2016 video recruiting für ein authentisches employer branding und effektives screening - webinar...
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Video im Recruiting...
I. Authentische Unternehmens-videos in der Ansprache
II. Strukturierte Video-
interviews im Screening
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Mit Videorecruiting kennen wir uns aus...
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Was ist whatchado?Die Berufsorientierungsplattform einer neuen Generation
● In kurzen Videostories erzählen Mitarbeiter
● anhand von 7 standardisierten Fragen über ihren
● Beruf, Arbeitsalltag und Werdegang
● Potentielle Bewerber bekommen:
○ Blick hinter die Kulissen
○ Lernen Unternehmenskultur kennen
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Warum Video wichtiger wird?Forecast Mediennutzung 2016+
● Mehr als 70% der Menschen ab 14 Jahren sind täglich online (Euroweb)
● In den nächsten 12 Monaten werden 90% der Arbeitssuchenden Mobile Devices für Jobsuche verwenden (Glassdoor)
● Bis 2017 werden 69% des online Traffics Videos sein (Cisco)
● Bis 2020 wird Recruiting wie Online und Mobile Dating ablaufen (LinkedIn)
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Umfrage
Wie setzen Sie momentan Videos im Bereich Recruiting ein?
1. Wir haben noch keine Videos
2. Wir nutzen klassische Unternehmensvideos
3. Wir planen in Zukunft Videos einzusetzen
* nur eine Antwort möglich
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Jeder Mensch hat eine Geschichte
Hinter jeder Geschichte verbirgt sich ein Beruf und ein Arbeitgeber
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Das whatchado PrinzipWir stellen alle Menschen auf eine Ebene...
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Das whatchado Prinzip...und ermöglichen 4-Augen Gespräche 24/7
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Suchen und gefunden werden?
Suche nach● Berufsbildern
● Branchen
● Brands
Problem?● Bekanntheit
● Erwartungshaltung
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Das whatchado PrinzipVideo plus Matching
Gibt es Menschen, die so denken wie ich?
Schritt 1:Besuche die Plattform
Schritt 2:Suche nach Arbeitgebern oder Berufen
Alternativ:Mache das whatchado-Matching und finde Menschen, die ähnlich ticken wie du
Schritt 3:Entdecke Arbeitgeber und ihre MitarbeiterInnen
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Der whatchado FunnelVideo plus Matching
Welcher Arbeitgeber passt zu mir?
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Das whatchado Matching
Überschrift whatchado
Welcher Mensch tickt so wie ich?
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Das whatchado MatchingIn welches Unternehmen passe ich?
Überschrift whatchado
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Finde deinen Match
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Mitarbeiterstory auf whatchado
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Unternehmensprofil auf whatchado
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Ihr Unternehmensprofil auf whatchado
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Integration von whatchado ContentEinbindung in eigene Karriereseite
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Einbindung auf Social MediaIntegration von whatchado Content
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Einbindung in Stellenanzeige & BlogIntegration von whatchado Content
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Einbindung in weitere KommunikationskanäleIntegration von whatchado Content
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Koop-Partner Netzwerk D-A-CHfür gezielte Zielgruppenansprache
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Zielgruppenansprache
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Zielgruppenansprache
● digital vs offline
● punktuell vs kontinuierlich
● persönlich vs indirekt
● themenbasiert
● berufsbildspezifisch
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Die Unternehmensvorteile
● zeitgemäße Ansprache der Zielgruppe im authentischen
Videoformat (Crosschannel)
● verständliche Darstellung von komplexen Berufsbildern
● interaktive Unternehmensfindung anhand des whatchado
Matchings
● Informationsvermittlung + Einblicke in Unternehmenskultur
anhand Mitarbeiterstories
● gezielte Zielgruppenansprache in entsprechenden Kanälen
(Contentpartnerschaften)
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Was ist viasto?
Plattform für zeitversetzte Videointerviews
*Videobotschaften für ausgewählte Bewerber
*Videointerviews für ein besseres Screening
Ansprache
Screening
Auswahl
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Umfrage
Wie setzen Sie momentan Videos im Bereich Screening ein?
1. Wir nutzen keine Videos im Screening
2. Wir nutzen live Videointerviews
3. Wir nutzen zeitversetzte Videointerviews
4. Wir möchten Videointerviews in Zukunft nutzen
* nur eine Antwort möglich
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Zeitversetzte Videointerviews werden immer gefragter
● Weltweit sind 63,8% der Bewerber bereit, einen Job im Ausland anzunehmen (BCG & Stepstone, 2015)
● Deutschland das beliebteste, nicht-englischsprachige Ziel (insg. #4) (BCG & Stepstone, 2015)
● Flexible Arbeitszeiten zweitwichtigster Faktor (86%): Entscheider, Bewerber, HR schwer für Gespräche an einen Tisch zu bringen (Monster, 2015)
● KPIs wie cost per hire und time to hire werden mit Videointerviews um bis zu 60% reduziert (Aberdeen Group, 2015)
● Bewerber möchten sich zunehmend in “Non-Traditional Ways” präsentieren und ihre Leistung unter Beweis stellen (Carless, S. A., & Hetherington, K. (2011)
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Videointerviews für besseres Screening
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So funktioniert viastoPlattform für zeitversetzte Videointerviews
Schritt 1:Recruiter stellen sich vor
Schritt 3:Recruiter und Hiring Manager bewerten
Montag
Dienstag
Donnerstag
Schritt 2:Kandidaten zeichnen Antworten auf
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Fehler vermeiden und Hidden Talents entdecken
Zweimaliger Abbruch des Studiums
Bis heute ohne Universitäts-abschluss
Schulabgänger mit 15 Jahren
ursprünglicher Beruf: Büchsenmacher
Larry Ellison, CEO Oracle
Lu Guanqiu, Chairman Wanxiang Group
Studium abgebrochen
Ausbildung als Industriekaufmann
René Obermann,ehem. Chairman DTAG
x x x
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Talent erkennt man nicht am Lebenslauf.
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Zeitversetzte Videointerviews für Hidden Talents
CV-Screening
N = 100
AC
N=8
Alter Prozess
CV-Screening
N = 100
AC
N=5
Optimierter Prozess
Telefoninterview
N=15
zeitversetztes Videointerview
N=25
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Zeitversetzte Videointerviews für Hidden Talents
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Entscheidungen verbessern und Objektivität erhöhen
Quelle: Van Iddekinge et al., 2006, International Journal of Selection & Assessment
Video-Aufzeichnung von live Interview
live Interview Aufzeichnung steigerte Objektivität
Urteile über Kandidaten werden schärfer
Übereinstimmung zwischen Bewertern nimmt zu
Urteile werden objektiver
“psychologische Distanz”
Studie: Vergleich
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Aufgezeichnete Videosequenzen ideal für die Vorauswahl
Quelle: Van Iddekinge et al., 2006, International Journal of Selection & Assessment
CV-Screening
persönl.Gespräch
Ideale Bedingungen für die Vorauswahl!
Urteile über Kandidaten werden schärfer
Übereinstimmung zwischen Bewertern nimmt zu
Urteile werden objektiver
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Strukturierte Auswertung verbessert Entscheidungen
Strukturierte Interviews haben eine doppelt so hohe Validität wie unstrukturierte Interviews (Schmidt & Hunter, 1998)
Kompetenzbasierte Auswertung
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Strukturierte Auswertung verbessert Entscheidungen
Auswahl entlang eines Kompetenzprofils sichert Fairness
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Cultural Fit schon in der Vorauswahl Bedeutung beimessen
Cultural Fit
Person-Organisation-Fit Person-Job-Fit
TeamfitWerte
Ziele Inhalt
Frei-raum Kennt-
nisse
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Cultural Fit über gute Fragen prüfen
Was beschreibt Sie als Person, das wir nicht aus Ihrem Lebenslauf lesen können?
Wie muss Ihr Teamlead arbeiten, damit Sie als Mitarbeiter maximal produktiv und zufrieden sein können? Berichten Sie an einem konkreten Beispiel, was für Sie gute Führung bedeutet.
Für welches Thema brennen Sie? Bitte beschreiben Sie uns genauer: (1) Was begeistert Sie daran so sehr? (2) Wie zeigt sich Ihr Engagement?
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Die richten Entscheider hinzuziehen
Cultural Fit
Person-Organisation-Fit Person-Job-Fit
TeamfitWerte
ZieleInhalt
Frei-raum
Kennt-nisse
Bewertung durch HR und Team
Bewertung durch Fachvorgesetzte
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Über zeitversetzte Videointerviews Cultural Fit abbilden
Alle Entscheider sehen dasselbe Videointerview!
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Case Study:
interview suite
Einsatz der interview suite beim Einstiegsprogramm MACH
Assessment Center
CV-Screening
Candidate Experience Ansatz
Nahbares Welcome Video
Authentizität, Commitment
Ergebnisse
Reduktion der Screeningzeit um 40%
Anstieg in Qualität der ACs
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Case Study:
Einige Ergebnisse:
● 152% mehr Bewerber können durch Videointerviews gesichtet werden● Erfolgsquote am Assessment Tag konnte von 3:1 auf 2,6:1 erhöht werden ● durschnittl. 86% Durchführungsquote● im Verfahren “Verwaltungsfachwirte”: 6 der 25 Neueinstellungen konnten
nur auf Grundlage der Videointerviews “identifiziert” werden
Effizienz & Qualität erhöhen durch verbesserte Selektion der Bewerber
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Das macht gute Videointerviews aus
● Bewertungsstruktur und Kompetenzbezug sichern gute Entscheidungen
● Welcome Video des Unternehmens geben Kandidaten authentische und zusätzliche Informationen
● Fragen besitzen Anforderungsbezug und sind klar formuliert
● Datenschutz sensibler Daten ist sichergestellt (keine Weitergabe an Drittanbieter - Ungültigkeit von Safe Harbour!)
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Danke für die Aufmerksamkeit!
Stefan Patak
Phone +43 (0)699 13140506eMail [email protected] www.whatchado.comTwitter @whatchado
Hanna Weyer
Phone +49 30 609 88 53 33eMail [email protected] www.viasto.comTwitter @viasto