2014-04-23...
DESCRIPTION
"ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร" บรรยายให้กับผู้บริหาร ของ บริษัท กรุงไทยธุรกิจลิสซิ่ง จำกัด วันที่ 23 เมษายน 2557 ที่โรงแรมทวิน ทาวเวอร์TRANSCRIPT
![Page 1: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/1.jpg)
ภาวะผน ากบ
การสงเสรมธรรมาภบาลในองคกร
นพพร เทพสทธา 23 เมษายน 2557
![Page 2: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/2.jpg)
SVP Logistics บมจ. ปนซเมนตนครหลวง
ประธานสภาผสงออกฯ อาจารยสอนพเศษ
พระนพพร วรโพธ
![Page 3: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/3.jpg)
หวขอการสมนา 1. การปฏบตงานอยางมคณธรรม จรยธรรม
และ ธรรมาภบาล เพอเพมประสทธภาพการปฏบตงาน และประโยชนสวนรวม 2. บทบาทของผน ากบการสงเสรมธรรมาภบาล 3. การพฒนาบคลากรใหมธรรมาภบาล
![Page 4: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/4.jpg)
4
ธรรมาภบาล = ธรรม + อภ + บาล
ธรรม = คณความด ความถกตอง ความเปนธรรม อภ = อยางยง บาล = ปกครอง บรหาร ธรรมาภบาล = ปกครอง/บรหารดวยคณความดอยางยง = ปกครอง/บรหารดวยความถกตองอยางยง = ปกครอง/บรหารดวยความเปนธรรมอยางยง ธรรมาภบาล 3 ระดบ : พนฐาน – จดการ - สงสด
![Page 5: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/5.jpg)
ความรก ความหวงใย
ความรบผดชอบตอหนาท
ความกตญญกตเวท
ความซอสตยสจรต
ความเทยงธรรม
ความเสยสละ
การใหอภย
คณธรรม พนฐาน
![Page 6: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/6.jpg)
6
หลกธรรมาภบาลในการด าเนนงาน การท างานอยางเปนธรรม
การดแลผมสวนเกยวของอยางเปนธรรม • ลกคา • คคา ผขาย/ผใหบรการ พนธมตรทางธรกจ • คแขง • หนวยงานทตดตอดวยทงราชการและเอกชน • พนกงาน ผบรหาร กรรมการ • ผถอหน เจาขององคกร เจาของเงน ผใหก • ชมชน สงคม ประเทศชาต และ โลก
![Page 7: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/7.jpg)
ธรรม 1. ธรรมชาต 2. กฎของธรรมชาต 3. หนาทตามกฎของธรรมชาต 4. การไดรบผลตามกฎของธรรมชาต
![Page 8: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/8.jpg)
เราจะครองแผนดนโดยธรรม เพอประโยชนสขของมหาชนชาวสยาม
![Page 9: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/9.jpg)
คณธรรมซงเปนทตงของความรก ความสามคค ทท าใหคนไทยเราสามารถรวมมอรวมใจกนรกษาและพฒนาชาตบานเมองใหเจรญรงเรองสบตอกนไปไดตลอดรอดฝง ประการแรก คอ การททกคนคด พด ท า ดวยความเมตตา มงด มงเจรญตอกน ประการทสอง คอ การทแตละคนตางชวยเหลอเกอกลกน ประสานงาน ประสานประโยชนกน ใหงานทท าส าเรจผล ทงแกตน แกผอน และกบประเทศชาต ประการทสาม คอ การททกคนประพฤตปฏบตตนอยในความสจรต ในกฎกตกา และในระเบยบแบบแผน โดยเทาเทยมเสมอกน ประการทส คอ การทตางคนตางพยายามท าความคด ความเหนของตนใหถกตอง เทยงตรง และมนคงอยในเหตในผล
พระราชด ารสของพระบาทสมเดจพระเจาอยหว ในวนท 9 มถนายน 2549
![Page 10: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/11.jpg)
คณประโยชนของธรรมาภบาล
1. ความไวใจ
2. ประสทธผล – ประสทธภาพ – ศกยภาพในการแขงขน
3. การบรรลเปาหมายและวสยทศน
4. ความเจรญรงเรอง สนตสข
5. ความยงยน
![Page 12: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/12.jpg)
กลยทธในการก ากบดแลกจการทด
![Page 13: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/13.jpg)
ซนว ปจจยแหงความส าเรจในการท าสงคราม • ธรรม - สงทท าใหเกดความสมานฉนท
• ดนฟาอากาศ – ความผนผวนเปลยนแปลงแหงอากาศ
• ภมประเทศ – ความใกลไกล ทรกนดาร ลกษณะของยทธภม
• ขนพล – บคคลผกอปร สตปญญา ความเทยงธรรม ความเมตตา ความกลาหาญ และ ความเขมงวดเดดขาด
• ระเบยบวนย – ระบบการจดทพ วนย และ การใชจายของกองทพ
![Page 14: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/14.jpg)
ยทธศาสตรการสรางธรรมาภบาล - วสยทศน นโยบาย คณคาหลก วฒนธรรม - ก าหนดมาตรฐาน : จรยธรรมธรกจ – จรยธรรม - คณธรรม - ปจจยภายนอก : โอกาส - อปสรรค - ปจจยภายใน : จดแขง – จดออน - สรางระบบ : ความร, กระบวนการ, เทคโนโลย, เครอขาย - ผน า - การพฒนา
![Page 15: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/15.jpg)
ปจจยแหงความส าเรจของธรรมาภบาล - การสรางความตระหนก ความเขาใจ ความเหนทถกตอง - การบรณาการ : องคกร – บคคล , Top Down – Bottom up : ตะวนตก – ตะวนออก : Rational Compliance & Emotional Commitment : งาน – ชวตสวนตว : จรยธรรม – คณธรรม, Tangible – Intangible Value - Role Model ความส าเรจ - ความสข - เรมตนทตวเอง – รจกตวเอง – น าตวเอง - พฒนาตวเอง
![Page 16: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/17.jpg)
คณธรรม หมายถง สภาพคณงามความด, คณสมบตทเสรมสรางจตใจใหดงาม ใหเปนจตใจทสง ประณตและประเสรฐ, อปนสยอนดงามซงสงสมอยในดวงจต จรยธรรม คอ หลกแหงความประพฤต หรอแนวทางการปฏบตทดงาม เพอประโยชนสขของตนเองและสวนรวม ตงอยบนพนฐานของขอตกลงรวมกน ขนบธรรมเนยมประเพณ และ หลกศาสนา (เรยกวา ศลธรรม)
![Page 18: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/18.jpg)
คณธรรม จรยธรรม ตองคกน เหมอน ใจ กบ กาย ตองมปญญา ก ากบ
อาจแบงไดเปน 3 ระดบ ระดบพนฐาน (Heart – EQ)
ระดบบรหารจดการ (Mind – IQ) ระดบจตวญญาณ (Spirit – SQ)
![Page 19: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/19.jpg)
1. ไมฆาสตว – เมตตากรณา 2. ไมลกทรพย – สมมาอาชพ 3. ไมประพฤตผดในกาม – อนทรยสงวร 4. ไมพดเทจ – สจจะ 5. ไมดมสรา - สตสมปชญญะ
เบญจศล - เบญจธรรม
![Page 20: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/20.jpg)
ศล สรางหลกประกนชวตและสงคม
ประกนชวตดวย ศลขอ ๑ ประกนทรพยสนดวย ศลขอ ๒ ประกนครอบครวดวย ศลขอ ๓ ประกนสงคมดวย ศลขอ ๔ ประกนสตปญญาดวย ศลขอ ๕
![Page 21: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/21.jpg)
ศล ใชก าหนดคณสมบตพทธบรษท เปนหลกจดการองคกร
ใชเปนเครองฝกสต ปญญา สรางบารม
ใชเปนเครองฝกตบะ ฝนกเลส ฝนสญชาตญาณ
ใชเปนเครองฝกมารยาทสงคม
ใชเปน KPI วดผลการปฏบตของคนและองคกร
สรางวนยและความเปนระเบยบเรยบรอย
สรางหลกประกนใหชวตและสงคม
ท าใหเกดความประหยด และ ประสทธภาพ
![Page 22: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/22.jpg)
ภาวะผน า (Leadership)
![Page 23: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/23.jpg)
ผน าส าคญอยางไร ?
ท าไมตองมผน า? โลกขาดผน าไดหรอไม ?
แลวตวเราละ ?
เปนผน า หรอ ผตาม ? อยากเปนหรอจ าเปนตองเปน ?
![Page 24: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/24.jpg)
Leader : Past – Present - Future
• Past :
Religion Leaders & Rulers
Happiness and Wealth
• Present
Business Leaders
Growth of Company & Community
= Religion Leaders + Rulers
• Future
Future Leader Building Leaders for Future.
![Page 25: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/25.jpg)
คณลกษณะของผน ายคใหม
ในภาคธรกจเอกชนไดก าหนดคณลกษณะของผน ายคใหมวาจะตองมความรอบรในเรองตางๆ ดงน
1. มความสามารถในการก าหนดวสยทศนหรอทศทางขององคกร ตลอดจนการวางแผนกลยทธและก าหนดยทธวธใหสอดคลองกนเพอใหองคกรบรรลวสยทศนทก าหนด
2. มจรยธรรมและคณธรรม เพอใหสามารถน าพาองคกรไปส “องคกรทมธรรมาภบาล”
3. มความสามารถเปนผน าในการสรางนวตกรรม
![Page 26: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/26.jpg)
คณลกษณะของผน ายคใหม
4. มความสามารถในการบรหารการเปลยนแปลง (Change Management)
5. มความรและความเขาใจในเรองการบรหารความเสยง (Risk Management)
6. มความรและความเขาใจในเรองการบรหารทรพยากรมนษย เพอใหองคกรมความสามคคและมการท างานเปนคณะ (Teamwork)
7. มความรบผดชอบตอทรพยากรธรรมชาต สงแวดลอมและสงคม
![Page 27: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/27.jpg)
สรปผน า 5 ระดบของ จอหน แมกซเวลล
Position Level มต าแหนงหนาท
Permission Level ไดรบฉนทานมต
Production Level มผลงานทด
People Development Level พฒนาและสรางคน
Personhood Level ศรทธาและ จงรกภกด
![Page 28: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/28.jpg)
Man of Legend เปนต านานเลาขาน
Deliver Result สงมอบผลงาน
Success Stories มความส าเรจ
![Page 29: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/29.jpg)
ลกษณะของผน า
![Page 30: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/30.jpg)
Communication
![Page 31: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/31.jpg)
Connection
![Page 32: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/33.jpg)
Connectivity
![Page 34: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/34.jpg)
มวสยทศน
![Page 35: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/35.jpg)
การเสยสละ
![Page 36: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/36.jpg)
เมตตา กรณา มทตา อเบกขา
ความหวงใย ความไวใจ
![Page 37: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/37.jpg)
ผน าท าใหเกดการเปลยนแปลง
![Page 38: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/38.jpg)
![Page 39: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/39.jpg)
มจตใจทยงใหญ
![Page 40: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/40.jpg)
ผน ากบการสอนงาน สอนทงงาน สอนทงชวต
งาน ครอบครว สงคม ตนเอง
![Page 41: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/41.jpg)
ลกษณะพเศษ ปญญา คณธรรม
หวใจของความเปนผน า
![Page 42: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/42.jpg)
รจกตวเอง ตนร
สรางหนทางของตวเอง
สรางความส าเรจ ความสขในการท างาน
![Page 43: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/43.jpg)
![Page 44: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/44.jpg)
IQ + EQ + SQ
![Page 45: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/45.jpg)
![Page 46: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/46.jpg)
บรษท บคคลแตละคน
พนธกจ - ท าไม
วสยทศน - อะไร
คณคา - อยางไร
ความคด จตใจ จตวญญาณ
สงมอบ
ความพงพอใจ
ตระหนกและเขาถง
แรงบนดาลใจ
ปฏบตและแสดงออก
ความเขาใจและหวงใย
ความสามารถ ความสามารถ
ดกวาเดม สรางความแตกตาง ท าใหรสกแตกตาง
ความสามารถ
ท าใหก าไร ท าใหกลบมาซ าอก ท าใหยงยนถาวร
Marketing 3.0 by Philip Kotler การตลาด 3.0 โดย ฟลป คอตเลอร
![Page 47: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/47.jpg)
หวงใยผคน สอสาร เชอมโยง สรางคณคา
เดนบนเสนทางของเราเอง
![Page 48: 2014-04-23 ภาวะผู้นำกับการส่งเสริมธรรมาภิบาลในองค์กร](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060116/55800c14d8b42a693c8b5165/html5/thumbnails/48.jpg)
สรป ธรรมาภบาล บรหารและปกครองดวยธรรม
บรหารใหเกดประสทธผล อยางมประสทธภาพ
บรรลวตถประสงคและเปาหมาย
มระบบทโปรงใส ตรวจสอบได เปนธรรมกบทกฝาย
จรรยาบรรณ จรยธรรม คณธรรม
หวใจส าคญ อยท ผน าองคกร
- ป ญญา และ คณธรรม
เขาใจ เขาถง พฒนา