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リモートワークの理想と現実 のその後

DevLOVE関西 2014.10.17　桶谷 拓也

Original Update by David Kracht / https://www.flickr.com/photos/dave_kr8/

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Who am I ?Original Update by popowa / http://www.pixiv.net/member.php?id=4845725

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桶谷 拓也(おけたに たくや) サーバーワークス大阪オフィス

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@okeee0315 / http://okeees.blogspot.jp/ !

Like：SQS / CloudFormation / クラウド / HTML5 / 沖縄

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Serverworks‣AWSに特化したSI

‣クラウドインテグレーター ‣業務系を中心に220社340プロジェクトの導入実績 ‣インフラのみ ‣東京 / 福岡 / 大阪 / 仙台new!! ‣APN Advanced Consulting Partner ‣APN MSP Competency

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Original Update by stevegarfield / http://www.flickr.com/photos/stevegarfield/

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資料はここに公開します www.slideshare.net/okeee0315

Original Update by Sylvain Kalache / https://www.flickr.com/photos/sylvainkalache/

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Agenda

‣「理想」と「現実」のおさらい ‣その後 ‣変化 ‣これから

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「理想」と「現実」 のおさらい

Original Update by Martin Nikolaj Christensen / https://www.flickr.com/photos/martin_nikolaj/

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2014年7月8日

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「理想」と「現実」のおさらい

‣それは幻想 ‣縛られる ‣チームで動く、ということ

‣コミュニケーション（ツール） ‣たまに人肌恋しい時もある

‣ぼっち、孤独との戦い ‣自己管理

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「理想」と「現実」のおさらい

‣リモートワークされる側の意識 ‣情報共有の甘さ（甘え） ‣対等ではない

‣メリットもある ‣子育て ‣動きやすい

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「理想」と「現実」のおさらい

‣日々改善 ‣フィットするやり方を見つける

‣非リモート側への啓蒙 ‣Face to Faceも重要 ‣働き方の変化 ‣採用 ‣場所（沖縄移住）

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リモート呑み会🍺

Original Update by Gemma Amor / https://www.flickr.com/photos/21763895@N05/

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その後

Original Update by nosha / https://www.flickr.com/photos/nosha/

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その後

‣リモートワークの拡大 ‣場所 ‣運用関連会社（札幌）設立（9月） ‣仙台オフィスオープン(11月)

‣災害時の在宅勤務 ‣台風

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その後

‣東京オフィスの拡大 ‣経験豊富なマネージャーがいっぱい

‣大阪オフィスの拡大 ‣エンジニアが2名

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その後

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その後

‣人が増えた ‣ツールに慣れない ‣中途採用の場合は会社文化の違いも

‣非リモートワーク寄りに

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混乱期への突入

Original Update by Tim Wong / https://www.flickr.com/photos/timothyplwong/

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その後

‣変化に伴う痛み ‣乗り越えるしかない

‣外部からの刺激 ‣新しい発想

‣ひと皮むける成長のチャンス

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前向きに

Original Update by Leland Francisco / https://www.flickr.com/photos/lel4nd/

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その後

‣啓蒙、啓蒙、啓蒙… ‣早くリモートワークを当たり前にする ‣リモート側の使命 ‣会社が後押し

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その後

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その後

‣ツール ‣チャット : slack(Sqwiggle) ‣Web会議 : GoToMeeting(Skype) ‣タスク : Questetra ‣情報共有 : Confluence ‣ファイル : Box

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その後

‣ツール ‣コード : github ‣連携 : IFTTT(zapier) ‣その他 : GoogleApps, Salesforce, Sansan ‣各種SNS

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やっぱり

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その後

‣商談でリモートワークが話題に ‣どこも同じ悩み ‣もしかしてビジネスに

‣「コンサルティングどうですか？」

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そういえば

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リモート呑み会🍺やってない

Original Update by Gemma Amor / https://www.flickr.com/photos/21763895@N05/

×

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変化

Original Update by SomeDriftwood / https://www.flickr.com/photos/arthurjohnpicton/

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変化

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変化

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2014年9月に体制変更

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リージョナルセールスチーム マネージャー 兼 リージョナルインプリメンテーションチー

ム マネージャー

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？

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今まで

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9月から

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変化

‣「リージョナル」 = 「地方」 ‣マネージャー ‣個人から集団に

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変化

‣「リージョナル」 = 「地方」 ‣マネージャー ‣個人から集団に

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「首都圏以外を丸っとお願い」

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変化

‣「リージョナル」 = 「地方」 ‣マネージャー ‣個人から集団に

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「セールスだけじゃなくて開発

側もね」

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変化

‣「リージョナル」 = 「地方」 ‣マネージャー ‣個人から集団に

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「あと、他のリモートメンバーもお願い」

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リージョナル中間管理職

Original Update by Andy Rennie / https://www.flickr.com/photos/andrewrennie/

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変化

‣リージョナル中間管理職 ‣リモートからリモートをまとめる？ ‣リモートからリモートを育成する？ ‣リモートからリモートを管理する？ ‣リモートからリモートを評価する？

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変化

‣リモートワークに対する考え方の変化 ‣チーム？としてリモートワークする ‣チームのスループットの最大化

‣会社に必要な業務もリモートでする側 ‣今まではされる側

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変化

‣リモートワークに対する考え方の変化 ‣チーム？としてリモートワークする ‣チームのスループットの最大化

‣会社に必要な業務もリモートでする側 ‣今まではされる側

‣絶賛悩み中

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これから

Original Update by Kailash Gyawali / https://www.flickr.com/photos/klash/

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これから

‣日々改善 ‣リモートワークを会社の中心に ‣リモートワークが当たり前 ‣基本的には働き方の改善

‣会社の成長の武器に ‣変化に強いリモートワーク

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これから

‣大阪オフィス ‣人が集まりだしてきている ‣拠点として進化するのか… ‣リモートワークが進化するのか…

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You know what needs to be done. Every Section 9 member has a unique ability.

And you work best on your own. But individual success is a reflection of strong teamwork.

理想的な体制You know what needs to be done. Every Section 9 member has a unique ability.!

And you work best on your own. !But individual success is a reflection of strong teamwork.

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リモ呑みも🍺

Original Update by Gemma Amor / https://www.flickr.com/photos/21763895@N05/

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Questions？

Original Update by stevendepolo / http://www.flickr.com/photos/stevendepolo/

リモートワークを会社の中心に

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働き方の改善

リモ呑み🍺

ひたすら啓蒙

変化に強い