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2013
Corporación de
Capacitación de la
Construcción
Verónica Flores S.
[2 ° I N F O R M E T É C N I C O D E A V A N C E P R O G R A M A
S E R V I C I O S S O C I A L E S D E L A S U B S E C R E T A R I A D E L
T R A B A J O ]
Ejecutor: Corporación para la capacitación de la Cámara Chilena de la
Construcción.
Proyecto: Capacitación para la Empleabilidad en Oficios de la Construcción
especialidad “Ayudante de Maestro Yesero y
Terminaciones Húmedas”, Región Metropolitana
I LLAMADO 2013
Octubre 2013
2
INDICE
I. INTRODUCCIÓN ........................................................................ 3
II. DESCRIPCIÓN DE LOS AVANCES DE CADA ETAPA DEL
PROYECTO ........................................................................... 4
II.1 DIFUSIÓN Y CONVOCATORIA .......................................................... 4
II.2 SELECCIÓN DE BENEFICIARIAS ....................................................... 7
II.3 CAPACITACIÓN ........................................................................... 10
II.4 INTERMEDIACIÓN LABORAL .......................................................... 20
II.5 INSERCIÓN ................................................................................. 23
II.6 ACOMPAÑAMIENTO AL BENEFICIARIO ............................................ 34
III. ANEXOS ............................................................................. 36
III.1 INDICADORES DE AVANCE ........................................................... 36
III.2 CARTA GANTT ............................................................................ 39
III.3 PRESUPUESTO DEL PROYECTO ..................................................... 40
IV. LISTADO DE BENEFICIARIAS SEGÚN ETAPA……………………48
V. ANEXOS COMPLEMENTARIOS ............................................ 53
3
I. INTRODUCCIÓN
A través de este Proyecto, la Corporación de Capacitación – OTIC de la
Construcción, busca capacitar a veinte mujeres privadas de libertad, o en su
defecto mujeres de baja calificación laboral del 1° o 2° quintil, con el objeto
de insertar laboralmente a lo menos a 15 de ellas (75%). Para el
cumplimiento de este objetivo, se han desarrollado a la fecha avances en las
distintas etapas del proyecto las cuales serán descritas a lo largo de este
informe.
En una primera instancia, se llevó a cabo el proceso de difusión y
convocatoria del Proyecto, en el cual se contactó al Centro Penitenciario
Femenino (CPF) de Santiago, al Centro de Reinserción Social (CRS) de
Santiago y al Patronato Local de Reos (PLR) de Santiago. Posteriormente se
realizó la etapa de evaluación y selección de las participantes.
El proceso de capacitación ya finalizó. En éste se ejecutaron los
módulos de “Apresto Laboral”, “Liderazgo y Trabajo en Equipo” y “Prevención
del Consumo de Alcohol y Drogas”, quedándonos con la sensación de lo útil
que es la adquisición de habilidades blandas para el desempeño laboral.
Además, el módulo de Oficio, fue una instancia donde nuestras beneficiarias
aprendieron las habilidades duras que necesitan para desenvolverse
exitosamente en su lugar de trabajo.
Durante la etapa de capacitación tres fueron los reemplazos de
beneficiarias, quienes se adaptaron correctamente a las actividades y
dinámicas de los curso, recibiendo oportunamente nivelación en los
contenidos del curso y orientaciones adecuadas a su situación.
Durante el periodo de inserción laboral de un total de 17 beneficiarias
se lograron insertar exitosamente, con contrato de trabajo, 10 beneficiarias.
De éstas, 6 se encuentran actualmente trabajando, 5 renunciaron a la
colocación laboral en el primer día de trabajo por lo cual no existe contrato, 1
beneficiaria renunció a la colocación laboral antes de ser insertada y
finalmente a 1 beneficiaria, desde gendarmería, se le quitó el beneficio de
salida, por lo cual no pudo ser colocada laboralmente. Esto será debidamente
analizado en el presente documento.
Durante este tiempo, las beneficiarias del Proyecto han tenido el apoyo
y el acompañamiento constante de la dupla psicosocial, compuesta por una
asistente social y un psicólogo, para lograr una mejor adaptación en el
proceso de reinserción social y laboral.
El presente informe se elaboró a partir de lo ocurrido entre el día 14 de
Agosto y 14 de Octubre del presente año.
4
II. DESCRIPCIÓN DE LOS AVANCESDE DE CADA ETAPA DEL
PROYECTO
II.1 DIFUSIÓN Y CONVOCATORIA
En ésta etapa se han realizado seis actividades, de las cuales, cuatro
fueron informadas en el Primer Informe Técnico. Éstas fueron Difusión en
CPF, Difusión CRS y Difusión en PLR, estas actividades estuvieron
coordinadas por el OTIC, siendo responsables de su ejecución Constanza
Busquets, Nicole Marillán y Mario Puyó, realizándose entre los meses de Junio
y Julio del presente año. Por otra parte el Encuentro con las Familias,
estuvo coordinado por el OTIC, siendo responsables, Fabiola Morales, Nicole
Marillán y Mario Puyó, realizándose el 1 de Julio de 2013.
Las siguientes actividades se realizaron durante el periodo que
comprende este informe:
1. Encuentro con empresas: Actividad coordinada por el OTIC, a
cargo de Mario Puyo y Fabiola Morales, este evento tuvo como
objetivo que nuestras beneficiarias conocieran a las empresas en
las que posiblemente iban a entrar a trabajar, para generar un
compromiso por parte de las empresas con el proyecto. Ésta
actividad logró generar un acercamiento aún más concreto de las
empresas con el proyecto. Cada beneficiaria se presentó y expuso
sus deseos, anhelos y temores de ingresar a trabajar. Cada
empresa logró conocer a quienes contratarían, generando
confianzas y permitiendo gestionar entrevistas de trabajo a futuro.
Esta actividad se realizó el día 21 de Agosto del 2013, en las
dependencias el Instituto ICAP ubicado en Domeyko n°1750, se
invitó a todas las empresas con las cuales se habían realizado
reuniones para generar la inserción laboral y tuvo una duración de
1 hora.
2. Ceremonia de Cierre del Programa de Capacitación
(Graduación de las Beneficiarias): Actividad coordinada por el
OTIC, a cargo de Fabiola Morales, Mario Puyó, Alejandra Naredo,
5
Daniela Villanueva y Nicole Marillán. Esta ceremonia tuvo como
objetivo principal el cierre del proceso de capacitación de nuestras
beneficiarias, reconociéndoles su esfuerzo y ganas de aprender
colocadas durante este proceso, invitando a sus familiares y
amigos, como a sus profesores y autoridades, las cuales hicieron
posible este proyecto. Además se buscó mostrar esta iniciativa a la
sociedad a través de invitar a medios de comunicación y a
representantes de empresas las cuales hacen posible a través de
su compromiso con la inserción laboral de nuestras beneficiarias,
que ellas pudieran acceder a puestos de trabajo.
La actividad se realizó el día 24 de Septiembre del 2013, en el
auditorio del edificio de la Cámara Chilena de la Construcción,
ubicada en Marchant Pereira n°10, 2° piso, se invitó a 3 familiares
por beneficiaria, a autoridades de instituciones privadas y públicas
que participan directamente en la ejecución de nuestro proyecto y
además de actores de interés. La ceremonia comenzó a las 17:30
horas y tuvo una duración de 3 horas, durante este evento se
dirigieron a los presentes el presidente de la CChC, un
representante de Proempleo, del SENAME, el Gerente General del
OTIC, una representante del curso, que habló a nombre de todas
sus compañeras y finalmente un familiar de una beneficiaria. Se
entregó un diploma que certifica la participación de las beneficiarias
en los módulos de capacitación, además de un set de
herramientas, un polerón, una foto y una revista como regalo,
Luego de esto, todos los asistentes pasaron a un coctel con el cual
culminó el evento. Para la realización de la actividad se necesitó la
contratación de servicio de banquetería, arreglos florales, salón,
apoyo de iluminación y sonido y la compra de obsequios.
6
Responsables Lugar de
Ejecución Fechas
Gastos
Operacionales
Gastos
Administrativos
Difusión en
CPF
María
Busquets,
Nicole Marillán
Capitán
Prat n°20
02-05-
2013 17-
05-2013
Se realizaron
gastos en
comunicación y
difusión, en
materiales
didácticos
Relacionados con
el pago de sueldos
de monitores y
apoyo psicosocial,
supervisora de
asistencia técnica,
coordinadora y
secretaria,
materiales de
oficina, impresión/
fotocopia/
encuadernación y
movilización de los
equipos de trabajo
Difusión en
CRS María
Busquets,
Nicole Marillán,
Mario Puyó
Pje.
Capuchinos
n° 743 20-05-
2013 06-
06-2013 Difusión en
PLR
Tocornal
n°1054
Encuentro
con la
Familia
Nicole Marillán,
Mario Puyó
Domeyko
n°1750
01-07-
2013
Encuentro
con
empresas
Mario Puyó y
Fabiola
Morales
Domeyko
n°1750
21-08-
2013
Ceremonia
de cierre de
programa
de
capacitación
Mario Puyó,
Fabiola
Morales,
Alejandra
Naredo,
Daniela
Villanueva y
Nicole Marillán.
Marchant
Pereira n°
10,
segundo
piso
24-09-
2013
7
II.2 SELECCIÓN DE BENEFICIARIAS
Se hace presente, que todo este proceso fue debidamente desarrollado en el
Primer Informe Técnico de Avance, por lo mismo, las tablas que se exponen
más adelante, pretenden informar resumidamente al respecto.
Pues bien, en esta etapa se evaluaron 35 personas, de las cuales se
seleccionaron a 20 beneficiarias. Se seleccionaron 11 beneficiarias del Centro
Penitenciario Femenino (CPF), 4 del Centro de Reinserción Social (CRS) y 5
del Patronato Local de Reo (PLR).
Durante el proceso de capacitación se han reemplazado a 3 beneficiarias, una
por retiro voluntario y dos por retiro por parte del equipo psicosocial, las
cuales han sido reemplazadas y se finalizó con 10 beneficiarias del CPF, 5 del
CRS y 5 del PLR. Se presenta a continuación cuadro de resumen con ésta
etapa.
Responsables Lugar de
Ejecución Fechas
Gastos
Operacionales
Gastos
Administrativos
Selección de
Beneficiarias
Nicole Marillán,
Mario Puyó
CPF
(Capitán
Prat n°20),
CRS (Pje.
Capuchinos
n°743) y
PLR
(Tocornal
n°1054)
22-05-
2013 a
06-06-
2013
Se realizaron
gastos en
comunicación y
difusión, y en
materiales
didácticos
Relacionados con
el pago de sueldos
de monitores y
apoyo psicosocial,
supervisora de
asistencia técnica,
coordinadora y
secretaria,
materiales de
oficina, impresión/
fotocopia/
encuadernación y
movilización de
los equipos de
trabajo
8
Los criterios de selección de beneficiarias se presentan en la siguiente tabla.
Criterios de selección para beneficiarias
Criterio Sub criterio
Importancia en la selección de
la beneficiaria
Excluyente (Debe
estar presente en
la beneficiaria)
No Excluyente (Se le
dará preferencia a
esta beneficiaria en
el caso de estar
presentes)
Infractora de Ley x
Mayor de 19 años x
Familias que posean
dentro de sus
integrantes a
adolescentes y niños
menores de 14 años.
x
Etapa de proceso
judicial en la cual se
debe encontrar la
beneficiaria
Cumplimiento de condena a
definirse en 6 meses más.
X
Reclusión nocturna.
Libertad vigilada.
Condena Cumplida.
Remisión condicional de la
pena.
Delitos de preferencia
que debe presentar la
beneficiaria
Homicidio Simple.
x Delitos contra la propiedad
Narcotráfico
Nivel educacional
Alfabetizado y lecto-escritor. x
Que dominen las cuatro
operaciones matemáticas x
9
básicas.
Salud mental
Ausencia de trastornos de
personalidad o trastornos de
personalidad que no sea
x
Sin consumo de drogas y/o
alcohol o en rehabilitación de
por lo menos seis meses.
x
Motivación y
compromiso a
participar del infractor
de ley
x
Motivación y
compromiso a
participar por parte de
la familia.
x
Detección de
verdadera necesidad
de oportunidad por
parte de la
beneficiaria.
x
10
II.3 CAPACITACIÓN
A la fecha ya terminó la etapa de capacitación, donde se desarrollaron los
módulos de la especialidad “Ayudante de Maestro Yesero y
Terminaciones Húmedas”.
En este programa de inserción laboral no se contempla el cuidado de niños.
Las mujeres que participan de nuestro programa normalmente tienen resuelto
el cuidado infantil. Es así que durante la capacitación no existieron
inconvenientes para compatibilizar el cuidado de los hijos con la asistencia a
clases, ya que las redes de apoyo de las beneficiarias pudieron operar
eficientemente. No fue necesario que el OTIC incurriera en gastos por este
motivo, de haber sido necesario se hubiese realizado. Tampoco fue necesario
se gestionara un cupo en jardines Junji o de la Fundación Integra.
El proceso de capacitación tuvo una duración de 226 hrs. distribuidas de
acuerdo a las siguientes tablas:
Cursos de capacitación
Módulo del Curso
Duración
en Horas
Duración
en Días
Apresto Laboral 40 Hrs. 10
Liderazgo y Trabajo en equipo 24 Hrs. 3
Prevención del Consumo de alcohol y
drogas 12 Hrs. 3
Capacitación en Oficio 150 Hrs. 38
Totales 226 Hrs. 54 Días
Programación de Inicio y Término por Módulo de Trabajo y Duración
Sesiones de Trabajo
Módulos INICIO TERMINO LUGAR DE
REALIZACIÓN
HORAS DE
CAPACITA
CIÓN
Apresto laboral -
Ayudante de Maestro
Yesero y
Terminaciones
07-06-2013 24-06-2013 Domeyko 1750,
Santiago.
4 horas
diarias
(9:00 -
13:00Hrs.)
11
Húmedas.
Liderazgo y Trabajo
en Equipo - Ayudante
de Maestro Yesero y
Terminaciones
Húmedas.
11-06-2013
20-06-2013 26-06-2013
1.- Camino a
Farellones, KM 23.500,
Lo Barnechea.
2.- Parque Mahuida,
Av. Larraín 11095, La
Reina.
3.- Alto Naranjo,
puente Ñilhue, km 5
camino a Farellones, Lo
Barnechea.
8 horas
diarias.
(9:00 -
17:00Hrs.)
Prevención consumo
de Alcohol y drogas -
Ayudante de Maestro
Yesero y
Terminaciones
Húmedas.
25-06-2013 28-06-2013 Domeyko 1750,
Santiago.
4 horas
diarias.
(9:00 -
13:00Hrs.)
Oficio - Ayudante de
Ayudante de Maestro
Yesero y
Terminaciones
Húmedas.
01-07-2013 23-08-2013 Domeyko 1750,
Santiago.
4 horas
diarias.
(9:00 -
13:00Hrs.)
Durante el Módulo I de “Apresto Laboral”, las beneficiarias se distribuyeron de
la siguiente manera:
12
Respecto de las alumnas que reprobaron este módulo, se decidió permitir
que continuaran con el resto de la capacitación, privilegiando la posibilidad de
ser insertadas laboralmente una vez finalizado los cursos. Sin embargo la
alumna Marcia Bastías renunció al programa en el mes de Junio (Se adjunta
certificado de renuncia al Proyecto Firmado por la beneficiaria). Dicha
beneficiaria fue reemplazada por Solange Lorena Valdés Villalobos, Rut.
15799850-1.
Capacitación Responsables Lugar de
Ejecución Fechas
Gastos
Operacionales
Gastos
Administrativos
Apresto
Laboral
Nicole Marillán,
Mario Puyó
ICAP
(Domeyko
n°1750)
07-06-
2013 a
24-06-
2013
Aporte al
beneficiario,
Colación para
beneficiarios,
Servicios de
capacitación,
Seguro de
beneficiarios,
Material
didáctico y
educativo
Relacionados con el
pago de sueldos de
monitores y apoyo
psicosocial, supervisora
de asistencia técnica,
coordinadora y
secretaria, materiales
de oficina, impresión/
fotocopia/
encuadernación y
movilización de los
equipos de trabajo
13
Durante el Módulo II “Liderazgo y Trabajo en Equipo”, las beneficiarias se
distribuyeron de la siguiente manera:
Respecto de las alumnas que reprobaron este módulo, se decidió permitir que
continuaran con el resto de la capacitación, privilegiando la posibilidad de ser
insertadas laboralmente una vez finalizado los cursos.
Capacitación Responsables Lugar de
Ejecución Fechas
Gastos
Operacionales
Gastos
Administrativos
Liderazgo y
Trabajo en
Equipo
Nicole Marillán,
Mario Puyó
1.- Camino a
Farellones, KM
23.500, Lo
Barnechea. 2.-
Parque Mahuída,
Av. Larraín
11095, La Reina.
3.- Alto Naranjo,
puente Ñilhue,
km 5 camino a
Farellones, Lo
Barnechea.
11-06-
2013,
20-06-
2013 y
26-06-
2013
Colación para
beneficiarios,
Servicios de
capacitación,
Seguro de
beneficiarios,
Material
didáctico y
educativo
Relacionados con el
pago de sueldos de
monitores y apoyo
psicosocial,
supervisora de
asistencia técnica,
coordinadora y
secretaria,
materiales de
oficina, impresión/
fotocopia/
encuadernación y
movilización de los
equipos de trabajo
14
Durante el Módulo III “Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas”, las
beneficiarias se distribuyeron de la siguiente manera:
Respecto de las alumnas que reprobaron este módulo, se decidió permitir que
continuaran con el resto de la capacitación, privilegiando la posibilidad de ser
insertadas laboralmente una vez finalizado los cursos. Sin embargo las
beneficiarias Alejandra Martínez y Carolina Catalán no continúan con el oficio
ya que dejaron de pertenecer al Proyecto desde Julio. Alejandra fue retirada
del Proyecto por razones médicas y Carolina por presentar problemas en su
conducta (Se adjunta certificado de retiro de ambas beneficiarias). Alejandra
fue reemplazada por Katherine Vargas Pilquiñir, Rut. 13711655-3, mientras
que Carolina fue reemplazada por Nancy Martínez Oliveros, Rut. 9613524-6.
15
Durante el Módulo IV “Capacitación en Oficio, Ayudante de Maestro Yesero y
Terminaciones Húmedas”, las beneficiarias se distribuyeron de la siguiente
manera:
Capacitación Responsables Lugar de
Ejecución Fechas
Gastos
Operacionales
Gastos
Administrativos
Prevención
del consumo
de alcohol y
drogas
Nicole Marillán,
Mario Puyó
ICAP
(Domeyko
n°1750)
25-06-
2013, 27-
06-2013 y
28-06-
2013
Colación para
beneficiarios,
Servicios de
capacitación,
Seguro de
beneficiarios,
Material
didáctico y
educativo
Relacionados con
el pago de sueldos
de monitores y
apoyo psicosocial,
supervisora de
asistencia técnica,
coordinadora y
secretaria,
materiales de
oficina, impresión/
fotocopia/
encuadernación y
movilización de
los equipos de
trabajo
16
Respecto de las alumnas que reprobaron este módulo, se consideró que no
era posible insertarlas laboralmente ya que no se encontraban con las
herramientas necesarias para realizar un buen trabajo en sus puestos
laborales, por lo cual de las 20 beneficiarias que comenzaron el módulo de
oficio una de ellas fue desvinculada del proyecto por problemas de conducta
(se adjunta certificado de retiro), y dos reprobaron por inasistencia, de las
cuales una renunció al proyecto ya que sus problemas personales no le
permitieron seguir participando y la otra beneficiaria no fue insertada por su
escasa preocupación en la capacitación, lo que se tradujo en reiteras
inasistencias.
Capacitación Responsables Lugar de
Ejecución Fechas
Gastos
Operacionales
Gastos
Administrativos
Oficio Nicole Marillán,
Mario Puyó
ICAP
(Domeyko
n°1750)
01-07-
2013 a
23-08-
2013
Colación para
beneficiarios,
Servicios de
capacitación,
Seguro de
beneficiarios,
Material
didáctico y
educativo
Relacionados con
el pago de
sueldos de
monitores y
apoyo
psicosocial,
supervisora de
asistencia
técnica,
coordinadora y
secretaria,
materiales de
oficina,
impresión/
fotocopia/
encuadernación y
movilización de
los equipos de
trabajo
17
Nivelación módulo Apresto Laboral:
El curso de nivelación en “Apresto Laboral” estuvo compuesto por una
modalidad teórica y otra práctica. Se entregó un documento escrito que
contiene en detalle cada uno de los contenidos entregados al resto de las
beneficiarias. Su duración total fue de 2 horas cronológicas. La evaluación se
realizó a través de una prueba de selección múltiple una vez finalizada la
entrega de contenidos. Esta evaluación fue sin calificación. A continuación se
detalla el proceso:
Horario Contenido Detalles Modalidad Evaluación Ejecutor
14.00 hrs /
Viernes 05
de Julio de
2013.
Deberes y derechos
de los trabajadores
Conocer cómo opera
la Institucionalidad,
Qué es el Código del
Trabajo, En qué
apoya la Inspección
del Trabajo
Teórico
Evaluación de
Conocimientos
(sin calificación)
Ps. Mario Puyó
Habilidades blandas
en lo laboral
Manejar conceptos y
Habilidades para
integrarse a la
sociedad de un modo
optimo , generando
un perfil laboral
Teórico-
Práctica
Evaluación de
Conocimientos
(sin calificación)
A.S. Nicole
Marillán
Elaboración de
curriculum vitae
Aprender un a
desarrollar un CV
Teórico-
Practica
Evaluación de
Conocimientos
(sin calificación)
A.S. Nicole
Marillán - Ps.
Mario Puyó
Planificación para la
búsqueda de empleo
Aprender a enfrentar
adecuadamente la
búsqueda de un
nuevo trabajo
Práctico
Evaluación de
Conocimientos
(sin calificación)
Ps. Mario Puyó
Técnicas de
búsqueda de empleo
Reconocer las
ofertas existentes en
diarios y otros
medios
Teórico
Evaluación de
Conocimientos
(sin calificación)
A.S. Nicole
Marillán - Ps.
Mario Puyó
Técnicas de
entrevista Laboral
Conocer en que
consiste y cómo
responder en forme
efectiva a una
entrevista
Teórico
Práctico
Evaluación de
Conocimientos
(sin calificación)
Ps. Mario Puyó
18
Nivelación módulo Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas:
El curso de nivelación en “Prevención del Consumo de Alcohol y
Drogas” estuvo compuesto por una modalidad Teórica y otra modalidad
Vivencial. Se entregó un documento escrito que contiene en detalle cada uno
de los contenidos entregados al resto de las beneficiarias. Su duración total
fue de 2 horas cronológicas. La evaluación se realizó por los profesionales a
través del modelo propuesto por los investigadores Prochaska y DiClemente
(1983)1, esta evaluación no fue calificada. A continuación se detalla el
proceso:
Horario Contenido Detalles Modalidad Evaluación Ejecutor
14.00 hrs /
Miércoles 10
de Julio de
2013
Sensibilizar
sobre los riesgos
del consumo
abusivo de drogas
y alcohol
Reconocer los
efectos de las
drogas en el cuerpo
y sus consecuencias
en la vida diaria
Teórica-
Vivencial
Evaluación en
Modelo de
Cambio
(sin calificación)
A.S. Nicole
Marillán - Ps.
Mario Puyó
Manejo del
craving y los
impulsos
irrefrenables de
consumir
Aprender a utilizar
técnicas para evitar
el consumo de
alcohol y drogas
Teórico
Evaluación en
Modelo de
Cambio
(sin calificación)
Ps. Mario Puyó
Factores
protectores y
factores de riesgo
Reconocer factores
propios de cuidado,
revisando
experiencias
propias
Vivencial
Evaluación en
Modelo de
Cambio
(sin calificación)
A.S. Nicole
Marillán - Ps.
Mario Puyó
Fortalecimiento de
redes de apoyo
Qué es el Senda,
qué organismos me
pueden prestar
ayuda y orientación
Teórico
Evaluación en
Modelo de
Cambio
(sin calificación)
A.S. Nicole
Marillán
1 Prochaska, JO; DiClemente, CC. Stages and processes of self-change of smoking: toward an integrative model of change. J Consult Clin Psychol 1983 Jun;51(3):390–5
19
Nivelación Módulo de Liderazgo y Trabajo en Equipo:
El curso de nivelación en “Liderazgo y Trabajo en Equipo” estuvo
compuesto por una modalidad teórica y otra modalidad vivencial. Su duración
total fue de 2 horas cronológicas. No se realizó una evaluación de este curso.
Horario Contenido Detalles Modalidad Evaluación Ejecutor
14.00 hrs /
Lunes 22 de
Julio de 2013
Comunicación
efectiva
Reconocer
habilidades
comunicacionales e
implementarlas en
el contexto laboral
Teórica-Vivencial Sin Evaluación Ps. Mario Puyó
Trabajo de equipo
vs trabajo de
grupo
Distinguir entre
equipo y grupo de
trabajo, qué rol
desempeño dentro
del trabajo.
Teórico Sin Evaluación
A.S. Nicole
Marillán - Ps.
Mario Puyó
Tolerancia a la
frustración y
perseverancia en
la tarea
Reconocer
habilidades
comunicacionales e
implementarlas en
el contexto laboral
Teórico-Vivencial Sin Evaluación
A.S. Nicole
Marillán - Ps.
Mario Puyó
Liderazgo y
compañerismo
Reconocer
habilidades de
liderazgo y cómo
influyen en crear
un ambiente
laboral satisfactorio
Teórico-Vivencial Sin Evaluación
A.S. Nicole
Marillán - Ps.
Mario Puyó
20
II.4 INTERMEDIACIÓN LABORAL
1. Metodología de la Intermediación
Se han realizado reuniones y encuentros de difusión con 8
empresas adherentes a la CChC. En ellas se ha presentado el
Proyecto y testimonios de participantes y empresarios que ya han
vivido esta experiencia. Se logró sensibilizar y contar con el
compromiso de los empresarios con nuestras beneficiarias a través
de su inserción laboral.
Las empresas contactadas e interesadas en recibir en sus empresas
a las beneficiarias son:
o Constructora Santa Beatriz
o Constructora Echavarri (SAE)
o Constructora Ingevec
o Constructora Sigro s.a.
o Constructora AXIS
o Constructora L y D
o Constructora Novatec
o Constructora Pehuenche
Se firmaron seis promesas de trabajo, asegurando 16 puestos de
trabajo, distribuidas de la siguiente manera:
o Constructora SAE, Obra la Huasa, 4 puestos laborales.
o Constructora SAE, Obra Charles Hamilton, 2 puestos
laborales.
o Constructora SAE, Obra El Tranque, 3 puestos laborales.
o Constructora Novatec, Obra Edificio Plaza Matta, 4 puestos
laborales.
o Constructora AXIS, Obra Terminaciones Torre II Costanera
Center, 2 puestos laborales.
o Constructora Ingevec, Obra por definir, 1 puesto laboral.
21
Se le facilitó a las empresas que lo requirieron informes de las
beneficiarias y curriculum de cada beneficiaria.
Además se coordinaron entrevistas de trabajo en algunas obras
cuando fueron requeridas.
Durante este proceso, las principales problemáticas que han surgido son los
prejuicios de las empresas, dada la población de nuestro proyecto, percepción
que hemos podido cambiar gracias a las reuniones explicativas que hemos
tenido con ellas. Además una empresa ofreció sólo puestos de trabajo como
Jornal, causando desmotivación en las beneficiarias, quienes a pesar de
habérseles aclarado que ese era el puesto en el cual serían insertas,
abrigaban la esperanza de desempeñarse como maestras yeseras.
Desmotivación que se complementó con la lejanía que cada obra tenía de los
hogares de las beneficiarias, a pesar de cada una de ellas estaba al tanto que
la inserción podía ser en cualquier lugar de Santiago.
Para cambiar la percepción de las empresas se realizaron las siguientes
actividades:
Publicación y material de difusión: Se preparó un dossier para
invitar a participar y dar a conocer el programa tanto a
instituciones privadas como públicas y a la sociedad civil en
general.
Reuniones de sensibilización e invitación a las empresas para
involucrarlas activamente en la participación de este programa.
Encuentro con Empresas, detallado en este documento en el
punto de comunicación y difusión.
Para motivar a las beneficiarias a continuar con el proceso de inserción se
realizaron las siguientes actividades:
Seguimiento telefónico a las beneficiarias cada día en que se
realiza el proceso de inserción.
Seguimiento en obra a las beneficiarias.
22
Seguimiento de visitas domiciliarias, donde se conversó con la
figura de apoyo significativo para motivar y asegurar la
permanencia de las beneficiarias en su puesto laboral.
2. Indicadores de cumplimiento de los objetivos de la intermediación
Una de las 17 alumnas que aprobaron el curso de capacitación,
perteneciente al Centro Penitenciario Femenino, le fue revocado su
beneficio de salida al medio libre, por incumplir con las condiciones
mínimas para mantener éste beneficio. Es así que de las 16 beneficiarias
efectivamente disponibles para ser insertadas se lograron conseguir 16
promesas de trabajo, por lo cual el cumplimiento de este indicador es de
un 100%
Actividad Responsables Lugar de
Ejecución Fechas
Gastos de
Operación
Gastos
Administrativos
Intermediación
Laboral
Nicole Marillán,
Mario Puyó y
Fabiola
Morales
Según
Empresa.
Santiago.
01-07-
2013 a
23-08-
2013
Movilización
del Equipo
Relacionados con el
pago de sueldos de
monitores y apoyo
psicosocial,
supervisora de
asistencia técnica,
coordinadora y
secretaria,
materiales de
oficina, impresión/
fotocopia/
encuadernación y
movilización de los
equipos de trabajo
II.5 INSERCIÓN
Esta fase es desarrollada dentro de cada empresa que ha contratado a una de
nuestras beneficiarias. El trabajo que se ha realizado en esta etapa ha sido de
acompañamiento y contención a la beneficiaria y sus familias, con el objeto
que permanezca en su puesto de trabajo y también para brindarles apoyo y
ser los guías necesarios para que puedan resolver las dificultades laborales
que puedan encontrar. Adicionalmente, se ha prestado asesoría y
acompañamiento a la empresa en caso que se presente cualquier situación
que amerite la intervención del equipo psico-social.
Esta etapa se ha realizado desde el 02 de Septiembre hasta la fecha, un total
de 17 beneficiarias, que egresaron y aprobaron el módulo de Oficio, se
lograron insertar exitosamente con contrato de trabajo a 10. De éstas, 6 se
encuentran trabajando actualmente, 5 beneficiarias renunciaron a la
colocación laboral el primer día de trabajo por lo cual no existe contrato (se
adjunta certificados), 1 beneficiaria renunció a la colocación laboral antes de
ser insertada y finalmente a 1 beneficiaria desde Gendarmería se le quitó el
beneficio de salida, por lo cual no pudo ser colocada laboralmente. A pesar de
esto, la beneficiaria Francisca Jaco, aprobó la capacitación en oficio por lo que
de todas maneras se invitó a sus familiares a la ceremonia de graduación y se
le entregaron los diplomas y regalos correspondientes.
Con respecto a las beneficiarias que renunciaron a la colocación laboral o
fueron desvinculadas de sus puestos laborales, ellas y sus familias recibieron
un especial seguimiento por parte del equipo psicosocial que incluye
seguimiento telefónico, visitas domiciliarias y visita en obras, a pesar de esto
no se puedo lograr que las beneficiaria cumplieran con los objetivos
planteados. Ellas firmaron un documento en el que se deja constancia de sus
razones para renunciar a la capacitación.
Indicador de cumplimiento de los objetivos de la insercion laboral: este
indicador se cumplio en un 100% ya que de las 17 beneficirias que
terminaron la capacitación, 15 fueron insertadas laboralmente, pues 1
renunció a la colocación laboral ya que no necesitaba trabajar (se adjunta
certificado). Y a otra se le revocó su beneficio de salida al medio libre.
24
Metodologia de seguimiento (Durante la inserción Laboral):2
a. Laboral en terreno: Se realizarán 10 visitas a las diferentes
obras en las que se insertaron laboralmente a las beneficiarias
durante 12 semanas. Estas visitas se comenzaron a realizar
desde la semana del 02 de septiembre (primeras 4 semanas 4
visitas; desde la 5° a la 8° semana se realizarán 4 visitas y
desde la 9° a la 12° semana 2 vista a cada obra).
b. Laboral vía Telefónica: Se realizarán llamados diarios durante
las primeras 2 semanas (los días en que no se visitó la obra)
con el fin de recabar la información relavante de cada uno de
los casos insertados. Los llamados se realizaron desde la
semana del 02 de Septiembre. Luego la 3° y 4° semana se
espaciarán los llamados a 3 veces por semana. Desde la 5° a la
8° semana se realizarán 2 llamados por semana y desde la 9° a
la 12° se llamará a las obras una vez por semana.
c. Familiar en Terreno: Se harán 4 visitas durante las 12 semanas
de seguimiento, distribuidos de la siguiente manera: primeras 4
semanas 2 visitas; desde la 5° a la 8° semana se realizarán 1
visitas y desde la 9° a la 12° semana 1 vista a cada familia.
Éstas visitas se realizan desde la primera semana de inserción a
partir del 02 de septiembre.
d. Familiar vía telefónica: Una llamada semanal para mantener la
comunicación abierta permanentemente. Ésta metodología se
2 Este es el mapa de intervención modelo que presenta la OTIC, sin embargo,
se recibirán y atenderán todos los requerimientos que surjan tanto de las
empresas participantes como de las beneficiarias (telefónicas o presenciales).
Por lo que el número de visitas y llamados telefónico podría ser mayor al
indicado en el punto 2.
25
utilizó desde la primera semana de septiembre con las familias
de las beneficiarias que están insertas.
Esta metodología de seguimiento ha cumplido en un 100% dependiendo de la
etapa de inserción que lleva cada beneficiaria ya que se diferencia según la
fecha en que entraron a trabajar.
A modo de resumen de la Etapa de Inserción Laboral se presenta el siguiente
cuadro:
Dentro de la etapa de inserción laboral de las beneficiarias se observa la
siguiente distribución de las beneficiarias, consigandose observaciones para
cada una de ellas:
Actividad Responsables Lugar de
Ejecución Fechas
Gastos de
Operación
Gastos
Administrativos
Inserción
Laboral
Nicole Marillán,
Mario Puyó,
Fabiola
Morales y
Alejandra
Naredo
Según
Empresa.
Santiago.
02-09-
2013 a
la fecha
Movilización
del Equipo
Relacionados con el
pago de sueldos de
monitores y apoyo
psicosocial,
supervisora de
asistencia técnica,
coordinadora y
secretaria,
materiales de
oficina, impresión/
fotocopia/
encuadernación y
movilización de los
equipos de trabajo
No. Nombre
completo No. de RUT Estado*
Tipo de
población
Empresa
en la que
están
trabajando
Nombre de
la obra
Fecha
de
ingreso
a la
obra
Fecha de
renuncia/rechazo
inserción
Observaciones
1
Saydee
del
Carmen
Benavides
Díaz
9.745.446-9 Insertada
laboralmente
Subsistema
cerrado
con salida
controlada
al medio
libre
Axis
Terminaciones
Torre II
Costanera
Center
25-09-
2013 -
No ha registrado
ausencias. Los días
26 y 27 de sept. Se
le otorgó permiso
para reunir
documentos
necesarios para el
ingreso a obra. Los
días lunes, martes y
miércoles Saydee no
tuvo tareas que
desempeñar, esto
debido a una
descoordinación
entre el jefe de obra
y el administrativo,
situación que ya fue
mejorada cambiando
el jefe directo de
Saydee.
2
Silvia del
Carmen
Céspedes
Malio
12.664.091-
9
Insertada
laboralmente
Subsistema
cerrado
con salida
controlada
al medio
libre
SAE El Tranque 09-09-
2013
No ha registrado
ausencias. La
empresa tiene una
opinión favorable de
su desempeño. Fue
invitada junto a
27
Claudina Herrera, a
una reunión con los
dueños de la
empresa el día
miércoles 02 de
octubre.
3
Jenniffer
Patricia
Cifuentes
Vargas
16.378.670-
2
Se insertó
pero renunció
al puesto
laboral
Sistema de
Reinserción
Social en el
Medio Libre
SAE Charles
Hamilton
02-09-
2013 27-09-2013
La beneficiaria indicó
tener problemas con
la ubicación de la
obra, por lo que no
quiso continuar en el
puesto laboral
4
Sonia del
Pilar
Echeverría
Cabezas
11.293.267-
4
Se insertó
pero renunció
al puesto
laboral
Subsistema
cerrado
con salida
controlada
al medio
libre
SAE EL Tranque 04-09-
2013 06-09-2013
La beneficiaria se le
indicó obra a la que
debió de asistir, pero
no presentó en dos
oportunidades, sin
darnos explicaciones
oportunas de lo
sucedido. Finalmente
nos comunica que
decide dejar de
trabajar ya que
encontró trabajo en
otro lugar. Ella no
alcanzó a firmar
contrato en la obra
que se le indicó.
28
5
Marisol
Alejandra
Farfán
Cavieres
12.065.406-
3
Insertada
laboralmente
Subsistema
cerrado
con salida
controlada
al medio
libre
Novatec Edificio Matta
Plaza
25-09-
2013 -
En primera instancia
se insertó en la Obra
La Huasa, sin
embargo al segundo
día de estar
trabajando su
capataz decidió no
contar más con sus
beneficios. Por
considerar
injustificado este
retiro, se le consiguió
una nueva ubicación
laboral. En la obra
mencionada. Su
contrato está a la
espera de ser
firmado por los
gerentes.
6
María
Elizabeth
Garcés
Berrios
13.937.728-
1
Insertada
laboralmente
Subsistema
cerrado
con salida
controlada
al medio
libre
Novatec Edificio Matta
Plaza
07-10-
2013 -
En primera instancia
María estuvo inserta
en la Obra del
Costanera Center de
Axis, sin embargo y
producto de las
estrictas condiciones
de seguridad que
operan en la obra, y
dado antecedentes
29
de epilepsia de la
beneficiaria, la
Empresa decidió
poner término a las
labores que
desempeñaría en la
Obra. Actualmente
desempeña funciones
de Ayudante de
Yesero en Novatec
7
Vianka
Viviana
García
Ahumada
12.146.982-
0
Insertada
laboralmente,
pero renunció
a Inserción
Laboral
Patronato
Local de
Reos PLR
SAE El Tranque 02-09-
2013 02-09-2013
La beneficiaria estuvo
sólo un día en la
obra. Se le dio
permiso para sacar
documentos
necesarios para la
confección de su
contrato, pero ella
decidió no volver ya
que no le gustó el
trabajo que debía
desempeñar.
8
Rocío
Marcela
Campos
Gómez
14.342.925-
3
Insertada
laboralmente
Subsistema
cerrado
con salida
controlada
al medio
libre
Novatec Edificio Matta
Plaza
25-09-
2013 -
La beneficiaria se
encuentra trabajando
sin inconvenientes.
La empresa tampoco
ha reportado
dificultades.
30
9
Claudina
Amada
Herrera
Soto
14.476.389-
0
Insertada
laboralmente
Subsistema
cerrado
con salida
controlada
al medio
libre
SAE El Tranque 09-09-
2013
La obra no ha
presentado
inconvenientes con
su desempeño, junto
a Silvia fueron
citadas a una reunión
con la gerencia de la
empresa.
10
Carolina
Andrea
Ibáñez
Encina
15.451.723-
5
Insertada,
pero Renunció
a inserción
laboral
Sistema de
Reinserción
Social en el
Medio Libre
SAE La Huasa 02-09-
2013 02-09-2013
Se presentó en obra,
pero no le gustó la
labor que tenía que
desempeñar, además
de considerar que
quedaba muy lejos.
Además se retiró del
trabajo a las dos
horas de haberse
presentado, sin
esperar al apoyo
psicosocial que se
dirigía a la obra.
11
Francisca
Andrea
Jaco
Ramírez
14.171.566-
6
Revocación
del Beneficio
Subsistema
cerrado
con salida
controlada
al medio
libre
- - - -
No se le buscó obra
porque su benefició
fue revocado por
gendarmería la
última semana de
clases.
31
12
Rachel
Sofía
Leiva
Parra
17.390.881-
4
Insertada,
pero Renunció
a inserción
laboral
Sistema de
Reinserción
Social en el
Medio Libre
SAE La Huasa 02-09-
2013 02-09-2013
Al igual que Carolina
Ibáñez, se presentó
en obra, pero no le
gustó la labor que
tenía que
desempeñar, además
de considerar que
quedaba muy lejos.
Además se retiró del
trabajo a las dos
horas de haberse
presentado, sin
esperar al apoyo
psicosocial que se
dirigía a la obra.
13
Nancy
Hortensía
Martínez
Oliveros
9.613.524-6
Insertada
Laboralmente,
pero fue
despedida por
la empresa
Sistema de
Reinserción
Social en el
Medio Libre
SAE La Huasa 02-09-
2013 27-09-2013
En primera instancia
decidió no asistir a la
obra, pero a partir
del trabajo del equipo
psicosocial, Nancy
decidió continuar en
la empresa a pesar
de las dificultades,
sin embargo presentó
ausencias al trabajo,
sin justificar,
finalmente, faltó tres
días seguidos a la
obra, por lo que la
32
empresa decidió su
desvinculación.
14
Ana María
Morales
Albornoz
18.832.283-
2
Renunció a la
Colocación
Laboral
Sistema de
Reinserción
Social en el
Medio Libre
- - - 03-09-2013
Sería presentada en
la obra Charles
Hamilton, sin
embargo nos indicó
el día anterior que no
trabajaría porque
sería mantenida por
su pareja quién
consiguió trabajo. No
se alcanzó a
comunicar a la
Empresa que Ana
sería inserta en su
obra,
15
Francia
Fabiola
Reveco
Cartagena
12.026925-
9
Insertada
Laboralmente,
pero renuncia
a Inserción
Laboral
Subsistema
cerrado
con salida
controlada
al medio
libre
SAE Charles
Hamilton
02-09-
2013 04-10-2013
La obra está tomando
medidas respecto de
las ausencias de
Francia sin
justificación válida
para sus fallas.
16
Solange
Lorena
Valdés
Villalobos
15.799.850-
1
Insertada
Laboralmente,
pero fue
despedida por
la empresa
Sistema de
Reinserción
Social en el
Medio Libre
SAE La Huasa 02-09-
2013 01-0-2013
Solange faltó en
reiteradas
oportunidades a la
obra, sin justificar
sus faltas, a pesar de
33
esto, el
administrativo decide
darle una
oportunidad ya que
ella se comprometió
a avisar con
anticipación si
faltaría. Es posible
que ella esté
detenida por hurto,
pero esta información
aún no la hemos
podido confirmar.
17
Katherine
Elizabeth
Vargas
Pilquiñir
13.711.655-
3
Insertada
laboralmente
Patronato
Local de
Reos PLR
Novatec Edificio Matta
Plaza
24-09-
2013 -
Ha faltado sin
presentar
justificación válida a
sus ausencias, pero
la obra se
comprometió a
entregar una última
oportunidad. Si ella
no se presenta a
trabajar el día lunes
07 de octubre, se
procederá a su
desvinculación.
II.6 ACOMPAÑAMIENTO AL BENEFICIARIO
El acompañamiento psicosocial se realizó desde el inicio de la capacitación el
día 07 de junio hasta la fecha de acuerdo a las siguientes fases de desarrollo:
2. Metodología de Acompañamiento (durante la capacitación y semana
previa a la inserción):
a. Apoyo Psico-social: Contacto diario del equipo técnico psico-
social con todas las beneficiarias, así como una comunicación
permanente con sus familias. Una vez finalizada la capacitación
y previo a la inserción laboral de las beneficiarias se contactó
vía teléfono con las beneficiarias y sus referentes significativos.
Esto ha permitido realizar una intervención eficiente para las
situaciones que surjieron y que se plantearon como
problemáticas.
b. Intervenciones Psicológicas Individuales: Pesquisar los casos
más problemáticos dentro del grupo de beneficiarias con el fin
de contener y elaborar las problemáticas presentadas por ellas.
c. Intervenciones Sociales: Se realizaron con el fin de orientar y
guiar al grupo familiar de la beneficiaria con respecto a las
diferentes redes sociales con las cuales podían contar. En este
item se han realizado derivaciones a las redes asistenciales
correpondientes según la necesidad familiar.
De estas intervenciones de trabajo, sólo se ha ejecutado el apoyo en
dupla psicosocial, y no intervenciones Psicologicas o sociales
indivuduales, ya que dada las problemáticas de nuestras beneficiarias,
no se han requerido.
Durante el periodo comprendido entre el 23 de agosto y el 02 de
septiembre, se conversó diariamente vía teléfono con las beneficiarias,
para mantener su motivación y deseos de seguir participando en el
proyecto. Se buscó además disminuir la ansiedad de ingresar a una
nueva oportunidad laboral, buscando llevar al mínimo las posibilidades
de que desertaran previo a ser insertadas.
En el siguiente cuadro se resume esta etapa:
35
Actividad Responsables Lugar de
Ejecución Fechas
Gastos de
Operación
Gastos
Administrativos
Acompañamiento
al beneficiario
Nicole Marillán,
Mario Puyó. Santiago
07 de
junio a
la fecha
Movilización
del Equipo
Relacionados con el
pago de sueldos de
monitores y apoyo
psicosocial,
supervisora de
asistencia técnica,
coordinadora y
secretaria,
materiales de
oficina, impresión/
fotocopia/ y
movilización de los
equipos de trabajo
III. ANEXOS
1. TABLA DE INDICADORES:
Etapa Meta (%) de acuerdo a
propuesta Indicador
Medio de
Verificación Periodicidad de la Medición
Porcentaje de
cumplimiento a
la fecha
Evaluación
1. Evaluar al menos 35
mujeres privadas de
libertad, o en su defecto
mujeres de baja
calificación laboral 1er o
2do quintil
1. N° de mujeres
evaluadas.
Certificado de
evaluación
firmado por
cada mujer
evaluada.
Una vez por proyecto al momento de
ser evaluada.
100% cumplido
Selección
2. Seleccionar a 20
mujeres privadas de
libertad, o en su defecto
mujeres de baja
calificación laboral 1er o
2do quintil
2. N° de mujeres
seleccionadas.
Criterios de
selección según
perfil básico de
las beneficiarias
y
Certificado de
Gendarmería.
Una vez por proyecto al momento de
ser ingresadas al proyecto.
100% cumplido
Capacitación
1. El 80% de las alumnas
que ingresan al programa
terminan los primeros 3
módulos de capacitación
(Apresto Laboral,
Liderazgo y trabajo en
Equipo y Prevención del
consumo de alcohol y
1. N° de alumnas
que aprueban los
primeros 3
módulos de
capacitación/ N°
de alumnas que
ingresan al
programa.
Libro de Clases
de la
Capacitación -
Registro de
asistencia Todos los días de la capacitación.
100% cumplido
37
drogas).
2. El 75% de las alumnas
que ingresan Apresto
Laboral, terminan
exitosamente el módulo
de capacitación en oficio.
2. N° de alumnas
que aprueban la
capacitación en
oficio / N° de
alumnas que
ingresan al
programa.
Intermediac
ión
Visitar al menos 20 obras
de empresas
constructoras. Para
conseguir el 100% de los
puestos de trabajo.
N° de visitas
realizadas a las
empresas.
Documento
firmado que
certifica la
reunión entre el
OTIC y la
empresa.
Al menos 2 visitas por semana antes y
durante los 3 primeros módulos del
programa.
100% completado,
ya que se han
visitado 8
empresas las
cuales ofrecieron
25 obras distintas
para la colocación
laboral.
Inserción
Laboral
El 100% de beneficiarias
que terminan la
capacitación en oficio son
insertadas laboralmente,
no pudiendo ser inferior al
60% del total de
beneficiarias ingresadas al
programa.
N° Beneficiarias
insertados
laboralmente /
N° de
Beneficiarias que
terminan la
capacitación en
oficio
Contrato de
Trabajo
Una vez por proyecto, dos semanas
después de la inserción laboral.
100%
38
Acompañam
iento
psicosocial
Durante la selección: Al
menos 1 visita al
referente significativo
externo de cada
beneficiaria.
N° de visitas de
acompañamiento
por cada alumna.
Registro de
seguimiento
familiar, firmada
por la familia de
la beneficiaria
inserta
laboralmente.
Mínimo en 6 ocasiones luego de la
inserción laboral.
100% cumplido
Durante la capacitación: A
discreción del equipo
técnico y cada vez que el
referente significativo lo
solicite, se atenderá
psicológica o socialmente
N° de atenciones
realizadas.
Documento de
certificación de
atención.
A discreción del equipo técnico y a
solicitud del apoyo social.
Luego de la Inserción
laboral: 4 visitas de
acompañamiento a la
familia, por cada alumno
insertado
N° de Visitas a las
familias luego de
la inserción
laboral
Documento de
vista de
seguimiento
familiar.
Primeras 4 semanas 2 visitas; desde la
5° a la 8° semana se realizarán 1
visitas y desde la 9° a la 12° semana 1
vista a cada familia.
40%
10 visitas de seguimiento
en el lugar de trabajo por
cada alumno insertado
N° de visitas de
seguimiento por
cada beneficiario.
Registro de
seguimiento a
empresa,
firmada por la
jefatura y el
beneficiario.
Primeras 4 semanas 4 visitas; desde la
5° a la 8° semana se realizarán 4
visitas y desde la 9° a la 12° semana 2
vista a cada obra, más las visitas
según las necesidades de cada
empresa y beneficiario.
40%
39
2. CARTA GANTT: “AYUDANTE DE MAESTRO YESERO Y TERMINACIONES HÚMEDAS”
Meses
Semanas
Lunes de cadea semanaL M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V
Evaluación y Selección 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Difusión 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Capacitación en Apresto Laboral 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Capacitación Trabajo en equipo y comunicación efectiva 1 1 1
Capacitación Prev. Del consumo de alcohol y drogas 1 1 1
Capacitación en oficio Ayud. de maestro yesero y terminaciones húmedas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Ceremonia con la Familia 1
Subsidios Beneficiarios 1 1 1
Intermediación 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Ceremonia de cierre 1
Inserción Laboral 1
Acompañamiento 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Seguimiento Laboral 1 1 1 1 1
Meses
Semanas
Lunes de cadea semanaL M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V L M M J V
Evaluación y Selección
Difusión
Capacitación en Apresto Laboral
Capacitación Trabajo en equipo y comunicación efectiva
Capacitación Prev. Del consumo de alcohol y drogas
Capacitación en oficio Ayud. de maestro yesero y terminaciones húmedas
Ceremonia con la Familia
Subsidios Beneficiarios
Intermediación
Ceremonia de cierre
Inserción Laboral
Acompañamiento
Seguimiento Laboral 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
20-may
Semana 2
27-may 24-jun
Semana 3
03-jun
Semana 4
10-jun
Carta Gantt JUNIO JULIO AGOSTO
Semana 11 Semana 12 Semana 13 Semana 14 Semana 15Semana 9 Semana 10Semana 7 Semana 8Semana 5 Semana 6Semana 1
Semana 25 Semana 26 Semana 27Semana 16 Semana 17 Semana 18 Semana 19 Semana 20 Semana 21
14-oct 21-oct
Semana 22 Semana 23 Semana 24
09-sep 16-sep 23-sep 30-sep 07-oct 09-dic 16-dic
Semana 15
02-sep
Semana 30
23-dic
Carta Gantt
28-oct 04-nov 11-nov 18-nov 25-nov 02-dic
Semana 28 Semana 29 Semana 30
SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
SEPTIEMBREMAYO
29-jul 05-ago 12-ago 19-ago 26-ago15-jul 22-jul01-jul 08-jul17-jun
3. TABLA DE PRESUPUESTO
PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE OPERACIÓN
ÍTEM DE GASTO
Monto $
Financiamient
o ProEmpleo
(A)
%
Financiamiento
ProEmpleo
Monto $
Financiamiento
Ejecutor (B)
%
Financiamiento
Ejecutor
Monto $
Total del
ítem de
Gasto
(A+B)
Monto $
ocupado
hasta la
fecha
Saldo $
1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO
A) APORTES A BENEFICIARIOS
APORTE AL
BENEFICIARIO $7.200.000 8,22%
0,00% $7.200.000 $4.680.000 $2.520.000
APORTE COLACIÓN Y
MOVILIZACIÓN 0,00% $3.240.000 3,70% $3.240.000
CÉDULAS DE
INDENTIDAD $80.000 0,09%
0,00% $80.000
$80.000
REMUNERACIONES AL
USUARIO 0,00%
0,00% $-
B) SERVICIOS
TRAMITES Y
CERTIFICADOS $50.000 0,06%
0,00% $50.000
$50.000
CUIDADO DE
HIJOS(AS) DE
BENEFICIARIOS
0,00%
0,00% $ -
MOVILIZACIÓN DE
BENEFICIARIOS $500.000 0,57%
0,00% $500.000
$500.000
COLACIONES PARA
BENEFICIARIOS $3.240.000 3,70%
0,00% $3.240.000 $1.050.612 $2.189.388
41
SERVICIOS DE
CAPACITACIÓN: Apresto
laboral - 10 días (40
Hrs. x 20 alumnos) -
Oficio de la
Construcción - 30 días
(150 Hrs.x 20 alumnos)
- Liderazgo y trabajo en
equipo - 3 días (24 Hrs.
X 20 alumnos) -
Prevención consumo
alcohol y drogas - 3 días
(12 Hrs. x 20 alumnos)
$ 14.300.000 16,33% $ 9.900.000 11,31% $24.200.000
SERVICIOS DE
COLOCACIÓN y
SEGUIMIENTO
0,00%
0,00% $ -
SEGUROS DE
BENEFICIARIOS $ 400.000 0,46%
0,00% $ 400.000 $ 400.000 $ 0
COMUNICACIÓN Y
DIFUSIÓN: CEREMONIA
$ 1.650.000 1,88%
0,00% $ 1.650.000 $ 100.000 $1.550.000
DE CIERRE PROGRAMA
- CEREMONIA CON
EMPRESA Y FAMILIA
ANTES DE LA
CAPACITACIÓN EN
OFICIO - PENDONES
42
C) GASTOS DE SOPORTE
INDUMENTARIA DE
BENEFICIARIOS 0,00%
0,00% $ -
MATERIAL DIDÁCTICO
Y/O EDUCATIVO
BENEFICIARIOS
$ 300.000 0,34%
0,00% $ 300.000
$ 300.000
ARRIENDO EQUIPOS
INFORMÁTICOS
CAPACITACIONES
0,00%
0,00% $
-
ARRIENDO DE
HERRAMIENTAS
CAPACITACIONES
0,00%
0,00% $
-
ARRIENDO
INFRAESTRUCTURA
CAPACITACIONES
0,00%
0,00% $
-
ARRIENDO
EQUIPAMIENTO
AUDIOVISUAL
0,00%
0,00% $
-
43
D) OTROS GASTOS DE SOPORTE
SERVICIO DE CORREO Y
ENCOMIENDAS 0,00%
0,00%
$
-
MATERIAL DIDÁCTICO
Y/O EDUCATIVO
HIJOS(AS)
BENEFICIARIOS
0,00%
0,00%
$
-
INDUMENTARIA PARA
INSTRUCTORES 0,00%
0,00%
$
-
SUBTOTAL GASTOS
DE OPERACIÓN $ 27.720.000 31,66% $13.140.000 15,01%
$40.860.00
0 $ 6.230.612 $ 7.189.388
44
PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
ÍTEM DE GASTO
Monto $
Financiamien
to ProEmpleo
(A)
%
Financiamiento
ProEmpleo
Monto $
Financiamiento
Ejecutor (B)
%
Financiamiento
Ejecutor
Monto $ Total
del ítem de
Gasto (A+B)
Monto $
ocupado
hasta la
fecha
Saldo $
2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO
A) SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS
COORDINADOR: (Por
definir) ($875,000
sueldo bruto x 12
meses) x 25%
$ 2.625.000 3,00% 0,00% $2.625.000
GESTOR: (Humberto
Massardo)($2,500,000
sueldo bruto x 12
meses) x 33%
$ 9.900.000 11,31% 0,00% $9.900.000
45
MONITORES Y APOYOS
PSICOSOCIALES:
(Carolina Pineda) (2
profesionales por 12
meses: evaluación,
selección,
acompañamiento y
seguimiento)
$ 19.800.000 22,62% 0,00% $19.800.000
SUPERVISOR
ASISTENCIA TÉCNICA:
(M. Constanza
Busquet)($1,500,000
sueldo bruto x 12 meses
x 8%)
$ 1.440.000 1,64% 0,00% $ 1.440.000
SERVICIOS
PSICOLOGOS /
PSIQUIATRICOS
0,00% 0,00% $
-
SERVICIOS DE
PSICOPEDAGOGÍA 0,00% 0,00%
$
-
SERVICIOS
ESPECIALIZADOS 0,00% 0,00%
$
-
EXPOSITOR TALLERES 0,00% 0,00% $
-
SECRETARIA: (Daniela $ 432.000 0,49% 0,00% $ 432.000
46
B) MATERIAL FUNGIBLE
MATERIAL DE OFICINA $ 190.000 0,22% $ 50.000 0,06% $ 240.000 $
101.020 $ 138.980
IMPRESIÓN /
FOTOCOPIAS /
ENCUADERNACIÓN
$ 150.000 0,17% $ 50.000 0,06% $ 200.000 $ 14.820 $ 164.820
MATERIALES Y UTILES
DE ASEO 0,00% $ 480.000 0,55% $ 480.000
C) OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN
ARRIENDO
INFRAESTRUCTURA O
RECINTO
0,00% $1.800.000 2,06% $ 1.800.000
Villanueva)($450,000
sueldo bruto x 12 meses
x 8%)
APOYO
ADMINISTRATIVO:
(Paula
Quintanilla)($1.000,000
sueldo bruto x 12 meses
x 8%)
$ 1.248.000 1,43% 0,00% $1.248.000
VIÁTICOS $ 600.000 0,69% 0,00% $600.000
47
FLETE 0,00% $ 240.000 0,27% $ 240.000
MOVILIZACIÓN EQUIPOS
DE TRABAJO $ 6.000.000 6,85% 0,00% $ 6.000.000
$203.51
0 $5.796.490
SERVICIOS BÁSICOS 0,00% $ 240.000 0,27% $ 240.000
COLACIONES RECURSOS
HUMANOS 0,00% $ 1.440.000 1,64% $ 1.440.000
SUBTOTAL GASTOS DE
ADMINISTRACIÓN $42.385.000 48,42% $4.300.000 4,91% $46.685.000 $ $
PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO (GASTOS DE OPERACIÓN + GASTOS DE ADMINISTRACIÓN)
MONTO TOTAL DEL
PROYECTO $ 70.105.000 80,08% $17.440.000 19,92% $87.545.000
$6.549.9
62 $13.289.678
* Los porcentajes para cada ítem de gasto se calculan en base al total del proyecto (gastos de operación + gastos de
administración).
48
IV. LISTADO DE BENEFICIARIAS SEGÚN ETAPA
IV.1 Capacitación:
1. Apresto Laboral: El siguiente cuadro grafica el estado que cada beneficiaria
tuvo en el modulo de Apresto Laboral.
RUT Nombre Apellido Paterno Apellido Materno Estado
9745446-9 Saydee Benavides Díaz Aprobado
11027059-3 Alejandra Martínez Oliveros Aprobado
11293267-4 Sonia Echeverría Cabezas Aprobado
12026925-9 Francia Reveco Cartagena Aprobado
12050389-8 Jhubytza Aldana Dinamarca Aprobado
12065406-3 Marisol Farfán Cavieres Aprobado
12146982-0 Vianka García Ahumada Aprobado
12664091-9 Silvia Céspedes Malio Aprobado
13900224-5 Susana Gálvez Rojas Aprobado
13937728-1 Maria Garcés Berrios Aprobado
14171566-6 Francisca Jaco Ramírez Aprobado
14342925-3 Rocío Gómez Campos Aprobado
14476389-0 Claudina Herrera Soto Aprobado
15327459-2 Marcia Bastías Bastías Reprobado
15364593-0 Karina Rivera Zúñiga Aprobado
15451723-5 Carolina Ibáñez Encina Aprobado
16378670-2 Jenniffer Cifuentes Vargas Aprobado
17390881-4 Rachel Leiva Parra Aprobado
17424933-4 Carolina Catalán Mora Reprobado
18832283-2 Ana Morales Albornoz Aprobado
49
2. Liderazgo y Trabajo en Equipo: En el siguiente cuadro se grafica el estado
que cada beneficiaria obtuvo en el módulo de Liderazgo y Trabajo en
Equipo.
RUT Nombre Apellido Paterno Apellido Materno Estado
9745446-9 Saydee Benavides Díaz Aprobado
11027059-3 Alejandra Martínez Oliveros Reprobado
11293267-4 Sonia Echeverría Cabezas Aprobado
12026925-9 Francia Reveco Cartagena Aprobado
12050389-8 Jhubytza Aldana Dinamarca Reprobado
12065406-3 Marisol Farfán Cavieres Aprobado
12146982-0 Vianka García Ahumada Aprobado
12664091-9 Silvia Céspedes Malio Aprobado
13900224-5 Susana Gálvez Rojas Reprobado
13937728-1 Maria Garcés Berrios Aprobado
14171566-6 Francisca Jaco Ramírez Aprobado
14342925-3 Rocío Gómez Campos Aprobado
14476389-0 Claudina Herrera Soto Aprobado
15327459-2 Marcia Bastías Bastías Reprobado
15364593-0 Karina Rivera Zúñiga Aprobado
15451723-5 Carolina Ibáñez Encina Aprobado
16378670-2 Jenniffer Cifuentes Vargas Aprobado
17390881-4 Rachel Leiva Parra Aprobado
17424933-4 Carolina Catalán Mora Reprobado
18832283-2 Ana Morales Albornoz Aprobado
50
3. Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas: En el siguiente cuadro se
grafica el estado de cada beneficiaria en el presente modulo.
RUT Nombre Apellido Paterno Apellido Materno Estado
9745446-9 Saydee Benavides Díaz Aprobado
11027059-3 Alejandra Martínez Oliveros Reprobado
11293267-4 Sonia Echeverría Cabezas Aprobado
12026925-9 Francia Reveco Cartagena Aprobado
12050389-8 Jhubytza Aldana Dinamarca Aprobado
12065406-3 Marisol Farfán Cavieres Aprobado
12146982-0 Vianka García Ahumada Aprobado
12664091-9 Silvia Céspedes Malio Aprobado
13900224-5 Susana Gálvez Rojas Reprobado
13937728-1 Maria Garcés Berrios Aprobado
14171566-6 Francisca Jaco Ramírez Aprobado
14342925-3 Rocío Gómez Campos Aprobado
14476389-0 Claudina Herrera Soto Aprobado
15364593-0 Karina Rivera Zúñiga Reprobado
15451723-5 Carolina Ibáñez Encina Reprobado
15799850-1 Solange Valdés Villalobos Aprobado
16378670-2 Jenniffer Cifuentes Vargas Aprobado
17390881-4 Rachel Leiva Parra Aprobado
17424933-4 Carolina Catalán Mora Reprobado
18832283-2 Ana Maria Morales Albornoz Aprobado
51
4. Oficio: En la siguiente tabla se grafica el estado de las beneficiarias en el
modulo de Oficio de la Construcción.
RUT Nombre Apellido Paterno Apellido Materno Estado
9613524-6 Nancy Martínez Oliveros Aprobado
9745446-9 Saydee Benavides Díaz Aprobado
11293267-4 Sonia Echeverría Cabezas Aprobado
12026925-9 Francia Reveco Cartagena Aprobado
12050389-8 Jhubytza Aldana Dinamarca Reprobado
12065406-3 Marisol Farfán Cavieres Aprobado
12146982-0 Vianka García Ahumada Aprobado
12664091-9 Silvia Céspedes Malio Aprobado
13711655-3 Katherine Vargas Pilquiñir Aprobado
13900224-5 Susana Gálvez Rojas Reprobado
13937728-1 María Garcés Berrios Aprobado
14171566-6 Francisca Jaco Ramírez Reprobado
14342925-3 Rocío Gómez Campos Aprobado
14476389-0 Claudina Herrera Soto Aprobado
15364593-0 Karina Rivera Zúñiga Aprobado
15451723-5 Carolina Ibáñez Encina Aprobado
15799850-1 Solange Valdés Villalobos Aprobado
16378670-2 Jenniffer Cifuentes Vargas Aprobado
17390881-4 Rachel Leiva Parra Aprobado
18832283-2 Ana Maria Morales Albornoz Aprobado
52
IV.2 Inserción Laboral
RUT Beneficiaria Empresa - Obra Dirección
9613524-6
Nancy Martínez
Oliveros SAE - La Huasa
La Huasa 1923, Lo
Barnechea
9745446-9
Saydee
Benavides Díaz
Terminaciones Torre
II Costanera Center
Andrés Bello 2425,
Providencia
11293267-4
Sonia Echeverría
Cabezas SAE - El Tranque
El Tranque 12326, Lo
Barnechea
12026925-9
Francia Reveco
Cartagena
SAE - Charles
Hamilton
Charles Hamilton 10569,
Las Condes
12065406-3
Marisol Farfán
Cavieres
Novatec - Edificio
Matta Plaza
Av. Manuel Antonio Matta
52, Santiago
12146982-0
Vianka García
Ahumada SAE - El Tranque
El Tranque 12326, Lo
Barnechea
12664091-9
Silvia Cespedes
Malio SAE - El Tranque
El Tranque 12326, Lo
Barnechea
13711655-3
Katherine
Vargas Pilquiñir
Novatec - Edificio
Matta Plaza
Av. Manuel Antonio Matta
52, Santiago
13937728-1
María Garcés
Berríos
Novatec - Edificio
Matta Plaza
Av. Manuel Antonio Matta
52, Santiago
14342925-3
Rocío Gómez
Campos
Novatec - Edificio
Matta Plaza
Av. Manuel Antonio Matta
52, Santiago
14476389-0
Claudina Herrera
Soto SAE - El Tranque
El Tranque 12326, Lo
Barnechea
15451723-5
Carolina Ibáñez
Encina SAE - La Huasa
La Huasa 1923, Lo
Barnechea
15799850-1
Solange Valdés
Villalobos SAE - La Huasa
La Huasa 1923, Lo
Barnechea
16378670-2
Jenniffer
Cifuentes Vargas
SAE - Charles
Hamilton
Charles Hamilton 10569,
Las Condes
17390881-4
Rachel Sofía
Leiva Parra SAE - La Huasa
La Huasa 1923, Lo
Barnechea