

相關表件請參閱網址：https://alumni.ym.edu.tw。


108 年度教育部學海系列計畫

收件：擬於107年12月下旬至108年2月中旬期間。

截止日：約於12月中旬公告於國際事務處網站。

適用：108年6月至109年10月期間出國交換或實習之學生。

說明會：12/5(三)10:30 活動中心第一會議室


校園停車

自107年11月1日起實施

具汽車通行權限車輛於凌晨1時至6時停放本校區地下停車場(圖資大樓、守仁樓及傳統醫學大樓乙棟)，每日加收100元隔夜停車費。如特殊原因需事先向事務組提出申請

實施停車平權措施，取消教職員專用停車位

加強查察「非法進入」停放之汽機車。


教師學術補助

107年度下列補助請請儘速申請，詳細相關訊息可與承辦人聯繫，分機6216

「教師出版學術論文及英文論文修改補助」

「各研究中心學術活動補助」


教師論文掛名/開授英文課程

教育部 107 年9 月27 日函請宣導，為維護國家主權，發表國際期刊論文如掛名「China」或「Taiwan, China」，應於第一時間主動抗議、要求更正，如未提出更正要求，發表之論文不予承認，無法用於升等及計畫申請。

新聘專任教師需開授全英語課程。

會議補充:

1.教務處未來將提供更正要求表格，供教師參考使用。

2.論文追溯期間將提及教評會討論。


專任教師至營利事業機構或團體兼職相關規定

依「公立各級學校專任教師兼職處理原則」規定應事先以書面報經學校核准。

本校教師至營利事業機構或團體兼職，該機構或團體需與學校建立產學合作關係，如屬未與學校簽訂產學合作關係者，應俟學校與擬兼職營利事業機構或團體之產學合作契約完成簽定後，教師始得前往兼職，期間超過半年者，應約定收取學術回饋金。


學生兵役

107年就讀專科以上83至90年次在學男子，依意願申請連續2個暑假分階段接受常備兵役軍事訓練

申請時間為107年10月16日10時至11月15日17 時，相關訊息請至軍訓室網頁查詢


同學如遇網路不順時，於陽明入口網報修區之「資訊報修」通報，或至本中心「故障報修」之問題追蹤與回報系統通報(http://tracking.ym.edu.tw:8080/login.jsp，登入之帳號、密碼同陽明入口網)

登錄使用狀況及問題點，有助資通中心網管人員查檢可能原因並協助解決問題。

教育部106年4月20日函告各校，自106年起不再辦理系所評鑑，回歸學校專業發展，由大學自主決定是否辦理系所評鑑及辦理方式。

惟TMAC將維持實地訪視審查機制，作為醫學教育品質保證之依據，自105年起頒授認證證書予通過認證之醫學教育學程。

TMAC評鑑

TMAC收費細則

收費類別收費項目收費金額（新台

幣元）

認證審查費註1

全面訪視 300,000

實地追蹤訪視 150,000

書面追蹤審查 60,000

證書費

國際認證品質維護費（一年）註2

100,000

證書補發費 10,000

證明費實地訪視證明書費 1000

申訴費申訴作業費 90,000

註1：證審查費由本會函知繳納期限。註2：認證通過之學校視情形收取。

TMAC認證作業時程範例階段時程工作項目

前

置

準

備

作

業(107.12~108.9)

107年12月~

108年1月

1.TMAC公布107年度認證實施計畫、107年度自我

評鑑表格式。

2.函知通過效期將屆滿，或預定接受追蹤訪視之學校、

或預定接受全面訪視之學校，及申請認證方式。

2~3月

1.學校提認證申請或辦理招標。（註：TMAC提供報

價單或企劃書）。

2.TMAC函復認證受理及準備自評資料事宜。

3~4月 TMAC接獲申請後通知學校準備簽約及付款事宜。

4月舉辦認證說明會

4~5月

1.申請單位依據TMAC訪視人才庫，提出迴避訪視委

員名單。

2. TMAC組成訪視小組。

6月申請單位繳交自我評鑑資料 (6月底前)

6~7月與申請單位聯繫實地訪視行程。

7~8月舉辦訪視委員共識營。

TMAC認證作業時程範例

階段時程工作項目

實地訪視作業

108年9~12月

1.開始實地訪視。（全面訪視4天）

TMAC認證作業時程範例階段時程工作項目

訪視報告及結果審議作業

(107.12~108.7)

107年12月~108年2月

訪視小組完成訪視報告初稿

3~4月TMAC委員會議審議訪視報告初稿及決議認證結果。

4~5月訪視報告初稿函送申請單位，收到後二週內提申復意見書。

5~6月訪視小組進行申復說明、TMAC召開委員會議審議申復。

6~7月函送申請單位申復結果、訪視報告及認證結果。

7月

1. 公布訪視報告、認證結果、申復意見、TMAC申復回應等於TMAC網站。

2. 函授中、英文認證通過證書各乙份。

註： 107年配合WFME來臺認可審查臺灣醫學教育評鑑制度，故部分作業有些微調整時程，作業時程依當年度實際執行情形，以正式公文通知為準。

TMAC評鑑委員會將於2019年下半年以

新制準則來校實施全面評鑑

4天

2019年醫學院系TMAC評鑑

TMAC評鑑之相關事宜

2019年醫學院系TMAC評鑑

獲獎及研究

106 學年度教師節頒獎典禮107/09/28

本系共榮獲四項獎項• 教學優良獎• 教學傑出教師獎• 良師益友獎• 優良導師獎

106 學年度教學優良獎107/09/28

醫學系生理所阮琪昌所長榮獲106 學年度教學優良獎

106 學年度教學優良獎107/09/28

醫學系小兒學科楊令瑀主任榮獲106 學年度教學優良獎

106 學年度教學優良獎107/09/28

醫學系解剖學及細胞生物學科傅毓秀教授榮獲106 學年度教學優良獎

106 學年度教學優良獎107/09/28

醫學系生理學科科張原翊助理教授榮獲106 學年度教學優良獎

106 學年度教學優良獎107/09/28

醫學系解剖學及細胞生物學科鄭瓊娟所長榮獲106 學年度教學優良獎

106 學年度教學傑出獎107/09/28

醫學系熱帶醫學科嵇達德主任榮獲106 學年度教學傑出獎

106 學年度良師益友獎107/09/28

醫學系嚴錦城副系主任榮獲106 學年度良師益友獎

106 學年度良師益友獎107/09/28

醫學系皮膚學科張雲亭教授榮獲106 學年度良師益友獎

106 學年度優良導師獎107/09/28

醫學系公共衛生暨醫學人文醫學科蒲正筠教授榮獲106 學年度優良導師獎

案由討論

案由一擬修訂國立陽明大學醫學院醫學系教師評審委員會設置辦法

修訂法規現行法規備註

第二條:本會置委員十七人，由下列人員組成之：一、當然委員：系主任（兼召集人）、內科組學科主任、外科組學科主任、基礎醫學組副系主任。

第二條:本會置委員十七人，由下列人員組成之：一、當然委員：系主任（兼召集人）、內科組副系主任、外科組副系主任、基礎醫學組副系主任。

現負責臨床科教評會為內科組及外科組學科主任

二、推選委員：由本系教師普選專任教授十三人組成之。借調或出國研究講學（含教授休假出國）六個月（含）以上者不列入普選（含候選人及選舉人）。以上推選委員，本校附設醫院、基礎醫學領域、公共衛生領域至少各1人，臺中榮總及高雄榮總(合計一人) (無教授者除外)。

二、推選委員：自本系專任教授推選委員十三人組成之。以上推選委員，附設醫院、基礎醫學領域及公共衛生領域，至少一位委員(無教授者除外)，但各學科不得超過一位。

1. 增加候選人及選舉人資格

2. 保障本校附設醫院、基礎醫學領域、公共衛生領域名額各一名，臺中榮總、高雄榮總合計一名。

案由二新增國立陽明大學醫學院醫學系臨床學科主任聘任辦法

第一條依據本校組織規程第十條第四項設置本辦法。

第二條各學科置科主任一人，辦理學科業務，由系主任推薦經院長同意後，報請校長聘請兼任之。任期一年一聘，得連任。

第三條學科主任需符合本校專任副教授以上資格且通過本教師評估，並具備決策溝通協調能力，能傳授知識、經驗、技能，適當指導新進教師。

第四條學科主任義務:

學科主任需協助招生、學生事務、教務事務、教師事務等，參與各項行政會議、委員會、評鑑活動等。

內科學科及外科學科主任，另需協助由系委託之教師新聘升等審查並召開科教師評審委員會。

案由二新增國立陽明大學醫學院醫學系臨床學科主任聘任辦法

第五條學科主任續聘原則:

（一）教學：

1.授課：需符合本校教師授課時數計算要點之規定。

2.教學評估：兩年內課程評量總平均達3分（或相當等級）。

（二）服務：一年內出席會議、參加活動或其他相關行程達4次以上。

第六條本要點經系務會議通過後，院務會議備查，修正時亦同。

案由三新增國立陽明大學醫學院醫學系臨床學科專任教師聘任辦法

第一條本系專任教師之聘任分三級審查，初審本系教師評審委員會辦理，複審由本學院教師評審委員會辦理，決審由本校教師評審委員會辦理。

第二條新聘專任教師:1. 須具有本校有關教師聘任資格外，須為品德優良、學養豐富，具服務熱誠，且

對於本系之教學、行政、服務與輔導之發展確有所助益者。2. 能開設全英文課程，以及有意願參與醫學院跨領域學程或重點研究團隊為優先

考量。3. 對於學生課業學習及生活言行，有輔導之責任，並有擔任導師之義務。4. 協助系上行政事務、擔任相關課程負責人、擔任委員會委員等。5. 積極參與師培課程，並定期接受培訓，參加醫學教育相關研討會。

第三條依據本校教師授課時數計算要點:本校專任教師每週基本授課時數：符合本校教師授課時數計算要點之規定。


第四條教師任職第 4 年應即接受評估，其後於每次聘期屆滿前應再次評估，教師亦得主動申請提前評估。但聘期中借調、兼任法定學術或行政主管者，暫免接受評估。未通過評估者，於次年接受覆評，覆評仍未通過者，於次年接受再覆評，教師第 2 次覆評不通過者，即提送三級教評會辦理不續聘。本辦法有關教師評估若有未盡事宜，依照本校教師評估準則辦理。

會議補充:1.教務處未來將全面修訂教師評估相關法規。2.教師時數亦將通盤考量修訂。3.教學門診及Teaching Round 希望時數得以不折算


第五條教師在職期間應遵守性別平等教育法、性別工作平等法、性騷擾防治法及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則等相關規定。教師於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，不得發展有違專業倫理之關係。教師發現師生關係有違反前項專業倫理之虞，應主動迴避或陳報學校處理。教師應尊重他人與自己之性或身體之自主，避免不受歡迎之追求行為，並不得以強制或暴力手段處理與性或性別有關之衝突。

第六條教師行為違反聘約或相關法令規定，或違反學術倫理之行為，情節重大者，應依教師法第14條之規定，提各級教評會辦理解聘、停聘、不續聘。

第七條其他未約定事項依照大學法、教師法、教育人員任用條例暨其施行細則等政府有關法令及本校教師服務有關規定辦理。

臨時動議

臨時動議一教師代表:

系學會是否可成立學生自主共識團體，對於學生之品德教育有所約束。

學生代表回應:

目前學生會及系學會皆為自治性社團，對於約束同學並無規範力或制裁力。因此，對於同學行為僅能口頭勸告提醒。

教師代表回應:

是否由系方協助組織學生團體，藉由團體公信力，約束同學行為。

系上將與系學會討論有關上述議題之執行方式

謝謝追求學術卓越、邁向國際一流

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