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Karriere-InterviewKarriere-Interview

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1. Zu viele Informationen im ersten Gespräch

3. Zu viel von sich selbst erzählen anstatt zuhören, was den anderen interessiert

4. Keine Bewerbersituation (was bieten wir, was bieten sie?)

5. Ich - Form / Team - Form

2. Den „Guten“ zu wenig bieten – den „Schwachen“ zu viel

Die häufigsten Fehler beim Gespräch

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Wäre es interessant einen Gesprächsleitfaden zu haben, mit dem wir diese fünf Punkte richtig machen?

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Bestellbar bei der Verlagsgesellschaft unter der AG 553-3-12

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Gibt es bei Ihnen noch offene berufliche Wünsche und Ziele?

Wenn Sie Ihre berufliche Entwicklung frei gestalten könnten, welche Punkte wären Ihnen besonders wichtig?

Bitte wählen Sie 10 Punkte aus oder ergänzen Sie Ihre individuellen Wünsche und Ziele.

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Lassen Sie uns die einzelnen beruflichen Wünsche durchgehen und auf der Skala eintragen, wie viel Prozent Sie davon in Ihrem jetzigen Beruf erreicht haben.

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Leider erreichen die meisten Menschen ihre beruflichen Wünsche nur teilweise oder gar nicht.

Dafür gibt es zwei Gründe:entweder es liegt an dem Unternehmen, in dem sie tätig sind oder es liegt an ihren Fähigkeiten.

Was denken Sie, woran es bei Ihnen persönlich liegt – eher an den Fähigkeiten oder eher am Unternehmen?

Lassen Sie uns einen Selbsttest machen, wie stark folgende Eigenschaften bei Ihnen ausgeprägt sind.

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Viel Erfolg bei dem Karriere-Interview!

Karriere-Info

12.05.2009

19.00 Uhr

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Herr Müller

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Bonus

Nutzen Sie die Einladung zum Karriere-Info am Ende des Gesprächs oder klappen Sie die Einladung weg, wenn Sie in einem Gespräch nach dem Karriere-Info sind.

Karriere-Info

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Herr Müller

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