2021 2022 descubre y crece vida. - amway.com.hn
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Descubre y crece al ritmo de tu vida.
20212022
www.amway.com.hn
El nuevo Plan de Recompensas Amway 2021-2022 evoluciona integrando nuevos niveles y el plan central de recompensas Core Plus+ que incentiva las buenas prácticas apoyando a los líderes a construir un camino en el que el Nuevo Empresario gana desde un inicio y con mayor frecuencia.
El negocio de Amway se mueve al ritmo de tu vida y es un partido en el que todos ganan. Ya sea que busques un segundo ingreso o como único ingreso, este negocio es para ti.
Comienza el partido ganando.Descubre los distintos caminos para construir un negocio rentable desde el inicio. Tu vida como tú la quieres.
Empezar. Construir. Liderar.
Bienvenido
Negocio sustentabledesde el inicio
Rompiendo el esquema tradicional con nuevas oportunidades de ganancias para líderes actuales y Nuevos Empresarios.
Conoce nuestros pilares clave para construir tu camino al éxito:
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Las 3 piezas para ganar más y más rápido:· Comercialización· Plan de Ventas· Core Plus+
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Recompensas Amway en esta edición presenta: Core Plus+para Empresarios en Niveles Iniciales y la introducción de Nuevos Niveles en la Tabla de Desempeño
· Ayuda a Nuevos Empresarios a ganar más· Incrementa la activación, compromiso y retención de Empresarios· Recompensa aún más las estructuras rentables y sostenibles· Crea oportunidades de compensación premium para líderes
Crece con estas3 acciones claveGana al vender, construir y sumar recompensas
GANAALVENDER
GANAAL CONSTRUIR
GANAAL SUMARRECOMPENSAS
Video deproductos
Desarrolla Clientes
Mi Tienda Digital
Herramientas de Venta
20,400VPs degrupo
ESTRUCTURA RUBÍ
10,800VPs degrupo
ESTRUCTURA PLATA
1,200VPs degrupo
ESTRUCTURA BRONCE
IncentivoBronce Constructor
IncentivoBronce Inicial
Inicia Ganando 3.0(Primeros 90 días)
IncentivoDesempeño EliteIncentivoCrecimientode Grupo Personal
IncentivoCrecimientode Frontales
IncentivoNuevos Niveles
NUE
VOEM
PRES
ARIO
CO
NST
RUC
TOR
DE
NEG
OC
IOLÍ
DER
ES
Camino:Nuevo Empresario
Primera Meta
INICIO
12%9%6%3%
IncentivoBronce Inicial
Bono Diferencial
Inicia Ganando 3.0(Primeros 90 días)
Margen de Venta
PUNTOS
Bono Desempeño Personal
300 600 1,200 2,400NUEVO
EMPRESARIO
Capacítate
Conoce yenamóratede losproductos
Vende a clientes y capacítate
Clientesleales
AuspicianuevosEmpresarios
Transmiteconocimientos
Crece ventascon clientes
Core Plus+Plan de Ventas
Promoción
Camino:Constructor de negocios
Sigueauspiciandoy desarrollandonuevos Empresarios
Continúabalanceando ventas yauspicios
Construyeestructurassustentables
21%18%15%
Incentivo Bronce Inicial
Incentivo Bronce Constructor
Pin Bronce
Bono Diferencial
Margen de Venta
PUNTOS
Bono Desempeño Personal
4,000 7,000 10,000
Core Plus+Plan de Ventas
Segunda Meta
INICIO
Camino:Líderes
Desarrolla Empresariosy prepáralos para serexitosos
Equilibra lateralidad yprofundidad en tusestructuras
Siguealcanzandonuevos niveles
Incentivo Desempeño Elite
Bono de Liderazgo Mensual
Incentivo Nuevos Niveles
Incentivo de Crecimiento de Frontales
Bono de ProfundidadMensual
Incentivo de Crecimiento de Grupo Personal
Bono Rubí
Bono Diferencial
Margen de Venta
Bono Desempeño Personal
PLATINOORO21%PLATA
PLATINOFUNDADOR
ESMERALDA
Core Plus+Plan de Ventas
Tercera Meta
INICIO
3 en 3Estructuras Ganadoras
Construir tu negocio con base a estructuras de 3 en 3 garantiza la mayor solidez de tus ganancias mensuales.
NIVEL 9%PG 1,200BONOL1,616
NIVEL 9%PG 1,200BONOL2,424
CON EL MISMO NIVEL, NO SIEMPRE SE OBTIENEN LAS MISMAS GANANCIAS
Los negocios con al menos 3 líneas entre el 9% y 18% registran mayor probabilidad de recalificación.
ALEXVP: 300VN 8,976
CLAUVP: 300VN 8,976
BENNYVP: 300VN 8,976
CAROVP: 300VN 8,976
DANIVP: 300VN 8,976
YANIVP: 300VN 8,976
XIOVP: 300VN 8,976
WILLYVP: 300VN 8,976
Ingresos con fines representativos, los montos pueden variar de acuerdo a los VP y VN obtenidos.
ESCENARIO 1
ESCENARIO 2
IMPORTANTE:
IncentivosCore Plus+
CorePlus+
INCENTIVONUEVOSNIVELES
INCENTIVOCRECIMIENTODE FRONTALES
INCENTIVOCRECIMIENTODE GRUPO PERSONAL
INCENTIVODESEMPEÑO ELITE
INCENTIVOBRONCECONSTRUCTOR
INCENTIVOBRONCE INICIAL
Recompensa a los Empresarios por vender a clientes y ayudar a por lo menos otros 3 Empresarios Amway a hacer lo mismo.
IncentivoBronce Inicial
¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA
Consulta las notas del programa.
Da clic aquí.
Alcanzar el 9% o más en la Tabla de Desempeño.
Tener 3 líneas personales auspiciadas, cada una con un nivel del 3% o más en la Tabla de Desempeño.
Generar por lo menos 300 Puntos Personales.
Obtendrás el multiplicador del Incentivo Bronce Inicial, del 25% sobre el Bono de Desempeño en los meses que calificas.
HABER ESTADO AL 12% O MENOS EN LA TABLA DE DESEMPEÑO DEL AÑO FISCAL 2020-2021 ESTAR DENTRO DEL PERIODO DE 18 MESES CONSECUTIVOS
Ejemplo
Andres3%
ANDRES500 VPGAL 3%
GABY400 VPGAL 3%
MARTHA350 VPGAL 3%
Gaby3%
Martha3%
BONO DE DESEMPEÑO
VP PERSONAL
(incluye el VP declientes; 3 clientes con75 VP cada uno)
L3,052
300
Aracely alcanza el 9% en la Tabla de Desempeño mensual mientras que tres miembros del equipo que auspicia alcanzan el 3%.
Con el Incentivo Bronce Inicial, Aracely obtiene un multiplicador del 25% sobre su Bono de Desempeño.
25%
VP de Grupo(VPG): 1,550 al 9%
Margende venta:
L2,885
Bono deDesempeño:
L3,052
TOTAL:
L6,700IncentivoBronceInicial :
L3,052 x 25%= L763
Aracely9%
*Entre septiembre 2014 y el primer mes de calificación a Bronce Constructor.
SIGUE CRECIENDO HACIA UN NEGOCIO EQUILIBRADO Y DESARROLLA A UN EQUIPO DE LÍDERES.
Continúa recompensando a los Empresarios por vender y ayuda a otros 3 a hacer lo mismo.
IncentivoBronce Constructor
BONO DE DESEMPEÑO
VP PERSONAL
(incluye el VP declientes; 3 clientes con75 VP cada uno)
L7,809
300
NELSON600 VPGAL 6%
LÍA2,400 VPGAL 12%
INÉS600 VPGAL 6%
CARLOS300 VPGAL 3%
VP de Grupo(VPG):4,200 al 15%
¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA
Consulta las notas del programa.
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Alcanzar el 15% o más en la Tabla de Desempeño
Tener 3 líneas personales auspiciadas, cada una con un nivel del 6% o más en la Tabla de Desempeño.
Generar por lo menos 300 Puntos Personales
Obtendrás el multiplicador del Incentivo Bronce Constructor del 35% sobre el Bono de Desempeño en los meses que calificas.
EMPRESARIOS CALIFICADOS A NIVEL PLATA O INFERIOR*
35%
EjemploEugenio comenzó su negocio Amway en septiembre del 2012 y su nivel más alto fue Plata. Actualmente, este es el desempeño de su negocio.
Eugenio alcanzó el Incentivo Bronce Constructor tres veces (febrero, abril y mayo). Él también fue reconocido con el pin Bronce en febrero.
TOTAL:
L13,427Margende venta:
L2,885
Bonode Desempeño:
L7,809
IncentivoBronceConstructor:
L7,809 x 35%= L2,733
Nelson6% Lía
12%
Inés6%
Eugenio15%
Carlos3%
IncentivoDesempeño Elite
2% 15,000
Recompensa a los Empresarios Amway que generany aumentan el volumen RUBÍ
AHORAMAYOROPORTUNIDADDE INGRESOS
TIPS
REQUISITOS
GENERAVENTASADICIONALES
AUSPICIAA NUEVOS EMPRESARIOS
INCENTIVO DEL
SOBRE EL VNRUBÍ MENSUAL
ACUMULA
BONORUBÍ+2%
DESEMPEÑOELITE+2%
PUNTOS RUBÍ
NOTA: El incentivo se paga cada mes que selogre la meta de puntos.
PLAN DE VENTAS(4% total)(2% total)
15MIL
20MIL Estos incentivos
recompensan a los Empresarios Amway por desarrollar estructuras rentables
Consulta las notas del programa.
Da clic aquí.TOTAL: +
PUNTOS RUBÍ
PUNTOS RUBÍ
IncentivoCrecimientode Grupo Personal
Ejemplo: Nuevo Platino
Tus Meses de Calificación Personal (PQ) + tus ingresos mensuales se combinan para calcular tu incentivo.
Entre más altos sean tus ingresos en el mes, mayor será tu Recompensa.
En este ejemplo el Empresario logra incrementar un total de 6 PQ vs el año fiscal pasado por lo que le corresponde el multiplicador del 30% sobre su total acumulado de Bono de Desempeño.
Importante: el tener una estructura balanceada te ayudará a tener un mejor ingreso mensual y tener una mayor base para el cálculo de este incentivo.
Monto estimado Incentivo Crecimiento Grupo Personal
¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA
AÑO FISCAL 2020-2021
Consulta las notas del programa.
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PLATINOS YSUPERIORES
Incrementa o mantén tus meses PQ contra el año fiscal pasado.
Un mes de Calificacón Personal (PQ) se logra de alguna de las siguientes maneras:
· 10,000 Puntos Rubí en el mes. · 1 o más líneas calificadas y 4,000 o más Puntos Rubí.
Obtendrás un incentivo basado en el acumulado de tu Bono de Desempeño durante los meses PQ logrados de acuerdo con la siguiente tabla:
MANTÉN 12MESES PQ 10%
20%
30%
INCREMENTA 1-5MESES PQ
INCREMENTA 6+MESES PQ
La base de cálculo será el total de meses PQ logrados en el año fiscal 2021-2022 en comparación con el año fiscal 2020-2021.
*Ingreso estimado para fines representativos, basado en una estructura de 6 líneas. Montos antes de impuestos.
SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
9% 12% 15% 15% 18% 18%
AÑO FISCAL 2021-2022
BONO DE DESEMPEÑO
L25,500
L25,500
L25,500
L25,500
L153,000*
L153,000 x 30%
L25,500
L25,500
SEP OCT NOV DIC ENE
PQ PQ PQ PQ PQ PQ
FEB
TotalmesesPQ
=0
=6
MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Total acumulado del Bono de Desempeño durante los meses PQ
L45,900*
IncentivoCrecimientode Frontales
Este incentivo premia el fuerte liderazgo por ayudar a tus líneas frontales a lograr meses calificados.
¿QUIÉN PARTICIPA? REQUISITOS GANA
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PLATINOSFUNDADORES YSUPERIORES
Incrementa la cantidad de FQ en comparación con el año fiscal anterior.
Generar durante el año 3,600 Puntos Personales o más.
Acumular durante el año 48,000 Puntos Rubí o más.
Cada mes que una línea frontal logre alcanzar el 21% obtendrás un FQ.
Obtendrás un incentivo basado en tu ingreso anual de los Bonos de Liderazgo y Profundidad.
20%INCREMENTA 1-5MESES FQ
INCREMENTA 6+MESES FQ 30%
Ejemplo
En este ejemplo el empresario logra incrementar un total de 7 meses calificados en uno de sus frontales por lo que le corresponde el multiplicador del 30% sobre el total anual del Bono de Liderazgo.
Importante: Tener 10mil o más puntos laterales te ayudará a maximizar tu bono de liderazgo.
Monto estimado Incentivo Crecimiento de Frontales
AÑO FISCAL 2020-2021
* Ingreso estimado para fines representativos, basado en una estructura con 1 línea calificada y 10 mil puntos laterales.* Montos antes de impuestos.
SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Q Q
AÑO FISCAL 2021-2022
BONO DE LIDERAZGO
FRO
NTA
LFR
ON
TAL
L18mil
L18mil
L18mil
L18mil
L18mil
L18mil
L18mil
L18mil
L18mil
L162,000*
L162,000x 30%
SEP OCT NOV DIC ENE FEB
TotalmesesFQ
=2
=9
MAR ABR MAY JUN JUL AGO
Q Q Q Q Q Q Q QQ
Total anual del Bono de Liderazgo% de acumulado anual de los bonos de Liderazgo y Profundidad
FQ INCREMENTALES
Mantener la misma cantidad que el año fiscal anterior
10%
L48,600*
Incentivo Nuevos Niveles (Pagado en dos años)
Incentivo por lograr un nuevo nivel Platino o superior
INCENTIVO AÑO FISCAL2021-2022
SI MANTIENES O SUPERASEN EL AÑO FISCAL 2022-2023
Califica por primera vez el nivel Platino o superior. El incentivo se paga en dos partes, la primera en el año fiscal que se alcanza la nueva calificación y la segunda el siguiente año fiscal si recalifica el mismo nivel.Nuevos niveles Diamante Ejecutivo o superior se pagana través del programa GAR. www.amway.com.hn/GAR
PLATINO L45,000
L90,000
L120,000
L180,000
L240,000
L300,000
L375,000
L450,000
PLATINO FUNDADOR
ZAFIRO
ZAFIRO FUNDADOR
ESMERALDA
ESMERALDA FUNDADOR
DIAMANTE
DIAMANTE FUNDADOR
PLATINO L15,000
L30,000
L40,000
L60,000
L80,000
L100,000
L125,000
L150,000
PLATINO FUNDADOR
ZAFIRO
ZAFIRO FUNDADOR
ESMERALDA
ESMERALDA FUNDADOR
DIAMANTE
DIAMANTE FUNDADOR
CÓMO FUNCIONA
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Programasde Líderes
Los programas de líderes Core Plus+ ofrecen una mayor oportunidad de ingresos al combinar incentivos con montos variables que son complementados por incentivos con un monto fijo.
Al mantener por varios meses el enfoque en la construcción de un negocio rentable aprovecharás al máximo los incentivos disponibles.
Ejemplo de un negocio que logra incrementar 6 PQ en el año fiscal y alcanza un nuevo nivel calificando a Platino.
*Ingreso estimado para fines representativos * Montos antes de impuestos.
Incentivos con monto variablede acuerdo al ingreso mensual
Incentivos con monto fijo
NUEVOPLATINO
Mayor oportunidad de ingreso
Crecimiento deGrupo Personal Incentivo
Nuevos NivelesOportunidadtotal de ingresoCrecimiento
de Frontales
Crecimiento deGrupo Personal
L45,900*
IncentivoNuevos Niveles
L45,000*Incentivo nuevoPlatino año 1
Oportunidadtotal de ingreso
L90,900*
de negocios 20212022
SEMINARIO de Nuevos P latinosConoce a fondo las técnicas más eficaces para darle solidez y balance a tu Negocio gracias al Plan de Ventas y Mercadeo Amway. Reúnete con los Líderes Amway de toda América Látina aprende de ellos varias estrategias que expandirán tus oportunidades de Negocio y así multiplicarás tus ganancias, mientras disfrutas de un viaje único de 3 días y 2 noches para titular y cotitular en Punta Cana, aprovecha de esta magnifica experiencia y también se parte de los asistentes a la sesión de negocios y ceremonia de reconocimientos en el Seminario de Entrenamiento de Liderazgo (LTS). Al calificar a este Seminario, tendrás además acceso a una semana de entre-namientos del LTS.
¿QUIERES SABERCÓMO LOGRARLO?
· Califica como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2021-2022.
· Genera al menos 300 Puntos Personales durante los meses de calificación.
· Completa las Sesiones de Entrenamiento para Platas y Oros impartidos por INA.
· Asistir a las sesiones virtuales de entrenamiento para Nuevos Platinos y beneficiate de la información que se compartirá en los Webinars del LTS.
Consulta la sección de Inclusiones y Estándares. Da clic aquí
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EXPE
RIENCIA
LÍD E RES
Disfruta del mar Caribe por 5 días y 4 noches para ti y tu
cotitular. Sean parte de la gran celebración de los Líderes
Amway. Durante este viaje intercambiarás estrategias para
seguir avanzando en tu Negocio, mantenerlo equilibrado e
incrementar tus niveles de Auspicio y Comercialización.
Además, tendrás acceso a entrenamientos que te ayudarán
con la construcción de un negocio rentable. Por la naturaleza
del destino para este viaje podrás llevar a tu familia cubriendo
los costos aéreos y terrestres relacionados con los mismos.
El Bono de Liderazgo Avanza contigo y te ayuda a llegara la meta con buen ritmo
Sol, arena y el mar Caribe, dispuestos a hacer pasar un
buen momento a esos triunfadores de América Latina que
Disfruta de experiencias únicas y el espíritu alegre de
EXPE
RIENCIA
LÍD E RES
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NUEVO PLATINO· Calificar en el año fiscal 2021-2022 por primera vez a Platino.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales.· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.· Lograr 120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.
PLATINO FUNDADOR· Calificar como Platino Fundador en el año fiscal 2021-2022.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales.· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.· Nuevo Platino Fundador deberá alcanzar 120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.· Platino Fundador recalificado deberá alcanzar 80,000 Puntos Rubí al cierre del
· Nuevos Platinos Fundadores con Nuevo Platino en el Año Fiscal 2022 + 80,000Puntos Rubí anuales.
año fiscal.
ZAFIRO· Calificar o recalificar como Zafiro en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar Platino Fundador con al menos 120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales. · Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.ZAFIRO FUNDADOR· Calificar o recalificar como Zafiro Fundador o Zafiro en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar Platino Fundador con al menos 120,000 Puntos Rubí al cierre del año fiscal.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales. · Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.
ESMERALDA · Calificar o recalificar como Esmeralda en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar alguno de los siguientes pines con al menos 120,000 Puntos Rubí: Zafiro Fundador, Zafiro o Platino Fundador.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales. · Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.ESMERALDA FUNDADOR · Calificar o recalificar como Esmeralda Fundador o Esmeralda en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar alguno de los siguientes pines con al menos 120,000 Puntos Rubí: Zafiro Fundador, Zafiro o Platino Fundador.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales. · Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.
DIAMANTE Y NIVELES SUPERIORES· Calificar como Diamante o nível superior en el año fiscal 2021-2022. O bien, calificar Esmeralda o Esmeralda Fundador.· Acumular al menos 3,600 Puntos Personales anuales.· Completar los entrenamientos del LTS previo al evento.
Programa
¿QUÉ NECESITO?· Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Superior durante el Año Fiscal 2021-2022. · Generar al menos 3,600 Puntos Personalesdurante el año fiscal.
Incrementa tus líneas Platino Fundador y conoce los beneficios que puedes obtener a través del programa de Reconocimiento de Calificaciones Globales, mayores detalles en:
En el año fiscal 2021-2022, tenemos algo especial para ti.
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RECOM
PENSAS
21-22