Ситуация с молодежной безработицей в странах «большой двадцатки» остается критической: на данный момент безработными остаются 17,7 млн молодых людей или чуть более 16%. За последний год уровень безработицы среди молодежи увеличился в 10 странах «большой двадцатки». Такие данные опубликовала Международная организация труда (МОТ).

Лучше всего дела обстоят в Австралии, Германии, Японии, Южной Корее и Мексике: там безработица среди молодежи держится на уровне 8-11%. В Аргентине, Бразилии, Канаде, России, Турции и США она достигает 15-18%. Во Франции, Индонезии и Великобритании – 21-23%. Сложнее всего ситуация в Италии, Южной Африке и Испании – 35-52%. Данных по Китаю, Индии и Саудовской Аравии экспертам МОТ собрать не удалось.

Как заявил 8 октября исполнительный директор МОТ по вопросам занятости Хосе Мануэль Салазар-Ксиринакс, развитые страны столкнулись с двумя взаимосвязанными проблемами: безработица среди молодежи растет, и люди живут дольше.

На первый взгляд, решение вопроса может показаться очень простым: снизить возраст выхода на пенсию, чтобы молодые люди заняли освободившиеся рабочие места. Но, по мнению специалистов МОТ, это не так-то просто сделать. «На практике молодые работники не могут без проблем заменить пожилых. Наши данные свидетельствуют о том, что политика раннего выхода на пенсию не приводит к созданию рабочих мест для молодежи», – заявил чиновник.

По его мнению, одной из главных причин этого является отсутствие фиксированного количества рабочих мест. Когда старший работник выходит на пенсию, его рабочее место зачастую просто сокращают. Другой фактор, который необходимо учитывать, – отсутствие у молодых людей тех навыков, которыми обладают сотрудники предпенсионного возраста. «Поэтому необходимо целенаправленно создавать рабочие места для молодежи не вместо, а вместе с рабочими местами для пожилых сотрудников», - уверен эксперт.

https://www.job.ru/seeker/career/news/?ca=42997

Что такое работа по контракту, наверное, хотелось бы узнать каждому, кто ищет возможность трудоустройства. В сегодняшнем мире каждый работодатель, независимо оттого берет он работника на постоянную или временную работу, обязан оформить с ним договор. По сути – это и есть контракт. Просто при устройстве на постоянную работу этот контракт не имеет ограничений по срокам действия.

Прошло то время, когда заключение договоров происходило на словах, а закреплялось рукопожатием сторон. Сегодня работодатель – далеко не ангел, он ищет свою выгоду. Если стороны не закрепляют условия работы официально, работник рискует не получить оплату труда вообще.

Понятие «контракт» включает в себя оговаривание условий труда, сроки выполнения работы, контроль и стоимость работ. Это может быть временное устройство на работу, когда приглашенный сотрудник временно заменяет постоянного, отсутствующего по той или иной причине. В этом случае контракт заключается на срок отсутствия постоянного работника, а приглашенный сотрудник выполняет его обязанности. Однако, это не значит, что зарплата у постоянного и временного сотрудников будет одинаковой, оплата труда оговаривается при заключении контракта.

Контракт может заключатся и на выполнение определенных работ. В этом случае работодателя интересует не то, как будет выполнена работа, а ее результат. Такой контракт еще называют договор-подряда или договор на оказание услуг. Заключение таких договоров происходит сегодня повсеместно. Работодателем, как и работником, может выступать как фирма, так и частное лицо. Примерами таких контрактов могут служить строительство дома или доставка телевизора, наем работников на сбор урожая или ремонт квартиры.

http://www.fairjob.ru/problems/rabota-po-kontraktu

Никто из работодателей не хотел бы получить очень плохого сотрудника. А как по поводу очень хорошего? И это не шутка. Подобная проблематика «слишком хорошего сотрудника» существует давно и не менее актуальна, особенно для компаний, привлекающих высококлассных специалистов, прошедших длительное обучение. Среди подобных сотрудников можно запросто попасться человек, который страдает так называемым «синдромом отличника». Суть проблемы заключается в том, что работник никогда не доволен результатами своего труда, ему постоянно кажется, что он где-то ошибся или недоработал.

Конечно, подобный синдром прежде всего пагубно сказывается на самом сотруднике. Человек постоянно взволнован, не может адекватно оценивать рабочий процесс и явно чувствует себя дискомфортно. Долго в таком режиме не проработаешь. Но излишняя скрупулезность и тщательность выполнения поставленных задач пагубно воздействует и на работодателя. К примеру, у человека, который страдает «синдромом

отличника» вся работа сделана на «отлично» и в кратчайшие сроки, а потом начинается доработка «некачественных» деталей, исправление каких-то несущественных ошибок, переделка ранее выполненных задач с целью их улучшения и многократная перепроверка достигнутых результатов. И человек забуксовал, работа стоит и, если вовремя не вмешаться извне, может просто потерять актуальность.

«Синдром отличника» избирателен. Один и тот же сотрудник в одних условиях может работать вполне спокойно, а в других – начать нервничать и становится чересчур ответственным. Обычно это происходит из-за того, что работодатель слишком сильно акцентировал внимание на важности результатов работы человека.

http://www.fairjob.ru/problems/sindrom-otlichnika

Довольно часто после выхода на пенсию человек чувствует силы и желание продолжить работу. Если позволяет здоровье, люди стремятся не только получить прибавку к пенсионным выплатам, но и продолжать чувствовать себя полезным и полноправным членом общества, способным приносить пользу, а не быть обузой. На что же может рассчитывать российский пенсионер в плане работы?

Конечно, пенсионеры бывают разные. Наиболее молодые – это отставные сотрудники силовых структур, военные пенсионеры, пилоты, моряки. Словом, все те, у кого существует понятие выслуги лет и выход на пенсию ранее установленного законодательством пенсионного возраста. Этой группе пенсионеров, средний возраст которой около 50 лет, не составляет особого труда найти работу. Обычно это люди, обладающие высоким уровнем знаний и опыта, востребованы в смежных структурах. Зачастую они могут занимать даже управленческие посты или открывать собственный бизнес.

Вторая группа - это пенсионеры по возрасту. Тут ситуация гораздо сложнее. Такие люди вряд ли смогут найти работу по своему профилю. Только единицы могут рассчитывать на должность советника или внештатного сотрудника. В основном, они

идут на низкоквалифицированную работу. Наиболее востребованы пенсионеры по возрасту в качестве консьержек, сторожей, вахтеров, гардеробщиков. Компании, занимающиеся услугами клининга, подбирая персонал, даже отдают предпочтение людям пенсионного возраста, чем основному трудоспособному населению. Востребованы пенсионеры и в качестве продавцов в небольшие киоски или на лотки.

Тем же людям, которые не хотят менять свой профиль и готовы делиться знаниями, можно предложить попробовать себя в качестве независимых наставников.

Хороший педагог всегда сможет найти студентов, нуждающихся в репетиторской подготовке, а технический специалист передаст практические знания, чему не всегда могут научить в техникуме или ВУЗе. Да и фриланс никогда не накладывает возрастного ценза. Работу в сети могут найти и пенсионеры. Главное – не сдаваться и искать.

http://www.fairjob.ru/problems/esli-rabota-posle-vykhoda-na-pensiyu

Распространяется бесплатно октябрь 2012 г. №11 (011)

Уважаемые читатели! Очередной выпуск социально-экономического дайджеста «Агора» посвящен теме трудоустройства. От того, какая у Вас работа, зависит будете ли Вы чувствовать себя реализованным или нет.

Чтобы работа приносила удовольствие, нужно сделать правильный выбор уже на стадии поступления в ВУЗ, учитывая свои способности, а также спрос рынка. Парадокс, но больший процент среди безработных - это молодые специалисты, выпускники ВУЗов.

Окончив университет, они могут остаться «за бортом» рынка труда. Для того, чтобы этого не произошло, нужно рассмотреть варианты получения дополнительной специализации, которая может изменить даже направление карьеры. О профессиях, которые будут востребованы через несколько лет, читайте в этом номере.

Начинайте реализовывать свою мечту сегодня, или вас наймут завтра для реализации чужой мечты!

кандидат социологических наук, директор Независимого центра аналитических исследований «Новый век»,

Елена Бобкова

О НАЗВАНИИ ГАЗЕТЫ Читателей заинтересовало название нашего издания.

Многие слышат слово «агора» впервые и не знают, чего же ожидать от газеты с таким названием. Приводим объяснения.

Агора - рыночная площадь в городах Древней Греции, центр общественной и деловой жизни. Агора находилась под открытым небом и, как правило, была окружена общественными зданиями и главными святилищами города, а также торговыми рядами. Агоры были местом тесного общения и местом сбора людей, поэтому их значение велико в торговом, религиозном и политическом плане. Также агоры были тем местом, где общались люди искусства, философы, ученые и мыслители всех направлений.

ЧИТАЙТЕ В ВЫПУСКЕ:

- Есть ли работа после выхода на пенсию? - Работа по контракту - Если у ребенка стресс - Как начать бизнес фотографу?

- Гранты для обучения во Франции

ТЕМА НОМЕРА - “ТРУДОУСТРОЙСТВО”

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

УИЛЬЯМ ЭЛЛЕРИ ЧЭННИНГ

ЕСТЬ ЛИ РАБОТА ПОСЛЕ ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ?

РАБОТА ПО КОНТРАКТУ

«СИНДРОМ ОТЛИЧНИКА»

В СТРАНАХ G20 БЕЗРАБОТИЦА СРЕДИ МОЛОДЕЖИ ОСТАЕТСЯ КРИТИЧЕСКОЙ

Как стало известно из немецких СМИ, 2 декабря в Гамбурге премию им. Марион Донгофф «за международное понимание и примирение» получит глава МИДа Чехии Карел Шварценберг.

До него эта премия вручалась, к примеру, нобелевским лауреатам «За мир» Михаилу Горбачеву и Десмонду Тату.

Чешский министр получит премию за свою многолетнюю деятельность по защите прав человека.

По словам председателя жюри Тео Соммера, «Шварценберг, находясь в изгнании в Австрии в годы холодной войны, был борцом за права человека в восточном коммунистическом блоке. И сегодня его выступления за единую Европу считаются образцовыми».

http://novosti-es.ru/live/czech-republic/premiya-za-mir-i-primirenie-dostanetsya-ministru-inostrannyih-del-chehii

Нельзя изменить мир, не изменив себя изнутри. Украинские психологи решили напомнить работникам о золотых правилах общения в коллективе.

1. Общение – первое, что отличает любимчика от затворника. Одиночество человека не красит, тем более, что мы – социальные существа, нам нужно рассказать о своих проблемах, поделиться радостью. Но разговоры в офисе не должны сводиться только к рабочим моментам. Общаться нужно больше и как можно чаще.

2. Не бойтесь быть альтруистом. Эта функция заложена в нашей природе, поэтому важно её реализовывать каждый день. Например, вы можете угостить коллег конфетами, так, безо всякого повода. Это всегда приятно.

3. Не бойтесь работать. Тоска на рабочем месте – самое тягостное состояние, которое сопровождается офисными сплетнями и интригами. Если вы почувствовали, что переросли должность, запишитесь на курсы по другой специальности, работайте над собой, но ни в коем случае не давайте себе заскучать и остановиться на месте.

4. Улыбайтесь: за вами следят! Излучая улыбку, мир отражается в ваших смеющихся глазах. Шутите, относитесь с юмором к шуткам ваших коллег.

5. Берите ответственность на себя, не задаваясь вопросом: «Зачем мне это нужно?» При недочетах и замечаниях начальника не затаивайте обиды, а разберитесь, вероятно, он прав и вы недоработали что-то.

6. Искорените привычку осуждать и обсуждать коллег. Если человек позитивно настроен, «люди к нему потянутся». А искреннее отношение сотрудников заработать просто: нужно мыслить и говорить только о хорошем.

7. Не держите эмоции в себе. Ошибка многих в том, что они молчат, если что-то их не устраивает, накапливают эмоции и ждут, когда разразится вселенский скандал. При возникновении разногласий говорите о своей точке зрения, иначе негативная энергия будет вашей спутницей и на работе, и в семье.

http://www.naim.ru/nodes/

«Мой бизнес до и после бизнес-школы» - под таким названием прошел круглый стол, организованный Торгово-промышленной палатой Приднестровья. Этот проект был начат совместно с программой развития ООН и Европейским союзом еще в 2010 году.

За полтора года обучение в бизнес-школе прошли 685 человек. Это начинающие предприниматели, менеджеры, руководители предприятий малого и среднего бизнеса. После окончания курсов ТПП проводит мониторинг, чтобы определить сколько выпускников открыли собственное дело и с какими трудностям они столкнулись.

Предприниматель Виктор Лунгу отметил: «Самая основная проблема для начинающих свой бизнес – это ресурсы. Взять кредит, заручившись доверием банка, очень сложно».

Предприниматель Наталья Семененкова рассказала о результатах обучения: «Бизнес-школа дала большой толчок в развитии нашего бизнеса. Мы стали развиваться не только профессионально, но и экономически. После окончания бизнес-школы мы обучили техникам продаж наших продавцов и, тем самым, повысили прибыль».

Сами организаторы говорят, что результатами работы бизнес-школы в целом довольны.

Юрий Ганин, вице-президент Торгово-промышленной палаты ПМР, отметил: «Конечно, бизнес-школа решает всего лишь одну из проблем. Это развитие уверенности в своих силах, обучение определенным профессиональным знаниям и обеспечение личностного роста для того, чтобы люди научились верить в себя, планировать свою работу и управлять другими людьми».

http://www.tv-pmr.com/news.php?id=16183

Фотографический бизнес является, в некотором роде, творческим, потому что здесь важны идеи, профессионализм, креативный подход, чтобы на рынке бизнесмену было, чем похвастаться перед конкурентами. Чтобы начать бизнес фотографа, необходимо знать несколько вещей.

1. Ваш возраст должен быть не менее 18 лет. Конечно, бывают юные дарования, и среди пятнадцатилетних бывают фотографы-гении, но бизнес вы начать в таком возрасте все равно не сможете.

2. Необходимо иметь профессиональное оборудование. Пусть первое время оно будет у вас не самой последней модели и не самое дорогое, но оно быть должно, потому что без него бизнеса быть не может.

3. Необходимо уметь общаться с людьми, потому что без них у вас не будет клиентов. Начиная бизнес в одиночку, вы должны понимать, что придется вначале все делать самому — и создавать бизнес, и раскручивать самого себя, и искать клиентов.

Фотографический бизнес имеет некоторые преимущества, которыми не могут похвастаться другие виды бизнеса:

✓ свадебный фотограф всегда имеет клиентов, поскольку свадьбы играют круглый год;

✓ фотограф другого ракурса может распоряжаться своим временем, как пожелает, а значит, ваш рабочий график составляете вы сами, его не диктуют вам начальники;

✓ выбор целей практически безграничен - можно фотографировать все, что угодно: людей, машины, пейзажи, природу, составлять фантастические композиции из самых разных предметов;

✓ низкие расходы для начала бизнеса: фотокамера и компьютер, причем вначале они могут быть не такими дорогими.

http://www.fjc-olivia.ru/stati/kak-nachat-biznes-fotografa.html

Для того, чтобы научится вести себя в неожиданных стрессовых ситуациях, ребенок должен постепенно узнавать, как влияет окружающий мир на его эмоциональное состояние. Следующие правила помогут родителям объяснить ребенку, как вести себя в ситуации стресса.

Постарайтесь сразу выявить тот момент, который вызвал беспокойствоПусть ребенок обращает внимание на первые проявления

у себя малейшего недовольства и беспокойства. Необходимо сразу разобраться, что именно стало причиной такого раздражительного и нервного состояния.

Пообщайтесь с ребенком спокойно, пусть он все расскажет

Лучше будет, если малыш расскажет кому-нибудь из родителей или близких о своих переживаниях. Это поможет избавиться от нервного стресса и напряжения.

Расслабляйтесь вместе с помощью любимых занятий, игр, увлечений, спорта

Чтобы отвлечься вместе с ребенком и расслабиться, можно послушать общую любимую музыку, посмотреть веселый фильм или просто поговорить, а потом с новыми силами приняться за обсуждение и решение той самой стрессовой проблемы.

Постарайтесь объяснить ребенку, чтобы он отбросил чувство вины, если таковое имеется

Объясните, что чувствовать себя виноватым совершенно бесполезно. Это только продлевает стрессовую ситуацию. Нужно просто взять на себя элементарную ответственность за случившееся. Такой подход даст возможность ребенку самому прийти к решению проблемы, возможно, учитывая прошлые ошибки.

Объясните ребенку, что дома, на улице или в игре - везде нужно уметь ставить определенные цели

Расскажите малышу, как важно для него научиться самому ставить конкретные и достижимые цели, а затем целенаправленно и не спеша двигаться к их реализации.

Расставьте общие приоритетыРебенку полезно научиться в письменной форме расставлять для себя приоритеты,

чтобы избежать лишней суеты. Пусть он исключит все ненужное из своего распорядка дня. Постепенно малыш научится делать то, что в данный момент для него важнее всего.

При любых стрессовых ситуациях ребенку особенно необходимо ваше внимание, общение, твердая поддержка и, конечно, любовь. Помните всегда об этом. Детям очень важно чувствовать, что именно дома его всегда поймут и пожалеют.

http://koketki.org/350-esli-u-rebenka-stress.html

Увеличение количества строительных проектов дает все основания предполагать, что специальность инженер-строитель возглавит рейтинги профессий на ближайшее десятилетие. Спрос будет как на строителей жилых домов, так и на высококвалифицированных инженеров по строительству промышленных объектов. Западные инвестиции постепенно входят на рынок и распространяются из городов-миллионников в регионы. Но уже сейчас возникает острая нехватка профессиональных инженеров, рабочих и руководителей среднего звена на производстве.

Пройдет не один год, пока престиж рабочих специальностей вернется на прежний уровень. Поэтому в ближайшее время будет спрос на производственных специалистов, особенно в сочетании со знанием иностранного языка, экономических и юридических дисциплин.

Область IT компьютерного обеспечения удерживает лидирующие позиции в топ-10 рынка труда на ближайшие годы. Продвижение продукта компании в сети Интернет - приоритетная рекламная кампания для многих фирм. Одна из самых высокооплачиваемых специальностей в сфере IT - web-дизайнер. Для того, чтобы занять выгодные позиции в среде конкурентов и охватить внимание большинства пользователей Интернет, многие руководители готовы привлекать к сотрудничеству высокооплачиваемых профессионалов.

По-прежнему в цене остаются переводчики и лингвисты. Владение иностранным языком

уже перестает быть отдельной профессией. Умение общаться на английском, немецком или японском языке повышает конкурентоспособность специалистов практически во всех отраслях.

http://life.dagest.info/7-rabota/40-karera/119-samye-perspektivnye-professii-na-2015-2020-gg.html

“ГАЗЕТА “АГОРА” “Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagoraПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

ПРЕМИЯ «ЗА МИР И ПРИМИРЕНИЕ» ДОСТАНЕТСЯ МИНИСТРУ ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ ЧЕХИИ

КАК СТАТЬ ЗВЕЗДОЙ ОФИСА?

БИЗНЕС-ШКОЛУ ПРОШЛИ 685 ЧЕЛОВЕК

КАК НАЧАТЬ БИЗНЕС ФОТОГРАФА?

ЕСЛИ У РЕБЕНКА СТРЕСС

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В 2015-2020 гг.

ЗВОНОК НА ЛИНИЮ АНОНИМНЫЙ, КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ

Для звонков из-за рубежа + 373 533 86030

�Работы�Учебы�Отдыха и туризма�Замужества

- Ваших близких, друзей или знакомых эксплуатируют за границей

- Вы планируете выехать зарубеж для

ПОЗВОНИТЕ НА

«ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ», ЕСЛИ:

октябрь 2012 г.стр. 2 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! “ГАЗЕТА “АГОРА” “Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagora

октябрь 2012 г.стр. 3

Женщин в России больше, чем мужчин. Поэтому, наверное, ни тех, ни других не волнует, как часто первые становятся жертвами насилия вторых. Домашнего насилия, уютного и рутинного.

По данным национального центра предотвращения насилия «Анна» в г. Москва, в России домашнее насилие совершается приблизительно в каждой четвертой семье, и почти 40% всех тяжких насильственных преступлений совершаются в семьях.

В Испании, например, за пять лет от домашнего насилия погибли 414 женщин. При этом за три года в этой стране в связи с насилием подано около З00 тысяч заявлений. Такая статистика удручает. Именно поэтому каждый год испанские мужчины проводят международный марш протеста против насилия над женщинами «Пройди милю в ее туфлях»/"Walk a Mile In

Her Shoes".В конце этого сентября они надели туфли на каблуках и честно отшагали 1,6 км.

Многих пришлось поддерживать женам: мужчины спотыкались и падали. Женщиной быть тяжело, кто же спорит.

Но у названия марша есть другое значение, которое напрямую не переводится на русский: "in her shoes" — значит «в ее шкуре». То есть мужчины не просто надевают шпильки, а пытаются понять, что такое быть женщиной, что такое стать жертвой.

Причем жертвой не анонимного уличного преступника, а того, кому ты доверяешь, кого любишь.

И кого ты, разумеется, начинаешь жалеть сразу же после того, как он разобьет твоей головой фанерную дверь в ванную комнату. Такой механизм включается мгновенно — не успеваешь очнуться от болевого шока. Это именно та причина, из-за которой женщины либо не подают, либо очень быстро забирают заявления из полиции.

Жалость. Попытка объяснить, что произошло, и попытка возвыситься над этим.

http://www.snob.ru/profile/9723/blog/53377

Если вы только мечтаете познакомиться с фольклорными традициями или уже много лет их изучаете, молодой вы человек или подросток, ученый с мировым именем или современный политический деятель, обязательно приезжайте в Литву, в старый Вильнюс, чтобы побывать на традиционном осеннем фестивале «Покровские колокола».

В этом году праздник проводился в седьмой раз. И, как в семи цветах радуги, он расцветился в семи многожанровых концертах и был блистательно «разыгран», как по семи нотам, организаторами форума – четой Иреной и Николаем Захаровыми. Они, подвижники мирового фольклорного движения, за полтора десятка лет создали фольклорный ансамбль «Аринушка», Школу славянской традиционной музыки, Вильнюсский центр русского фольклора, Центр

фольклора и этнографии национальных национальностей Литвы, наконец, организовали ежегодный фестиваль «Покровские колокола». Подводя итоги форума, Ирена Захарова подчеркнула: «Наш фестиваль, прежде всего, для детей, для молодежи, для молодых родителей и, конечно, для настоящих гурманов. Для нас важно показать, как в разных странах люди ценят и берегут свои традиции, передавая их из поколения в поколение. Также для нас важно показать, что традиционная культура идет в ногу со временем, к ней обращаются известные композиторы, режиссёры, предлагают ее зрителю в новой, более понятной для современного городского человека форме. Поэтому такие произведения, как «Старая вера», «Этносфера - новое дыхание традиции», созданные по заказу фестиваля, - это попытка сблизить древние традиции с современным миром».

В этом году главными участниками события были солисты и ансамбли, которые по-настоящему, издревле живут в традиционном фольклоре. Это пожилые женщины, которых все величают бабушками. Они до сих пор живут в деревнях, собираясь вместе, с удовольствием поют народные песни для себя, иногда залихватски пританцовывая. Они являются подлинными хранителями отечественной культуры. Эти народные исполнительницы, как звездочки, сияли на концертах фестиваля «Покровские колокола» в окружении детских и молодежных коллективов, специально изучающих фольклорные традиции.

«Покровские колокола» - фестиваль, который сумел завоевать колоссальный авторитет не только в Литве. Об участии в нем мечтают и профессиональные российские исполнители.

http://www.obzor.lt/news/n6563.html

Людям свойственна тяга к новым знаниям. Все начинается с детства. Для детей обучение – это способ существования. С возрастом, после того, как базовые и профессиональные знания уже получены, для самообразования нужна четкая и обоснованная причина, то есть мотивация.

Мотивация к самообразованию связана с потребностями к принадлежности к социальной группе, к признанию, к самовыражению. Она занимает третье место в списке потребностей человека и стоит сразу после физиологических потребностей и потребности в безопасности (в соответствии с иерархической пирамидой А. Маслоу).

Мотивация может быть внешней и внутренней. Для самообразования внутренняя (личная) мотивация является приоритетной. Она может находиться на низком уровне в силу различных заблуждений. Одно из самых распространенных – о том, что с возрастом снижается способность восприятия, особенно если речь идет об обучении иностранным языкам. Якобы чем старше человек, тем менее он обучаем и тем жестче у него стереотипы и привычки. Однако, есть целый ряд исследований, которые опровергают это положение. Оказывается, обучение взрослой аудитории имеет неоспоримые преимущества.

Во-первых, большой опыт использования родного языка можно перенести на иностранный.

Во вторых, восприятие структуры иностранного языка облегчается, так как обучаемые владеют логическим и аналитическим мышлением, а также способностью к ассоциациям и обобщениям.

В-третьих, общие знания позволяют быстрее расширить словарный запас за счет уже известных из других областей интернациональных слов. Взрослые люди могут использовать различные техники запоминания и свои собственные приемы обучения, которые они выработали раньше. Кроме того, взрослые люди обычно имеют хорошо развитую долговременную память, что тоже очень важно для процесса самообразования.

 http://www.ubo.ru/articles/?cat=121&pub=3431 Поговорим о малых формах «архитектуры» нового образования – вебинарах. Они прекрасно дополняют классическое образование, помогая наверстывать упущенное и просто узнавать что-то новое.

В реальной жизни давно стали популярными всевозможные литературные кафе, научно-популярные семинары и т.п. Такой формат имеет свои преимущества, вот только не всегда есть возможность посетить подобные мероприятия, особенно, если вы живете в небольшом городе. Но с распространением высокоскоростного Интернета появилась возможность проводить вебинары, а главное – участвовать в них. Для этого нужен только компьютер с Интернетом, оснащенный колонками. Очевидные плюсы вебинаров: - экономия времени; - экономия денег, если он бесплатный; - возможность протестировать выступающего и, если он не подойдет, не идти на

следующий; - возможность выбирать удобное время для участия; - возможность прослушать аудиофайлы, которые обычно высылают после

мероприятия всем участникам. Минусы:- отсутствует «живое общение», так как участники и выступающий не видят друг

друга. Часть вебинаров проводится бесплатно, некоторые – платно. Выбирайте для начала

бесплатные вебинары. Если вам понравится тема и автор, можно будет переходить к платным. Во время мероприятия будьте активны, задавайте вопросы. Если вы устали, лучше потом прослушайте аудиозапись. Поинтересуйтесь заранее, будет ли она, или, в крайнем случае, сделайте ее сами.

http://shkolazhizni.ru/archive/0/n-56190/

В Приднестровье впервые на торжественных собраниях, посвященных Дню учителя, особое внимание было уделено ветеранам педагогического труда, сообщает «Новый Регион».

В Дубоссарах, под аплодисменты присутствующих в зале, руководство района поблагодарило ветеранов-педагогов за многолетний и бескорыстный труд и вручило им подарки.

Педагоги, которые в 2011 – 2012 учебном году достигли наилучших результатов в своей деятельности, также получили подарки. А лучшим были присвоены звания отличников народного образования ПМР.

Помимо концертных номеров, впервые на сцене перед учителями и воспитателями с показательной игрой выступили мастера спорта международного класса и победители мировых и европейских чемпионатов по настольному теннису из Дубоссарской специализированной школы олимпийского резерва.

В 41 образовательной организации всех типов Дубоссарского района работают 720 педагогов, 484 из них имеют высшее образование, а 66 присвоена высшая квалификационная категория. Дубоссарские педагоги обучают и воспитывают более 4 тысяч детей.

http://www.nr2.ru/pmr/406936.html

Помощь старшего поколения в воспитании детей – подарок судьбы для многих молодых родителей. Ведь опыт, знания и умения старшего поколения помогут справиться с трудными и непонятными ситуациями в процессе ухода за малышом. Кроме того, именно бабушки и дедушки заботятся о подрастающих внучатах с такой любовью и нежностью, которой могут порой позавидовать даже сами родители. Но бывает и такое, что воспитание ребенка бабушками и дедушками становится причиной конфликтов между поколениями. Ведь излишняя любовь, а порой и склонность побаловать малыша противоречат принципам воспитания, которым следуют родители.

Интересные фактыФакт № 1. Воспитание талантовОдаренность ребенка – заслуга именно бабушек и дедушек, считают психологи

всего мира. Если вспомнить постоянную озабоченность родителей, усталость и нехватку времени, то трудно не согласиться с тем, что полноценное внимание и все свое время могут отдавать ребенку именно старшие члены семьи.

Факт № 2. Воспитание капризовБабушки и дедушки балуют детей. Если вдуматься, то такая склонность старшего

поколения вовсе не вредна ребенку. Ведь это и есть проявление искренней любви и желания порадовать. Но тут важно не перегнуть палку и не начать потакать необоснованным капризам. Ну и, конечно же, нельзя разрешать ребенку манипулировать взрослыми, используя в качестве аргумента их искреннюю любовь.

Факт № 3. Воспитание эгоцентризмаБабушки и дедушки часто необоснованно «захваливают» любимых внучат. С одной

стороны, это хорошо. Психологи утверждают, что похвала, даже не всегда обоснованная, может помочь избавиться малышу от комплексов или же предотвратить их появление. Но часто старшее поколение уж слишком усердствует, внушая ребенку, что лучше его никого нет.

http://hnb.com.ua/articles/s-deti-pomoshch_babushek_i_dedushek_v_vospitanii_rebenka-2309

ЖЕНСКАЯ ШКУРА

В ВИЛЬНЮСЕ ЗВУЧАЛИ «ПОКРОВСКИЕ КОЛОКОЛА»

МОТИВАЦИЯ К САМООБРАЗОВАНИЮ

КАК УЗНАТЬ НОВОЕ ЗА МИНИМУМ ВРЕМЕНИ?

В КАНУН ДНЯ УЧИТЕЛЯ В ПРИДНЕСТРОВЬЕ ЧЕСТВОВАЛИ ВЕТЕРАНОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ТРУДА

ПОМОЩЬ БАБУШЕК И ДЕДУШЕК В ВОСПИТАНИИ РЕБЕНКА

Теле

фон

дов

ерия

- Вас обижают в собственном доме, избивают или пинают?

- Вам стыдно признаться родным и друзьям в том, что происходит в действительности?

Если Вы ответили хотя бы на один вопрос положительно - звоните!

0 800 99 800

ежедневно с 8.00 до 23.00

Анонимно. Конфиденциально.

Бесплатно из любой точки Приднестровья

НАШ АДРЕС: ПМР, МД 3300, г. Тирасполь Объем: 1 п. л. формата А2Директор: О. АлистратоваГлавный редактор: А. ГончарТелефон: 0(553) 8-99-77 E-mail: pr.ngointeraction@gmail.ru Тираж: 999 экз.

Газета отпечатана с готового оригинал-макета на ГУИПП «Бендерская типография «Полиграфист» Министерства информации и телекоммуникаций ПМР, 3200, г. Бендеры, ул. Пушкина, 52

Молодая газета нуждается в комментариях, мнениях, советах. Будем рады услышать Ваши пожелания. Просим направлять мнения на почту: pr.ngointeraction@gmail.com

Обращайтесь по телефонам: 0 /533/ 8 99 77 0 /779/ 3 53 47

Виды услуг: индивидуальное и групповое консультирование помощь супружеским парам тестирование уровня развития детей ВПЕРВЫЕ В ПРИДНЕСТРОВЬЕ - семейная медиация

Проведение тренингов: «Личный рост» «Беременность изнутри» «Сплочение коллектива» «Обучение персонала» и другие направления

ЦЕНТР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ «ЛАДА»

Шутка номераУтром не хочется идти на работу? Откройте журнал «Форбс» и найдите там свою фамилию. Не нашли? Тогда идите на работу...

В Приднестровье началось формирование общественных советов, которые будут работать при Общественной палате ПМР нового созыва.

Как передает «Новый Регион» со ссылкой на пресс-службу Президента Приднестровья, об этом сегодня объявил председатель Общественной палаты Сергей Смиричинский.

Как отмечается в сообщении пресс-службы, общественные советы формируются по административно-территориальному принципу из числа особо отличившихся (выдающихся) граждан Приднестровья.

Первая половина состава членов общественных советов городов и районов назначается государственной администрацией по согласованию с соответствующим Советом народных депутатов и Общественной палатой.

Другая половина состава членов общественного совета избирается из числа представителей общественных объединений и физических лиц на конкурсной основе.

Желающим войти в состав общественных советов было необходимо до 22 октября 2012 года представить в государственные администрации городов и районов решение руководящего коллегиального органа общественной организации о выдвижении своего представителя или же заявление физического лица.

http://news.point.md/ru/obschestvo/pridnestrovcam-predlagayut-vhoditj-v-obschestvennie-soveti

В Приднестровье с 15 по 28 октября будет проводиться операция «Подросток-2012».

Как было отмечено на межведомственном совещании по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних в микрорайоне школы, прошедшем в госадминистрации Тирасполя, каждое 10-е преступление в городе совершается несовершеннолетними.

По словам заместителя начальника милиции общественной безопасности Тирасполя по работе с инспекцией по делам несовершеннолетних, майора милиции Светланы Руснак, преступные действия подростков становятся все более жестокими и изощренными. Все чаще преступные проявления связаны с алкоголем, а также проявляется тенденция к совершению групповых преступлений и снижается возрастной порог преступности.

«Безнадзорность со стороны родителей, алкоголизм являются нормой жизни. При этом остается низким уровень социальной активности общественности в профилактике подростковой преступности», – добавила майор милиции.

Она отметила, что в совершении преступлений принимают участие дети из неблагополучных и малоимущих семей, проживающих не только в Тирасполе, но и в других близлежащих населенных пунктах - в селе Кицканы, в городе Рыбница, в городах и селах Республики Молдова.

В большинстве случаев подростки совершают преступления без подготовки, под влиянием случайных обстоятельств, из соображений престижности. В структуре преступности несовершеннолетних преобладают преступления против собственности.

На совещании было отмечено, что на протяжении последних лет отмечается рост участников преступлений среди несовершеннолетних, которые не учатся и не работают. «Около 30% лиц этой категории совершили уголовно наказуемые деяния», – сказала Светлана Руснак.

Она подчеркнула, что актуальной проблемой в городе является необходимость совершенствования нормативной базы, кадровое обеспечение инспекций по делам несовершеннолетних, психологическая подготовка сотрудников, работающих с подростками, склонными к совершению преступления.

http://www.nr2.ru/pmr/407915.html

Программа стипендий Эйфеля учреждена Министерством иностранных дел Франции в 1999 году.

Цель программы – укрепление и развитие международных связей французских ВУЗов, привлечение перспективных молодых специалистов из развивающихся стран для обучения в магистратуре и аспирантуре в лучших учебных заведениях страны.

В рамках программы принимаются заявки на обучение по следующим направлениям:

✓ инженерные дисциплины – для обучения в магистратуре; для обучения на уровне PhD (аспирантура) доступен более широкий спектр специальностей: инженерные дисциплины, точные науки (математика, физика, химия, науки о жизни, нано- и биотехнологии, науки о Земле, информационные и коммуникационные технологии);

✓ экономика и менеджмент; ✓ право и политология.

Заявители должны быть дипломированными специалистами в соответствующем направлении.

Заявки принимаются до 9 января 2013 года. Результаты конкурса будут объявлены 18 марта 2013 года. Подробная информация о программе представлена на сайте http://www.campusfrance.org/en/eiffel

Адрес публикации в Интернет http://www.rsci.ru/grants/grant_news/297/232953.php

4 октября добровольцы инициативной группы «М-Лига» с. Карагаш посетили дом-интернат для престарелых и инвалидов в посёлке Первомайск. Для десяти человек, которые там проживают, ребята подготовили концертную программу. Зажигательные весёлые танцы и душевные песни - ребята всячески старались подарить радость и тепло обитателям этого заведения. Маша Машник трогательно прочитала стихотворение, Юля Миронова исполнила динамичные танцы «Диско», «Самба», а Юлия Платика исполнила песню «Желаю». Все

номера сопровождались аплодисментами и улыбками стариков.Администрация, персонал и сами жители дома для престарелых встретили гостей

очень тепло. Девиз добровольцев «Добро возвращается» совпадает с жизненными принципами работников этого интерната. Нужно не только выполнять свою работу, а ещё с теплотой и чуткостью подходить к каждому человеку.

Дом-интернат для престарелых и инвалидов в посёлке Первомайск начал работать недавно. Его открытие состоялось 2 сентября. Сейчас там проживает 10 человек, а всего он рассчитан на 50 человек.

Сотрудники дома престарелых отметили, что будут всегда рады видеть ребят и с удовольствием будут сотрудничать с ними. Ребята подарили пожилым людям памятные подарки и воздушные шары, на которых была изображена улыбка. Ведь так хочется, чтобы люди старшего поколения больше улыбались и радовались жизни.

http://volunteers-pmr.ucoz.ru/news/prazdnik_dlja_pozhilykh_ljudej/2012-10-05-221

Фонд Горчакова объявляет с 1 октября 2012 года прием заявок от некоммерческих организаций на получение финансовой поддержки проектов на II полугодие 2013 года.

Формы документов, необходимых для подачи заявки на получение финансовой поддержки проектов, можно скачать на официальном сайте в разделе «Гранты». Под грантом понимается безвозмездная субсидия, выделяемая Фондом юридическим и физическим лицам на проведение мероприятий поддержки публичной дипломатии с последующим отчетом об ее использовании.

Выделение грантов осуществляется для реализации проектов по утвержденным учредителем Фонда приоритетным направлениям деятельности Фонда. Перечень приоритетных направлений на календарный год размещается на сайте Фонда.

Основная доля грантов выделяется для финансирования проектов на конкурсной основе. В отдельных случаях возможно субсидирование внеконкурсных проектов, а также долевого участия в реализации проектов.

Заявки на получение финансовой поддержки необходимо прислать в распечатанном виде по адресу: 123104, Москва, Тверской бульвар, дом 13, стр. 1 (Фонд Горчакова), а также в электронном виде на адрес gorchakovfund@yandex.ru до 15 ноября 2012 года.

Сообщение о конкурсе на сайте Фонда: http://gorchakovfund.ru/

ПРИДНЕСТРОВЦАМ ПРЕДЛАГАЮТ ВХОДИТЬ В ОБЩЕСТВЕННЫЕ СОВЕТЫ

В ПРИДНЕСТРОВЬЕ НАЧНЕТСЯ ОПЕРАЦИЯ «ПОДРОСТОК-2012»

ГРАНТЫ 2013-2014 (СТИПЕНДИИ ЭЙФЕЛЯ) ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ В МАГИСТРАТУРЕ И АСПИРАНТУРЕ ВО ФРАНЦИИ

ПРАЗДНИК ДЛЯ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ

ГРАНТЫ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ ПРОЕКТОВ ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ 2013 ГОДА

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТоктябрь 2012 г.стр. 4