4.3.7 redes de trabajo
TRANSCRIPT
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Introducción
Cuando hablamos de la Comunicación Empresarial nos estamos refiriendo, en muchos casos, a un campo que no ha sido bien delimitado, con un grado alto de intrusismo profesional, con una metodología no demasiado clara. La empresa dedicada a la Comunicación Empresarial debe, ser una entidad formada por profesionales de la Información dedicados a suministrar información y crear estados de opinión sobre las empresas, personas o Instituciones que solicitan sus servicios.
En un mundo en el que la información cada vez es más abundante, donde los medios se diversifican y surge con fuerza la información accesible vía Internet, el periodista dedicado al campo de la Comunicación Empresarial, debe ser un especialista en Conocimiento.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Historia de las Redes de Trabajo
1997
28 Nov 1997
La Declaración de Luxemburgo fue adoptada el 28 de noviembre de 1997 por todos los miembros de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) y respalda la asistencia sanitaria preventiva y la seguridad ocupacional de las empresas en los estados miembros. Igualmente, la Unión Europea anima a los estados miembros a dar prioridad a la promoción de la salud en el trabajo.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
1999
1999 May First Technology Collective empezó en 1999, con otro nombre (Media Jumpstart), dando soporte tecnológico a organizaciones sin fines de lucro de Nueva York; su variado trabajo iba desde el diseño de sitios web hasta el armado de redes de trabajo.
People Link empezó como un proyecto para el Institute for Mass Communication ( Instituto para la comunicación masiva) hospedando sitios web, abriendo cuentas de correo electrónico y ofreciendo foros de discusión para activistas de todo Estados Unidos.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
2004
Feb 2004 - Sin embargo, el destino de Zuckerberg sería otro, cuando en febrero de 2004, con solo 19 años, creo una red social desde su residencia de estudiantes en Harvard.
La red se bautizó como Facebook y fue creada con el propósito inicial de formar una red de trabajo ...Siempre pensé que sería un buen abogado capaz de convencer a todo un jurado en su totalidad.”
4.3.7 REDES DE TRABAJO
2005
2005 Los tópicos y temas para estas clases se han originado al “tomar el pulso” de los aspirantes a cineastas del Instituto Global de Multimedia, un proyecto de capacitación que está ayudando, desde el año 2005, a formar recursos humanos de alta calificación necesarios para el desarrollo de una industria cinematográfica sólida en la República Dominicana
2006
22 Mar 2006 File Red de Mediación Penal. Segunda Jornada de Trabajo El día 22 de marzo de 2006, en dependencias del Ministerio de Justicia, y convocada por su División Judicial, se celebró la Segunda Jornada de Trabajo de la Red de Mediación Penal “Mediación en Materia Penal, Políticas Públicas y Estrategias de Desarrollo”.
En esta oportunidad se hizo un recuento de la reunión anterior y se presentó la propuesta de trabajo a la cual esta Secretaría de Estado convoca.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
4.3.7 REDES DE TRABAJO
2007
Jul 2007 Las Redes Sociales realizada por la firma investigadora de mercados ComScore en julio del 2007, las redes sociales más importantes son MySpace con 114 millones y Facebook con 52... Guardar Trabajo.
Redes Sociales construir discusiones en torno a un tema común. Definición de Redes Sociales Las Redes son formas de interacción social, definida como un intercambio dinámico... Guardar Trabajo Redes Sociales En Internet red social.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
2008
Abr 2008 Huelva y sus fotógrafos” es una asociación creada en abril de 2008, a través de una página de internet, Flickr, especializada en fotografía.
Dicho grupo de Flickr cuenta actualmente con más de 400 socios cuyo objetivo es publicar en la red de redes el trabajo de los profesionales y aficionados onubenses al mundo de la fotografía, dando a conocer la provincia a través de sus imágenes.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
2009
30 Nov 2009 Redes De Trabajo GIOVANNI REYES ALMONTE JOSE MIGUEL 30 NOVIEMBRE 2009.
INTRODUCCION El trabajo en redes es una nueva forma de hacer empresa....
4.3.7 REDES DE TRABAJO
2011
2011 - En su carácter de propuesta educativa el Centro Cultural Nómade tiene el objetivo primordial de desarrollar e implementar estrategias culturales de acceso e inclusión social dirigidas a habitantes de la zona sur de la ciudad de Buenos Aires.
Con la realización del proyecto, enmarcado conceptualmente dentro de la pedagogía urbana, se apunta a generar lazos de relación con la comunidad del hemisferio más postergado de la ciudad, a encontrar en ella al escenario del aprendizaje ya producir canales de participación activa a través de experimentaciones, talleres, laboratorios, cursos y otras acciones afines al perfil de cada una de las instituciones que conforman la red de trabajo, las cuales trabajarán de manera enlazada.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Definición
Es el siguiente paso en el desarrollo natural del trabajo al haber intercambio de información. El reconocimiento de intereses en común y áreas relacionadas de ministerio resulta en la identificación de un propósito unificador y el establecimiento de una Red de Trabajo.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Importancia
La omnipresente Red de redes ha eclipsado con su brillo gran cantidad de nuevas tecnologías que son de importancia para los que nos dedicamos a la comunicación empresarial.
Las presentaciones multimedia, el CD-ROM como vehículo de información, el vídeo corporativo como apoyo a actos públicos, el patrocinio de programas de televisión o la infografía convertida en arte de vender sueños o proyectos, nos dan grandes posibilidades a los profesionales de la comunicación empresarial.
No obstante también nos exigen retos. Y es que la tecnología nos pide esfuerzos pero también nos facilita el trabajo y nos da posibilidades antes impensables.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Valores fundamentales de una Red de Trabajo
•Propósito unificador que aglutina y sirve de guía. Valores compartidos, puntos de vista similares y objetivos comunes, mantienen unida a una Red de Trabajo.
•Miembros independientes: La independencia es un prerrequisito.
•Cada miembro, cualquier persona, organización o país contribuye a una Red de Trabajo de su propia y particular experiencia, conocimientos y recursos sin necesidad de alterar radicalmente su independencia y características propias.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
•Líneas de comunicación voluntaria. El distintivo de una Red de Trabajo son sus líneas de comunicación. Son más profusas y multidireccionales que otros tipos de organización.
•Liderazgo múltiple: COMIBAM no tiene representantes en los países, los países tienen representación en COMIBAM. Menos jefes, más líderes. Las redes de Trabajo son llenas de, y no sin, liderazgo. “Cada persona o grupo en una red tiene algo especial y único que contribuir a alguna o varias partes del proceso”.
•Niveles integrados: La red es multinivel, no plana.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Obstáculos para aceptar el concepto
•Nueva terminología: A veces, no poder usar la jerga tradicional de la administración obstaculiza la comprensión y aceptación del concepto de redes.
•“No puedo ver donde estoy en medio de la red”. Este quizá es el impedimento más fuerte en una red. A diferencia de un organigrama tradicional, en el diagrama de red no podemos señalar cual es el punto o el cuadro o la línea que nos representa. Se señalan más bien centros de producción/recepción de información.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
•Los proyectos toman más tiempo en una red que en una estructura tradicional. Las líneas de relación son voluntarias y se mantienen unidas en tanto los participantes se consideren beneficiados. Las decisiones y acciones son tomadas por consenso y a la velocidad de las entidades que están siendo representadas en el proceso. Actuar no es tan fácil y sencillo como dar una orden o una instrucción.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Una red debe cumplir con lo siguiente
Un medio de comunicación donde transfiera información Existen los medios inalámbricos e inalámbricos.
Un recurso que compartirDiscos, impresoras, archivos, scanners, CD-ROMs,....
Un lenguaje o reglas para comunicarseExisten los protocolos de red: Ethernet, TCP/IP, X.25, IPX,...
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Tipos de redes
Las redes pueden clasificarse con respecto a la información que es transferida de la siguiente manera:
Redes de DATOS Compañías de beepers, compañías celulares de datos (SMS), proveedores de Internet, Voz paquetizada (VoIP)
Redes de VIDEO Compañías de cable TV, Estaciones televisoras
Redes de VOZ Compañías telefónicas, compañías celulares
Redes de AUDIORockolas digitales, audio por Internet, Música por satélite
Redes de MULTIMEDIOS, Compañías que explotan voz, datos, video simultáneamente
También existen redes de microondas, redes vía satélite, redes de fibra óptica, redes públicas, redes privadas, redes eléctricas, redes ferroviarias, redes de carreteras, etc.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Parámetros que definen una red
Topología: arreglo físico en el cual el dispositivo de red se conecta al medio.
Medio físico: cable físico (o frecuencia del espectro electromagnético) para interconectar los dispositivos a la red. Protocolo de acceso al medio: Reglas que determinan como los dispositivos se identifican entre sí y como accedan al medio de comunicación para enviar y recibir la información
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Redes Trabajo en Grupo
En una red Trabajo en Grupo, no hay servidores dedicados, y no existe una jerarquía entre los equipos. Todos los equipos son iguales, y por tanto son «pares» (peers). Cada equipo actúa como cliente y servidor, y no hay un administrador responsable de la red completa. El usuario de cada equipo determina los datos de dicho equipo que van a ser compartidos en la red.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Tamaño
Las redes Trabajo en Grupo (peer-to-peer) se llaman también grupos de trabajo (workgroups).
El término "grupo de trabajo" implica un pequeño grupo de personas. Generalmente, una red Trabajo en Grupo abarca un máximo de diez equipos.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Coste
Las redes Trabajo en Grupo son relativamente simples.
Como cada equipo funciona como cliente y servidor, no hay necesidad de un potente servidor central o de los restantes componentes de una red de alta capacidad.
Las redes Trabajo en Grupo pueden ser más económicas que las redes basadas en servidor.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Sistemas operativos
En una red punto a punto, el software de red no requiere el mismo tipo de rendimiento y nivel de seguridad que el software de red diseñado para servidores dedicados.
Los servidores dedicados sólo funcionan como servidores, y no como clientes o estaciones.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Las redes Trabajo en Grupo están incorporadas en muchos sistemas operativos.
En estos casos, no es necesario software adicional para configurar una red Trabajo en Grupo.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Ventajas
En entornos típicos de red, una implementación Trabajo en Grupo ofrece las siguientes ventajas:
Los equipos están en las mesas de los usuarios.
Los usuarios actúan como sus propios administradores, y planifican su propia seguridad.
Los equipos de la red están conectados por un sistema de cableado simple, fácilmente visible.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Ejemplo de una red de trabajo:
El Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec) busca transferir conocimientos y/o generar redes de trabajo empresarial a través de la realización de foros, encuentros empresariales, talleres o seminarios, que conectan a las empresas y empresarios con una red de empresas similares y complementarias, o con una red de empresas y empresarios de amplia trayectoria y consolidados en el mercado, generando de esta forma la transferencia de conocimientos y vínculos comerciales.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
¿A quién está dirigido?
Dueños de micro y pequeñas empresas con iniciación de actividades ante SII, que requieran información especializada para el desarrollo de sus negocios y/o estén interesados en generar vínculos comerciales colaborativos.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Requisitos
•Ser micro o pequeño empresario.
•Tener iniciación de actividades en primera o segunda categoría, ya sea como persona natural o jurídica.
•Tener ventas netas inferiores a 25.000 UF al año.
•Cumplir con los requisitos específicos establecidos por cada Dirección Regional de Sercotec.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
¿Dónde se realiza?
Por internet en www.sercotec.cl, cuando están abiertas las postulaciones en la región que corresponda al domicilio.
Tiempo de realización
En los plazos establecidos por cada Dirección Regional de Sercotec.
4.3.7 REDES DE TRABAJO
Costo
SERCOTEC financiará el 100% del valor total del servicio, por lo que éste es un servicio gratuito para quienes acceden a él.
Resultado
Generación de vínculos comerciales y/o transferencia de conocimientos entre empresarios