4 № 15 (669) 31 июля 2017

Мы предложили исчислять отдых не в днях, а в сутках.

В ближайшее время группа маркетологов с администрацией будет объезжать структурные подразделения «Беларуськалия» с разъяснительной информацией. Мы предложили разместить информацию, по новому Положению и порядку регистрации и бронирования путевок на предприятии, в печатных и электронных СМИ.

Остался не разрешенным спорный вопрос курортного сбора в размере 5%, который входит в стоимость путевок, согласно решению Солигорского райисполкома.

- Мы считаем, что курортный сбор не должен взыматься с работников нашего предприятия т.к. санаторий «Березка» является ведомственным. Пока вопрос не решен, и будет рассмотрен на уровне гендиректора и районных властей. Независимый профсоюз горняков продолжает работу с администрацией санатория и представителями администрации ОАО «Беларуськалия» по внесению изменений и предложений в проект Положения. Мы надеемся на сотрудничество и социальное партнерство в данном вопросе. 1-й заезд в санаторий начнется 3 августа, к этому времени все спорные моменты должны быть урегулированы, а Положение о распределении путевок согласовано. В ином случае НПГ оставляет за собой право заявить о нарушении п.10.8 коллективного договора, — подытожил заместитель председателя НПГ.

Меняется порядок распределения

путевок в санаторий «Берёзка»

коМанда нпГ 3ру стала оБладателеМ куБка нпГ по Мини - футБолу 2017 Года

Четырёхчасовой футбольный марафон под непрекращающимся дождём состоялся! Неоднократный призёр турнира команда НПГ 3РУ, победив всех соперников, одержала в финале убедительную победу над сильной командой НПГ 2РУ и впервые стала победителем.

Эта команда традиционно была сильной , ведь играли за неё в разное время ветераны футбола Гена Каминский, Слава Ширин и другие. В этом сезоне команда обновилась, пришли яркие молодые лидеры, и есть результат!

Далее пьедестал призёров таков: 2 место - 2РУ, третье место заняла команда 4РУ, вырвавшая победу у команды 1РУ.

Всего в соревнованиях приняли участие 7 команд: всех четырёх рудоуправлений, Треста «Реммонтажстрой», котельного цеха 2РУ и РМЦ.

Сергей ЧЕРКАСОВ

нача

ло на

ст. 1

анонс _____________________________________________________________________________________________________

информационный бюллетень независимого профсоюза горняков оао “Беларуськалий”

№ 15 (669) 31 июля 2017

продолжение на ст. 3

преМирование ___________________________

нпГ предложил внести дополнение в положение о премировании рабочих «сквозных» профессий

Сергеем Черкасовым направлено предложение НПГ по унификации размеров и показателей премирования рабочих «сквозных» профессий начальнику ООТиЗ ОАО «Беларуськалий» Барановскому С.М.

С целью формирования единых подходов к

премированию рабочих «сквозных» профессий нанимателем принято решение о внесении изменения в положения об оплате и премировании труда рабочих по следующим профессиям: подсобный рабочий, уборщик помещений (служебных, производственных), рабочий по обслуживанию в бане, уборщик территорий.

С целью сохранения достигнутого уровня доходов данных категорий рабочих Независимый профсоюз горняков предложил установить размер премирования по наиболее высокому уровню каждой из «сквозных» профессий, т.к. данные профессии не самые высокооплачиваемые в «Беларуськалии». Это позволит в результате переговоров сохранить достигнутый уровень доходов рабочих централизованных цехов.

В структурных подразделениях

исполнителЬное БЮро _________________________________________________________________________

НПГ подвел итоги исполнения коллективного договора в Тресте «Реммонтажстрой»

Это произошло 27 июля в офисе Белорусского Независимого профсоюза на Исполнительном бюро Независимого профсоюза горняков УСП «Трест «Реммонтажстрой». Основным вопросом заседания стало подведение итогов по исполнению коллективного договора за 1-е полугодие 2017г.

НАЧИНАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА НОВОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

НА 2018-2021 гг.Предложения по проекту Коллективного договора принимаются

до 01.12.2017 г. по электронной почте npgbelk@gmail.com или председателями цеховых и структурных организаций НПГ.

КОНТАКТНАя ИНфОРМАЦИя ПО Тел:НПГ ОАО «Беларуськалий тел.: 29 88 59

НПГ 1 РУ - тел. 29 74 17;НПГ 3 РУ - тел. 29 30 31;НПГ 2 РУ-тел. 29 51 61;НПГ4 РУ-тел. 29 45 50;

продолжение на ст. 2

2 № 15 (669) 31 июля 2017

продолжение на ст. 4

нача

ло на

ст. 1 Общества (рудоуправлениях)

данный вопрос не был решен: наниматель не предложил решений по сохранению дохода, более того, одно из положений об оплате и премировании рабочих 3 РУ утверждено без согласования с профсоюзом, что является нарушением п. 4.7 коллективного договора.

Меняется порядок распределения путевок в санаторий «Берёзка»

Поэтому Независимый профсоюз предложил провести переговоры с целью принятия решений по сохранению достигнутого уровня доходов рабочих «сквозных» профессий рудоуправлений и на основании п. 13.2 коллективного договора устранить выявленное нарушение коллективного договора, а именно п. 4.7.

- Нанимателем предложено унифицировать размеры и показатели премирования для всех подразделений Общества. Изучив эти документы, мы увидели, что в большинстве

случаев работники не теряют установленный на данный момент размер премирования, более того, часть работников по этим профессиям приобретают более высокую премию. Но в некоторых подразделениях, происходило снижение премии, - разъясняет суть предложения председатель НПГ. - В результате переговоров с ООТиЗ найдено положительное решение этой ситуации, а именно: введение доплаты исходя из условий труда в данных подразделениях.

нпГ предложил внести дополнение в положение о премировании рабочих «сквозных» профессий

По инициативе Независимого профсоюза горняков, 27 июля прошло заседание рабочей группы по обсуждению проекта Положения «О реализации и бронировании путевок в санаторий «Березка», на котором был высказан ряд замечаний и предложений профсоюза по данному документу. Заседание рабочей группы прошло во исполнение пункта 10.8 коллективного договора ОАО «Беларуськалий».

В связи с тем, что недавно была завершена полная реконструкция санатория, изменилась и система распределения путевок. Проект нового Положения уже создан, но не согласован с профсоюзом и находится в обсуждении. Поэтому и было предложено провести данную встречу.

В заседании приняли участие представитель нанимателя и санатория, маркетологи, начальник управления УСР и ЖКХ ОАО “Беларуськалий” И.А. Сапон, начальник ЖКХ Ю.А. Чакур, инспектор отдела социального развития ОАО «Беларуськалий Т.М. Вечер, маркетолог санатория Т.В. Забродская, главврач санатория В.И. Карпечкин. От НПГ в заседании приняли участие — Сергей Черкасов и Юрий Захаров, которые подготовили

ряд вопросов волнующих работников предприятия.

На поставленные вопросы были получены развернутые ответы.

- В старом Положении существовала квота распределения путевок в структурных подразделениях предприятия, - разъясняет участник заседания Юрий Захаров. – Раннее, люди писали заявления в комиссию в структурных подразделениях, которая рассматривала и распределяла путевки. Сейчас предлагается современный метод — онлайн бронирование путевок. люди заходят на сайт санатория и бронируют свой отдых и лечение в зависимости от количества дней, количества процедур. Больше не будет конкретных дат заезда, теперь заезд будет в соответствии с бронированием путевки. При наличии путевки будет проще согласовать и свой отпуск на эти даты.

Стоимость отдыха и лечения можно будет увидеть на сайте санатория. В проекте Положения уже и определена градация стоимости путевок. Для работников предприятия цена путевки составит — 25%

от ее полной стоимости, для членов семьи – 50%, для детей и пенсионеров – 10%.

Количество путевок планируется разделить на три группы, которые будут четко отслеживаться. 70% — для работников предприятий и членов их семей, 20% — пенсионеры и 10% — те, кто не имеют отношения к «Беларуськалию».

Возможность бронирования путевок сроком от 3 до 13 суток предоставляется за 1 месяц до заезда. От 14 до 21 суток за 6 месяцев.

- Мы предложили дополнить группу льготников, - говорит зам. председателя НПГ. - Включив травмированных на предприятии работников, получивших профзаболевания на предприятии и полных кавалеров «Шахтерской славы». Их включили в эту квоту и, как и раньше будут выделяться льготные путевки. Также обсуждались вопросы бронирования и оплаты путевок. Обсуждались формы оплаты — наличным и безналичным путем.

3№ 15 (669) 31 июля 2017

- Реальная заработная плата на 1 июня в тресте, в соотношении с периодом прошлого года, составляла - 85,6%, - отметил лидер организации Сергей Бобров. – Повышение тарифов было лишь с 1 июля на 15%, это получается, что «реальная» была поднята где-то на 6-7%. Получается, что она сегодня равна 91-92%.

Для компенсации этих потерь членами бюро было принято решение обратиться к администрации «Реммонтажстрой» с предложением увеличить дотации на питание, - «Хотя бы до уровня «Беларуськалия». По мнению председателя организации, в решении этого вопроса остается лишь желание руководителей двух организаций – Курбыко и Головатого. Поэтому в протокол собрания было внесено обращение к нанимателю, «во исполнении п. 4.31. увеличить дотацию на питание на уровень «Беларуськалия».

Был обсужден и Приказ No265 директора, который был издан в феврале этого года: «На основании его была попросту приостановлена выплата «оздоровительных». Мало тог, что он не согласовывал этот Приказ с нами, его даже нам не показали! Это вопиющее нарушение КД и нанимателю отвертеться от этого факта не получится.

Также было отмечено нарушение п. 2.2., когда наниматель не имеет права требовать от работника выполнения работы необусловленной трудовым договором, контрактом, кроме случаев, предусмотренных законодательством и КД.

- Хочу сказать, что этот пункт

нарушается повсеместно, в частности на Петриковской площадке, 4РУ на охладителе, это прям было демонстративное нарушение пункта 2.2., - отметил Сергей Бобров. - Другое дело если ты договоришься с людьми и они согласны, и никаких последствий это не вызывает. Но сегодня я не вижу желания нанимателя договариваться.

До сих пор возникают случаи, когда представители нанимателя не знают, что входит в понятие - рабочее время, а что в него не входит. Необоснованно требуют от работников объяснительных. Поэтому необходимо им напоминать о существовании п. 3.2. Речь идет о том, что работников принуждают «дышать в трубку», перед началом смены до 8:00. А это входит в рабочее время, которое должно быть оплачено!

На складе выдачи СИЗов до сих пор нет журнала предложений и замечаний. «С декабря нам обещали его завести, до сих пор он не появился, - подтверждают работники, - А это нарушение п. 5.12. У нас постоянно отодвигаются сроки носки спецодежды из-за ее периодического отсутствия на складах».

Актуален вопрос добровольного страхования медицинских расходов работников. На основании колдоговора выбор программы и обсуждение вариантов страхования должно осуществляться с участием профсоюза:

- Могу уверить вас, что нам не предлагали ничего подобного обсуждать и не приглашали на обсуждение - утверждает председатель организации НПГ Сергей Бобров.

В коллективном договоре треста, так же как и в «Беларуськалии», имеется пункт

о субсидировании строительства жилья для работников «Треста«Реммонтажстрой». Со слов Сергея Боброва ссуды выдавались, по его информации, только двум человекам и то, чуть ли не 2-3 года назад:

- Этот пункт, в принципе, не работает, Нам стоит готовить изменения в колдоговор по нему. У нас почти 1700 работников, а у предприятия вообще нет ничего в этой сфере... Кроме права состоять на очереди, наверное, посмертно.

Председатель отметил, что по договоренности со службой ЖКХ «Беларуськалия», те, кто проживает в общежитии, могут установить счетчики воды за счет нанимателя. Это касается тех, кто занимает блок, а не комнату в общежитиях по К.Заслонова 55, 61.

В завершении, было отмечено, что активу профсоюза необходимо использовать программу культурно-массовой работы на предприятии, несмотря на то, что ее члены бюро в глаза даже не видели, однако это прописано в п. 10.2.

Также членами бюро был определен список из 20 членов профорганизации, которые будут награждены к профессиональному празднику – Дню строителя.

Уже после написания этого материала стало известно о выплате ко Дню строителя праздничной премии в размере 50% тарифной ставки.

НПГ подвел итоги исполнения коллективного договора в Тресте «Реммонтажстрой»