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3er. Encuentro de Maestros Líderes
de las Escuelas AlACiMA
Alianza para el Aprendizajede las Ciencias y las Matemáticas
14 de octubre de 2006
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Propósitos
□Continuar
□la conceptuación teórica y metodológica del asesoramiento entre pares.
□la ruta de acción inmediata para la práctica de asesoramieno entre pares como modalidad de desarrollo profesional.
□el proceso de reflexión en torno a las destrezas necesarias para el asesoramiento entre pares.
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Acuerdos básicos del aprendizaje colaborativo
Ø El que trabaja y se involucra, aprendeØ Reta las ideas, ideas que retanØ Todos tenemos peritajeØ Comparte el “tiempo de hablar”Ø Date la oportunidad de escucharØ Toma tiempo para reflexionarØ Cuida las necesidades: físicas, intelectuales y
emocionalesØ No hay preguntas tontas; si tú lo estás pensando, otros también lo pueden estar cuestionandoØ Honra el tiempo acordadoØ El aprendizaje es amigo de la alegría
Traducido y adapatado por Sara Santiago Estrada del taller ofrecido por Susan Mundry y Kathy Styles para AlACiMA , 2005
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¿Cuánto conozco a mi par?
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Vamos a crear un logo
Peer Coaching
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Video # 1
Conferencia después de la observación
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Diferentes tipos de asesoramiento entre pares:
□Inter visitas de observación a la sala de clases
□“Coaching” cognitivo□“Coaching” de liderato□Otros
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Destrezas interpersonales
□ Enfoque no-directivo□El colega o par usa las destrezas de escuchar:
escucha al maestro, parafrasea, clarifica y actúa como un espejo, utilizando preguntas reflexivas para que el maestro las responda de manera que pueda generar soluciones.
□ Enfoque directivo (información, opciones)□El par ofrece una y en ocasiones varias
opciones para resolver el problema o atender la inquietud.
□ Enfoque colaborativo□Maestro y par comparten ideas para dilucidar
una solución al problema o debate.
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La interlocución, la conversación es la esencia misma del acto educativo: la
interlocución significa encuentro, diálogo horizontal, tener siempre
presente al otro como legítimo otro porque partimos de sus experiencias,
expectativas, creencias, sueños, deseos…
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Así mismo interlocución implica respeto, tolerancia y reconocimiento de las ideas y aportaciones del otro.
Implica interacción, comunicación, comunión, amor.
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En síntesis, interlocución es la capacidad de llegar al otro, de abrirse al medio, de recorrer caminos de comprensión
y expresión, de promover procesos y de facilitar aprendizaje abiertos.
En esta etapa de caminar y compartir juntos, la empatía juega un papel
esencial porque favorece el ponerse en el lugar del otro, de sentir con él y de
vibrar con él.
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Coaching cognitivo… algunas premisas
□ Todos los maestros y administradores pueden desarrollar su intelecto continuamente, esto es reconocer el potencial que está ahí y no se ha sacado a la superficie.
□ El desempeño de los maestros tiene su base en las destrezas para tomar de decisiones sobre: para qué se enseña, qué se enseña, cómo se enseña y cómo evaluar el aprendizaje de los estudiantes.
□ Un maestro ilustrado y reflexivo puede afectar significativamente los procesos cognitivos de sus colegas.
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Coaching cognitivo
□ Costa y Garmston (2002) ven el “coaching” cognitivo en términos de cómo ayuda en el movimiento de creencias, valores, acciones y metas hacia una nueva dirección.
□ El asesoramiento o “coaching” cognitivo descansa sobre la utilización del método socrático de hacer preguntas para permitir al maestro reflexionar y tomar decisiones.
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Coaching cognitivo
□El coach cognitivo sirve como mediador en el proceso de reflexión que lleva a cabo el otro maestro sobre la integración de sus valores, sus metas y sus prácticas.
□Por eso no enjuicia, contesta de forma específica y clara, provee tiempo para contestar y reflexionar y confía en la capacidad de los demás para moverse intelectual y metodológicamente.
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Coaching para el desarrollo de liderato
□El “coach” en liderato puede ayudar a los líderes a fortalecer sus destrezas de liderato, ampliar su entendimiento de los procesos de cambio educativo, incluyendo su complejidad y retos.
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Retomando nuevamente la tarea
□ Identificar un “par” en la escuela para establecer una relación de “coaching”.
□ En el proceso de establecer la relación de “coaching” con un par de mi escuela contestar estas preguntas en la bitácora:
□ ¿Me hace sentido el “coaching” entre pares?□ ¿Cómo me siento en la relación de “
coaching” con mi par?□ ¿Qué me motiva a establecer una relación
de “coaching” con un compañero maestro?□ ¿Qué necesito para fortalecer la práctica de
“coaching” con mis pares?□ ¿Qué estoy aprendiendo?
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Ejercicio:
Observación sin emitir juicio
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“EL PROBLEMA NOSON LAS COSAS,
SINO LAS IDEAS QUE TENEMOS SOBRE
LASCOSAS
Michel de Montaigne
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Destrezas que se deben desarrollar
□Escuchar y observar sin emitir juicio□Ofrecer y recibir retrocomunicación□Conocer técnicas para hacer preguntas□Utilizar técnicas de recopilar datos para
focalizar la observación□Trabajar con conflictos
Vamos a continuar el proceso de desarrollar algunas de estas destrezas
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Video # 2
Clase de matemáticas
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Objetivos del ejercicio
□ Mejorar sus destrezas de observación sin emitir juicio.
□ Autoevaluar sus destrezas de observación en el contexto de la labor de un par asesor en una visita de observación.
□ Reconocer la importancia de ofrecer retrocomunicación y provocar reflexión en el proceso de asesoría entre pares.
□ Autoevaluar sus destrezas de redactar preguntas que provoquen la reflexión.
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Focos de observación
Cada mesa debe seleccionar uno de los siguientes focos para observar
□Participación de los estudiantes□Manejo de disciplina□Dominio de contenido□Estrategia de enseñanza
Mientras observan el video, deben anotar todas las observaciones que puedan hacer sin pasar juicio. Utilizarán la hoja de anotaciones
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De la observación a la reflexión(Trabajo grupal)
□Compartan con las otras personas de la mesa las observaciones realizadas.
□Luego que compartan sus observaciones, seleccionen dos observaciones para trabajarlas en el siguiente ejercicio
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Asume tu rol como asesor par
□ Imagina que eres el compañero que observó al maestro. Vas a devolver como retrocomunicación de tu visita, esas observaciones que has hecho y deseas que ambos (el maestro observado y tú) reflexionen sobre las mismas.
□Redacten dos preguntas que provoquen reflexión para cada observación. Luego, compartan las preguntas en la mesa.
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Presentaciones grupales (por mesa)
Anoten las preguntasreflexivas hechaspor los “asesorespares”
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Reflexión
□Evalúen las preguntas y determinen cuales realmente provocan reflexión.
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Evalúen las preguntas y determinen cuales realmente provocan reflexión.
□ ¿Hay preguntas que no se deben hacer?□ ¿Qué valor tienen los datos obtenidos para
ambos (observador y observado)? □ ¿Qué aprendió del proceso?□ ¿Por qué es importante saber cuándo está
haciendo una observación y cuando es un juicio?
□ ¿Cuál será la importancia de devolver como retrocomunicación lo observado y no su juicio?
□ ¿Cuál será la importancia de reflexionar sobre las observaciones?
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Vamos a evaluar la actividad de hoy
Los objetivos eran:
□ Continuar la conceptuación teórica y metodológica del asesoramiento entre pares.
□ Establecer la ruta de acción inmediata para la práctica de asesoramieno entre pares como modalidad de desarrollo profesional.
□ Continuar el proceso de reflexión en torno a las destrezas necesarias para el asesoramiento entre pares.
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Próximas actividades:
□ 25 de octubre – Encuentro de Directores
□ 11 de noviembre- Adiestramiento para maestros líderes (por zona)
Tema: Administración del cuestionario sobre Cultura Escolar.
□ 3 de marzo de 2007 – Encuentro de Equipos Base.
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NOS VEREMOS… el 11 de noviembre