2015MEDARBEJDERFONDENS ÅRSRAPPORT

Breeltevej 18, 2970 Hørsholm, DanmarkTelefon +45 39 69 11 44www.employeefoundation.com

CVR-nr. 15 98 33 88

FO18

4-03

16D

K

2 3Å R S R A P P O R T 2 0 1 5 Å R S R A P P O R T 2 0 1 5

UDGIVET AF:Medarbejderfond for VKR GruppenBreeltevej 18, 2970 Hørsholm, Danmark Telefon +45 39 69 11 44www.employeefoundation.com

FORSIDEFOTO:Svømmeklubben ”Kontra Gniezno”, Polen, har i 2015 modtaget støtte fra Medarbejderfonden. Privatfoto.

GRAFISK DESIGN OG ILLUSTRATIONER:Prolog Reklamebureau A/S

TRYKNING:Trykt af Knudtzon Graphic A/SÅrsrapporten er trykt på Cocoon Silk, et FSC®-certificeret papir.

De fleste bevillinger vedrører ulykkelige hændelser, selvom især antallet og beløbsstørrelsen til uddannelseslegater er vokset ganske meget. Det blev til ca. 50% højere beløb til uddannelsesformål til medarbejderes børn set i forhold til året før. Vi er i fonden bevidste om, at udviklingen i samfundet går hurtigt, og det stiller krav til de unges uddannelse, hvad enten der er tale om praktiske eller teo-retiske uddannelser. Uddannelse er et vigtigt element i at sikre økonomisk vækst og udvikling i samfundet, og for-håbentlig kan vores bidrag hjælpe medarbejderes børn på vej til at få en plads på arbejdsmarkedet.

Verden over har finansmarkederne været meget volatile, og samlet set har afkastet i 2015 været beskedent. Det har vist sig at være en god beslutning at øge risikoprofilen ved at sprede investeringerne bredere over de senere år, da de historiske investeringsstrategier ellers havde udsigt til et samlet negativt afkast. For at sikre fondens grundkapital fastholdes investeringsstrategien fortsat forholdsvis konser-vativ og langsigtet.

Medarbejderfonden blev etableret i december 1991, og vi er nu i gang med at overveje passende markering af Med-arbejderfondens 25 års jubilæum, som jo altså finder sted i år. Det glæder vi os til at fortælle mere om i løbet af 2016.

Ifølge fundatsen skal jeg udtræde af bestyrelsen i år efter otte års virke, og derfor bliver denne årsrapport den sidste for mit vedkommende. VKR Gruppens engagerede medarbejdere er vores vigtigste aktiv. Derfor har det for mig været en skattet opgave at være med til at give en håndsrækning, når livet er svært og til mange forskellig- artede aktiviteter i VKR Gruppens lokalområder. Jeg ønsker alle medarbejdere og den nye bestyrelse held og lykke fremover.

God fornøjelse med læsningen af 2015 årsrapporten.

István KónyaFormand for Medarbejderfond for VKR Gruppen,Marts 2016

IndholdBestyrelsens forord 3

Årsberetning 5

Støtte til medarbejdere og deres nærmeste pårørende 8

Støtte til lokale, almennyttige formål 9

Medarbejderfondens bestyrelse i 2015 10

Sekretariat 11

Om VKR Gruppen 11

Bestyrelsens forordI 2015 har Medarbejderfonden uddelt ca. 7,3 mio. kr., hvilket er det største beløb i Medarbejderfondens historie. Beløbet fordelte sig på godt 400 bevillinger, og disse bevillinger baserer sig på ansøgninger, som er modtaget og indledningsvis vurderet i de lokale indstillingsudvalg, der videresender de ansøgninger, som de finder kvalificerede til støtte til Medarbejderfondens bestyrelses endelig vurdering. Denne dobbelte behandling giver et solidt grundlag for vurderinger.

Hovedtræk fra 2015

Bevillinger Medarbejderfonden har i 2015 givet i alt 402 bevillinger til en samlet værdi af 7.323.189 kr.

Uddeling af Villum Kann Rasmussen PrisenDen 23. januar 2015 modtog 12 medarbejdere Villum Kann Rasmussen Prisen som en hædersbevisning for deres helt særlige indsats i deres daglige arbejde og over for deres kolleger.

4 5Å R S R A P P O R T 2 0 1 5

SeniorklubberTi seniorklubber er efterhånden blevet etableret i firmagruppens selskaber rundt om i verden. Seniorklubberne kan på baggrund af ansøgning modtage støtte hvert år fra Medarbejderfonden, og støtten beregnes på grundlag af antallet af medlemmer, som er gået på pension.

Årsberetning 2015I 2015 godkendte Medarbejderfondens bestyrelse i alt 402 bevillinger til en samlet værdi af godt 7,3 mio. kr. Heraf gik knap 5,6 mio. kr. til medarbejdere og deres nærmeste pårørende i forbindelse med ulykkelige hændelser og uddannelsesformål, mens godt 1,7 mio. kr. var til almennyttige formål i områder, hvor VKR Gruppens virksomheder har adresse. På side 8-9 i årsberetningen ses nogle eksempler på Medarbejderfondens bevillinger i 2015.

Driftstilskud fra VKR Holding til almennyttige projekter i VKR Gruppens nærområderUddelingerne til lokale, almennyttige projekter har bl.a. til formål at understøtte selskabernes omdømme. Også i 2015 har Medarbejderfonden modtaget et driftstilskud på 1 mio. kr. fra VKR Holding. Dette tilskud har bl.a. mu-liggjort donationer til mange og meget forskelligartede al-mennyttige projekter i VKR Gruppens nærområder, f.eks.

– Etablering af petanquebaner– Legepladsudstyr til skole for handicappede børn– Pony til rideklub– Redningsudstyr til frivilligt brandkorps– Møbler til afvænningsklinik

ØkonomiDen 31. december 2015 udgjorde fondens grundkapital 275 mio. kr. De løbende nettoindtægter af grundkapita-len er grundlaget for fondens uddelinger. Grundkapitalen forvaltes af VKR’s Financial Investment-afdeling ud fra en investeringsstrategi, som er fastlagt af Medarbejder-fondens bestyrelse, og porteføljen består af danske real-kreditobligationer samt en vis andel af investment grade- obligationer, high yield-obligationer og aktier. Dette sikrer en god risikospredning og tilstræber samtidig at modvirke det fortsat meget lave renteniveau.

Det samlede afkast i 2015 har været på ca. +0,4%, hvilket er ganske lavt i forhold til både historik og budgetter. Den-ne udvikling skyldes senest en svær udgang på året, hvor december alene trak afkastet ned med ca. 1,5%-point. Afkastet for hele året på ca. 1 mio. kr. dækker over større bruttobevægelser med realiserede kursreguleringer på ca. -2,2 mio. kr., urealiserede reguleringer på ca. -7,3 mio. kr., samt renter og dividender på 10,6 mio. kr.

De finansielle markeder har vist sig meget volatile, og det betyder, at der har været meget svingende afkast i løbet af året. Det er især usikkerhed i relation til renteudviklingen, emerging markets (især Kina), råvarepriser og geopolitiske spændinger, der har påvirket stemningen. Der er en

forventning om, at disse store udsving i markederne også vil fortsætte, da de forhold, der skabte usikkerhed i 2015 ikke er forsvundet ved indgangen til 2016.

En yderligere udfordring for Medarbejderfonden viste sig i slutningen af november, hvor den danske regering frem-satte lovforslag om bortfald af fondes fradrag til almen-nyttige og almenvelgørende formål med 25%, det såkaldte konsolideringsfradrag. Det vil påvirke Medarbejderfon-dens økonomi negativt, men i skrivende stund afventer vi fortsat Folketingets beslutning.

Bestyrelsesrejse til Svenska FönsterI september 2015 drog bestyrelse og sekretariat ca. 800 km nordpå i Sverige til Edsbyn for at besøge Svenska Fönster og ved samme lejlighed afholde ordinært bestyrelsesmøde. Efter en spændende orientering af direktør Beatrice Kort-ner Henriksson om virksomhedens projekter og produkter var fabriksrundgang med fabrikschef Gunnar Genander, hvor spørgelysten var stor.

Sammen med indstillingsudvalget prøvede hele bestyrel-sen kræfter med sportsgrenen frisbee golf. Medarbejder-fonden har støttet Viksjöfors IF med etablering og udbyg-ning af en 9-huls bane, der ligger centralt i Edsbyn, og som benyttes af sportsudøvere, skoleelever, familier m.fl. Frisbee golf kan både udøves for sjov og som konkurrence, og man kan spille alene eller mod andre. Det går ganske enkelt ud på at kaste en frisbee rundt på banen med så få kast som muligt. Hvert ”hul” består af en kurv med kæder. Vi fik på egen krop erfaret, at det er en udfordrende og sjov – og til tider frustrerende – disciplin. Ved et besøg hos Alfta Bike Park var bestyrelsen vidne til, at såvel helt små børn som voksne muntrede sig med ud-fordringerne på cykel; her er baner for både nybegyndere og professionelle og alle niveauer derimellem, og området anvendes også som et yndet samlingssted til f.eks. picnic. Medarbejderfonden har i 2015 været med til at finansiere etableringen af nye cykelspor samt cykler til udlån til nye medlemmer.

Seniorklub-aktiviteter i ind- og udland.

Også i 2015 har seniorklubberne afholdt en del møder og arrangementer med god til-slutning. Det blev bl.a. til udflugter, biografture, bankospil, virksomhedsbesøg og endda udlandsrejser til andre af firmagruppens virksomheder.

”Seniorklubbens arrangementer er en fantastisk mulighed for at bevare kontakten til tid-ligere kolleger gennem mange år, og der er stor interesse for at deltage i f.eks. vores rejser, selvom det indebærer egenbetaling”, fortæller Carl Gerstrøm, som er formand for ØB’s seniorklub, hvor 115 pensionerede medarbejdere er medlemmer.

Bestyrelsen på besøg hos Svenska Fönster i Edsbyn, Sverige.

Å R S R A P P O R T 2 0 1 5

6 7Å R S R A P P O R T 2 0 1 5 Å R S R A P P O R T 2 0 1 5

UddelingsprincipperI august 2015 udsendte vi en e-mail til alle indstillings- udvalg med opdatering af fondens støttemuligheder. Bl.a. orienterede vi om muligheden for støtte ved ryg-, skulder- og knælidelser, insulinpumpe til ansøgere under 30 år, stress/depression, briller til børn, ved allergi/tarmbetæn-delse mv.

Når det gælder ansøgninger til lokale, almennyttige el-ler almenvelgørende formål, som finder sted i geografisk nærheder af selskaber i VKR Gruppen, vil vi erindre om, at ansøgningerne skal prioriteres af indstillingsudvalget, hvis der fremsendes mere end én ansøgning. Dette hjæl-per, hvis Medarbejderfonden ikke er i stand til at imøde-komme alle de fremsendte ansøgninger.

Villum Kann Rasmussen PrisenIngen årsrapport uden at fortælle om vores kolleger, som har modtaget Villum Kann Rasmussen Prisen. I 2015 var der 12 modtagere af prisen, som sædvanen tro blev uddelt den 23. januar. Kriterierne for at modtage Villum Kann Rasmussen Prisen er, at man har gjort en helt særlig ind-sats ud fra den enkeltes forudsætninger og muligheder og optræder mønsterværdigt i stort og småt.

Det er indstillingsudvalgene, som nominerer kandidater blandt deres kolleger, og det er målet at søge efter egnede kandidater i alle dele af organisationen.

De tolv medarbejdere, der blev udvalgt blandt 21 foreslåe-de kandidater, modtog udover anerkendelsen også en gave i form af et diplom, et guldsmykke og et armbåndsur med indgravering.

På nuværende tidspunkt er Villum Kann Rasmussen Prisen 2016 også blevet uddelt – denne gang den 22. januar 2016 til 14 medarbejdere. Sammenlagt har 251 medarbejdere i 50 forskellige selskaber modtaget denne hæderspris. Vi har udsendt plakater med prismodtagerne i syv sprogvarianter, så vi håber, at du har haft mulighed for at læse om prismodtagerne. På Medarbejderfondens nye hjemmeside www.employeefoundation.com under KR Prisen kan du også læse om de enkelte prismodtagere.

Formidling af nyhederNyhedsbrev nr. 7 og 8 udkom i 2015 i hhv. marts og august med beretninger om bl.a. uddelingen af Villum Kann Rasmussen Prisen 2015 og eksempler på donationer. Nyhedsbrevene udkommer et par gange om året. De pub-liceres på hjemmesiden og sendes til kontaktpersonerne i de lokale indstillingsudvalg, som herefter sørger for at videreformidle til kollegerne. Nyhedsbrevene er et sup-plement til hjemmeside og ad hoc-møder med de lokale indstillingsudvalg.

Også lokale medarbejderblade og diverse infoskærme har med mellemrum bidraget med nyheder om Medarbejder-fonden.

Jubilæum i 20162016 er jubilæumsår for Medarbejderfonden, idet fonden officielt blev etableret den 21. december 1991. Vi planlæg-ger derfor senere på året at udgive en jubilæumspublika-tion, hvor vi fortæller om baggrunden for fondens etab-lering, det daglige arbejde, og hvor vi også følger op på nogle tidligere bevillinger og fortæller, hvordan fonden har hjulpet.

For at sprede fondens bevillinger til f.eks. kulturelle, sportslige og sociale formål til klubber, foreninger og organisationer, der ligger i geografisk nærhed af virksom-heder i VKR Gruppen, uddeler vi typisk mange mindre bevillinger. I jubilæumsåret vil vi udover de normale mindre bevillinger give et par betragtelige donationer, idet der er udskrevet en konkurrence om at finde nogle helt særlige og gode lokale projekter, som hver kan modtage op til 150.000 kr. Indstillingsudvalgene har modtaget sær-skilt information herom, og resultatet af konkurrencen kommer i sidste halvdel af 2016.

Nye tiltag er undervejsI januar 2016 løftede vi sløret for vores nye hjemmeside (med uændret adresse www.employeefoundation.com). Vi håber, at sidens tone, farver og opbygning vil inspi-rere til læsning og udbredelse. Siden vil naturligvis være i responsivt design og kan således tilgås fra PC, tablet, smartphone mv.

For at gøre ansøgningsproceduren nemmere for alle vil vi i løbet af 2016 introducere et online-ansøgningssystem, hvorved det bliver muligt for ansøgere at udfylde ansøg-ningsskemaer elektronisk via web. For sekretariatet vil løsningen automatisere en række processer, som i dag er manuelle.

Heiko SchneiderVELUX Deutschland GmbH

Som servicetekniker lever han på forbilledlig vis op til vores kunders krav til en moderne ser-viceafdeling, og de føler sig altid i gode hænder hos ham. Hans

store engagement, pålidelighed og hjælpsomhed påskønnes af alle i og uden for selskabet. VELUX værdierne er en na-turlig del af hans hverdag – privat som arbejdsmæssigt – og han identificerer sig på alle måder med selskabet.

Artur KlimaszewskiNB Polska Sp. z o.o., Namysłów

begyndte som lagermedarbejder og er i dag teamleder på selska-bets lager. Han påtager sig gerne opgaver og tager initiativ til at lære nyt. Videndeling, positiv holdånd og løsningsoriente-ret fairplay er nøgleord, der beskriver ham godt. Han er hjælpsom og meget åben over for nye medarbejdere. En kollega og medarbejder, som er respekteret og værdsat ud over sin egen organisation.

Leif ’Fiffer’ Hansen A/S Østbirk Bygningsindustri

Han begyndte sin mangeårige karriere i vedligeholdelsesafdelin-gen i Gelsted Bygningsindustri/GB. Senere kom han til at arbej-de med udvikling af nyt montage- udstyr. Efter GB’s lukning flyttede han til Østbirk Byg-ningsindustri/ØB, hvor han i dag arbejder som problem-løser i montagen. Hans dygtighed, engagement og positive indstilling har ført ham vidt omkring i ind- og udland. Han er højt respekteret overalt og er en fantastisk rollemodel.

Gabriele Wudernitz VELUX Österreich GmbH

er ansvarlig for alle former for rapportering og planlægnings-support, og står for HR-arbejdet i selskabet. Som den ”stille” per-son hun er, er hendes bidrag til

VELUX Østrigs succes ikke altid umiddelbart synlig. Hun er en topmotiveret og loyal medarbejder, som arbejder med engagement og ildhu og ser forandringer som nye mulig-heder. Gabriele efterlever VELUX værdierne på den bedst tænkelige måde!

Fernando SalgadoVELUX Spain, S.A.

I sin mangeårige karriere i sel-skabet – først som medarbejder i kundeservice, senere i økonomi-funktionen og senest som leder af call center og serviceafdeling –

har hans arbejde altid været præget af hans store loyalitet for og engagement i selskabet samt hans føling med kundernes og kollegernes behov. Han har hjertet på rette sted, og er en værdsat og populær medarbejder og leder.

Attila KisVELUX Magyarország LKR Korlátolt Feleló́sségú́ Társaság (V-H)

I sit job som servicetekniker ar-bejder han ihærdigt og engageret. Han er en populær medarbejder, som udnytter sit store menneskekundskab både i service- arbejdet og i undervisningen af såvel fagfolk som nye kol-leger. Han anvender sin indgående viden om produkterne aktivt og sit øje for detaljer til at se og foreslå forbedrings-muligheder til gavn og glæde for kunder og virksomhed.

Piotr Dzwonkowski DOVISTA Polska Sp. z o.o.

Han arbejder som supporter og programmør med vedligehold og udvikling af IT programmer til produktionsapparatet. Kontor-afdelingerne bistår han også med at udvikle små programmer, som kan lette og effektivisere det daglige arbejde. Med sin optimistiske, venlige og åbne facon hjælper han alle, der har brug for hans assistance, og han er meget afholdt overalt i virksomheden.

Jacques VaissièreVELUX France (SAS)

er en engageret og karismatisk sælger, som med dygtighed og utrættelig energi formår at ven-de enhver udfordring til en reel udviklingsmulighed for VELUX

France. Han er en mønsterværdig og respekteret medarbej-der, som har vist konstant engagement i samarbejdet i Ile de France-afdelingen, og hans store generøsitet gør ham til en rollemodel for salgsstyrken.

David Maynard The VELUX Company Limited

Han er en værdsat servicetekni-ker med mange års viden og er-faring. Han er særdeles grundig og fagligt dygtig med en positiv

tilgang til opgaverne. Han gør gerne en ekstra indsats for at løse sine opgaver bedst muligt. Han sætter sig altid grundigt ind i produkterne og deler gerne sin viden med sine kolle-ger. Han er en rollemodel og hans indsats påskønnes af såvel kunder som kolleger.

Svetlana KarpechenkovaZAO VELUX

Hun arbejder i selskabets boghol-deri og har i løbet af sin mange-årige ansættelse overtaget stadig mere ansvar, senest personale- ansvar. Hun yder gerne en ekstra indsats og har bidraget til en succesfuld gennemførelse af adskillige store projekter. Hun er altid velforberedt og løser sine opgaver med engage-ment og flid. Hendes positive holdning og hjælpsomme natur gør hende til en populær kollega.

Karsten Duer VELUX A/S, Hørsholm

har dyb viden om bygningsfysik, er en internationalt anerkendt ekspert på området og kan for-midle emnet forståeligt. Gennem sin karriere har han medvirket afgørende til at udvikle energibalancetankegangen som al-ternativ til isoleringsevne. Han har en smittende begejstring for sit arbejdsområde, indtænker kunder såvel som forret-ning i arbejdet og bidrager dermed til VELUX varemærkets succes.

Flemming ThomsenArcon-Sunmark A/S

Han er leder af den produktions-tekniske afdeling og har ydet et signifikant bidrag til selskabets udvikling fra håndværksvirksom-hed til industriel producent. Han

arbejder med entusiasme og ildhu på at finde løsninger til forbedring af produktiviteten og er i det hele taget en front-løber, når arbejdet skal fra hånden. Han er en højt værdsat medarbejder og en meget afholdt kollega.

Loïc BecquetVKR France (SAS)

Efter adskillige år som operatør i vinduesmontagen arbejder han i dag især med vedligeholdelse og løbende forbedring af pro-duktionens montagelinjer. Hans evne til at lytte og hans konstruktive tilgang til problemer gør ham i stand til at identificere og løse de fleste tekniske udfordringer. Blandt sine kolleger er han særdeles værdsat for sin fleksibilitet og for den opmærksomhed, han udviser.

Anni Mette StrandRationel Vinduer A/S

Hun er en populær projektkoor-dinator, som betjener små som store kunder på forbilledlig vis. Til hverdag såvel som ved sociale arrangementer beviser hun sit

store engagement og sin interesse for sin arbejdsplads. Hun er altid venlig, høflig og imødekommende, er en mønster-værdig og højt værdsat medarbejder, som dagligt gør en positiv forskel for virksomhed og kolleger.

VILLUM KANN RASMUSSEN PRISEN er blevet uddelt årligt siden 1996. Prismodtagerne udvælges af Medarbejderfondens bestyrelse efter indstilling af

de enkelte selskaber. Prisen uddeles i forbindelse med Villum Kann Rasmussens fødselsdag den 23. januar. I alt 251 medarbejdere fordelt på 50 af VKR Gruppens

selskaber verden over har modtaget prisen de 21 gange, den er blevet uddelt. Vi ønsker prismodtagerne hjertelig tillykke.

FO17

6-01

16D

K

Vi glæder os over at kunne uddele VILLUM KANN RASMUSSEN PRISEN til fjorten medarbejdere, der ud fra den enkeltes forudsætnin-ger hver på sin måde har ydet noget særligt for at virkeliggøre Mønster-virksomhedsmålsætningen for VKR Gruppen. I udvælgelsen har vi især

lagt vægt på engagement, loyalitet, en stor og kvalitetsbetonet arbejds-indsats, idérigdom, initiativ, hjælpsomhed over for kolleger og ende-lig en smittende arbejdsglæde. Det er den type medarbejdere, der gør VKR Gruppen til en stærk virksomhed og en god arbejdsplads.

PRISEN 2016

VILLUM KANN RASMUSSEN

István KónyaBestyrelsesformand

Medarbejderfond for VKR Gruppen

Søren Bjerre-NielsenBestyrelsesformand VKR Holding A/S

Jens V. Kann-Rasmussen Bestyrelsesformand

VILLUM FONDEN

Donationer 2015

Støtte til medarbejdere- Ulykkelige hændelser- Uddannelsesformål- Andre formål

Lokale, almennyttige formål

I alt

Antal bevillinger

27916110612

123

402

Beløb(kr.)

5.598.3503.392.3501.791.400

414.600

1.724.839

7.323.189

Antalbevillinger

3.1281.8941.112

122

1.539

4.667

Beløb (kr.)

69.343.39646.070.72018.628.9264.643.750

18.684.511

88.027.907

2015 1992-2015

Støtte 2015Andre formål

Ulykkeligehændelser

Uddannelse

til medarbejdere og deres nærmeste pårørende fordeler sig således:

61%32%

7%

Udvikling (DKK)

6 000 000

7 000 000

8 000 000

Årlig støtte (kr.)

0

1 000 000

2 000 000

3 000 000

4 000 000

5 000 000

1992 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13

Støtte til medarbejdere Støtte til lokale, almennyttige formål

14 15Modtagere af Villum Kann Rasmussen Prisen 2016.

På Medarbejderfondens hjemmeside www.employeefoundation.com viser vi flere eksempler på bevillinger

To guldklumperMartina og János Vigh forsøgte i otte år at udvide fami-lien med en baby. Da det så endelig lykkedes, kom der hele to guldklumper: sønnen Bence og datteren Virág. Medens Bence er fuldkommen sund og rask, er Virág født med ganespalte, en tilstand der heldigvis kan gøres meget for at rette op på. På trods af sit handicap, som især i begyndelsen gav hende nogle udfordringer med at spise, er Virág på mange måder et nemt barn, som gerne overlader mors arme og opmærksomhed til brormand uden at vise det mindste tegn på jalousi. Hun skal i de kommende år gennemgå flere operationer, have tandlægebehandling og taleundervisning; alt sammen noget der kan gøre forældre urolige, og som i tilgift koster penge.

Martina og János, der begge arbejder i rudeafdelingen i LKR-Hungary, søgte og fik en donation af Medarbejder-fonden til dækning af nogle af udgifterne til behandling af datteren.

Genvunden mobilitet til JudithJudith Doidge er meget glad for sit arbejde som kunderåd-giver hos VELUX Company Ltd., Skotland, og hun sætter især stor pris på opbakningen fra kolleger og ledelse. Med hjælp fra en bevilling fra Medarbejderfonden har hun købt en el-scooter. El-scooteren har en lille kurv, så indkøbene er pludselig blevet lettere at klare, end de har været i mange år. Ét af Judiths mål er nu at tage sønnerne, Peter på 13 år og Joseph på 11 år, med i Edinburgh Zoo, for nu kan hun pludselig komme længere omkring.

Lige siden teenageårene har Judith lidt af en kronisk ledde- gigt, som desværre bliver værre og værre. Hun får ret skrap medicinsk behandling, som forhåbentlig kan holde syg-dommen i skak. Alligevel oplever hun, at hendes mobilitet bliver mindre, og dagligdags opgaver som at handle, støv-suge og stryge er svære at overskue, når det skal foregå med stok og mange pauser. Noget af det værste for Judith er, at hun føler, at sygdommen begrænser hendes selvstændig-hed på arbejde og privat.

Støtte til medarbejdere og deres nærmeste pårørende Ud af de 402 bevillinger, som Medarbejderfonden har givet i 2015, gik 279 bevillinger til en samlet værdi af knap 5,6 mio. kr. til medarbejdere og deres nærmeste pårørende som støtte ved uforudsete ulykkelige hændelser, til børns afsluttende uddannelser og til seniorklubber for pensionerede medarbejdere. Nedenfor følger et par eksempler på bevillinger fra Medarbejderfonden.

8 9Å R S R A P P O R T 2 0 1 5 Å R S R A P P O R T 2 0 1 5

Svømning er en passionSvømmeklubben ”Kontra Gniezno”, Polen, er en svøm-meklub for børn, der elsker vand og som gerne vil blive bedre til at svømme. Klubben blev etableret i oktober 2012, og der er ca. 40 børn i klubben i alderen 7-17 år. Svømmeundervisningen håndteres af trænerne Dagmara og Krzysztof. De yngste børn træner to gange om ugen, mens de ældre børn træner seks gange om ugen. Derud-over deltager de i konkurrencer og stævner, og i sidste sæson blev det til mere end 120 vundne medaljer i forskel-lige konkurrencer i Wielkopolska og nærliggende regioner.

Udover normal svømmeundervisning inkluderer trænin-gen generel fysisk træning og gymnastik, og til dette for-mål har Medarbejderfonden på basis af indstilling fra NB Polska i Gniezno, Polen, bevilget støtte til træningsudstyr, bl.a. bolde, vægbarer og elastikker.

Ridning for alle i alle aldreRidning kan være til stor glæde og udvikling for både børn og voksne, raske og handicappede. Hittarps Rideklub, Sverige, er med sit nye ridehus klar til at tilbyde de næsten 260 medlemmer ridning på alle årstider og med faciliteter, der gør det muligt for handicappede at prøve kræfter med sporten. Ledere og trænere er blevet oplært i at bruge forskellige slags handicap-hjælpemidler, og klubben har invi teret alle personer i Helsingborg-området med et handicap til at prøve at ride. For handicappede kan ridning give en følelse af frihed og muliggøre til gængelighed på f.eks. små stier, i kuperet landskab og måske endda i vand, hvor den handi-cappede ellers har vanskeligt ved at færdes ved egen hjælp. Medarbejderfonden har bidraget økonomisk til handicap-faciliteter i det nye ridehus.

Støtte til almennyttige formålDet andet af Medarbejderfondens hovedformål er at støtte almennyttige aktiviteter i lokalområderne omkring VKR Gruppens selskaber. I 2015 blev der givet i alt 123 bevillinger til en samlet værdi af godt 1,7 mio. kr. til almennyttige formål i lokalområderne. Nedenfor giver vi to eksempler på bevillinger.

Judith nyder en tur med hundenSom forældre til tvillinger er der meget arbejde at se til, men for Martina og Janós er det det hele værd

Kontra Gniezno svømmeklubben er stadig ung og lille, men med-lemmerne er talentfulde og passionerede omkring deres sport

Ridning er motion, frisk luft og nye muligheder

I 2015 udtrådte Else Nassar fra BT Components som be-styrelsesmedlem efter otte års funktionstid. ”Arbejdet i bestyrelsen har med udgangspunkt i de mange ansøgnin-ger fra medarbejdere og deres familier − mange mærket på krop og sjæl af sygdom og andre ulykkelige situationer − været meget lærerigt. Det har givet stof til eftertanke, og jeg har været utrolig stolt af at være med til at sprede glæde og lidt lys i mørket”, udtalte Else Nassar ved sin udtræden af bestyrelsen.

Stig W. Jensen blev udpeget som nyt bestyrelsesmedlem. Han har været ansat i firmagruppen siden 1996, og har gennem sine skiftende ledelsesopgaver indenfor produk- tion været involveret i stort set alle VELUX fabrikker.

Hvis medarbejdere eller medlemmer af indstillingsudval-gene ønsker yderligere information og rådgivning i forbin-delse med ansøgninger, er man velkommen til at kontakte sekretariatet, Gitte Hemmingsen og Hanne Raun. Vi kan kontaktes på tlf. +45 39 69 11 44 eller på employee@vkr-holding.com.

VKR Holding ejer virksomheder indenfor ovenlysvinduer & skylights, facadevinduer, termisk solenergi samt venti-lation & indeklima.

VKR Holdings virksomheder beskæftiger tilsammen ca. 13.500 medarbejdere i over 40 lande. VKR Holding er fonds- og familieejet og har VILLUM FONDEN som største aktionær.

Han har således et godt kendskab til velfærdssystemer og ansættelsesforhold i mange lande.

Bestyrelsen bestod ved udgangen af 2015 af seks med-lemmer. Derudover er Bjarne Thomsen, tidl. direktør i VELUX A/S, tilknyttet Medarbejderfonden som rådgiver for formanden/bestyrelsen.

István Kónya udtræder af bestyrelsen på årsmødet i marts 2016, da han på dette tidspunkt har været i bestyrelsen i otte år. På samme årsmøde skal på basis af indstilling fra VILLUM FONDEN vælges et nyt medlem af Medarbej-derfondens bestyrelse.

Medarbejderfondens bestyrelse i 2015Bestyrelsesmedlemmerne, der udpeges af VILLUM FONDEN og VKR Holding, vælges for to år ad gangen og kan maksimalt sidde i otte år. Sekretariat Om VKR Gruppen

Bestyrelsesmedlemmer udpeget af VILLUM FONDEN:

István Kónya (formand), tidl. direktør i VELUX fabrikken i Ungarn, indvalgt i 2008 Peter Nygaard, DOVISTA, Danmark, indvalgt i 2010Massimo Buccilli, direktør i VELUX Italia, indvalgt i 2011

Bestyrelsesmedlemmer udpeget af VKR Holding:

Joan Ørbæk Hansen, Rationel Vinduer, indvalgt i 2009Lidia Mikolajczyk-Gmur, tidl. direktør i VELUX Polska, indvalgt i 2013Stig W. Jensen, VELUX A/S, indvalgt i 2015

Nyt bestyrelsesmedlem, Stig W. Jensen

Hanne RaunGitte Hemmingsen

10 11Å R S R A P P O R T 2 0 1 5 Å R S R A P P O R T 2 0 1 5