4 organizacja jako obiekt badań stud
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
![Page 1: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/1.jpg)
Organizacja jako obiekt badań
![Page 2: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/2.jpg)
Organizacja jako obiekt badań
1. Pojęcie i istota organizacji2. Uniwersalne cechy organizacji3. Funkcje, procesy i operacje w organizacji4. Modele cyklu życia organizacji5. Typologie organizacji
![Page 3: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/3.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
Trzy znaczenia pojęcia organizacji: - czynnościowe- atrybutowe,- rzeczowe.
Organizacja w znaczeniu czynnościowym to tworzenie lub przekształcanie zorganizowanych całości.
![Page 4: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/4.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
Cykl działania zorganizowanego w ujęciu H. Le Chateliera powinno obejmować następujące po sobie etapy: Sformułowanie celu; zbadanie środków i warunków przygotowanie środków i warunków; realizacja; kontrola.
![Page 5: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/5.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
Atrybutowe znaczenie organizacji (J. Zieleniewski) to „pewien szczególny rodzaj stosunków części do siebie i do złożonej z nich całości; stosunek ten polega na tym, iż części współprzyczyniają się do powodzenia całości”
Organizacja w znaczeniu rzeczowym należy rozumieć jako „pewien rodzaj całości ze względu na stosunek do niej własnych elementów, mianowicie taka całość, której wszystkie składniki współprzyczyniają się do powodzenia całości” (Kotarbiński).
![Page 6: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/6.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
W szkole prakseologicznej definicja organizacji ma charakter celowościowy.
Cechą charakterystyczną szkoły prakseologicznej jest niewystarczające zajmowanie się innymi aspektami zarządzania niż organizowanie.
![Page 7: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/7.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
W nurcie systemowym organizacje traktowane są jako pewna klasa systemów.
System to zestaw składników, między którymi zachodzą wzajemne stosunki, a każdy składnik jest bezpośrednio lub pośrednio połączony z każdym innym (Ackoff ).
![Page 8: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/8.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
Rodzaje systemów:- Konkretne i abstrakcyjne- Otwarte i zamknięte- według kryterium stopnia złożoności oraz ze
względu na ich sposób zachowania się rozróżnia się systemy proste, złożone i szczególnie złożone.
![Page 9: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/9.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
1. Charakterystyczna cecha systemu - wyodrębnienie z otoczenia. WEJŚCIE TRANSFORMACJA WYJŚCIE
![Page 10: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/10.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
2. Charakterystyczna cecha systemu – uporządkowanie elementów (struktura systemu).
Entropia.Entropia negatywnaHomeostaza.EkwifinalnośćZjawisko synergii lub efekt synergetyczny, inaczej
organizacyjny
![Page 11: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/11.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
Organizacja w ujęciu systemowym to konkretny otwarty system społeczno-techniczny ukierunkowany na uświadomione i sformułowane cele działania oraz mający określony sposób uporządkowania.
![Page 12: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/12.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
Podejście sytuacyjne zaprezentowane w koncepcji F.E. Kasta i J.E. Rosenzweiga, określa iż organizacja jest systemem złożonym z podsystemów i oddzielonym dającymi się zidentyfikować granicami od otoczenia.
![Page 13: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/13.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
Organizację tworzą także fizyczne elementy wzajemnie ze sobą powiązane, nazywane strukturą fizyczną organizacji.
Strukturę fizyczną organizacji tworzą:- lokalizacja, - rozkład przestrzenny, - architektura i wystrój.
![Page 14: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/14.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
Rys. Struktura fizyczna organizacji i jej powiązania
Rozkład przestrzenny
Architektura i wystrój
KomunikacjaNabór do pracyTransport
InterakcjaKoordynacjaKonfliktKontrola
StatusWizerunekTożsamość
Lokalizacje
![Page 15: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/15.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
W otoczeniu zewnętrznym organizacji wyodrębnia się dwie warstwy:
-otoczenie ogólne. - otoczenie zadaniowe.
![Page 16: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/16.jpg)
1. Pojęcie i istota organizacji
Organizacja to złożona całość zdolna realizować swoje cele dzięki współdziałaniu w samej organizacji oraz z elementami jej otoczenia.
![Page 17: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/17.jpg)
2. Uniwersalne cechy organizacji
Szczególne cechy organizacji (Krzyżanowski): Utworzenie przez ludzi lub przez członków–
założycieli, Połączenie ludzi jako podstawowego czynnika
twórczego z materialno-technicznymi lub rzeczowymi środkami działania.
Celowe zorientowanie. Posiadanie wewnętrznej struktury Posiadanie wspólnego członu kierowniczego –
zarządu, Rozmyślne zachowanie się
![Page 18: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/18.jpg)
2. Uniwersalne cechy organizacji
Ekwifinalność Zdolność do utrwalania wzorców działań i do
powtarzalnej, a czasami ciągłej realizacji celów, czyli do tworzenia warunków sprzyjających instytucjonalizacji
Współdziałanie z otoczeniem Zdolność do samoorganizacji
![Page 19: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/19.jpg)
2. Uniwersalne cechy organizacji
Najpopularniejsze modele organizacji:- czteroczłonowy model organizacji H.J. Leavitta- pięcioczłonowy model organizacji
zaproponowany przez F. Kasta i J.E. Rosenzweiga.
![Page 20: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/20.jpg)
2. Uniwersalne cechy organizacji
Ogólny model organizacji H.J. Leavitta
wartości postawykwalifikacjeumiejętnościpredyspozycjemotywacjestosunki między-ludzkie
hierarchiaschemat organizacyjnyzakres czynnościinstrukcje
misjawiązka celów
drzewo celów
zadania
know-howwytwarzanie
przetwarzanie danych
LUDZIE•jednostki •grupy
STRUKTURAFORMALNA
CELE I ZADANIA
URZĄDZENIA I
TECHNOLOGIA
![Page 21: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/21.jpg)
2. Uniwersalne cechy organizacji Model organizacji 5 elementowy
![Page 22: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/22.jpg)
3. Funkcje, procesy i operacje w organizacji Od celu do elementarnego działania
![Page 23: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/23.jpg)
3. Funkcje, procesy i operacje w organizacji Funkcja to zbiór powtarzalnych, typowych i
proceduralnie sformalizowanych działań, wydzielonych ze względu na rodzaj tych działań.
Zasadnicze rodzaje funkcji:- funkcje wykonawcze- funkcje zarządcze.
![Page 24: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/24.jpg)
3. Funkcje, procesy i operacje w organizacji
Funkcje realizowane w organizacji: - funkcje podstawowe, - funkcje regulacyjne, - funkcje pomocnicze.
![Page 25: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/25.jpg)
3. Funkcje, procesy i operacje w organizacji Sekwencja celowa procesów w organizacji
![Page 26: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/26.jpg)
3. Funkcje, procesy i operacje w organizacjiSystem operacyjny to układ materialny, energetyczny i informacyjny
wykorzystywany przez człowieka służący wytwarzaniu produktów w celu zaspokajania potrzeb konsumentów.
Elementy procesu wytwórczego:- proces technologiczny- proces transportu- proces magazynowania. W strukturze procesu wytwórczego wyodrębnia się m.in.
następujące elementy: operacje; fazy; czynności.
![Page 27: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/27.jpg)
4. Modele cyklu życia organizacji
Sekwencja faz lub stadiów rozwoju, przez które przechodzi większość organizacji nazywana jest cyklem życia organizacji
Fazy cyklu życia organizacji: narodziny organizacji; jej młodość; wiek średni; dojrzałość organizacji;
![Page 28: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/28.jpg)
4. Modele cyklu życia organizacji
Etapy sumarycznego modelu życia organizacji:I etap – przedsiębiorczość.II etap – zespołowość. III etap – formalizacja i kontrola, sprawność,
reguły i procedury sprzyjające stabilizacji i kontroli.
IV etap – dopracowane struktury, zbieranie informacji o otoczeniu, dążenie do samoodnowy lub rozszerzenia swojej dziedziny oraz do równowagi pomiędzy zróżnicowaniem a integracją.
![Page 29: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/29.jpg)
4. Modele cyklu życia organizacji Sumaryczny model cyklu życia organizacji
Etapy Charakterystyka
1. Przedsiębiorczość Porządkuje zasoby.Jest dużo pomysłów.Podejmuje się działania przedsiębiorcze.Potrzeba niewiele planowania i koordynacji.Znajduje się własne miejsce.Władzę ma „sprężyna sprawcza”.
2. Zespołowość Struktura i komunikacja mają charakter nieformalnyIstnieje poczucie kolektywu jako całościPracownicy pracują przez wiele godzinPracownicy mają poczucie misjiTrwa innowacjaPracownicy są mocno zintegrowani
3. Formalizacja i kontrola Formalizowanie regułStruktura jest stabilnaKładzie się nacisk na sprawność i utrzymanieOrganizacja staje się bardziej konserwatywnaInstytucjonalizuje się procedury
4. Dopracowanie struktury Skrystalizowana strukturaNastępuje decentralizacjaRozszerza się domenę działalnościNastępują dostosowaniaOrganizacja odnawia się
![Page 30: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/30.jpg)
4. Modele cyklu życia organizacji Cykl życia organizacji wg L. Greiner’a
![Page 31: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/31.jpg)
4. Modele cyklu życia organizacji
Główne stany systemów społecznych
Wyniki (Udział w
rynku)
CzasPowstanie i wzrost Stabilizacja
i dynamiczna równowaga
Zmiana lub upadeki rozwiązanie
![Page 32: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/32.jpg)
5. Typologie organizacji
Ogólna typologia organizacji wg funkcji genotypowej (M. Bielski):
Organizacje gospodarcze, Organizacje służące zaspokajaniu niematerialnych
potrzeb społeczeństwa. Organizacje administracyjne ogólnopaństwowe i
lokalne, militarne i policyjne. Organizacje społeczne Organizacje religijne.
![Page 33: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/33.jpg)
5. Typologie organizacji
Typologia organizacji wg funkcji genotypowej D. Katza i R.L. Kahna:
Organizacje produkcyjne, czyli gospodarcze. Organizacje scalające. Organizacje adaptacyjne. Organizacje polityczne.
Typologia organizacji A. Etzioniego kryterium - typ relacji między uczestnikami organizacji a nią samą:
Organizacje przymusowe, Organizacje utylitarne, Organizacje normatywne.
![Page 34: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/34.jpg)
5. Typologie organizacji
Trzyelementowa typologia według charakteru zaspokajania potrzeb oraz motywu podejmowania zorganizowanego działania:
komercyjne, publiczne, społeczne.
Cele organizacji komercyjnej:- maksymalizacja zysku, - maksymalizacja wartości, - maksymalizacja sprzedaży, - minimalizacja kosztów.
![Page 35: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/35.jpg)
5. Typologie organizacji
Istota organizacji publicznych według rodzajów świadczonych przez nie usług:
świadczenie usług dla obywateli; dostarczanie użyteczności gospodarstwom
domowym w zakresie sfer życia społeczno-gospodarczego najważniejszych z punktu widzenia państwa i jego obywateli;
świadczenie usług tworzących warunki do właściwego funkcjonowania wszystkich sektorów.
![Page 36: 4 organizacja jako obiekt badań stud](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022070301/5468608eaf795985308b6c87/html5/thumbnails/36.jpg)
5. Typologie organizacji
Organizacje społeczne to najczęściej organizacje prywatne, strukturalnie niezależne od państwa, formalnie zorganizowane, nie posiadające zysku do podziału, samorządne, działające dla dobra wspólnego, korzystające z ochotniczego, społecznego uczestnictwa.