LEY SARBANES OXLEY

Ley Sarbanes –Oxley:

Una Ley del Congreso Americano, cuya emisión fue acelerada con motivos de escándalos financieros y de Gobierno Corporativo. Entró en vigencia en Julio 30 de 2002.

Aplicable a empresas que cotizan en la bolsa americana y sus subsidiarias.

Requiere que las empresas evalúen sus controles internos sobre la preparación de los reportes financieros.

Requiere un informe de “Atestación” por el auditor independiente.

Ley Sarbanes –Oxley: Objetivos

Proveer de transparencia a la presentación de informe financieros.

Estipular una mayor responsabilidad corporativa, al hacer a los miembros del Directorio y los ejecutivos, responsables personalmente por la información de los estados financieros.

Proporcionar una mayor énfasis y un marco estructural a los esfuerzos por prevenir, detectar, investigar y remediar el fraude y la mala conducta.

Ley Sarbanes –Oxley: Implicancias

Fortalece el papel del comité de auditoria.

Demanda la implantación de controles en los procesos internos.

Establece nuevos estándares relativos a la calidad y a la transparencia.

Ley Sarbanes –Oxley: Contenido

Mejora en la calidad de la información publica y en los detalles de la misma.

Reforzamiento de responsabilidades en el Gobierno Corporativo de las sociedades.

Mejora en las conductas y comportamientos éticos exigibles. Información confidencial.

Aumento de la supervisión a las actuaciones en los mercados cotizados.

Incremento del régimen sancionador a incumplimientos.

Aumento de exigencia y presión sobre la independencia efectiva de los auditores.

GOBIERNO CORPORATIVO

Objetivo General

Mejorar funcionamiento de empresas interna y externamente, buscando confianza, eficiencia, transparencia y responsabilidad, inundando de verdadero contenido ético los comportamientos empresariales.

¿Objetivo de un buen gobierno?

Sólidas

Sostenibles

Competitivas

Transparentes

Merecedoras de Buena fe

Promover Empresas

Sistema de gestión (Gobernabilidad)

Gobierno Corporativo se refiere a:

C ómo es dirig ida? C ómo es c ontro lada? C ómo s e as ignanlas res pons abil idades ?

ORGANIZACIÓN

CONCEPTOGobierno Corporativo

El buen gobierno corporativo o mejores prácticas corporativas no es más que una serie de pautas que se dictan para una correcta administración y control de una sociedad, en aras de permitir una mayor competitividad de las mismas, transparentando su administración y ofreciendo mayor confianza a los inversionistas nacionales y extranjeros.

CODIGO DE BUEN GOBIERNO

CORPORATIVO PARA LAS SOCIEDADES

PERUANAS2013

PILARESGobierno Corporativo

I. Derecho de los accionistas.II. Junta General de accionistas.III. El Directorio y la Alta Gerencia.IV. Riesgo y CumplimientoV. Transparencia de la información

REFLEXION…..

Nos pasamos la vida exigiéndole al gobierno que vele por nuestros intereses, creando leyes para regular situaciones que nos afectan a todos, debido a los múltiples fraudes, la corrupción, los conflictos de interés, la mala practica de algunos profesionales y ejecutivos que conociendo los códigos de ética sucumbieron ante el atractivo de ganar dinero fácil y a través de empresas engañando a socios, Empleados y grupos de interés, entre ellos sus clientes y proveedores.

PERO……..

REFLEXION…..

QUE ESTAMOS HACIENDO COMO SOCIEDAD PARA PREVENIR ESTO?

QUE HACEMOS TODOS COMO PADRES DE FAMILIA, COMO LE ESTAMOS ENSEÑANDO A NUESTROS HIJOS A RESPETAR A LOS DEMAS Y NO ATROPELLAR SUS DERECHOS?

QUE HACEMOS PARA NO BENEFICIARNOS A COSTA DEL PERJUICIO DE OTROS?

ESTA EN NOSOTROS CAMBIAR ESTA SITUACION, EN UNA SOCIEDAD QUE CADA

VEZ SE ALEJA MAS DE LOS BUENOS USOS Y COSTUMBRES