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Programa de Capacitación en Oficios 2016

Programa de CaPaCitaCión en ofiCios 2016

El Programa +Capaz se orienta a ofrecer a sus participantes alternativas de formación en las competencias laborales necesarias para acceder en igualdad de oportunidades al empleo.

¿Quiénes pueden participar?

• Las personas que se encuentren dentro del sesenta por ciento (60%) más vulnerable de la población, según el instrumento de focalización vigente;

• Quienes cuenten con nula o escasa participación laboral, lo que se traduce en una densidad de cotizaciones igual o menor al 50% en los últimos 12 meses;

• Quienes estén dentro de algunos de los siguientes rangos etarios:

I. Jóvenes entre 18 y 29 años.

II. Mujeres entre 30 y 64 años de edad.

III. Hombres y mujeres con responsabilidad parental de 16 y 17 años.


¿Quiénes no pueden participar?• Estudiantes de enseñanza media; salvo que estén cursando cuarto medio de la enseñanza media técnico profesional.

• Quienes cuenten con un nivel de educación terciaria completa impartida por Institutos Profesionales, Centros de Formación Técnica y/o por Universidades Estatales o Privadas.

• Quienes al momento de postular, se encuentren como participantes regulares en Institutos Profesionales, Centros de Formación Técnica y/o Universidades Estatales y Privadas.

• Quienes al momento de su inscripción se encuentren como participantes de fase lectiva en algún curso de capacitación financiado por SENCE o ya inscritos o realizando la fase de práctica laboral en cualquiera de los programas que administre el SENCE.


Postulación• www.sence.cl - asistencia a la postulación en las Direcciones Regionales del SENCE

• Se puede postular a un máximo de 3 cursos.

• Al momento de postular al curso, el/la postulante habilitará al o los ejecutores de éstos para que sean contactados.

Beneficios Adicionales• Subsidio diario de $3.000 por día asistido, al menos una vez por semana.

• Subsidio de cuidado infantil de $ 4.000 por día asistido de éste, por cada uno/a de los niños/as del participante que cumpla con la edad y los requisitos para la entrega de dicho subsidio, por el periodo de ejecución de la fase lectiva, máximo una vez por semana.


• Aproximadamente 3½ meses.

• 4 módulos de competencias técnicas

• 5 módulos de competencias transversales

• Adicionalmente cada Alumno egresado podrá optar a un programa de convalidación, pudiendo acceder a un título Técnico de nivel superior en I.P. Esucomex.

CURSOS HORAS

Técnicas para la Gestión Comercial de Servicios 350

Técnicas para la Gestión Comercial de Productos 350

Técnico en Administración Contable y Recursos Humanos 350

Auxiliar Contable en Servicios Financieros y Bancarios 350


Lunes a Viernes de 13:30 a 18:30 horas

CAMPUS EJÉRCITO

Ejército Libertador 91

Metro Los Héroes

Lugar y horario de clases


Técnicas para la Gestión Comercial de Servicios


El plan formativo se concentra en: • Técnicas para la atención de requerimientos de clientes

• Generación de propuestas de negocios

• Administración de carteras de clientes

• Desarrollo de acciones de fidelización y recuperación de clientes

• Preparación de cotizaciones

• Entre otras actividades propias de la gestión comercial.

Campo laboral:• Empresas de servicios pequeñas y medianas, productos de consumo o del área industrial.

Departamento:• Áreas comerciales, de venta y gestión de clientes.


Competencia del Plan Formativo

Al finalizar el plan formativo, el capacitando estará en condiciones de ofrecer al cliente productos y servicios, a través de diversos medios, teniendo como eje la satisfacción de las necesidades de los clientes y las metas de la organización en la que se desempeña.


MÓDULOS TRANSVERSALES HORAS

Apresto Laboral 8

Formación Social para el Trabajo 22

Formación Personal para el Trabajo 10

Herramientas para la Comunicación Efectiva 10

Herramientas para la Búsqueda de Empleo y Uso de TIC`s 10

MÓDULOS TÉCNICOS HORAS

Administración 50

Contabilidad 50

Derecho Laboral 50

Recursos Humanos 50

Gestión de Servicio al Consumidor 90


Técnicas para la Gestión Comercial de Productos


El plan formativo se concentra en: • Técnicas para la atención de requerimientos de clientes

• Generación de negocios

• Administración de carteras de clientes.

Campo laboral:• Empresas pequeñas y medianas, de servicios, productos de consumo o del área industrial.

Competencia del Plan Formativo• Al finalizar el plan formativo, el capacitando estará en condiciones de ofrecer al cliente productos,

a través de diversos medios, teniendo como eje la satisfacción de las necesidades de los clientes y las metas de la organización.



Apresto Laboral 8






Contabilidad 50

Administración 50

Recursos Humanos 50

Derecho Laboral 50

Técnicas de Ventas 90


Técnico en Administración Contable y Recursos Humanos


Este Técnico estará capacitado para:• Realizar labores operativas en las áreas comercial, administrativa y financiera, de acuerdo a las

necesidades de los clientes y políticas de la organización.

• Aplicar técnicas contables.

• Realizar funciones de supervisión financiera y gestión de personas.

Campo laboral:• Principalmente en Instituciones financieras, tales como, Cajas de Compensación, Isapres,

Administradora de Fondos y similares.

Competencia del Plan Formativo• Analizar la información financiera de acuerdo a las necesidades de los clientes, internos y externos,

y políticas de la organización.



Apresto Laboral 8






Administración 50

Recursos Humanos 50

Derecho Laboral 50

Contabilidad 50

Decisiones Financieras 90


Auxiliar Contable en Servicios Financieros y Bancarios


Este Técnico estará capacitado para:• Realizar labores operativas en las áreas comercial, administrativa y financiera.

• Aplicar técnicas contables y presupuestarias

• Ejercer funciones de supervisión financiera.

Campo laboral:• Principalmente en Instituciones financieras, tales como, Cajas de Compensación, Isapres,

Administradora de Fondos y operadores de mercado bursátil y divisas.

Competencia del Plan Formativo• Analizar la información financiera de acuerdo a las necesidades de los clientes y políticas de la

organización.



Apresto Laboral 8






Administración 50

Contabilidad 50

Recursos Humanos 50

Derecho Laboral 50

Productos y Servicios Bancarios 90

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