ÅRGANG 26 – NR. 4 – desember 2011

Vestfolds landsmøtedelegater

Vi ønsker alle våre medlemmer en riktig god jul og ett godt nytt år!

Nr. 4 – desember 2011 Årgang 26

INNHOLD:side

Fylkesleder har ordet 3Landsmøtet 2011 Mitt første landsmøte 4 LM-sak 18: Videre utvikling av faggruppenes integrering i NSF 4 Noen bilder 6Dagrun Møller fikk Kongens fortjenstmedalje i sølv 7NSFs faggruppe for IKT og dokumentasjon – NSFID 8NSFs Pensjonistforum i Vestfold 10 år 9Artikkel om 3IV 9Master i avansert geriatrisk sykepleie – AGS 11NSFs faggruppe Forum for kreftsykepleie 12Studentenes hjørne 13HJERTETRU. Tekst og gitargrep til Hjertetru-sangen 14Vi gratulerer med gullnål 15Nytt fra HTV-områdene SiV, PiV, Sandefjord og Tønsberg kommuner 15NSF Vestfold på Facebook 17NSF Telemark og Vestfold arrangerte Lederkonferanse i Larvik 18PMTO/TIBIR i Sandefjord 18Sykepleier- og Lederpris 2012 20Oppdateringskonferanse for tillitsvalgte i Strømstad 20Bibliotek på fylkeskontoret 21Vi trenger flere korpsmusikanter 21Fylkesstyret – kontaktinformasjon 22Hovedtillitsvalgte – kontaktinformasjon 23

MEDLEMSKONTAKTEN er medlemsbladet for alle medlemmer av Norsk Sykepleierforbund, Vestfold.Bladet utkommer ordinært 4 ganger årlig. Leserinnlegg og aktuelt stoff mottas gjerne.

FRIST FOR INNSENDING TIL NESTE NUMMER: 10. februar 2012

TELEFONER:

Fylkeskontorets hovednummer:………………………………………….. 33 33 18 40Fylkeskontorets fax (obs: går via Oslo-kontoret)………………………33 33 18 41Fylkesleder: Lisbeth Rudlang…………………………………………….. 33 33 18 44Rådgiver: Inger Stulen……………………………………………………… 33 33 18 45Rådgiver: Morten Falkenberg………………………………………………33 33 18 43

E-post: vestfold@sykepleierforbundet.noInternett: www.sykepleierforbundet.no/vestfold

2

Fylkesleder har ordetI kraft av mitt verv har jeg hatt gleden av å delta på mitt 6. landsmøte i Norsk Sykepleierforbund, og mitt andre som fylkesleder. Nærhet til organisasjonen kjennes veldig sterkt i et landsmøte, hvor hele organi-sasjonen er representer gjennom delegatene. Over 96.000 medlemmer står bak vedtakene som blir fattet. Det er veldig motiverende å ta fatt på fire nye år som fylkesleder med dette landsmøtet i ryggen.

Vestfold markerte seg som fylke med flotte strikkeponchoer fra Ose-berg Design. Delegasjonen var godt forberedt og bidro til en smidig gjennomføring av landsmøtet gjennom gode delegasjons- og debatt-innlegg fra talestolen. Jeg er veldig stolt over å være omgitt med så mange flinke tillitsvalgte.

Vestfold er ikke et stort fylke i nasjonal sammenheng, men vi har mange flinke folk blant våre medlemmer, som ønsker å gjøre en innsats i NSF. Nyvalgte leder av kontrollutvalget, Johnny Ødegaard og leder av Rådet for Sykepleieetikk, Berit Daae Hustad er begge fra Vestfold. I tillegg valgte landsmøtet inn Rigmor Føske Johnsen til sin tredje periode i forbundsstyret, og Marianne Heim Skovly til sin andre i nominasjonskomitéen. Jeg ønsker dere lykke til!

Landsmøtet valgte å følge nominasjonskomitéens innstilling til forbundsledelsen. Eli Gunhild By som leder, Solveig Kopperstad Bratseth som nestleder og Karen Louise Bjøro som annen nestleder utgjør en komplementær ledertroika, som jeg er sikker på vil lede NSF fremover på en god måte.

Viktige vedtak som det var stor enighet om var ”retten til hel stilling skal sikres”, ”og tredje hver helg prinsippet skal tariffestes”. NSF skal fortsatt arbeide for likelønn og mot sosial dumping. I tillegg. ønsker NSF å arbeide for en nasjonal sjefsykepleier, og at sykepleietjenesten skal ledes av sykepleie-ledere i linje. Alle medlemmer har mulighet til å gå inn på vår hjemmeside www.sykepleierforbundet.no og lese saksgrunnlag og vedtak fra Landsmøte 2011.

I forbindelse med landsmøtet ble det frigjort en nydelig sang og musikkvideo som heter ”Hjertetru”. Hensikten er å styrke vår yrkesstolthet og identitet som sykepleiere. I tillegg ønsker vi å vise befolk-ningen, politikere og beslutningstakere hva sykepleiere virkelig representerer. Gå inn på vår hjemme-side og se og lytt!

I tillegg er det laget reklamevideoer som sendes på kino og kommersielle tv-kanaler i tre uker etter landsmøtet, og dere vil kunne se reklamen for sykepleiere og NSF på tv i julen. Denne markeds-føringen skal øke bevisstheten til medlemmer og befolkningen når vi nå går inn i jubileumsåret 2012. 24. september neste år fyller NSF 100 år, og det skal ikke gå upåaktet hen. I Vestfold har vi et mål om at alle medlemmer skal være kjent med mulighetene til å delta på en markering av NSF 100 år! Den første muligheten til å være med og markere NSF 100 år i Vestfold er 11. mai. Da arrangerer vi gratis fagdag i auditoriet på sykehuset i Tønsberg. Her vil vi trekke to billetter til selve jubileumsmarkeringen i Operaen 24. september, så sett av dagen!

Trommekorpset i Oslo under åpningen av Landsmøtet

Vi vil annonsere på vår hjemmesidewww.sykepleierforbundet.no/vestfoldog i neste medlemsavis.

Jeg vil benytte anledningen tilå ønske alle medlemmene

en fredelig jul og et riktig godt nytt år!

Lisbeth Rudlang, fylkesleder

3

LANDSMØTET 2011

Mitt første landsmøte!Mine forventninger til landsmøte var høye. De mer garvede i delega-sjonen kunne fortelle om mange spennende mennesker, taktikk, politisk spill og lange møter. Vi ble forberedt på at det var mye jobb på forhånd. Det var viktig å være uthvilt og mentalt forberedt. Vitamintilskudd og tran var en nødvendighet. Da pakka fra syke-pleierforbundet kom i posten, 4 kg med sakspapirer, kjente jeg alvoret. Det var mange spennende saker, men utrolig mye å lese. På det første delegasjonsmøtet fordelte vi sakene mellom oss. Sosial dumping ble min sak. Jeg satte meg godt inn i saken før jeg forberedte delegasjonsinnlegget mitt. Skikkelig spent på når min sak skulle opp. Onsdag natt var det min tur. Talerstol, mikrofon, over-føring til storskjerm, web-tv, stor og fullsatt sal og lille meg. Jeg gjennomførte og er stolt av det!

Det var en fantastisk uke med stort spenn i opplevelser. Fra en flott åpning med tale fra Stats-ministeren, etterfulgt av hyggelig og morsom festmiddag med flotte bunadskledde sykepleiere. Til uutholdelige lange møter. De ulike sakene var godt forberedt og ble presentert av forbundsstyret. Saksfremleggene ble etterfulgt av friske delegasjonsinnlegg og saksinnlegg. Enkelte hadde mye de ville formidle.

Noen saker skapte større engasjement, delegasjonene var ikke alltid enige med forslag til vedtak fra forbundsstyret. Det lille vi hadde av fritid ble brukt til diskusjoner og lobbing. Vi var heller ikke alltid enige innad i delegasjonen.

Jeg er ydmyk over å ha fått vært med på å fatte viktige vedtak vedrørende sykepleierforbundets politikk i kommende landsmøteperiode. Vedtak som er viktige både for den enkelte sykepleier, og for sykepleierforbundet som organisasjon.

Jeg er stolt av delegasjonen fra Vestfold, vi satte spor på tross av at vi er en liten delegasjon. Vi var på talerstolen. Vedtak som vi hadde fremmet ble vedtatt. 4 av våre medlemmer ble valgt inn i forbunds-styret og ulike utvalg og råd.

Etter landsmøtet, med sykepleierforbundets politikk godt under huden, står jeg rakrygget, nærmest med et spett langs ryggraden, og sier stolt; ”Jeg er sykepleier!”

Kristina Tørnvall, Tjøme

LM-SAK 18: Videre utvikling av faggruppenes integrering i NSFSaken en meget godt presentert i saksframlegget og har fire vedlegg som omfatter:

Faggrupper - noen nøkkeltall vedrørende med-lemmer, kontingent, inntekter, årsresultat, gjeld og egenkapital.

En spørreundersøkelse angående integrering av lokale faggrupper.

Modell for faggruppenes vedtekter. NSFs vedtekter § 5, gjeldende ordlyd, forslag til

ny ordlyd og kommentarer.

Som dere skjønner er saken såpass omfattende og kompleks at undertegnede vil gjøre et forsøk på å lage et resymé med noen ”highlights” her i Medlemskontakten. Saken ligger i sin helhet på nettsidene til NSF og det anbefales å lese den nærmere der.

4

Bakgrunn for saken:Dette er en sak som har stått på dagsorden i en rekke landsmøter de siste 25 år, i samsvar med ut-viklingen i NSF generelt og faggruppene spesielt.Fra den første landsgruppen så dagens lys på midten av femtitallet er det i dag trettitre faggrupper som er godkjent i NSF. De har hatt ulik tilknytning og samarbeidsavtaler med moderorganisasjonen opp gjennom årene, og dagens ordning er regulert i vedtektenes § 5.Landsmøtet i 2007 besluttet at saken skulle følges opp vedrørende ansvarsforhold for faggrupper, lokale faggrupper og NSF vedrørende juridiske forpliktelser i forhold til regnskap og innberetninger til offentlige myndigheter. Advokatene Gresseth og Bårdsen foretok en juridisk vurdering av disse for-holdene og konkluderte med at det burde foretas en gjennomgang av NSFs og de enkelte faggruppers vedtekter for å sikre klarhet om alle relevante forhold. Det ble videre nedsatt en arbeidsgruppe i 2009 for å følge opp anbefalingene fra de juridiske rådgiverne.

Arbeidsgruppens mandat og sammensetning:Arbeidsgruppen skulle ha som overordnet målsetting: Aktuelle forslag er juridisk klargjørende og ivaretar videreført integrering av faggruppene i NSFs helhetlige arbeid på alle nivåer i organisasjonen.

Arbeidsgruppen ble bredt sammensatt av godt skolerte fagpersoner som i tillegg til åtte møter, hadde tett dialog med økonomisjef og regnskapssjef. For å utveksle informasjon med andre organisasjoner inviterte arbeidsgruppen representanter fra Dansk Sygeplejeråd og Royal College of nursing of the UK til et fellesmøte i Oslo. På bakgrunn av dette arbeidet ble det utarbeidet en ny Modell for faggruppenes vedtekter for videre integrering som ble presentert for landsmøtet 2011.

Forslag til ny modell:Ved første gjennomlesning så modellen ”veldig løs ut i fisken”, og uhåndterlig ut. En del av forslagene krevde endringer i vedtektene som måtte vedtas på landsmøtet Den er laget vid og fleksibel for å kunne tilpasses lokale forhold i vårt vidstrakte land, og for å kunne romme raske endringer i det poli-tiske landskapet. Av nye arbeidsformer fagpolitisk ble komitéarbeid lansert. Det vil si at en i en sak setter sammen en komite som arbeider på tvers av faggruppene som er hensiktsmessig og effektiv for den aktuelle saken. Disse komiteene fastsettes av sentralt fagforums arbeidsutvalg, og komite-lederens tidsbruk frikjøpes av NSF.Forbundsstyret ble tillagt myndighet å kunne godkjenne en faggruppe og opphør av faggruppe.Det ligger en stor økonomisk satsing i den videre integreringen av faggruppene.Videre nevnes overskriftene i modellen som ble vedtatt, og som vedlegges i sin helhet under.

Det ble foreslått endringer vedrørende sentralt fagforum.Lokal samhandlingskonferanse og representasjon i fylkesstyret.Faggruppenes finansieringFaggruppenes sentrale og lokale styremedlemmer og ledere av sentralt fagforum Representasjon fra faggruppene i fylkesstyret og fylkesmøte.

Det er altså to hovedsøyler i denne vedtektsmodellen: Være mer fleksibel for å kunne lage ”fagpolitisk ferskvare” med størst mulig gjennomslagskraft, og ha oversiktlige og klare juridiske og økonomiske vedtekter. NSF anser den økonomiske satsingen på faggruppenes arbeid som viktig i forbindelse med samhandlingsreformen og avprofesjonaliseringen i de nye lovene. Vi i Vestfold har vært proaktive i det fagpolitiske arbeidet og har allerede planlagt en lokal samhandlingskonferanse 15.-16. februar 2012.

Det videre arbeidet blir spennende, for det ligger gode intensjoner og muligheter i vedtakene i lands-møtesaken. Det er opp til oss lokalt å bruke mulighetene og skape handlingsrom og kraft i det fag-politiske arbeidet.

Med vennlig hilsenAsbjørg TåtøyLandsmøtedelegat og nestleder i fylkesstyre

Les mer om representantene fra Vestfold, politiske uttalelser og sammendrag av vedtak på NSF Vestfolds hjemmeside www.sykepleierforbundet.no/vestfold.

5

Leder av kontrollutvalget, Johnny Ødegaard og leder av Rådet for sykepleieetikk, Berit Daae Hustad

Landsmøtedelegasjonen fra Vestfold i møtesalen.

Den lengste dagen varte 17,5 timer i denne sal

6

DAGRUN MØLLER FIKK KONGENS FORTJENSTMEDALJE I SØLV

Dagrun Møller fikk Kongens fortjenstmedalje i sølv utdelt på julebordet til kir.med 2C gastro torsdag 10. november 2011. Dagrun trodde hun skulle på et helt vanlig julebord og overraskelsen var derfor stor da Sandefjords ordfører Bjørn Ole Gleditsch dukket opp på julebordet.Gleditsch kom inn i lokalet flankert av et bilde av kongen på storskjerm. (i forkant av dette hadde sangen Kanskje kommer kongen av Knutsen og Ludvigsen vært spilt på storskjerm)Dagrun fikk medaljen for en særlig betydningsfull innsats som leder ved Sykehuset i Vestfold. Hun har vært sykepleier og leder i til sammen over 42 år, og hennes evner og kapasitet overgår det man normalt kan forvente. Hun har bidratt til vellykkede omorganiseringer og opprettholdt en motivasjon som leder og en bevissthet på kvalitet for pasienter og pårørende som har bidratt til stor personell- og pasienttilfredshet. Dagrun har høy sykepleieidentitet og yrkesstolthet. Hun våkner om morgenen og gleder seg til å gå på jobb. Hun har høy arbeidsmoral, god helse og lange arbeidsdager. Gleden over arbeidet er tydelig og hun ”glemmer klokka”. Hun representerer en kombinasjon av den gamle og nye sykepleierollen på en fremragende måte og er en kapasitet utover det vanlige. I det daglige har hun blikk for alle rundt seg, uansett yrkesstatus.

Dagrun Møller fikk ”Godkjenning som sykepleier 9. oktober 1968”. Hun startet sin yrkeskarriere ved Drammen sykehus 16. mars 1969. Sin første befatning med ledelse hadde hun som assisterende avdelingssykepleier ved Drammen Sykehus i perioden 1969-1971.Hun startet sin tjeneste ved Sandefjord sykehus 10. januar 1975 og sin lederkarriere ved sykehuset startet som et vikariat som avdelingssykepleier i 1989 og ble fast tilsatt i lederstilling fra 1 januar 1991. I 2005 kom Dagrun som avdelingssykepleier til gastrokirurgisk sengepost i Tønsberg, da Sandefjord sykehus skulle nedlegges.En lang yrkeskarriere, som urologisk sykepleier og avdelingssykepleier avrundes nå som assisterende seksjonsleder ved kir.med 2C. 30. november 2011 er Dagruns siste arbeidsdag.

Dagruns innsats har motivert ansatte til stor innsats. Hun er en god rollemodell og har en lederstil som er tillitsvekkende og forbilled-lig. Når hun nå velger å avslutte sitt yrkesliv, er det med stort vemod ansatte og kolleger må innse at det blir vanskelig å erstatte Dagrun. Det er få ledere som har så stor ar-beidskapasitet og som fremstår som så tydelig og utholdende. De som søkte om tildeling av kongens fortjenstmedalje i sølv til Dagrun Møller var hennes kollegaer som du ser på bildet til venstre.

Fra venstre: Randi Oshaug, Dagrun Møller, Thor Hynne og Camilla Løvall.

Camilla Løvall

Dagrun har også vært medlem av Norsk Sykepleierforbund siden 1968 og har vært tillitsvalgt og hovedtillitsvalgt i mange år før hun ble leder 1989. Hun ble også tildelt NSF Vestfolds lederpris i 2007.

NSF-Vestfold gratulerer!7

Norsk Sykepleierforbunds Faggruppe for IKT og Dokumentasjon - NSFID

NSFID er en faggruppe som dekker et område som er i rivende utvikling i samfunnet. Det er et mål at befolkningen skal få gode og effektive tjenestetilbud. Dette krever økt grad av samarbeid, noe som kan oppnås gjennom bruk av eHelse og IKT. Ved at vi som sykepleiere er med i utvikling og imple-mentering av IKT og eHelse er vi med på å understøtte pasientsikkerhet, kommunikasjon og helhetlige pasientforløp.

Dokumentasjon har vært et hovedområde for formidling av informasjon innen sykepleie. Det er derfor av stor betydning at sykepleiere har kunnskap om, tilgang til, legger premisser for og er aktive brukere av eHelse.

eHelse er et relativt nytt begrep i helsetjenesten og innbefatter blant annet: Elektronisk pasientjournal Telemedisinske løsninger som behandling og overvåkning av pasienter Pasienters og publikums bruk av IKT og internettløsninger til helseformål som for eksempel

informasjon om sykdom og behandling, og til kommunikasjon med helsepersonell Helsepersonells bruk av IKT og internett for å skaffe seg ny kunnskap Bruk av IKT i helseutdanninger og forskning Administrasjon, ledelse og helsemyndigheter for planlegging, allokering av ressurser og til å

nå politiske mål

Dette er områder som NSFID skal befatte seg med, i tillegg kommer et annet område hvor det skjer mye, nemlig velferdsteknologi. Velferdsteknologi defineres som brukerrettede teknologier som har til hensikt å understøtte og forsterke brukernes trygghet. Teknologien har som mål å bidra til økt selv-hjulpenhet, større grad av medvirkning og medbestemmelse. Denne teknologien omfatter alle typer teknologier som har et brukerperspektiv.

NSFID har i oppgave å bidra til at sykepleierne er premissleverandører av faglig innhold og struktur ved utvikling og innføring av de ovennevnte fagområder. Videre skal fagrådet være rådgivningsinstans i relevante spørsmål og være med i utviklingen av strategier og kompetanse innen NSFs fag- og helsepolitiske prioriteringer. Sentralt i dette arbeidet har vært utarbeidelse av veilederen ”Dokumen-tasjon i sykepleie i elektronisk pasientjournal”.

Hvert år arrangerer NSFID eHelsekonferanse, nå sist ble den avviklet sammen med MIE 2011 (International Conferance of the European Federation for Medical Informatics) i Oslo i slutten av august. Faggruppen utgir kvartalsvise medlemsblad med innlegg om det nyeste innenfor fagfeltene og tips om konferanser som skal arrangeres.

Medlemmene av faggruppen har muligheter til å søke på stipend som deles ut årlig.

NSFID har i dag i underkant av 300 medlemmer. På grunn av et relativt lavt antall medlemmer som er spredt over hele Norge, har man valgt å ikke opprette lokalgrupper. Styret i NSFID har 7 medlemmer som er kontaktpersoner for sine respektive landsdeler/ fylker. Styremedlemmene er:

Leder Bente Christensen Nasjonalt senter for samhandling og telemedisin, TromsøNestleder Ingeborg Berge Privat bedrift, OsloStyremedlem Sidsel Børmark Oslo UniversitetssykehusStyremedlem Tanja Skjevik Verdal kommuneStyremedlem Jette Foss Sykehuset Innlandet1.vara Heidi Vifladt Høgskolen i Gjøvik2.vara Elisabeth Rabbersvik Kristiansand kommune

Ønsker NSFs medlemmer å bli medlem i en faggruppe som representerer et spennende fagfelt som er i stadig utvikling oppfordrer jeg til å ta kontakt.

Med hilsenBente Christensen, NSFID@sykepleierforbundet.no

8

NSFs Pensjonistforum i Vestfold fyller 10 årPensjonistforumet er 10 år i år. På vårt forrige møte startet vi med å gi et resymé av opprettelsen av Pensjonistforumet i Vestfold. Forumet er lagt opp etter en mal fra Hordaland, og NSF Vestfold laget en folder som fortalte om fordelene ved å være medlem - også som pensjonist samt informasjon om pensjonistforumet. Fylkeskontoret ga i første omgang tilbud om å danne et forum for informasjon, faglig fellesskap og sosialt samvær. Det ble nedsatt et arbeidsutvalg som besto av Svanhild Toverud Olsen, Karin Sølling og Iver Ewald Mæhlum. Første møte i Vestfold ble holdt 28. oktober 2001. Det ble utarbeidet spørreskjema som ble sendt til alle NSF pensjonister i Vestfold, som var 124 alderspensjonister og 84 uførepensjonister. Iver kunne fortelle at på første møte hadde det kommet 9 personer. Dagens møter blir stort sett holdt etter samme mal som det opprinnelige.

Samhandlingsreformen

Kommunaldirektør i Nøtterøy kommune, Karen Kaasa, har arbeid og forberedt innføringen av sam-handlingsreformen i kommunen. Samhandlingsreformen begynner å virke fra 01. januar 2012. Reformen tar sikte på å gi innbyggerne helsehjelp i den kommunen de bor i. Når pasienter er "ferdigbehandlet" i spesialisthelsetjensten skal kommunene ha kapasitet og fagfolk til å kunne overta resterende behandling. Forebyggende helsearbeid blir viktig for å unngå innleggelse i spesialist-helsetjenesten.Det er inngått et samarbeid mellom Tønsberg, Tjøme og Nøtterøy om pasienter som trenger institusjonsopphold etter spesialistbehandling. En avdeling på Gipø er tilrettelagt for å ta imot pasienter fra sykehus, og avdelingen bemannes med fysioterapeuter, ergoterapeuter, sykepleiere og leger. Samtidig skal kommunen, i samarbeid med leger se på legens praksis angående innleggelse i sykehus. Karen Kaasa var positiv til reformen og mente at kommunene ville klare utfordringene, men at det ville kreve bedre samarbeid kommunene imellom. Hjemmesykepleien og hjemmehjelpen blir viktige faktorer når samhandlingsreformen er innført.

Inger Johanne Ek

Artikkel om 3IV (IntraVenøst-VedInfeksjoner-IVestfold)Av May-Elin Thengs Horntvedt og Vibeke Bostrøm

Bakgrunn for prosjektetDet forventes en stor økning i antall eldre over 65 år de neste 40 årene. Både spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten står overfor store utfordringer når pasientene blir eldre: mange er multisyke og har store hjelpebehov. Endringer i det norske helsevesenet på grunn av Samhandlings-reformen kan føre til at pasienter i økende grad skrives ut til sykehjemmene før de er ferdigbehandlet. Disse forholdene vil kreve et økt helsetjenestetilbud i kommunene i framtiden.

På bakgrunn av disse utfordringene ble det i 2009 etablert et samarbeidsprosjekt mellom 30 sykehjem i Vestfold, Sykehuset i Vestfold, Utviklingssenteret i Vestfold, Universitetet i Oslo og Høgskolen i Vestfold. Prosjektet er todelt: Sykehjemmene i Vestfold får opplæring i intravenøs behandling av dehydrering og infeksjoner. Det skal samtidig evalueres om sykehjemsbeboere som trenger intravenøs væske eller antibiotika kan behandles like godt eller bedre på sykehjemmet som på sykehus. Det blir i tillegg gjennomført én kvalitativ etikkstudie blant sykepleiere og én blant leger i tilknytning til hovedprosjektet. Prosjektet ledes av allmennlege og professor Morten Lindbæk ved Universitetet i Oslo og avsluttes desember 2011. Evalueringsstudien ledes av Maria Romøren, phd og forsker ved seksjon for allmennmedisin ved Universitetet i Oslo.3IV prosjektet anses som et viktig bidrag til å kunne håndtere kommende helsefaglige utfordringer og også et bidrag til sykehjemsforskningen.

OpplæringsprogrammetOpplæringsprogrammet er inspirert av et fagutviklingsprosjekt initiert av sykepleier Lisbeth Østby i Telemark og videreutviklet av intensivsykepleier Britt Hjerpekjønn og onkologisk sykepleier Sidsel Riisberg Paulsen. De har hatt hovedansvaret for utvikling og gjennomføring av opplæringsprogrammet ved 30 sykehjem. Britt og Sidsel har gjennomført opplæring med 3-4 samlinger á 3 timer per sykehjem

9

i Vestfold. Sykepleiere og annet helsepersonell på sykehjemmene har fått teoretisk og praktisk opp-læring i intravenøs behandling. I teoridelen har det vært fokus på viktige observasjoner og oppfølging av pasienter. I den praktiske delen av opplæringsprogrammet har det vært fokus på innleggelse og observasjon av perifert venekateter og infusjon av intravenøs væske og legemiddelbehandling. Prose-dyre fra Infeksjonskontrollprogrammet fra SiV HF ligger til grunn for ferdighetstreningen i intravenøs-behandling.

Formålet med opplæringsprogrammet er kompetanseheving blant sykehjemspersonell. Kompetanse blant helsepersonell i sykehjem er en viktig og nødvendig forutsetning for å forebygge utvikling av sykdom og unødvendige innleggelser i sykehus.

EtikkstudieneNår skrøpelige gamle pasienter tilbys mer aktiv behandling i sykehjem, kan vi forvente at utfordrende etiske og moralske vanskelige situasjoner oppstår. Leger og sykepleiere i sykehjem står overfor vanskelige valg om å sette i gang livsforlengende behandling, og et tett samarbeid med pasient og pårørende er viktig.Eldre skrøpelige kan ha et komplisert og sammensatt sykdomsbilde. En stor andel av sykehjems-beboere idag har demens og kan ha nedsatt evne til å samtykke i beslutninger som angår behandling og pleie. Sykepleierens faglige og etiske kompetanse knyttet til vurderinger og observasjoner av pasientenes situasjon vil bli utfordret. Å gjøre den siste fasen i livet så god som mulig, forutsetter en grunnleggende respekt for pasient og pårørende. Høgskolelektor May-Elin T. Horntvedt har gjennom-ført en kvalitativ studie med fem fokusgruppeintervjuer ved fem sykehjem. Totalt har 22 sykepleiere deltatt. Et gjennomgående funn i alle intervjuene i studien, er at sykepleierne opplever press fra pårø-rende i beslutningsprosesser som etisk vanskelig. Andre funn er at sykepleierne opplever å stå alene om vanskelige vurderinger. Videre er det ved noen sykehjem kun lege tilstede en dag i uken, noe som oppleves som vanskelig. Funn fra etikkstudiene vil bli presentert i en artikkel på et senere tidspunkt.

Erfaringer ved pilotsykehjem Gipø bo- og behandlingssenterGipø bo- og behandlingssenter er pilotsykehjem for 3IV. Sykehjemmet har blant annet bidratt til ut-vikling av skjema for datainnsamling, samt gitt innspill til det strukturerte opplæringsprogrammet. Avdelingsleder Janne Hamre har følgende tanker og refleksjoner ca to år etter oppstart:

I hvilken grad har 3IV påvirket pasientbehandlingen i sykehjemmet?

3IV har ført til økt brukermedvirkning. Pasientene kan i større grad velge hvor de ønsker å motta be-handling. Vi ser veldig ofte i pasientsamtaler at pasienter ønsker behandling for infeksjoner og de-hydrering, men at de ønsker å få det på sykehjemmet. Nå kan vi imøtekomme deres ønsker i forhold til dette ved å gi intravenøs behandling. Pasientene slipper også belastningen ved overflytting til syke-hus. I de fasene de har behov for intravenøs behandling er de svakere, og også oftere inne i en til-stand av forvirring. Ved overflytting til sykehus vil denne tilstanden forverre seg.

Hva tenker du blir viktig fremover i oppfølging av målgruppen for dette prosjektet?

God legedekning med gode og tydelige leger, samt avklaringssamtaler med pasienter og pårørende. Etiske diskusjoner og refleksjoner rundt behovet for behandling er viktig og nødvendig.

Hva gjør ditt sykehjem for å videreutvikle denne type kompetanse?

Vi har ukentlig internundervisning der vi har fokus på å holde alle ansatte oppdaterte på fag. Vi jobber kontinuerlig med fagutvikling, og rekruttering av gode fagpersoner. Ved å utvikle et godt fagmiljø, særlig med mange sykepleiere, opprettholder vi fokus på fag og god kompetanse.

Erfaringer ved Nygård sykehjem – Utviklingssenteret for sykehjem og hjemmetjenesterNygård hadde, på lik linje med Gipø, allerede et etablert behandlingstilbud med intravenøs væske og antibiotika ved oppstart av studien. 3IV studien har allikevel endret praksis på mange måter. Fokus på systematiske observasjoner av pasientene og dokumentasjon har bidratt til langt mer presise kliniske vurderinger av helsepersonellet. Noe som bedrer legens mulighet til å foreta gode beslutninger i behandlingsspørsmål, og styrker det tverrfaglige samarbeidet. Det øker også mulighetene for tidlige intervensjoner og kan avverge uheldig utvikling av infeksjonssykdommer og dehydreringstilstander.Sykehjemslege Bjørn Schreiner bemerker endringen som positiv. Han har selv vært en aktiv bidrags-yter i forhold til å rette fokuset mot og dokumentere avgjørelser rundt behandlingsavklaringer med pasient og pårørende i sykehjemmet.

10

Utviklingssenteret vurderer nå en tilpasset opplæring til nyansatte basert på den strukturerte opp-læringsmodellen som er gjennomført i prosjektet. Utviklingssenteret vil også oppfordre andre syke-hjem til å inkludere en slik opplæring i deres nyansattprogram.

Aktørene i samarbeidsprosjektet ser på muligheter for videreføring av prosjektet i 2012. En videreføring vil kunne være et viktig bidrag for å styrke kompetansen for å håndtere nye og krevende oppgaver i sykehjem. Helseforetaket, høgskolen og Utviklingssenteret ønsker å være en pådriver for å opprettholde og videreutvikle de gode tiltak i sykehjem. Foreløpige resultater tyder på at 3IV-prosjektet har bidratt til å styrke kompetansen i sykehjem, samt økt fokuset på samhandling og etikk. Det vil komme den skrøpelige eldre pasienten tilgode.

Master i avansert geriatrisk sykepleie – AGSJeg var en av 14 engasjerte og forventningsfulle studenter som startet opp som første kull på master i avansert geriatrisk sykepleie, ved Universitetet i Oslo 15. august 2011. Vi studenter har mye arbeids-erfaring og har derfor et godt utgangspunkt for å være med på å forme den nye rollen som Nurse Practitioners innenfor eldreomsorg. Denne rollen er veletablert internasjonalt, og stadig flere etterspør tilsvarende kompetanse i Norge.

Økende behov for ny kompetanse

Økende antall eldre i samfunnet gjør at det stadig blir større behov for at sykepleiere kan gjøre flere oppgaver.

- Det er behov for å tilføre og forsterke de kommunale helsetjenester ved at sykepleiere har bedre geriatrisk kompetanse, medisinske kunnskaper og ferdigheter. Dette vil også kunne avlaste leger for en del rutineoppgaver, sier Karen Bjøro, førsteamanuensis ved avdeling for sykepleievitenskap, UiO. (og nå NSFs 2. nestleder, red.anm.) Samtidig etterspør mange sykepleiere en utvidet rolle og større muligheter til å bruke sine fagkunnskaper og jobbe mer selvstendig.

Selv om studiet er nyetablert i Norge, har mange andre land gode erfaringer med tilsvarende roller. Første studieprogram startet i USA i 1960. I dag er Nurse Practitioner en veletablert rolle i over 60 land. Denne rollen har vist seg å være svært effektiv, siden den har en utfyllende funksjon i forhold til leger. Internasjonalt anbefales det at sykepleiere med denne rollen har minst en mastergrad.

Sykepleierforbundet har vært aktive pådrivere for å få i gang dette studiet og tidligere forbundsleder Lisbeth Normann var tilstede for å hilse på de nye studentene. Hun gratulerte UiO med å etablere ut-danningen.

Studiedekan Kristin Heggen møtte også de nye studentene og forklarte hvorfor Det medisinske fakul-tet har valgt å opprette studiet:

- Ledelsen ved Det medisinske fakultet har klart sett behovet for en fordypet kompetanse hos sykepleiere omkring sykdom og funksjonsnedsettelser hos eldre. Klinisk kompetanse og god kunnskap om sykdom er bærende elementer i programmet, som ble vektlagt i vurderingen av programmet. Når fakultetet vurderer nyetableringer av utdanningstilbud vurderer vi om vi som fakultet har spesielle fortrinn og styrker som ingen andre utdanningsinstitusjoner har. Her mente vi altså at det var tilfelle. Fakultetsstyret var også udelt positiv til denne nyetableringen.

Begrunnelse for valg av studieJeg jobbet som Registered Nurse – RN – et år i Australia i 2001 hvor jeg møtte Nurse Practitioners for første gang på sykehuset. Jeg forsto at de hadde en utvidet rolle og ble nysgjerrig på hva slags jobb de hadde. Jeg fikk høre om studier i utlandet som gav kompetanse som Nurse Practitioner og ventet på at et tilsvarende studieprogram skulle bli opprettet i Norge. Så de siste årene har jeg bare ventet på at utdanningen skulle komme.

En viktig grunn til at jeg valgte å søke dette studiet er kombinasjonen av klinisk praksis og teoretisk kunnskap om medisinske tilstander. Jeg ser frem til å få mer faglig input. I løpet av høsten skal vi lære

11

mer om blant annet normal aldring, patofysiologi og sykdomslære. Vi skal allerede i første semester ut i kliniske studier, både i laboratorium og i klinikk.

Den brede og varierte arbeidserfaringen vi studentene har vil være nyttig både for å forstå hvordan vi kan bruke og videreformidle ny teoretisk kunnskap, og for at vi skal kunne bidra med å forme rollen som Nurse Practitioner. Det er utrolig spennende å være en av de første som får være med på denne utviklingen. Jeg regner med å møte mange utfordringer i den nye rollen som AGS, men jeg håper at jeg og de andre studentene på det første kullet skal bli gode rollemodeller for neste kull og fremtidige Nurse Practitioners.

Takk til arbeidsgiver Nøtterøy kommune, hjemmetjenesterJeg vil til slutt rette en stor takk til arbeidsgiver for tilrettelegging av studiet med lønnet studie-permisjon.

Hilsen Guro-Marie EikenSårsykepleier, Nøtterøy kommune, hjemmetjenester

FKS Vestfold inviterte 31.10. til et spennende møte. Antall fremmøtte viste at temaet Samhandlingsreformen og kommunale kreftsykepleiere, var aktuelt:

”Samhandlingsreformen – hva vet vi så langt” ved Anny-Elisabeth Hanedalen, Undervisnings-senter for sykehjem og hjemmetjenester, Nygård i Sandefjord.Det arbeides på mange plan i Vestfold for tiden! De 14 kommunene har ulike planer om hvordan de tenker håndtere reformen når den trer i kraft fra nyttår 2012. Det pågår forhandlinger om hvordan avtalene mellom SIV og kommunene skal foregå, blant annet gjennom 12K.St.melding 47 tar for seg fremtidens helseutfordringer både gjennom forebygging og helhetlig omsorg for pasientene. Koordinerte tjenester blir viktig, pasientrollen skal bli klarere, prioriteringene tydeligere og spesialisthelsetjenesten mer spesialisert. Kommunene får ny rolle. De må blant annet betale en døgnpris for utskrivningsklare pasienter på SIV, allerede etter et døgn dersom de ikke klarer å gi et tilstrekkelig kommunalt tilbud. Dette byr på etiske og økonomiske utfordringer, men økt samhandling på tvers – slik samhandlingsreformen er tenkt – bør komme pasientene til gode!

”Kreftsykepleiers rolle når samhandlingsreformen trer i kraft. Kreftsykepleiers rolle i kommunen – hvorfor og hvordan?” ved Lisbeth Rudlang, NSFs leder i Vestfold

Samhandlingsreformen vil gi store ledel-sesmessige og organisatoriske utford-ringer. Vi trenger ledere som sikrer pasientene helhetlig og sammenhengende helsehjelp gjennom hele sykdomsperioden. Hjemmetjenesten får altfor liten opp-merksomhet. Den er ikke lenger bare en eldreomsorg, men et tilbud til hele be-folkningen. Uten at den er velfungerende vil ikke helsetjenesten klare seg.Samhandlingsreformen setter fokus på koordinatorrollen for pasienter med behov for langvarige og sammensatte tjenester. Dagens kreftpasienter beveger seg mellom

hjemmet, ulike sykehusavdelinger og poliklinikker, sykehjem og DNR. En kreftsykepleier i hver kommune som kan koordinere behandlingstilbudet vil gjøre prosessen bedre. Kun en av tre kommuner har i dag en slik øremerket stilling. Samhandlingsreformen er profesjonsnøytral, men undersøkelser viser at pasientene klart merker forskjell når de har en sykepleier til å hjelpe seg. Sykepleie er grunnmuren som pasienten kan stå på når eget fundament svikter.

12

STUD

ENT

ENES

HJ

ØRNE

Etter foredragene fikk vi en nyttig diskusjon om hvordan kommuner uten kreft-koordinator kan bidra til opprettelse av slike. Kontakt med politikere og ledere i virksomhetene med henvisning til sam-handlingsreformen er viktig, bruk av media er en annen mulighet. Representanter fra SIV understreket fordelene ved å ha en slik rolle i kommunene.

Styret i FKS Vestfold v/ Astri Andersson, sekretær

Noen ord fra studentrepresentanten i NSF Vestfold.

Høsten har vært innholdsrik for fylkesrepresen-tant (Karoline) og vara (Per Stian). Helgen måneds-skiftet september-oktober var begge på høstsamling, som ble arrangert av NSF student på Geilo. Her deltok fylkesrepresentanter fra hele landet, samt studentene som var landsmøtedelegater. Forsamlingen tok for seg viktige saker for

studentene i forkant av Landsmøtet. Her var Per Stian student-delegat fra Vestfold. Han fikk i november være med på sitt første Landsmøte. Fylkesrepresentanten har deltatt på fylkesstyre-møter i organisasjonen, som har vært interessant og lærerikt. Det har vært fint å få innblikk i NSF som organisasjon, og ikke minst å kunne komme med innspill på vegne av studentmedlemmene i Vest-fold i ulike sammenhenger.

Nå er julen her, og ettersom man som student sjeldent klarer å la være å tenke på eksamen, lesing og skoleoppgaver til tross for juleferie – er det på sin plass å gjøre studentene oppmerksom på litteraturutvalget som er å finne på fylkeskontoret. Her finnes både pensumlitteratur og annen litteratur til utlån. Dessuten kan vi studenter gjerne komme med ønsker til litteratur som kjøpes inn.

Ta gjerne kontakt med fylkesrepresentanten dersom du som studentmedlem i Vestfold lurer på noe.

Julehilsen fra Karoline

13

14

HJERTETRUTekst og musikk: Esther Buchmann/EstherOrkester

Intro:C – Dm – Am – G

VERS 1:CSØSTER, DU VA MEDDmDU HOLDT MÆ LEVENDEAmDU – SOM MED VILJEBLIKKGALDRI SLAPP DET ANSVAR DU FIKKCDU HAR VÆRT MED Å SÅDmSUNNHETSFRØ OG HJERTEHÅPAmNÆRE SPIRA, GJØR DEN STORF G CTRYGGE HENDER, TRYGGE ORD

REFRENG: C DmDU SÅ, DU VISST AT Æ TRENGT Å FORSTÅ

AmEN SOM VA DER OG TOK VARE PÅ MÆ GSOM VIRKELIG SÅ MÆ C DmOG DU, INGEN Å INGEN MEN DU

AmGJENNOM SKYA OG HIMMEL OG SOLA SOM SNUR F G CVA DU DEN SOM GA HJERTET TRU

Denne sangen er basert på sang nummer 1 i sykepleierskenes sangbok fra hine hårde dager. Sangen synges av en sykepleier, og i musikkvideoen ser du sykepleiere i ulike arbeidssituasjoner. Samtlige som medvirker i filmen er foreslått og stemt inn av medlemmer i Norsk Sykepleierforbund.Låta og musikkvideoen er å få kjøpt på iTunes og Platekompaniet. Link dit finner du bl.a. ved å skrive hjertetru i søkefeltet på www.sykepleierforbundet.no. Inntektene fra salget av denne låta går ene og alene til NSFs Solidaritetsfond.

VERS 2:

BROR, HAR DU SJETT DEM STÅI HELE HUNDRE ÅRTIDA LEVNE INGEN TVILET LØFT EN VARME ET SMILVA DET SOM GA MÆ MOTMURA GRUNN FOR SLITEN FOTSTØTTA STØDIG TE Æ STOTE Æ BEGYNT Å GRO

BRO:AmVEIEN HAR KREVD

EmDÅKKER GA, DÅKKER STREVD

FNO KAN INGEN GLEM Fm7DEN HVITE DRAKTA GLØDEAmKÆM GA EN GAVEEmDU KJENNE SVARETF FmKÆM HAR NO LOSA MÆ GJENNOM Å LEVELLER DØ?

REFRENG:

DU SÅ, DU SÅ AT Æ TRENGT Å FORSTÅEN SOM VA DER OG TOK VARE PÅ MÆSOM VIRKELIG SÅ MÆOG DU, INGEN Å INGEN MEN DUGJENNOM SKYA OG HIMMEL OG SOLA SOM SNURVA DU DEN SOM GA HJERTET TRU

Outro://: C – Em/H – Dm Am – C – F C – Em/H – Dm Am – C – F – G ://Avsluttes med C

Takk til Andreas Forwald for akkorder som er skrevet i rødt

15

16

Vi gratulerer med 30 års medlemskap i NSF

Følgende medlemmer har i høst mottatt diplom og NSFs gullnål for 30 års medlemskap:

Elly Hardy BakstadWenche EkenesToril Skar EngerAnne Cathrine R. EvensenAnne Lise Rui HanssonAnne Elisabeth HestnesBerit Daae HustadTone Hvistendahl

Elisabeth Eek JensenEva KålstøMargit Nordby LandfaldSolveig LuksengårdLiv-Gro MoenEli NielsenGerd OlsenBrita Liland Pedersen

Gro RoppestadAnne Agnes I. SandbergGerd SkranJorun Rem SognJorunn Bjerke SolbakkenBjørg Solberg

Gullnålen er overrakt av Hovedtillitsvalgt eller tillitsvalgt på arbeidsstedet, eller sendt pr. post.

Vi gratulerer også våre 51 medlemmer som har fått tilsendt diplom og NSFs sølvnål i posten!

NYTT FRA HTV-OMRÅDENE

I de kommene utgavene av ”Medlemskontakten” vil hovedtillitsvalgte (HTV) i de ulike områdene presentere seg kort med hvem de er og hva de arbeider med.

Tone Woll Buer, foretakstillitsvalgt SiV

Jeg har vært foretakstillitsvalgt ved Sykehuset i Vestfold (SiV) siden mars 2009 og ble gjenvalgt i 2011. Før jeg startet i dette vervet jobbet

jeg som sykepleier ved Medisinsk hjerteavdeling 5B og var samtidig klinikktillitsvalgt i Medisinsk klinikk. Jeg har 100 % frikjøp. Jeg ble valg inn i Fylkesstyret på fylkesmøtet i mars dette år for en 4 års periode. Det er en HTV (Kari Merete Saltvik) som også har 100 % frikjøp sammen med meg. I tillegg har vi 20 dyktige plasstillitsvalgte fordelt på de ulike postene. Ved SiV er det ca 1150 medlemmer fordelt på Kysthospitalet, Larvik og i Tønsberg. Fra 1. januar 2012 slås Psykiatrien i Vestfold (PiV) sammen med SiV. Det blir spennende. Jeg jobber mye med Arbeidstid, deltid, lønnsoppgjør, omstilling og inkluderende arbeidsliv (IA). Representerer også NSFs medlemmer i ulike prosjekter (arbeidsgrupper og styringsgrupper). For tiden står Samhandlingsreformen høyt på agendaen. NSF har jevnlige møter med administrasjonen og «ute» på klinikkene. Jeg er representert i SiVs arbeidsmiljøutvalg (HAMU) og bistår tillitsvalgte og medlemmer i ulike saker. Jeg samarbeider med ledere og vernetjenesten, har jevnlig møter/kontakt med konserntillitsvalgte og har opparbeidet et nettverk med andre foretakstillitsvalgte i Helse Sør-Øst. Det er morsomt å være med og utvikle sykehuset. Tillitsvalgte på foretaksnivå fikk forrige året være med på SiVs lederutviklingsprogram. Jeg er stolt over at store deler av sykepleietjenesten er organisert i egne sykepleieavdelinger som ledes av sykepleiere. (i medisinsk og kirurgisk klinikk). Saker jeg særlig brenner for: arbeidstid, rett til full stilling og 3-hver helg prinsippetI skrivende stund er det forberedelser til NSF landsmøte som har størst fokus. Det er mitt første landsmøte og jeg kjenner forventningspresset begynner å komme. Det blir krevende men jeg gleder meg.

17

Torgeir Bøe, foretakstillitsvalgt PiV

Jeg har arbeidet i PiV fra august 1998, ved Sikkerhetsenheten. Jeg har tidligere lang erfaring fra arbeid med psykisk utviklingshemmede og fra behandlingshjem for ungdom med adferdsvansker.Det var vel først i jobben min ved sikkerhetsenheten at jeg for første gang følte meg som sykepleier. Før dette var jeg alltid å betrakte som miljøterapeut .Jeg har derfor også en videreutdanning som klinisk miljøterapeut, samt SEPREP (psykososial rehabilitering av psykoser) som jeg tok etter ansettelse i PiV og kursing i arbeid med den pasientgruppen jeg jobber med i PiV (VIVO, voldsrisikovurderinger).Jeg har vært tillitsvalgt for NSF i PiV i snart 5 år. Det første 1 ½ år som lokal for Psykiatrisk Fylkesavdeling. Deretter ble jeg konstituert som Foretakstillitsvalgt og siden gjenvalgt 2 ganger.

Psykiatrien i Vestfold skal nå etter nyttår fusjonere med SiV.Det har vært utfordringer i arbeidet mot dette. Vi har jobbet for å få beholde våre gode tillitsvalgtordninger, som vi mener har vært et sterkt bidrag til den alminnelige trivsel i PiV og har vært med på å skape grunnlag for samarbeidet innad i foretaket. Vi har vært stolte av å være PiV´ere.Det gjenstår å se hvordan dette kan utvikle seg videre i SiV. Vi skal gjøre vårt beste for å videreføre vår kultur, også innad i SiV.

Janne Nakken Egtvedt, HTV i Sandefjord kommune

Jeg har vært Hovedtillitsvalgt i snart tre år, og før det har jeg vært plasstillitsvalgt i mange år. Jeg har 50 % frikjøpt tid til å drive med tillitsvalgtarbeide. I den andre 50 % stillingen er jeg helsesøster. Halv stilling som tillitsvalgt fylles fort opp i Vestfolds største kommune. Særlig nå som man innser at det bare er noen få måneder igjen til samhandlingsreformen er et faktum.Det er veldig lærerikt å være tillitsvalgt. Jeg kan anbefale det til alle som har en mening om arbeidsliv

og forhold på arbeidsplassen, bemanning og forsvarlig-het. Ettersom jeg i mitt daglige virke som helsesøster er fjernt fra turnusarbeid i institusjonene har jeg brukt ganske mye tid på å bli kjent. Det har gitt meg et unikt innblikk i store deler av kommunens tilbud og tjenester til innbyggerne. Som hovedtillitsvalgt ønsker jeg at NSF blir mer synlige i vår kommune og dette vil jeg aller helst skal skje via engasjerte plasstillitsvalgte. I løpet av de siste årene er vi blitt flere plasstillitsvalgte og det er fint. Men vi skal bli enda flere!Det er mange ting å brenne for når man er tillitsvalgt for 200 sykepleiere; for eksempel lønns-kompensasjon for relevant kompetanse og riktig kompetanse på jobb i forhold til de pasientene og beboerne vi skal pleie. Jeg er opptatt av at arbeidsmiljøloven overholdes og at vi får til godt samarbeid om turnus.Ellers er mitt motto som tillitsvalgt: «Vi har det samme målet, arbeidsgiver og tillitsvalgte. Vi er bare ikke helt enige om veien dit».

18

Lise Gulliksen, HTV i Tønsberg kommune

Jeg ble valgt som HTV i Tønsberg kommune i mars i år. Jeg har lang fartstid i Tønsberg kommune som sykepleier i ulike virksomheter og roller. Jeg er geriatrisk sykepleier og det er innen eldreomsorgen jeg har virket mest.Før jeg ble valgt som HTV har jeg vært plass-tv i flere perioder og stedfortreder for HTV. Som HTV i Tønsberg kommune er jeg frikjøpt 55 % og jeg jobber ved hjemmesykepleien i tillegg. Vi har

mange utfordringer i kommunen og det er spennende å få være delaktig i ulike prosesser i kommunen. Samarbeidet med de plass-tv

er avgjørende og vi er heldige i Tønsberg at vi har mange engasjerte og dyktige plass-tv. Viktige saker som opptar meg er gode lønns og arbeidsvilkår - for eks normalarbeidstid og retten til 100 % stilling og faglig kompetanse.

Er du på Facebook??

Det er vi!!

NSF Vestfold etablerte sin egen facebook-side rett før Landsmøtet i høst, og i slutten av november er det 63 som ”liker” siden vår. Hvis du ønsker å ”like” oss, så må du finne siden vår ved å skrive Norsk Sykepleierforbund – Vestfold i søkefeltet øverst på Facebook-siden din. Når du er inne på vår side, og ser logoen nedenfor, må du klikke på ”liker” til høyre for navnet vårt i overskriften. Hvis du gjør det så blir du oppdatert på informasjon fra NSF Vestfolds fylkeskontor som vi på kontoret mener våre medlemmer i Vestfold kan ha nytte av å være kjent med. Det kan være sykepleierelaterte medieinnslag eller informasjon om et medlemsmøte. Eller link til informasjon på vår egen nettside www.sykepleierforbundet.no/vestfold. Hvis du er på Facebook vil vi sette pris på at du ”liker” oss

19

Du finner fordelsbutikk for NSF-medlemmer på www.sykepleierforbund

et.no

NSF Vestfold og Telemarks lederkonferanse i Larvik

NSF Vestfold og Telemark hadde sin årlige lederkonferanse på Farris Bad i Larvik 18.november i år.75 ledere og hovedtillitsvalgte var samlet for å høre om temaet ”Samhandling – utfordring og muligheter for sykepleierledelsen”.

Fylkesleder i Vestfold, Lisbeth Rudlang og fylkesleder i Telemark, Sigrunn Øygarden Gundersen ønsket velkommen før leder av faggruppen for ledere i Telemark, Trine N. Thorne orienterte om gruppens status og arbeid. Det ble blant annet foreslått å slå sammen faggruppene for ledere i Telemark og Vestfold med ett felles styre.

Spesialrådgiver i NSF, Øyvind Nordbø innledet det faglige programmet med foredraget ”Samhand-lingsreformen er helt avhengig av sykepleierne for at den skal fungere”. Han tok utgangspunkt i helseministerens uttalelse under NSFs landsmøte med fokus på samhandlingsreformen og fremtidig behov for kvalitet og kompetanse.

Konferansen forsatte med at dekan ved høgskolen i Vestfold, Inger Johanne Kraver delte noen betraktninger rundt ”sykepleierutdanninga i framtida” med oss. Hun fortalte blant annet om et nytt og interessant to-trinns pilotprosjekt mellom Larvik kommune og Høgskolen i Vestfold, hvor det planlegges en deltids sykepleierutdanning over 4 år med planlagt oppstart høsten 2012.

Det faglige programmet ble avsluttet av avdelingssjef ved kirurgisk sykepleieavdeling ved Sykehuset i Vestfold, Marit Karlsnes. Hun holdt et engasjerende foredrag om organiseringen av sykepleietjenesten ved Sykehuset i Vestfold, og om konsekvenser for samhandling.

Dagen ble avsluttet av artisten Rigmor Holtung som fortalte fra eget liv og møte med helsevesenet gjennom sitt foredrag ”Flinke piker gråter ikke”.

Vi takker for en flott dag med spennende og interessante foredrag.

I 2012 vil det ikke bli lederkonferanse, men det blir feiring av NSFs 100 års jubileum så følg med!

PMTO/TIBIR i Sandefjord

I januar 2010 ble det skrevet under på en intensjonsavtale mellom Sandefjord kommune og Atferdsenteret, hvor det ble bestemt at PMTO/TIBIR skal innføres som et tiltak for barn i kommunen som står i fare for å utvikle, eller allerede har utviklet, ulike grader av atferdsvansker. PMTO står for Parent Management Training Oregon og er en terapi form hvor man som PMTO-terapeut møter foreldrene ukentlig ca 25 - 30 ganger, hvor vi øver på nye foreldreferdigheter og nye måter å møte barnet på. Metoden er beregnet på barn mellom 3-12 år. Disse ferdighetene dreier seg blant annet om positiv involvering, bruk av ros og oppmuntring, grensesetting, tilsyn og problemløsing. Vi jobber ut fra synet på at ”foreldrene er barnets beste læremestere”, derfor kommer foreldrene til oss - og vi ikke hjem til dem.

Fra høsten 2009 til sommeren 2010 er det nå utdannet 3 terapeuter, Therese Holm og Anne Lise Steen-Firing fra barnevernstjenesten og Anne Bjørg Bakken fra helsesøstertjenesten som nå skal drive prosessen videre med å implementere modellen i kommunen over en periode på ca 2 år frem-over, samt ha ansvaret for å videreføre denne. Utdanningen har vært basert på ukes seminarer i regi av Atferdsenteret, heldags veiledning hver 14. dag og trening med familier over en periode på nær-mere 2 år. Metoden er vitenskapelig dokumentert, og det drives stadig forskning både innenlands og i andre land.

TIBIR er kommunemodellen av PMTO; Tidlig Intervensjon for Barn I Risiko og består av flere inter-vensjoner. PMTO-terapi står som grunnlaget for alle disse. Familien som mottar PMTO-terapi, møter terapeuten en gang i uken. I timene øver vi på nye foreldreferdigheter for å bryte et negativt samspills-mønster i familien. Familien får deretter med seg en hjemmeoppgave hvor de skal prøve ut disse nye ferdighetene i uken som kommer.

20

I januar 2012 går vi i gang med intervensjon nummer to, som er foreldrerådgiving. Dette er et kortere program, bygd på samme prinsipper som kan brukes når vanskene ikke er så sammensatte. Dette er forebygging, og vi tenker å kunne tilby dette på et tidligere tidspunkt. Rådgivingen vil gå over 5-7 ganger, og også her øver foreldrene på nye ferdigheter. Foreldrerådgiverne som skal utdannes nå, vil kunne finnes på helsestasjonene, barnevernstjenesten og noe i PPT.

Høsten 2012 vil vi være i gang med utdanne ansatte innenfor intervensjon nummer tre, sosiale ferdig-hetstrenere. Disse skal utdannes blant ansatte på skole og i barnehage og skal trene på sosiale ferdigheter direkte med barnet, når foreldre mottar enten terapi eller rådgiving. Treningen med barnet vil være 6-8 timer, og vil foregå på skolen eller i barnehagen.Etter at disse er på plass, er planen at foreldrerådgiverne som jobber i PPT skal tilbys et påbyggings-kurs som dreier seg om konsultasjon – råd og veiledning til ansatte i skole og barnehage etter samme prinsipper som PMTO-metoden bygger på.

Siste intervensjon er kartlegging. Dette er også et påbyggingskurs som vil bli tilbudt foreldrerådgiverne i første runde, samt helsesøstre som jobber med barn i målgruppen 3-12 år. Kartlegging skal gjøres for å nå familiene som trenger hjelp på et tidligst mulig tidspunkt, samt si oss noe om hvilken inter-vensjon vi skal bruke på den aktuelle familien.

Modellen vil se sånn ut:

Barn i høy risiko for alvorlige atferdsproblemer. Ca 1-2%.

Individuelt tilpassede, intensive og multisystemiske tiltak. PMTO-terapi, sosialferdighetstrening og indikerte tiltak PALS

Barn i moderat risiko for alvorlige atferdsproblemer. Ca 5-10%.

Bredspektrede smågruppe- eller klassebaserte tiltak. Foreldrerådgivning, sosial ferdighetstrening. Selekterte tiltak PALS

Barn i liten risiko for alvorlige atferdsproblemer. Ca 80-90%.

Universielle- eller skoleomfattende tiltak som PALS, kartlegging

Modellen er innført i flere kommuner i Vestfold, og erfaringene er svært gode. Vi går en veldig spennende tid i møte og gelder oss til den videre jobbingen.

Hilsen

Therese Holm, PMTO terapeut i barnevernetAnne Lise Steen-Firing, PMTO terapeut i barnevernetAnne Bjørg Bakken, PMTO terapeut i helsesøstertjenesten og TIBIR koordinator

21

Har du skiftet navn, adresse, arbeidssted eller arbeidsgiver?

Fylkeskontoret vil gjerne minne dere på at hvert medlem selv er ansvarlig for at alle endringer i forbindelse med den enkeltes medlem-skap blir registrert i NSFs medlemsregister. Dette kan du gjøre enten ved å logge deg på med ditt medlemsnummer og passord på www.sykepleierforbundet.no, og gjøre endringer på ”min side”, eller ved å ringe NSFs medlemstjenester på 22 04 31 00.

Sykepleierprisen og Lederprisen 2012

Vær med på å fremme kandidater til årets sykepleier og årets leder i Vestfold 2012!På de ulike arbeidsstedene i fylket, har vi flotte, dyktige sykepleiere og ledere som gjør en fantastisk jobb og som er med på å heve faget, motivere kollegaer og som bidrar til å vise at sykepleiere gjør en forskjell!

Nå kan du være med på å bidra til at en av disse får en påskjønnelse ved å foreslå kandidater til prisene!

Prisen består av: Diplom med juryens begrunnelse for tildelingen Dekning av kostnader ved seminar/konferanse eller Gavekort med verdi kr. 5000,- etter eget valg Gavekort med en verdi kr. 500,- tildeles en forslagsstiller

Send inn forslag på kandidater til NSF Vestfolds sykepleierpris og Lederpris med begrunnelse innen 31.mars 2012 til:

Juryen for sykepleierprisen og Lederprisen,Norsk Sykepleierforbund, VestfoldGrev Wedelsgate 12, 3111 Tønsberg

Eller skannet/elektronisk til vestfold@sykepleierforbundet.no

Forslagsskjema for prisene finner du på NSF – Vestfolds hjemmesidewww.sykepleierforbundet.no/vestfold under fanen ”Sykepleierprisene”.Eller du kan henvende deg til fylkeskontoret.

Oppdateringskonferanse i Strømstad

Fra 23.-24. november var 70 tillitsvalgte fra NSF i Vestfold samlet til oppdaterings-konferanse i Strømstad. Aktuelle temaer var blant annet arbeidstid, sosial dumping, IA-arbeid, samhandlingsreformen m.m. Det ble også arbeidet med handlingsplaner for de ulike hovedtillitsvalgtområdene for 2012.

Et annet viktig tema var at NSF feirer 100 år neste år og planer for markering av jubileet for NSFs medlemmer i Vestfold.

I tillegg til å gi faglig

påfyll og opplæring, er denne konferansen en viktig arena for å danne nettverk, utveksle erfaringer og lære av hverandre.

Det var flott å være sammen med en så stor, engasjert og interessert gruppe tillitsvalgte. Til høyre ser du Solfrid Kvande som gjerne slår av en god historie når anledningen byr seg, som her under middagen.

Takk til dere alle sammen!

22

BIBLIOTEK PÅ FYLKESKONTORET

NSF-Vestfold har et utvalg av aktuell litteratur som det er anledning til å låne gratis for medlemmer.Vi har litteratur innen sykepleiefag, lov og avtaleverk, etikk, psykologi, administrasjon og ledelse, veiledning og under-visning, økonomi, jus, historie med mer.Fullstendig liste over bøker du kan låne finner du på NSF-Vestfolds hjemmeside: www.sykepleierforbundet.no/vestfoldunder fanen ”Fagstoff”Vi tar også imot forslag til ny aktuell litteratur. Ta gjerne kontakt med en av oss på kontoret for nærmere informasjon.

Vi trenger enda flere musikanter

I forrige nummer av Medlemskontakten etterlyste jeg korpsmusikanter – og jeg fikk svar fra flere av dere Tusen takk!

Vi bør nok være flere enn de syv vi er så langt, så hvis du lurer, så sleng deg med! Hvis du leser dette og kjenner noen du mener bør være med, så ta kontakt med dem og tips dem om dette (i første omgang) ett-års-prosjektet.

NSF er nå inne i sitt hundrede år, og det blir flere jubileums-markeringer neste år. Hvis vi musikanter i Vestfold klarer å stable et lite musikkorps på beina, så kanskje vi får lov til å vise oss frem på noen av dem

Send ditt navn, instrument, adresse, e-post og mobiltelefon til Morten Falkenberg, morten.falkenberg@sykepleierforbundet.no, mob.. 91755244

Tusen takk!!!

23

NSF Vestfolds fylkesstyre 2011 - 2015pr. november 2011

Navn Adresse Tlf.arb. Mobil E-post

Fylkesleder Lisbeth Rudlang

Løvalddalsvn. 16,

3080 Holmestrand

33331844 93052873 lisbeth.rudlang@sykepleierforbund

et.no

NestlederAsbjørg Tåtøy

Hystadstranda 31

3209 Sandefjord

41626728 Asbjorg.tatoy@sandefjordbredban

d.net

Styremedlemmer Tone Woll Buer Pålsvei 10

3123 Tønsberg

33342153 90682441 Tone.woll.buer@siv.no

Aud Jorunn Førsund Jahn Ekenæsv. 27,

3179 Åsgårdstrand

33031269 47253882 aud.forsund@hive.no

Ketil Treidene Drillene 40

3145 Tjøme

33402389 93226009 Ketil.treidene@notteroy.kommune.

no

Lise Gulliksen Tjøllinggata 41

3112 Tønsberg

33354854 99464150 Lise.gulliksen@tonsberg.kommune

.no

Kristina Tørnvall Briskebakken 8

3145 Tjøme

33067906 41610054 kto@tjome.kommune.no

Faggrupperepr.Andreas Forwald

Seljeveien 14 A

3151 Tolvsrød

33342820 41202873 skrivebordskuff@gmail.com

StudentmedlemKaroline Rudlang

Langgaten 27B

3080 Holmestrand

93648775 Karoline.rudlang@student.hive.no

Studentvaramedl.Per Stian Larsen

Ollebakken 16B

3181 Horten

92442043 Ps_larsen@hotmail.com

1.varamedlemJanne Nakken

Egtvedt

3133 Duken 33415440 41610054 Janne.egtvedt@sandefjord.kommu

ne.no

24

Hovedtillitsvalgte i Vestfoldpr. november 2011

HTV-område Navn Arbeidssted Telefon Mobil

KS

Andebu Nina Skarsholt Hjemmesykepleien 33439632 92097989

Horten Carol Josie Semb Braarudåsen sykehjem 33086650 41355253

Hof Torill Døvik 92214901

Holmestrand Hilde Næss Hjemmesykepleien 33098400 99595902

Lardal Unni Iren Thorsås Lardal sykehjem 33155340 92095182

Larvik Johnny Nevland Sentrum omsorgstjeneste, psyk. team

98231248 92827163

Nøtterøy Cecilie Hansen Kjølberg Hjemmesykepleien, Sjølyst 91304515

Re Hege Sørensen Ramberg Re sykehjem 33061300 91312739

Sande Solveig Russell-Roberts Avd. for hjemmetjenester 33797535 91609112

Sandefjord Janne Nakken Egtvedt Helseseksjonen 91313172 95219779

Stokke Camilla Søvik Botne Hjemmetjenesten 33295554 90884970

Svelvik Kristin Fulsaas Bonden Svelvik helsestasjon 33780196 47759076

Tjøme

Tønsberg Lise Gulliksen PLO-sone 4 33354854 99464150

Videregående skoler

Elin Rivrud Øvrum Sandefjord videregående skole 33488568 47315804

Spekter

Psykiatrien i Vestfold HF

Torgeir Bøe PiV 33341943 93452303

Sykehuset i Vestfold HF

Tone Woll Buer SiV 33342153 90682441

Sykehuset i Vestfold HF

Kari Merete Saltvik SiV 33342015 91145116

Staten

Høgskolen i Vestfold

Aud Jorunn Førsund HiVe 33031269 47253882

25

TydeligModigStolt

Returadresse :Norsk Sykepleierforbund Vestfold Grev Wedelsgt. 123111 Tønsberg

26