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7/21/2019 2495_BasesConcurso - piura

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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA

PROCESO CAS N004-2015-UE-PIURACONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria:La Corte Superior de Justicia de Piura pone en conocimiento el proceso deseleccin que se llevar a cabo para cubrir siete (07) presupuestos CAScorrespondientes a la Gerencia de Administracin Distrital, que se detallan acontinuacin:

Cdigo Prestacin Dependencia Cantidad

00359 APOYO ADMINISTRATIVO EN LAS AREASDE NOTIFICACIONES Gerencia de Administracin Distrital 1

00587 APOYO EN LA CONDUCCION DEVEHICULO Gerencia de Administracin Distrital 1

00448 RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA Gerencia de Administracin Distrital 2

00448_1 RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA Gerencia de Administracin Distrital 1

00989 APOYO ADMINISTRATIVO EN LA OFICINADE PERSONAL Gerencia de Administracin Distrital 1

00037 APOYO ADMINISTRATIVO Gerencia de Administracin Distrital 1

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:

Gerencia de Administracin Distrital de la Corte Superior de Justicia de Piura.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin:

Oficina de Personal de la Corte Superior de Justicia de Piura

4. Base Legal:

a. Decreto Legislativo N1057, que regula el Rgim en Especial de ContratacinAdministrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial deContratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

c. Directiva N008-2012-GG-PJ "Directiva que regul a la contratacin del personalbajo los alcances del Decreto Legislativo 1057, Rgimen Especial de ContratacinAdministrativa de Servicios, aprobada mediante Resolucin Administrativa de laGerencia General del Poder Judicial N589-2012-GG- PJ.

d. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


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II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1. APOYO ADMINISTRATIVO EN LAS AREAS DE NOTIFICACIONES

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia mnima de seis (06) meses en labores

de Auxiliar de Oficina o actividades equivalente.

Competencia

Cooperacin Iniciativa

Organizacin de la Informacin Trabajo en equipoFormacin acadmica,grado acadmico y/onivel de estudios

Secundaria Completa Deseable con estudios tcnicos o universitarios

Cursos y/o estudios deespecializacin

No indispensable

Conocimientos para elpuesto y/o cargo

Conocimientos bsicos de Ofimtica (acreditado). Deseable: con brevete para conduccin de

motocicletas.

2. APOYO EN LA CONDUCCION DE VEHICULO (Cdigo 00587).

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mnima de dos (02) aos.Record de Conductor.

Competencia

Motivacin y Proactividad Responsabilidad Amabilidad y Cortesa Confidencialidad Adecuada presentacin personal.

Formacinacadmica, gradoacadmico y/o nivelde estudios

Secundaria completa, chofer profesional,categora A-2.

Cursos y/o estudiosde especializacin -----------------------------------------------

Conocimientos parael puesto y/o cargo

Conocimiento y dominio de reglas de trnsitoy transporte pblico. Conocimientos bsicos demecnica general y automotriz.


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3. Resguardo, custodia y vigilancia - (Cdigo 00448 y 00448_1)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia mnima de un (01) ao en el rea

de Seguridad (acreditar con documentos) o serlicenciado de las FF.AA.

Competencia Motivacin y Pro actividad. Capacidad de trabajo bajo presin Habilidad para superar situaciones de riesgo

Formacin acadmica,grado acadmico y/onivel de estudios

Secundaria completa


Curso o seminario de capacitacin en el uso deequipos contra incendio y de seguridad deinstalaciones, tcnicas de primeros auxilios,paraproteccin de personas y bienes,prevencin dedesastres y/o control de disturbios. (debidamenteacreditado).


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4. .- Apoyo Administrativo en el rea de personal (Cdigo 00345)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia mnima de un (01) ao como apoyo en

el rea de Recursos Humanos o actividadessimilares.

Competencia

Dinamismo y pro actividad. Asertividad. Integridad. Responsabilidad.

Auto organizacin. Trabajo en equipo.Formacin acadmica,grado acadmico y/onivel de estudios

Egresado de carreras tcnicas de Administracin;Informtica, Contabilidad o carreras afines.


Deseable: en temas relacionados al cargo(acreditados)


Conocimiento de informtica: Microsoft Excel,Microsoft Word, Microsoft Power Point.


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5.- Apoyo Administrativo- (Cdigo 00037)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mnima de dos (02) aos en laborescomo Auxiliar de Estadstica o cargos similares.

Competencia Comunicacin Trabajo en equipo Orientacin a resultados Motivacin y Pro actividad

Formacin acadmica,grado acadmico y/onivel de estudios

Estudios Tcnicos Concluidos (03 aos) enAdministracin, Contabilidad, Computacin o encarreras afines


Deseable: en temas relacionados al cargo(acreditados)


Conocimiento y manejo de ofimtica, elaboracinde cuadros estadsticos, clculos e interpretacinde ratios e ndices

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

APOYO ADMINISTRATIVO EN LAS AREAS DE NOTIFICACIONES (Cdigo 00359).

Transferencia de las notificaciones de los diferentes Juzgados a la Central deNotificaciones, a travs del Sistema Integrado Judicial SIJ.

Recepcin, digitacin, clasificacin y diligenciamiento de las notificaciones de losdiferentes organos jurisdiccionales.

Realizar pre - avisos en los domicilios reales segn Cdigo Civil Artculos N160 y161 segn corresponda.

Rellenado, entrega y / o descargo de los cargos de las cdulas de notificacin a losdiferentes organos jurisdiccionales en el Sistema SIJ. Dems funciones que sean asignadas por el Jefe Inmediato.

APOYO EN LA CONDUCCIN DE VEHCULOS -(CDIGO 0587)

Realiza actividades de transporte de personas y bienes, velar por laseguridad de ellos, as como por la del vehculo asignado a su cargo.

RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA CDIGO 00448

Cumplir con las disposiciones del Manual de Seguridad del Poder Judicial Efectuar un eficiente control de ingreso de personal y material a la sede judicial Estar familiarizado con el funcionamiento de los equipos de seguridad asignados


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Controlar las situaciones de riesgo que se presenten con tranquilidad y habilidad Efectuar un eficiente control de los bienes y acervo documentario de la sede

judicial Efectuar rondas permanentes por el interior de la sede judicial

APOYO ADMINISTRATIVO EN LA OFICINA DE PERSONAL: (CD. 00345).

Realizar labores de apoyo en el rea de personal, utiliza los equipos deoficina (fax, escner, impresoras, fotocopiadoras) y sistemas operativos,entre otros.

APOYO ADMINISTRATIVO: (Cd. 00037)

Prestar el servicio de Apoyo administrativo en las labores de ordenamiento,digitacin, custodia, archivo y preservacin de la informacin estadstica y de losinventarios que realizan las dependencias administrativas y jurisdiccionales de laCorte Superior de Justicia de Piura.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE PRESTACIN

Lugar de prestacin

del servicio

Corte Superior de Justiciade Piura

El servicio de Resguardo,Custodia y Vigilancia,(Cd. 00448) se prestaren los Juzgados de laProvincia de Paita.

El servicio de Resguardo,Custodia y Vigilancia,(Cd. 00448_1) seprestar en los Juzgadosde la Provincia deSechura.

El servicio de ApoyoAdministrativo en las reasde Notificaciones,(Cd.00359) se prestar en losJuzgados del Distrito deTambogrande.

Duracin del contrato


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Contraprestacineconmica mensual

S/. 750.00(Setecientos cincuenta con00/100 nuevos soles)

Apoyo Administrativo en lasreas de Notificaciones

S/.1.100.00(Mil cien con 00/100nuevos soles)

Apoyo a la Conduccin deVehculos

S/. 950.00(Novecientos cincuentacon 00/100 nuevos soles)

Resguardo, custodia y vigilancia

S/.1.500.00

(Mil quinientos con 00/100nuevos soles)Apoyo Administrativo en laOficina de Personal

S/. 900.00(Novecientos cincuentacon 00/100 nuevos soles)

Apoyo Administrativo.

Otras condicionesesenciales delcontrato

- Contar con nmero de RUC

VI. ETAPA DE EVALUACIN:

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y unmnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

1.- Apoyo Administrativo en las reas de notificaciones Cdigo 000359

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMNIMOPUNTAJEMXIMO

EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 35 % 15 35 Experiencia LaboralExperiencia en labores de Auxiliar de Oficina oactividades equivalentes (mnimo 06 meses)(08puntos)Por cada seis meses adicionales (02 puntos)-(hasta un mximo de 02 aos y 06 meses)

08 puntos 08 puntos

10 puntos


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Cursos o estudios de especializacin (de ser elcaso) Secundaria Completa (debidamente

acreditado) (07 puntos ) Brevete de conduccin de motocicletas. Conocimientos de ofimtica (acreditado).

07 puntos 07 puntos

05 puntos

05 puntosEVALUACIN TCNICA 40 % 26 40ENTREVISTA 25 % 25

PUNTAJE TOTAL 100% 100

2.- APOYO ADMINISTRATIVO EN LA CONDUCCION DE VEHICULO - CDIGO 00587


EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 35 % 15 35

Experiencia

Experiencia mnima de dos (02) aos enconduccin de vehculos(8 puntos).

Por cada ao adicional (hasta 05 aosextra) (2 puntos).

8 puntos 8 puntos

10 puntos

Cursos o estudios deEspecializacin (de ser el caso)

Secundaria completa o EducacinTcnica (acreditada)(07 puntos).

Cursos o seminarios de capacitacin enmateria relacionadas al cargo (2 puntospor C/U, hasta un mximo de 05)(10puntos).

07 puntos 07 puntos

10 puntos

EVALUACIN TCNICA 40 % 26 40ENTREVISTA 25 % 25


3.- RESGUARDO, CUSTODIA Y VIGILANCIA -CDIGO 00448


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EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 35 % 15 35 Experiencia Laboral

Experiencia mnima de un (01) ao en el rea deSeguridad o ser licenciado de las FF.AA.

Experiencia mayor de un (01) ao hastacinco (05) aos.(2 puntos por cada ao adicional).

08 puntos 08 puntos

10 puntos

Formacin Acadmica, Conocimientos yCursos de especializacin.

Secundaria completa. (07 puntos)Curso o seminario de capacitacin en temasrelacionados con el puesto de trabajo.(debidamente acreditado). (02 puntos por cadauno hasta un mximo de 05 cursos o seminariosde capacitacin).

07 puntos 07 puntos10 puntos

EVALUACIN TCNICA 40 % 26 40

ENTREVISTA 25 % 25


4.- APOYO ADMINISTRATIVO EN EL REA DE PERSONAL (CDIGO 00345)



Experiencia

Experiencia mnima de un (01) ao comoapoyo administrativo o actividadessimilares.(8 puntos).


8 puntos 8 puntos

10 puntos


Egresado de carreras tcnicas deAdministracin; Informtica,Contabilidad o carreras afines (07

puntos). Cursos y/o diplomados

relacionados con el puesto de

07 puntos 07 puntos

10 puntos


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trabajo (debidamente acreditado)(10 puntos).

EVALUACIN TCNICA 40 % 26 40ENTREVISTA 25 % 25


5.- APOYO ADMINISTRATIVO (Cd. 00037)



Experiencia

Experiencia mnima de dos (02) aos enlabores como Auxiliar de Estadstica ocargos similares. (8 puntos).


8 puntos 8 puntos

10 puntos


Estudios Tcnicos Concluidos (03 aos)en Administracin, Contabilidad,Computacin o en carreras afines(07puntos).

Cursos o seminarios de capacitacin entemas relacionados al puesto de trabajo(02 puntos cada uno hasta un mximo10 puntos).

07 puntos 07 puntos

10 puntos

EVALUACIN TCNICA 40 % 26 40

ENTREVISTA 25 % 25



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VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada,

por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dichodocumento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo laentidad.

Para ser considerado postulantes los candidatos debern presentar en la fechaprogramada en el cronograma su hoja de vida documentada, conjuntamente conlos siguientes documentos:

Reporte de la informacin registrada, emitido por el Sistema dePostulacin, Seleccin y Evaluacin del Personal (PSEP), ubicado en laopcin de OPORTUNIDAD LABORAL, de la pgina web institucional delPoder Judicial (www.pj.gob.pe).

Copia simple de las constancias de estudios, trabajo y/o certificados queacrediten la informacin registrada en la pgina web del Poder Judicial

Copia del Documento Nacional de Identidad, con la finalidad que seacredite su identificacin.

Declaracin Jurada Anexo N 1 Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco Anexo N 2

Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la pgina web institucional del PoderJudicial, en el enlace de OPORTUNIDAD LABORAL, a fin de tomar conocimiento de losresultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las mismas en forma

personal.Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos por ningn motivo,ya que formarn parte del acervo documentario del proceso.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DELPROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantesobtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin quesea responsabilidad de la entidad:a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad

al inicio del proceso de seleccin.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.

IX. PROCEDIMIENTO PARA LA POSTULACIN

1. Las bases del proceso se publicarn en el link OPORTUNIDAD LABORAL de lapgina web institucional (www.pj.gob.pe).


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2. Seleccionar Convocatorias CAS y buscar la convocatoriaCAS N 004-2015-UE-PIURA y llegada la fecha de postulacin, seleccionar donde desea postular,ingresando la informacin que el Sistema de Seleccin solicita. Terminada lapostulacin on line, el Sistema emitir el reporte de la informacin registrada, elcual deber ser presentado en un sobre cerrado conjuntamente con ladocumentacin sustentadora (hoja de vida documentada).

3. Los resultados de las distintas evaluaciones sern publicados en el mencionadolink y el postulante podr visualizar sus notas, ingresando su DNI, en el Sistemade Seleccin (Convocatorias CAS en Proceso).

4. La Evaluacin Curricular es realizada en base a la informacin registrada porlos postulantes en el Sistema de Seleccin en conjunto con la hoja de vidadocumentada, la que debe ser presentada necesariamente en sobre cerradoadjuntando la siguiente documentacin:

Reporte de la informacin registrada, emitido por el Sistema dePostulacin, Seleccin y Evaluacin del Personal (PSEP), ubicado en laopcin de OPORTUNIDAD LABORAL, de la pgina web institucional delPoder Judicial (www.pj.gob.pe).

Copia simple de las constancias de estudios, trabajo y/o certificados queacrediten la informacin registrada en la pgina web del Poder Judicial

Copia del Documento Nacional de Identidad, con la finalidad que seacredite su identificacin.

Declaracin Jurada Anexo N 1 Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco Anexo N 2

El sobre estar dirigido a la Oficina de Personal de la Corte Superior deJusticia de Piura, conforme al siguiente detalle:

Seores:CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURAAtt. Coordinacin de Personal de la Corte Superior de Justicia de Piura

Convocatoria CAS 004-2015 CSJ de Piura

Objeto : Contratacin Administrativa de ServiciosNombre Completo Postulante:Dependencia a la que postula:Nde Cdigo al que postula:

Se precisa que, aquel postulante que no adjunte a su hoja de vidadocumentada el reporte de la informacin emitida por el sistema (PSEP),ser eliminado del proceso.

5. La finalidad de la Evaluacin Curricular, es realizar una seleccin de loscandidatos que: a) Han registrado la informacin completa que los acredita comopostulantes, b) Cumplen con los requisitos generales y c) Cumplen con el perfil


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acadmico mnimo exigido para el puesto al que postulan, los cuales serndeclarados aptos para pasar a la siguiente etapa.

6. Si la Comisin Ad Hoc, detecta la existencia de discrepancia entre la informaciningresada por el postulante en la postulacin on line y la hoja de vidadocumentada, eliminar automticamente del proceso a dicho postulante,comunicando sobre el particular al interesado.Esta evaluacin se inicia con la existencia mnima de un (01) candidato por cadapuesto; caso contrario, el puesto ser declarado desierto. A los postulantes quecumplen con lo sealado anteriormente se les asignar el puntaje mnimo (15puntos) o mximo (35 puntos), segn la documentacin e informacin que elpostulante obtenga de acuerdo a su hoja de vida.

7. Evaluacin Tcnica, es de carcter eliminatorio y se realiza en base al listado depostulantes que han superado satisfactoriamente la Evaluacin Curricular, sufinalidad es realizar una seleccin midiendo el nivel de conocimientos que tiene elcandidato respecto: a) la naturaleza del puesto al que postula, y b) losconocimientos tericos que se necesita para desempear las funciones propiasdel puesto (puntaje mnimo aprobatorio 26 puntos y mximo 40 puntos).

8. La Comisin Ad Hoc se reserva el derecho de seleccionar la estructura ycontenido de la evaluacin tcnica que crea necesarias aplicar a los postulantesde la convocatoria, sin que ello implique reclamo alguno por parte del postulante.

9. La Evaluacin Tcnica, tendr un puntaje mximo de 40 puntos, con un puntaje

mnimo aprobatorio de 26 puntos. En caso de no obtener puntaje aprobatorio, elpostulante queda automticamente descalificado del Proceso de Seleccin.

10. Culminada la evaluacin tcnica, se citar a los postulantes que llegaron a estaetapa, para la Entrevista Personal.

11. Si en el reporte de la informacin registrada por el postulante en el sistema, se haregistrado informacin que no se encuentra sustentada en documento algunoincluido en la hoja de vida presentada, el postulante ser automticamentedescalificado.

12. Finalmente, de advertirse, durante la verificacin de informacin, que el postulante

ha falsificado o adulterado documentacin para sustentar la informacin registradaen el reporte de la informacin registrada por el postulante, ste serautomticamente descalificado remitindose los actuados a la ProcuraduraPblica del Poder Judicial para que realice las acciones penales pertinentes.

13. Los documentos presentados no se devolvern al postulante por ningn motivo,ya que formarn parte del acervo documentario del proceso.

14. La Comisin Ad Hoc remitir a la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial, elacta que declara ganador o ganadores de la convocatoria realizada, a fin de serpublicado el resultado final, en forma de lista, en orden alfabtico indicando lospuntajes obtenidos por cada uno de ellos, siendo el ganador el que obtenga elpuntaje ms alto.


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15. En el caso que ningn postulante alcance como mnimo 66 puntos en la sumatoriade las evaluaciones (curricular, tcnica y entrevista personal), la convocatoria serdeclarada desierta.

X. PERFIL DEL PUESTO CONVOCADO

El perfil especfico de los puestos convocados se encuentra publicado en la presentebase y en el link OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina Web Institucional(www.pj.gob.pe).CONVOCATORIAS CAS CONVOCATORIA CAS 004-2015-UE-PIURA.

XI. CONSIDERACIONES FINALES

1. Ningn participante podr postular a ms de un puesto de trabajo en una mismaconvocatoria.

2. Para ser considerado apto el postulante no deber estar comprendido en losalcances de la Ley N27588 - Ley de incompatibilid ades y responsabilidades delpersonal del empleo pblico; del mismo modo tampoco deber incurrir en lasincompatibilidades establecidas por la Directiva N 006-2008-CE-PJ, Normas yprocedimientos para el control de nepotismo y/o incompatibilidad en el PoderJudicial, aprobada mediante R.A. N087-2008-CE-PJ de fecha 10 de abril de2008.

3. El aplicativo de postulacin no permite cambio, reasignacin, error, anulacin y

desistimiento del presupuesto, por lo cual los postulantes debern abstenerse derealizar solicitudes en ese sentido.4. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de

la convocatoria y den lugar a la interposicin de las impugnaciones o tachas porparte de quienes tengan legitimo inters, debern presentarse al da siguiente depublicados los resultados de cada evaluacin al correo [email protected] debiendo ser resueltas por la Comisin AdHoc.

5. El postulante deber ingresar su nmero de D.N.I. al sistema a fin de visualizarhorarios, fechas y resultados de las evaluaciones a las que fue sometido.Asimismo, debe tenerse en cuenta que el proceso de seleccin en el aplicativotiene tres fases: vigentes, en proceso y concluidas.

6. El postulante deber adoptar las medidas correspondientes a fin de evitarinconvenientes en el momento de su postulacin y verificacin de calificativos:

Condiciones de trfico alto (horas pico) en el servicio de internet. Navegador de internet actualizado, libre de virus y malware.

7. La Comisin no se responsabiliza ni solidariza por falta de atencin yprecauciones por parte del postulante que no permita su postulacin y consultade calificaciones en forma oportuna.

8. En caso de interposicin de medida cautelar o resolucin judicial contra alguno delos presupuestos convocados, este ser declarado automticamente desierto (asexistan postulantes), ello a fin de cumplir con lo ordenado por la autoridad jurisdiccional.9. El postulante al registrarse en el aplicativo de seleccin de personal acepta,convalida y reconoce las condiciones del proceso, no siendo vlido la motivacin


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de desconocimiento o vacos de las reglas generales y especificas contenidas enel presente documento.

10. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona conDiscapacidad y su reglamento, la Comisin CAS Ad Hoc otorgar unabonificacin adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado), a loscandidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.

11. Para la proclamacin de ganadores, se emitir un comunicado con elresultado final, siendo declarado ganador o ganadores a los postulantesque obtuvieron los ms altos puntajes, en base a la cantidad depresupuestos convocados, siempre y cuando hayan alcanzado o superadoel acumulado mnimo de 66 puntos .

12. En aplicacin a la disposicin dada mediante Resolucin de PresidenciaEjecutiva N. 061-2010-SERVIR/PE, emitida por la Au toridad Nacional delServicio Civil SERVIR, el personal licenciado de las fuerzas armadas que deseapostular, se beneficiar con la bonificacin del 10% en la ltima de las etapas(entrevista), siempre y cuando acredite documentalmente tal condicin almomento de la entrevista, caso contrario no se brindar dicho beneficio.

Asimismo, la suscripcin de contrato se realizar dentro de un plazo de (05) cincodas hbiles, contados a partir del da siguiente de la publicacin de los resultados,las personas ganadoras de la convocatoria, debern acercarse a la Oficina dePersonal de la Corte Superior de Justicia de Piura, sito en Calle Lima 997 CuartoPiso del Edificio Principal, con los documentos requeridos para la respectivasuscripcin del contrato.


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ANEXO N 1

DECLARACION JURADAYo, ________________________________________________________, identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N_________ _________, con domicilio actualen ____________________________________________________________________Distrito: ________________________________, Provincia: _______________________,Departamento: __________________________.

Declaro bajo juramento que:

1. No tengo vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hastasegundo grado de afinidad y de matrimonio con personal de la Corte Superior de Justiciade Piura, de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular.2. Cumplir con lo dispuesto en la Ley N27588 y R eglamento aprobado por D.S. N019-2002-CNM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y ServidoresPblicos, as como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquiermodalidad contractual.3. No he cesado durante los ltimos cinco (5) aos, acogindome a programas derenuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las institucionescomprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del SectorPblico.4. No me encuentro con sancin de Destitucin de la Administracin Pblica, ni conimpedimento para contratar con entidades del Sector Pblico.5. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, ni lo har durante el ejercicio dela funcin pblica en este Poder del Estado.6. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso.7. No registro Antecedentes Policiales.8. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.9. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes conrelacin a los servicios que realice en la institucin, a guardar confidencialidad y reservade la informacin y documentacin a mi cargo.10. Los documentos que presento son autnticos; as como la informacin contenida enla Ficha de Postulacin y dems documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso defalsedad de lo manifestado en la presente Declaracin Jurada, me someto a lo dispuestoa la Ley de Procedimiento Administrativo General, si perjuicio de las responsabilidadesque pudiera corresponderme por tal hecho.

En fe de lo firmado, suscribo la presente.

En ___________________ a los ____ das del mes de ____________ de 2015(ciudad)

______________________FIRMADNI..


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ANEXO N 2DECLARACIN JURADA

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad opor razn de matrimonio o uniones de hecho, con personal y/o magistrados de laCORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PIURA, bajo cualquier denominacin que involucremodalidad de nombramiento, contratacin a plazo indeterminado o sujetos a modalidad,contrato Administrativo de Servicios, designacin o nombramientos en cargos deconfianza, o en actividades ad honorem.

Asimismo, declaro bajo juramento que no me encuentro inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Asimismo que no me encuentro impedido (a)para ser postulante, segn lo previsto por las disposiciones legales y reglamentariasvigentes sobre la materia,

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome, de no ser as, a lascorrespondientes acciones administrativas de ley.

En ___________________ a los ____ das del mes de ____________ de 2015(ciudad)

...Firma

Nombres y Apellidos:

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