2017-2018 esztergomi honvÉd utcai...
TRANSCRIPT
2017-2018
ESZTERGOMI
HONVÉD UTCAI ÓVODA
OM:031676
NEVELÉSI ÉV BESZÁMOLÓJA
Készítette: Láposiné Fritz Anna
óvodavezető
Bevezető:
Helyzetelemzés, a vezetői stratégia megvalósulása
- A 2017-2018-ös nevelési időszakban tovább erősödött a tudatos szakmai
nevelőmunka és együttműködés az óvodánkban.
- A változó társadalmi környezethez igazítva valósultak meg feladataink, őriztük meg
kialakult értékeinket és rugalmasan, kompromisszum készen fogadtuk az új
kihívásokat. (célok-elvárások mellékletben)
- A szakmai belső ellenőrzési rendszert az oktatásirányítás által meghatározott külső
elvárásokra alapozva működtettük.
- A pedagógus életpálya aktuális önértékelési, tanfelügyeleti és minősítési eljárásait
lebonyolítottuk. (4 fő minősítése, intézményi tanfelügyelet)
- A törvényi és rendeleti változások figyelemmel kísérése és érvényesítése folyamatos
volt a nevelőmunkában. ( ONAP változás- PP módosítása)
- Vezetői munkámra a nyitottság, a rugalmasság, a problémák konstruktív kezelése és a
minőségi fejlesztés lehetőségeinek minél jobb kihasználása volt jellemző.
- Az OH PSZE szakértő képzésének vizsgaanyagához minta dokumentáció küldése.
- Innovatív, kreatív munkára törekvő, csapatszellemben gondolkodó munkatársi
közösség megerősítésére törekedtem.
- Folytatódott a szakmai munkát segítő internetes információ áramlás és kommunikáció
alkalmazása.
- A 2017-2018-es nevelési időszak költségvetési szempontból is kiemelten támogató
volt.
- Pályázatok, innováció: több pályázatot írtunk és valósítottunk meg
(Közlekedésbiztonság, Kincses Kultúróvoda, (1.200.000 Ft), EPER -
tehetségpályázat,) sikeresen
- 2 alkalommal: EFOP 3.1.1-14-2015-00001 Kisgyermekkori nevelés támogatása
képzés óvodánkban, mozgás és egészségnevelés témákban jó gyakorlatok bemutatása.
(400.000 Ft bevétel)
Adatlap
Általános adatok:
Az óvoda hivatalos neve: Esztergomi Honvéd Utcai Óvoda
címe: 2500 Esztergom, Honvéd utca 15-25.
elérhetősége: 33-413-964
férőhely 150
gyermeklétszám
2017/2018 132+1 SNI
2018/2019 125+1SNI/126 4főBTM
Engedélyezett csoport
száma
6
A gyerekek csoportelosztása életkor szerinti, a hiányzások
igazoltak.
Óvodánkba különböző társadalmi és kulturális környezetből
érkeznek a gyerekek.
csoport neve pedagógus létszám
pillangó 2 25
maci 2 16
katica 2 17
cica 2 24
nyuszi 2 25+1SNI
süni 2 25
Az óvoda nyitva tartása 6h-16.30h, pénteken 6h-16h
A 2017-2018 nevelési évre a beiratkozáskor jelentkezők. A beiratkozás egész évben
folyamatos, ezért a szeptemberi nevelési év kezdetéig ez a gyermeklétszám nőtt.
- Beiratkozáskor jelentkezők száma: 27 fő
- Beiratkozáskor felvéve: 27 fő
Körzetünkben élő valamennyi 3 éves kisgyermek beiratkozása megtörtént.
Iskolaérettségi vizsgálaton 3 fő vett részt, 1 fő megy iskolába.
Nevelés nélküli munkanapok
Ebben a nevelési évben négy nevelés nélküli munkanapot használtunk fel, hogy tartalmas,
átfogó szakmai megbeszélést tarthassunk, időben értesítve a szülőket, és felmérve az ellátási
igényeket.
felhasználás időpont
1. Készülődés a gyermekek Karácsonyára december 22.
2. Nevelőtestületi értekezlet január 29.
3. ÓPN április
4. Pedagógus nap- továbbképzés június
5. nem került felhasználásra
Szünetek időtartama
Nyári zárás időpontja 2016. július 2-július 13. és augusztus 13-24.
Iskolai szünetek Iskolai szünetben lecsökkenő létszám miatt:
Őszi (nov.)- téli (dec.)- tavaszi (ápr.): szülői
igények felmérése után.
Óvodai, élethez kapcsolódó ünnepek megünneplésének időpontjai
ünnepek időpont
Mocorgó nap szeptember
Zenei Világnap október 1.
Népmese napja-hete október
Október 23. október 21.
Mindenszentek november 1.
Advent- Karácsony december
Újév január
Farsang február
Honvéd napok március 15.
Víz Világnapja március
Húsvét április
Föld napja május
Madarak-fák napja május
Anyák napja május
Mocorgó hetek május
Évzáró május
Értekezletek
nevelőtestületi értekezlet időpont
évkezdő augusztus
félévi január
év végi június
aktuális heti rendszerességgel
Szülői értekezletek időpont
évkezdő augusztus
évnyitó szeptember
félévi február
év végi április
Fogadóóra időpont
Napi rövid megbeszélések szükség szerint folyamatosan
Szülői értekezletekhez kapcsolódóan, és
szükség szerint
folyamatosan
Nyílt hét
Nyílt nap időpont
beiratkozás hetében április
befogadás hetében szeptembertől
tanítóknak április- május
Egész évben szeretettel vártuk azokat a kedves
szülőket és gyerekeket, akik meg szeretnék volna
ismerni óvodánk életét.
A 2017-2018 nevelési év kiemelt feladatainak értékelése
Személyi feltételek
Munkaköréhez szükséges végzettséggel mindenki rendelkezik.
Az új gyakornok kolléganő munkatársi közösségünkbe beilleszkedett, portfóliója elkészítésén
dolgozik, minősítési vizsgájára készül.
1. Fontos lenne 1 fő pedagógiai asszisztens munkakörben csak az SNI és BTM, vagy
még nem diagnosztizált, de problémás gyermekek mellé! Egyre több az ilyen
kisgyermek. A következő nevelési évben előre láthatólag több gyermek vizsgálata
valósul meg. Orvosi útmutatás szerint egy gyermek szükség szerint azonnali
injekciózását kell ellátnunk.
Pedagógiai asszisztens tervezett feladatai pl.:
magas számú kialakulatlan szobatisztasággal kapcsolatos feladatok segítése 3
csoportban udvaron, alvásnál
kiemelt figyelem: az a gyermek, akinek szakértői vizsgálata várható
3 és 5 évesek pedagógiai szakszolgálat vizsgálata után: óvodában fejlesztendő
gyerekekkel kapcsolatos segítség
délutáni felzárkóztatás, tehetséggondozás segítése
kirándulások, úszás segítése
egészségügyi feladatok
informatikus/ rendszergazda/ oktatás technikusi feladatok ellátása
és minden olyan egyedi, specifikus és sajátos feladat, ami a jelenlegi működést
túlságosan megterheli.
Alkalmazottak száma 23
vezető 1
helyettes 1
pedagógus 12
pedagógiai asszisztens 2
pedagógiai munkát
segítő
6
egyéb alkalmazott 1
- 1 fő mesterpedagógus, szaktanácsadó, heti 1 nap OH és POK feladatellátás, évi 25
alkalom
- 3 fő szakvizsgával rendelkező Ped. II. minősített pedagógus
- 6 fő Ped. II. minősített pedagógus
- 3 fő szakvizsgázott pedagógus
- 8 fő Ped.II.
- 1 fő gyakornok
Munkarend:
Óvodavezető:
- 8-16, 9-17 / kötelező ósz.10 óra
Óvodavezető helyettes:
- 7.30-15.30 szükség esetén egymást váltva / kötelező ósz.24 óra
Óvónők:
- Délelőttös: 7.30 – 14, ill. 7,30 – 13,30, + elrendelt 4h
- Délutános: 9.30 –16, ill. 10 – 16.30 2 heti váltásban, + elrendelt 4h
- Pedagógiai asszisztens, óvónő: 6-2; 9-17h heti váltásban (nyit-zár)
- Órakedvezmények:
- Óvónő: Közalk. Tanács elnöke: köt. óraszáma 27 15% (szükség esetén)
- Óvónő: Közalk. Tanács tagja.: köt. óraszáma 29 10% (szükség esetén)
- Gyakornok: 24h+ hospitálás + elrendelt 4h
Technikai dolgozók:
- Óvodatitkár: 1 fő 7-15, ill. befizetéshez igazodva
- Dajkák: 7-15 és 8.30-16.30, 8.30-17, 7-13.30, heti váltással
- Udvaros:
- 6-14 és 7-15 óráig, ill. igény szerint (nyáron és télen)
Nevelési év rendje:
2017.szeptember 1.- 2018.augusztus 31.
Részt veszünk:
- Óvodapedagógus képzésben
- Iskolai közösségi szolgálat lebonyolításában
Innováció:
A szakmai fejlődés, és a tanulás lehetőségeit költségvetési forrásból támogattam az
aktuális lehetőségek figyelembevételével. A tervezett képzések és kötelezettségek közt
rugalmas teret hagytam. Az OH ingyenes képzéseit és egyéb lehetőségeket folyamatosan
figyelemmel kísértem.
Belső továbbképzések:
A belső továbbképzések időpontját munkatervünkben megterveztem, rögzítettem a
megfigyelés szempontjai a belső önértékeléshez igazodik, és kialakítása a BECS feladata.
- Belső továbbképzéseken, szakmai egyeztetéseken, online fórumokon, és
értekezleteken folyamatosan tanultunk egymástól.
- Az önértékelési rendszer keretein belül mindenki köteles volt belső továbbképzésben
aktívan részt venni, az adott év kiemelt feladatához igazodó tartalommal. (ld.
munkaterv)
- A továbbképzésekkel és élethosszig való tanulással kapcsolatos adatokat a
továbbképzési dokumentáció és a személyi anyag tartalmazza. (ld. továbbképzési
mappa, személyi anyag)
- 2 alkalommal: EFOP 3.1.1-14-2015-00001 Kisgyermekkori nevelés támogatása
képzés óvodánkban, mozgás és egészségnevelés témákban jó gyakorlatok bemutatása.
(400.000 Ft bevétel)
- Sport Manó program.
Tárgyi feltételek (törvény előírás szerint)
A tervek nagy részben megvalósultak. (ld. munkaterv)
terület fejlesztés
csoportszoba és eszközei - életkori sajátosságokhoz igazodva szükség szerint
bővítettük
udvar - Az udvari játékok karbantartása folyamatos.
Mázolás szükséges.
- Az utcai kapu rendeltetésszerű használat esetén
biztonságos.
- A fák gallyazása balesetveszély miatt kiemelt.
Szükség szerin kivágásuk elengedhetetlen. (
középsős udvarrész)
eszközök - A mozgás feltételei és a mozgásfejlesztő
eszközellátottság kiemelkedő.
- A só szobát, és somokozót kiváltó korszerű
gyógyító-megelőző só terápiás készüléket- parajdi
sófluidizációs légtisztító berendezéssel
rendelkezünk.
szakmai anyagok kiváló
szakkönyvek kiváló
Intézményünk biztonságos, hatékony és praktikus működését támogató további
feladatok 2018-2019:
Fontos lenne 1 fő pedagógiai asszisztens munkakörben csak az SNI és BTM, vagy
még nem diagnosztizált, de problémás gyermekek mellé! Egyre több az ilyen
kisgyermek. A következő nevelési évben előre láthatólag több gyermek vizsgálata
valósul meg. Orvosi útmutatás szerint egy gyermek szükség szerint azonnali
injekciózását kell ellátnunk.
Pedagógiai asszisztens tervezett feladatai pl.:
magas számú kialakulatlan szobatisztasággal kapcsolatos feladatok segítése 3
csoportban udvaron, alvásnál
kiemelt figyelem: az a gyermek, akinek szakértői vizsgálata várható
3 és 5 évesek pedagógiai szakszolgálat vizsgálata után: óvodában fejlesztendő
gyerekekkel kapcsolatos segítség
délutáni felzárkóztatás, tehetséggondozás segítése
kirándulások, úszás segítése
egészségügyi feladatok
informatikus/ rendszergazda/ oktatás technikusi feladatok ellátása
és minden olyan egyedi, specifikus és sajátos feladat, ami a jelenlegi működést
túlságosan megterheli.
Szeretném kérni a munka- és védőruha vásárlás költségének 20.000 Ft/fő visszaemelését.
Fedett terület kialakítása az udvarrészen. (terv van, engedélyezés szükséges)
Utcai járda burkolat felújítása.
Sebesség csökkentő virágtartó elhelyezése.
Udvari játékok mázolása.
Gallyazás, fatönkök kiemelése. Veszélyes, óvodába nem való fák kivágása, újfák
telepítése.
Mászó-fal kialakítása.
Épület külső szigetelése.
Udvaron „talált” pince hasznosítása. Tervezés szükséges.
Megújuló energiaforrás innováció.
Óvoda épület körüli járda elmaradt részének kövezése.
Ivó-kút csere.
Parketta felújítása.
Focipálya karbantartása, árnyékolása.
Utcafronti kerítés és lábazat csere.
Elektromos vezetékcsere. (ez a munka rendkívül körültekintő szervezést igényel, az
óvoda a felújítás alatt nem tud működni, A helyre állító feladatok, takarító cég,
januárban döntés szükséges, mert a nyári szünet időpontját a fenntartónak februárig ki
kell írni)
Konyha dugulás elhárítása.
Főzőkonyha visszaállítása.
A gyerekek és munkatársaim nevében köszönet fenntartónknak a támogató figyelemért, az
óvodánkat felújító, megújító munkálatokért, a nevelő munka színvonalemelésének
biztosításáért! A további feladatok megvalósításához segítsége a jövőben is nélkülözhetetlen.
Tartalmi rész
Pedagógiai munka feladatai
Nevelőmunkánk eredményessége: az értékelés a pedagógiai munka alábbi területeire
terjed ki:
1. Pedagógiai módszertani felkészültség
2. Pedagógiai folyamatok, tevékenységek tervezése és a megvalósításukhoz kapcsolódó
önreflexiók
3. A tanulás támogatása
4. A gyermek személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesülése, a hátrányos
helyzetű, sajátos nevelési igényű vagy beilleszkedési, tanulási, magatartási nehézséggel küzdő
gyermek többi gyermekkel együtt történő sikeres neveléséhez szükséges megfelelő
módszertani felkészültség
5. A csoportok, közösségek alakulásának segítése, fejlesztése, esélyteremtés, nyitottság a
különböző társadalmi-kulturális sokféleségre, integrációs tevékenység, csoportos tevékenység
6. Pedagógiai folyamatok és a gyermek személyiségfejlődésének folyamatos értékelése,
elemzése
7. Kommunikáció és szakmai együttműködés, problémamegoldás
8. Elkötelezettség és szakmai felelősségvállalás a szakmai fejlődésért
Intézményünk önértékelési kulcsszempontjai, jellemzői:
1. Pedagógiai folyamatok
Tervezés
A tervezés (PP, továbbképzési program, beiskolázási terv, intézményi éves munkaterv,
munkaközösségi tervek, éves nevelési tervek, tevékenységi tervek, tematikusterv,
csoportnapló) koherenciája a köznevelési célok tükrében.
A nevelési és a tanulási folyamat tervezése, megvalósítása, ellenőrzése és értékelése
óvodánkban a gyermeki alapkészségek és kulcskompetenciák fejlesztésére koncentrál.
Céljaink eléréséhez olyan tervekkel rendelkezünk, amelyek elkészítéséhez, fejlesztéséhez
megfelelő információkat szerzünk be, és bevonjuk az külső és belső partnereket.
Terveink megvalósítása nyomon követhető, a napi pedagógiai gyakorlat a célok
megvalósítását szolgálja.
A pedagógusok nevelési gyakorlata szabályozott és tervezett.
Az ellenőrzési terv alapján a tervek megvalósításának eredményessége és hatékonysága
meghatározható.
Az értékelések eredményeinek visszacsatolása megtörténik, és az intézményi fejlesztések
egyik alapját képezik.
Megvalósítás
A pedagógusok éves tervezésének, a tevékenységben megvalósuló képességfejlesztés és
nevelési feladatok tényleges megvalósulása.
A gyermekek értékelése, gyermekek fejlődésének nyomon követése. (PP, csoportnapló,
gyermekek egyéni fejlődési dokumentációja, gyermeki portfólió)
Ellenőrzés
Az ellenőrzés az óvodánkban: Ki, mit, milyen céllal, milyen gyakorisággal, milyen
eszközökkel ellenőriz.
Értékelés
Intézményi önértékelés, a pedagógusok szakmai munkájának értékelése.
Korrekció
Elégedettségmérés, intézményi önértékelés, pedagógus-értékelés, a gyermekek megfigyelésén
alapuló és egyéb mérések- visszacsatolás.
2. Személyiség- és közösségfejlesztés
Munkánkban kiemelt figyelmet kap az egyes gyermeki kulcskompetenciák, és a szociális
készségek fejlesztése az egyéni tanulási módszerek működtetése, a tehetséggondozás és a
felzárkóztatás. Tehetséggondozó tevékenységünk kiegészül a délelőtti gazdagító
programokkal, azok számára, akiket az óvodapedagógusok javasolnak, az egyeztetett
kiválasztási szempontok szerint.
Az alkalmazott nevelési, tanítási- és tanulásszervezési eljárások a különböző szociális hátterű,
képességű és érdeklődésű gyermekek együtt nevelését, tanulását szolgálják.
Szükség szerint megtörténik a külső partnerek bevonása is.
Személyiségfejlesztés
A gyermekek egészséges és környezettudatos életmódra nevelése.
Az egyes gyermekek személyes és szociális készségein, képességein alapuló
tevékenységekben ismeretszerzése, megvalósuló tanulása és fejlesztése, hátrányainak
enyhítése, különös tekintettel a kiemelt figyelmet igénylő gyermekekre.
Az egyes gyermekek fejlődésének nyomon követése, pozitívumok, hiányosságok értékelése.
Közösségfejlesztés
A gyermekek együttműködésének támogatása, közösségépítő tevékenységek.
3. Eredmények
Az intézményben folyó nevelő-oktató munka eredményességének elemzése, értékelése.
4. Belső kapcsolatok, együttműködés
A pedagógiai tevékenységgel kapcsolatos feladatok és fejlesztések, a munkatársak közötti
szakmai együttműködés, a nevelőmunka módszertani fejlesztése, belső tudásmegosztás
hatékony. Működik a kommunikációs és az információátadás rendszere.
5. Az intézmény külső kapcsolatai
Óvodánk külső partneri körének feltérképezése, azonosítása és a hatékony kapcsolattartási
rend kialakítása.
Az együttműködések tartalma szabályozott, a partnerek bevonása az intézményi folyamatokba
és elégedettségük mérése, az eredmények visszacsatolása.
Társadalmi szerepvállalás a közvetlen környezet, a szűkebb közösség támogatásában, továbbá
az intézményben közösségi vagy egyéni szinten.
6. A pedagógiai munka feltételei
Óvodánk infrastrukturális környezete, pedagógiai programja és alaptevékenysége alapján
kerül folyamatos fejlesztésre.
Tudatos a szervezetfejlesztés, a munkatársak bevonása az intézmény döntési folyamataiba, a
döntések előkészítésébe. A munkatársak felelősségi, illetve hatásköre egyértelműen
meghatározott. Az intézmény ösztönzi és támogatja az egyéni, a csoportos és a szervezeti
szintű tanulási lehetőségek kihasználását, a képzésekben való részvételt.
Tárgyi, infrastrukturális feltételek
A környezet kialakításában érvényesülnek a környezettudatosság, környezetvédelem
szempontjai.
Az intézmény tárgyi környezete megfelel a különleges bánásmódot igénylő gyermekek
nevelésének, ismeretszerzésének, képességfejlesztésének, személyiségfejlesztésének.
7. Az Óvodai nevelés országos alapprogramban megfogalmazott elvárásoknak és
Pedagógiai Programunkban megfogalmazott intézményi céloknak való megfelelés
Az intézmény a pedagógiai programjában kitűzött céljait a központi tartalmi szabályozókkal
(jogszabályok, rendeletek, Óvodai nevelés országos alapprogram) összhangban vannak.
- A logopédiai fejlesztőt szükség szerint, szülői együttműködéssel, óvodapedagógusi
ajánlásra és a logopédus vizsgálata és beosztása szerint veszik igénybe a gyerekek.
- Hittan foglalkozások biztosítottak óvodánkban.
- A gyógytestnevelést a szakszolgálat szeptembertől biztosítja, tartásjavító és
lábboltozat erősítő tornát az óvodapedagógusok vezetésével szerveztünk meg.
- Óvodásaink fizikai állapotát az óvoda orvosa és védőnője, szülői beleegyezéssel,
figyelemmel kísérte, és írásban az általuk szokásosan alkalmazott formában rögzítette.
Az óvónőkkel szóban megbeszélte, és szükség esetén fogadóóra keretében a szülőket a
pedagógusok tájékoztatták. A védőnői szűrővizsgálatok a törvényi előírásoknak
megfelelően megtörténtek.
- Az óvoda- iskola átmenet sikeres. ( IÉ: 2 fő óvodában marad)
- A szülők folyamatos tájékoztatást kaptak gyermekük fejlődéséről. (ld. gyermeknapló)
- A szülői értekezletek szülői igénye miatt a kapcsolattartást átalakítottuk és a
fogadóórák túlsúlya jellemző. A fogadóórákon azt hangsúlyozzuk, amit tud a gyerek,
amit nem, azt a szülőkkel egyetértve, majd itt az óvodában megoldjuk. A túlzott
társadalmi elvárások változásainak való megfelelési kényszer nyomásával szemben
igyekszünk megnyugtatni a szülőket, és a gyermekek életkori sajátosságaira alapozott
pedagógiai és pszichológiai értékeket, és elvárásokat megfogalmazni.
- Kijelölt céljainkat megvalósítottuk. További feladatainkat meghatároztuk.
- Az óvodapedagógusok és az őket segítő kollégák feladatai és leterheltsége nőtt,
köszönet az áldozatos munkáért.
- A kialakult értékek megőrzése mellett, nevelőmunkánk minőségi színvonalát tovább
emeltük, (mesterpedagógus-szaktanácsadó 1 fő, Ped.II. 8 fő, minősített pedagógus 7
fő, jelentkeztetett gyakornok 1fő)
- Az egymást segítő, ösztönző pedagógiai munkát, az egységes óvodai szellemet, az
óvónői autonómia megtartása mellett erősítettük,
- ésszerű újdonságokat fogadtunk be.
- nevelőtestületünk együttműködő magatartása példaértékű,
- a kimondott és latens nézetkülönbségek nem okoztak nehézséget, az aktuális
problémákat megoldottuk, rendezésük kulturált, szabályozott,
- a kommunikációs képesség a testületben fejlett, erős hatással bír a kialakult
munkamorál,
- a szülőkkel való kapcsolattartás megfelelő, de az egyre erősödő túlzott társadalmi
elvárásoknak megfelelni kívánó szülők frusztrációjának oldása, a gyerekek érdekében
szükséges,
- korszerű a szemléletalakítás a nevelésben,
- a szülői értekezletek és fogadóórák témájának egymással összehangolt megtervezése,
szakmai kompetenciánk tudatában, a túlzott szülői aggodalmak eloszlatása a gyerekek
pozitív tulajdonságaira építve továbbra is feladatunk,
- a mocorgó hetek, és az iskolába menő nagycsoportosaink kirándulása elnyerte a
gyermekek tetszését, a szülők elégedettségét,
- változatos a programkínálatunk, csoportnaplókban tervezett,
- a tehetséggondozó programokat a szülők választhatják,
- a nyílt héten sok látogatója volt óvodánknak, és év közben is sok érdeklődő volt,
- idén is sikeres volt a hagyományos „Fordított nap”, a jövőben folytatni kívánjuk a
társas napot is, és a szülői értékeket közvetítő kiállításokat is,
- az óvodapedagógusok kötelező óraszámukon felül vállalt munkájukkal emelték az
óvodai élet színvonalát, óvodánk hírnevét. Komolyabb anyagi erőforrást nem igénylő
tevékenységeikkel, (pl.: bábelőadások) kedveskedtek a gyerekeknek,
- a világnapokat a nevelési tevékenységekbe betervezték, sikerrel valósultak meg,
- az évzáró és ballagó műsorok színvonalas képet mutattak az éves nevelőmunkáról,
hűen tükrözve a csoportokban folyó nevelőmunkát, a szülők, gyerekek és
pedagógusok egyaránt jól érezték magukat, elégedettek voltak, újszerűségét a
látványos elemekkel átszőtt dramatikus előadásmód adta, aminek nagy sikere volt,
- a szakmai munkára fókuszáló belső továbbképzések eredményesek voltak. A
nevelőtestület tagjai jobban betekinthettek a csoportokban folyó munkába, a szakmai
együttműködés színvonala emelkedett, (pedagógus teljesítményértékelés),
- munkánk értékelése a jövőben is folyamatos,
- szaktanácsadó gyakornokhoz ebben az évben is várható,
- portfóliót írt 4 fő,
- a zenei világnap alkalmával szervezett óvodások találkozója a város főterén, felemelő
élmény nyújtott a hallgatóknak és résztvevőknek egyaránt,
- eredményesen vettünk részt a városi sporteseményeken, rendezvényeken, óvodánk
hírnevét öregbítve, a családok aktív részvételével, (pl. rögbi futás, gyermek-nap,
városi futások)
- a programok szervezőivel való szakmai egyeztetés sikeres volt,
- a gyerekek képességeinek fejlesztésén alapuló gyerekközpontú nevelőmunka, tudatos
tervezés mellett, az életkori sajátosságok figyelembe vételével, a hasonló korú
csoportok nevelői terveinek összehangolása megvalósult az egységes óvodai szellem
erősítése érdekében,
- egymás erősségeinek segítő szándékú figyelembe vétele, a közös problémamegoldás
sikeres,
- vízhez szoktatás, úszás szülői- nyár elején fenntartói támogatással, nagy sikerrel
valósult meg, folytatni kívánjuk,
- a hagyományos farsangi mulatság zár körben valósult meg,
- egységben kezeltük a tanköteles korú gyerekeket, még akkor is, ha nem egy csoportba
jártak,
- írásbeli munkánk, adminisztrációnk pontos. A normatív támogatás, elszámolások, és
pályázatok miatt ezekre nagyon oda kell figyelni, hiszen ezek dokumentumok!
- tervezőmunkánk még tudatosabb a korábbinál, a szakmai minősítés érdekében tovább
fejleszthető
- a további egy évre óvodában maradó gyermekekre személyre szóló fejlesztést
alkalmaztunk,
- óvodásaink neveltségi és képességszintje összességében nagyon jó, gyermekeink
egészségesek, alig hiányoznak. Sokat vagyunk levegőn, de a szabadban töltött időben,
játékban rejlő lehetőségek még jobb kihasználása a jövőben is fontos feladat,
- egyre több a gyermekét túlféltő, túlzottan aggodalmaskodó, túlzott elvárásokat
megfogalmazó szülő. Az értékelésekben veszélyként fogalmazódott meg.
Gyermekvédelmi munkánál a kiemelt figyelmet igénylő gyerekekre fókuszáltunk
elsősorban, sokszor a féltés, kényeztetés is lehet hátrányt okozó tényező!
- kiemelten figyeltünk minden szükséges helyzetben,
- nevelőtestületünk szakmailag jól képzett,
- a továbbképzések támogatása mellett keressük az ingyenes, és a költségkímélő
lehetőségeket, ösztönözzük az egymástól tanulást,
- az egymás melletti csoportok óvónői közösen oldanak meg egy-egy pedagógiai
helyzetet, problémát,
- óvodánk sajátos arculata erősödött, honlapunkat folyamatosan működtetjük.
A nevelőmunka gyakorlati megvalósításának megfigyelése:
A törvényi változások, az egyre bővülő adminisztrációs feladatok nehezítik a vezető
mindennapi kapcsolattartását. Vezetői látogatásokon a zökkenőmentes óvodai élet
biztosításának ellenőrzése megtörtént, különböző tevékenységi területeken, minden
korcsoportokban, kiemelten a munkatervben meghatározott fő területeken. (ld. csoportnapló
és BECS)
Az óvodavezető és az óvodavezető helyettes intézményi hatáskörét a Szervezeti Működési
Szabályzat tartalmazza. Az intézményvezető helyettes segítette a határidős vezetői
feladatokat, és minden ügyben egyeztetett a vezetővel.
A vezetői feladatok megvalósultak:
A 2017-18-ban induló csoportok megszervezése
A felújítási, karbantartási munkák szervezése, koordinálása
Intézményi statisztika elkészítése
Az óvodai munkaterv elkészítése a nevelőterülettel közösen
Nevelési év indításához szüksége eszközök beszerzése
Az udvari játszótér karbantartási munkálatainak
megszervezése
Ünnepek lebonyolítása, anyagi, tárgyi feltételek biztosítása
Családi programok szervezésének koordinálása, anyagi tárgyi eszközök biztosítása
Pedagógusok jelentkeztetése a minősítési eljárásokra
A pedagógus életpálya modell megismertetése a pedagógusokkal, az eljárásban
résztvevők segítése, felkészítése, a portfóliók feltöltése
Gyakornok-mentor rendszer működtetése
A dokumentációs munka korszerűsítése, fejlesztése, információk átadása a
kollégáknak
Csoportok kötelező dokumentumainak ellenőrzése, értékelése
Tehetség műhelyek működtetése
Csoportlátogatások, elemzés-értékelés
Költségvetési terv elkészítése
Tanköteles gyermekek óvodai szakvéleményének elkészítése.
Gyógytestnevelés ellátás helyett a prevenció megszervezése
Helyi szakvélemények elkészítésének koordinálása
Nyári karbantartás előkészítése
Alkalmazotti csapatépítő program megszervezése
A gyermeki fejlődést vizsgáló rendszer alkalmazása
Értekezletek megtartása
Belső képzések szervezése
Az oktatásirányítás feladatainak megfelelően az óvodás gyermekek magas
színvonalon való fejlődésének biztosítása
Közösségi neveléssel kapcsolatos újabb gyakorlati és elméleti, szakirodalmi ismeretek
beépítése a gyakorlati munkába
Gyakorlati munkák, tapasztalatok elemzése, megbeszélése, újabb ismeretekkel való
bővítése
Színvonalas, változatos tevékenységgel értékek közvetítése a gyerekek felé
Dokumentumok felülvizsgálata, módosítása, PP, házirend
Szaktanácsadói feladatok ellátása, dokumentumok és beszámoló elkészítése a POK,
OH-nak.
Együttműködés partnereinkkel:
A kapcsolat fenntartás célja volt a fenntartóval való megfelelő információáramlás,
egymás munkáját segítő kapcsolat működtetése, jogszabály szerinti kötelezettségek
teljesítése.
A szakszolgálattal a folyamatos kapcsolat biztosította, hogy szükség szerint segítséget
nyújthassunk a rászoruló családoknak, gyerekeknek. ( kiemelten két család)
A szülői kapcsolattartás a gyermekek eredményes fejlődése szempontjából volt fontos,
hangsúlyozva, hogy közös a célunk.
Szülőkkel közös együttműködés, programok:
- Hatékony a kapcsolattartás (lásd: csoportnaplók)
- Papírgyűjtés folyamatosan
- A hiányzó eszközöket és anyagokat önerőből, az óvoda alapítványából egészítettük ki.
- Különböző szórakoztató programok szervezése a szülők vállalásában
- Mocorgó hét és nap programjai
- Évzárók
- Farsang
- Kirándulások
- Napi kapcsolat
- Betekintő
- Városi sportprogramok
POK- Győr- OH
- Szaktanácsadói-mesterpedagógusi feladatok ellátása heti rendszerességgel, évi 25
alaklom.
- Szaktanácsadás, önértékelés, tanfelügyelet, minősítés
Gyermekjóléti szolgálat, Családsegítő, Pedagógiai szakszolgálat, gyermekvédelmi
feladatok
A gyermekvédelmi feladatokat vezetői felügyelettel éves terv alapján gyermekvédelmi felelős
látta el. Folyamatos kapcsolatot tartottunk az óvodapedagógusokkal, a gyermekvédelmi
szakszolgálattal. Szükség szerint jeleztük a problémás eseteket, folyamatosan nyomon
követtük a család életét. ( kiemelten két család)
Óvodák
- Az egymás közötti szakmai kapcsolat megfelelő.
Iskolák
- Az elégedettségi kérdőívek pozitívak, a tanító nénik éltek a nyílt nap lehetőségével, és
elismerésüket fejezték ki a gyerekek iskolakészültségével kapcsolatban.
- Az iskolák rendezvényei már az óvodai élethez igazodnak, és az óvodásoknak
tervezett tevékenységei már illeszkednek a gyerekek életkori sajátosságaihoz,
szemléletük formálódott.
Köszönöm fenntartónk kiemelt figyelmét, folyamatos támogatását, munkatársainak segítségét,
együttműködését és kívánok mindenkinek jó testi-lelki egészséget és sok sikert, örömet a
munkában és a magánéletben is.
Mellékletek: Elvárások, szaktanácsadói beszámoló, csoportok beszámolói, kérdőív.
Esztergom, 2018. augusztus 31.
Tisztelettel: Láposiné Fritz Anna
óvodavezető
LEGITIMÁCIÓS ZÁRADÉK
A ……………………………. nevelőtestülete a………….év…………..hó …….nap
nevelőtestületi értekezletén véleményezte és egyhangúan elfogadta.
…………………….. …………………………………..
Intézményvezető Közalkalmazotti Tanács Elnöke
A beszámolót a szülői közösség véleményezte és elfogadásra javasolta.
Esztergom……………………………………
……………………………………..
Szülői képviselő
1
Sárga szín: terv
Zöld szín: megvalósulás
Piros szín: további feladat
Az intézményi önértékelést segítő elvárásrendszer – INTÉZMÉNYI SZINT
Stratégiai terv:
pedagógiai program
SZMSZ
vezetői pályázat
5 éves továbbképzési terv
Operatív terv:
éves munkaterv, felelősök tervei
nevelési tervek, naplók
heti rend
napirend
eseménytervek
Becs
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Terület
1. Pedagógiai folyamatok
Pedagógiai folyamatok –Tervezés
Hogyan valósul meg a
stratégiai és operatív tervezés?
Az intézmény vezetése irányítja az intézmény stratégiai és
operatív dokumentumainak koherens kialakítását.
Az intézmény stratégiai és operatív dokumentumai az intézmény
működését befolyásoló mérési (az Eredmények értékelési
területnél felsorolt adatok), demográfiai és más külső mutatók
(például szociokulturális felmérések adatai) azonosítása,
gyűjtése, feldolgozása és értelmezése alapján készül. Ezek
segítik az intézmény jelenlegi és jövőbeni helyzetének
megítélését.
A tervek elkészítése a nevelőtestület bevonásával történik,
az intézmény munkatársainak felkészítése a feladatra időben
megtörténik.
Biztosított a fenntartóval való jogszabály szerinti
2
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
együttműködés.
Az intézményi önértékelési ciklust lezáró intézkedési terv és a
stratégiai és operatív tervezés dokumentumainak összehangolása
megtörténik
Azéves munkaterv összhangban van a stratégiai
dokumentumokkal és a munkaközösségek terveivel.
Milyen az intézményi stratégiai
terv és az oktatáspolitikai
köznevelési célok viszonya; az
operatív tervezés és az intézményi
stratégiai célok viszonya?
Az intézmény stratégiai dokumentumai az adott időszak
oktatáspolitikai céljaival összhangban készülnek.
• Az operatív tervezés a stratégiai célok hatékony
megvalósulását szolgálja, és a dokumentumokban
nyomon követhető.
Pedagógiai folyamatok –Megvalósítás
Hogyan történik a tervek
megvalósítása?
A stratégiai tervek megvalósítása nevelési évekre bontott,
amelyben megjelennek a stratégiai célok aktuális elemei.
(Pedagógiai program, a vezetői pályázat, a továbbképzési
terv és az ötéves intézkedési terv stb. aktuális céljai,
feladatai.)
Az intézmény éves terveinek (éves munkaterv, éves intézkedési
tervek, munkaközösségi tervek, a pedagógiai munka, tervezési
dokumentumai, stb.) gyakorlati megvalósítása a pedagógusok, a
munkaközösségek és a diákönkormányzat bevonásával történik.
Az intézmény nevelési-oktatási céljai határozzák meg a
módszerek, eljárások kiválasztását, alkalmazását.
Az intézményi pedagógiai folyamatok (például nevelési évre,
gyermekcsoportra tervezett egymásra épülő tevékenységek) a
személyiség- és közösségfejlesztést, az elvárt nevelési, tanulási
3
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
eredmények elérését, a szülők, gyermekek és munkatársak
elégedettségét és a fenntartói elvárások teljesülését szolgálják.
Milyen az intézmény működését
irányító eves tervek és a
beszámolók viszonya, hogyan
épülnek egymásra?
Az éves tervek és beszámolók egymásraépülnek.
A nevelési év végi beszámoló megállapításai alapján történik a
következő nevelési évtervezése.
A beszámolók szempontjai illeszkednek az intézményi
önértékelési rendszerhez.
Milyen a pedagógusok éves
tervezésének, és a terv tényleges
megvalósulásának a viszonya?
Az óvodapedagógus, tervező munkája során figyelembe veszi az
intézménye vonatkozásában alkalmazott tartalmi és intézményi
belső elvárásokat, valamint az általa nevelt/tanított gyermekek és
csoportok fejlesztési céljait.
A pedagógiai munka megfelel az éves tervezésben
foglaltaknak, az esetleges eltérések indokoltak.
A teljes pedagógiai folyamat követhető a tevékenységi
tervben, a csoportnaplókban, valamint a gyermeki
produktumokban.
Ellenőrzés
Hogyan működik az
ellenőrzés az intézményben?
Az intézményi stratégiai alapdokumentumok alapjánaz
intézményben belső ellenőrzést végeznek.
Az ellenőrzési tervben szerepel, hogy ki, mit, milyen céllal,
milyen gyakorisággal, milyen eszközökkel ellenőriz.
Az intézmény azonosítja az egyes feladatok
eredményességének és hatékonyságának méréséhez,
értékeléséhez szükséges mutatókat.
Az ellenőrzések eredményeit felhasználják az
intézményi önértékelésbe, a pedagógusok
önértékelése során is.
4
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Értékelés
Hogyan történik az
intézményben az értékelés?
Az értékelés tények és adatok alapján tervezetten és
objektíven történik, alapját az intézményi önértékelési
rendszer jelenti
Az intézményi önértékelési rendszer működését az
intézmény vezetése irányítja, az önértékelési folyamatban a
nevelőtestület valamennyi tagja részt vesz.
Milyen a pedagógiai programban
meghatározott gyermeki értékelés
működése a gyakorlatban?
Az intézményben folyó nevelési/tanítási munka alapjaként a
gyermekek adottságainak, képességeinek megismerésére
vonatkozó megfigyelési/mérési rendszer működik.
A gyermekek értékelése az intézmény
alapdokumentumaiban elfogadott, közös alapelvek és
követelmények (értékelési rendszer) alapján történik.
Az intézményben a gyermeki fejlődést folyamatosan
követik, a gyermeki fejlődést dokumentálják, elemzik, és az
egyes évek értékelési eredményeit összekapcsolják, szükség
esetén fejlesztési tervet készítenek.
Az óvodapedagógusok a gyermekek eredményeiről fejlesztő
céllal folyamatosan visszacsatolnak
szüleinek/gondviselőjének és az életkornak, fejlettségi
szintnek megfelelő formában gyermeknek.
Pedagógiai folyamatok - Korrekció
Mi történik az ellenőrzés ,
megfigyelés, értékelés
eredményeivel
(Elégedettségmérés, intézményi
önértékelés, pedagógus-értékelés,
gyermeki fejlődés mérés, egyéb
Az intézmény stratégiai és operatív dokumentumainak
elkészítése, módosítása során megtörténik az ellenőrzések során
feltárt információk felhasználása
Évente megtörténik az önértékelés keretében a helyben
szokásos formában rögzített megfigyelési, mérési eredmények
elemzése, a tanulságok levonása, fejlesztések meghatározása.
5
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
mérések.) Ezt követően az intézmény a mérési- értékelési eredmények
függvényében szükség esetén korrekciót végez.
Az intézmény a nevelési és tanulási eredményességről szóló
információk alapján felülvizsgálja a stratégiai és operatív
terveit, különös tekintettel a kiemelt figyelmet igénylő
gyermeke kellátására.
A problémák megoldására alkalmas módszerek, jó gyakorlatok
gyűjtése, segítő belső (ötletek, egyéni erősségek) és külső
erőforrások (például pályázati lehetőségek) és szakmai
támogatások feltérképezése és bevonása természetes
gyakorlata az intézménynek.
2. SZEMÉLYISÉG-ÉS KÖZÖSSÉGFEJLESZTÉS
Hogyan valósulnak meg a
pedagógiai programban rögzített
személyiségfejlesztési feladatok?
A beszámolókban és az intézményi önértékelésben követhetők
az eredmények (például egyénifejlesztés).
Támogató szervezeti és tanulási kultúra jellemzi az
óvodát.
A gyermekek személyes és szociális képességeik felmérésére
alkalmas módszereket, eszközöket, technikákat alkalmaznak az
óvodapedagógusok az
intézményben.
Hogyan fejlesztik az egyes
gyermekek személyes és
szociális képességeit (különös
tekintettel a kiemelt figyelmet
igénylő gyermekekre)?
A pedagógusok módszertani kultúrája kiterjed a
személyes és szociális képességek fejlesztésére és az
ezirányú módszertani tudásukat.
A fejlesztés eredményét folyamatosan nyomon követik, s ha
szükséges, fejlesztési korrekciókat hajtanak végre
A fejlesztés megvalósulása nyomon követhető
az intézmény dokumentumaiban,
a mindennapi gyakorlatban (óvodai és óvodán kívüli
tevékenységek).
6
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Hogyan történik a gyermekek
szociális hátrányainak enyhítése?
A kiemelt figyelmet igénylő gyermekek mindegyikénél
rendelkeznek a pedagógusok megfelelő információkkal, és
alkalmazzák azokat a nevelő, fejlesztő munkájukban.
Azintézmény vezetése és érintett pedagógusa
információkkal rendelkezik minden gyermek szociális
helyzetéről.
Az intézmény támogató rendszertműködtet:
Felzárkóztatást célzó egyéni foglalkozástszervez.
Integrációs nevelési/tanítási- módszereket fejleszt, és ezt
be isvezeti.
Nevelési, képzési, oktatási programokat, modelleket
dolgoz ki vagy át, és működteti is ezeket.
Célzott programokat tárfel.
Kapcsolatot tart fenn valamely szakmai támogató
hálózattal..
Hogyan támogatják az önálló
tanulást, hogyan tanítják a
tanulást?
Az önálló, cselekvéshez kötött tanulás támogatása érdekében az
intézmény pedagógiai programjával összhangban történik a
nevelési/tanítási módszerek, eljárások kiválasztása vagy
kidolgozása és azok bevezetésének megtervezése.
A nevelhetőségi, tanulási nehézségekkel küzdő és sajátos nevelési
igényű gyermekek megkülönböztetett figyelmet kapnak.
Az óvodapedagógusok a tanuláshoz, cselekvéshez kötött
ismeretszerzéshez (pl. játékhoz) szakszerű útmutatást és
megfelelő eszközöket biztosítanak, alkalmazva a nevelés-tanítás-
tanulás módszertanát.
Hogyan történik a gyermekek
egészséges és környezettudatos
életmódra nevelése?
Az egészséges és környezettudatos életmódra nevelés elmélete
és gyakorlata a pedagógiai programban előírtak szerint a
munkatervben szerepel, a beszámolókból követhető.
Az óvodán kívüli tevékenységek (megfigyelések, stb.)
alkalmával a gyermekek a gyakorlatban tevékenységhez kötötten
alkalmazzák a téma elemeit.
7
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Hogyan segíti az intézmény a
gyermekek együttműködését?
Az óvodapedagógusok rendelkeznek a közösségfejlesztés
folyamatának ismeretével, és az alapján valósítják meg a rájuk
bízott óvodai csoportok, közösségek fejlesztését.
A beszámolókból követhetők az alapelvek és a feladatok
megvalósításának eredményei, különös tekintettel az intézményi
hagyományok ápolására, a támogató szervezetikultúrára.
Az intézmény gondoskodik és támogatja az
óvodapedagógusok, pedagógiai munkát segítők, valamint a
gyermekek közötti folyamatos információcserét és
együttműködést.
Az intézmény közösségépítő
tevékenységei hogyan, milyen
keretek között valósulnak meg?
Az intézmény közösségi programokat szervez.
A szülők a megfelelő kereteken belül részt vesznek a
közösségfejlesztésben.
Bevonják a gyermekeket, a szülőket és az intézmény
dolgozóit a szervezeti, nevelési és tanulási kultúrát fejlesztő
intézkedések meghozatalába.
A részvétellel, az intézmény működésébe való
bevonódással a gyermekek és a szülők elégedettek.
3.Eredmények
Milyen eredményességi mutatókat
tartanak nyilván az intézményben?
Az intézmény pedagógiai programjának egyik prioritása
a tanulás-tanítás eredményessége.
Az intézmény partnereinek bevonásával történik meg
az intézményi működés szempontjából
kulcsfontosságú sikertényezők azonosítása.
Nyilvántartják és elemzik az intézményi eredményeket:
8
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
helyben szokásos megfigyelésen, vagy más alapon
megszervezett mérések eredményei
esetleges sport, más versenyeredmények: országos szint,
megyei szint, települési szintelismerések
6 éves kor után óvodában maradó mutatók,
elégedettségmérés eredményei (szülő, óvodapedagógus,
pedagógiai munkátsegítők)
neveltségi mutatók.
Milyen szervezeti eredményeket
tud felmutatni az intézmény?
Az intézmény kiemelt nevelési céljaihoz kapcsolódó
eredmények alakulása az elvártaknak megfelelő.
Az intézmény nevelési/tanítási célrendszeréhez kapcsolódóan a
kiemelt eredmények dokumentálhatóak pl. a beszámolókban.
Az eredmények eléréséhez az alkalmazotti közösség nagy
többsége hozzájárul.
Az intézmény rendelkezik valamilyen külső elismeréssel.
Hogyan hasznosítják a belső és
külső mérési eredményeket?
Az intézmény vezetése gondoskodik a nevelési, tanulási
eredményességről szóló információk belső
nyilvánosságáról.
Az eredmények elemzése és a szükséges szakmai tanulságok
levonása és visszacsatolása nevelőtestületi feladat.
A belső és külső mérési eredmények elemzését felhasználva
határozza meg az intézmény erősségeit és fejleszthető területeit.
Hogyan kísérik figyelemmel a
gyermekek iskolába lépését,
tanulási útját?
A gyermekek követésnek kialakult rendje, eljárása van.
A gyermekek további eredményeit felhasználja a
pedagógiai munka fejlesztésére.
4. Belső kapcsolatok, együttműködés, kommunikáció
9
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Milyen pedagógus
szakmai közösségek
működnek az
intézményben, melyek a
fő tevékenységeik?
Az intézményben a különböző szakmai pedagóguscsoportok
együttműködése jellemző (munkaközösségek, egy szervezési
egységben nevelő pedagógusok közössége, fejlesztő
csoportok).
A pedagógusok szakmai csoportjai maguk alakítják ki
működési körüket, önálló munkaterv szerint dolgoznak. A
munkatervüket az intézményi célok figyelembe vételével
határozzák meg.
A szakmai közösségek vezetőinek hatás- és jogköre tisztázott.
Csoportok közötti együttműködésre is sor kerül az
intézményben, amely tervezett és szervezett formában
zajlik.
Az intézmény vezetése támogatja, ösztönzi az intézményen
belüli együttműködéseket, és az intézmény céljainak elérése
érdekében támaszkodik a munkájukra.
A munkaközösségek bevonásával történik a pedagógiai
folyamatok megvalósításának ellenőrzése, értékelése.
A gyermekek nevelése/tanítása érdekében a szakmai közösségek
tevékenységén túl a pedagógusok kezdeményezően
együttműködnek egymással és a pedagógiai munkát segítő
szakemberekkel a felmerülő problémák megoldásában.
Hogyan történik a belső
tudásmegosztás az intézményben?
Az intézményben magas színvonalú a szervezeti kultúra
és a szakmai műhelymunka.
Az intézményben rendszeres, szervezett a belső
továbbképzés, a jó gyakorlatok ismertetése, támogatása.
A belső tudásmegosztás működtetésében a munkaközösségek
komoly feladatot vállalnak.
Hogyan történik az
információátadás az intézményben?
Kétirányú információáramlást támogató kommunikációs
rendszert (eljárásrendet) alakítottak ki.
Az intézményben rendszeres, szervezett és hatékony az
10
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
ninformációáramlás és a kommunikáció.
Az intézmény él az információátadás szóbeli, digitális és papír
alapú eszközeivel.
Azintézmény munkatársai számára biztosított a
munkájukhoz szükséges információkhoz és
ismeretekhez való hozzáférés.
Az értekezletek összehívása célszerűségi alapon történik,
résztvevői a témában érdekeltek.
A munka értékelésével és elismerésével kapcsolatos
információk szóban vagy írásban folyamatosan eljutnak a
munkatársakhoz.
5. Az intézmény külső kapcsolatai
Melyek az intézmény
legfontosabb partnerei?
Az intézmény pedagógiai programjával összhangban a vezetés
irányításával megtörténik a külső partnerek azonosítása, köztük
a kulcsfontosságú partnerek kijelölése.
A külső partnerek köre ismert az intézménymunkavállalói
számára.
Mi az egyes partneri
kapcsolatok tartalma?
Az intézmény az azonosított partnerekkel kapcsolatos
tevékenységekről tartalomleírással is rendelkezik.
Az intézmény terveinek elkészítése során egyeztet az érintett
külső partnerekkel.
Rendszeresen megtörténik a kiemelt kulcsfontosságú partnerek
igényeinek, elégedettségének megismerése.
Rendszeres, kidolgozott és követhető az intézmény
panaszkezelése.
11
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Hogyan kapnak tájékoztatást a
partnerek az intézmény
eredményeiről?
Az intézmény vezetése a jogszabályban előírt módon eleget tesz
tájékoztatási kötelezettségeinek.
Az intézmény a helyben szokásos módon tájékoztatja külső
partnereit (az információátadás szóbeli, digitális vagy papír
alapú).
A partnerek tájékoztatását és véleményezési
lehetőségeinek biztosítását folyamatosan
felülvizsgálják, visszacsatolják és fejlesztik.
Hogyan vesz részt az
intézmény a közéletben
(települési szint,
járási/tankerületi szint,
megyei szint, országos szint)?
Az intézmény részt vesz a különböző társadalmi, szakmai
szervezetek munkájában és a helyi közéletben.
Az óvoda pedagógusok és a gyermekek részt vesznek a
különböző helyi/regionális rendezvényeken.
Az intézmény kiemelkedő szakmaiésközéleti tevékenységét
elismerik különböző helyi díjakkal, illetve a díjakra
történő jelölésekkel.
6. A pedagógiai munka feltételei
Hogyan felel meg az
infrastruktúra az intézmény
képzési struktúrájának,
pedagógiai értékeinek,
céljainak?
Az intézmény rendszeresen felméri a pedagógiai program
megvalósításához szükséges infrastruktúra meglétét, jelzi a
hiányokat a fenntartó felé.
Az intézmény rendelkezik a belső infrastruktúra fejlesztésére
vonatkozó intézkedési tervvel, amely figyelembe veszi az
intézmény nevelési/tanítási struktúráját, a nevelőmunka
feltételeit és pedagógiaicéljait.
Hogyan felel meg az intézményi
tárgyi környezet a különleges
bánásmódot igénylő gyermekek
nevelésének, oktatásának?
Az intézmény rendelkezik rendszeres igényfelmérésen alapuló
intézkedési tervvel.
Arra törekszik, hogy az intézkedési tervnek megfelelő
fejlesztés megtörténjen, és ehhez rendelkezésre állnak a
megfelelő tárgyi eszközök.
12
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Milyen az IKT-eszközök
kihasználtsága?
Az intézmény az IKT-eszközeit rendszeresen alkalmazza a
nevelő/tanító munkájában, az eszközök kihasználtsága,
alkalmazásuk nyomon követhető.
Hogyan felel meg a humán
erőforrás az intézmény képzési
struktúrájának, pedagógiai
értékeinek, céljainak?
Az intézmény rendszeresen felméri a szükségleteket, reális
képpel rendelkezik a nevelő/tanító munka
humánerőforrás-szükségletéről.
A humánerőforrás szükségletben bekövetkező hiányt,
a felmerült problémákat idejében jelzi a fenntartó
számára.
A pedagógiai munka megszervezésében, a feladatok
elosztásában a szakértelem és az egyenletes terhelés kiemelt
hangsúlyt kap.
Az óvoda pedagógusok végzettsége, képzettsége megfelel a
nevelő/tanító munka feltételeinek, az intézmény deklarált
céljainak.
Az intézmény pedagógus-továbbképzési programját az
intézményi célok és szükségletek, az egyéni életpálya
figyelembe vételével alakították ki
A vezetők felkészültek a pedagógiai munka
irányításának, ellenőrzésének feladataira.
Milyen szervezeti kultúrája van az
intézménynek, milyen
szervezetfejlesztési eljárásokat,
módszereket alkalmaz?
Az intézmény vezetése személyesen és aktívan részt vesz a
szervezeti és tanulási kultúra fejlesztésében.
Az intézmény szervezeti és tanulási kultúráját a közösen
meghozott, elfogadott és betartott normák, szabályok jellemzik.
Az intézmény alkalmazotti közösségének munkájára,
együttműködésére a magas szintű belső igényesség,
hatékonyság jellemző.
Az intézmény munkatársai gyűjtik és megosztják a jó
tanulásszervezési és pedagógiai gyakorlatokat az
intézményen belül és kívül.
13
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Milyen az intézmény
hagyományápoló,
hagyományteremtő
munkája?
Az intézmény számára fontosak a hagyományai, azok
megjelennek az intézmény alapdokumentumaiban, tetten
érhetők a szervezet működésében, és a nevelő- tanító munka
részét képezik.
Az intézményben dolgozók és külső partnereik ismerik és
ápolják az intézmény múltját, hagyományait, nyitottak új
hagyományok teremtésére.
Hogyan történik az
intézményben a
feladatmegosztás, felelősség-
és hatáskör megosztás?
A munkatársak felelősségének és hatáskörének
meghatározása egyértelmű, az eredményekről
rendszeresen beszámolnak.
A feladatmegosztás a szakértelem és az egyenletes terhelés
alapján történik.
A felelősség és hatáskörök megfelelnek az intézmény helyi
szabályozásában (SzMSz) rögzítetteknek, és támogatják az
adott feladatmegvalósulását.
Hogyan történik a munkatársak
bevonása a döntés-előkészítésbe
(és milyen témákban), valamint a
fejlesztésekbe?
Folyamatosan megtörténik az egyének és csoportok döntés-
előkészítésbe történő bevonása - képességük, szakértelmük és
a jogszabályi előírások alapján.
Ennek rendje kialakított és dokumentált.
Milyen az intézmény
innovációs gyakorlata?
Az intézmény munkatársai képességük, szakértelmük,
érdeklődésük szerint javaslatokkal segítik a fejlesztést.
Az intézmény lehetőségeket teremt az innovációt és a kreatív
gondolkodást ösztönző műhelyfoglalkozásokra, fórumokra.
A legjobb gyakorlatok eredményeinek bemutatására,
követésére, alkalmazására nyitott a testület és az
intézményvezetés.
7. A KORMÁNY ÉS AZ OKTATÁSÉRT FELELŐS MINISZTER ÁLTAL KIADOTT AZ ÓVODAI NEVELÉS ORSZÁGOS
ALAPPROGRAMBAN MEGFOGALMAZOTT ELVÁRÁSOKNAK ÉS A PEDAGÓGIAI PROGRAMBAN MEGFOGALMAZOTT CÉLOKNAK
VALÓ MEGFELELÉS.
14
Öértékelési szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Hogyan jelennek meg a
Kormány és az
oktatásért felelős
miniszter által kiadott
Óvodai nevelés
országos alapprogram
céljai a pedagógiai
programban?
Az intézmény pedagógiai programja koherens a Kormány és az
oktatásért felelős miniszter által kiadott Óvodai nevelés
országos alapprogramban foglaltakkal.
A pedagógiai program a jogszabályi és tartalmi elvárásokkal
összhangban fogalmazza meg az intézmény sajátos nevelési/-
tanulási feladatait, céljait.
Hogyan történik a pedagógiai
programban szereplő kiemelt
stratégiai célok operacionalizálása,
megvalósítása?
Az intézmény folyamatosan nyomon követi a pedagógiai
programjában foglaltak megvalósulását.
Minden nevelési év tervezésekor megtörténik az intézmény
tevékenységeinek terveinek ütemezése, ami az éves
munkatervben és más fejlesztési, intézkedési tervekben
rögzítésre iskerül.
A tervek nyilvánossága biztosított.
A tervekben (éves munkaterv, továbbképzési terv, ötéves
intézkedési terv) jól követhetők a pedagógiai program kiemelt
céljaira vonatkozó részcélok, feladatok, felelősök, a
megvalósulást jelző eredménymutatók.
A humán erőforrás képzési és fejlesztési tervek elkészítése az
eredmények ismeretében, azokra épülve, annak érdekében
történik, hogy a munkatársak szakmai tudása megfeleljen az
intézmény jelenlegi és jövőbeli igényeinek, elvárásainak.
A nevelést, tanítást segítő eszközök és a nevelés tanítási
módszerek kiválasztása és alkalmazása rugalmasan, a pedagógiai
prioritásokkal összhangban történik
1
Az intézményi önértékelést segítő elvárásrendszer – PEDAGÓGUS SZINT
Szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Terület
1. Pedagógiai módszertani felkészültség
Milyen a módszertani
felkészültsége? Milyen
módszereket alkalmaz a nevelés /
tanítás folyamatában és a
gyermeki tevékenységekben?
Ismeri az intézményében folyó pedagógiai munka tartalmi
meghatározására és szervezésére vonatkozóan lkalmazott, a
Kormány és az oktatásért felelős miniszter által kiadott Óvodai
nevelés országos alapprogramját és az intézménye pedagógiai
programjának főbb tartalmait.
Ismeri és tudatosan alkalmazza a gyermekcsoport sajátosságaihoz
igazodó megismerési folyamatokat, nevelési/tanítási módszereket,
eszközöket.
Hogyan, mennyire illeszkednek az
általa alkalmazott módszerek a
gyermekközösséghez, illetve a
képességfejlesztési területekhez?
Ismeri és tudatosan felhasználja a gyermekek más forrásból
szerzett tapasztalatait, ismereteit, tudását.
Ismeri a nevelés/tanulás, képességfejlesztés szempontjából fontos
információforrásokat, azok pedagógiai felhasználásának
lehetőségeit, megbízhatóságát, etikus alkalmazását.
Fogalomhasználata szakszerű, az adott pedagógiai helyzethez
igazodó.
Terület
2. Pedagógiai folyamatok, tevékenységek tervezése, és a megvalósításukhoz kapcsolódó önreflexiók
Milyen a pedagógiai tervező
munkája: tervezési
dokumentumok, tervezési
módszerek, nyomonkövethetőség,
megvalósíthatóság, realitás?
Egységes rendszerbe illesztve tervezi az adott pedagógiai
céloknak megfelelő stratégiákat, folyamatot, munkaformát,
módszereket, eszközöket.
Pedagógiai fejlesztési terveiben kiemelt szerepet kap a
gyermekek tevékenységeinek fejlesztése.
.
2
Szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Hogyan viszonyul a tervezés a
gyermekek adottságaihoz,
igényeihez?
Terveiben szerepet kap a gyermekek motiválása, motivációjuk
fejlesztése.
Tervező tevékenysége során a nevelési/tanulási folyamatba
illeszti a szabad játékhoz, cselekvéshez kötött ismeretszerzésen
és egyéb tevékenységeken kívüli ismeret- és tapasztalatszerzési
lehetőségeket.
Megtervezi a gyermekek, a csoportok értékelésének
módszereit, eszközeit.
A tervezés során hogyan
érvényesíti az Óvodai nevelés
országos alapprogram nevelési
céljait, hogyan határoz meg
pedagógiai célokat, fejleszthető
kompetenciákat?
Tervei készítése során figyelembe veszi az Óvodai nevelés
országos alapprogramjában és az óvoda pedagógiai
programjában megfogalmazott tartalmi és intézményi belső
elvárásokat, valamint az általa nevelt, tanított gyermeke k és
csoportok fejlesztési célját.
Hogyan épít tervező
munkája során a gyermekek
előzetes tudására és a
gyermekcsoport jellemzőire?
Tervező tevékenységében épít a szociális tanulásban rejlő
lehetőségekre.
A gyermekek, optimális fejlődését elősegítő, az egyéni
fejlődési sajátosságokhoz igazodó, differenciált nevelési-
tanulási-tanítási folyamatot tervez.
A gyermekek fejlettségére is figyelemmel a kommunikáció,
együttműködés szintjén bevonja őket a nevelés-tanulás-tanítás
tervezésébe
Tudatosan tervez olyan szervezési
módokat, munkaformákat,
módszereket, (pl.: páros-,
csoportos tevékenységek),
amelyek lehetővé teszik a segítő
együttműködést, a közös
feladatmegoldást.
A pedagógus tudatosan tervezi meg a
képességfejlesztés folyamatát, az egyéni
fejlődést segítő differenciált feladatokat.
Terület
3. A tanulás támogatása
Mennyire tudatosan, az adott
helyzetnek mennyire megfelelően
választja meg és alkalmazza a
nevelési tanulásszervezési
Figyelembe veszi a gyermekek aktuális fizikai és érzelmi
állapotát.
3
Szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
eljárásokat? A gyermekek hibázásait, tévesztéseit a nevelési/tanulási folyamat
szerves részeinek tekinti, és a megértést segítő módon reagál
rájuk.
Hogyan motiválja a gyermekeket?
Hogyan kelti fel a gyermekek
érdeklődését, és hogyan köti le,
tartja fenn a gyermekek figyelmét,
érdeklődését?
Felkelti és fenntartja a gyermekek érdeklődését
Hogyan fejleszti a gyermekek
gondolkodási, probléma-
megoldási és együttműködési
képességét?
Feltárja és szakszerűen kezeli a nevelési / tanulási folyamat során
tapasztalt megértési nehézségeket.
Fejleszti a gyermekek tanulási képességeit, az önálló felfedezés
gyakorlására lehetőséget teremt.
Milyen ismeretszerzési,
nevelési/ tanulási környezetet
hoz létre a nevelési/ tanulási
folyamathoz?
A nevelés / tanulás támogatása során épít a gyermekek egyéni
céljaira és szükségleteire, a gyermekcsoport sajátosságaira.
Nyugodt, és biztonságos nevelési, tanulási környezetet teremt.
Hogyan alkalmazza a tanulási
folyamatban az információ-
kommunikációs technikákra épülő
eszközöket?,
Ösztönzi a gyermekeket a hagyományos és az
infokommunikációs eszközök célszerű, kritikus, etikus
használatára a nevelési /tanulási folyamatban.
Az önálló tanuláshoz, tapasztalatszerzéshez -játékhoz és egyéb
tevékenységekhez -szakszerű útmutatást, az életkornak és a
gyermekek egyéni képességeinek megfelelő tanulási eszközöket
biztosít.
Támogatja a gyermekek önálló gondolkodását, ismeri, és a
nevelési-tanítási-tanulási folyamat részévé teszi
kezdeményezéseiket és ötleteiket.
Terület
4
Szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
4. A gyermek személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesülése, a hátrányos helyzetű, sajátos nevelési igényű vagy beilleszkedési, tanulási,
magatartási nehézséggel küzdő gyermek többi gyermekkel együtt történő sikeres neveléséhez, tanításhoz, oktatásához szükséges megfelelő módszertani
felkészültség
Hogyan méri fel a gyermekek
értelmi, érzelmi, szociális és
erkölcsi állapotát? Milyen
hatékony gyermeki megismerési
technikákat alkalmaz?
A nevelési/tanulási folyamatban a gyermekek értelmi, érzelmi,
szociális és testi sajátosságaira egyaránt kiemelt figyelmet
fordít.
Megalapozza, segíti, ösztönzi a gyermekeket a későbbi tudatos
értékválasztásra és saját értékrendjük kialakítására.
Tudatosan alkalmazza a gyermekek sokoldalú megismerését
szolgáló pedagógiai -pszichológiai módszereket.
Hogyan jelenik meg az egyéni
fejlesztés, a személyiségfejlesztés a
tervezésben és a pedagógiai
munkájában, a tervezésben
(egyéni képességek, készségek,
fejlődési ütem, szociokulturális
háttér)?
Tudatosan teremt olyan pedagógiai helyzeteket, amelyek
segítik a gyermekek, komplex személyiségfejlődését.
Tiszteletben tartja a gyermekek, személyiségét, tudatosan
keresi a bennük rejlő értékeket felelősen és elfogadóan
viszonyul. a gyermekekhez.
Az adott életkori sajátosságok figyelembevételével
megismerteti a gyermekekkel az egyetemes emberi és nemzeti
értékeket és azok tiszteletére neveli őket.
A gyermek önmagához viszonyított
fejlődésének mértékét hangsúlyozza,
dicséretét
Milyen módon differenciál,
hogyan alkalmazza az adaptív
oktatás gyakorlatát?
Az együttnevelés keretei között is módot talál a gyermekek
esetében az egyéni fejlődés lehetőségeinek megteremtésére.
Milyen terv alapján, hogyan
foglalkozik a kiemelt figyelmet
igénylő gyermekekkel, ezen
belül a sajátos nevelési igényű, a
beilleszkedési, tanulási,
magatartási nehézséggel küzdő, a
kiemelten tehetséges, illetve a
hátrányos és halmozottan
hátrányos helyzetű
Felismeri a gyermekek személyiségfejlődési, -az esetlegesen
jelentkező -tanulási nehézségeit, és képes számukra hatékony
segítséget nyújtani, vagy szükség esetén más szakembertől
segítséget kérni.
Felismeri a gyermekekben a tehetség ígéretét, és tudatosan
segíti annak kibontakoztatását.
5
Szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
gyermekekkel?
Terület
5. A gyermekcsoportok, közösségek alakulásának segítése, fejlesztése, esélyteremtés, nyitottság a különböző társadalmi-kulturális sokféleségre,
integrációs tevékenység, csoportos tevékenység
Milyen módszereket,
eszközöket alkalmaz a közösség
belső struktúrájának
feltárására?
Az óvodapedagógus az általa nevelt, vezetett, fejlesztett
gyermek-és gyermekcsoportok fejlesztését a közösségfejlesztés
folyamatának ismeretére, és a csoportok tagjainak egyéni és
csoportos szükségleteire, a játék és más élménygazdag
tevékenység, program sajátosságaira alapozza
Hogyan képes olyan nevelési,
ismeretszerzési, tanulási környezet
kialakítására, amelyben a
gyermekek értékesnek,
elfogadottnak érezhetik magukat,
amelyben megtanulják tisztelni,
elfogadni a különböző kulturális
közegből, a különböző társadalmi
rétegekből jött társaikat, a
különleges bánásmódot igénylő, és
a hátrányos helyzetű gyermekeket
is?
Ösztönzi a gyermekek közötti véleménycserét, fejleszti
kommunikációs képességüket, harmóniát, biztonságot,
elfogadó légkört teremt.
Pedagógiai feladatai során figyelembe veszi és értékként
közvetíti a gyermekek, közösségek eltérő kulturális, társadalmi
háttérből adódó sajátosságait.
A gyermekeket egymás elfogadására, tiszteletére, kölcsönös
támogatására, előítéletmentességre neveli.
Pedagógiai tevékenységében a nevelt gyermekek életkorából
következő fejlődéslélektani jellemzőik ismerete tükröződik
Hogyan jelenik meg a
közösségfejlesztés a pedagógiai
munkájában (helyzetek teremtése,
eszközök, a gyermekek óvodai és
Megteremti az általa irányított nevelési/tanulási folyamat során
az gyüttműködési képességek fejlődéséhez szükséges
feltételeket.
.
A szülőkkel való együttműködés és
korszerű tájékoztatás WEB felületen
keresztüli működtetésében folyamatosan
szerepet vállal és az intézményi
6
Szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
óvodán kívül szervezett
tevékenységeiben)?
szabályzatokban megfogalmazott
kapcsolattartási lehetőségek során
szükségszerűen és kritikusan használja a
digitális eszközöket.
Melyek azok a
problémamegoldási és
konfliktuskezelési stratégiák,
amelyeket sikeresen alkalmaz?
Szakszerűen és eredményesen alkalmazza a konfliktusok
megelőzésének és kezelésének módszereit.
A gyermekek nevelése/tanítása során a közösség iránti
szerepvállalást erősítő helyzetet teremt.
.
Terület
6. A pedagógiai folyamatok és a gyermekek személyiségfejlődésének folyamatos értékelése, elemzése
Milyen ellenőrzési és
értékelési formákat
alkalmaz?
Az óvodai pedagógiai program és a csoport éves nevelési
tervének tartalmait, a gyermekek egyéni pedagógiai -
pszichológiai szükségleteihez is igazodva eredményesen és
adaptív módon alkalmazza.
Változatos pedagógiai értékelési módszereket alkalmaz, a
nevelési-tanulási-tanítási folyamatban célzottan alkalmazza, a
fejlesztő és összegző értékelési formákat.
Az adott nevelési helyzetnek megfelelő ellenőrzési, értékelési
módszereket használ.
Pedagógiai céljainak megfelelő ellenőrzési, értékelési eszközöket
választ vagy készít.
A gyermekeknek személyre szabott értékelést ad.
Az intézményi pedagógiai programmal összhangban alkalmazott
pedagógiai ellenőrzési és értékelési rendszert és módszereket,
azok szempontjait az általa megkezdett nevelési /tanulási
folyamat elején megismerteti a gyermekekkel, a szülőkkel.
Mennyire támogató,
fejlesztő szándékú az
értékelése?
A gyermeki tevékenység rendszeres ellenőrzésének eredményeit
szakszerűen elemzi, értékelésüket rendszeresen felhasználja
fejlesztési céljainak feladatainak kijelölésében.
7
Szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
Az értékelési módszerek alkalmazása során figyelembe veszi
azok várható hatását a gyermekek személyiségének fejlődésére.
A gyermekek számára adott visszajelzései rendszeresek,
egyértelműek, tárgyilagosak.
Milyen visszajelzéseket ad a
gyermekeknek?
Visszajelzései támogatják-e a
gyermekek önértékelésének
fejlődését?
Elősegíti a gyermekek önértékelési képességének kialakulását,
fejlődését
Terület
7. Kommunikáció és szakmai együttműködés, problémamegoldás
Szakmai és nyelvi szempontból
igényes-e a nyelvhasználata (a
gyermekek életkorának megfelelő
szókészlet, artikuláció,
beszédsebesség stb.)?
Tevékenysége során az intézményi pedagógiai programhoz
igazodóan és a pedagógiai céljainak megfelelően érthetően és
hitelesen kommunikál.
Milyen módon működik együtt az
óvodapedagógusokkal és a
pedagógiai munkát segítő más
felnőttekkel a pedagógiai
folyamatban?
A gyermekek nevelése /tanítása érdekében kezdeményezően
együttműködik az óvodapedagógus társaival, a pedagógiai
munkát segítő szakemberekkel és a szülőkkel.
A gyermekekkel történő együttműködés elveit és formáit az
alkalmazott pedagógiai program és az intézményi dokumentumok
keretei között a gyermekek személyiségfejlődését figyelembe
véve alakítja ki és valósítja meg.
Reális önismerettel rendelkezik-
e? Jellemző-e rá a reflektív
szemlélet?
Hogyan fogadja a
visszajelzéseket? Képes-e
önreflexióra? Képes-e
Igényli a pedagógiai munkájával kapcsolatos rendszeres
visszajelzéseket, nyitott azok befogadására.
Szakmai megbeszéléseken kifejti, képviseli az álláspontját, képes
másokat meggyőzni, és ő maga is meggyőzhető.
8
Szempontok Az értékelés alapját képező elvárások
önfejlesztésre?
Terület
8. Elkötelezettség és szakmai felelősségvállalás a szakmai fejlődésért
Saját magára vonatkozóan
hogyan érvényesíti a folyamatos
értékelés, fejlődés, továbblépés
igényét?
Tisztában van személyiségének sajátosságaival, és alkalmazkodik
a szerepvállalásokhoz.
Pedagógiai munkáját reflektivitás jellemzi.
Szóbeli és írásbeli kommunikációját
folyamatosan és kritikusan elemzi,
értékeli és fejleszti.
Mennyire tájékozott pedagógiai
kérdésekben, hogyan követi a
szakmában történteket?
A pedagógiai feladatok megoldásában együttműködik
pedagógustársaival, munkaközösségeivel, a nevelő/ tanító munkát
segítő munkatársaival, a gyermek fejlődését támogató más
szakemberekkel.
Fontos számára tudásának folyamatos megújítása, a megszerzett
tudását a pedagógiai gyakorlatában eredményesen alkalmazza.
Hogyan nyilvánul meg
kezdeményezőképessége,
felelősségvállalása a
munkájában?
Részt vesz szakmai kooperációkban, problémafelvetéseivel,
javaslataival kezdeményező szerepet vállal.
Aktív résztvevője az intézményfejlesztő
tevékenységének. Szerepet vállal
pályázatfigyelésben, pályázatírásban és a
megvalósítás feladataiban. Az
eredményeket beépíti pedagógiai
gyakorlatába.
1
Az intézményi önértékelést segítő elvárásrendszer – VEZETŐI SZINT
Stratégiai terv:
pedagógiai program
SZMSZ
vezetői pályázat
5 éves továbbképzési terv
Operatív terv:
éves munkaterv, felelősök tervei
nevelési tervek, naplók
heti rend
napirend
eseménytervek
BECS
Önértékelési szempontok Az értékelés alapját képező általános elvárások
Terület
1. A tanulás és tanítás stratégiai vezetése és operatív irányítása
Milyen módon biztosítja, hogy a
nevelés/ tanulás a gyermeki
fejlődés eredmények javulását
eredményezze?
Részt vesz az intézmény pedagógiai programjában megjelenő
nevelési alapelvek, célok és feladatok meghatározásában.
Együttműködik munkatársaival, és példát mutat annak
érdekében, hogy az intézmény elérje a nevelési/tanulási
eredményekre vonatkozó deklarált céljait.
A gyermekek egyéni készségeinek és képességeinek
kibontakoztatására
összpontosító nevelő munkát vár el.
Hogyan biztosítja a mérési,
értékelési eredmények beépítését a
nevelési/tanulási folyamatba?
Az intézményi működést befolyásoló azonosított, összegyűjtött,
értelmezett mérési adatokat, eredményeket felhasználja a
stratégiai dokumentumok elkészítésében, az intézmény jelenlegi
és jövőbeli helyzetének megítélésében, különösen a
nevelés/tanulás szervezésében és irányításában.
A kollégákkal megosztja a nevelési/tanulási eredményességről
szóló információkat.
Beszámolót kér a gyermek megfigyelésén, és a helyben
szokásos méréseken alapuló egyéni fejlődés változásáról és
elvárja, hogy a tapasztalatokat felhasználják a gyermek
fejlesztése érdekében.
A kollégákkal megosztja a hatékony
nevelőmunkát támogató
információkat, egyeztet és a szakmai
következtetéseket levonja.
2
Önértékelési szempontok Az értékelés alapját képező általános elvárások
Hogyan biztosítja a fejlesztő célú
értékelést, visszajelzést,
reflektivitást az intézmény napi
gyakorlatában?
Irányításával az intézményben kialakítják a gyermekek
értékelésének közös alapelveit és követelményeit, melyekben
hangsúlyosan megjelenik a fejlesztő jelleg.
Irányításával az intézményben a fejlesztő célú
visszajelzés beépül a pedagógiai kultúrába..
Hogyan gondoskodik arról, hogy a
éves nevelési, tanulási ütemterv, a
tevékenységi terv, az alkalmazott
módszerek a gyermeki igényeknek
megfeleljenek, és hozzájáruljanak
a fejlődéséhez?
A jogszabályi lehetőségeken belül a pedagógiai programot, az
Óvodai nevelés országos alapprogramjára (ONAP) alapozva, az
intézmény sajátosságaihoz igazítja.
Irányítja az éves nevelési, az éves
tanulási/tevékenységi/projekt/tematikus terv, és az éves tervezés
egyéb dokumentumainak kidolgozását és összehangolását annak
érdekében, hogy azok lehetővé tegyék a pedagógiai program
teljesítését valamennyi gyermek számára.
Hogyan működik a differenciálás
és az adaptív nevelés
azintézményben és saját
nevelési/tanítási gyakorlatában?
Irányítja a differenciáló, az egyéni nevelési/tanulási utak
kialakítását célzó nevelés/ tanulást támogató eljárásokat, a
hatékony gyermeki egyéni fejlesztést.
Gondoskodik róla, hogy a kiemelt figyelmet igénylő
gyermekek speciális támogatást kapjanak.
Nyilvántartja a kötelező óvodai nevelésből távolmaradás
kockázatának kitett gyermekeket, és aktív irányítói
magatartást tanúsít a távolmaradás megelőzése érdekében.
.
Terület
2. A változások stratégiai vezetése és operatív irányítása
Hogyan vesz részt az intézmény
jövőképének kialakításában?
A jövőkép megfogalmazása során figyelembe veszi az
intézmény külső és belső környezetét, a folyamatban lévő és
várható változásokat.
Szervezi és irányítja az intézmény jövőképének,
értékrendjének, pedagógiai és nevelési elveinek megismerését
és nevelési/tanulási folyamatokba épülését.
Az intézményi jövőkép, és a pedagógiai program alapelvei,
célrendszere a vezetői pályázatában megfogalmazott
3
Önértékelési szempontok Az értékelés alapját képező általános elvárások
jövőképpel fejlesztő összhangban vannak.
Hogyan képes reagálni az
intézményt érő kihívásokra,
változásokra?
Figyelemmel kíséri az aktuális külső és belső változásokat,
konstruktívan reagál rájuk, ismeri a változtatások
szükségességének okait.
A változtatást, annak szükségességét és folyamatát,
valamint a kockázatokat és azok elkerülési módját
megosztja kollégáival, a felmerülő kérdésekre választ
ad.
Képes a változtatás folyamatát hatékonyan
megtervezni, értékelni és végrehajtani.
Hogyan azonosítja azokat a
területeket, amelyek stratégiai és
operatív szempontból fejlesztésre
szorulnak?
Folyamatosan nyomon követi a célok
megvalósulását.
Rendszeresen meghatározza az intézmény erősségeit és
gyengeségeit (a fejlesztési területeket), ehhez felhasználja a
belső és a külső intézményértékelés eredményét.
Milyen lépéseket tesz az
intézmény stratégiai céljainak
elérése érdekében?
Irányítja az intézmény hosszú és rövid távú terveinek
lebontását és összehangolását, biztosítja azok
megvalósítását, értékelését, továbbfejlesztését.
A stratégiai célok eléréséhez szükséges
feladatmeghatározások pontosak, érthetőek, a feladatok
végrehajthatók.
Hogyan teremt a környezete felé és
a változásokra nyitott szervezetet?
Folyamatosan informálja kollégáit és az intézmény
partnereit a megjelenő változásokról, lehetőséget biztosít
számukra az önálló információszerzésre (konferenciák,
előadások, egyébforrások).
A vezetés engedi, és szívesen befogadja, a nevelés/tanulás-
tanítás eredményesebbé tételére irányuló kezdeményezéseket,
4
Önértékelési szempontok Az értékelés alapját képező általános elvárások
innovációkat, fejlesztéseket.
Terület
3. Önmaga stratégiai vezetése és operatív irányítása
Hogyan azonosítja erősségeit,
vezetői munkájának fejleszthető
területeit, milyen az önreflexiója?
Vezetői munkájával kapcsolatban számít a kollégák
véleményére.
Tudatos saját vezetési stílusának érvényesítésében, ismeri
erősségeit és korlátait.
Önértékelése reális, erősségeivel jól él, hibáit elismeri, a
tanulási folyamat részeként értékeli.
Milyen mértékű elkötelezettséget
mutat önmaga képzése és
fejlesztése iránt?
Az óvodapedagógus szakma és az óvodavezetés területein
keresi és rendelkezik új szakmai információkkal, és elsajátítja
azokat.
Vezetői hatékonyságát önreflexiója, a külső értékelések,
saját és mások tapasztalatai alapján folyamatosan fejleszti.
Hiteles és etikus magatartást tanúsít. (Kommunikációja
és magatartása a pedagógus etika normáinak
megfelelnek.)
Időarányosan hogyan
teljesülnek a vezetői
programjában leírt célok,
feladatok? Mi indokolja az
esetleges változásokat,
átütemezéseket?
A vezetői programjában leírtakat folyamatosan figyelembe
veszi a célok kitűzésében, a tervezésben, a végrehajtásban.
Ha a körülmények változása indokolja a vezetői pályázat
tartalmának felülvizsgálatát, ezt világossá teszi a
nevelőtestület és valamennyi érintett számára.
Terület
4. Mások stratégiai vezetése és operatív irányítása
5
Önértékelési szempontok Az értékelés alapját képező általános elvárások
Hogyan osztja meg a vezetési
feladatokat a vezetőtársaival,
kollégáival?
A munkatársak felelősségét, jogkörét és hatáskörét
egyértelműen meghatározza, felhatalmazás tad.
A vezetési feladatok egy részét delegálja vezetőtársai
munkakörébe, majd a továbbiakban a leadott döntési- és
hatásköri jogokat ő maga is betartja, betartatja.
A munkatársak felelősségét,
jogkörét és hatáskörét
egyértelműen meghatározza,
felhatalmazást ad.
Hogyan vesz részt
személyesen a human
erőforrás
ellenőrzésében és
értékelésében?
Irányítja és aktív szerepet játszik a belső intézményi
ellenőrzési-értékelési rendszer kialakításában (az országos
önértékelési rendszer intézményi adaptálásában) és
működtetésében;
Részt vállal az óvodapedagógusok tevékenységének
látogatásában, megbeszélésében.
Az óvodapedagógusok értékelésében a vezetés a fejlesztő
szemléletet érvényesíti, az egyének erősségeire fókuszál.
Hogyan inspirálja, motiválja és
bátorítja az intézményvezető a
munkatársakat?
Ösztönzi a nevelőtestület tagjait önmaguk
fejlesztésére.
Alkalmat ad az óvodapedagógusoknak személyes szakmai
céljaik megvalósítására, ámogatja munkatársait terveik és
feladataik teljesítésében
Hogyan tud kialakítani
együttműködést, hatékony
csapatmunkát a kollégák között?
Aktívan működteti a munkaközösségeket, az egyéb
csoportokat (projektcsoport például intézményi
önértékelésre), vezetői jelenléte fontosságának tükrében részt
vesz a team munkában.
Kezdeményezi, szervezi és ösztönzi az intézményen belüli
együttműködéseket.
Aktívan működteti a felelősi
rendszert, a szakmai csoportokat és
vezetői jelenléte fontosságának
tükrében részt vesz a team
munkában.
Milyen módon biztosítja és
támogatja az érintettek, a
nevelőtestület, az intézmény
igényei, elvárásai alapján kollégái
A továbbképzési programot, beiskolázási tervet úgy állítja
össze, hogy az megfeleljen az intézmény szakmai céljainak,
valamint a munkatársak szakmai karriertervének.
Szorgalmazza a belső tudásmegosztás különböző formáit.
6
Önértékelési szempontok Az értékelés alapját képező általános elvárások
szakmai fejlődését?
Hogyan vonja be a vezető az
intézményi döntéshozatali
folyamatba a pedagógusokat?
Az intézményi folyamatok megvalósítása során megjelenő
döntésekbe, döntések előkészítésébe bevonja az intézmény
munkatársait és partnereit.
A döntésekhez szükséges információkat megosztja az
érintettekkel.
Mások szempontjait, eltérő nézeteit és érdekeit figyelembe véve
hoz döntéseket, old meg problémákat és konfliktusokat.
Mit tesz a nyugodt
munkavégzésre alkalmas,
pozitív klíma és támogató
kultúra megteremtése
érdekében?
Személyes kapcsolatot tart az intézmény teljes
munkatársi körével, odafigyel problémáikra, és választ
ad kérdéseikre.
Olyan tanulási környezetet alakít ki, ahol az intézmény
szervezeti és tanulási kultúráját a nevelési/tanulási folyamatot
támogató rend jellemzi (például mindenki által ismert és
betartott szokások, szabályok).
Támogatja, ösztönzi az innovációt és a kreatív
gondolkodást, az újszerű ötleteket.
Terület
5. Az intézmény stratégiai vezetése és operatív irányítása
Hogyan történik a jogszabályok
figyelemmel kísérése?
Folyamatosan figyelemmel kíséri az intézmény működését
befolyásoló jogi szabályozók változásait.
Az óvodapedagógusokat az őket érintő, a munkájukhoz
szükséges jogszabályi változásokról folyamatosan
tájékoztatja.
Hogyan tesz eleget az
intézményvezető a
tájékoztatási
Az érintettek tájékoztatására többféle kommunikációs eszközt, csatornát (verbális, nyomtatott, elektronikus, közösségi media
stb.) működtet.
A megbeszélések, értekezletek vezetése hatékony,
7
Önértékelési szempontok Az értékelés alapját képező általános elvárások
kötelezettségének? szakszerű kommunikáción alapul.
Hogyan történik az intézményi
erőforrások elemzése, kezelése
(emberek, tárgyak és eszközök,
fizikai környezet)?
Hatékony idő- és emberi erőforrás felhasználást valósít
meg (egyenletes terhelés, túlterhelés elkerülés,stb.).
Hatáskörének megfelelően megtörténik az intézmény mint
létesítmény, és a használt eszközök biztonságos
működtetésének megszervezése (pl.: sportlétesítmények
eszközei,sószoba, főzőkonyha).
Hogyan biztosítja az
intézményvezető az intézményi
működés nyilvánosságát, az
intézmény pozitív arculatának
kialakítását?
Az intézményi dokumentumokat a jogszabályoknak
megfelelően hozza nyilvánosságra.
A pozitív kép kialakítása és a folyamatos
kapcsolattartás érdekében kommunikációs
eszközöket, csatornáka tműködtet.
Hogyan biztosítja az
intézményi folyamatok,
döntések átláthatóságát?
Szabályozással biztosítja a folyamatok nyomon
követhetőségét, ellenőrizhetőségét.
Elvárja a szabályos, korrekt dokumentációt.
Milyen, a célok elérését támogató
kapcsolatrendszert alakított ki az
intézményvezető?
Személyesen irányítja partnereinek azonosítását, részt vesz a
partnerek képviselőivel és a partnereket képviselő
szervezetekkel (például SZMK, óvodaszék) történő
kapcsolattartásban.
Az intézmény vezetése hatáskörének megfelelően hatékonyan
együttműködik a fenntartóval az emberi, pénzügyi és tárgyi
erőforrások biztosítása érdekében.