25. november 201125. november 2011sestanek društva ALUMNI FSsestanek društva ALUMNI FS

SOCIALNI DIALOGSOCIALNI DIALOG

Jože Smole, generalni sekretarJože Smole, generalni sekretarZDS – Združenje delodajalcev SlovenijeZDS – Združenje delodajalcev Slovenije

ZDS – izhodišča, poslanstvo, vizija

• leto 2011 je 17. leto aktivnega delovanja ZDS

• in 5. leto polnopravnega članstva v BUSINESSEUROPE• ter 2. leto polnopravnega članstva v BIAC

• VODILO: argumentirano, strokovno in transparentno zastopanje interesov članov v bipartitnem in tripartitnem ekonomsko – socialnem dialogu

ZDS – področja delovanja

ZDS v mednarodnem okviru krepi svojo vlogo

CEE iniciativa (Avstrija, Hrvaška, Madžarska,

Češka republika, Slovaška, Slovenija, Bolgarija, Romunija)

ZDS - Informiranje, svetovanje in izobraževanje

spletna stranspletna stran

Prva delodajalska strokovna revijaPrva delodajalska strokovna revija

ZDS - Informiranje, svetovanje in izobraževanje

88 izdanih strokovnih priročnikov

9.1009.100 telefonskih svetovanj

4.0004.000 svetovanj preko elektronske pošte

2020 svetovanj “po meri” na sedežu podjetja

8686 izvedenih izobraževanj in usposabljanj

Ekonomsko-socialni dialog

TripartitTripartitnini

• Ekonomsko socialni svet• Socialni sporazumi: 1995, 1996, 2003-2005, 2007-2009• Dogovori o politiki plač (do 2005)• Tripartitina telesa (ZZZS, ZPIZ, Zavod RS za zaposlovanje, itd.)

BipartitBipartitnini

• Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (1990,1993,1997, 2000 )

• 2006: prvič bipartitno določena plačna politika za zasebni sektor, izključujoč že obstoječe KP dejavnosti

• Kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti • Kolektivne pogodbe na ravni podjetja

Ekonomsko socialni svet

Ustanovljen leta 1994 (kot separat Socialnega sporazuma)

Sestavljen iz 3 skupin predstavnikov:

› Delodajalcev (ZDS, ZDOPS, GZS, OZS, TZS)

› Sindikatov (7 reprezentativnih konfederacij na nacionalni ravni)

› Vlade

• Redna srečanja, predsedstvo se menja na 1 leto – rotira

• Od aprila 2011 predseduje Združenje delodajalcev Slovenije

Mnenje ESS je bilo tradicionalno spoštovano pri parlamentarnih odločitvah

ZDR

Zakon o minimalni plači

Bipartitni socialni dialog – kolektivne pogodbe

Delodajalci v kolektivnih pogajanjih – raven dejavnosti

Obvezno članstvo

Zako

n o

ko

lekt

ivnih

pogodb

ah

PRIMER: Socialni sporazum 2007-2009

• Podpisan 26. julija 2007 po

letu in pol pogajanj

• Glavni cilj: povečana blaginja povečana blaginja

v Sloveniji temelji na v Sloveniji temelji na

konkurenčnosti konkurenčnosti

slovenskega gospodarstvaslovenskega gospodarstva

Izhodišča ZDS za novi ekonomsko-socialni sporazum

Namen: Temeljne zaveze in usmeritve socialnih partnerjev Kratek, transparenten Podlaga potrebnim spremembam zakonodaje

Cilji: Podpisniki sporazuma si moramo skupaj prizadevati za čimprejšnje

gospodarsko okrevanje ter prihodnji ekonomsko, socialno in okoljsko uravnotežen razvoj.

Socialni partnerji in vlada se moramo zavedati, da je uspešno gospodarstvo predpogoj za socialno državo.

Veljavnost: 2012 – 2015 (kratkotrajen ?, manj? 1 leto?)

Podpisniki: Vlada Delodajalci Sindikati

Aktivnosti: 10 Fokus na prioritetne aktivnosti, v katerih ZDS neposredno

sodeluje (ima VPLIV!)

1. Socialni dialog – platforma sprememb

1. temelj za skupno delovanje

2. ESS je temelj tripartitnega dialoga

3. kolektivne pogodbe so temelj bipartitnega dogovarjanja

4. ključne odločitve na ekonomskem in socialnem področju naj bodo

rezultat predhodnega usklajevanja socialnih partnerjev

5. naj ne bo posegov v status socialnih partnerjev brez njihovega

soglasja.

2. Konsolidacija javnih financ

1. Javne finance je potrebno konsolidirati predvsem preko zniževanja

javno finančnih izdatkov, na prihodkovni strani niso sprejemljive nove

davčne obremenitve v okviru stroška dela.

2. reforma sistema socialne zaščite

3. razvojno prestrukturirati javno finančne odhodke s ciljem boljšega

črpanja sredstev EU

4. pri investicijah javnega sektorja ohraniti poudarek na investicijah, ki so

namenjene spodbujanju gospodarstva

3. Razbremenitev stroška dela

1. stabilen, konkurenčen, pregleden in enostaven davčni sistem

2. odpraviti ali znižati prispevke za socialno varnost za tista povračila

stroškov v zvezi z delom, ki se ne upoštevajo pri izračunu

pokojninske osnove delavca oziroma zavarovanca

3. Navzgor omejiti plačevanje prispevkov za pokojninsko in invalidsko

zavarovanje.

4. Vzpostavitev učinkovitih inšpekcijskih organov za ugotavljanje kršitev

iz naslova dela na črno.

4. Reforma sistemov socialne zaščite

1. Zagotoviti večjo preglednost nad socialnimi transferji.

2. Preprečevati neutemeljeno kopičenje socialnih prejemkov pri

posamezniku.

3. Očistiti zdravstveno in pokojninsko blagajno izdatkov, ki nimajo

podlage v zavarovanju na podlagi dela, ampak so čisti socialni

transferji, ki bi morali biti financirani iz proračuna.

5. Reforma pokojninskega sistema

1. Finančne spodbude delodajalcem k ohranjanju zaposlitve delavcev, ki so

že dopolnili minimalne pogoje za upokojitev.

2. Spodbujanje razvoja dodatnega prostovoljnega pokojninskega

zavarovanja.

3. Olajšave pri plačevanju prispevkov in davkov za vse oblike dodatnega

(individualnega in kolektivnega) pokojninskega zavarovanja.

4. Usklajevanje pokojnin, tako da pokojnine ohranjajo realno vrednost, in

sicer usklajevanje z napovedano inflacijo enkrat letno.

5. Starejšim omogočiti več možnosti prehoda iz zaposlitve v upokojitev ter

upokojencem omogočiti spodbude in forme za nadaljnje delo.

6. Reforma zdravstvenega sistema

1. Prilagajati obseg in sestavo pravic iz obveznega zdravstvenega

zavarovanja v skladu z demografskimi gibanji, razvojem medicinske stroke

in finančnimi možnostmi.

2. Oblikovati in zagotavljati možnosti za hitrejše vračanje delavcev na delo

zaradi bolniške odsotnosti, podpirati dejavnosti za preprečevanje bolezni

in skrb za lastno zdravje.

3. Uvesti davčne vzpodbude za naložbe podjetij v preventivo ter programe

ohranjanja zdravja zaposlenih.

4. Spodbujati javno-zasebno partnerstvo pri financiranju in izvajanju storitev

in programov socialnega varstva ter posredovanju dela.

7. Varna prožnost na trgu dela za več in boljša delovna mesta

1. Vzpostaviti ravnovesje na trgu dela med prožnostjo delovnih razmerij,

sistemi socialne varnosti, vseživljenjskim izobraževanjem in aktivno

politiko zaposlovanja

2. prenoviti ZDR, Zakon o prispevkih za socialno varnost, ZPIZ, itd.

3. Omogočiti izvajanje fleksibilnih oblik zaposlovanja, ki že obstajajo, s

spodbudami in olajšavami.

4. Promovirati geografsko in poklicno mobilnost zaposlenih.

5. Uvesti spodbude za delodajalce za zaposlovanje dolgotrajno brezposelnih

mladih in starejših.

6. Omogočiti prehajanje zaposlenih od enega delodajalca k drugemu na

podlagi dogovora med delodajalcema – prvotni cilj mora biti ohranitev

zaposlitve in ne posameznega delovnega mesta.

8. Plačna politika

1. Rast bruto plač mora slediti gospodarskim gibanjem ter ostati v okvirih

rasti produktivnosti in s tem omogočati vzdržno rast in generiranje delovnih

mest.

2. Kolektivne pogodbe dejavnosti in podjetja so temelj dogovarjanja politike

plač med delodajalci in sindikati.

3. Minimalna plača naj ostane zakonska kategorija, ki ohranja svojo realno

vrednost s tem, da se enkrat letno uskladi za napovedano inflacijo. Vse

spremembe zakona o minimalni plači se naj sprejemajo v soglasju med

socialnimi partnerji in Vlado RS.

4. Potrebna je prenova plačnih modelov v kolektivnih pogodbah in pri

delodajalcih v smeri, ki bo ustrezala prilagoditvam aktualnemu času.

9. Znanje in inovacije kot temelj razvoja

1. Izboljšati dvosmeren pretok znanja med raziskovalno sfero in gospodarstvom.

2. Zaposljivost naj bo eden izmed glavnih kriterijev za ocenjevanje kvalitete

fakultet.

3. Skupna promocija socialnih partnerjev do poklicev, ki so na trgu dela deficitarni.

4. Mladim raziskovalcem je potrebno omogočiti poseben položaj ter podjetjem

zagotoviti vzpodbude za zaposlovanje le teh.

5. Vsi socialni partnerji bo morali sodelovati pri načrtovanju poklicnega in

strokovnega izobraževanja in skladno s pooblastili nosimo odgovornosti za

njegovo izvajanje.

6. Zagotoviti sistemske pogoje in odpraviti administrativen ovire za delodajalce, da

se bodo bolj odločali za prakso, pripravništvo in izpopolnjevanje mladih.

10. Zagotavljanje cenovne stabilnosti

1. Nadaljevati in uresničevati omejevalno politiko reguliranih cen (komunalne

storitve, elektrika, uvajanje novih storitev) ter blažiti čezmerne vplive nihanja cen

nafte (preko trošarin na tekoče gorivo), in cen drugih energentov.

2. V okviru bipartitnega dialoga (predvsem v javnem sektorju) voditi plačno politiko,

ki ne generira inflacijskih pričakovanj.

Hvala za vašo pozornost!

Združenje delodajalcev SlovenijeDimičeva 91000 Ljubljana

00386 1 563 48 80delodajalci@zds.siwww.zds.si