29 de abril 2014

VALORES

MISIÓN

Somos una empresa peruana que

produce y distribuye concreto

premezclado, productos y servicios

afines, que garantiza la satisfacción del

cliente en calidad y servicio´, promoviendo el desarrollo y bienestar de

nuestro personal y de la sociedad.

VISIÓN

Ser la empresa líder en la industria del

concreto premezclado, productos y

servicios afines, que garantiza la

satisfacción del cliente en calidad y

servicio promoviendo el desarrollo y

bienestar de nuestro personal y la

sociedad.

Compromiso:"Hacer lo necesario y correcto para

alcanzar la meta".

Calidad e Innovación:"Hacer las cosas bien desde la

primera vez".

Enfoque al Cliente:"Hacer bien lo que más le

importa al Cliente".

Espíritu Colaborativo:"Hacer las cosas juntos para

ganar".

DISTRIBUCIÓN DE NUESTROS COLABORADORES

1338 116

1454

Total Colaboradores

Colaboradoras en Edad Fértil

NUESTRO LACTARIO

Fue inaugurado el 11 de diciembre 2013.

Actualmente son 7 las madres lactantes beneficiarias de este servicio y 2 madres en

periodo de gestación

Liliana Cerna- Colaboradora de

la Gerencia de Operaciones

“Yo quería seguir dándole la leche materna pero no contaba

con un lugar como el lactario. Veía a mis amigas utilizar el

baño y me parecía que no era el lugar más adecuado para la

extracción de la leche”, señaló.

Ahora que UNICON inauguró su lactario, manifiesta

sentirse más tranquila, para seguir alimentando a su

pequeña Valentina con leche materna.

COMUNICADO

INAUGURACIÓN DE LACTARIO

Estimados Colaboradores:

UNION DE CONCRETERAS S.A. se complace

en comunicar que el día de ayer, 11 de

diciembre, en conjunto con el MINISTERIO DE

LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES

se llevó a cabo la inauguración y apertura del

LACTARIO INSTITUCIONAL.

La finalidad de nuestra compañía es brindar un

servicio adecuado a nuestras colaboradoras en

su periodo de lactancia y en aras de garantizar

la nutrición infantil, la salud materna y el

fortalecimiento de las familias.

Lugar: 2do. piso de La Isla

Bienestar Social

www.mimp.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=4742:uni

on-de-concreteras-s-a-se-suma-a-las-empresas-privadas-que-promueven-la-

lactancia-materna&catid=54:noticias-en-texto&Itemid=445

Informe de Lactarios Institucionales 2013 “Comentarios y Aportes del Sector Privado”

“Los Lactarios Institucionales son una muestra de la importancia que dan los

empleadores a la vida y dignidad de las personas, pues la lactancia materna

constituye un derecho humano fundamental”.

(Informe Anual Lactarios 2013, MIMP)

ALGUNOS ALCANCES

1 2 3

Desde la aprobación de la

Ley Nº 29896, publicada en el

Diario Oficial “El Peruano” el 7

de julio del año 2012,

mediante la cual se dispone la

implementación de lactarios

en el sector privado, se ha

podido identificar 207 lactarios

implementados en 100

empresas privadas.

El MIMP ha promovido la

implementación de 69

lactarios durante el año 2013,

sumándose 22 nuevas

empresas a las que se

reportaron en el año 2012,

entre las cuales está

UNICON, como la primera del

sector industria-construcción.

La implementación de este

servicio beneficia a 2448

mujeres en periodo de

lactancia y 1393 en periodo

de gestación.

EMPRESAS CON LACTARIOS

COMERCIO

BANCA

CONSTRUCCIÓN

INDUSTRIA

ALGUNOS RECOMENDACIONES

Acceder a formatos flexibles de trabajo (por ejemplo desde el

domicilio), mientras que el tiempo de lactancia (por el cual se benefician con

la disponibilidad del lactario) es indefinido, es decir lo fija la propia

madre. (IBM. Chile)

Reforzar las acciones de sensibilización a la madres gestantes, con personal especializado , para promover su compromiso hacia la lactancia materna como la mejor alternativa de alimentación para su bebé.

Implementar: “Maternity coaching”, un programa de acompañamiento a las empleadas desde el embarazo y hasta

la lactancia para ayudarlas a descubrir, explorar y disfrutar su propia

maternidad. (Coca- Cola. Argentina).

Desarrollar indicadores que ayuden a demostrar la efectividad de tener lactarios vs madres que no tienen esa posibilidad.Es factible promover “Empresas amigables para amamantar”.

Otras Acciones para Mejorar la

Relación Familia Trabajo

EPS con cobertura al

100% para el colaborador

y sus derechohabientes.

Seguro de vida ley al 1er.

año.

SALUD

Pre y post natal

Por paternidad

Fallecimiento de familiar

directo.

Estado terminal de

familiar directo

Por adopción

LICENCIAS

Vacaciones luego de la

licencia de post natal.

Hora de lactancia

Horarios flexibles

después del post natal.

Horario de verano.

Feriado puente.

HORARIOS

Otras Acciones en Beneficio

De Nuestros Colaboradores

PROGRAMA

“PREMIO A LA EXCELENCIA EDUCATIVA”

UNICON

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Nos encontramos

comprometidos con el

desarrollo sostenible:

• Preocupación por el medio

ambiente.

• Atención a la seguridad y

salud de nuestros

trabajadores.

• Apoyo a la educación de

nuestros colaboradores y sus

familias.

Ser una empresa más

atractiva para captar el

mejor personal:

Mejorando nuestra oferta

laboral con acciones que

tienen proyección hacia la

familia.

Promoviendo programas que

impacten positivamente en el

clima laboral.

Desplegamos programas

que tiene impacto en la

sociedad:

Contribuimos a la educación

de los más necesitados de

nuestra patria.

Promovemos la excelencia

educativa, sin distingo alguno,

premiando a quienes

alcanzaron el primer puesto en

sus respectivos centros

educativos.

Valor Empresarial

“Compromiso”1 Atracción de Talento2 Responsabilidad

Social 3

CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA

ALCANCE

Se contó con el apoyo y asesoría del Instituto Peruano de Fomento

Educativo.

Postularon 37 alumnos, saliendo elegidos 18, entre primaria y

secundaria.El alcance fue a nivel nacional.

REQUISITO

Haber alcanzado el primer puesto en su respectivo centro educativo.

OBJETIVO DIRECTO

Se busca promover la Excelencia Educativa entre los hijos de nuestros trabajadores.

Asociación civil sin fines de lucro con 50 años de vida institucional

Es entidad perceptora de donaciones.

Fondos financiados por la empresa privada y cooperación internacional.

Sus proyectos priorizan la educación de los más necesitados. Ejemplos:

• Proyecto de educación no escolarizada y educación bilingüe para capacitar profesores

en idiomas aguaruna, quechua y aimara.

• Proyecto de capacitación técnica en áreas rurales.

NUESTRO SOCIO ESTRATÉGICO

¿POR QUÉ EN

CONVENIO CON EL

INSTITUTO PERUANO

DE FOMENTO

EDUCATIVO – IPFE?

4

3

2

1

PROCESO DEL PROGRAMA

Lanzamiento de la Convocatoria

•Publicación del Programa en los periódicos murales.

•Envío de email y visita en plantas.

•Participación al sindicato.

Evaluación Documentaria

•Recepción y verificación física de expedientes.

•Validación de datos e ingreso en Sistema de Gestión de Becas.

•Validar rendimiento académico.

Selección de Ganadores

•Envío de ranking de becarios a la empresa.

•Aprobación del ranking de becarios.

•Convocatoria para Ceremonia de Reconocimiento.

Transferencia de Fondos

•Transferencia de fondos y donación al IPFE.

•Entrega Certificado de Donación.

•Elaboración de cheques y control administrativo IPFE

Entrega de Premios

•Ceremonia de entrega de becas.

•Elaboración de videos.

•Presentación al Directorio.

“Somos gente concreta, hechos de una mezcla diferente”