Pyganflor S.A.

Violencia Psicológica 2015

Las acciones de violencia sicológica que afectan al trabajador y que

menguan su salud y estado de animo

Por qué prevenir la violencia

psicológica ?

• Por su alta incidencia en el mundo actual• Porque es una acción silenciosa que va causando daño en el afectado• Se sale de las causales legales clásicas que buscan la terminación del contrato• El trabajador se “quiebra” sicológicamente

¿ Qué significa el MOBBING ?

• El término “mobbing” procede del inglés “to mob”, que significa acosar, asaltar, atropellar, atacar en masa a alguien •A partir de esta definición quedarían excluidos bajo la denominación de acoso moral aquellos conflictos pasajeros y localizados en un momento concreto, ya que se entiende que estos son inevitables en el ámbito de las relaciones humanas y, como tal, en el ámbito laboral

Fue Heinz Leymann, doctor en Psicología del Trabajo y profesor en la Universidad de Estocolmo, el primero en definir el término “mobbing” o acoso laboral en 1990, durante un Congreso sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.

¿ Qué es el acoso laboral o MOBBING ?

• “Mobbing”: “Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo”.

Clases de acoso laboral

• Horizontal : Acoso entre pares. Entre compañeros del mismo rango.

• Descendente : Acoso de parte del jefe hacia uno o varios de sus empleados. Es la más habitual .

• Ascendente : Acoso de parte de los subordinados hacia su jefe. Puede ocurrir cuando llega al puesto un jefe nuevo.

Clases de acoso laboral

Una vertiente que se puede dar dentro del escenario laboral es el Acoso Sexual: En derecho el acoso sexual se define como “el que tiene por objeto obtener los favores sexuales de una persona cuando quien lo realiza se halla en posición de superioridad respecto de quien lo sufre”.

Reconocer el acoso laboral o MOBBING

- Hay que diferenciarlo del stress normal- Influye la forma en que el afectado recibe la presión- El acoso implica persistencia en la conducta e intención de daño.- Es una forma de maltrato sicológico- La conducta del acosador es persistente

Conductas que son acoso

- Agresión física.- Expresiones hostiles- Injustificadas amenazas de despido- Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo- Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.- Alusión pública a hechos íntimos

Conductas que son acoso

- Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.- Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.- Trato discriminatorio.- Negativa a otorgar permisos, licencias- Injurias ( es posible que sean anónimas )

Conductas que NO son acoso

- Actos para ejercer potestad disciplinaria.- Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.- Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.- Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.- Terminar el contrato de trabajo por justa causa- Exigir cumplimiento de estipulaciones contenidas en contratos y cláusulas de trabajo.

Desarrollo de Psicopatología

- Depresión- Ansiedad- Desorden de Adaptación- Impacta la autoestima- Impacta la seguridad- Ataques de pánico- Suicidio

Como superar la violencia

psicológica ?

- Identificar el problema de acoso laboral - Hacer públicas las agresiones que se reciben en la intimidad y comunicarlas a compañeros, jefes, directivos, asesores, pareja, amigos y familiares.- Desactivarse emocionalmente: evitar reaccionar ante los ataques.- Controlar y canalizar la ira y el resentimiento (la ira es la aliada del acosador): evitar explosiones de ira.- Hacer frente al hostigador, que es cobarde en el fondo.

- Proteger los datos, documentos y archivos del propio trabajo y guardar todo bajo llave, desconfiando de las capacidades manipulativas de los hostigadores.- Evitar el aislamiento social: salir hacia afuera y afrontar socialmente la situación del acoso.- Solicitar consejo legal para hacer valer y defender los derechos propios.- Desarrollar la autoestima autónoma como vacuna contra el acoso.- Desarrollar el poder curativo del humor.- Perdonar al acosador, como forma de liberación final.

La violencia no debe de ser tolerada en ninguna de sus expresiones y es

una obligación de las empresas, patrones, empresarios, promover,

introducir, y asegurar que el respeto esté incluido en todas sus estructuras

organizacionales dentro de la empresa para reducir la posibilidad

de abuso de poder o violencia laboral.