Förändringspsykologi 4 dec 2013

6-dec-13

Förändringspsykologi !  Förändring – vad är det? !  Vad händer med oss i förändring? !  Förändringsparadoxer !  Tips för dig som förändringsledare

6-dec-13

Input från dig som är här !  Vad skulle vara särskilt värdefullt att höra om? !  Vad tycker jag är särskilt svårt med förändring? !  Vad ska jag bidra med under den här eftermiddagen?

6-dec-13

Förändring – vad är det? !  Lever i ständig förändring !  Förändring av första och andra ordningen (Paul

Watzlawick et al) !  Levande system

6-dec-13

Förändring – vad är det? !  Förändring av första och andra ordningen (Paul

Watzlawick et al)

!  1:a ordningen ” övergång av ett inre tillstånd utan att systemet självt förändras”

!  2:a ordningen ”hela systemet förändras” det organisatoriska tänkandet och agerandet förändras kvalitativt.

Ur B Ahrenfelt Förändring som tillstånd

6-dec-13

Vad händer med oss i förändring !  Skillnaden mellan att sparka på en sten och en hund !  Hela människan – tanke och känslor

6-dec-13

6-dec-13

Tänka

Känna Göra

Förändra Förstå Förklara Försvara Förneka

6-dec-13

6-dec-13

Förändringens fyra rum

Nöjdhet

Förnekelse Förvirring

Inspiration

Källa: Claes Janssen

Change Curve

6-dec-13

Time

Sel

f Per

ceiv

ed C

ompe

tenc

e

Stage 1. Shock Denial Anger

Stage 2. Resistance Sadness Fear/Panic

Stage 3. Searching Rationalization Questioning

Stage 4. Solutions Acceptance Reattachment

Built on Kübler and Ross

Change Curve

6-dec-13

Time

Abi

lity

to c

ope,

Sel

f est

eem

, Pro

duct

ivity

Senior Mgr Middle Mgr Employees

Vad händer med mig i förändring? !  Fundera själv: Välj en förändring du nyligen upplevt. Helst i

jobbet, annars privat. Hur var det för dig? Vad tänkte du, vad kände du, vad gjorde du? Inledningsvis, under tiden, nu efteråt?

!  Bestäm vad du är beredd att dela med dig till någon. Jobba två och två. En i taget berättar ca 5 minuter och den andra ställer klargörande frågor. Sen byter ni.

6-dec-13

Förändringsparadoxer !  Inte antingen eller utan både och !  Inte linjärt utan ständigt nytt !  Inte i första hand finna svar, utan formulera frågorna !  Förändring tar tid och ofta behöver vi sakta ner

hastigheten !  Förvirring är min bästa vän och obeslutsamhetens lov

6-dec-13

Tips till dig som förändringsledare !   Om du ska leda andra behöver du först kunna leda dig själv !   Reflektion !   Vad behöver du? !   Skaffa stöd

!   Gör en plan – och lägg den åt sidan !   Kommunikationsplan – renodla några få budskap, för fram dem i

dialog igen och igen… Informera, inspirera och skapa delaktighet !   Läs din grupp, individerna och anpassa din ledarstil (vad behöver de

nu?) !   När det är som mörkast….

6-dec-13

Tack och lycka till i din ledarroll!

6-dec-13