บทที่14 กฎหมายแรงงาน
DESCRIPTION
บทที่14 กฎหมายแรงงาน. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/1.jpg)
บทท14กฎหมายแรงงาน
กฎหมายทบญญตถงสทธและหนาทของนายจาง ลกจางองคการของนายจาง และองคกรของลกจาง รวมทง
มาตรการทกำาหนด ใหนายจาง ลกจาง และ องคกรดงกลาวตองปฏบตตอกนและรฐ ทงนเพอใหการจางงาน และการใชงาน การประกอบกจการ และ ความสมพนธระหวางนายจาง
และลกจางเปนไปโดยเหมาะสม ตางไดรบประโยชนทพอเพยง
![Page 2: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/2.jpg)
กฎหมายแรงงานทสำาคญ• กฎหมายแรงงานของประเทศไทยทใชบงคบอยในปจจบนมอยหลายฉบบ ฉบบ
ทสำาคญซงใชบงคบแกกจการเอกชนทวไป ควรทนายจาง ลกจาง นกศกษา นกกฎหมาย และผทประกอบอาชพ ซงเกยวของกบความสมพนธระหวางนายจางและลกจาง ตองสนใจศกษารายละเอยดม 6 ฉบบ ดงน คอ
• 1. ประมวลกฎหมายแพงและพาณชย บรรพ 3 เอกเทศสญญาลกษณะ 6 เรองจางแรงงาน
• 2. พระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518• 3. พระราชบญญตจดตงศาลแรงงานและวธพจารณาคดแรงงาน พ.ศ.
2522• 4. พระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. 2533• 5. พระราชบญญตเงนทดแทน พ.ศ. 2537• 6. พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541• สญญาจางแรงงานตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชยนนไดกลาวอธบาย
ไวแลวในบทท4 จงไมขอกลาวอก
![Page 3: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/3.jpg)
กฎหมายคมครองแรงงาน• กฎหมายคมครองแรงงาน หรอ พ.ร.บ.คมครอง
แรงงาน พ.ศ. 2541 หมายถง กฎหมายทบญญตถงสทธและหนาทระหวางนายจางและลกจาง โดยกำาหนดมาตรฐานขนตำาในการจางการใชแรงงาน และการจดสถานทและอปกรณในการทำางาน เพอใหผทำางานมสขภาพ อนามยอนดและมความปลอดภย ในชวต และรางกาย และไดคาตอบแทนตามสมควรกฎหมายคมครองแรงงานทมผลบงคบใชในปจจบน คอ พ.ร.บ. คมครองแรงงาน พ.ศ. 2541
![Page 4: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/4.jpg)
ลกษณะของกฎหมายคมครองแรงงาน
• 1. กฎหมายคมครองแรงงานเปนกฎหมายทมโทษทางอาญา เมอไมปฏบตตาม และหากพนกงานตรวจแรงงานตรวจพบอาจดำาเนนคดอาญาได
• 2. กฎหมายคมครองแรงงาน เปนกฎหมายเกยวกบความสงบเรยบรอย สญญา หรอขอตกลง ระหวางนายจางและลกจาง ขอใดทตองหามชดแจงโดยกฎหมายคมครองแรงงานยอมเปนโมฆะและสญญาหรอขอตกลงระหวางนายจางและลกจางขอใดทเปนการแตกตางกบบทบญญตของกฎหมายคมครองแรงงานยอมเปนโมฆะ
![Page 5: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/5.jpg)
ขอบเขตการใชบงคบกฎหมายคมครองแรงงาน
• พ.ร.บ. คมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ใชบงคบแกนายจาง ลกจางในการจางแรงงานทกราย ไมวาจะประกอบกจการประเภทใด และไมวาจะมจำานวนลกจางเทาใด ยกเวนนายจางหรอกจการของ ราชการสวนกลาง ราชการสวนภมภาค และราชการสวนทองถน กลาวคอ บรรดาขาราชการและลกจาง ของทางราชการจงไมตกอยภายใตบงคบของกฎหมายคมครองแรงงาน
• กรณทไมตกอยภายใตบงคบของกฎหมายคมครองแรงงานอกประการหนง คอ รฐวสาหกจ ตามกฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ กลาวคอ ลกจางหรอนายจางตามกฎหมายวาดวย แรงงานรฐวสาหกจสมพนธ กไมตกอยภายใตบงคบของกฎหมายคมครองแรงงาน
• กรณไมตกอยภายใตบงคบของกฎหมายคมครองแรงงานอกประการหนง คอ กฎหมาย คมครองแรงงานใหอำานาจรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานและสวสดการสงคม ซงสามารถออกกฎหมายกระทรวง ยกเวนนายจางประเภทใดประเภทหนง มใหนำาเอากฎหมายคมครองแรงงานมาใชบงคบ ทงหมดหรอบางสวนกได
![Page 6: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/6.jpg)
• นายจางตามกฎหมายคมครองแรงงานม 4 ประเภท• 1. นายจางตวจรง หมายถง บคคลทตกลงรบลกจางเขาทำางานโดย
จายคาจางใหซงจะเปนบคคลธรรมดา หรอนตบคคลกได• 2 นายจางตวแทน หมายถง ผมอำานาจกระทำาการแทนนตบคคล กรณ
นายจางเปนนตบคคล เชน หนสวนผจดการของหางหนสวนจำากด• 3. นายจางรบมอบ หมายถง ผซงไดรบมอบหมายใหทำางานแทน
นายจางตวจรง หรอไดรบมอบหมายใหทำางานแทนนายจางตวแทน• 4. นายจางรบถอ หมายถง ผประกอบกจการทมการจางเหมาคาแรงผ
ประกอบการดงกลาว นอกจากจะถอวาเปนนายจางของลกจางของตนเองแลวยงเปนนายจางของลกจางของผรบเหมา คาแรงทมาทำางานในกจการของตนดวย
![Page 7: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/7.jpg)
ลกจางตามกฎหมายคมครองแรงงาน
• ลกจาง หมายความวา ผซงตกลงทำางานใหนายจางโดยรบคาจางไมวาจะเรยกชอวาอยางไรกตาม
• การใชแรงงานทวไป• 1. เวลาทำางานในวนทำางานปกตแยกกำาหนดตามประเภทงานได
ดงน• 1.1 กรณลกษณะงานปกตทวไป หามมใหนายจางใหลกจาง
ทำางานเกนกวา วนละ8 ชวโมง และเมอรวมเวลาทงสนแลวตองไมเกน 48 ชวโมงตอสปดาห7
• 1.2 กรณลกษณะของงานเปนอนตรายตอสขภาพ และความปลอดภยของลกจางหามมใหนายจางใหลกจางทำางานเกนวนละ 7 ชวโมง และเมอรวมกนแลวตองไมเกนสปดาหละ 42 ชวโมง
![Page 8: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/8.jpg)
• 2. เวลาพกผอน• 2.1 เวลาพกผอนระหวางทำางาน นายจางตองจดใหลกจางมเวลาพกผอน
ตดตอกนไมนอยกวาวนละ 1 ชวโมง หลงจากทลกจางทำางานในวนนนตดตอกนมาแลวไมเกน 5 ชวโมง แตคสญญาอาจตกลงเปนอยางอนอนเปนประโยชนแกลกจางกได และในกรณทมการกำาหนด ใหลกจางทำางานลวงเวลา นายจางตองใหเวลาพกไมนอยกวา 20 นาทกอนทำางานลวงเวลา
• 2.2 วนหยดนายจางตองจดใหลกจางม วนหยดประจำาสปดาห วนหยด ตามประเพณ วนหยดพกผอนประจำาปตามลกษณะแหงวนหยด ทกฎหมายคมครองแรงงานใหการรบรอง
• 3. วนลาวนลา หมายความวา วนทลกจางปวย ลาเพอทำาหมน ลาเพอธระอนจำาเปน ลาเพอรบราชการทหาร ลาเพอฝกอบรม หรอพฒนาความรความสามารถ หรอเพอคลอดบตร
• 3.1 วนลาปวย ลกจางมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง การลาปวยตงแตสามวน ทำางานขนไป นายจางอาจใหลกจางแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอของสถานพยาบาลของทางราชการกได
![Page 9: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/9.jpg)
• 3.2 วนลาเพอทำาหมน และลาเนองจากการทำาหมน ใหลกจางมสทธลาเพอทำาหมนได และมสทธลาเนองจากการทำาหมนตามระยะเวลาทแพทยแผนปจจบนชนหนงกำาหนด และออกใบรบรอง
• 3.3 วนลาเพอกจธระอนจำาเปน ใหลกจางมสทธลาเพอกจธระอนจำาเปนไดตาม ขอบงคบเกยวกบการทำางาน
• 3.4 วนลาเพอรบราชการทหาร ใหลกจางมสทธลาเพอรบราชการทหาร เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดลองความพรงพรอมตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร
• 3.5 วนลาเพอการฝกอบรม ใหลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรม หรอพฒนาความรความสามารถ ตามหลกเกณฑและวธการทกำาหนดไว
• 3.6 วนลาเพอคลอดบตร ใหลกจางซงเปนหญงมครรภ มสทธลาเพอคลอดบตรครรภหนงไมเกน 90 วน
![Page 10: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/10.jpg)
คาตอบแทนในการทำางาน• คาตอบแทนในการทำางานมอย 4 ประเภท ไดแก• 1. คาจาง หมายถง เงนทนายจางตกลงจายใหแกลกจาง เพอเปนการ
ตอบแทนในการทำางานตามสญญาจางทงนหมายความรวมถงเงนทนายจางจายใหลกจางในวนหยดซงลกจางไมไดมาทำางานและในวนลาดวยตามทประกาศกระทรวงมหาดไทยไดกำาหนดไว
• 2. คาลวงเวลา หมายถง เงนทนายจางจายใหแกลกจางเพอเปนการตอบแทนการทำางานนอกเวลาปกตตามอตราทกำาหนดไวตามกฎหมาย
• 3. คาทำางานในวนหยด หมายถง เงนทนายจางจายใหแกลกจางเพอเปนการตอบแทนการทำางานในวนหยดตามอตราทกำาหนดไว ในกฎหมายคมครองแรงงานและประกาศกระทรวงมหาดไทย
• 4. คาลวงเวลาในวนหยด หมายถง เงนทนายจางจายใหแกลกจางเพอเปนการตอบแทนการทำางานลวงเวลาในวนหยด ตามทกฎหมายคมครองแรงงานและประกาศกระทรวงมหาดไทยกำาหนดไว
![Page 11: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/11.jpg)
คาชดเชย• คาชดเชย หมายถง เงนทนายจางมหนาทตองจายใหแกลกจางเมอเลกจาง นอก
เหนอจากเงน ประเภทอน ๆ ซงนายจางตกลงจายใหแกลกจางตามอตราทประกาศไวในกระทรวงมหาดไทย และ กฎหมายคมครองแรงงาน
• เงอนไขในการจายคาชดเชย• นายจางจะตองจายคาชดเชยแกลกจางตามเงอนไข ดงตอไปน• 1. ตองมการแสดงเจตนาเลกจางโดยนายจางหรอผมอำานาจเชนเดยวกบนายจาง• 2. ลกจางมคณสมบตตามเงอนไขเกยวกบอายการทำางานของลกจาง• 3. ลกจางตองเปนผมสทธไดรบคาชดเชย กลาวคอ ตองไมมพฤตการณใดของ
ลกจางตามกฎหมายทเปนเหตทำาใหลกจางไมมสทธไดรบคาชดเชย เชน การทลกจางทจรตตอหนาท เปนตน
• 4. ในเรองอตราการจายคาชดเชยนนยอมเปนไปตามกฎหมายคมครองแรงงาน ซงนายจาง และลกจางจะตกลงกนใหมการจายตำากวาทอตรากฎหมายกำาหนดไวไมไดทงนเนองจากความคมครอง ในเรองคาชดเชยเปนความคมครอง ตามกฎหมายเกยวกบความสงบเรยบรอย ซงจะทำาการฝาฝนไมได
![Page 12: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/12.jpg)
ขอยกเวนทนายจางไมตองจายคาชดเชย
• กรณทนายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจาง ซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงตอไปน
• 1. ลกจางทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง• 2. ลกจางจงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย• 3. ลกจางประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง• 4. ลกจางฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางานหรอระเบยบหรอคำาสงของ
นายจาง อนชอบดวย กฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตเปนกรณทรายแรง นายจาง ไมจำาเปนตองตกเตอนเปนหนงสอ
• 5. ลกจางละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคน หรอไมกตาม โดยไมมเหตอนสมควร
• 6. ลกจางไดรบโทษตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ
![Page 13: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/13.jpg)
• การจายคาชดเชยกรณทนายจางยายสถานประกอบกจการ• กรณทนายจางจำาตองจายคาชดเชยใหกบลกจางในกรณทนายจาง
ยายสถานทประกอบ กจการน จะตองเขาองคประกอบสำาคญ 2 ประการ
• 1. นายจางยายสถานประกอบกจการไปตง ณ สถานทอนซงจะเปนสถานทใดกได ขามอำาเภอ ขามจงหวด หรอขามภาค และ
• 2. การยายนนมผลกระทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของลกจาง หรอครอบครวลกจางหากมกรณทครบองคประกอบขางตน ลกจางกมสทธทจะไดรบคาชดเชยดงกลาวได
• การจายคาชดเชยกรณนายจางปรบปรงกจการ• กรณทนายจางตองจายคาชดเชยใหแกลกจาง กรณทนายจาง
ปรบปรงกจการอาท เชน นายจางปรบปรงหนวยงาน, ปรบปรงกระบวนการผลต, ปรบปรงการจำาหนาย, ปรบปรงการบรการ
![Page 14: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/14.jpg)
กฎหมายเงนทดแทน• กฎหมายเงนทดแทน คอ เปนกฎหมายคมครองลกจางหรอผทอยใน
อปการะของลกจางดวยการกำาหนดใหนายจางจายเงนใหบคคลดงกลาว เมอลกจางไดรบภยนตราย หรอเจบปวย หรอตายอนมสาเหตมาจากการทำางานใหแกนายจาง และกำาหนดใหมกองทนเงนทดแทนขนโดยใหนายจางจายเงน สมทบกองทนดงกลาวไวเพอเปนหลกประกนในการจายเงนทดแทนแกลกจาง หรอผอยในอปการะของ ลกจางแทนนายจาง
• ในปจจบนกฎหมายเงนทดแทนทมผลใชบงคบไดแก พ.ร.บ.เงนทดแทน พ.ศ. 2537
• เงนทดแทน หมายถง เงนทจายใหแกลกจางหรอผมสทธ กรณทลกจางประสบอนตรายเจบปวย หรอเจบปวยจนถงแกความตายหรอสญหายเนองจากการทำางาน หรอจากโรคซงเกดตามลกษณะ หรอสภาพของงานหรอการทำางาน
![Page 15: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/15.jpg)
เงอนไขในการจายเงนทดแทน• ในเรองการจายเงนทดแทนน กฎหมายเงนทดแทน กำาหนด
ใหนายจางจายเงนทดแทน แกลกจางใน 3 กรณคอ• 1. กรณทลกจางประสบอนตราย คอ การทลกจางไดรบ
อนตรายแกกาย หรอผลกระทบแกจตใจ หรอถงแกความตาย เนองจากการทำางานหรอปองกนรกษาประโยชนใหแกนายจาง หรอทำาตาม คำาสงนายจาง
• เชน ลกจางเปนชางไฟฟา ขณะทำาการตอสายไฟฟา หรอซอมเครองใชไฟฟาอย ลกจาง ไดรบกระแสไฟฟาซงลดวงจรเขาสรางกาย และถงแกความตาย เพราะเหตมาจากการทำางานใหแกนายจาง เปนตน
![Page 16: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/16.jpg)
• 2. กรณทลกจางเจบปวย คอ การทลกจางเจบปวย หรอถงแกความตายดวยโรคซงเกดขนตามลกษณะ หรอสภาพของงาน หรอเนองจากการทำางาน
• 3. กรณทลกจางสญหายไปในระหวางการทำางาน คอ การทลกจางหายไปในระหวางการทำางานหรอปฏบตตามคำาสงของนายจางอนมเหตอนควรเชอวาลกจางถงแกความตา เพราะ ประสบเหตอนตรายทเกดขนในระหวางทำางานหรอระหวางปฏบตตามคำาสงของนายจาง เชน ลกจางเปน ชางสำารวจเดนทางเขาไปสำารวจตามหนาทในปา
![Page 17: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/17.jpg)
ประเภทและอตราการจายเงนทดแทน
• สำาหรบการจายเงนคาทดแทนการทำางาน จะพจารณาไดดงน• 1. คาทดแทน• คาทดแทน หมายถง เงนทจายใหแกลกจางหรอผมสทธตาม มาตรา 20
แหง พ.ร.บ. เงนทดแทนสำาหรบการประสบอนตรายหรอเจบปวย หรอสญหายของลกจาง ซงอตราในการจาย คาทดแทนนนเปนไปตามทกำาหนดไวใน พ.ร.บ.เงนทดแทน และตามกฎกระทรวงแรงงานฯ
• 2. คารกษาพยาบาล• คารกษาพยาบาล หมายถง คาใชจายเกยวกบการตรวจรกษาพยาบาล
และคาใชจายอน ทจำาเปนเพอใหผลของการประสบอนตราย หรอเจบปวยบรรเทาหรอหมดสนไป และหมายความรวมถง คาใชจายอนเกยวกบอปกรณเครองใชททำาหนาทแทน หรอชวยอวยวะ ทประสบอนตรายดวย ตามหลกเกณฑวธการ และอตราทกำาหนดในกฎกระทรวงแรงงาน ฯ
![Page 18: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/18.jpg)
• 3. คาฟ นฟสมรรถภาพในการทำางาน• คาฟ นฟสมรรถภาพในการทำางาน หมายถง คาใชจายทจำาเปนอน
เกยวกบการฟ นฟสมรรถภาพในการทำางานใหลกจางซงประสบอนตราย หรอเจบปวย และสญเสยสมรรถภาพในการทำางาน ตามหลกเกณฑวธการ และอตราทกำาหนดในกฎกระทรวงแรงงานฯ
• 4. คาทำาศพ• คาทำาศพ หมายถง คาใชจายเกยวกบการทำาศพของลกจางตาม
ประเพณทางศาสนาของลกจางหรอตามประเพณแหงทองถน ในกรณทลกจางถงแกความตาย เนองจาก ประสบอนตรายหรอเจบปวยหรอสญหายตามหลกเกณฑวธการ และอตราทกำาหนดใน กฎกระทรวงแรงงานฯ
![Page 19: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/19.jpg)
กฎหมายแรงงานสมพนธ• กฎหมายแรงงานสมพนธ คอ กฎหมายทกำาหนดแนวทางปฏบตตอกน
ระหวางบคคลสองฝาย คอ ฝายนายจางและฝายลกจาง เพอใหบคคลทงสองฝายไดมความเขาใจอนดตอกน สามารถทำาขอตกลง ในเรองสทธและหนาท และผลประโยชน ในการทำางานรวมกนได รวมทงกำาหนดวธการระงบขอขดแยง หรอขอพพาทแรงงานทเกดขน ใหยตลงโดยรวดเรวและดวยความพอใจของทงสองฝายมากทสด กจการทไมอยในบงคบของ พ.ร.บ. แรงงานสมพนธไดแก
• 1. ราชการสวนกลาง• 2. ราชการสวนภมภาค• 3. ราชการสวนทองถนรวมทงราชการกรงเทพมหานครและเมองพทยา• 4. กจการรฐวสาหกจตามกฎหมายวาดวยพนกงานรฐวสาหกจสมพนธ และ
กจการอนตามทกำาหนดในพระราชกฤษฎกากฎหมายแรงงานสมพนธทใชบงคบอยในปจจบน คอ พ.ร.บ.แรงงานสมพนธพ.ศ. 2518
![Page 20: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/20.jpg)
องคกรทางแรงงาน• องคกรทางแรงงานตามทกฎหมายแรงงานสมพนธใหการรบรอง มดงตอ
ไปน• 1. องคกรฝายนายจาง ประกอบดวย• 1.1 สมาคมนายจาง เปนองคกรระดบแรก ทมวตถประสงคเพอการ
แสวงหา ผลประโยชนเกยวกบสภาพการจางและสงเสรมความสมพนธอนดระหวางนายจางดวยกนเองหรอกบลกจาง
• 1.2 สหพนธนายจาง เปนองคกรระดบสงขนไปถดจากสมาคมนายจาง ซงเกดจากการทสมาคมนายจางตงแต 2 สมาคมขนไปทสมาชกประกอบกจการประเภทเดยวกน โดยมวตถประสงคเชนเดยวกบสมาคมนายจาง
• 1.3 สภาองคกรนายจางเกดจากการรวมตวของสมาคมหรอสหพนธนายจางไมนอยกวา 5 แหง
• 1.4 โดยมวตถประสงคเพอสงเสรมการศกษาและแรงงานสมพนธ
![Page 21: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/21.jpg)
• 2. องคกรฝายลกจาง ประกอบดวย• 2.1 สหภาพแรงงานเปนองคกรระดบแรกสดของลกจางทจดตงขน โดยการ
จดทะเบยน และตองมวตถประสงค เพอการแสวงหาและคมครองผลประโยชนอนเกยวกบสภาพการจางทำาใหเกด พลงในการตอรองกบนายจางและสงเสรมความสมพนธอนดระหวางนายจางและลกจาง
• 2.2 สหพนธแรงงาน เปนการจดตงซงเกดจากสหภาพแรงงานตงแต 2 สหภาพขนไป มารวมกนโดยมวตถประสงคเชนเดยวกบสหภาพแรงงาน
• 2.3 สภาองคการลกจาง เกดขนจากสหภาพแรงงาน หรอสหพนธแรงงานไมนอยกวา 15 แหง รวมตวกนจดตงโดยมวตถประสงคเชนเดยวกบสภาองคกรนายจาง
• 2.4 คณะกรรมการลกจาง เกดขนจากการรวมตวจดตงขนในสถานประกอบกจการทม ลกจางตงแต50 คนขนไป เพอเปนตวแทนของลกจางเกยวกบการทำางานหรอ การอนใดทเกยวของ
![Page 22: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/22.jpg)
สภาพการจาง• สภาพการจาง เงอนไขการจางหรอการทำางาน กำาหนดวนและเวลา
ทำางาน คาจาง สวสดการ การเลกจาง หรอประโยชนอนของนายจางหรอลกจางอนเกยวกบการจาง หรอการทำางาน เชน กำาหนดการเกษยณอายเมออายครบ 55 ป กเปนสภาพการจาง กำาหนดเวลาทำางานของลกจางทจะตองทำางาน 8 นาฬกา เลก 16 นาฬกา กเปนสภาพการจาง
• ขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง• ขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง หมายถง ขอตกลงระหวางนายจางกบ
ลกจาง หรอระหวางนายจาง หรอสมาคมนายจางกบสหภาพแรงงานเกยวกบสภาพการจาง หรอ กลาวคอ เปนขอตกลงฉบบใหญระหวางฝายนายจางกบฝายลกจาง ไมใชขอตกลงระหวางนายจาง กบลกจางแตละคนดงนนจะเหนไดวาเมอเกดความขดแยงกนระหวางนายจางกบลกจาง อนเกยวกบสภาพ การจางแลว กจะเกด ขอพพาทแรงงาน“ ”
![Page 23: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/23.jpg)
• กรณเกดขอพพาทแรงงานทนายจางมสทธ• การปดงาน หมายความวา การทนายจางปฏเสธไมยอมใหลกจางทำางาน
ชวคราว เนองจาก ขอพพาทแรงงาน กลาวคอ การทนายจางมสทธทจะปดงาน เมอมขอพพาทแรงงาน เพราะนายจาง มความประสงคทจะใหลกจางตองเดอดรอนทางเศรษฐกจ เนองจากการปดงานนนทำาใหลกจาง ไมมสทธไดรบคาจาง ความเดอดรอนและสภาวะกดดนบงคบใหลกจางปฏบตตามขอเรยกรองของฝายนายจางหรอใหลกจางถอนขอเรยกรองทยนตอฝายนายจาง
• กรณเกดขอพพาทแรงงานลกจางมสทธ• การนดหยดงาน หมายความวา การทลกจางรวมกนไมทำางานชวคราว
เนองจาก ขอพพาทแรงงาน กลาวคอ เปนการกระทำาของฝายลกจาง ซงไดกระทำาเพอกดดนใหนายจางยอมรบ ตามขอเรยกรองของฝายลกจาง เชน พนกงานเกบคาโดยสารรวมกนหยดงานเนองจากไมพอใจทถกผโดยสารทำารายรางกาย หรอพนกงานขบรถประจำาทางรวมกนหยดงาน เพราะไมพอใจตำารวจจราจรได ดำาเนนคดตามกฎหมายอยางเขมงวด การนดหยดงานของพนกงานเกบคาโดยสารหรอพนกงานขบรถ ประจำาทางดงกลาว ไมถอวาเปนการนดหยดงาน เพราะมไดเปนขอพพาทแรงงานแตอยางใด
![Page 24: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/24.jpg)
กจการสำาคญทกฎหมายแรงงานสมพนธมใหมการปดงานหรอการนดหยดงาน
• สำาหรบกจการทกฎหมายหาม จะพจารณาไดดงน• 1. การรถไฟ• 2. การทาเรอ• 3. การโทรศพทหรอการโทรคมนาคม• 4. การผลตหรอการจำาหนายพลงงานหรอกระแสไฟฟาแกประชาชน• 5. การประปา• 6. การผลตหรอการกลนนำามนเชอเพลง• 7. กจการโรงพยาบาลหรอกจการสถานพยาบาล• 8. กจการอนตามทกำาหนดในกฎกระทรวง• เมอเกดขอพพาทแรงงานในกจการดงกลาวทงฝายนายจาง และฝายลกจาง
สามารถทจะ ปดงานหรอนดหยดงานได เพราะกจการขางตนเปนกจการทเปนบรการสาธารณะ หรอสาธารณปโภค จะทำาใหประชาชนสวนใหญไดรบความเดอดรอน
![Page 25: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/25.jpg)
การกำาหนดหรอแกไขเพมเตมขอตกลงทเกยวกบสภาพการจาง
• กฎหมายจางแรงงานสมพนธกำาหนดวา ไมวาฝายนายจางหรอฝายลกจาง หากประสงคทจะใหมการแกไขเพมเตมขอตกลงเกยวกบสภาพการจางจะตองแจงขอเรยกรองตออกฝายหนงเปนหนงสอ ซงสวนใหญลกจางมกจะเปนฝายแจงขอเรยกรองตอนายจาง สำาหรบนายจางนน เชน การสงลดเงนเดอนลกจางลง ซงการสงลดเงนเดอนลกจางนนเปนการแกไขเพมเตมขอตกลงเกยวกบ สภาพการจาง คำาสงของนายจางทสงลดเงนเดอนเองฝายเดยวนนใชบงคบมได เพราะมไดดำาเนนการ ตามนนตามขนตอนของกฎหมาย
![Page 26: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/26.jpg)
การแจงขอเรยกรองอนเกยวกบสภาพการจาง
• ผมสทธยนขอเรยกรอง ไดแก ฝายนายจาง ผแทนของนายจาง ลกจาง และสหภาพแรงงานซงฝายทยนเรยกรองนนตองแจงขอเรยกรองใหอกฝายไดรบทราบเพอจดใหมการเจรจา ตอรองกน
• กรณทตกลงกนได• หากเปนกรณทตกลงกนได กใหทำาการทำาขอตกลงเกยวกบสภาพการจางตอไป
ตามกระบวนการตามกฎหมายแรงงานสมพนธ• กรณทตกลงกนไมได• กรณทตกลงกนไมไดกจะเกดเปนขอพพาทแรงงานทตกลงกนไมได โดยจะตอง
ยนเรองใหพนกงานประนอมขอพพาทแรงงานจดการไกลเกลยขอพพาท• กรณทไกลเกลยกนไมไดกใหมการทำาขอตกลงอนเกยวกบสภาพการจาง หากไกล
เกลย ไมเปนผลสำาเรจกจะเกดเปนขอพพาทแรงงานทตกลงกนไมได ซงคกรณอาจตกลงใหตงผชขาด ขอพพาทแรงงาน หรออาจมการนดหยดงานของลกจาง หรอปดงานของนายจาง ซงจะตอง เปนไปตามเงอนไขของกฎหมายแรงงานสมพนธ
![Page 27: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/27.jpg)
กฎหมายวาดวยศาลแรงงาน• กฎหมายวาดวยศาลแรงงาน คอ เปนกฎหมายทจดตงศาล
แรงงานขน เพอใหเปน ศาลชำานาญการพเศษ มอำานาจในการพจารณาคดแรงงานอนเปนขอขดแยงระหวางนายจาง และลกจาง โดยผพพากษาทมความรความสามารถในปญหาแรงงานรวมกบผพพากษาสมทบฝายนายจาง และผพพากษาสมทบฝายลกจาง และกำาหนดวธการพจารณาคดใหเปนไปโดยสะดวกประหยดรวดเรว เสมอภาค และเปนธรรม
• กฎหมายวาดวยศาลแรงงานทใชบงคบในปจจบน คอ พ.ร.บ.จดตงศาลแรงงานและ วธพจารณาคดแรงงาน พ.ศ. 2522
• คดแรงงาน หมายถง คดทมขอพพาทระหวางนายจางและบคคลทกฎหมายแรงงาน ไดกำาหนดสทธและหนาทไว
![Page 28: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/28.jpg)
• ประเภทของศาลแรงงาน• ศาลแรงงานนนถาจะแบงเปนประเภทตางๆ กจะแบงไดเปน 3 ประเภทไดแก• 1. ศาลแรงงานกลาง• 2. ศาลแรงงานภาค• 3. ศาลแรงงานจงหวด• ศาลแรงงานมอำานาจพจารณาพพากษาหรอมคำาสงในเรองตอไปน• 1. คดพพาทเกยวดวยสทธหรอหนาทตามสญญาจางแรงงานหรอตามขอตกลงเกยว
กบสภาพการจาง• 2. คดเกยวดวยสทธหรอหนาทตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานหรอวาดวย
แรงงาน สมพนธ• 3. กรณทจะตองใชสทธทางศาลตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานหรอ
กฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ• 4. คดอทธรณคำาวนจฉยของเจาพนกงานตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน
หรอของคณะกรรมการแรงงานสมพนธหรอรฐมนตรตามกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ
• 5. คดอนเกดแตมลละเมดระหวางนายจางและลกจางสบเนองจากคดพพาทแรงงานหรอเกยวกบการทำางานตามสญญาจางแรงงาน
• 6. ขอพพาทแรงงานทรฐมนตรวาการกระทรวงมหาดไทยขอใหศาลแรงงานชขาดตามกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ
![Page 29: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/29.jpg)
กฎหมายประกนสงคม• ความหมาย• กฎหมายประกนสงคม เปนกฎหมายทกำาหนดใหมการจดตงกองทน
ประกนสงคมขนโดยใหลกจางหรอผสมครเขาประกนตน นายจาง และรฐบาลรวมออกเงนสมทบ เพอใชกองทนดงกลาวเปนหลกประกนใหแกลกจางและผสมครเขาประกนตนไดรบการสงเคราะห เมอประสบอนตรายเจบปวย ทพพลภาพ หรอตายอนมใชเนองจากการทำางาน คลอดบตร ชราภาพ และวางงาน รวมทงการสงเคราะหบตร ซงจะทำาใหชวตของลกจางและสงคมมความมนคงขน
• ชอ• กฎหมายประกนสงคมทใชบงคบอยในปจจบน คอ พระราชบญญต
ประกนสงคม พ.ศ. 2533 ซงใชบงคบตงแตวนท 2 กนยายน 2533 เปนตนมา
![Page 30: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/30.jpg)
ขอบเขต• ปจจบนกฎหมายประกนสงคมใชบงคบแกกจการทมลกจางตงแต1
คนขนไป ผทไมอยในบงคบของกฎหมายดงน คอ• 1. ขาราชการ ลกจางประจำาลกจางชวคราวรายวน และลกจาง
ชวคราวรายชวโมงของราชการสวนกลาง ราชการสวนภมภาค และราชการสวนทองถน ยกเวนลกจางชวคราว รายเดอน
• 2. ลกจางของรฐบาลตางประเทศหรอองคการระหวางประเทศ• 3. ลกจางของนายจางทมสำานกงานในประเทศและไปประจำาทำางาน
อยในตางประเทศ• 4. ครหรอครใหญของโรงเรยนเอกชน• 5. นกเรยน นกเรยนพยาบาล นสตหรอนกศกษา หรอแพทยฝกหด
ซงเปนลกจางของโรงเรยน มหาวทยาลย หรอโรงพยาบาล• 6. กจการหรอลกจางอนตามทกำาหนดในพระราชกฤษฎกา
![Page 31: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/31.jpg)
หนาทของนายจาง• 1. หนาทในการยนและแจงแบบรายการ เชน ยนแบบรายการ
แสดง รายชอผประกนตนอตราคาจาง หรอขอความอนๆ ฯลฯ• 2. หนาทในการหกและสงเงนสมทบ คอ นายจางตองหกคา
จางของลกจางผประกนตนทกครงทมการจางคาจางตามอตรา
• 3. หนาทในการจดเกบทะเบยนผประกนตน กลาวคอ นายจางจะตองจดใหมทะเบยน ผประกนตน ตามแบบทเลขาธการสำานกงานประกนสงคมกำาหนดไว
• 4. หนาทในการอำานวยความสะดวกแกพนกงานเจาหนาท• 5. หนาทในการกรอกและสงแบบสำารวจ
![Page 32: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/32.jpg)
หนาทของลกจางผประกนตน• 1. หนาทตองจายเงนสมทบ• 2. หนาทตองมบตรประกนสงคมและตองเกบบตรประกนสงคมไว• 3. หนาทตองเขารบบรการทางการแพทยในสถานพยาบาลทไดกำาหนดไว• 4. หนาทตองปฏบตตามคำาแนะนำาหรอคำาสงของแพทย• 5. หนาทตองใหขอมลทถกตองเกยวกบ สถานะของบคคลของตนเอง และ
คสมรสรวมทงเอกสารทเกยวของดวย• 6. ในกรณทประสงคจะใหบคคลใดไดรบคาทำาศพ หรอเงนสงเคราะห กรณ
ผประกน• ตน ถงแกความตาย ผประกนตนตองทำาหนงสอระบชอบคคลนนไววาให
เปน ผจดการศพหรอเปนผมสทธไดรบเงนสงเคราะหแลวแตกรณ• 7. หนาทตองอำานวยความสะดวกตามสมควร แกพนกงาน เจาหนาทของ
สำานกงานประกนสงคม ในการปฏบตหนาทเพอตรวจตราและควบคม
![Page 33: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/33.jpg)
ประโยชนทดแทนทผประกนตนจะไดรบ• กรณประสบอนตรายหรอเจบปวยอนมใชเนองจากการทำางาน• 1. มสทธไดรบประโยชนทดแทนตอเมอภายในระยะเวลา ๑๕ เดอน กอนวนรบ
บรการทางการแพทย ผประกนตนไดจายเงนสมทบมาแลวรวมได๓ เดอน• 2. การประสบอนตราย หรอการเจบปวยนนตองมไดเกดขน เพราะเหตทผ
ประกนตนจงใจกอใหเกดขนหรอยนยอมใหผอนกอใหเกดขน• 3. ไดรบบรการทางการแพทย เพอการรกษาพยาบาลในสถานพยาบาล ท
กำาหนดไวซงประโยชนทดแทนนรวมทงคาตรวจวนจฉยโรค คาบำาบดทางการแพทย คากนอย และรกษา223 พยาบาล ในสถานพยาบาล คายา และคาเวชภณฑ คารถพยาบาลหรอคาพาหนะรบสงบรการอน ทจำาเปน
• 4. ไดรบเงนทดแทนการขาดรายไดเพราะตองหยดงานตามคำาสงแพทยเทากบ ๕๐ %
ของคาจางทคำานวณเปนเงนสมทบ ครงหนงไมเกน ๙๐ วน และใน ๑ ปไมเกน ๑๘๐วน เวนแตเจบปวยเรอรงไมเกน ๓๖๕ วน
![Page 34: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/34.jpg)
กรณคลอดบตร• 1. มสทธเมอผประกนตนมครรภ หรอภรยาหรอหญงซงอยกน
ดวยกนฉนสามภรยา โดยเปดเผยของผประกนตนมครรภ และเมอภายในระยะเวลา ๑๕ เดอนกอนวนรบบรการทางการแพทยผประกนตนไดจายเงนสมทบมาแลวรวมได๗ เดอน
• 2. มสทธรบประโยชนทดแทนสำาหรบการคลอดบตรไมเกน ๒ ครง
• 3. ไดรบบรการทางการแพทย เพอการคลอดบตรในสถานพยาบาลทกำาหนดไว (แตปจจบนจายคาบรการทางการแพทยเปนเงน ๔,๐๐๐ บาท แทน )
• 4. ไดรบเงนสงเคราะหการหยดงานเพอการคลอดบตร เนองจากผประกนตน (หญง)ตองหยดงานเพอการคลอดบตรไมเกน ๒ ครง เปนการเหมาจายครงละ ๕๐% ของคาจางเปนเวลา ๙๐ วน
![Page 35: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/35.jpg)
กรณทพพลภาพอนมใชเนองจากการทำางาน• 1. มสทธไดรบประโยชนทดแทนตอเมอภายในระยะเวลา ๑๕ เดอนกอน
ทพพลภาพ ผประกนตน ไดจายเงนสมทบมาแลวรวมได๓ เดอน• 2. การทพพลภาพนนตองมไดเกดขนเพราะเหตทผประกนตนจงใจกอ
ใหเกดขน หรอยนยอมใหผอนกอใหเกดขน• 3. ไดรบบรการทางการแพทยเพอการรกษาพยาบาลในสถานพยาบาล
ทกำาหนดไวซงประโยชนทดแทนนรวมทงคาตรวจวนจฉยโรค คาบำาบดทางการแพทย คายาและคาเวชภณฑ คากนอยและรกษาพยาบาลในสถานพยาบาล คารถพยาบาล หรอคาพาหนะรบสงผทพพลภาพ คาฟ นฟสมรรถภาพทางรางกาย จตใจและอาชพ และคาบรการอนทจำาเปน (ปจจบนจายคาบรการทางการแพทยเทาทจายจรงตามความจำาเปน แตไมเกนเดอนละ ๒,๐๐๐ บาทตลอดชวต)• 4. ไดรบเงนทดแทนการขาดรายไดในอตรา ๕๐% ของคาจางตลอด
ชวต
![Page 36: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/36.jpg)
กรณตายอนมใชเนองจากการทำางาน
• 1. มสทธเมอภายในระยะเวลา ๖ เดอนกอนถงแกความตาย ผประกนตนไดจายเงนสมทบ มาแลวรวมได ๑ เดอน
• 2. การตายนนตองมไดเกดขนจากผประกนตน หรอผมสทธไดรบประโยชนทดแทนจงใจ กอใหเกดขนหรอยนยอมใหผอนกอใหเกดขน
• 3. ไดรบประโยชนทดแทน คอ• 3.1 ผจดการศพผประกนตนจะไดรบคาทำาศพ ๓๐,๐๐๐ บาท• 3.2 บคคลผซงประกนตนทำาหนงสอระบไวจะไดรบเงนสงเคราะหดงน• กรณผประกนตนสงเงนสมทบมาแลวตงแต ๓๖ เดอนขนไปไดเทากบ ๕๐ % ของคา
จางรายเดอนคณดวย ๓• กรณผประกนตนสงเงนสมทบมาแลว ตงแต ๑๐ ปขนไป ไดเทากบ ๕๐ % ของคาจาง
รายเดอนคณดวย ๑๐• หากผประกนตนมไดทำาหนงสอระบบคคลไว ใหนำาเงนสงเคราะหดงกลาวไปเฉลยจาย ให
แกสามภรรยา บดามารดา หรอบตรของผประกนตนแทน
![Page 37: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/37.jpg)
กรณสงเคราะหบตร• 1 มสทธตอเมอภายในระยะเวลา ๓๖ เดอนยอนหลงไป ไดจายเงนสมทบ
มาแลวรวมได ๑๒ เดอน• 2. มสทธไดรบประโยชนทดแทน ในกรณสงเคราะหบตรสำาหรบบตร
ชอบดวยกฎหมายซงมอายตามทกำาหนดในกฎกระทรวง แตไมเกน ๑๕ ปบรบรณคราวละไมเกน ๒ คน (บตรชอบดวยกฎหมาย ไมรวมถงบตรบญธรรมหรอบตรซงไดยกใหเปนบตรบญธรรมของบคคลอน)
• 3. ในกรณทบดาและมารดาเปนผประกนตน ใหบดาหรอมารดาไดรบประโยชนทดแทนเพยงฝายเดยว ถาจดทะเบยนหยาหรอแยกกนอย บตรอยในอปการะของผประกนตนฝายใด ใหฝายหนงนนเปนผมสทธไดรบ
• 4. เงนสงเคราะหบตร จะจายเปนรายเดอนตามอตราทกำาหนดในกฎกระทรวง
![Page 38: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/38.jpg)
กรณชราภาพ• 1. มสทธไดรบประโยชนทดแทนตอเมอไดจายเงนสมทบรวมแลว ๑๘๐
เดอนขนไปและความเปนผประกนตนสนสดลง• 1.1 โดยสนสภาพการเปนลกจาง (ออกจากงาน) ผประกนตนนนจะไดรบ
เงนบำานาญชราภาพ (เงนเลยงชพรายเดอน) ตามจำานวนทกำาหนดในกฎกระทรวงซงขนอยกบจำานวนเงนสมทบทสงและระยะเวลาทสงเงนสมทบ
• 1.2 โดยถงแกความตาย ทายาทของผประกนตนทมสทธนน จะไดรบเงนบำาเหนจชราภาพ (เงนบำาเหนจทจายใหครงเดยว) ตามจำานวนทกำาหนดในกฎกระทรวงเชนเดยวกน
• 2. ผประกนตนซงมสทธไดรบประโยชนทดแทนตาม ขอ 1.1 ถงแกความตายกอน ทจะไดรบเงนบำานาญชราภาพ หรอไดรบเงนบำานาญชราภาพมาแลวไมครบ ๖๐ เดอนทายาทของผนน จะไดรบเงนบำาเหนจชราภาพตามจำานวนทกำาหนดในกฎกระทรวง
![Page 39: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/39.jpg)
• 3. ทายาทในกรณขางตน ไดแก• 3.1 บตรชอบดวยกฎหมาย (ยกเวน บตรบญธรรม หรอ
บตรซงไดยกใหเปนบตรบญธรรมของบคคลอน) ใหไดรบ ๒ สวน แตถามบตร ๓ คนขนไป ใหไดรบ ๓ สวน
• 3.2 สามหรอภรยา ใหไดรบ ๑ สวน• 3.3 บดามารดา หรอบดาหรอมารดาทมชวตอย ใหไดรบ
๑ สวน• 3.4 ในกรณทผประกนตนจายเงนสมทบไมครบ ๑๘๐
เดอน และความเปนผประกนตน สนสดลง ผนนมสทธไดรบเงนบำาเหนจชราภาพ ตามจำานวนทกำาหนดในกฎกระทรวง
![Page 40: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/40.jpg)
กรณวางงาน• 1. มสทธตอเมอ ภายในระยะเวลา ๑๕ เดอนยอนหลงไป ได
จายเงนสมทบมาแลวรวมได๖ เดอน• 2. ตองพรอมทจะทำางานตามทจดหาใหและไปรายงานตว
เดอนละ ๑ ครง• เหตทวางงานมใชถกเลกจางเนองจาก• - ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดทางอาญาโดยเจตนาแก
นายจาง• - จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย• - ฝาฝนขอบงคบหรอระเบยบ เกยวกบการทำางาน หรอคำาสง
อนชอบดวยกฎหมายในกรณรายแรง
![Page 41: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/41.jpg)
• - ละทงหนาทเปนเวลา ๗ วนทำางานตดตอกนโดยไมมเหตอนสมควร
• - ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรางแรง หรอ
• - ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาทหรอความผดลหโทษ
• 3. ไมเปนผมสทธไดรบประโยชนทดแทนกรณชราภาพ• 4. มสทธไดรบประโยชนทดแทนการวางงานตงแตวนท ๘ นบ
แตวนวางงานจากการทำางาน กบนายจางรายสดทาย ตามอตราทกำาหนดไวในกฎกระทรวง
![Page 42: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/42.jpg)
การสนสดการเปนผประกนตนและการเขาเปนผประกนตนตอ
• ลกจางเปนผประกนตน (ถกหกคาจางเพอสงเปนเงนสมทบกองทนประกนสงคม) แลวหากตอมาสนสภาพการเปนลกจาง (ลาออกหรอถกเลกจาง) ความเปนผประกนตนกจะสนสดลงดวย มผลทำาใหสทธทจะไดรบประโยชนทดแทนสนไป อยางไรกตาม ผประกนตนซงไดสงเงนสมทบ ครบตามเงอนเวลาทจะกอใหเกดสทธตามกฎหมาย ในกรณประสบอนตราย หรอเจบปวย กรณคลอดบตรกรณทพพลภาพ และกรณตาย กยงมสทธไดรบประโยชนทดแทนตอไปอก ๖ เดอน หรอตามระยะเวลา ทกำาหนดเพมขนโดยพระราชกฤษฎกา ซงตองไมเกน ๑๒ เดอน นบแตวนทสนสภาพการเปนลกจางนน
• ลกจางทสนสภาพการเปนลกจางดงกลาวหากไดจายเงนสมทบมาแลว ๑๒ เดอน และประสงคจะประกนตนตอไป กใหแสดงความจำานงตอสำานกงานประกนสงคม ตามระเบยบทเลขาธการสำานกงานประกนสงคมกำาหนดภายใน ๖ เดอนนบแตวนสนสด ความเปนผประกนตน และจะตองสงเงน สมทบเขากองทนประกนสงคมเดอนละครงภายใน วนท ๑๕ ของเดอนถดไป
![Page 43: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/43.jpg)
การอทธรณ• นายจาง ผประกนตน หรอบคคลทเกยวของกบการประกนสงคมบคคลใดได
รบคำาสงของเลขาธการสำานกงานประกนสงคม หรอคำาสงของพนกงานเจาหนาทสำานกงานประกนสงคม ซงได สงการไปตามอำานาจหนาทแลว ไมพอใจคำาสงนน (เพราะทำาใหตนตองชดใชเงนหรอตองรบผดตอ บคคลใดหรอทำาใหตนเสยสทธประโยชน) บคคลนนมสทธอทธรณคำาสงดงกลาวตอคณะกรรมการ อทธรณไดภายใน ๓๐ วน นบแตวนทไดรบแจงคำาสงนน
• การอทธรณ ตองทำาเปนหนงสอยนตอคณะกรรมการอทธรณ ณ สำานกงาน ประกนสงคม
• คณะกรรมการอทธรณตองทำาเปนหนงสอยนตอคณะกรรมการอทธรณ ณ สำานกงานประกนสงคม
• หากผอทธรณยงไมพอใจคำาวนจฉยของคณะกรรมการอทธรณ กมสทธนำาคดไปสศาลแรงงานได (ฟองขอใหศาลพพากษาเพกถอน หรอเปลยนแปลงคำาวนจฉยของคณะกรรมการ อทธรณและคำาสงของเลขาธการหรอคำาสงของพนกงานเจาหนาทดงกลาว) โดยตองฟองภายใน ๓๐ วน นบแตวนทไดรบแจงคำาวนจฉยนน
![Page 44: บทที่14 กฎหมายแรงงาน](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022081513/56815ac4550346895dc89084/html5/thumbnails/44.jpg)
บทกำาหนดโทษ• นายจางซงเจตนาไมยนแบบรายการตอสำานกงานประกน
สงคมภายในกำาหนดเวลาหรอ ไมแจงเปนหนงสอตอสำานกงานประกนสงคมขอเปลยนแปลง หรอแกไขเพมเตมรายการ ภายใน กำาหนดเวลา รวมทงนายจางซงยนแบบรายการ หรอแจงเปนหนงสอขอเปลยนแปลงหรอแกไขเพมเตม รายการโดยเจตนากรอกขอความเปนเทจในแบบรายการ หรอแจงการเปลยนแปลงขอเทจจรงเปนเทจ ในหนงสอแจงขอเปลยนแปลงหรอแกไขเพมเตมนน ตองระวางโทษจำาคกไมเกน ๖ เดอน หรอปรบไมเกน ๒๐,๐๐๐ บาท หรอทงจำาทงปรบ