document1
DESCRIPTION
jjjTRANSCRIPT
1 Радовановић В. “Менаџмент људских ресурса“, Технички факултет, Чачак, 2009, стр. 155
2 Вујић Д. “Менаџмент људских ресурса и квалитет“, Центар за примењену психологију, Београд, 2003, стр. 105.
3 Богићевић Б. „Менаџмент људских ресурса“ , Економски факултет, Београд, 2003, стр. 235.
[4] Бешић, Ц., Сајферт, З. и Дамњановић, А. (2009). Менаџмент промена. Чачак: Технички факултет Чачак.
[5] Nadler, David, A.: Concepts for the Management of Organizational Change, а у књизи Michael, L., Tushman, William, L. Moore: Readings in the Management of Innovation; Second Edition, Ballinger Publishing Company, Cembridge, Masachusetts, A Subsidiary Harper and Row, Publichers Inc. 1988.
[6] Certo, S. C., Principles of Modern Management, 4th ed., Boston, Allyn and Bacon, 1989.
[7] Daft Richard, L.: Organization Theory and Design, Sevent Edition, South West
Publishing, Tomson Learing, Vanderbilt Univerzity, 2001.
[8] Mayer, A. D., Goes, J.B. Brooks, G. R.: prema R. Daft: Organization Theory and
Design, Fourth Edition, West Publishing Company Saint Pauel, et, 1992.
[9] Power, Bradford, L.: Change Creates dinamic information syistem opportunites,
Data Management, 1985.
[10] Gordon,J.R.R., Mondy, W.A., Sharplin, S.R.: Premeaux: Management and organizational Behavior, Allyn and Bacon, Boston, etc. 1990.
[11] Kreitner, Robert, Kinicki Angelo: Organizational Behavior, BPI Irvin,
Homewood, Boston, 1989.
[12] Kulić, Ž.,Vasić,M.(2007). Menadžment ljudskih resursa.Banja Luka: Zavod distrofi čara.
[13] Ivancevich, J., Konopaske, R., Matteson, M., 2005, Organizational Behavior and Managment, Boston, p.23.
[14] Maslow, A.H., 1982, Motivacija i ličnost, Nolit, Beograd, str.14.
[15] S. Rani, T. Kamalanabhan, M.Selvarani, Ravnoteža između života i posla i njen uticaj na zadovoljstvo
zaposlenih. Serbian Journal of Management, 6(1), 2011., 85
[16] Beck, R.C. (2000). Motivation. Theories and principles. (4th edition)
New Jersey: Prentice-Hall
[17] Robins, S.: Organizational Behavior, Upper saddle River, NJ: Prentice Hall,
2003.
[18] Hayes, J.: The Theory and Practice of Change Management, New York, 2002.
19 Весић, Д.Д.,“Менаџмент људских ресурса“, Београд, 2006 стр.151
[20] Варга, В. (2011). Управљање људским потенцијалима кроз мотивацију. УДК 005.96:159.947.5, стр. 7
[21] Carnall, Colin A.: Managing Change in Organizations, Harlow Pearson,
Education, 2003.
22 B. Čukić, Integrativni menadžment ljudskih resursa. Kruševac: Fakultet za industrijski menadžment,
ICIM plus - Izdavački centar za industrijski menadžment plus. 2004., 66
23 S.Prvulović, I.Šekularac, Ž. Živković, Motivacija zaposlenih kao faktor uspeha poslovanja preduzeća.
Poslovna politika, 38(1-2), 2009., 54
24 Carnall, Colin A.: Managing Change in Organizations, Harlow Pearson,
Education, 2003.
25 Затезало, М. (2007). Мотивација запослених. Агенција за страна улагања и промоцију извоза. Exporter. 7. март. стр.7.
27 Ћамиловић С., Вујић В. „Основе менаџмента људских ресурса“, Текон, Београд, 2007, стр. 202
28 Бахтијаревић-Шибер Ф. „Менаџмент људских потенцијала“, Голденмаркетинг, Загреб, 1999, стр. 527.
29 Весић, Д.Д.,“Менаџмент људских ресурса“, Београд, 2006 стр.151
30 Анђелковић М. Карактеристике и улога комуницирања у предузећима у савременим условима. Теме 2005;29(3):283-294.
31 Милојевић А, Веселиновић С. Управљање тоталним квалитетом и кадрови. Техничка дијагностика 2009;8(1):39-44.