EDH-001 Rev-001

FORMATO ENTREGA DE DOTACIONES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO

Nombre: No. Cdula:

Tipo: Dotaciones (DOT) Elemento Porteccin Personal (EPP) Herramienta de Trabajo (HT)

FECHA DE ENTREGATIPO CANT. DETALLE FECHA DEVOLUCIN FIRMA RECIBIDOD M A D M A

Con la firma de la presente planilla, reconozco y acepto las disposiciones legales con respecto a la utilizacin de los elementos entregados por SPILBUN S.A., de acuerdo con lo establecido en la Ley Laboral y de Seguridad Social, as como de las sanciones a que hubiere lugar en caso de incumplimiento.

EDH-001 Rev-001

DISPOSICIONES LEGALES ANEXAS HERRAMIENTA DE TRABAJO:

DOTACIN CALZADO Y VESTIDO DE LABOR:

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL:

DECRETO LEY 1295 DE 1994 CAPTULO x artculo 91. Sanciones

_____________________________FIRMA DEL TRABAJADOR

La herramienta de trabajo que se le est entregando debe ser devuelto en el momento en que el trabajador deje de laborar en SPILBUN S.A..

Calzado y Vestido de labor. ART 230. Es obligacin del empleador entregar tres veces por ao al trabajador beneficiario, una dotacin consistente en un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a la ndole de labor que aquel desarrolla, al trabajador que devengue hasta dos salarios mnimos legales vigentes, siempre que a la fecha de entrega de las dotaciones cuenten con tres meses continuos de servicios al empleador

Art 233. El empleado que reciba una dotacin, est comprometido a utilizarla en el desempeo de las labores contratadas; si as no lo hiciere, el empleador queda eximido de hacerle el suministro en el periodo siguiente.

Ley 9 de 1979 titulo III SALUD OCUPACIONAL, artculo 85: Todos los trabajadores estn obligados a:1. Cumplir las disposiciones de la ley, sus reglamentaciones, as como las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca.2. Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de proteccin personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo3. Colaborar y participar en la implementacin del mantenimiento de las medidas de prevencin de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo

El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o especfica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.

Nota: se les est haciendo entrega de stos elementos, en perfectas condiciones, cualquier dao por mal uso es responsabilidad del usuario y debe ser devuelto en el momento en que el trabajador deje de laborar en SPILBUN S.A.

EDH-003DISPOSICIONES LEGALES