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Escuela de Posgrado y Estudios Continuos Maestría en Dirección y Gestión del Talento Humano

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  • Escuela de Posgrado y Estudios Continuos

    Maestra en Direccin y Gestin del Talento Humano

  • Nuestra maestra modular te permitir desarrollar competencias personales y gerenciales relacionadas con el diseo de puestos, seleccin y retencin de personas; as como con la gestin del recurso humano y el clima laboral en las empresas, desde una perspectiva estratgica y gerencial.

    Presentacin

  • Al culminar el programa contars con las competencias y conocimientos necesarios para disear y liderar

    procesos de seleccin y retencin de personas, as como proyectos que

    impacten positivamente en el clima laboral de la empresa y en el

    desempeo de los recursos humanos.

    Perfil del Egresado

  • ......

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    24

    12 + 8 / 1

    24 + 16 / 2

    24 + 16 / 2

    24 + 16 / 2

    24 + 16 / 2

    24 + 16 / 2

    48 + 32 / 4

    0 + 144 / 4.5

    HP + HNP / CRDITOS

    Psicologa Positiva para el Cambio

    Valores y Cultura Organizacional

    Clima Laboral y Sistemas de Medicin

    Comunicacin Efectiva

    Coaching Ontolgico

    Inteligencia Emocional y Direccin de Personas

    Motivacin y Comportamiento Organizacional

    Leading in a Dynamic Era [V-Class]

    Mdulo de Direccin Estratgica de Recursos Humanos 588 Horas Acadmicas y 24 Crditos. Duracin 9 meses *

    * Tiempo aproximado que podr variar por feriados o festivos.

    0 + 144 / 4.5 Project Management [V-Class]

  • ......

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    24

    12 + 8 / 1

    24 + 16 / 2

    24 + 16 / 2

    24 + 16 / 2

    24 + 16 / 2

    48 + 32 / 4

    24 + 16 / 2

    0 + 144 / 4.5

    HP + HNP / CRDITOS

    Responsabilidad Social y tica Gerencial

    Competencias Laborales

    Gestin de Indicadores en el Desempeo Laboral

    Diseo de Puestos por Competencias

    Seleccin y Reclutamiento de Personal por Competencias

    Normativa y Negociacin Laboral

    Gestin de Remuneraciones y Beneficios

    Managing the Globally Diverse Firm [V-Class]

    Mdulo de Gestin del Talento Humano 588 Horas Acadmicas y 24 Crditos. Duracin 9 meses *

    * Tiempo aproximado que podr variar por feriados o festivos.

    0 + 144 / 4.5 Business Strategy for Sustainable Competitive Advantage [V-Class]

  • 24 + 0 / 1.5

    24 + 0 / 1.5

    24 + 0 / 1.5

    HP + HNP / CRDITOS

    Tesis I

    Tesis II

    Tesis III

    Mdulo de Investigacin 72 Horas Acadmicas y 4.5 Crditos. Duracin 4 meses *

    ......

    ......

    ......

    * Tiempo aproximado que podr variar por feriados o festivos.

  • MDULO DE DIRECCIN ESTARTGICA DE RECURSOS HUMANOS

    CURSO LOGRO

    Psicologa Positiva para el Cambio

    El curso permite el desarrollo de competencias individuales para promover la accin social, empresarial y mejorar la calidad de vida, incorporando un modelo salugnico como elemento clave del bienestar de las personas.

    Valores y Cultura Organizacional

    En este curso, el estudiante formular modelos de gestin teniendo en cuenta los valores y las dems variables que conforman la cultura organizacional, generando espacios de comunicacin, sociabilizacin, evaluacin constante y mejora.

    Clima Laboral y Sistemas de Medicin

    Al finalizar el curso, el estudiante ser capaz de determinar los factores de un clima laboral exitoso, siendo capaz de transformar y modificar el mismo a travs de la motivacin al cambio de conductas y de sistemas relacionales.

    Comunicacin Efectiva En este curso el estudiante desarrollar las competencias personales necesarias para una comunicacin emptica, potente, motivadora y direccionada a la obtencin de resultados.

    Coaching Ontolgico Este curso permitir obtener conocimientos y habilidades que te lleven a aplicar el coaching como una herramienta poderosa de transformacin y de logro de equipos de alto rendimiento y motivacin.

    Inteligencia Emocional y Direccin de Personas

    Al culminar el curso el participante podr administrar las diferentes herramientas proporcionadas desde un abordaje intra e interpersonal todo ello basado en aspectos de conocimientos, habilidades, valor y creencias posibilitadoras.

    Motivacin y Comportamiento Organizacional

    En este curso el estudiante disear estrategias de direccin empresarial conducente a formar y desarrollar equipos de alto rendimiento, involucrados en el proceso personal de mejoramiento profesional y en el proceso empresarial de generar valor y elevar el desempeo.

    Leading in a Dynamic Era [V-Class]

    Este curso permitir al estudiante trazar su ruta de liderazgo mediante la identificacin de eventos clave, historias de la vida y experiencias acumuladas hasta la fecha, aplicando diversas perspectivas de liderazgo en su prctica real como lder.

    Project Management [V-Class]

    El curso permite a los estudiantes examinar los principios fundamentales de la gestin de proyectos y, posteriormente, ampliar su perspectiva para considerar las complejidades inherentes a la gestin de proyectos en varios sitios, culturas y zonas horarias.

  • MDULO DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO

    CURSO LOGRO

    Responsabilidad Social y tica Gerencial

    Al culminar el curso el estudiante estar en capacidad de valorar la importancia de la responsabilidad social y tica en la formacin y el ejercicio profesional; contextualizar a la tica en el campo de los negocios, identificando las variables ticas y culturales individuales dentro de la empresa y las actuaciones de las organizaciones.

    Competencias Laborales El curso permite al estudiante comprender y razonar sobre los diferentes tipos de competencias laborales existentes y cmo aplicar tcnicas y herramientas diversas su proceso de diseo o formulacin.

    Gestin de Indicadores en el Desempeo Laboral

    Disears indicadores para la evaluacin de los colaboradores, as como procesos y actividades que logren la gestin de las brechas de competencias y conocimientos que impacte positivamente en la organizacin.

    Diseo de Puestos por Competencias

    El alumno ser capaz de disear y redisear las habilidades, capacidades y conocimientos con los que debern contar los individuos en los puestos determinados por las empresas en relacin a la funcin y al logro.

    Seleccin y Reclutamiento de Personal por Competencias

    En este curso el participante desarrollar la habilidad de conducir con profesionalismo un proceso de seleccin de personal desarrollando tcnicas apropiadas para atraer a los mejores candidatos desde el reclutamiento, con la clara conviccin de que el proceso concluye cuando los recursos humanos que se incorporan se encuentran adecuadamente motivados para desarrollarse en la organizacin.

    Normativa y Negociacin Laboral

    Al finalizar el curso el estudiante podr aplicar un proceso de dilogo sobre materia remunerativa, condiciones de trabajo, productividad, etc., bajo esquema empleador-empleado, considerando para ello todo aspecto normativo y/o legal pertinente, siempre con el objetivo de lograr acuerdos sostenibles y beneficiosos para empleador y para empleados.

    Gestin de Remuneraciones y Beneficios

    El curso otorgar al estudiante los conocimientos tericos y prcticos respecto del sistema de remuneraciones y obligaciones fiscales que le permitirn a la empresa prever futuros conflictos.

    Managing the Globally Diverse Firm [V-Class]

    En este curso, el estudiante aprender temas prcticos, como planificacin y ejecucin de estrategias de seleccin de personal, creacin y mantenimiento de equipos, ejercicio continuo de la influencia en la organizacin, gestin de mano de obra global, gestin de programas para la mejora de la productividad y planificacin y gestin del aspecto humano del cambio organizacional.

    Business Strategy for Sustainable Competitive Advantage [V-Class]

    Al finalizar, el estudiante estar en la capacidad de disear estrategias de negocios con enfoque competitivo y sostenibles, fomentar el trabajo en equipo, aplicar las experiencias recibidas durante la maestra y exponer adecuadamente el proyecto ante un tribunal.

  • MDULO DE INVESTIGACIN

    CURSO LOGRO

    Tesis I Al finalizar el curso el estudiante estar en condiciones de comprender fundamentos de carcter epistemolgico de la investigacin cientfica para facilitar la reflexin crtica sobre la ciencia y sus mtodos. Del mismo modo estar en condiciones de plantear un problema de investigacin a partir de una realidad problemtica identificada, planteando adems los objetivos de dicha investigacin.

    Tesis II Al concluir el curso el alumno ser capaz de justificar la importancia y trascendencia del tema de investigacin elegido, estructurar el marco terico de la investigacin y sustentar el uso de la instrumentalizacin necesaria.

    TESIS III Este curso se enfoca en el desarrollo de las capacidades del estudiante para la defensa de la tesis y la presentacin del informe final, haciendo uso de diversas herramientas metodolgicas y presentaciones efectivas.

  • LUIS ENRIQUE CHVEZ GURMENDI MBA Universidad del Pacfico. Postgrado en Direccin de Empresas y Administracin Salarial ESAN. Ingeniero Industrial Universidad de Lima. Con amplia experiencia profesional liderando, gestionando y/o asesorando en todos los tpicos de la direccin y gestin de recursos humanos a empresas de primer nivel como: Minera Xstrata Per, Antamina, Yanacocha, Minera Barrick, Grupo Hoschild, Minera Ares, Cemento Pacasmayo, PetroPer, Banco Mundial, Presidencia del Consejo de Ministros del Per, entre otros . Gerente General de Compensation Outsourcing.

    PLANA DOCENTE

    LUIS FERNANDO BRINGAS EGUSQUIZA Mster en Direccin Comercial y Marketing MCM, ISEAD/ Universidad Complutense de Madrid, Magster en Administracin de Negocios Centrum - PUCP, Programa de Alta Direccin de Empresas ESAN, Diplomado en Tutora Educacional y Derecho de Familia UNMSM, Ingeniero Industrial PUCP. Ha sido Gerente Nacional de Comercio para el Grupo Inca Kola en Bolivia para Mercosur, Gerente Comercial en Rheem Peruana, Apoderado Regional en Shell, Profesor Ordinario en la PUCP y Profesor Invitado en diversas Universidades.

  • PLANA DOCENTE

    Augusto Felipe CACERES ROSELL Directivo de alto nivel, Ingeniero Industrial por la Universidad de Lima, MBA por Esan y Doctorando en Administracin de Negocios Globales, especializado en Economa en Tokio, Japn. Graduado con la mxima calificacin acadmica: SUMMA CUM LAUDE.Impulsor de la productividad laboral y de la creacin de valor empresarial, a travs del desarrollo de habilidades, y la gestin del cambio. Proactivo, con capacidad para anticiparse a los problemas y solucionarlos. Gestor de programas acadmicos de maestras en la Universidad del Pacfico, Certified Coach in Coaching by Values (International Coach Federation). Excelente red de contactos local e internacional.

    Ral Flores Casafranca Licenciado en Administracin de Empresas (Universidad Inca Garcilaso de la Vega). Egresado de la Maestra en Gestin y Desarrollo (Universidad Nacional de Ingeniera). Diploma de Especializacin en Mercadotecnia (Pontificia Universidad Catlica del Per). Diploma de Especializacin en Estadstica Aplicada (Pontificia Universidad Catlica del Per ) Diplomado en Neuropsicologa (Universidad Cientfica del Sur) Egresado en la especialidad de Comportamiento Humano y Desarrollo Organizacional del Programa Nacional de Segunda Especialidad en Psicologa (Universidad Nacional Federico Villarreal) Curso de Biopsicologa (Instituto Visao Futuro So Paulo Brasil) Master en Neurociencias y Biologa del Comportamiento Universidad de Murcia Propietario Consultora y Capacitacin para Recursos Humanos en Green River Business & Management; Gerente de Presupuesto y Desarrollo en SUNARP ; Jefe de Ventas en Embotelladora Soria ; Jefe de Marketing en Aerolnea Expresso Areo, Administrador Oficina Principal en Mutual Per

  • PLANA DOCENTE

    JOSE LUIS GARCIA SAAVEDRA Gerente de Recursos Humanos en TECNOFARMA PERU S.A. Consultor Senior en DRAKE BEAM MORIN; Gerente de Recursos Humanos en AVENTIS CROPSCIENCE PERU S.A. y HOECHST SCHERING AGREVO S.A.; Gerente de Finanzas y Administracin en LIMA TOURS S.A.; GALPI S.A. GRUPO WIESE; Lima, Per y EMPRESA RADIODIFUSORA 1160 GLOBAL TELEVISION; Lima, Per; Gerente de Producto en RECKITT & COLMAN DEL PERU S.A.; Sub-Gerente de Ventas en MOLITALIA S.A.; Lima, Per; Sub-Gerente de Logstica en COATS & CADENA S.A.; Jefe de Produccin en NICOLINI HNOS. S.A.; Lima, Per

    GISELLE COQUELET Bachiller Administracin de Empresas Universidad de Piura Sede Lima; Ciencias Publicitarias Instituto Toulouse Lautrec; Master Executive en Gestin y Administracin Estratgica de Recursos Humanos - EOI ESPAA; Docente de la Escuela de Post grado de la UPC de la Divisin Empresarial y de Liderazgo en temas de Liderazgo Gerencial, Eficacia Personal, Equipos Lderes y Creatividad. Ex Presidenta de ICF Per (International Coach Federation Per); Coach asociada a CCL Center for Creative Leadership USA; Coach Sistmico Profesional More Global Solutions Mxico; Coach Ejecutivo Integral Coaching Hall International Colombia; Coach de Ejecutivos y Gerentes en el tema de Liderazgo. Acreditacin local como coach por Carlin Sloan CO a travs de la UPC; Ex Miembro del Directorio ICF Per Ex Presidenta de ICF Per Ex Directora de Marketing de ICF Per; Certificacin International PCC en proceso (1950 horas de Coaching One to One ) frente al ICF International Coach Federation; COACHING NET Gerente General - Consultora externa

  • PLANA DOCENTE

    PAOLO PUELLES DENTONE Master of Business Administration (MBA) en Universidad ESAN, Ingeniero Industrial en la Universidad de Lima. Gerente Gerente General Adjunto en la Universidad Privada del Norte, Gerente de Proyecto en el Fondo Nacional del Ambiente-FONAM, Global Financing Manager en IBM

    GARY ROJAS CAMAYO Maestra en Administracin Estratgica de Empresas MBA en CENTRUM Catlica, Diplomado de Especializacin en Finanzasen CENTRUM Catlica, Contador Pblico en Universidad Nacional Federico Villareal. Coordinador de Sistematizacin e Investigacin de Conflictos Socioambientales en Organismo de Evaluacin y Fiscalizacin Ambiental. Coordinador General en OEFA - Oficinas Desconcentradas; Gerente General en Triple I S.A.C., Controller Apoderado en GPR S.A. - Holding empresarial, General Accountant en A Novo Per S.A.C. subsidiaria ANOVO.

  • TRUJILLO

    Inicio de clases : 16 de MAYO 2015

    Fin de clases : 24 de ENERO del 2016

    Frecuencia : De acuerdo al Cronograma.

    Calendario Admisin Mdulo de Direccin Estratgica de Recursos Humanos

    Intake: 2015-1 D

    ura

    ci

    n y

    Ho

    rari

    os

  • Horario de Clases:

    Sbados: 3:00pm a 9:00pm y

    Domingos de 8:00am a 2:00pm

    El cronograma de fechas podr variar en los casos de dificultades docente (salud, suspensin de vuelos y/o similares).

    Las clases inicia a la HORA EXACTA.

    Mdulo de Direccin Estratgica de Recursos Humanos 588 Horas Acadmicas y 24 Crditos. Duracin 9 meses *

    Curso SesinHrs. en Aula Fecha

    Ps icologa Pos i tiva para el Cambio 1 6 16/05/2015

    Ps icologa Pos i tiva para el Cambio 2 6 17/05/2015

    Valores y Cultura Organizacional 1 6 23/05/2015

    Valores y Cultura Organizacional 2 6 24/05/2015

    Valores y Cultura Organizacional 3 6 30/05/2015

    Valores y Cultura Organizacional 4 6 31/05/2015

    Cl ima Laboral y Sis temas de Medicin 1 6 13/06/2015

    Cl ima Laboral y Sis temas de Medicin 2 6 14/06/2015

    Cl ima Laboral y Sis temas de Medicin 3 6 27/06/2015

    Cl ima Laboral y Sis temas de Medicin 4 6 28/06/2015

    Comunicacin Efectiva 1 6 11/07/2015

    Comunicacin Efectiva 2 6 12/07/2015

    Comunicacin Efectiva 3 6 18/07/2015

    Comunicacin Efectiva 4 6 19/07/2015

    Coaching Ontolgico 1 6 01/08/2015

    Coaching Ontolgico 2 6 02/08/2015

    Coaching Ontolgico 3 6 08/08/2015

    Coaching Ontolgico 4 6 09/08/2015

    Intel igencia Emocional y Direccin de Personas 1 6 22/08/2015

    Intel igencia Emocional y Direccin de Personas 2 6 23/08/2015

    Intel igencia Emocional y Direccin de Personas 3 6 05/09/2015

    Intel igencia Emocional y Direccin de Personas 4 6 06/09/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 1 6 19/09/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 2 6 20/09/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 3 6 26/09/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 4 6 27/09/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 5 6 10/10/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 6 6 11/10/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 7 6 17/10/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 8 6 18/10/2015

    Leading in a Dynamic Era 1 72 26/10/2015

    Leading in a Dynamic Era 2 72 20/12/2015

    Project Management 1 72 30/11/2015

    Project Management 2 72 24/01/2016

    TRUJILLO

  • LIMA

    Inicio de clases : 18 de ABRIL 2015

    Fin de clases : 10 de ENERO del 2016

    Frecuencia : De acuerdo al Cronograma.

    Calendario Admisin Mdulo de Direccin Estratgica de Recursos Humanos

    Intake: 2015-1 D

    ura

    ci

    n y

    Ho

    rari

    os

  • Horario de Clases:

    Sbados:

    8:30am a 1:00pm y 2:00pm a 7:30pm

    El cronograma de fechas podr variar en los casos de dificultades docente (salud, suspensin de vuelos por parte de la aerolnea y/o similares).

    Inician las clases a la HORA EXACTA.

    Mdulo de Direccin Estratgica de Recursos Humanos 588 Horas Acadmicas y 24 Crditos. Duracin 9 meses *

    LIMA

    Curso Sesin Hrs. Fecha

    Ps icologa Pos i tiva para el Cambio 1 12 18/04/2015

    Valores y Cultura Organizacional 1 12 09/05/2015

    Valores y Cultura Organizacional 2 12 23/05/2015

    Cl ima Laboral y Sis temas de Medicin 1 12 06/06/2015

    Cl ima Laboral y Sis temas de Medicin 2 12 20/06/2015

    Comunicacin Efectiva 1 12 07/07/2015

    Comunicacin Efectiva 2 12 11/07/2015

    Coaching Ontolgico 1 12 25/07/2015

    Coaching Ontolgico 2 12 08/08/2015

    Intel igencia Emocional y Direccin de Personas 1 12 22/08/2015

    Intel igencia Emocional y Direccin de Personas 2 12 05/09/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 1 12 12/09/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 2 12 19/09/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 3 12 03/10/2015

    Motivacin y Comportamiento Organizacional 4 12 10/10/2015

    Leading in a Dynamic Era 1 72 19/10/2015

    Leading in a Dynamic Era 2 72 13/12/2015

    Project Management 1 72 16/11/2015

    Project Management 2 72 10/01/2016

    Hrs. = Horas en Aula