ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «АВТОВАЗ» ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АСМ РФПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «АВТОВАЗ» ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ АСМ РФ

12 +Газета выпускается с 12 ноября 2003 г. № 01 (105) 31 января 2014 года

На АВТОВАЗе разработан ком-плекс неотложных мер для улучше-ния экономики предприятия. Онсостоит более чем из 120 меро-приятий, которые касаются коррек-тировки производственной прог-раммы, контроля и регулированиязапасов продукции, работы с обо-ротным капиталом, работы с диле-рами, работы по снижению заку-почных цен, сокращению общих за-трат, включая оптимизацию затратна персонал.

Таким образом, пересматриваютсявсе процессы, действующие на АВТО-ВАЗе. Первоочередная цель – обеспе-чить устойчивую прибыльность компа-нии, несмотря на сложившуюся ситуа-цию на российском рынке.

В связи с этим подписан приказ обутверждении нормативной численно-сти руководителей, специалистов ислужащих (РСиС) в целях оптимизациизатрат предприятия на персонал. Со-гласно приказу нормативная числен-ность руководителей, специалистов ислужащих будет снижена на 2,5 тысячиштатных единиц. При этом наработаныи реализуются различные мероприя-тия по достижению установленнойнормативной численности.

Часть людей уйдет на пенсию (в на-стоящее время на предприятии рабо-тает 1,5 тысячи человек пенсионноговозраста, относящихся к категорииРСиС). Для других предлагается воз-можность выхода на досрочную пен-сию (в эту категорию попадает более1000 РСиС). Полностью закрыт прием,в результате чего также происходитснижение численности работников(только за прошедшую неделю пред-приятие покинули около 20 руководи-телей, специалистов и служащих).

Кроме того, подписан приказ «Обувольнении работников по соглаше-нию сторон», предусматривающий вы-плату компенсационных пособийруководителям, специалистам и слу-жащим, чьи должности исключаютсяиз штатного расписания и которыеизъявляют желание расторгнуть тру-довой договор. Предусмотрены сле-дующие компенсационные выплаты:до конца февраля 2014 года – в раз-мере 5-ти средних месячных заработ-ков работника; в марте – в размере 4-хсредних месячных заработков работ-ника; в апреле – в размере 3-х среднихмесячных заработков работника.

Руководителям, специалистам ислужащим будет также предлагатьсяперевод на имеющиеся вакансии в со-ответствии с законодательством. Приотсутствии вакансий, отказе от пере-вода на другую работу или наличиииных оснований, не позволяющих за-нять имеющиеся вакансии, высвобож-дение будет производиться с соблю-дением трудового законодательстваРФ с выплатой всех причитающихсякомпенсаций.

Служба занятости и профсоюз бу-дут уведомлены о предстоящем со-кращении в установленный закономсрок.

Правительство Самарской облас-ти разработало план мероприятий по трудоустройству и переобучениюуволенных сотрудников АВТОВАЗа. До конца января на предприятии бу-дет организована работа консульта-ционного пункта Центра занятости на-селения для разъяснения и кон-сультаций обратившихся работниковАВТОВАЗа.

«Реальное количество сотрудни-ков, увольняемых по процедуре со-кращения, с учетом реализации цело-

го комплекса мероприятий по оптими-зации численности, будет минимизи-ровано, все мероприятия, касающиесяоптимизации численности персонала,будем осуществлять максимальнокорректно, – говорит вице-президентпо персоналу и социальной политикеОАО «АВТОВАЗ» Дмитрий Миха-ленко. – А изменение численности ра-бочих будет регулироваться за счетестественного движения персонала,без применения процедуры сокраще-ния».

В 2013 году естественная убыль ра-бочих предприятия (увольнение пособственному желанию, увольнение всвязи с выходом на пенсию, переводана другое место работы и т.д.) соста-вила около 8 тысяч человек. Более 100рабочих покинули предприятие потаким основаниям только за прошед-шую неделю.

Сергей Зайцев, председательППО ОАО «АВТОВАЗ»:

– Еще в прошлом году в связи сосложной экономической ситуацией наавтомобильном рынке и снижениемпродаж мы предполагали, что работо-датель будет принимать меры по опти-мизации затрат. В конце прошлогогода эта работа уже началась, а с при-ходом на АВТОВАЗ нового руководи-теля она продолжилась.

Что касается приказа об утвержде-нии нормативной численности работ-ников, высвобождение должно про-изводиться с соблюдением трудовогозаконодательства РФ. Оптимизациячисленности работников предпо-лагает разные пути ее реализации. На-пример, это естественная текучестькадров при прекращении приемановых работников на завод. Это пере-вод работников в те подразделения,где существуют вакантные рабочиеместа. Могут применяться схемыувольнения по соглашению сторон привыплате определенных компенсаций.Также это может быть решение работ-ников по выходу на пенсию. И в то жевремя, возможно применение схемысокращения.

Во всех вышеперечисленных ситуа-циях, особенно при сокращениях,профсоюзный комитет ОАО «АВТО-ВАЗ» будет оказывать работникам,членам профсоюза АСМ, необходимуюпомощь по защите их прав и интересовв рамках действующего законодатель-ства, включая, при наличии оснований,представительство в судебных орга-нах, если не удастся решить вопрос вдосудебном порядке.

ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОПТИМАЛЬНА.ПОДДЕРЖКА ПРОФСОЮЗА МАКСИМАЛЬНА

Бу Инге Андерссонвступил в должность

президента компании

14 января 2014 года Бу Инге АН-ДЕРССОН вступил в должность пре-зидента ОАО «АВТОВАЗ».

Новый президент компании былутвержден в должности советом дирек-торов ОАО «АВТОВАЗ» 4 ноября 2013года и после завершения действияконтракта на предыдущем месте ра-боты приступил к исполнению обязан-ностей.

Биография:

Бу Инге АНДЕРССОН родился 16 ок-тября 1955 года.

1978 – Военная академия Швеции.1984 – Университет Стокгольма

(специальность – деловое администри-рование).

1999 – Школа бизнеса Гарвард-ского университета (продвинутая про-грамма делового администрирования).

1975–1987: служба в Вооруженныхсилах Швеции (майор).

1987–1993: Saab Automobile, с1990 – вице-президент по закупкам.

1993–2009: General Motors, до 1997 г. – исполнительный директор помеждународным закупкам электротех-ники.

1997–1999: вице-президент по ев-ропейским закупкам.

1999–2001: руководитель направ-ления по международным закупкам.

2001–2009: вице-президент Груп-пы по закупкам и развитию сети постав-щиков; член Стратегического Советаавтомобильного направления GM, Со-вета по продукции автомобильного на-правления GM и Стратегического Сове-та отделения GM в Северной Америке.

2009–2013: Группа ГАЗ – предсе-датель совета директоров и генераль-ный директор.

С 5 ноября 2013 года утвержден в должности президента ОАО «АВТО-ВАЗ».

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 2 № 01 (105)

Молодежь – наше будущее

МОЛОДЕЖЬ ВЫБИРАЕТ ПРОФСОЮЗ!

На завершающем 2013-й год оперативном сове-щании председатель первичной профсоюзной орга-низации ОАО «АВТОВАЗ» Сергей Юрьевич Зайцевпредста вил нового председателя молодёжной ко-миссии вазовского профсоюза. Им стала КристинаЧаукина, инженер по работе с персоналом УОРП,давно знакомая многим как молодой профсоюзныйактивист.

Конечно, любое начинание складывается из продол-жения тех традиций и достижений, которые зарождалисьи укреплялись не один год. То же самое касается и моло-дежной комиссии, которую много лет успешно возглавлялзаведующий отделом по жилищно-бытовым вопросампрофкома ППО ОАО «АВТОВАЗ» Михаил ПЫЛАЕВ. Не-обходимо отметить и тех активистов, которые привнеслив жизнь вазовской первички и реализовали много новыхидей. Это Ваганов Л. (ДпЛ), Землянухин Б. (ЭП), Косо-лапова И. (ПрП), Маньшина Н. (УОРП), Марухнов В.(СКП), Михайлин Д. (МтП), Ефремова К. (ДпБ), Овчин-никова Ю. (ЦОиПК), Пелепчук О. (МСП), Сидоров Н.(ДПЗЧАДО), Умарова Н. (ОПП), Чаукина К. (УОРП).

Кристина Чаукина долгое время возглавляла моло-дежную комиссию профкома ДпК, участвовала в реализа-ции многих молодежных проектов профсоюза АСМ,успешно представляя вазовскую первичку как на местном,так и на федеральном уровне. Это и русско-немецкий про-ект «Органайзинг», и V Молодежный форум ПрофсоюзаАСМ РФ «Я выбираю профсоюз!», где она была признанаодной из лучших и была награждена грамотой. Одно иззначимых событий прошлого года – это признание лау-реатом конкурса Школы профсоюзов ФНПР «Стра-тегический резерв-2013». И это далеко не всё…

Кристина – творческая личность, инициативная, яр-кая, жизнерадостная и обаятельная. У нее много идей и планов как привлечь в профсоюзные ряды и сделатьжизнь молодежи, вступившей в профсоюз, интересней и многогранней. Главные ее помощники в реализациитворческих замыслов с избранием в качестве председа-теля – это, конечно же, члены комиссии по работе с моло-дежью профкома АВТОВАЗа. Остается только пожелатьтакой команде всегда находить решение, используя приэтом максимум усилий, смекалки и молодого задора.

По инициативе Кристины, в каждом номере газеты«Вести профсоюза» мы будем знакомить вас с предста-вителями молодежной комиссии, состав которой, кстати,в этом году обновился. А сегодня представляем вашемувниманию председателя комиссии Кристину Чаукину.

– Кристина, как ты-то сама оказалась в проф-союзе? По совету коллег или по зову сердца?

– Я вступила в профсоюз по совету коллеги. Когда яустроилась на завод в 2004 году, она предложила пер-вым делом сходить в цехком и написать заявление навступление в профсоюз. Если честно, на тот момент я во-обще не имела представления о профсоюзе. В цехкомемне рассказали об основных задачах и направленияхдеятель-ности профсоюза, привели в пример конкрет-ные дела нашей профсоюзной организации, объяснилиправа и льготы членов профсоюза АСМ, а в помощь далиинформационную брошюру. Так и произошло мое пер-вое знакомство с профсоюзом.

– Отличается ли профсоюзная молодежь от ра-ботающей молодежи, которая еще не вступила в профсоюз?

– Мне кажется, не совсем правильно делить моло-дежь на профсоюзную и непрофсоюзную. Тут вопрос вы-бора человека: если он хочет, чтобы рядом были люди,которым не безразличны его проблемы, чтобы его правасоблюдались и он имел возможность получать юридиче-скую помощь, бесплатно обучаться на различных курсах,принимать участие в культурно-массовых и спортивныхмероприятиях профсоюза, тем самым делая свою жизньярче, то он выбирает профсоюз.

– На твой взгляд, почему молодежи нужно всту-пать в профсоюз? Что профсоюз может дать новомупоколению?

– Современный мир диктует очень быстрый и интен-сивный ритм жизни, где работодатель нацелен, преждевсего, на результат, порой не обращая внимания на то,каким образом он будет достигнут, в каких условиях ра-ботают его подчиненные. При этом даже могут нару-шаться нормы Трудового кодекса. И тогда свою работуначинает профсоюз, главной задачей которого являетсязащита прав работников перед работодателем.

Сегодня профсоюз и первичка АВТОВАЗа – яркийтому пример и фактически единственная общественнаяорганизация, которая может решать и решает проблемымолодежи! Говоря о том, что профсоюз дает молодежи,следует отметить, что помимо правовой помощи участиев профсоюзной работе способствует развитию творче-ского и лидерского потенциала, вырабатывает навыкиуправленческой деятельности, формирует активнуюжизненную позицию.

– А теперь у меня к тебе обратный вопрос: что мо-лодежь может дать профсоюзу?

– Современная молодежь – это целеустремленные и творческие люди, с активной жизненной позицией, а самое главное – очень инициативные, полные идей и желания воплощать задуманное в жизнь. Они не боятсяни рисков, ни трудностей.

Энергия молодых работников, их стремление сделатьсвою жизнь надежней и ярче, приносят в профсоюзновые идеи: рождаются проекты, появляются новые под-ходы к решению проблем.

В нашей профсоюзной организации молодежь оченьподдерживают во всех начинаниях и дают возможностьреализовывать новые проекты. Например, в прошломгоду именно молодежной комиссии доверили разрабо-тать проект профсоюзного тарифа сотовой связи МТС. В последующем плоды нашей молодежной комиссиибыли успешно реализованы на нашем предприятии.

Будучи председателем молодежной комиссии дирек-ции по качеству, я в свое время разработала проект «По-священие в профсоюз», который благодаря поддержкепредседателя профкома ДпК Тотовой О.Г., был реали-зован.

– Кристина, как давно ты в комиссии по работе с молодежью?

– В комиссии по работе с молодежью профкома ППООАО «АВТОВАЗ» я около 3 лет: делегирована была в неенакануне 1 мая 2011 года и сразу активно включилась в работу. В то время «кипела» подготовка к первомайскойдемонстрации: я вошла в творческую группу и предло-жила несколько креативных идей, которые нашли реали-зацию в молодежной колонне праздничного шествия. С того момента принимать участие в разработках и про-ведении всех мероприятий, организованных молодеж-ной комиссией, стала неотъемлемой частью не толькомоей работы, но и жизни в целом.

– Говорят, молодежь – самая инициативная груп-па. Каких успехов удалось добиться нашей проф-союзной молодежи в 2013 году?

– 2013 год для профсоюзной молодежи оказалсяочень насыщенным и богатым на мероприятия.

Традиционно молодежь ОАО «АВТОВАЗ» участвовалав первомайской демонстрации, объединив в своей колонне до 1000 молодых людей. Нашей комиссиейбыли придуманы первомайские «фишки», которые отра-жали существующие проблемы молодежи. Были обо-значены вопросы доступности жилья в форме социо-моба «Хотим собственное жилье, а пока живем в короб-ках». Для участников первомайской демонстрации былаорганизована акция «Меняю сигарету в обмен на кон-фету», направленная на агитацию здорового образажизни. На митинге выступил представитель от моло-дежи, который озвучил проблемы, в том числе вопросызаработной платы и условий труда для молодежи напредприятии.

Представители профсоюзной молодежи АВТОВАЗаприняли участие в V Молодежном форуме ПрофсоюзаАСМ РФ «Я выбираю профсоюз!» (г. Чебоксары), а такжев первом молодежном слёте ассоциации базовых отрас-лей промышленности и строительства РФ в г. Москве.

Летом была продолжена реализация молодежно-го проекта «Профсоюзный день в лагере», который мо-лодежь нашей первички проводит уже пятый год под-ряд. Цель данного проекта – в игровой форме поз-накомить детей с первичной профсоюзной организациейОАО «АВТОВАЗ» и самим предприятием.

В прошлом году молодежная комиссия провела«Профсоюзные уроки» для студентов ТМК с целью по-пуляризации профсоюзного движения. А для пропагандыздорового образа жизни молодежь приняла участие в го-родской зарядке и экологических акциях.

Также представители молодежной комиссии дошлидо финала и вошли в список победителей конкурсаШколы профсоюзов ФНПР «Стратегический резерв-2013».

На мой взгляд, профсоюзной организации АВТОВАЗаудалось создать все условия для того, чтобы профсоюз-ная молодежь смогла развиваться и проявлять себя, уча-ствуя в различных мероприятиях.

– В преддверии нового года произошло значимоедля тебя событие – избрание председателем ко-миссии по работе с молодежью. Уже в праздничныедни перед тобой стояли определенные задачи, с ко-торыми ты справилась. Интересно, что же ждет насв этом году от молодежной комиссии?

– Да, состав нашей комиссии обновился. От некото-рых подразделений сменились представители. Напри-мер, в работу включился представитель ООО «ЛИН».

В этом году наша комиссия направит свои силы,прежде всего, на индивидуальную работу с молодымиработниками с целью активизации и вовлечения их впрофсоюз. Мы активизируем работу по организации мо-лодых людей на профсоюзную учебу, продолжим и уси-лим информационную работу.

Могу сказать, что 2014 год будет насыщен на меро-приятия не менее предыдущего. Молодежь ждут как тра-диционные мероприятия (первомайская демонстрация,участие во Всемирном дне за достойный труд, проф-союзные уроки и многое другое), так и новые. Например,в этом году впервые будет проводиться первая проф-союзно-молодежная проектная конференция ППО ОАО «АВТОВАЗ», где каждый желающий сможет пред-ставить свой доклад по основным направлениям проф-союзной деятельности.

Самое главное, чтобы молодежь была инициативнойи активной, принимала участие во всех мероприятиях, а также и сама предлагала идеи для проектов. Дверинашей комиссии всегда открыты! Вы можете обращатьсяк нам с любыми вопросами, и мы вместе будем старатьсяих решать.

– Спасибо, Кристина, за беседу! Удачи и творче-ских успехов на профсоюзном поприще тебе и мо-лодежной комиссии!

Если у вас есть вопросы, идеи и предложения, ка-сающиеся работы профсоюзной молодежи, вы можетеобратиться к председателю комиссии по работе с моло-дежью ППО ОАО «АВТОВАЗ» Кристине Чаукиной по те-лефонам: 64-14-17, 8-927-21-52-593 или написатьна Е-mail: KS.Chaukina@vaz.ru.

Подготовила Татьяна ЧАЙКУН

№ 01 (105) 3 ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА

Профобучение

КАНИКУЛЫ ЗАКОНЧИЛИСЬ – ПОРА ЗА ПАРТУЧем порадует Центр обучения и подготовки кад-

ров профкома ОАО «АВТОВАЗ» в 2014 учебном году?Какие знания вы, как профактивисты, можете полу-чить дополнительно уже в феврале? Появились линовые спецкурсы и семинары? Об этом и многомдругом рассказывает заведующая учебной частьюНОУ «ЦОиПК профкома ОАО «АВТОВАЗ» Юлия Ов-чинникова.

В 2014 году мы продолжим обучать профсоюзныекадры и актив нашей первичной организации. Все семи-нары по-прежнему будут направлены на развитие у слу-шателей профессиональных навыков, формированиезнаний по социальному партнерству, а также социально-правовой защите членов профсоюза.

Повысить уровень знаний и деловой квалификациипрофсоюзного актива, сформировать у них навыки иумения для успешного решения вопросов, стоящихперед профсоюзом – одна из основных задач Центра.

Для того чтобы дать слушателям дополнительноепрофессиональное (профсоюзное) образование, мы ис-пользуем современные образовательные и информа-ционные технологии, активные методы обучения.

Высокая квалификация нашего преподавательскогосостава позволяет эффективно реализовать авторскиеучебные программы. Основной преподавательский со-став – это специалисты профкома ППО ОАО «АВТОВАЗ»:З.А. Донгаузер, В.А. Кильчевский, А.В. Голунов, В.П.Мурашкевич, Ю.М. Овчинникова, С.П. Мокеев. Проф-союзные лидеры П.Ю.Чесноков, Д.М. Иванов, Ю.В.Наумова, а также преподаватели высшей категории об-разовательных учреждений города – М.В. Манова, А.В. Ростова, Т.Н. Батарова, Г.А. Ожегова, Л.Д. Фи-лиогло, сертифицированные тренеры и коучи – О.В. Андрюшина, П.А. Бакулин, Р.Р. Шайдуллин.

При организации каждого семинара мы анализируемфакторы, влияющие на учебный процесс: задачи, кото-рые решают профсоюзы, потребности участников семи-нара, знания, умения, навыки участников, условияпроведения семинара.

В соответствии с этим формулируем учебные цели изадачи, избираем соответствующие формы и методы об-учения, создаем модель обучения (порядок проведениясеминара).

Важен тот факт, что модель обучения включает обя-зательные компоненты: сформулированные конечныецели, дату и место проведения, количество участников,содержание практических заданий участникам, разми-ночные игры, формы определения результатов.

13 февраля для наших слушателей стартует курс«Основы профсоюзного движения». Он рассчитан на40 часов: по одной встрече в месяц. На первом занятииможно будет познакомиться с местом и ролью проф-союзов в развитии современного общества, структуройпрофсоюза, а также содержанием, формами и методамиэффективности профсоюзной работы. Особое местобудет уделено аспектам мотивации профсоюзного член-ства. Также стартуют цикловые программы – «Профлик-без – для цехкома» (15 февраля) и «Правозащитнаядеятельность профсоюзов» (20 февраля).

13 февраля состоится новый авторский семинар«Эмоциональная компетентность профсоюзного ли-дера». На нем можно будет изучить, что такое колесоуправления эмоциями, идентификация эмоции, как фор-мировать позитивные установки, как научиться пониматьокружающих и многое другое.

Ежегодно в программе есть ряд занятий для комис-сий. В этом году первопроходцем станет комиссия по со-циально-экономической и правовой защите женщин, атемой для обсуждения – «Охрана труда и условиятруда женщин на производстве».

Двухдневный семинар по «Основам профсоюзногодвижения» состоится для молодых активистов про-изводств 15-16 февраля. Надеемся, что правильно по-добранная программа семинара вкупе с неформальнымобщением позволит новому составу молодежной комис-сии наработать план мероприятий и познакомитьсямежду собой для дальнейшей плодотворной работы.

С 18 по 20 февраля на курсе «Работа с электрон-ными таблицами» у слушателей появится возможность

наглядно понять, как не растеряться в дебрях «MicrosoftOffice Excel». А закончится учебный месяц 26-27 фев-раля семинаром по «Эффективным коммуникациям».

Что касается нововведений, то пилотным проектомдля ряда подразделений может стать «Профликбез –для цехкома», а для рядовых членов профсоюза – обу-чение по программе «Профсоюзный клуб саморазви-тия».

В программу «Основы профсоюзного движения»добавились специализированные темы по организациимедицинского обслуживания, мотивации занятиями физ-культурой и спортом.

Курс по «Правозащитной деятельности профсою-зов» теперь рассчитан на 24 часа. И если у человека нетвозможности получить знания в первом полугодии, тоэто можно сделать во втором.

Всеми любимый курс «Женщина в современноммире» начнется с сентября. Словом, наши занятия рас-считаны на любой вкус и различные аудитории, начинаяот студентов, заканчивая председателями профкомовструктурных подразделений.

Время зимних каникул закончилось – пора за парту.Ждем вас в нашем профцентре!

Вопрос юристу

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТКАВопрос. Через 3 недели после

увольнения работник заболел. Будетли оплачиваться в этом случае листокнетрудоспособности, за какой пе-риод и в каком размере?

Ответ. Правоотношения в системеобязательного социального страхованияна случай временной нетрудоспособно-сти и в связи с материнством регули-руются Федеральным законом от 29 де-кабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязатель-ном социальном страховании на случайвременной нетрудоспособности и в свя-зи с материнством» (далее Закон).Частью 2 ст. 5 указанного Закона пред-усмотрено, что пособие по временнойнетрудоспособности выплачивается так-же в случаях, когда заболевание илитравма наступили в течение 30 кален-дарных дней со дня прекращения ра-боты или деятельности либо в период содня заключения трудового договора додня его аннулирования. При этом при-чина увольнения и продолжительностьвременной нетрудоспособности неимеют значения.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона, «по-собие по временной нетрудоспособностипри утрате трудоспособности вследствиезаболевания или травмы выплачиваетсязастрахованным лицам в размере 60 про-центов среднего заработка в случае за-болевания или травмы, наступивших втечение 30 календарных дней после пре-кращения работы по трудовому договору,служебной или иной деятельности, втечение которой они подлежат обяза-

тельному социальному страхованию наслучай временной нетрудоспособности ив связи с материнством».

Согласно ст.13 Закона уволенные ра-ботники могут получить пособия толькоесли их нетрудоспособность наступилавследствие заболевания или травмы.При этом больничные листы, выданныеуволенным работникам по иным основа-ниям, не оплачиваются.

Согласно ч.1 ст.12 Закона пособие повременной нетрудоспособности назна-чается если обращение за ним последо-вало не позднее шести месяцев со днявосстановления трудоспособности.

На основании изложенного вы-плата больничного уволенному ра-ботнику производится при наличииследующих условий:

– причиной утраты бывшим работ-ником трудоспособности стали забо-левание или травма, подтвержденныелистком нетрудоспособности;

– страховой случай произошел до ис-течения 30 календарных дней с моментапрекращения трудовых отношений с ра-ботником;

– застрахованное лицо обратилось кстрахователю (бывшему работодателю)до истечения шести месяцев со дня вос-становления трудоспособности;

– к моменту начала заболеваниябывший работник не был трудоустроен,что подтверждается отсутствием соот-ветствующей записи в трудовой книжке.

При наличии вышеуказанных условийбывшему работнику выплачивается по-собие по временной нетрудоспособно-

сти в размере 60 процентов среднегозаработка независимо от страховогостажа уволенного работника.

Вопрос. Работник предъявил ли-сток нетрудоспособности, выданныйему в другом городе, где он оказалсяв период отпуска. Оплачивается литакой больничный и есть ли какие-либо особенности в этом случае?

Ответ. Листок нетрудоспособности,выданный на территории РоссийскойФедерации, оплачивается независимоот того, в каком городе он выдан. Довведения нового Порядка выдачилистка нетрудоспособности врач могвыдать листок нетрудоспособностииногороднему гражданину только с раз-решения главного врача или его заме-стителя. Действующий Порядок выдачилистков нетрудоспособности, утвер-жденный Приказом Минздравсоцраз-вития РФ от 29.06.2011г. № 624н, раз-решения главврача на выдачу больнич-ного листа иногороднему гражданинуне требует. Поэтому каких-либо осо-бенностей, связанных с порядком вы-дачи листка нетрудоспособности ирасчетом пособия на основании листканетрудоспособности, выданного внеместа постоянного проживания, в нор-мативных актах, регулирующих порядокобеспечения пособиями по временнойнетрудоспособности, нет. Пособие потакому листку нетрудоспособности рас-считывается и оплачивается в общемпорядке.

Вопрос. Работник заболел в пе-риод нерабочих праздничных дней.Оплачивается ли в этом случае ли-сток нетрудоспособности?

Ответ. В соответствии со ст. 6 Закона№ 255-ФЗ «Об обязательном социаль-ном страховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи с мате-ринством» пособие по временной нетру-доспособности вследствие заболеванияили травмы выплачивается за все кален-дарные дни, приходящиеся на периодвременной нетрудоспособности. В со-ответствии с п.18 Положения об особен-ностях порядка исчисления пособий повременной нетрудоспособности, по бе-ременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражда-нам, подлежащим обязательному соци-альному страхованию, на случай вре-менной нетрудоспособности и в связи сматеринством, утвержденным Поста-новлением Правительства РФ от 15 ию-ня 2007 г. № 375, «при определении раз-мера пособия, подлежащего выплате, вчисло учитываемых календарных днейвключаются нерабочие праздничныедни».

Следовательно, оплате подлежат всекалендарные дни, приходящиеся на пе-риод временной нетрудоспособности, в том числе и нерабочие праздничные дни.

Ответы на ваши вопросы подгото-вила Зоя ДОНГАУЗЕР, ведущий юрис-консульт ППО ОАО «АВТОВАЗ»

Телефоны юридического отдела профкома ППО ОАО «АВТОВАЗ»: 64-19-81, 64-99-01, 73-83-37.

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 4 № 01 (105)

Важно знать

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО «АВТОВАЗ»Сегодня ОАО «АВТОВАЗ» – это бо-

лее 65 тысяч работников основнойпромышленной площадки, занятых в полном производственном цикле из-готовления автомобиля, начиная от за-купки сырья, материалов и комплек-тующих изделий до отгрузки готовыхавтомобилей для их реализации черезторговую дилерскую сеть. И плюс ещесвыше 2 млн. рабочих мест по всейстране в системе поставок сырья, ма-териалов, комплектующих, реализа-ции автомобилей и запасных частей к ним, а также в системе техническогои гарантийного послепродажного об-служивания.

Наличие в производственной систе-ме столь разноплановых по характерупроизводственной деятельности под-разделений обусловило применение в ОАО «АВТОВАЗ» уникальной системыоплаты труда, в создании которой в своевремя принимали участие наряду с круп-ными научно-исследовательскими цент-рами и специалисты предприятия, чьизаслуги в дальнейшем были оценены подостоинству. Она позволяет учесть спе-цифику работы отдельных подразделенийи выстроить в ОАО «АВТОВАЗ» достаточнообъективную систему оценки и оплатытруда. По сути своей система оплатытруда в ОАО «АВТОВАЗ» представляетсобой повременно-премиальную систе-му, реализуемую на практике посред-ством применения положений как пря-мого действия, так и типовых положений.При этом типовые положения разрабаты-ваются вплоть до уровня производствен-ных цехов.

Схематично система оплаты трудаОАО «АВТОВАЗ» представлена на ри-сунке.

Основой системы оплаты труда ОАО«АВТОВАЗ» является часовая тарифнаяставка, от которой в процентном соотно-шении рассчитываются доплата за усло-вия труда и доплата за напряженностьнорм.

В свою очередь, сумма этих трех эле-ментов является тем базисом, от которогорассчитываются все остальные элементысистемы оплаты труда стимулирующего и компенсационного характера, приме-няемые в ОАО «АВТОВАЗ».

Справочно! Действующая системаоплаты труда в ОАО «АВТОВАЗ» в настоя-щее время включает в себя 180 элемен-тов начисления заработной платы.

Далее рассмотрим наиболее извест-ные и широко применяемые элементы сис-темы оплаты труда.

Оплата по тарифной сетке (окладу)

Для начала дадим понятие, что такоетарифная ставка и что такое оклад.

Тарифная ставка – фиксированныйразмер оплаты труда работника за выпол-нение нормы труда определенной слож-ности (квалификации) за единицу вре-мени без учета компенсационных, стиму-лирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фик-сированный размер оплаты труда работ-ника за исполнение трудовых (должност-ных) обязанностей определенной слож-ности за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих и со-циальных выплат.

Должностные оклады руководителей,специалистов и служащих устанавли-ваются в соответствии с должностью и ква-лификацией работника в рамках утвер-жденной «Схемы должностных окладовРСиС ОАО «АВТОВАЗ» П 44000.37.101.0107.

Для оплаты труда рабочих в ОАО «АВТО-ВАЗ» применяются 5 тарифных сеток:

тарифная сетка № 0 (восьмиразряд-ная) для рабочих промышленно-про-изводственного персонала, перечень ко-торых приведен в тарифном соглашенииколлективного договора (приложение 2.1);

тарифная сетка № 1 для всех рабочихпромышленно-производственного персо-нала, кроме оплачиваемых по тарифнойсетке № 0 (разряды с 1 по 7);

тарифная сетка № 2 для рабочих не-промышленных подразделений (разрядыс 1 по 6), занятых на строительно-мон-тажных и ремонтно-строительных работах(специальные участки на капитальном и текущем ремонте);

тарифная сетка № 3 для рабочих не-промышленных подразделений (разрядыс 1 по 6), занятых на ремонте, наладке и обслуживании электроэнергетического,санитарно-технического и другого обору-дования, контрольно-измерительных при-боров, автоматики, электронно-вычис-лительной техники, машин, механизмов,на станочных работах, отдельных видахтекущего ремонта зданий, сооружений;поваров и других производственных ра-бочих предприятий торговли и обще-ственного питания;

тарифная сетка № 4 для поваров и других производственных рабочих объ-ектов соцкультбыта; рабочих, занятых на посадке, уходе за зелеными насажде-ниями, их защите, а также других непро-изводственных видах работ и услуг(разряды с 1 по 6).

Справедливости ради необходимо заметить, что в настоящее время в ОАО «АВТОВАЗ» применяются практиче-ски только тарифные сетки № 0 и № 1, по-

скольку подразделения, для которых былиразработаны остальные тарифные сетки,были выведены из состава завода в рам-ках мероприятий по выводу непрофиль-ных активов.

Тем работникам, которые по собствен-ной вине не выполняют нормы труда или неисполняют должностные обязанности, оп-лата нормируемой части заработной платы(тариф или оклад) может быть снижена с учетом объемов выполненной работы.

С учетом мнения профсоюзного коми-тета в подразделениях разрабатываетсяпорядок оценки выполнения производ-ственного задания (перечень работ, долж-ностные обязанности и другие показа-тели, при невыполнении которых можетбыть снижена оплата по тарифной ставке,окладу), а также шкала снижения в зави-симости от объёма выполненной работы.

Доплата за напряженность труда

Эта доплата распространяется толькона основных рабочих, занятых производ-ством автомобилей (сборочных комплек-тов) и запасных частей к ним по техническиобоснованным нормам времени. Онаможет устанавливаться на отдельных ра-бочих местах, где организационно-техни-ческие условия значительно отличаются от средних значений по бригаде и требуютот рабочего более напряжённого труда.

Регламентируется надбавка положе-нием «Доплата рабочим ОАО «АВТОВАЗ»за напряженность труда» П 44000.37.101.0018-2006, которое является типо-вым и служит основой для разработки в подразделениях завода своих собствен-ных положений.

Для оценки напряженности труда ис-пользуются показатели, характеризую-щие как использование рабочего времениработника, так и особенности технологи-ческих и трудовых процессов конкретныхпроизводственных подразделений.

Расчет показателей производитсяспециалистами службы труда на основедокументов по организации и нормирова-нию труда, принятых в ОАО «АВТОВАЗ».

После всестороннего анализа органи-зации труда в бригаде, с учётом оценкитехнического и организационного уровнярабочих мест, достигнутого уровня про-дуктивности и выполнения нормирован-ного задания и фактического использо-вания рабочего времени перечень рабо-чих мест согласовывается с УОТиЗ и ут-верждается директорами производств(начальниками управлений) с учетом мне-ния профсоюзных комитетов.

Доплата начисляется в процентах к оп-лате по тарифной ставке присвоенногорабочему разряда за фактически отрабо-танное время на рабочих местах, на кото-рых предусмотрено установление допла-ты. Из фактически отработанного вре-мени исключается время внутрисменныхпотерь и непроизводительных работ.

Размер доплаты составляет от 4 до 20процентов, в зависимости от значений по-казателей, характеризующих напряжен-ность труда. Шкала доплат устанавлива-ется в положениях подразделений с учё-том характера работы (ручная, машинно-ручная, на автоматизированном специа-лизированном оборудовании и т.п.), нали-чия или отсутствия принудительногоритма работы. Доплата за напряженностьтруда начисляется 005 кодом.

Доплата за условия труда

Доплата за условия труда являетсякомпенсационной выплатой за работу в условиях, отличающихся от нормальных.Она устанавливается на рабочих местах с вредными, горячими, тяжелыми, особо

вредными и особо тяжелыми условиямитруда, а также на конвейерах, поточных и автоматических линиях.

Вышеупомянутая доплата рабочим за-вода определяется согласно положению«О доплатах за условия труда рабочим ОАО«АВТОВАЗ» П 44000.37.101.0033-99, кото-рое является положением прямого дей-ствия. Однако конкретные размеры доплатустанавливаются на каждое рабочее местов зависимости от степени интенсивности,тяжести и вредности условий труда в про-центах к тарифным ставкам.

Основным документом при оценкеусловий труда на рабочем месте является«Карта условий труда на рабочем месте»(ф.8227), заполняемая специалистамиспециализированных служб с проведе-нием инструментальных замеров вредныхфакторов, присущих данному рабочемуместу. Кроме того, используется ряд нор-мативных документов как локального, таки федерального значения.

Важно! Вновь поступившие рабочие,а также рабочие, переводимые с одногорабочего места на другое, должны бытьознакомлены мастером с условиямитруда и размером доплат за работу в этихусловиях.

Размер доплаты за условия труда опре-деляется за время фактической работы ра-бочего в условиях, для которых установленсоответствующий размер доплаты.

В период с 15 мая по 15 сентября нарабочих местах, где температура воздухарабочей зоны внутри производственныхкорпусов превышает допустимую сани-тарную норму 27 °С, для промышленно-производственных рабочих устанавли-вается повышенный размер доплаты заусловия труда в размере 4% дополни-тельно к ранее установленной.

Замеры температуры производятсяработниками энергетического производ-ства ОАО «АВТОВАЗ» с оформлением со-ответствующих протоколов, утверждае-мых директором ДИТО.

На основании утвержденных протоко-лов рабочим производится повышенныйразмер доплаты за условия труда в раз-мере 4% дополнительно к ранее установ-ленной за время фактической работы в условиях, когда температура воздуха ра-бочей зоны превышала допустимую сани-тарную норму.

Важно! 20 декабря 2012 года согласи-тельной комиссией ОАО «АВТОВАЗ» былопринято решение о расширении катего-рий работников, получающих доплаты заусловия труда на рабочих местах, где тем-пература воздуха рабочей зоны внутрипроизводственных корпусов превышаетдопустимую норму 27 °С.

С 2013 года соответствующие доплатыза температурный режим будут произво-диться независимо от наличия и разме-ров доплаты за условия труда рабочим,мастерам и начальникам участков ППП.

Андрей ГОЛУНОВ,зав.отделом труда и зарплаты

ППО ОАО «АВТОВАЗ»

Данная статья – лишь одна из главброшюры «Заработная плата в во-просах и ответах», которая была под-готовлена в помощь профсоюзнымлидерам и активистам Андреем Голу-новым при участии группы специали-стов профкома ОАО «АВТОВАЗ».

Более подробно вы можете ознако-миться с содержанием брошюры в читальном зале библиотечно-инфор-мационного центра профкома ОАО «АВТОВАЗ» (7-я вставка), в Центре об-учения и подготовки кадров профкомаОАО «АВТОВАЗ» и в профсоюзных ко-митетах структурных подразделенийППО ОАО «АВТОВАЗ».

Доплата за работув ОАО «АВТОВАЗ»

Доплата за напряженностьнорм

Система оплаты труда ОАО «АВТОВАЗ»

Надбавка за выполнениеиндивидуальных

показателей

Премия

Доплатаза перевыполнение

нормированного задания

Доплата за работув сверхурочное время

Доплата за работув выходные

и праздничные дни

Оплата трудаизобретателей

и рационализаторов

Тариф

Доплата за условия труда

Персональнаянадбавка

Премия за выполнение

показателейхозяйственной деятельности

Надбавказа руководство

бригадой

Доплатаза совмещение

профессий

Доплата за работув вечернюю смену

Доплата за работув ночную смену

Доплатаза временное

заместительство

Доплата за мойку

№ 01(105) 5 ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА

Официально

Об индексации с 1 января 2014 годаразмеров компенсаций и иных выплатгражданам, подвергшимся воздей-ствию радиации вследствие ката-строфы на Чернобыльской АЭС, ава-рии в 1957 году на производственномобъединении «Маяк» и сбросов радио-активных отходов в реку Теча, а такжевследствие ядерных испытаний на Се-мипалатинском полигоне.

С 1 января 2014 года согласно Пос-тановлению Правительства РФ от19.12.2013 г. № 1189 предусмотрено увеличение на коэффициент 1,05 разме-ров ежемесячных, ежегодных и единовре-менных компенсаций и иных выплат,установленных Законом Российской Фе-дерации «О социальной защите граждан,подвергшихся воздействию радиациивследствие катастрофы на Чернобыль-ской АЭС», федеральными законами «О социальной защите граждан Россий-ской Федерации, подвергшихся воздей-ствию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объ-единении «Маяк» и сбросов радиоактив-ных отходов в реку Теча» и «О социальныхгарантиях гражданам, подвергшимся ра-диационному воздействию вследствиеядерных испытаний на Семипалатинскомполигоне».

Таким образом, размер выплат соста-вит:

1. Гражданам, получившим или пе-ренесшим лучевую болезнь и другиезаболевания, связанные с радиацион-ным воздействием вследствие черно-быльской катастрофы, инвалидамвследствие чернобыльской ката-строфы, детям, страдающим болез-нями вследствие аварии на ЧАЭС:

• ежемесячная денежная компенсацияим, а также проживающим с ними детям,не достигшим 14-летнего возраста, наприобретение продовольственных това-ров – 740,66 руб.;

• ежемесячная денежная компенсацияв возмещение вреда, причиненного здо-ровью:

инвалидам I группы – 15 486,48 руб.;инвалидам II группы – 7743,25 руб.;инвалидам III группы – 3097,29 руб.;• ежегодная компенсация за вред здо-

ровью:инвалидам I и II групп – 1234,44 руб.;инвалидам III группы – 987,55 руб.;• единовременная компенсация за

вред здоровью:инвалидам I группы – 24 688,60 руб.;инвалидам II группы – 17 282,03 руб.;инвалидам III группы – 12 344,33 руб.2. Гражданам, принимавшим уча-

стие в ликвидации последствий ава-

рии на ЧАЭС в 1986-87 годах и в 1988–1990 годах в работах по объекту «Укры-тие»:

• ежемесячная денежная компенсацияна приобретение продовольственных то-варов в размере – 493,74 руб.;

• ежегодная компенсация на оздоров-ление – 740,66 руб.

3. Гражданам, принимавшим уча-стие в ликвидации последствий ава-рии на ЧАЭС в 1988–1990 годах:

• ежегодная компенсация на оздоров-ление:

принимавшим участие в ликвидации в1988 году – 493,74 руб.;

принимавшим участие в ликвидации в1989–1990 годах – 246,90 руб.

4. Семьям погибших в результатекатастрофы на Чернобыльской АЭС,умерших вследствие лучевой болезнии других заболеваний, возникших всвязи с чернобыльской катастрофой, иумерших инвалидов:

• единовременная компенсация:семьям, потерявшим кормильца –

24 688,60 руб.;родителям погибшего – 12 344,33

руб.;• ежемесячная компенсация семьям

за потерю кормильца, участвовавшего вликвидации последствий катастрофы наЧернобыльской АЭС – 187,35 руб.;

• ежегодная компенсация детям, по-терявшим кормильца – 246,90 руб.;

• пособие на погребение – 9393,72руб.

5. Гражданам, эвакуированным (в том числе выехавшим добровольно)в 1986 году из зоны отчуждения:

• ежемесячная денежная компенсацияна приобретение продовольственных то-варов – 493,74 руб.;

• ежегодная компенсация на оздоров-ление – 246,90 руб.

КОМПЕНСАЦИИ ПОСТРАДАВШИМ НА ЧАЭС

ВЫПЛАТА ПОЧЕТНЫМ ДОНОРАМС 1 января 2014 года Федеральным

законом от 02.12.2013 г. № 349-ФЗпредусмотрено увеличение на коэф-фициент 1,05 размера ежегодной де-нежной выплаты лицам, награж-денным нагрудным знаком «Почетныйдонор России» и «Почетный донорСССР».

Таким образом, размер ежегодной де-нежной выплаты указанным гражданамсоставит 11 728 рублей.

Кроме того, напоминаем, что утвер-жден новый порядок осуществления еже-годной денежной выплаты лицам,награжденным нагрудным знаком «Почет-ный донор России» и «Почетный донорСССР».

В данном порядке ежегодная денеж-ная выплата осуществляется один раз в год по заявлению указанных граждан.

В связи с тем, что выплата ежемесяч-ной суммы в январе, феврале и марте2014 года осуществляться не будет, про-сим граждан не волноваться, так как еже-годная денежная выплата в размере 11 728 рублей за весь год будет произве-дена в апреле 2014 года.

Для того чтобы получить выплату вапреле 2014 года указанным гражданамнеобходимо обратиться до 01.03.2014года в департамент социальной под-держки населения мэрии городскогоокруга Тольятти или в МАУ «МФЦ» с за-явлением и документами:

• паспортом;

• удостоверением о награждении на-грудным знаком «Почетный донор Рос-сии» и «Почетный донор СССР»;

• в случае волеизъявления получатьежегодную денежную выплату в кредит-ном учреждении – сберкнижкой.

Прием граждан осуществляется вМАУ «МФЦ» (тел. 51-21-21) по следую-щим адресам:

– Центральный район: ул. Мира, 84, ул. Белорусская, 33, б-р Ленина, 15;

– Автозаводский район: ул. Юбилей-ная, 4, ул. Юбилейная, 8, ул. Борковская,99, ул. Автостроителей, 53а, ул. Дзержин-ского, 21, ул. 70 лет Октября, 3;

– Комсомольский район: ул. Ярослав-ская, 35, ул. Шевцовой, 6.

А также в департаменте социальнойподдержки населения мэрии городскогоокруга Тольятти по месту своего житель-ства в часы работы (понедельник, втор-ник, четверг с 8.00 до 17.00, обед с12.00 до 13.00; среда и пятница с 8.00 до12.00) по следующим адресам:

– улица Победы, дом 74, кабинет 2, 3,4, тел. 54-33-28;

– бульвар Орджоникидзе, дом 16, ка-бинет 104, тел. 54-37-42;

– улица Матросова, дом 19д, кабинет 9,тел. 54-33-24.

Департамент социальной поддержки населения

мэрии г.о. Тольятти

Новости АВТОВАЗа

В 2013 году АВТОВАЗ продал 534 911 автомоби-лей LADA – на 12,1% меньше, чем в 2012 году. В Рос-сии дилеры LADA реализовали 456 309 машин – на15,1% меньше, чем в предыдущем году. На экспортв 2013 году отправлено 78 602 автомобиля LADA –на 11,4% больше, чем в 2012 году.

В декабре 2013 года АВТОВАЗ продал 46 941 автомо-биль LADA – на 5,0% больше, чем в ноябре. В России ди-леры LADA реализовали 38 948 машин – на 6,7% больше,чем в ноябре. На экспорт в декабре АВТОВАЗ отправил 7993 автомобиля LADA.

Абсолютным лидером продаж в 2013 году стала LADAGranta – 166 951 автомобиль. Эта модель сохраняет ли-дерство уже 16 месяцев подряд – в декабре в Россииреализовано 12 923 LADA Granta.

В декабре на второе место по продажам вышла новаяLADA Kalina – 8460 автомобилей, на 51,6% больше, чем вноябре. В 2013 году в России реализовано 26 967 такихмашин.

В 2013 году входил в десятку самых продаваемых ав-томобилей в России и лидировал среди универсаловLADA Largus. В декабре реализовано рекордное количе-

ство универсалов и фургонов этого семейства – 7029 ав-томобилей, всего за год – 63 831.

Продажи LADA в России в 2013 году (по сравнению с2012 годом):

LADA Granta – 166 951 шт. (+ 37,8%);LADA Kalina – 67 960 шт. (- 43,3%);LADA Largus – 63 831 шт. (+ 310,3%);LADA Priora – 57 684 шт. (- 54,2%);LADA 4х4 – 51 693 шт. (- 5,4%);LADA Samara – 40 098 шт. (- 41,0%);LADA 2104 – 4111 шт. (- 87,3%).В целом, по итогам года росту продаж не способ-

ствовала общая экономическая ситуация в стране ипессимистичные прогнозы макроэкономики. Этоограничивало желание потенциальных покупателей вприобретении дорогостоящих товаров. Снижение про-даж автомобилей LADA в 2013 году объясняется еще иследующим:

– запуск новых поколений LADA Kalina и LADA Prioraсопровождался временным снижением объема про-изводства, также многие покупатели откладывали по-купку в связи с ожиданием более дешевых комплектаций«стандарт» и «норма»;

– АВТОВАЗ по-прежнему испытывает сложности с ло-гистикой и поставщиками, которые пока только выходятна запланированные объемы поставок комплектующихдля новых моделей LADA.

Пресс-центр ОАО «АВТОВАЗ»

АВТОВАЗ: ИТОГИ 2013 ГОДА ПО ПРОДАЖАМ

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 6 № 01 (105)

Социальное обеспечение

ОТДЫХ И ЛЕЧЕНИЕ ЗАВОДЧАН В 2014 ГОДУ:НОВЫЕ САНАТОРИИ, ПРЕЖНИЕ ЛЬГОТЫ

«Программа санаторно-курортноголечения и отдыха работников ОАО «АВ-ТОВАЗ» и их детей в возрасте от 3 до18 лет в 2014 году» (далее «Про-грамма… 2014 г.») согласована ко-миссией социального страхованияОАО «АВТОВАЗ» в ноябре 2013 года. Исразу, после ее утверждения, нача-лась интенсивная подготовка к ее реа-лизации, работа по заключениюдоговоров на приобретение путевок,распределение по подразделениямОбщества. Уже в январе 2014 года ра-ботники завода, сразу после оконча-ния новогодних каникул, смогли от-правиться на лечение в санатории.

В первую очередь, хочется отметить,что уже традиционно увеличена суммафинансовых средств на реализацию про-граммы оздоровления 2014 года. В «Прог-рамму… 2014 г.» включены хорошо знако-мые работникам завода направления са-наторно-курортного лечения и отдыха. Тесанатории, пансионаты и базы отдыха, ко-торые зарекомендовали себя в прошлыхоздоровительных сезонах только с хоро-шей стороны.

В санатории им. Чкалова эффективнопроводят лечение сердечно-сосудистыхзаболеваний и заболеваний при наруше-ниях мозгового кровообращения.

Санаторий «Бакирово», который на-ходится в Республике Татарстан, санато-рии Ульяновской области (Ундоры) – им. Ленина, «Дубки» рекламы не тре-буют. Они хорошо известны заводчанам иявляются одними из самых популярныхмест лечения работников.

Не требуют комментариев санатории ипансионаты Черноморского побережья.Солнце, воздух и море творят чудеса.

Не менее популярны и здравницы Кав-казских Минеральных Вод. Тради-ционно санатории Кавказа включаются впрограмму оздоровления, так как по мно-гим профильным лечебным направле-ниям не имеют себе равных.

В 2014 году, как и прежде, работникиОАО «АВТОВАЗ» и их дети будут иметь воз-можность отдохнуть и на местных базахотдыха, в санатории «Алые паруса».

При подготовке «Программы… 2014 г.»комиссия социального страхования по-стоянно стремится улучшить качество игеографию санаторно-курортного леченияи отдыха для заводчан. «Программа…2014 г.» – не исключение, она пополниласьновыми санаториями.

На этот год заключен договор на оздо-ровление работников ОАО «АВТОВАЗ» ссанаторием «Янган-тау» (РеспубликаБашкортостан). Несколько лет назад этотсанаторий участвовал в оздоровлении за-водчан и очень понравился, но по объ-ективным причинам взаимоотношениябыли прерваны. И вот в 2014 году у работ-ников Общества снова появилась воз-можность поправить свое здоровье в этойпрекрасной здравнице. Также в про-грамме появились два санатория Уль-яновской области – «Радон» и «При-брежный». Кавказский регион представ-лен новым санаторием «Русь» города Ес-сентуки.

Не отстает в программе и Черномор-ское побережье: обширный перечень пан-сионатов и домов отдыха этой жемчужиныроссийского туризма и отдыха предо-ставляет работникам ОАО «АВТОВАЗ»возможность эффективно отдохнуть, на-браться сил и энергии на целый год.

И еще одна изюминка программыоздоровления 2014 года – в этом году ра-ботники завода смогут воспользоватьсядавно признанным и любимым видом от-дыха – путешествием на теплоходах.На трех белоснежных лайнерах они смо-гут побывать в Елабуге, Нижнем Новго-роде, Астрахани и Ярославле.

Не будут оставлены без внимания в2014 году и дети работников Общества.Полторы тысячи ребятишек смогут отдох-нуть в детских лагерях «Дубрава», «Звез-дочка» и «Радуга» за счет средств ОАО«АВТОВАЗ».

Не изменилась в «Программе… 2014 г.»и льготная политика. Работники ОАО«АВТОВАЗ» будут оплачивать путевки длясебя и своих детей в следующих размерах:

– базы отдыха ООО «Соцкультбыт-АВ-ТОВАЗ», в том числе пансионат «Лада» –30% от полной стоимости;

– санатории, в т.ч. «Алые паруса» –20% от полной стоимости;

– пансионаты – 30% от полной стои-мости;

– детские оздоровительные лагеря –15% от полной стоимости.

Основные моменты программы оздо-ровления 2014 года отражены в приве-денной таблице. Более подробнаяинформация о «Программе… 2014 г.» на-ходится в профсоюзных комитетах под-разделений Общества.

Андрей ЧАЛЫХ, зав. отделом социального

страхования профкома ОАО «АВТОВАЗ»

Программа санаторно-курортного лечения и отдыха работников ОАО «АВТОВАЗ» и их детей

в возрасте от 3 до 18 лет в 2014 году

Наименование санаториев и пансионатов отдыха

Средняястоимость

суток (руб.)

Количестводней

Средняястоимость

путевки(руб.)

% оплатыработником

Средняястоимость

путевки дляработника

(руб.)

Самарская область

санаторий им.Чкалова 2370 16 37 920 20% 7584

санаторий «Алые паруса»,г. Тольятти 1514 18 27 246 20% 5449

Татарстан, Башкортостан

санаторий «Янган-тау» 3238 16 51 800 20% 10 360

санаторий «Бакирово» 2900 16 46 407 20% 9281

Ульяновская область

санаторий им. Ленина 2345 16 37 526 20% 7505

санаторий «Дубки» 2133 16 34 126 20% 6825

санаторий «Прибрежный» 1654 16 26 468 20% 5294

санаторий «Радон» 2100 16 33 600 20% 6720

Республика Мордовия

санаторий «Саранский» 2376 16 38 024 20% 7605

санаторий «Мокша» 2000 16 32 000 20% 6400

Черноморское побережье

санаторий «Анапа»(Мать и дитя) 2565 16 41 040 20% 8208санаторий «Зеленая роща»,г. Сочи 3128 16 50 040 20% 10 008Санаторий«Автотранспорт-ник России», г. Туапсе 2550 12 30 600 30% 9180Гостевой дом «Кристалл», г. Геленджик 2506 12 22 200 30% 6600СОК «Спутник», г. Сочи,Хоста 3465 12 41 580 30% 12 474Пансионат «Бургас», г. Адлер 2500 12 30 000 30% 9000Пансионат «Олимпийский –Дагомыс» 2450 12 29 400 30% 8820

Пансионат «Азимут» 2700 12 32 400 30% 9720

Пансионат «Эдем», г. Сочи 2456 12 29 475 30% 8843

КавказскиеМинеральные Воды

г. Кисловодск,санаторий «Москва» 2147 16 34 346 20% 6869г. Пятигорск,«Зори Ставрополья» 2300 16 36 800 20% 7360

г. Ессентуки, санаторий «Русь» 2800 16 44 800 20% 8960

Теплоходы

«Валерий Чкалов»,Т.-Елабуга-Т. 3465 5 17 323 30% 5197«Хирург Разумовский»,Т.-Н.Новгород-Т. 3609 8 28 875 30% 8662«Хирург Разумовский»,С.-Астрахань-С. 3609 8 28 875 30% 8662«Ф.И. Панферов»,Т.-Ярославль-Т. 3552 9 31 969 30% 9591

Базы отдыха

б/о «Поршень» 644 12 7730 30% 2319

б/о «Голубая гавань» 1069 12 12 827 30% 3848

пансионат отдыха «Лада» 1314 14 18 399 30% 5520

б/о «Стрежень» 1300 12 15 600 30% 4680

б/о «Усинская» 974 12 11 685 30% 3506

б/о «Раздолье» 1063 10 10 633 30% 3190

Детскиеоздоровительные лагеря

ДОЛ «Звездочка» 575 22 12 650 15% 1898

ОСП «Электроник –Дубрава» 750 21 15 750 15% 2363

МАООУ «Пансионат «Радуга» 850 21 17 850 15% 2678

№ 01 (105) 7 ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА

Профсоюзные дела

ПОДАРИТЬ ПРАЗДНИК ДЕТЯМ МОЖЕТ КАЖДЫЙ ИЗ НАС

Благотворительные акции в помощь детям – этоеще одна возможность оказать поддержку детям издетских домов и подарить им надежду на счастли-вое детство. Комиссия по социально-экономическойи правовой защите женщин профсоюзного комитетаППО ОАО «АВТОВАЗ» не осталась в стороне и в де-кабре 2013 года вновь организовала акцию «Подарипраздник детям!», инициатором которой она яв-ляется с 2008 года.

Многие подразделения завода и дочерние обществаподдержали предновогоднюю благотворительную ак-цию, объявленную комиссией. Работники помогли свои-ми добровольными взносами, и в итоге было собрано381 115 рублей. На эти средства было принято реше-ние оказать помощь трем организациям, которым такважна наша помощь: двум детским домам – «Единство»и «Ласточка», а также тольяттинскому социально-реа-билитационному центру для несовершеннолетних «Гар-мония». Центр предназначен для временногопроживания, социальной помощи и социальной реаби-литации несовершеннолетних от 3 до 18 лет, оказав-шихся в трудной жизненной ситуации, нуждающихся вэкстренной социальной помощи.

Делегация из членов женской комиссии и представи-телей подразделений вазовской «первички» 26 декабряпосетила детский дом «Единство», 27 декабря – детскийдом «Ласточка», а 17 января этого года побывала с подар-ками в социально-реабилитационном центре «Гармония».

На собранные средства были закуплены:– теплые вещи, повседневная одежда;– средства личной гигиены каждому ребенку (шам-

пуни, гели, декоративная косметика, мочалки, моющиесредства);

– настольные развивающие игры;– наборы для творчества;– предметы для зимнего отдыха (ледянки, «ватруш-

ки», лопатки);– школьные принадлежности и канцтовары;– игрушки;– спортивный инвентарь (футбольные, баскетболь-

ные мячи, теннисные ракетки, боксерские перчатки, ган-тели, скакалки и пр.).

Для учебно-производственных мастерских и системыдополнительного образования в коррекционные классызакуплены: гравюры, паста для лепки, бисер, стеклярус,цветные картриджи, фотобумага, а также необходимыематериалы для творчества, детские наборы для квил-линга и вязания.

Кроме того, была закуплена необходимая бытовая иоргтехника: два телевизора, музыкальный центр, холо-дильник, принтер, фотоаппарат, два ноутбука.

А что так необходимо для празднования Нового года?Конечно же, праздничная ёлочка. Теперь, благодаряобщей помощи, она будет радовать воспитанников дет-ских домов не один год. Ну и какой Новый год без подар-ков? Каждому воспитаннику от имени работниковАВТОВАЗа и дочерних обществ были вручены празднич-ные наборы и сладкие подарки.

Огромная благодарность за участие и оказанное со-действие в столь нужной акции работникам следующихпроизводств завода и дочерних предприятий: СКП, про-изводство автомобилей на платформе В0, производ-ство «СКП Kalina», АНО ДО «Планета детства «Лада»,МСП, СВПТР, МтП, ДпЛ, УЛИР, ПрП, ООО «АВТОВАЗПРОО», Университет Группы «АВТОВАЗ», УГМех, ДпК,заводоуправление (отделы ГОЧС, ДпФ, ПБУ ОПиАС,ОЦиЭТОВР и юридическая служба), ООО «ЛАДА ИН-СТРУМЕНТ», ОПП, УОТ, ЗАО «СК «Астро-Волга-Мед».

Большое спасибо сотрудникам профкома ОАО «АВТО-ВАЗ» и всем тем профсоюзным комитетам производств,которые не остались равнодушными к детям, остав-шимся без попечения родителей, и принял участие в бла-готворительном мероприятии. Отдельная благодарностьООО «АВТОВАЗ ПРОО», энергетическому и метал-лургическому производствам за предоставленныйтранспорт.

Примите искреннюю признательность за неравно-душное отношение к проблемам детей, лишившихся ро-дительского тепла. Такие акции поистине необходимы,потому что дарят веру в доброту.

Елена САЗОНОВА,председатель комиссии

по социально-экономической и правовой защите женщин

профкома ППО ОАО «АВТОВАЗ»

Детский дом «Ласточка»

Детский дом «Единство»СРЦ «Гармония»

Лариса Юмашина, директор детского дома«Единство» г.о. Тольятти:

– Вот уже несколько лет доброй традицией сталприезд работников ОАО «АВТОВАЗ» и его дочернихобществ в детский дом «Единство» с подарками, с че-ловеческим участием, с заботой о тех, кто в этом оченьнуждается. И эта забота осуществляется не только вновогодние праздники, но и весь год! С вашим уча-стием у нас созданы творческие швейные мастерские,компьютерный класс и многое-многое другое!

В канун праздника, Нового 2014 года, вы подарилиребятам не только подарки, но и согрели их своимдобрым сердцем и душевной заботой, зажгли в их гла-зах огонек добра и веры – а это очень дорого для них!От имени всех воспитанников и сотрудников детскогодома «Единство» выражаю огромную благодарностьвсем, кто не остался равнодушным к нуждам детей-сирот, детей, лишившихся родительского тепла! Спа-сибо вам за чуткость и умение сопереживать, умениеи желание поддерживать ребят, оказавшихся в труд-ной жизненной ситуации.

Мы желаем АВТОВАЗу и дочерним предприятиямпроцветания, а работникам – добра, здоровья, благо-получия. Пусть все ваши добрые дела вернутся к вамсторицей и в ваших семьях будут только радость исчастье!

Оксана Панченко, директор детского дома № 6 «Ласточка»:

– Дети и сотрудники нашего детского дома выра-жают искренние слова благодарности коллективуОАО «АВТОВАЗ», комиссии по социально-эконо-мической и правовой защите женщин профкомаОАО «АВТОВАЗ» за заботу о детях-сиротах.

Огромное спасибо за новогодние подарки и самоеглавное – за ваше активное участие в жизни нашихдетей, которое вы принимаете на протяжении многихлет!

Пусть каждый день, каждый миг наступившего годапринесет вам только радость. Счастья, здоровья, бла-гополучия и всего самого наилучшего вам и вашимблизким!

ПОБЕДУ ЗАВОЕВАТЬ СЛОЖНО…Заняв первое место в 3-й группе по

итогам Спартакиады ОАО «АВТОВАЗ» в2012 году, спортивный актив дирекциипо развитию и интеграции информа-ционных систем накануне старта 43-йСпартакиады был в непростом поискерешений по удержанию достигнутыхпозиций.

Число спортивных коллективов, уча-ствующих в Спартакиаде, увеличивается,условия соревнований усложняются –такое положение в спортивной жизни АВТОВАЗа никак не обещало лёгкихпобед. В дирекции была развернута ра-бота по вовлечению свежих сил для уча-стия в соревнованиях, ветераны командыусилили свои тренировки, профком и ад-министрация помогали в техническомоснащении. Всё это вместе взятое в ре-зультате сказалось на финальных итогах

команды – первое место опять наше!Конечно, не всегда всё складывалось какхотелось бы, да и соперники былисильны и не давали шанса расслабиться.Упорная борьба, как говорится «нос к носу», шла до самого последнего видасоревнований – гиревого спорта, победав котором и принесла команде завет-ный кубок Спартакиады 2013 года. Темвесомей результат и полнее удовлетво-рение!

По ходу Спартакиады заметныйвсплеск энергии и энтузиазма добавлялипобеды в состязаниях: в двух видах лыж-ной программы, летнем многоборье, боу-линге, плавании…

Активные участники Спартакиады ухо-дящего года: Олег Тарасов, АлександрМазяркин, Андрей Сандимиров, Вита-лий Конычев, Олег Киселёв, ВячеславЗайцев, Андрей Алексеев, Денис По-

ликарпов, Дмитрий Проскряков, Вла-димир Сорокин, Александр Чехов.

Среди женской половины спортсме-нок-активисток не меньше: Елена Склад-нева, Валентина Конычева, НатальяКверенг, Галина Рохманова, МаринаКузнецова, Жанна Гундарева, ГалинаПопова, Светлана Шпагина, НатальяАксёнова, Ирина Филимонова.

Отдельная благодарность админист-рации дирекции в лице заместителя на-чальника отдела развития программно-технических средств ИС Олега Тарасоваи председателю профкома АлександруПривалову.

В новый 2014 год и в 44-ю СпартакиадуОАО «АВТОВАЗ» дирекция входит с об-новленным названием, ключевые слова вкотором «развитие» и «интеграция». Чтоэто значит для спортсменов? А значит это,что надо шире развивать пропаганду

здорового образа жизни и активнее при-влекать новых участников соревнований,интегрируя их в сплоченный спортивныйколлектив для достижения высоких ре-зультатов. Наши спортсмены полны ре-шимости стремиться к этому и доби-ваться новых побед!

Виктор ПИСКУНОВ, физорг ДпРиИИС

ВЕСТИ ПРОФСОЮЗАВЕСТИ ПРОФСОЮЗА 8 № 01 (105)

Интересно знать

Официально

Главный редактор: Чайкун Т.В.Адрес издателя: 445024, г. Тольятти, Южное шоссе, 36.Адрес редакции: 445024, г. Тольятти, Воскресенская, 7.Телефоны: 64-92-00, 64-99-13. Е-mail: TV.Chaykun@vaz.ru.Сайт учредителя: http:/tportal.vaz.ru/my/page/get/pid/1379Газета распространяется бесплатно в структурных подразде-лениях ППО ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза работников АСМ РФ.

Зарегистрирована Управлением Федеральной службыпо надзору в сфере связи информационных технологийи массовых коммуникаций по Самарской области. Свидетельство ПИ № ТУ63-00605.Редакция не всегда разделяет мнение автора.

При использовании материалов ссылка на «Вести профсоюза» обязательна.

Газета отпечатана офсетным способом в ООО «Двор печатный АВТОВАЗ».Адрес типографии: 445024, г. Тольятти, Южное шоссе, 36, АВТОВАЗ.Номер подписан в печать 30.01.14 г. в 13.30, по графику – 14.00.Заказ 770. Тираж 2000 экз.

Учредитель газеты – ППО ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза работников АСМ РФ12+

Президент России Владимир Путин подписалУказ, в соответствии с которым 2014 год в РФ объ-явлен Годом культуры в целях привлечения внима-ния общества к вопросам развития культуры,сохранения культурно-исторического наследияи роли российской культуры во всем мире. А чтоможет полнее всего передать культуру народа, ис-торию ее становления? Конечно, это книги, которыеявляются источником постоянного стремления к знаниям и самосовершенствованию.

Год культуры в Библиотеке Автограда

Книжная выставка «Очень культурный год».Время проведения: с 17 января.С 17 января в зале отраслевой литературы Библио-

теки Автограда начинаются мероприятия в рамках Годакультуры в России в соответствии с указом ПрезидентаРФ. Пожалуй, впервые в истории правительственныйуказ так быстро, в прямом смысле, «собрал вокруг себя»лучшие ресурсы для его исполнения! Выставка «Оченькультурный год» (в центре которой, действительно, тотсамый указ) представляет разнообразную подборку ли-тературы о культуре, ее проблемах, теории, явлениях,перспективах и влиянии.

Знакомство с выставкой начинается с двух главныхизданий. Книга «Константы: словарь русской куль-

туры» российского ученого, филолога и академикаЮрия Сергеевича Степанова знакомит с истиннымзначением самых глубоких понятий, многие из которыхкаждому полезно время от времени открывать для себязаново: что такое правда, облик толпы, интеллигент-ность, диссидентство, ментальный мир…

Вторым изданием выставки стал труд великого ака-демика Дмитрия Сергеевича Лихачева «Русскаякультура». Тексты, мысли-компасы, великолепный языки вечная актуальность – это наследие Лихачева.

Ярко «иллюстрирует» Лихачева соседствующая с ним«Красная книга культуры». Всё самое редкое, уни-кальное, не дожившее до современности, но при этомничем и никем не заменимое – в этой книге! Литература,живопись, театр, великие актеры, поэты… В неповтори-мом оформлении сохранены такие ценные материалы,как, к примеру, философские споры Евгения Евту-шенко и Роберта Рождественского. Впрочем, диалогиталантливых «шестидесятников» велись вокруг тех жетем, которые и сегодня возбуждают интерес: «Феноменмассовой культуры», «Молодежная субкультура», «Вы-рождение или возрождение?» – всё это названия совре-менных книг, помогающих разобраться в происходящем,понять существующее и грядущее, определить и аргу-ментировать своё отношение ко многим явлениямнашей жизни.

Выставка «Очень культурный год» обосновалась в Мо-лодежном пространстве Библиотеки Автограда. Этикниги начинают волшебный круговорот в самой требо-вательной и благодарной среде – в среде молодых,умных, ищущих читателей. Значит, у Года культуры хоро-шее будущее…

100 лучших книг из Самары для тольяттинских детей

Книжная выставка «Новые книги в библиотеке: пе-редвижка СОДБ».

Время проведения: с 20 января.С 20 января филиал № 4 Библиотеки Автограда,

детско-юношеская библиотека имени В.С.Балашова (б-р Курчатова, 3) впервые представляет книги, специ-ально привезенные для тольяттинских читателей из Са-марской областной детской библиотеки.

100 лучших книг издательств «Компас-гид» и «Розо-вый жираф» – это новая передвижная выставка, дающаявозможность детям и подросткам из Тольятти бесплатнопознакомиться с новой художественной литературой, от-раслевыми изданиями, книгами по истории искусств.Каждый экземпляр, переданный до апреля в детскуюБиблиотеку Автограда – это книга-событие. Здесь инте-ресно всё! Главное – успеть как можно больше прочитать,пока звездные «книги-гастролёры» не покинули город!

Передвижная выставка Самарской областной дет-ской библиотеки пробудет в Тольятти еще два месяца.

Электронные книги «ЛитРес» теперь в Библиотеке Автограда!

Библиотека Автограда подключилась к агрега-тору, дистрибьютеру и продавцу лицензионныхэлектронных книг в России и странах СНГ «ЛитРес».

Время проведения: с 27 января. С 27 января Библиотека Автограда открывает своим

читателям бесплатный доступ к полной базе электрон-ных книг мегамаркета «ЛитРес»!

Для того чтобы получить лицензионную электроннуюкнигу теперь достаточно иметь лишь читательский билетБиблиотеки Автограда и мобильное устройство для скачи-вания и чтения с возможностью выхода в Интернет. Самыевостребованные книги, свежие поступления, лучшие пе-реводы, качественная популярная, интеллектуальная, от-раслевая, учебная литература, хиты продаж, которыераньше заставляли книголюбов планировать и экономитьчитательский бюджет, теперь доступны совершенно бес-платно благодаря партнерству Библиотеки Автограда с крупнейшим дистрибьютером и продавцом электронныхкниг в России и СНГ компанией «ЛитРес». Произведения в электронном формате выдаются читателям на 10-14дней. По истечении этого срока книга автоматически уда-ляется с читательского устройства и считается возвра-щенной и свободной для других пользователейбиблиотеки. Подробная информация о том, что теперьможно скачать и как это сделать – у библиотекарей и насайте Библиотеки Автограда http://libavtograd.tgl.ru/ .

По материалам пресс-релиза Библиотеки Автограда

ДАЙДЖЕСТ БИБЛИОТЕКИ АВТОГРАДА

НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ПРИ ПОКУПКЕ ЖИЛЬЯС 1 января 2014 года вступили

в силу изменения статьи 220 Налого-вого кодекса РФ (далее – НК РФ) со-гласно Федеральному закону от 23 ию-ля 2013 г. № 212-ФЗ «О внесении изменения в статью 220 части второйНалогового кодекса Российской Фе-дерации» (далее – Федеральный закон № 212-ФЗ).

С 01.01.2014 года каждый из налого-плательщиков, приобретающих жилье в совместную собственность, вправе по-лучить имущественный налоговый вычетпо налогу на доходы физических лиц в пределах 2 (двух) миллионов рублей.Новая редакция ст. 220 НК РФ не содер-жит положений о распределении имуще-ственного вычета по расходам наприобретение жилья между совладель-цами при покупке недвижимости в общуюдолевую или общую совместную собст-венность (абз. 18 подп. 2 п. 1 ст. 220 НКРФ в редакции, действовавшей ранее). Ноданное изменение будет применяться

только в случае обращения за предостав-лением налогового вычета в связи с при-обретением жилья, право собственностина которое налогоплательщики зареги-стрируют, начиная с 1 января 2014 года.

Новая редакция статьи 220 НК РФпредусматривает использование на-логового вычета на нескольких объ-ектах недвижимости, но в пределахустановленной суммы в размере 2 (двух) миллионов рублей. В случае,если при приобретении одного объектанедвижимости налогоплательщик не ис-пользовал всю сумму вычета, то он вправеполучить остаток в случае покупки (строи-тельства) другого жилья (абз. 2 подп. 1 п. 3ст. 220 НК РФ).

При этом данное право предоставленотолько тем налогоплательщикам, которыедо 2014 года не воспользовались своимправом на имущественный вычет и при-обрели в собственность объекты недви-жимости, начиная с 01.01.2014 года.

Пунктом 1 статьи 220 НК РФ закреп-ляется возможность получения имуще-

ственного налогового вычета при про-даже доли (ее части) в уставном капиталеорганизации, а также при уступке правтребования по договору участия в доле-вом строительстве (по договору инвести-рования долевого строительства или подругому договору, связанному с долевымстроительством).

Имущественный вычет по расходам напогашение процентов по целевым займам(кредитам) выделен отдельным подпунк-том (подп. 4 п. 1 ст. 220 НК РФ). Данныйвычет предоставляется при наличииправа на имущественный вычет по расхо-дам на приобретение жилья и в отноше-нии только одного объекта недвижимости(п. 4 и абз. 2 п. 8 ст. 220 НК РФ). Крометого, установлено ограничение по егоразмеру – не более 3 миллионов рублей.

До 01.01.2014 года размер имуще-ственного вычета по целевым займам(кредитам) на приобретение жилья, в томчисле полученным на перекредитованиетаких займов (кредитов), не ограничи-вался и данные расходы принимались

к вычету в фактическом размере, сверхосновной суммы вычета в размере 2 мил-лионов рублей. Следует отметить, чтоданное ограничение суммы процентов позаймам (кредитам) на приобретениежилья не коснется займов (кредитов), ко-торые были заключены до даты вступле-ния в законную силу Федерального закона№ 212-ФЗ.

Пунктом 6 статьи 220 НК РФ закреп-лено право родителей (усыновителей,приемных родителей, опекунов, попечи-телей) на получение вычета, если жильеили земельный участок (или доля в дан-ном имуществе) приобретаются в собст-венность их детей (подопечных) в воз-расте до 18 лет.

С 01 января 2014 года налогоплатель-щик вправе получить имущественный на-логовый вычет у одного или несколькихналоговых агентов по своему выбору.

Подготовила Татьяна АНОШКИНА,зав. юридическим отделом

профкома ППО ОАО «АВТОВАЗ»