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Painel Gênero, Raça e Etnia O movimento que precisa acontecer 3 º - Fórum Gestão da Diversidade e Inclusão 27 e 28 de junho de 2017

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Painel Gênero, Raça e Etnia

O movimento que precisa acontecer

3º-Fórum Gestão da

Diversidade e Inclusão27 e 28 de junho de 2017

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GRUPO

SEGURADORGESTÃO DA

DIVERSIDADEMULHERES DO

BRASIL REFUGIADOSO QUE

TEMOS FEITO

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GRUPO

SEGURADORGESTÃO DA

DIVERSIDADEMULHERES DO

BRASIL REFUGIADOSO QUE

TEMOS FEITO

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▪ Mais de 5 MIL colaboradores

▪ Mais de 28 MIL pontos de

vendas (corretores, agências

bancárias),

além da distribuição de seguros por meio de parceiros (varejistas, concessionárias,

instituições financeiras e cooperativas)

▪ Uma das 50 MAIORES

empresas do país

▪ 16,2% de participação de

mercado

GRUPO

SEGURADOR

E MAPFRE

BANCO DO BRASIL

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VALORESGostar dos clientes

Respeitar as pessoas

Agir com integridade

Ter atitude de dono

Atuar com independência

Crescer de forma sustentável

VISÃOSer a seguradora de

confiança, que oferece soluções e serviços

simples, ágeis e inovadores, de forma

sustentável.

MISSÃOCuidar de pessoas e

empresas, proteger seus sonhos e conquistas,

transformando a sociedade.

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GRUPO

SEGURADORGESTÃO DA

DIVERSIDADEMULHERES DO

BRASIL REFUGIADOSO QUE

TEMOS FEITO

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GESTÃO DA

DIVERSIDADE

Promover um ambiente de

respeito às diferenças e de

valorização das diversidades,

que garanta oportunidades iguais para todos, sem distinção de raça e etnias, gênero, orientação sexual, faixa etária, deficiência e condição socioeconômica, em conformidade com as legislações e políticas de proteção aos direitos humanos.

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GERAÇÕES

SOCIOECONÔMICOVOLUNTARIADO

LGBT

RAÇA/ ETNIAS

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

GÊNERO

CONSELHO DE DIVERSIDADE

264 APOIADORES

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Conselho

Diversidade

GeraçõesGêneroPcD SocioeconômicoVoluntariadoLGBTRaça Etnias

45 693926 2956

DG de

NegóciosPresidente

SH1

DG RH,Planejamento

e Controladoria

Diretor

Comercial

Diretora

MKT eSustentabilidade

Presidente

SH2PATROCINADORES

AnalistaDiretoraGerente

ExecutivoGerente

ExecutivoEspecialistaConsultor

APOIADORES

LÍDERES

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▪ PROGRAMA PÓS CARREIRA

APROXIMADAMENTE 300 PARTICIPANTES ENTRE 2015 E 2016

▪ PROGRAMA JOVEM APRENDIZ6 Cursos presenciais e 20 cursos EAD

15 Meses de contrato

▪ PROGRAMA DE ESTÁGIO

MÉDIA DE EFETIVAÇÃO 70%

DURAÇÃO: 18 MESES - 100H DE TREINAMENTOS

PRESENCIAIS, E-LEARNING E VIVÊNCIA

Gerações45

APOIADORES

▪ PILOTO HOME OFFICE

▪ MENTORING REVERSO

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▪ 17 OBJETIVOS SUSTENTÁVEIS

SocioeconômicoVoluntariado

2.207VOLUNTÁRIOS

69APOIADORES

117INSTITUIÇÕES

34EQUIPES

DIA DO VOLUNTARIADO 2016

1. Distribuição de cartilhas de esclarecimento sobre tratamento do câncer infantil

Beneficiados 1982 pessoas

2.Blitz do trânsito

Beneficiados 1000 pessoas

3.Transformação centro de acolhimento infantil

Beneficiados 1939 crianças

4.Conhecendo de perto os idosos

Beneficiados 480 idosos

5.Doação de sangueBeneficiados 268 crianças

6. Palestras educativasBeneficiados 1044 adolescentes

7.Cinemagine com crianças deficientes visuaisBeneficiados 150 crianças

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▪ Fortalecendo a importância do conceito da diversidade familiar no DIA DA FAMÍLIA.

▪ PROGRAMA BEM ESTAR PARA FAMÍLIA - Estendendo para o público LGBT no que tange a planejamento familiar financeiro e psicológico, adoções, paternidade assistida, “barriga de aluguel”.

LGBT

39APOIADORES

▪ Extensão da assistência médica e odontológica para as relações homoafetivas.

▪ Permissão para a utilização do nome social no crachá de identificação profissional.

▪ Código de Ética e Conduta tem a importância do respeito às pessoas e suas diversidades, e à igualdade de oportunidades e não discriminação.

▪ Firmada parceria com a TRANSEMPREGO para a inclusão no mercado de trabalho de lésbicas, gays, bissexuais e transexuais.

EM 2016 O GRUPO ASSINOU OS

10com os direitos LGBT

compromissos

com os direitos

do Fórum de Empresas e Direitos LGBT.

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No dias atuais, Família também é sinônimo de diversidade, tema que abraçamos quando formamos um conselho para valorizar e potencializar as singularidades de nossa Gente de Valor. Pais do mesmo sexo, avós e tios que cuidam como pais, amigos que são verdadeiros irmãos. O conceito da família mudou!

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▪ Apresentação do grupo Bate Lata do Projeto Arrastão com jovens da comunidade do Campo Limpo.

▪ Feira de artesanato com artesãs negras. A venda de turbantes foi um sucesso!

Raça/Etnias

29APOIADORES

Grupo BATE LATA

▪ Programa de Estágio

▪ Inserção de Refugiados

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26APOIADORES

RECONHECIMENTO

O GRUPO ficou entre as 15 melhores

empresas para trabalhadores com deficiência.

DESENVOLVIMENTO

Programa de desenvolvimento

para pessoas com deficiência.

Programa de desenvolvimento

para gestores.

Pessoas com

deficiênciaAULAS ACESSÍVEIS:

▪ LIBRAS

▪ Audiodescrição

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56APOIADORES

40 participantes no Programa

▪ 22 mulheres

▪ 18 homens

GêneroPROGRAMAS MULHERES HOMENS

Avanza 42% 58%

Escola de Negócios

56% 44%

Ciclo de Gestão de Pessoas

49% 51%

TOTAL 49% 51%

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GRUPO

SEGURADORGESTÃO DA

DIVERSIDADEMULHERES DO

BRASIL REFUGIADOSO QUE

TEMOS FEITO

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O MULHERES DO BRASIL é um grupo de mulheres criado

em outubro de 2013 com o

objetivo de discutir temas

ligados ao Brasil.

Ele é composto por mulheres de

vários segmentos que têm, em

comum, o propósito de serem

protagonistas na construção de

um país melhor.

Tem uma agenda propositiva

com planos de ação para

pensar e agir pensando no todo,

por um país melhor. O grupo não

tem partido, apenas levanta a

bandeira de uma causa: o Brasil.

COMITÊ INSERÇÃO

DE REFUGIADOS

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PILAR TRABALHOINSERÇÃO DE

REFUGIADOS NO

MERCADO DE TRABALHO

BRASILEIRO

Sensibilização das empresas para

CONTRATAÇÃO DE REFUGIADOS

Parceria com ONG’s focadas no

TRABALHO COM REFUGIADOS

Link para DIVULGAÇÃO DE VAGAS

ORIENTAÇÃO dos refugiados para elaboração de currículos e processos seletivos

ACULTURAMENTO DOS REFUGIADOS quanto ao mercado de trabalho no Brasil

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PILAR EDUCAÇÃOFACILITAR O ACESSO À

EDUCAÇÃO FORMAL E

CONTINUADA AOS

REFUGIADOS

FACILITAR o ingresso e/ou regresso nas Instituições de Ensino

VALIDAÇÃO DE DIPLOMAS

Mapeamento de parceiros para cursos de PORTUGUÊS AVANÇADO

Mapeamento e incentivo à promoção de cursos de

CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL

INCENTIVAR A ADESÃO a cátedra Sergio Vieira de Melo

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PILAR SAÚDEATENDIMENTO ÀS

NECESSIDADES BÁSICAS

DOS REFUGIADOS

ATENDIMENTO PSICOLÓGICO – parcerias

PROJETO DE SAÚDE DOS REFUGIADOS - Prefeitura São Paulo

Tradutores para

ATENDIMENTOS MÉDICOS

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GRUPO

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DIVERSIDADEMULHERES DO

BRASIL REFUGIADOSO QUE

TEMOS FEITO

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GRUPO

SEGURADORGESTÃO DA

DIVERSIDADEMULHERES DO

BRASIL REFUGIADOSO QUE

TEMOS FEITO

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Encontro de Inserção de

REFUGIADOSno Mercado de Trabalho.

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Em parceria com o Instituto Techmail, criamos uma formação exclusiva para refugiados, com o objetivo de facilitar a sua

inserção no mercado de trabalho. A ideia é

que as empresas “apadrinhem” um ou

mais jovens durante a sua capacitação

profissional, contratando-os ao término da

formação.

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Não posso

ESCOLHERcomo me sinto,

mas posso

escolher o que

FAZER a respeito.

William Shakespeare

Chimena e Francesco

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OBRIGADA

Cynthia BettiDiretora de Recursos Humanos

[email protected]

;-):-):-)