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ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO

AGRUPACIÓN, ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL

ADMINISTRATIVO DE LA ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

BASADO EN COMPETENCIAS

“SABER PARA SER”

2007

2

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO Ing. Pedro Bravo Molina

DIRECTOR

EQUIPO TÉCNICO: Ing. Edgar Cargua Y.

ANALISTAS DE RECURSOS HUMANOS

RIOBAMBA – ECUADOR

2007

3

VISIÓN DE LA ESPOCH

“SER UNA INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA LIDER EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR

Y EN EL SOPORTE CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO PARA EL DESARROLLO

SOCIOECONÓMICO Y CULTURAL DE LA PROVINCIA DE CHIMBORAZO Y DEL

PAÍS, CON CALIDAD, PERTINENCIA Y RECONOCIMIENTO SOCIAL”.

MISIÓN DE LA ESPOCH

“FORMAR PROFESIONALES COMPETITIVOS, EMPRENDEDORES, CONSCIENTES

DE SU IDENTIDAD NACIONAL, JUSTICIA SOCIAL, DEMOCRACIA Y

PRESERVACIÓN DEL AMBIENTE SANO, A TRAVÉS DE LA GENERACIÓN,

TRANSMISIÓN, ADAPTACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO CIENTÍFICO

Y TECNOLÓGICO PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO SUSTENTABLE DE

NUESTRO PAÍS”.

4

INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos, constituye el conjunto de políticas, técnicas e

instrumentos que se desarrollan y se aplican en las organizaciones cuyo objetivo

es situar a la persona idónea, en el puesto adecuado en el momento oportuno,

formada y motivada para contribuir eficazmente a los objetivos de la organización.

Entre los instrumentos o herramientas considerados indispensables y que se

deben diseñar, desarrollar e implementar encontramos: Descripción y Valoración

de Puestos de Trabajo, Planes de Remuneración, Modelos para llevar a cabo el

Proceso de selección, Evaluación del Desempeño, Planes de Formación entre

otros.

En este marco la propuesta de Agrupación, Análisis y Descripción de puestos de

trabajo basado en competencias constituye la columna vertebral de la Gerencia de

Recursos Humanos, cuyo propósito consiste en describir los perfiles de los puestos

de trabajo, que permitan incorporar a la institución personal proactivo, polifuncional,

para ofrecer servicios académicos y administrativos de calidad.

La propuesta de agrupación se ha realizado considerando criterios como: bajo una

misma denominación agrupar los puestos que tienen funciones similares pero

diferente denominación, puestos cuya denominación es una función de otro, por lo

tanto se ha procedido a asignarle dicha función al puesto que le corresponde. La

estructura ocupacional ha sido desarrollada en base a la propuesta genérica de la

SENRES, la misma que está integrada de la siguiente manera proceso, nivel

funcional, serie, clase y puesto.

La descripción de puestos se ha realizado tomando en consideración que en las

organizaciones se está transitando del puesto oficio de contenido concreto, preciso

y limitado, al puesto polivalente de más amplios y cualificados contenidos, mayor

libertad de acción y con mayores posibilidades de gestión. Para ello se ha utilizado

un modelo AD-HOC, basado en competencias, desde el punto de vista del enfoque

5

holístico (modelo constructivista) puesto que define las competencias como la

movilización de saberes (atributos de las personas) en una situación de trabajo

particular (funciones laborales) para solucionar problemas y construir relaciones.

Busca integrar las funciones (resultados de desempeño) con las características de

las personas (conductas o comportamientos). Además el modelo basado en

competencias considera que las actividades deben ser realizadas con criterios de

calidad y por que constituye la base para que en los procesos de selección se

pueda atraer, retener, motivar y desarrollar a los mejores con criterios claros y

medibles, para lograr un rendimiento superior y hacer realidad la misión, valores,

objetivos y estrategias de la Institución.

6

JUSTIFICACIÓN El objetivo de un Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) no es otro

que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en

un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con

éxito.

Tal es su importancia, que se considera como una herramienta fundamental y

básica para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo como es

considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan

necesario”, como otras herramientas utilizadas.

El establecimiento de un ADPT sentará las bases, y en cierta medida, determinará

el éxito de los procesos de una organización. Así, hablamos de que tener una

herramienta clara y sencilla determinará:

Valoración de Puestos: La DPT de trabajo constituye la herramienta básica a

partir de la cual se determina el sistema de valoración de puestos a utilizar. Sin el

análisis de puestos de trabajo no resultaría posible la posterior realización de la

valoración, procedimiento mediante el que se pretende determinar el valor relativo

de los distintos puestos que componen una organización. Esto se hace de cara al

establecimiento de sistemas retributivos más justos y equitativos utilizando

métodos de valoración objetivos.

Reclutamiento: La descripción de puestos de trabajo proporciona información

sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de

trabajo y por tanto resulta de utilidad a la hora de determinar las fuentes de

reclutamiento, esto es, aquellos lugares, centros, etc., donde es más probable que

encontremos un número suficiente de personas que se ajustan a los requisitos

exigidos.

7

Selección de Personal: La DPT de trabajo proporciona datos suficientes para

elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma en el que se especifican las

características y requisitos tanto profesionales como personales que debe cumplir

el candidato para desarrollar de forma adecuada las tareas y actividades propias

del puesto. Esta información guiará la elección de la batería de pruebas

psicológicas que se utilizará para medir las características aptitudinales y de

personalidad que buscamos. También servirá de guía para la entrevista de

selección y para los distintos procedimientos selectivos que se utilicen: dinámicas

de grupo, assesment center, etc.

Evaluación del desempeño: Dado que la descripción de puestos nos indica las

tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es responsable la persona

que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta que punto

la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto.

Esto cobra especial relevancia si se está utilizando un procedimiento y un modelo

de evaluación por objetivos o por valores.

Formación: Comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el

puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato,

podremos determinar la existencia de posibles desajustes que indiquen la

necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las

carencias y potenciar los aspectos positivos. De esta forma, una vez detectada la

necesidad podremos diseñar e implementar los planes de formación más

adecuados.

8

OBJETIVOS GENERAL § Efectuar un diagnóstico que permita conocer cuáles son y cómo se encuentran

jerárquicamente ubicados los puestos de trabajo para sobre esta información

desarrollar una propuesta de Agrupación y Descripción basada en

Competencias donde las actividades sean realizadas con criterios de calidad y

que constituya la base para que en los procesos de selección se pueda atraer,

retener, motivar y desarrollar a los mejores con criterios claros y medibles, para

lograr un rendimiento superior y hacer realidad la misión, valores, objetivos y

estrategias de la Institución.

ESPECÍFICOS § Efectuar un Diagnóstico de los puestos de trabajo del personal administrativo,

de modo que permita identificar cuantos existen y como se encuentra distribuido

el personal en cada uno de ellos.

§ Elaborar una propuesta de agrupación, descripción y valoración de puestos de

trabajo basado en competencias.

METODOLOGÍA Este trabajo constituye una investigación de tipo Descriptivo, Propositivo, porque

permite identificar y conocer las actividades esenciales en cada uno de los puestos

de trabajo.

9

Técnicas Aplicadas

Para la obtención de la información que constituye el soporte básico para la

Descripción de los Puestos de Trabajo se han utilizadas las siguientes técnicas de

investigación:

Observación. A través de esta técnica se ha podido identificar las actividades

esenciales que se realizan en los puestos de trabajo.

Entrevista. Se ha realizado en forma directa a todas las personas cuya

denominación es única en la institución y a los mandos formados en áreas

específicas.

Reuniones de Trabajo. Con grupos de personas que desempeñan un mismo

puesto y con grupos de personas que teniendo deferentes puestos realizan las

mismas actividades.

Experiencia Profesional. El conocimiento de los diferentes modelos de Gestión de

Recursos Humanos y de las actividades que realiza el personal ha servido como

base para desarrollar la Descripción de los Puestos de Trabajo del Personal

Administrativo de la Espoch.

Otras. Dentro de las más importantes se consideran: Matriz de Descripción de

Actividades del Puesto, Matriz De Actividades Esenciales Para Definir El Perfil De

Competencias Del Puesto, Matriz de Identificación de Conocimientos Informativos,

Matriz de Destrezas Laborales Específicas, Matriz de Requisitos Adicionales que

Exige el Puesto, Encuesta de Requerimientos de Selección y Capacitación.

10

CAPÍTULO I

1.1 DIAGNÓSTICO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL

PERSONAL ADMINISTRATIVO La Escuela Superior Politécnica es una Institución de Educación Superior que

ofrece servicios educacionales de tercer y cuarto nivel, se encuentra ubicada en

Ecuador, Provincia de Chimborazo, ciudad de Riobamba, actualmente cuenta con

siete Facultades y 26 escuelas. Para ofrecer los servicios educacionales de

tercero y cuarto nivel a cerca de diez mil estudiantes cuenta con una plantilla

formada por 373 profesores, 493 empleados y 89 obreros.

En la actualidad el colectivo del personal administrativo se encuentran distribuidos

en 106 puestos de trabajo y estos agrupados en cinco niveles jerárquicos:

Directivo, Profesional, Técnico, Auxiliar o de Apoyo y Servicios. El 70% que

equivale a 348 empleados están agrupados en 13 cargos, mientras que el 30%, es

decir 151 personas se encuentran ubicados en los 99 cargos restantes. Lo que

significa que por cada 1.5 personas se ha creado un cargo, como se puede

apreciar en el siguiente cuadro.

. PUESTOS DE TRABAJO CON MAYOR NUMERO DE PERSONAS

Nº. CARGOS Nivel Nº.Personas Porcentaje

1 Ayudante De Comedor Servicios 7 1%2 Bibliotecario Técnico 11 2%3 Chofer Administrativo 32 6%4 Conserje Servicios 71 14%5 Contador 5 Técnico 26 5%6 Documentalista Técnico 8 2%7 Guardalmacen Administrativo 13 3%8 Guardian Servicios 39 8%9 Instructor De Arte Técnico 8 2%

10 Investigador Profesional 11 2%11 Secretaria Administrativo 91 18%12 Tecnico Informatico Técnico 16 3%13 Técnico De Laboratorio Técnico 15 3%

Subtotal 348 70%14 151 30%

499 100%TotalOtros (99 cargos)

Fuente: Departamento de Recursos Humanos Elaborado Por: Ing. Edgar E. Cargua Y.

11

1.2 PROBLEMATIZACIÓN

Este documento nos permite escribir todos los puestos de trabajo y en los que

constan las actividades que deben ser ejecutadas en cada uno de ellos. Es

importante indicar que continuamente se van creando puestos de trabajo de

acuerdo a las necesidades de la institución.

El propósito de este proyecto, es el de ubicar a las personas de acuerdo al título

con el que cuentan. Por esta razón se hace necesario elaborar una propuesta de

agrupación y descripción de puestos de trabajo donde consten las funciones,

actividades y perfiles de los mismos.

12

CAPÍTULO II

PROPUESTA DE AGRUPACIÓN Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE

TRABAJO

2.1. AGRUPACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Para poder realizar la propuesta de agrupación de puestos de trabajo se ha

procedido a efectuar las siguientes acciones:

§ Bajo una misma denominación agrupar los puestos de trabajo que tienen

funciones similares pero diferente denominación.

§ Existen puestos de trabajo cuya denominación es una función de otro, por lo

tanto hay que asignarle dicha función al puesto que le corresponde.

Con el propósito de reducir el excesivo número de puestos, a continuación se

presenta una propuesta de agrupación.

13

2.1.1. NOMINA ACTUAL Y PROPUESTA DE AGRUPACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA ESPOCH

ACTUAL PROPUESTOCARGO NIVEL OBSERVACION CARGO NIVEL OBSERVACION

1 Administrador Planta Lacteos Técnico2 Administradora Cedicom Técnico3 Administrador Gasolinera Técnico4 Administrador Libreria Técnico5 Jefe De Publicaciones Técnico6 Supervisor Servicios Alimentición Técnico7 Auxiliar Administrativo Apoyo8 Auxiliar De Oficina Apoyo9 Asistente Academico Apoyo

10 Tramitador Legal Apoyo11 Auditor Profesional12 Auxiliar De Auditoria Apoyo13 Aux. Mecanico Dental Apoyo14 Ayudante de Odontología Apoyo15 Ayudante Comedor Apoyo16 Ayudante de Bar Apoyo17 Ayudante de Cocina Apoyo18 Auxiliar De Practicas Apoyo19 Auxiliar Laboratorio Apoyo20 Ayudante De Laboratorio Apoyo21 Inseminador Apoyo22 Ayudante De Mecánica Apoyo23 Ayudante De Taller Apoyo24 Auxiliar de Biblioteca Apoyo25 Bibliotecario Técnico26 Documentalista Técnico27 Documentalista I Técnico28 Instructor De Arte Técnico29 Instructor De Teatro Técnico30 Prfesor de Música Técnico31 Investigador Profesional32 Director Del Herbario Profesional33 Administrador H Tunshi Técnico34 Jefe De La Estacion Tunshi Técnico35 Jefe Estacion Exp.Pastaza Técnico36 Mecanico Técnico37 Mecánico Enderezador Técnico38 Profesor Colegio Tunshi Apoyo39 Profesor Parvulario Apoyo40 Administrador De Caja Apoyo41 Administrador De Caja Universal Apoyo42 Recaudadora Apoyo43 Secretaria Apoyo44 Secretaria Contadora Apoyo45 Asistente Audivisual Apoyo46 Tecnico Audiovisual Técnico47 Jefe Depto Construcciones Directivo48 Tecnico de Construcciones Técnico

No.

1

Apoyo

Ayudante De Taller Apoyo

Apoyo

Auxiliar de Odontología

Auditor

Profesional

Profesional

Técnico de Audiovisuales Técnico

Profesional

Profesor Parvulario Apoyo

Técnico

Apoyo

TécnicoJefe Estación Experimental

Secretaria

Mecánico Técnico

Recaudador

TécnicoInstructor De Arte

Investigador Profesional

Técnico de Construcciones18

5

8

9

Bibliotecario

Documentalista

Auxiliar Académico

Nº.

Auxiliar Administrativo2

3

Administrador de Unidades Productivas y deServicios

Apoyo

Apoyo

16

Cocinero

15

4

11

12

12

Técnico

Técnico

6

7

10

14

17

14


49 Jefe De Campo Técnico50 Inspector Agricola Técnico51 Tecnico De Campo Técnico52 Tecnico De Estacion Técnico53 Tecnico Vivero Forestal Técnico54 Administrador Red Reicyt Espoch Técnico55 Tecnico Organizacion De Sistemas Técnico56 Tecnico Informatico Técnico57 Operador Programador Técnico56 Asistente Tecnico Laboratorio Apoyo57 Técnico De Laboratorio Técnico58 Jefe Laboratorio Electronica Técnico59 Tecnico En Mantenimiento Técnico60 Tecnico En Mantenimiento Quimi Técnico61 Jefe De Gasfiteria Técnico62 Analista Académico Profesional 23 Analista Académico Profesional63 Analista De Recursos Humanos Profesional 24 Analista De Recursos Humanos Profesional64 Asistente Cátedra Apoyo 25 Asistente De Cátedra Apoyo65 Auditor Académico Técnico 26 Auditor Académico Técnico66 Auxiliar De Adquisiciones Apoyo 27 Agente de adquisiciones Apoyo67 Auxiliar Relacionador Publico Apoyo 28 Auxiliar De Relaciones Publicas Apoyo68 Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción Apoyo 29 Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción Apoyo69 Auxiliar de Topografía Apoyo 30 Ayudante de Topografía70 Ayudante Mantenimiento Apoyo 31 Ayudante Mantenimiento Apoyo71 Ayudante Metereologia Apoyo 32 Ayudante De Metereologia Apoyo72 Ayudante Publicidad Apoyo 33 Pintor Apoyo73 Conserje Servicios 34 Conserje Servicios74 Contador 5 Técnico 35 Contador Técnico75 Chofer Apoyo 36 Chofer Apoyo76 Coordinador Programa Carrera Apoyo 37 Coordinador Programas Carrera Apoyo77 Despachador Servicios 38 Despachador Servicios78 Director Centro Documentacion Directivo 39 Director Centro Documentacion Directivo79 Director Financiero Directivo 40 Director Financiero Directivo80 Director De Desarrollo Humano Directivo 41 Director De Desarrollo Humano Directivo81 Director de Mantenimiento y Desarrollo Físico Directivo 42 Director De Mantenimiento y Desarrollo Físico Directivo82 Director Unidad Auditoria Directivo 43 Director Auditoria Interna Directivo83 Diseñador Grafico Técnico 44 Diseñador Grafico Técnico84 Enfermera Profesional 45 Enfermera Profesional85 Guardalamacen Técnico 46 Guardalmacen Técnico86 Guardian Servicios 47 Guardian Servicios87 Instructor De Laboratorio Técnico 48 Instructor De Laboratorio Técnico88 Instructor Taller Técnico 49 Instructor Taller Técnico89 Inventariador Técnico 50 Inventariador Técnico90 Jefe De Adquisiciones Profesional 51 Jefe De Adquisiciones Profesional

No.

Técnico De Mantenimiento

Técnico Informático

Técnico

TécnicoTécnico De Campo

Técnico

19

21 Técnico De Laboratorio Técnico

Nº.

22

20

15


91 Jefe De Cocina Apoyo 52 Jefe de Cocina Apoyo92 Jefe de Inventarios Profesional 53 Jefe de Inventarios Profesional93 Jefe de Presupuestos Profesional 54 Jefe de Presupuestos Profesional94 Jefe De Publicaciones Técnico 55 Jefe de Publicaciones Técnico95 Jefe De Seguridad y Vigilancia Apoyo 56 Jefe De Seguridad y Vigilancia Apoyo96 Jefe Unidad Contabilidad Profesional 57 Jefe De Contabilidad Profesional97 Jefe Taller Mecanica Técnico 58 Jefe Taller Mecánico Técnico98 Medico Profesional 59 Medico Profesional99 Meteorologo Profesional 60 Meteorologo Profesional

100 Odontologo Profesional 61 Odontologo Profesional101 Operador Máquina Técnico 62 Operador de Equipos de Imprenta Técnico102 Planificador Técnico 63 Planificador Técnico103 Psicólogo Profesional 64 Psicólogo Clínico Profesional104 Procurador Profesional 65 Procurador Profesional105 Promotor Cultural Técnico 66 Promotor Cultural Técnico106 Relacionador Público Técnico 67 Relacionador Público Técnico107 Secretario General Procurador Profesional 68 Secretario General Profesional108 Tecnico Auxiliar Topografia Técnico 69 Ayudante De Topografía Técnico109 Técncio de Producción Técnico 70 Técnico De Producción Técnico110 Tecnico Pecuarias Estac. Tunshi Técnico 71 Técnico Pecuario Técnico111 Tesorero Profesional 72 Tesorero Profesional112 Tractorista Apoyo 73 Operador Maquinaria Agrícola Apoyo

No. Nº.

16

2.1.2. ESTRUCTURA OCUPACIONAL

La estructura ocupacional ha sido desarrollada de acuerdo a la estructura genérica

de la SENRES, la misma que está integrada de la siguiente manera:

Director Auditoria InternaDirector Centro DocumentacionDirector FinancieroDirector De Desarrollo HumanoDirector De Mantenimiento y Desarrollo FísicoAdministrador de Unidades Productivas y de ServiciosAnalista AcadémicoAnalista De Recursos HumanosAuditorAuditor AcadémicoEnfermeraInvestigadorJefe De ContabilidadJefe De AdquisicionesJefe de InventariosJefe Estación ExperimentalJefe de PresupuestosMedicoMeteorologoOdontologoPlanificadorPsicólogo ClínicoProcuradorSecetario AcadémicoSecretario GeneralTécnico de ConstruccionesTesoreroBibliotecarioContadorDiseñador GraficoDocumentalistaGuardalmacenInstructor De ArteInstructor De LaboratorioInstructor TallerInventariadorJefe Taller MecánicoMecánicoOperador de Equipos de ImprentaPromotor CulturalRelacionador PúblicoTécnico de AudiovisualesTécnico De CampoTécnico de ConstruccionesTécnico InformáticoTécnico De LaboratorioTécnico De MantenimientoTécnico De ProducciónTécnico PecuarioAgente de adquisicionesAuxiliar AdministrativoAuxiliar AcadémicoAuxiliar de OdontologíaAuxiliar De Relaciones PublicasAyudante De TallerAuxiliar Técnico de Diseño y ConstrucciónAyudante MantenimientoAyudante De MetereologiaAyudante de TopografíaChoferCoordinador Programas CarreraJefe De Seguridad y VigilanciaOperador Maquinaria AgrícolaPintorProfesor ParvularioRecaudadorSecretariaCocineroConserjeDespachadorGuardianJefe de Cocina

PROCESO NIVEL FUNCIONAL

Profesional

Técnica

Operativa

CLASE

Productivo

PUESTO

Asistente Administrativo

Auxiliar de Servicios

ESTRUCTURA OCUPACIONALDE LOS CARGOS DE LA ESPOCH

Agrador de Valor

Administrativa

Habilitante Apoyo

Servicios

SERIE

17

2.1.3 DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL

PROCESO

Conjunto de actividades relacionadas entre sí que transforman insumos

agregando valor, a fin de entregar un bien o servicio a un cliente externo o interno,

optimizando los recursos de la organización.

§ Gobernante. Conjunto de actividades relacionadas con el direccionamiento

estratégico que orienta la gestión de la organización mediante el

establecimiento de políticas, directrices y normas.

§ Agregador de Valor. Conjunto de actividades que aseguran la entrega de

bienes o servicios conforme los requerimientos del cliente ciudadano,

relacionados con la misión organizacional.

§ Habilitante. Es el conjunto de actividades requeridas para la gestión de los

recursos humanos, financieros tecnológicos, y bienes necesarios para la

entrega de productos demandado por el cliente ciudadano de acuerdo con la

misión organizacional.

NIVEL FUNCIONAL

Es el margen jerárquico de la organización dentro del cual se ubican un conjunto

de procesos análogos

§ Directivo. Constituyen los puestos cuyo rol es de dirección, coordinación y

control, en la permanencia, rentabilidad y crecimiento integral de la

organización, y forma parte de los procesos gobernantes.

18

§ Productivo. Constituyen los puestos cuyo rol es de ejecución de acciones, en

la generación y entrega de productos y servicios al cliente externo, mediante el

uso eficiente de los recursos organizacionales, y que forma parte de los

procesos agregadores de valor.

§ Apoyo. Constituyen los puestos que ejecutan los procesos correspondientes a

la gestión de los recursos organizacionales y que forman parte de los procesos

habilitantes.

SERIE

Es el conjunto de clases de puestos dentro de la estructura ocupacional

organizacional.

CLASE

Es el conjunto de puestos que ejecutan similares actividades.

PUESTO

Es el nivel funcional que requiere el empleo de una persona durante la jornada

legal de trabajo o parte de ella.

19

2.2. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO BASADO EN

COMPETENCIAS

2.2.1 FUNDAMENTOS TEORICOS DE LAS COMPETENCIAS

¿Qué es el Modelo de Competencias?

El Modelo de Competencias es una herramienta gerencial que permite desarrollar

una gestión integrada del talento humano, basada en las competencias requeridas

para un alto desempeño. La Gestión basada en las Competencias logra mantener

la coherencia entre los diferentes procesos de administración de recursos

humanos, en forma consistente con la estrategia de la institución.

¿Por qué se requiere una Gestión basada en Competencias?

En entornos altamente cambiantes, competitivos y globales, las ventajas

competitivas proceden sobre todo de atraer, retener, motivar y desarrollar a los

mejores.

La gestión por competencias permite seleccionar, adecuar, promover, evaluar y

formar, con criterios claros y medibles, a las personas para lograr un rendimiento

superior y hacer realidad la misión, valores, objetivos y estrategias de la

organización. Esto implica que las competencias son dinámicas. Necesariamente

deben evolucionar para dar respuesta adecuada a un entorno cambiante.

¿Qué son las competencias? Las Competencias son características de las personas, que están causalmente

relacionadas con un desempeño sobresaliente en un cargo o rol de trabajo. Las

competencias "diferenciadoras" son las que distinguen a una persona con

rendimiento superior de los individuos promedio. Son, por tanto, características

20

personales específicas para un cargo o rol, empresa y cultura dados. Las

competencias "umbral" son las que se necesitan para un desempeño

mínimamente adecuado.

¿De qué se compone una competencia? Una competencia se compone tanto de conocimientos y habilidades como de

actitudes o valores, rasgos de carácter y motivos. A título de ejemplo. "saber

formar" no es una competencia (es tan solo una habilidad); "desarrollo de

personas" sí lo es. Como en un iceberg, los conocimientos y habilidades son los

aspectos más visibles, más claramente identificables. Sin embargo, no suelen

marcar la diferencia. Las actitudes o valores, esto es, el concepto de uno mismo,

los rasgos y, sobre todo, los motivos, son la esencia de nuestra conducta y por

tanto de nuestro rendimiento. Por ejemplo. ¿Quién obtendría mejores resultados

con base en objetivos, alguien con conocimientos y habilidades de formulación de

objetivos pero baja motivación para el logro, o alguien con alta motivación para el

logro aunque tenga menor conocimiento de las herramientas de definición y

seguimiento de objetivos? Los conocimientos y habilidades son más fáciles de

desarrollar en una persona con la actitud y motivación apropiada. Por lo tanto, las

competencias se reflejan en unos comportamientos, que a su vez predicen un

resultado. Una persona con la competencia de Orientación al logro, tendrá

comportamientos tales como: establecer metas retadoras para su trabajo, hacer

seguimiento a sus objetivos, mejorar continuamente su desempeño, etc., lo cual la

lleva a lograr resultados de mayor productividad, calidad y satisfacción de sus

clientes.

¿Qué es un perfil de competencias? Es un listado de las competencias esenciales para un cargo o rol, así como de los

niveles en cada una de ellas, necesarios para lograr un rendimiento superior.

Normalmente se deben priorizar las 6 a 9 competencias más importantes para

21

cada cargo o rol. Disponer del perfil de competencias es esencial por varios

motivos: porque clarifica las características de quienes mejor lo hacen, permite

conocer el nivel de adecuación de los actuales ocupantes del puesto e identificar

el potencial de otros miembros de la empresa para ese puesto, así como

seleccionar a los candidatos con mayor probabilidad de acierto, evaluar con mayor

equidad y desarrollar a las personas con criterios claros y medibles.

¿Para qué sirven los perfiles de competencias? Disponer de los perfiles de competencias para cada cargo o rol es esencial por

varios motivos: clarifica las características de quienes mejor lo hacen, permite

conocer el nivel de adecuación de los actuales ocupantes del cargo o rol e

identificar el potencial de otros miembros de la empresa para ese cargo o rol, así

como seleccionar a los candidatos con mayor probabilidad de acierto, evaluar con

mayor equidad y desarrollar a las personas con criterios claros y medibles.

¿Qué es un diccionario de competencias?

Es la descripción de todas las competencias de referencia establecidas en el

Modelo de Competencias para la empresa. Incluye la definición de cada

competencia y de sus correspondientes niveles, de acuerdo con las condiciones

particulares de la empresa, logrando un entendimiento común para su aplicación.

Este diccionario será el fundamento para la selección de las competencias

específicas para cada cargo o rol.

22

2.2.2 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

El análisis de puestos constituye una herramienta para conocer los elementos

constitutivos de un puesto de trabajo, por ello cuando nosotros hablamos de

trabajo, nos referimos a dos campos de acción, uno a todas aquellas tareas y

actividades propias del trabajo, y otro a todas las que ayudan o colaboran para

lograr el objetivo del trabajo; esto obviamente nos enseña como es un puesto y su

estructura ya que, el análisis de puestos mira los métodos, técnicas, relaciones y

responsabilidades de trabajo con el fin de rediseñar o enriquecer un puesto, con

esto los analistas podrán realizar la descripción de los mismos, especificar sus

tareas, valorar sus puestos y obtener los resultados que la empresa espera de ese

puesto, para luego continuar con los subsistemas técnicos de Recursos Humanos.

La Descripción de Puestos de Trabajo es un proceso que consiste en enumerar

las tareas o atribuciones que forman un cargo y que a la vez lo diferencian de los

demás. Es el proceso de estructuración del trabajo y de la asignación de las

actividades de trabajo concretas a un individuo para alcanzar objetivos

determinados de la organización. Para la descripción de Puestos se ha utilizado

un modelo Adhoc, basado en competencias; es decir, creado de acuerdo a las

necesidades de la ESPOCH., y trasladándonos del puesto oficio de contenido

concreto, preciso y limitado, al puesto polivalente de más amplios y cualificados

contenidos, mayor libertad de acción y con mayores posibilidades de gestión.

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ÍNDICE DE PUESTOS DE TRABAJO POR NIVELES JERÁRQUICOS CODIGO PUESTO PAGINA

1.1.1.10.01 Director Auditoria Interna 251.1.1.10.02 Director Centro Documentacion 271.1.1.10.03 Director De Desarrollo Humano 291.1.1.10.04 Director De Mantenimiento y Desarrollo Físico1.1.1.10.05 Director Financiero 312.2.2.20.01 Administrador de Unidades Productivas y de Servicios 332.2.2.20.02 Analista Académico 352.2.2.20.03 Analista De Recursos Humanos 372.2.2.20.04 Auditor 392.2.2.20.05 Auditor Académico2.2.2.20.06 Enfermera 412.2.2.20.07 Investigador 432.2.2.20.09 Jefe De Adquisiciones 452.2.2.20.08 Jefe De Contabilidad 472.2.2.20.10 Jefe De Inventarios 492.2.2.20.12 Jefe De Presupuestos 512.2.2.20.11 Jefe Estación Experimental 532.2.2.20.13 Medico 552.2.2.20.14 Meteorologo 572.2.2.20.15 Odontologo 592.2.2.20.16 Planificador 612.2.2.20.17 Psicólogo Clínico 652.2.2.20.18 Procurador 632.2.2.20.19 Secetario Académico2.2.2.20.20 Secretario General 672.2.2.20.21 Técnico de Construcciones 692.2.2.20.22 Tesorero 712.2.2.30.01 Bibliotecario 732.2.2.30.02 Contador 752.2.2.30.03 Diseñador Grafico 772.2.2.30.04 Documentalista 792.2.2.30.05 Guardalmacen 812.2.2.30.06 Instructor De Arte 832.2.2.30.07 Instructor De Laboratorio 872.2.2.30.08 Instructor Taller 852.2.2.30.09 Inventariador 892.2.2.30.10 Jefe Taller Mecánico2.2.2.30.11 Mecánico 912.2.2.30.12 Operador de Equipos de Imprenta 932.2.2.30.13 Promotor Cultural2.2.2.30.14 Relacionador Público 952.2.2.30.15 Técnico de Audiovisuales 972.2.2.30.16 Técnico De Campo 992.2.2.30.21 Técnico De Producción2.2.2.30.19 Técnico De Laboratorio 1052.2.2.30.20 Técnico De Mantenimiento 1012.2.2.30.22 Técnico Informático 1032.2.2.30.23 Técnico Pecuario 1073.3.3.40.01 Agente de adquisiciones3.3.3.40.04 Auxiliar de Odontología 1133.3.3.40.03 Auxiliar Académico 1093.3.3.40.02 Auxiliar Administrativo 1113.3.3.40.05 Auxiliar De Relaciones Publicas 1153.3.3.40.06 Ayudante De Taller 1193.3.3.40.07 Auxiliar Técnico de Diseño y Construcción3.3.3.40.09 Ayudante De Metereologia 1213.3.3.40.10 Ayudante de Topografía 1233.3.3.40.08 Ayudante Mantenimiento 1173.3.3.40.11 Chofer 1253.3.3.40.12 Coordinador Programas Carrera3.3.3.40.13 Jefe De Seguridad y Vigilancia 1273.3.3.40.14 Operador Maquinaria Agrícola 1293.3.3.40.15 Pintor 1313.3.3.40.16 Profesor Parvulario 1333.3.3.40.17 Recaudador 1353.3.3.40.18 Secretaria 1373.3.4.50.01 Cocinero 1393.3.4.50.02 Conserje 1413.3.4.50.03 Despachador 1433.3.4.50.04 Guardian 1453.3.4.50.05 Jefe De Cocina

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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE AUDITORIA NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.01 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades de la unidad de auditoría interna ACTIVIDADES ESCENCIALES § Preparar los planes anuales de auditoría para presentar a la Contraloría General del Estado, de acuerdo a las

políticas y normas emitidas por este organismo. § Programar, organizar, coordinar, dirigir y evaluar las actividades de la unidad. § Asesorar a las autoridades y a los funcionarios en forma activa y oportuna en el campo de su competencia con

sujeción a las leyes y normas de auditoría de general aceptación. § Supervisar la calidad de los exámenes efectuados por equipo de auditores § Enviar a la contraloría general y a la autoridad de la entidad los informes de auditoría y los exámenes

especiales aprobados. § Preparar semestralmente información de las actividades cumplidas por la Unidad de Auditoría Interna en

relación con los Planes Operativos de trabajo la cual deberá ser enviada a la Contraloría para su revisión. COMPETENCIAS

CAPACIDADES (Destrezas con personas)

DESTREZAS (Destrezas con Datos)

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

PROCESOS (Destrezas con Cosas)

Trabajo en Equipo Planificación Manejo Recursos Materiales Orientación / asesoramiento Síntesis / Reorganización

Control de Gestión de la Adm. Pública

Orientación de Servicio Creatividad e Innovación

Monitoreo y Control

Control y Evaluación de la Gestión en la Educación Superior

Manejo Paquetes Informáticos Normativa legal RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Autoridades ■ Mandos Unidades Académicas y Administrativas ■ Auditores

■ Asesoría en servicios profesionales de auditoria ■ Asesoría en servicios profesionales de auditoria ■ Formar equipos de trabajo y supervisar el trabajo

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Contraloría ■ Contraloría

■ Asesoría técnica ■ Coordinar y entregar Planes Anuales de Control

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad en el cumplimiento del Plan Anual de Control por no disponer de la información requerida en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración, Auditoria,

Finanzas o Economía • De 4 - 5 años en trabajos similares

REVISADO

DPTO. DESARROLLO HUMANO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE AUDITORIA NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.01

EXIGENCIAS DEL PUESTO 1 DESCRIPCION DEL CARGO

Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades de la unidad de auditoría interna.

PROFESIONAL Título Profesional en Administración, Auditoria, Finanzas o Economía

2 FORMACION

ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Control de Gestión de la Adm. Pública • Control y Evaluación de la Gestión en la

Educación Superior • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal

4 CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

OPCIONAL NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS

5 4 3 2 1 DESCRIPCION

TRABAJO EN EQUIPO Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.

ORIENTACION / ASESORAMIENTO

Ofrecer guías / sugerencias a los demás para que tomen decisiones.

ORIENTACION DE SERVICIO

Buscar activamente la forma de ayudar a los demás

MONITOREO Y CONTROL

Evaluar cuán bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.

PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo unaidea

SINTESIS Y REORGANIZACION

Reorganizar la información para lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.

CREATIVIDAD / INNOVACION

Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones.

MANEJO DE RECURSOS MATERIALES

Obtener y cuidar el uso apropiado de equipos, locales, accesorios y materiales necesarios para realizar ciertos trabajos.

NIVEL EXIGIDO DE LAS COMPETENCIAS 5 Altamente Desarrollada 4 Desarrollada 3 Medianamente Desarrollada 2 Poco Desarrollada 1 No Desarrollada

FECHA DE ELABORACION

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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR CENTRO DE DOCUMENTACION NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.02 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a Planificar, coordinar y evaluar las actividades técnico-científicas de las Unidades de Información. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Formular y evaluar el plan operativo anual del centro de documentación y bibliotecas. § Coordinar con organismos nacionales e internacionales el mantenimiento de programas de cooperación del

área, la adquisición de bibliografía actualizada y sistemas de mejoramiento específico del área; § Formular políticas, establecer normas y manuales de procedimientos para el centro de documentación y

bibliotecas. § Organizar eventos científicos, culturales y del área para los usuarios, con la colaboración de organismos

nacionales e internacionales; § Asesorar a organismos, autoridades y dependencias universitarias sobre aspectos del área de su

competencia ; § Coordinar las necesidades de nueva bibliografía en función de los planes y programas de formación y del

avance científico y tecnológico; COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Planificación Administración de Bibliotecas Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía) Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos Orientación / Asesoramiento Síntesis / Reorganización NTIC's Orientación de Servicio

Identificación de Causas Fundamentales

RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Vicerrector Académico ■ Documentalistas ■ Bibliotecarios ■ Librería Politécnica

■ Coordinar Políticas de Desarrollo del Sistema de Bibliotecas ■ Planificar clasificación y catalogación material bibliográfico ■ Planificar el servicio de atención a los usuarios ■ Coordinar donaciones de material bibliográfico

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Unidades de Información ■ Canje de material bibliográfico

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las asignaciones presupuestarias no permiten realizar una planificación coherente con el desarrollo de los servicios de atención al usuario. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciado En Bibliotecología • De 4 - 5 años en trabajos similares REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR CENTRO DE DOCUMENTACION NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.02


Ejecución de actividades tendientes a Planificar, coordinar y evaluar las actividades técnico-científicas de las Unidades de Información.

PROFESIONAL Título de Licenciado en Bibliotecología 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Administración de Bibliotecas • NTIC's • Manejo de Paquetes Informáticos







PERCEPCION SOCIAL Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender porque reaccionan de esa manera.


Buscar activamente la manera de ayudar a los demás.

PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.



SINTESIS / REORGANIZACION


IDENTIFICACION DE CAUSAS FUNDAMENTALES

Identificar las cosas o eventos que deben ser cambiados para lograr un cambio a nivel organizacional.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO HUMANO NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.03 FUNCION PRINCIPAL: Diseñar, gestionar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas, procedimientos, normativa legal en materia de recursos humanos para conseguir la optimización, profesionalización y adecuación cuantitativa y cualitativa del Talento Humano de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Diseñar, desarrollar e implementar un modelo de Administración y Gestión del Talento Humano y generar un

conjunto de políticas para cada uno de los subsistemas; § Planificar y gestionar el Talento Humano de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch, en concordancia con

las políticas del Sistema de Administración y Gestión del TH y elaborar el presupuesto y distributivo de remuneraciones;

§ Coordinar el diseño, desarrollo e implementación de herramientas de AGTH, así como estudios para identificar el Clima Laboral, Liderazgo, Motivación, Cultura Organizacional, etc.;

§ Precautelar que la práctica laboral (contratos, sanciones, licencias, comisiones de servicios, vacaciones, permisos, etc.) se desarrolle enmarcada en la normativa legal vigente para evitar conflictos laborales en el futuro;

§ Elaborar planes estratégicos, operativos y de optimización del Talento Humano y preparar propuestas de Desarrollo Organizacional (reglamentos, estatuto, orgánico) para que sean aprobados por Consejo Politécnico;

§ Proporcionar asesoría a directivos y personal que solicita información relacionada con la Administración y Gestión del Talento Humano.

COMPETENCIAS CAPACIDADES

(Destrezas con personas) DESTREZAS

(Destrezas con Datos) CONOCIMIENTOS

ESPECIFICOS PROCESOS

(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Recursos Materiales Negociación Identificación de Problemas

Gestión de RH. Basado en Competencias

Manejo de Recursos Humanos Juicio y Toma de Decisiones Entrevista Focalizada Orientación / Asesoramiento Creatividad / Innovación Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal Laboral RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Autoridades ■ Mandos ■ Dpto. Financiero

■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos ■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos ■ Nómina / Contratos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SENRES ■ IESS

■ Aplicación de Políticas de Recursos Humanos ■ Aportes, Fondos de Reserva, Jubilaciones

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La percepción que se tiene del área funcional de recursos humanos dificulta administrar y gestionar el talento humano en forma técnica y profesional. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración o Psicólogo

Industrial • De 4 - 5 años en trabajos similares

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR DE DESARROLLO HUMAN0 NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.03


Diseñar, gestionar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación de las políticas, procedimientos, normativa legal en materia de recursos humanos para conseguir la optimización, profesionalización y adecuación cuantitativa y cualitativa de los recursos humanos de acuerdo a los objetivos fijados por la Espoch.

PROFESIONAL Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial 2 FORMACION ESPECIALIZADA Especialización En Recursos Humanos EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Gestionar R. basado en competencias • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos


OPCIONAL Entrevista Focalizada NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS



NEGOCIACION Reunir a varias personas para reconciliar diferencias o lograr acuerdos.

MANEJO DE RECURSOS HUMANOS

Motivar, desarrollar y dirigir personal mientras trabajan, e identificar los mejores para la realización de un trabajo.




ANALISIS DE PROBLEMAS

Identificar problemas, reconocer información significativa, buscar coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas.

JUICIO Y TOMA DE DECISONES

Valorar los probables costos y beneficios de una acción potencial.







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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR FINANCIERO NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.04 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades financieras de la Institución. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar, organizar y controlar los planes, programas y proyectos de las unidades de presupuesto,

contabilidad, inventarios y tesorería; § Establecer sistemas y procedimientos de ejecución y control de la administración financiera; § Elaborar, ejecutar, controlar y evaluar el presupuesto institucional § Controlar el uso y registros de recursos financieros conforme a las normativas vigentes; § Legalizar los comprobantes de egresos y cheques conjuntamente con los funcionarios autorizados; § Remitir la información financiera a los organismos estatales respectivos.





(Destrezas con Cosas)

Trabajo en Equipo Manejo Recursos Financieros

Administración y Gestión Pública

Manejo de Recursos Materiales

Orientación / asesoramiento Planificación Gestión de Inventarios Organización de Sistemas Gestión Tributaria Juicio y Toma de Decisiones Manejo Paquetes Informáticos Generación de Ideas Normativa Legal Pensamiento Analítico RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Autoridades ■ Mandos ■ Mandos ■ Dpto. Desarrollo Humano

■ Elaboración del Presupuesto ■ Planificación de la Ejecución del Gasto ■ Evaluación del Gasto ■ Contratos y Nómina

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SRI ■ Ministerio de Finanzas ■ SEMPLADES ■ BCE ■ Contraloría

■ Tributación ■ Ejecución Presupuestaria ■ Elaboración Plan de Inversiones Públicas ■ Entrega Información para Estadísticas Económicas ■ Manejo Recursos Financieros Públicos

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Exceso y contraposición de la normativa legal vigente dificulta la gestión financiera FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración, Finanzas o

Economista • De 4 - 5 años en trabajos similares

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DIRECTOR FINANCIERO NIVEL : Directivo CODIGO: 1.1.1.10.04


Planificación, organización, coordinación, dirección y evaluación de las actividades financieras de la Institución.

PROFESIONAL Título Profesional en Administración, Finanzas o Economista

2 FORMACION

ESPECIALIZADA Especialización En finanzas EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 - 5 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Administración y Gestión Pública • Gestión de Inventarios • Gestión Tributaria • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos







MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS

Determinar cómo debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.

ORGANIZACIÓN DE SISTEMAS

Diseñar tareas, estructuras y flujos de trabajo.




GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para generar un problema.

PENSAMIENTO ANALITICO

Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones, causas, efectos, etc.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ADMINISTRADOR DE UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.01 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a la gestión de los recursos de la unidad a su cargo y evaluar los resultados obtenidos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar el plan de desarrollo a corto y mediano plazo de unidad bajo su responsabilidad; § Planificar, adquirir y expender los bienes y servicios que ofrece la unidad § Efectuar depósitos diarios de las ventas efectuadas en la cuenta de la unidad y presentar el comprobante de

depósito en la tesorería institucional; § Llevar un control de bienes y servicios adquiridos y expedidos § Preparar informes semestrales de las actividades ejecutadas por unidad y los resultados alcanzados.

COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Recopilación de Información Administración de Unidades Productivas y Servicios


Orientación de Servicio Organización de la Información Gestión de Inventarios

Generación de Ideas Administración Financiera Planificación Normativa Legal Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Juicio y Toma de Decisiones RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Contador ■ Usuarios/Clientes Internos

■ Planificar el desarrollo de la unidad ■ Solicitar información financiera ■ Determinar necesidades y satisfacer requerimientos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Proveedores ■ Adquisición de productos y materiales

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La dificultad de aplicar las políticas de desarrollo de las unidades productivas y de servicios no permite que sus recursos sean administrados con eficiencia y eficacia. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Administración o a fin

• De 2 a 3años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ADMINISTRADOR DE UNIDADES PRODUCTIVAS Y DE SERVICIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.01


Ejecución de actividades tendientes a la gestión de los recursos de la unidad a su cargo y evaluar los resultados obtenidos.

PROFESIONAL Título Profesional en Administración o a fin 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Adm. Unidades Productivas y Servicios • Gestión de Inventarios • Administración Financiera • Manejo de Paquetes Informáticos





ORIENTACON DE SERVICIO

Cooperar y trabajar de manera coordinada con los demás.

RECOPILACION DE INFORMACION

Conocer como localizar e identificar información esencial

ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACION

Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información.

GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para generar un problema.








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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA ACADEMICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.02 FUNCION PRINCIPAL: Realizar funciones de asesoría y coordinación en Planificación curricular, capacitación pedagógica, investigación educativa y educación a distancia. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Asesorar y coordinar los procesos de planificación y desarrollo curricular en las distintas modalidades

educativas; § Formular y ejecutar proyectos de investigación educativa; § Elaborar políticas y propuestas de desarrollo académico institucional; § Ejercer docencia en educación superior; § Apoyar a la docencia en la elaboración de material instruccional; § Realizar informes técnicos sobre proyectos de creación de nuevas carreras y rediseños curriculares





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Pensamiento Crítico Manejo Recursos Materiales Orientación / asesoramiento Generación de Ideas

Psicología y Sociología de la Educación

Asertividad / Firmeza Estrategias de Aprendizaje Filosofía de la educación Orientación de Servicio Planificación Administración Educativa

Manejo Paquetes Informáticos


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Vicedecanos ■ Directores de escuela ■ Comisión de carrera

■ Coordinar desarrollo de actividades ■ Desarrollo e implementación políticas académicas ■ Coordinar asesoría de políticas académicas ■ Desarrollar e implementar políticas académicas

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Sectores Productivos ■ Sectores Sociales ■ Organismos Estatales

■ Información de demanda de formación profesional ■ Información de demanda de formación profesional ■ Información de demanda de formación profesional

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para obtener información actualizada y confiable que servirá para el diseño de políticas de desarrollo académico. FORMACION EXPERIENCIA • Dr. En Ciencias de la Educación • Master en Educación Superior

• De 3 a 4 años

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA ACADEMICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.02


Realizar funciones de accesoria y coordinación en Planificación curricular, capacitación pedagógica, investigación educativa y educación a distancia.

PROFESIONAL Dr. En Ciencias de la Educación 2 FORMACION ESPECIALIZADA Maestría en Educación Superior EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Psicología y Sociología de la Educación • Filosofía de la Educación • Administración Educativa • Manejo de Paquetes Informáticos







ASERTIVIDAD / FIRMEZA Llevar a cabo acciones duras pero necesarias.

Oponerse con firmeza cuando se amenaza el logro de metas. Defender con firmeza las convicciones.

ORIENTACION DESERVICIO


PENSAMIENTO CRITICO

Utilizar la lógica y el análisis para identificar la fortaleza o debilidad de enfoques o proposiciones.

GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

Utilizar varios enfoques o alternativas en el aprendizaje o enseñanza de nuevos temas.

PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.03 FUNCION PRINCIPAL: Desarrollar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación correcta de la normativa legal, los procedimientos, y el uso adecuado de las Herramientas creadas para Administrar y Gestionar eficaz y eficientemente el Talento Humano en concordancia con los objetivos del Departamento de Desarrollo Humano y la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Proporcionar accesoria a Directivos y personal en general en el campo técnico de la Administración y Gestión

del Talento Humano § Desarrollar Herramientas de DO y de AGRH: ADVC PT, Evaluación del Desempeño, Planes de Formación y

Planes de Carrera. § Participar en el Desarrollo de Planes Operativos, Proceso de Selección y en el diseño de Políticas de AGRH. § Elaborar planes de acción y seguimiento para implementar la Cultura Organizacional, El Clima Laboral, La

Motivación, La Comunicación y Estilo de Liderazgo. § Efectuar auditorias administrativas, estudios e informes de: ascensos, traslados, Licencias y Comisiones de

Servicios. § Aplicar la Normativa Legal vigente y las Políticas diseñadas para Administrar y Gestionar el Recursos

Humanos. COMPETENCIAS





Orientación / Asesoramiento Planificación Gestionar RH por Competencias


Manejo de Recursos Humanos Análisis de Problemas Manejo Paquetes Informáticos Trabajo en Equipo Creatividad e Innovación Normativa Legal Orientación de Servicio Generación de Ideas Entrevista Focalizada


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director de Desarrollo Humano ■ Departamento Financiero ■ Unidades Académicas y Administrativas

■ Planificar actividades a desarrollar ■ Nómina / Contratos ■ Asesoría en Adm. y Gestión de Recursos Humanos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SENRES ■ IESS ■ Juzgados

■ Aplicación de Políticas de Recursos Humanos ■ Aportes, Fondos de Reserva, Jubilaciones ■ Retenciones Judiciales

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La complejidad para desarrollar herramientas de gestión del Talento Humano por la tendencia de los modelos para gestionar personas. FORMACION EXPERIENCIA • Título Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial

• De 3 a 4 años

REVISADO


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ESCUELA SUPERIOR POLITECNICA DE CHIMBORAZO DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO

IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.03


Desarrollar, organizar, coordinar y supervisar la aplicación correcta de la normativa legal, los procedimientos, y el uso adecuado de las Herramientas creadas para Administrar y Gestionar eficaz y eficientemente el Talento Humano en concordancia con los objetivos del Departamento de Desarrollo Humano y la Espoch.

PROFESIONAL Título Profesional en Adm. o Psicólogo Industrial

2 FORMACION

ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• GRH Basado en Competencias • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal Laboral


OPCIONAL • Utilización ASSESMENT CENTER • Entrevista Focalizada

NIVEL EXIGIDO 5 COMPETENCIAS 5 4 3 2 1

DESCRIPCION



MANEJO DE RECURSOS HUMANOS

Motivar, desarrollar y dirigir personal mientras trabajan, e identificar los mejores para la realización de un trabajo.





ANALISIS DE PROBLEMAS

Identificar problemas, reconocer información significativa, buscar coordinar datos relevantes; diagnosticar posibles causas.

CREATIVIDAD E INNOVACION


GENERACIÓN DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.





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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUDITOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.04 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de exámenes especiales, financieros o de gestión, académicos, en concordancia con la normativa legal vigente, los objetivos de la Unidad de Auditoria y de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Ejecutar exámenes especiales, de gestión y académicos de acuerdo a la normatividad vigente; § Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales reglamentarias, estatutarias, políticas, normas y demás

regulaciones; § Asesorar a Directivos y personal que solicita información en el campo Administrativo-Financiero y Académicos; § Preservar la calidad técnica y profesional en los trabajos ejecutados; § Efectuar el seguimiento de las recomendaciones emanadas de los informes de auditorias anteriores; § Recomendar la adopción de medidas correctivas para el uso eficaz y eficiente de los recursos.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento

Identificación de Causas Fundamentales

Control de Gestión de la Adm. Publica

Orientación de Servicio Administración Financiera Percepción Social (Empatía)

Manejo de Recursos Financieros Manejo Paquetes Informáticos

Monitoreo y Control Normativa legal Planificación RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Auditoria ■ Unidades Académicas y Administrativas

■ Planificar los exámenes especiales anuales ■ Control de los recursos económicos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Contraloría

■ Aplicación de Políticas de control

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO En las auditorias y exámenes especiales que se realizan en la institución existen factores de riesgo: Inherente, de control y de detección. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciado o Dr. En Auditoria • Ing. En Administración

• De 3 a 4 años

REVISADO


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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUDITOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.04


Ejecución de exámenes especiales, financieros o de gestión, académicos, en concordancia con la normativa legal vigente, los objetivos de la Unidad de Auditoria y de la Espoch.

PROFESIONAL Título profesional en Auditoria o a fin 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años en trabajos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Control de Gestión de la Adm. Pública • Administración Financiera • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos









PERCEPCION SOCIAL (EMPATIA)

Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa manera.

IDENTIFICACION DE CAUSAS FUNDAMENTALES

Identificar las cosas o eventos que deben ser cambiados par lograr un cambio a nivel organizacional.


Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos

MONITOREO Y CONTROL

Evaluar cuan bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.






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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ENFERMERA NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.05 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución ágil y oportuna de actividades profesionales de Enfermería y el manejo de información confidencial de los pacientes (historias clínicas). ACTIVIDADES ESCENCIALES § Brindar cuidado a pacientes (docentes, empleados, trabajadores, estudiantes); § Acompañar al médico en consultas especiales y emergencia para estudiantes y afiliados; § Controlar y administrar medicamentos y tratamientos siguiendo instrucciones médicas; § Tomar signos vitales y consignarlos en la ficha médica; § Administrar y responsabilizarse por el equipo médico, Lencería y Material Fungible a su cargo; § Coordinar y colaborar en programas de Medicina Preventiva para los servidores de la ESPOCH.






Trabajo En Equipo Recopilación de Información

Manejo Paquetes Informáticos Manejo de Desechos


Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Normativa Legal Selección de Equipo

Orientación de Servicio Planificación Percepción Social (Empatía) RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Dpto. Médico ■ Médico ■ Pacientes

■ Planificar programas de medicina preventiva y curativa ■ Colaborar en consultas especiales y emergencias ■ Atención médica preventiva o curativa

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Ministerio de Salud ■ Aplicar normas para la administración de

medicación PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación de enfermedades de infecto contagiosas y virales. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciada en Enfermería

• De 2 a3 años

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ENFERMERA NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.05


Ejecución ágil y oportuna de actividades profesionales de Enfermería y el manejo de información confidencial de los pacientes (historias clínicas).

PROFESIONAL Licenciada en Enfermería 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Manejo de Paquetes Informáticos • Manejo de Desechos • Normativa Legal.












Conocer como localizar e identificar información esencial.

ORGANIZCION DE LA INFORMACION



SELECCIÓN DE EQUIPO Generar o adaptar equipos y tecnología para atender las necesidades del usuario.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVESTIGADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.06 FUNCION PRINCIPAL: Efectuar estudios e investigaciones en el campo: Económico, social, político, administrativo, agropecuario, tecnológico, y otros ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar estudios de Investigación Científica sobre la realidad Socio-económica, tecnológica, administrativa,

educativo social, agropecuaria, etc. de la ESPOCH e Instituciones públicas y privadas del país; § Prestar asistencia técnica y asesoría en las diferentes áreas a organismos públicos, privados y ONG's; § Planificar, organizar y dirigir eventos de formación académica para estudiantes e instituciones que lo soliciten; § Difundir el conocimiento y los resultados de las investigaciones, a través de publicaciones; § Presentar informes sobre diagnósticos, recomendaciones, metodologías utilizadas en las investigaciones.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas Paquetes Estadísticos Orientación de Servicio Generación de Ideas Proyectos de Investigación Pensamiento Analítico Normativa Legal Síntesis / Reorganización


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Mandos ■ Dpto. Financiero ■ Planificación ■ Bienestar Politécnico

■ Coordinación y ejecución de los programas operativos ■ Coordinar Fuentes de Financiamiento de investigaciones ■ Elaborar planes operativos ■ Otorgamiento de becas de investigación

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Organismos Estatales ■ ONG's y Empresas Privadas ■ Universidades ■ Sociedad

■ Presentación, aprobación y ejecución de Investigaciones ■ Coordinar fuentes de financiamiento ■ Elaborar investigaciones conjuntas ■ Transferir los resultados de la investigación

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Incumplimiento de las políticas nacionales de apoyo a la investigación y la dificultad de obtener información actualizada en el campo investigativo. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en el • De 2 a3 años REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVESTIGADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.06


Efectuar estudios e investigaciones en el campo Económico, social, político, administrativo, agropecuario, tecnológico, y otros.

PROFESIONAL Título Profesional en al Area 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Manejo de Paquetes Informáticos • Proyectos de Investigación • Normativa Legal










IDENTIFICACION DE PROBLEMAS

Identificar la naturaleza de un problema.

GENERACIÓN DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar problemas.

PENSAMIETO ANALITICO








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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ADQUISICIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.07 FUNCION PRINCIPAL: Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar el plan de adquisiciones en base a la evaluación y consolidación de las necesidades planteadas por

las diferentes unidades ; § Asesorar en los procesos de adquisición de bienes de capital de manera que se cumpla con lo establecido en

las leyes, procedimientos y reglamentos internos; § Mantener una lista de proveedores de acuerdo a los requerimientos y políticas de la institución; § Controlar que los bienes adquiridos cumplan con los requerimientos y especificaciones técnicas establecidas

por las unidades, así como su correspondencia con las facturas; § Coordinar los aspectos comerciales y administrativos de las adquisiciones y su legalización.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Logística Manejo Recursos Materiales

Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Control de Bodegas

Orientación de Servicio Planificación Control de Activos Fijos Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Ordenadores del gasto ■ Bodega ■ Contabilidad ■ Control de Bienes

■ Elaborar Plan de Adquisiciones ■ Ingreso de Adquisiciones ■ Trámite de pagos ■ Ingreso a la Base de datos los bienes institucionales

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Proveedores ■ Contraloría

■ Adquisición de bienes ■ Rendición de cuentas de los procesos de adquisición

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cultura organizacional no permite cumplir con lo establecido en la norma legal en lo relacionado a las adquisiciones del sector público. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en Administración

• De 2 a3 años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ADQUISICIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.07


Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones

PROFESIONAL Ing. En Administración 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Logística • Control de Bodegas • Control de Activos Fijos • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos









RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN

Conocer como identificar y localizar información esencial.



PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una estrategia.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE CONTABILIDAD NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.08 FUNCION PRINCIPAL: Organizar la contabilidad de la Institución según las políticas, principios y normas generalmente aceptadas ACTIVIDADES ESCENCIALES § Consolidar la información en reportes financieros: Balance General, Balance de Resultados, Flujos de Caja; § Registrar y controlar auxiliares que respalden los reportes financieros: Bancos, Anticipos Contractuales,

Gestión Tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura; § Analizar la situación financiera institucional; § Coordinar con la unidad de presupuesto, la consolidación del registro contable presupuestario; § Coordinar la implementación del Sistema Contable con las Unidades: Proyectos, CTT, Productivas.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Gestión Tributaria Manejo Recursos Materiales

Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Normativa Legal

Percepción Social (Empatía) Planificación Manejo Paquetes Informáticos Pensamiento Analítico

Manejo de Recursos Financieros


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Financiero ■ Presupuestos ■ Tesorería ■ Inventarios

■ Entrega de Estados Financieros ■ Registrar Ejecución Presupuestaria ■ Coordinar Registro de Flujos de Efectivo ■ Ingreso, Depreciación y Bajas de Bienes

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SIGEF ■ Contraloría ■ Ministerio de Economía y Finanzas

■ Conocimiento y Aplicación Normativa Contable ■ Conocimiento y Aplicación Normativa Contable ■ Entrega de Información

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Complejidad en la aplicación del modelo contable gubernamental FORMACION EXPERIENCIA Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA)

• De 2 a3 años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE CONTABILIDAD NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.08


Planificar y ejecutar los planes de adquisiciones

PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares,

preferentemente en la administración Pública 3 EXPERIENCIA

EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Gestión Tributaria • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos

















Determinar como debe gastarse el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.





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REVISADO

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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE INVENTARIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.09 FUNCION PRINCIPAL: Programación, ejecución, supervisión y control de activos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar las adquisiciones de acuerdo a necesidades establecidas previa verificación de la partida

presupuestaria y disponibilidad económica; § Coordinar la recepción de bienes adquiridos de acuerdo a la orden de compra emitida; § Desarrollar e implementar un sistema de administración de bodegas; § Diseñar e Implementar un sistema de identificación y ubicación de bienes; § Evaluar la gestión de inventarios y presentar informes trimestrales.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Gestión de Bodegas Manejo Recursos Materiales

Percepción Social (Empatía) Organización de la Información Gestión de Inventarios

Orientación / Asesoramiento Pensamiento Analítico Revalorización de Activos Fijos

Creatividad e Innovación Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Financiero ■ Contabilidad ■ Custodios

■ Políticas para la Gestión de Inventarios ■ Coordinar los Registros Contables ■ Registro Responsabilidades del Control de Bienes

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Contraloría ■ Proveedores

■ Conocimiento y Aplicación de Normatividad Vigente ■ Recepción de Bienes

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El exceso de ordenadores del gasto incrementa el número de transacciones FORMACION EXPERIENCIA Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.

• De 2 a 3 años

REVISADO


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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE INVENTARIOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.08


Programación, ejecución, supervisión y control de activos. PROFESIONAL Ing. En Administración o Licenciado en

Contabilidad y Auditoria (CPA) 2 FORMACION

ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares,



• Gestión de Bodegas • Gestión de Inventarios • Revalorización de Activos • Normativa Legal • Manejo Paquetes Informáticos








Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera.














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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE PRESUPUESTOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.10 FUNCION PRINCIPAL: Elaborar, Ejecutar, y Evaluar el Presupuesto Institucional ACTIVIDADES ESCENCIALES § Consolidar la información en reportes financieros: Cedulas Presupuestarias de Ingresos y Gastos; § Registrar y controlar auxiliares que respalden los reportes financieros como: Anticipos contractuales, Gestión

tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura; § Analizar la situación financiera institucional; § Coordinar con la unidad de Contabilidad la consolidación de los registros contables presupuestarios; § Elaborar y asesorar preformas presupuestarias de acuerdo a normatividad legal y políticas institucionales.







Percepción Social (Empatía) Manejo de Recursos Financieros Manejo Paquetes Informáticos

Pensamiento Analítico LOAFIC Planificación Ley de Contratación Publica


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Financiero ■ Ordenadores del Gasto ■ Unidades Productivas ■ Contabilidad

■ Fijación de Políticas de Gestión Financiera ■ Elaborar Planes Operativos ■ Planificar Actividades Financieras ■ Coordinar Registros de Ejecución Presupuestaria

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Ministerio de Economía y Finanzas ■ Entregar Información y Recibir Lineamientos para

Elaborar Proforma Presupuestaria PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las políticas restrictivas del estado afectan en la elaboración de la proforma presupuestaria. FORMACION EXPERIENCIA Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.

• De 2 a 3 años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE PRESUPUESTOS NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.10


Elaborar, Ejecutar, y Evaluar el Presupuesto Institucional. PROFESIONAL Ing. En Administración o Licenciado en

Contabilidad y Auditoria (CPA) 2 FORMACION

ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares,



• Gestión tributaria • LOAFIC • Ley de Contratación Pública • Manejo de Paquetes Informáticos






















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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ESTACION EXPERIMENTAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.11 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades tendientes a la administración y gestión de los recursos de la estación/granja experimental a su cargo y evaluar los resultados obtenidos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar planes y proyectos de desarrollo y explotación a corto, mediano y largo plazo de la Estación/Granja

Experimental § Llevar un control de bienes y semovientes de la Estación/Granja Experimental; § Planificar, dirigir y evaluar las actividades del personal técnico y auxiliar que labora en la Estación/Granja

Experimental; § Administrar y gestionar eficaz y eficientemente los recursos de la Estación/ Granja Experimental; § Prestar asistencia técnica a estudiantes, profesionales, así como a organismos público y privados; § Preparar informes semestrales de las actividades ejecutadas por unidad y los resultados alcanzados.






Trabajo en Equipo Recopilación de Información Adm. De Granjas Experimentales


Orientación / asesoramiento Organización de la Información Gestión de Inventarios

Percepción Social (Empatía) Planificación Manejo Paquetes Informáticos

Orientación de Servicio Manejo de Recursos Financieros Normativa Legal


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Clientes Internos

■ Planificar el desarrollo de la Estación Experimental ■ Satisfacer requerimientos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Ministerio de Economía y Finanzas ■ Entregar Información y Recibir Lineamientos para

Elaborar Proforma Presupuestaria PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La dificultad en la aplicación de políticas de desarrollo no permite aprovechar las oportunidades que ofrece el entono en el que realiza sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en el área • De 2 a 3 años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE ESTACION EXPERIMENTAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.11


Ejecución de actividades tendientes a la administración y gestión de los recursos de la estación/granja experimental a su cargo y evaluar los resultados obtenidos.

PROFESIONAL Título Profesional en el área 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Adm. De Granjas Experimentales • Gestión de Inventarios • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal







ORIENTACION DE SEVICIO

Buscar activamente la forma de ayudar a los demás.

PECEPCION SOCIAL (EMPATIA)

Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por que reaccionan de esa manera












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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MEDICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.12 FUNCION PRINCIPAL: Proporcionar diagnóstico, asistencia y tratamiento médico ágil, oportuno y eficiente a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos respectivos a pacientes; § Solicitar e interpretar exámenes de laboratorio y complementarios; § Atender emergencias y realizar intervenciones quirúrgicas de cirugía menor; § Colaborar en la planificación y ejecución de programas de Medicina Preventiva; § Elaborar y llevar las historias clínicas de los pacientes que acuden a consulta; § Remitir a consulta de especialidad los casos que así lo ameriten.





(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Síntesis / Reorganización Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas

Especialidad en Medicina Interna Selección de Equipo

Orientación de Servicio Evaluación de Soluciones Manejo paquetes Informáticos Escucha Activa Normativa Legal


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Dpto. Médico ■ Enfermera ■ Pacientes

■ Planificar la atención Médica ■ Atención de consultas especiales y emergencias ■ Proporcionar atención médica

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ IESS

■ Ejecutar estrategias de medicina preventiva

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación de enfermedades de infecto contagiosas y virales. FORMACION EXPERIENCIA Dr. En Medicina • De 2 a 3 años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MEDICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.12


Proporcionar diagnóstico, asistencia y tratamiento médico ágil, oportuno y eficiente a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la Espoch.

PROFESIONAL Dr. En Medicina 2 FORMACION ESPECIALIZADA Medicina Interna EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal









ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.



IDENTIFICAICON DE PROBLEMAS


EVALUACION DE SOLUCIONES

Observar y evaluar los éxitos logrados en la solución de problemas e identificar las lecciones aprendidas o redirigir esfuerzos.

SELECCIÓN DE EQUIPO Generar o adaptar equipos y tecnología para atender las necesidades del usuario.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : METEREOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.13 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de medición y control de la información climatológica; así, efectuar el mantenimiento de los equipos de la Estación Meteorológica ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar observaciones climatológicas, cálculos e interpretaciones estadísticos de los datos obtenidos en las

observaciones; § Procesar datos meteorológicos para la obtención de valores medios, horarios diarios y mensuales; § Guiar y controlar prácticas estudiantiles; § Elaborar y publicar boletines meteorológicos y anuarios climatológicos; § Efectuar el control y mantenimiento de equipos meteorológicos; § Proporcionar información meteorológica para trabajos de investigación científica y tesis de grado.






Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo de Equipos de medición climatológica


Orientación / Asesoramiento Organización de la Información Manejo Paquetes Informáticos Mantenimiento de Equipos

Orientación de Servicio Creatividad / Innovación


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ ■ Jefe Inmediato ■ Ayudante de Meteorología ■ Investigadores ■ Biblioteca

■ Planificar actividades de la estación meteorológica ■ Información climatológica ■ Entrega información climatológica ■ Entrega del boletín meteorológico

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Instituto de Meteorología e Hidrología ■ Instituciones de educación ■ MAG

■ Entrega de información climatológica ■ Entrega de información climatológica ■ Entrega de información climatológica

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Los equipos inadecuados de meteorología ocasionan la pérdida de información climatológica que pueden ser utilizados en investigaciones. FORMACION EXPERIENCIA Ingeniero Agrónomo • De 2 a 3 años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : METEREOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.13


Ejecución de labores de medición y control de la información climatológica; así, efectuar el mantenimiento de los equipos de la Estación Meteorológica.

PROFESIONAL Ingeniero Agrónomo 2 FORMACION ESPECIALIZADA No Indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Manejo de Equipos de Medición Climatológicos

• Manejo de Paquetes Informáticos

















MANTENIMIENTO DE EQUIPOS

Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuándo y qué tipo de mantenimiento es requerido.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ODONTOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.14 FUNCION PRINCIPAL: Diagnóstico, asistencia y tratamiento odontológico a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la ESPOCH. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Atender consultas odontológicas en general y efectuar tratamientos clínico bucodentales; § Realizar endodoncias § Intervenir quirúrgicamente en los diferentes planos y segmentos dentomaxilares; § Desarrollar y ejecutar programas preventivos y educativos de salud oral; § Efectuar levantamientos epidemiológicos de los trastornos bucodentales más comunes; § Elaborar un plan de tratamiento y controlarlo a través de fichas estomatológicas.





(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Síntesis / Reorganización Endodoncia Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas Cirugía Dentomaxilar Selección de Equipo Orientación de Servicio Evaluación de Soluciones Manejo Paquetes Informáticos Escucha Activa


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Pacientes ■ Auxiliar de Odontología

■ Planificar Mejoras del Servicio Médico Odontológico. ■ Proporcionar atención odontológica. ■ Ayuda atención al paciente.

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Centros Hospitalarios ■ Interconsultas

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contagio de enfermedades de infecto contagiosas por manipulación de instrumental infectado y transmisión directa de fluidos corporales. FORMACION EXPERIENCIA Título Profesional en Odontología • De 3 a 4años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : ODONTOLOGO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.14


Diagnóstico, asistencia y tratamiento odontológico a docentes, empleados, trabajadores y estudiantes de la ESPOCH.

PROFESIONAL Título Profesional en Odontología 2 FORMACION ESPECIALIZADA Endodoncia EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 - 4 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Cirugía dentomaxilar • Manejo de Paquetes Informáticos











Reorganizar la información par lograr una mejor aproximación a problemas y tareas.





SELECCIÓN DE EQUIPOS

Generar o adaptar equipos y tecnología para atender las necesidades del usuario.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PLANIFICADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.15 FUNCION PRINCIPAL: Diseño, preparación y elaboración de planes de desarrollo institucional, estratégicos y operativos anuales. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Efectuar diagnósticos estratégicos y estudios socio económicos institucionales, provinciales y nacionales; § Elaborar planes estratégicos institucionales (PED), de las unidades académicas y administrativas con sus

correspondientes planes operativos (POA); § Formulación de proyectos de desarrollo institucional y de inversión; § Elaborar diseños de modelos de planificación estratégica; § Asesorar a autoridades y manados de diferentes unidades académicas y administrativas en el área de la

planificación estratégica; § Mantener actualizar los datos estadísticos institucionales, provinciales y nacionales .





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento

Metodología Para Elaborar Planes Estratégicos

Orientación de Servicio Organización de la Información Elaboración de Proyectos

Identificación de Problemas Manejo Paquetes Informáticos Generación de Ideas Normativa Legal Planificación RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director de Planificación ■ Decanos y Jefes Departamentales ■ Secretaria

■ Elaboración de Planes Estratégicos y Operativos ■ Asesorar en Planificación ■ Trascripción de Documentos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Sectores Productivos ■ Instituciones Educativas

■ Elaborar de diagnósticos situacionales ■ Elaborar de diagnósticos situacionales

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para obtener información actualizada y confiable del entorno en que se desarrolla la Espoch para elaborar los diagnósticos situacionales. FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en Administración o Economía • De 3 a 4años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PLANIFICADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.15


Diseño, preparación y elaboración de planes de desarrollo institucional, estratégicos y operativos anuales.

PROFESIONAL Título Profesional en administración o Economía

2 FORMACION

ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 4 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Metodología para elaborar Planes Estratégicos

• Elaboración de Proyectos • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal





















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REVISADO

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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROCURADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.16 FUNCION PRINCIPAL: Representar legal y jurídicamente a la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y asistir a reuniones de cuerpos colegiados. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Asesorar jurídicamente al Rector, autoridades y a todos los organismos de dirección institucional; § Asumir la defensa jurídica de la Espoch, sus autoridades y sus miembros; § Mantener actualizado y debidamente codificadas las normas jurídicas de la Espoch en un vademécum; § Actuar en calidad de asesor en Tribunales Electorales, Consejo Politécnico, Sumarios Administrativos y el

Comité de Contratación; § Elaborar y/o revisar los convenios a ser propuestos por la Espoch; § Elaborar y/o revisar contratos que comprometan recursos de la Espoch, de conformidad a la Ley.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Identificación de Problemas Orientación de Servicio Generación de Ideas

Sistema Integrado Legislación Ecuatoriana

Síntesis / Reorganización Monitoreo y Control


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Rector ■ Autoridades ■ Directores Unidades Académicas y Administrativas ■ Cuerpos Colegiados Institucionales

■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho ■ Asesorar en materia de Derecho

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Contratistas ■ Organismo de Administración de Justicia ■ Instituciones Públicas

■ Celebrar contratos administrativos ■ Tramites judiciales ■ Buscar Asesoría y trámites institucionales

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO No disponibilidad de herramientas de legislación actualizadas y de personal técnico y de apoyo FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Jurisprudencia o Abogado § Diplomado en Administración

• De 4 años en adelante

REVISADO


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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROCURADOR NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.16


Representar legal y jurídicamente a la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y asistir a reuniones de cuerpos colegiados.

PROFESIONAL Dr. En Jurisprudencia o Abogado 2 FORMACION ESPECIALIZADA Diplomado en Administración EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 años en adelante 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Sistema Integrado de Legislación Ecuatoriana
















MONITOREO Y CONTROL

Evaluar cuan bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PSICOLOGO CLINICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.17 FUNCION PRINCIPAL: Efectuar actividades de prevención y promoción en pro de la salud mental a través de charlas, talleres, entrevistas grupales, etc. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar diagnósticos y tratamiento Psicológico de los pacientes; § Efectuar Evaluaciones Psicológicas: de personalidad, conducta y diagnósticos clínicos; § Aplicar psicoterapias individual familiar y grupal orientadas a la recuperación de los pacientes y sus

involucrados; § Elaborar y llevar las historias clínicas de los pacientes que acuden a consulta; § Coordinar con el Dpto. de Desarrollo Humano, los casos que necesita modificación de conducta, consejo o

asesoramiento Psicológico; § Colaborar en la planificación y ejecución de programas de Medicina Preventiva.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Escucha Activa Diagnósticos de Salud Mental Manejo Recursos Materiales Orientación / asesoramiento Planificación Orientación de Servicio Identificación de Problemas

Técnicas de Desarrollo Personal

Generación de Ideas Terapias Alternativas Evaluación de Soluciones Manejo Paquetes Informáticos


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Pacientes ■ Dpto. Desarrollo Humano

■ Planificar la atención Psicológica ■ Proporcionar atención Psicológica ■ Coordinar casos que ameritan modificación conductual

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Dependencias de salud mental (psiquiatría) ■ IESS / HOSPITAL

■ Tratamiento especializado ■ Servicio de neurología

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La aparición de nuevos factores alienantes que intervienen como agentes patógenos en la salud mental requiere de formación permanente para nuevos abordajes psicoterapéuticos. FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Psicología ■ De 3 a 4 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PSICOLOGO CLINICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.17


Efectuar actividades de prevención y promoción en pro de la salud mental a través de charlas, talleres, entrevistas grupales, etc.

PROFESIONAL Dr. En Psicología 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Diagnósticos de Salud Mental • Técnicas de Desarrollo Personal • Terapias Alternativas • Manejo de Paquetes Informáticos









ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que la persona esta hablando y realizar preguntas adecuadas.











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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIO GENERAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.18 FUNCION PRINCIPAL: Dirigir la Secretaría General de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y llevar registros de sus organismos colegiados superiores y comisiones permanentes. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Actuar en calidad de secretario en las sesiones de de Consejo Politécnico y de Investigación y Desarrollo; § Legalizar con su firma las resoluciones y los libros de actas de Consejo Politécnico y de Investigación y

Desarrollo; § Elaborar el Registro Oficial de la Espoch, en base a las resoluciones de Los Consejos: Politécnico, Académico

y de Investigación y Desarrollo y publicarlo trimestralmente; § Autentificar y refrendar los títulos que expide y reconoce la escuela Superior politécnica de Chimborazo; § Dar fe y certificar la documentación institucional; § Realizar los trámites respectivos de programas académicos, reconocimientos de títulos y pregrado y postgrado

ante el CONESUP.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Análisis de Problemas Orientación de Servicio Generación de Ideas

Sistema Integrado Legislación Ecuatoriana

Síntesis / Reorganización Responsabilidad



■ Satisfacer requerimientos del Jefe Inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos

■ Satisfacer requerimientos del cliente

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO No disponibilidad Herramientas de legislación actualizadas FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Jurisprudencia o Abogado § Diplomado en Administración

■ De 4 Años en adelante

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIO GENERAL NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.18


Dirigir la Secretaría General de la Escuela Superior Politécnica de Chimborazo y llevar registros de sus organismos colegiados superiores y comisiones permanentes.

PROFESIONAL Dr. En Jurisprudencia o Abogado 2 FORMACION ESPECIALIZADA Diplomado en Administración EXPERIENCIA PROFESIONAL De 4 años en adelante 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Sistema Integrado de Legislación Ecuatoriana
















RESPONSABILIDAD Hace referencia al compromiso, a un alto

sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes actividades del trabajo





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REVISADO

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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CONSTRUCCIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.19 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, análisis, diseño y construcción de obras civiles ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar, analizar y diseñar, construcción de obras civiles ; § Dirección Técnica de obras civiles ciñéndose a las especificaciones técnicas, planos y diseños de obras

civiles; § Colaborar en la realización de presupuestos de las obras en construcción y por construirse ; § Realizar trabajos en residencia de obras que se ejecuten mediante el sistema de administración directa; § Coordinar los planos estructurales con los diseños arquitectónicos de obras civiles.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Recursos Materiales Orientación / asesoramiento Identificación de Problemas

Sistema de Posicionamiento Global Monitoreo y Control

Orientación de Servicio Juicio y Toma de Decisiones Creatividad e Innovación

Mantenimiento y reconstrucción de obras civiles

ETABS (Diseño Estructural) Manejo Paquetes Informáticos

Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director ■ Fiscalizador ■ Técnicos de Construcciones ■ Dpto. Financiero

■ Planificar obras nuevas, adecuaciones y mantenimiento ■ Fiscalizar especificaciones técnicas de construcciones ■ Coordinar especificaciones técnicas de construcciones ■ Información de Presupuestos para construcciones

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Empresas Comerciales

■ Cotizaciones para realizar presupuestos

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La diversidad de actividades relacionadas con las áreas de construcciones: obras nuevas, adecuaciones y mantenimiento. FORMACION EXPERIENCIA § Ing. Civil o Arquitecto ■ De 3 a 4 Años

REVISADO


PAGINA

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CONSTRUCCIONES NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.19


Planificación, análisis, diseño y construcción de obras civiles

PROFESIONAL Ingeniero Civil o Arquitecto 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Sistemas de Posicionamiento Global • Mantenimiento y Reconstrucción de Obras

Civiles • ETABS (Diseño Estructural) • Manejo de Paquetes Informáticos












JUICIO Y TOMA DE DECISIONES


MONITOREO Y CONTROL

Evaluar cuán bien está algo o alguien aprendiendo o haciendo algo.€







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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TESORERO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.20 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución y supervisión de ingresos, egresos, custodia de registros, especies y documentos valorados; así como realizar la gestión tributaria institucional. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Dirigir y supervisar las recaudaciones de los ingresos institucionales; § Estudiar y analizar las necesidades de financiamiento y proponer la obtención de crédito publico ; § Ser agente de retención y pagador de impuestos según la normativa vigente; § Controlar los comprobantes de egresos y sus documentos de respaldo; § Custodiar, conservar y registrar los títulos, especies y documentos valorados; § Efectuar el control de saldos de las cuentas bancarias de la institución.






Orientación / Asesoramiento Organización de la Información

Administración Fondos Públicos

Orientación de Servicio Manejo de Recursos Financieros LOAFIC

Planificación Ley de Contratación Publica Pensamiento Analítico Manejo Paquetes Informáticos


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Director Financiero ■ Contabilidad ■ Clientes Externos

■ Fijación de Políticas de Gestión de Flujos de Caja ■ Entregar Información Para Los Registros Contables ■ Recepción y Pagos de Valores

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ SRI ■ Contraloría

■ Tributación ■ Conocimiento y Aplicación Nueva Normativa Contable

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad en el cumplimiento de disposiciones tributarias a tiempo por el elevado número de transacciones que deben efectuarse. FORMACION EXPERIENCIA § Lic. En Contabilidad y Auditoría o Ing. En

Administración ■ De2 a 3 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TESORERO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.20


Ejecución y supervisión de ingresos, egresos, custodia de registros, especies y documentos valorados; así como realizar la gestión tributaria institucional.

PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. En Administración

2 FORMACION

ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 3 a 4 años preferentemente en la

administración Pública 3 EXPERIENCIA


• Gestión tributaria • Gestión de Fondos Públicos • LOAFIC • Ley de Contratación Pública






















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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : BIBLIOTECARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.01 FUNCION PRINCIPAL: Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de bibliotecología así como detectar necesidades de nuevo material bibliográfico. ACTIVIDADES ESCENCIALES • Proporcionar Atención y asesoría ágil y oportuna a usuarios del servicio de información bibliográfica • Realizar constataciones físicas semestrales del material bibliográfico y reportar novedades al jefe inmediato en caso de

faltantes • Sugerir y colaborar en la selección de material bibliográfico, de acuerdo a las necesidades detectadas a través de los

usuarios • Precautelar y preservar en buen estado el material bibliográfico; así como tener organizado de acuerdo al sistema de

clasificación • Ingresar y mantener actualizado los préstamos y devoluciones de material bibliográfico en el Sistema Automatizado de

Bibliotecas • Presentar semestralmente estadísticas de usuarios e informes del material bibliográfico.

COMPETENCIAS





Trabajo En Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Organización de Información Normativa Legal Orientación / Asesoría Manejo SISBIB Escucha Activa RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Documentalista ■ Usuarios

■ Selección y adquisición de Material bibliográfico ■ Organización y clasificación del Fondo Bibliográfico ■ Satisfacer las necesidades de Información

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■

■

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La diversidad de material bibliográfico dificulta el conocimiento pleno del fondo bibliográfico FORMACION EXPERIENCIA ■ Título de Licenciado en Bibliotecología ■ De 1 - 2 años en trabajos similares

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : BIBLIOTECARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.01


Planificar, organizar, coordinar y supervisar las actividades de bibliotecología así como detectar necesidades de nuevo material bibliográfico.

PROFESIONAL Licenciado en bibliotecología 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 - 3 Años en cargos similares, 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

■ Manejo de Paquetes Informáticos ■ Manejo SISBIB ■ Normativa Legal





ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO






Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONTADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.02 FUNCION PRINCIPAL: Organizar la contabilidad de la Espoch, según las políticas institucionales y gubernamentales y de acuerdo a principios y normas generalmente aceptadas. ACTIVIDADES ESCENCIALES Consolidar la información en reportes financieros: Balance General, Balance de Resultados, Flujos de Caja, Cedulas presupuestarias y Ejecución presupuestaria. Registrar y controlar los auxiliares que respalden los reportes financieros como: Bancos, Anticipos contractuales, Gestión tributaria, Ingresos de Autogestión y Obras de Infraestructura. Verificar los saldos contables y presupuestarios. Receptar documentación fuente de acuerdo a la normativa legal vigente y elaborara comprobantes de ingresos y gastos. Elaborar y asesorar proformas presupuestarias de acuerdo a normatividad legal y políticas institucionales. Registrar las transacciones contables en los respetivos libros: diario, mayores contables, kardex presupuestario.







Orientación de Servicio Manejo Recursos Financieros Manejo Paquetes Informáticos Pensamiento Analítico


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ J Jefe de Contabilidad ■ Recursos Humanos ■

■ Coordinar registro de los movimientos económicos ■ Información nómina ■

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes externos

■ Satisfacer requerimientos del cliente

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de transacciones ocasiona demora en la entrega de la información, por lo tanto no permite cumplir a tiempo con las disposiciones emanadas por los organismos de control FORMACION EXPERIENCIA ■ Lic. en Contabilidad y Auditoria (CPA) o Ing. en Adm.

■ De 2 a 3 años en trabajos similares

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONTADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 3.3.3.30.02


Organizar la contabilidad de la Espoch según las políticas institucionales y gubernamentales y de acuerdo a principios y normas generalmente aceptadas.

PROFESIONAL Licenciado en Contabilidad y Auditoria (CPA) 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De '2 - 3 Años en cargos similares,



■ Gestión Tributaria ■ Contabilidad Computarizada ■ Normativa Legal ■ Manejo de Paquetes Informáticos





ORIENTACIÓN / ASESORAMIENTO







Encontrar formas de estructurar o clasificar distintos niveles de información


Determinar cómo se debe gastar el dinero para realizar el trabajo y contabilizar los gastos.







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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DISEÑADOR GRAFICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.03 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de sistemas visuales y audiovisuales de comunicación. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Asesorar a estudiantes e instituciones gubernamentales y no gubernamentales en el área de comunicación

visual; § Realizar el plan operativo anual del centro de producción de material audiovisual y evaluar los resultados

obtenidos; § Planificar, diseñar y ejecutar sistemas visuales y audiovisuales de comunicación; § Presentar informes anuales de las actividades realizadas.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales


Software de edición de imagen, video y audio

Orientación de Servicio Generación de Ideas Creatividad e Innovación

Sistemas de Impresión Pre-prensa y Offsett

Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Público Objetivo Interno

■ Planificar Sistemas de Comunicación Visual y Audiovisual ■ Detectar Necesidades de Comunicación

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Medios de Comunicación ■ Público Objetivo Externo

■ Determinar formatos y estándares de reproducción ■ Conocer características de percepción visual

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Carencia de información sobre aspectos psicológicos de percepción visual en el medio FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en Diseño Gráfico ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DISEÑADOR GRAFICO NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.03


Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de sistemas visuales y audiovisuales de comunicación.

PROFESIONAL Título de Licenciado en Diseño Gráfico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Software de edición de imagen, video y audio.

• Sistemas de Impresión Pre-prensa y Offsett • Normativa Legal









PROGRAMACIÓN Elaborar programas de computación para varios propósitos.



MONITOREO Y CONTROL





Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DOCUMENTALISTA NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.04 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores técnico-científicas de Documentación e Investigación Bibliográfica. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar el análisis, clasificación, catalogación, indización y resumen de materiales bibliográficos y

documentales; § Ingresar, actualizar y depurar la información de la base de datos del Sistema Politécnico de Información,

modulo catalogación; § Elaborar bibliografías especializadas e implementar y mantener actualizado el servicio de alerta y asesoría en

resúmenes, bibliografías e investigación; § Organizar y mantener actualizado las colecciones del material documental; § Realizar constataciones físicas semestrales del material documental y reportar novedades al jefe inmediato en

caso de faltantes; § Remitir informes de movimiento bibliográfico y estadísticas de usuarios semestrales.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales

Orientación/Asesoramiento Organización de la Información

Análisis de Inf. Científica y Tecnológica

Orientación de Servicio Síntesis/Reorganización Gestión y Adm. De Bibliotecas Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Bibliotecario ■ usuarios ■ Técnico Informático

■ Selección y adquisición de material bibliográfico ■ Organización y clasificación del Fondo Bibliográfico ■ Satisfacer las necesidades de Información ■ Reportes Especializados

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ ■

■ ■

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El volumen de material bibliográfico y documental a procesar FORMACION EXPERIENCIA § Título de Licenciado en Bibliotecología ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DOCUMENTALISTA NIVEL : Profesional CODIGO: 2.2.2.20.04


Ejecución de labores técnico-científicas de Documentación e Investigación Bibliográfica.

PROFESIONAL Licenciado en Bibliotecología 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Análisis de Información Científica y tecnológica

• Gestión y Administración de Biblioteca • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal














Reorganizar la información para logar una mejor aproximación a problemas y tareas.


Descubrir soluciones imaginativas de problemas relacionados con el trabajo y con alternativas a sus soluciones





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDALMACEN NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.05 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores de administración, recepción, custodia y entrega de materiales, herramientas, equipos, bienes inmuebles y mantener actualizados los registros de existencia con un nivel de inventarios mínimos de bienes de uso constante. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Mantener actualizado los registros de existencias; calcular las demandas futuras de ciertos bienes y mantener

inventarios mínimos de bienes de uso constante; § Supervisar la carga, descarga, almacenamiento de bienes y comprobar si estos coinciden con las

especificaciones, resguardos y otros justificativos declarados en las órdenes de ingreso a bodega; § Efectuar la recepción, clasificación, identificación, acondicionamiento y despacho de útiles de oficina,

materiales, herramientas, equipos y otros bienes de bodega; § Elaborar inventarios e informes periódicos referente al movimiento de la bodega a su cargo; § Elaborar actas de entrega-recepción de suministros, materiales, bienes y adjuntar los documentos de respaldo; § Preparar y recomendar la baja de maquinarias, equipos, materiales y otros, debido a daños u obsolescencia.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Organización de Información

Administración y Control de Inventarios Responsabilidad

Normativa Legal Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe de Inventarios ■ Adquisiciones

■ Coordinar el registro y control de bienes adquiridos ■ Ingreso s Bodega

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Proveedores ■

■ Recepción de bienes adquiridos

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de bienes adquiridos por la Institución no permite la recepción y verificación en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA § Técnico Superior en Contabilidad ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDALMACEN NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.05


Ejecución de labores de administración, recepción, custodia y entrega de materiales, herramientas, equipos, bienes inmuebles y mantener actualizados los registros de existencia con un nivel de inventarios mínimos de bienes de uso constante.

PROFESIONAL Técnico Superior en Contabilidad 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Logística • Control de Bodegas • Control de Activos Fijos • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos


















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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE ARTE NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.06 FUNCION PRINCIPAL: Planificación, Selección, Organización y Ejecución de labores de Danza, Música, Teatro, Pintura, Bellas Artes y Opciones Prácticas con grupos de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Organizar, dirigir, controlar, difundir y evaluar grupos artísticos en las áreas de Artes Plásticas, Artes de la

Representación y Música § Impartir los contenidos de aprendizaje de la cátedra de Expresión Artística y cultural en las áreas de: Artes

Plásticas, Artes de la Representación y Música; § Organizar y difundir las diferentes representaciones artísticas de acuerdo a las necesidades internas y

externas; § Participar en reuniones de trabajo y planificación para establecer programas conjuntos de talleres artísticos; § Presentar informes periódicos de las actividades cumplidas en cada una de las áreas.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Gestión Cultural Manejo Recursos Materiales Orientación/Asesoramiento Recopilación de Información Cualidades Artísticas Instrucción Organización de Información Investigación Cultural Generación de Ideas Manejo Paquetes Informáticos. Creatividad e Innovación RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Coordinador cultural académico e interinstucional ■ Estudiantes

■ Planificación de actividades ■ Dictado de la cátedra de expresión artística y cultural

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Instituciones culturales y educativas ■ Gobiernos seccionales ■ Universidades

■ Establecer vínculos de cooperación ■ Establecer vínculos de cooperación ■ Intercambio cultural

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La complejidad que implica conocer y difundir la diversidad cultural FORMACION EXPERIENCIA § Título Profesional ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE ARTE NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.06


Planificación, Selección, Organización y Ejecución de labores de Danza, Música, Teatro, Pintura, Bellas Artes y Opciones Prácticas con grupos de la Espoch.

PROFESIONAL Título Profesional 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Gestión Cultural • Cualidades Artísticas • Investigación Cultural • Manejo de Paquetes Informáticos







INSTRUCCIÓN Enseñar a otros como realizar alguna tarea RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN












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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE TALLER NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.07 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de Laboratorio en las diferentes áreas de especialización ACTIVIDADES ESCENCIALES § Dictar, Dirigir y Evaluar las prácticas académicas en áreas técnicas específicas; § Preparar teoría, guías de prácticas, Equipos, Herramientas, materiales, y otros requeridos para ejecutar

prácticas; § Bosquejar el diseño, estudio y análisis de máquinas y elementos para máquinas de uso industrial, agrícola y

agroindustrial; § Colaborar en asesoría de trabajos, tesis, proyectos y dictado de cursos de capacitación que se realicen en la

facultad; § Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales, herramientas, necesario para el funcionamiento del

taller. COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Planificación Pedagogía y Didáctica Técnica Manejo Recursos Materiales Orientación / asesoramiento Estrategias de Aprendizaje Acreditación de Talleres Selección de Equipo Orientación de Servicio Destrezas Científicas Seguridad Industrial

Creatividad e Innovación Autocad

Manejo de Equipos y Herramientas de Taller


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Docente ■ Estudiantes

■ Planificación y desarrollo de prácticas ■ Desarrollo de prácticas

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Usuarios Externos ■ Asesoramiento y capacitación

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución y contaminación por contacto, inhalación e ingestión FORMACION EXPERIENCIA § Tecnólogo o Ingeniero Mecánico ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE TALLER NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.07


Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización

PROFESIONAL Tecnólogo o Ingeniero Mecánico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Pedagogía y Didáctica técnica • Acreditación de Talleres • Seguridad Industrial • Autocar • Manejo de Equipos y Herramientas de

Taller









INSTRUCCIÓN Enseñar a otros como realizar alguna tarea PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una

idea.



ESTAREGIAS DE APRENDIZAJE


SELECCIÓN DE EQUIPO Determinar el tipo de equipos y herramientas necesarias para realizar un trabajo.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.08 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Dictar, Dirigir y Evaluar las prácticas académicas en las áreas específicas a la que pertenece el laboratorio ; § Preparar guías de prácticas, Equipos, materiales, reactivos, alimentos y otros requeridos para ejecutar

prácticas; § Colaborar en asesoría de trabajos: tesis, proyectos y dictado de cursos de capacitación que se realicen en los

laboratorios; § Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales, reactivos y alimentos necesario para el funcionamiento

del laboratorio; § Presentar informes semestrales de las actividades realizadas.

COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Planificación Acreditación de Laboratorios Manejo Recursos Materiales Orientación / Asesoramiento Destrezas Científicas Selección de Equipo Orientación de Servicio Creatividad e Innovación

Manejo de Muestras y Reactivos

Estrategias de Aprendizaje Normas ISO Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Docente ■ Estudiantes

■ Planificación y desarrollo de prácticas ■ Desarrollo de prácticas

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Usuarios Externos ■ Asesoramiento y capacitación

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución y contaminación por contacto, inhalación e ingestión FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional de Ingeniero o Dr. ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INSTRUCTOR DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.08


Ejecución, supervisión y evaluación de prácticas, análisis y estudios de taller en las diferentes áreas de especialización.

PROFESIONAL Título Profesional de Dr. o Ingeniero 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Acreditación de Laboratorios • Manejo de Muestras y Reactivos • Normas ISO • Manejo de Paquetes Informáticos









INSTRUCCIÓN Enseñar a otros como realizar alguna tarea PLANIFICACION Desarrollar estrategias para llevar a cabo una

idea.



ESTAREGIAS DE APRENDIZAJE







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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVENTARIADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.09 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades relacionadas con la verificación, constatación física y actualización de activos, suministros y semovientes. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Verificar y elaborar los inventarios de activos, suministros y semovientes previa verificación y constatación de

la información existente en vales; § Realizar actas de traspasos, reingresos, donaciones, bajas y reposiciones de activos y suministros; § Mantener actualizado la información en el sistema de control de inventarios ; § Realizar controles periódicos (una vez por año) de activos, suministros y semovientes; § Efectuar informes de activos, suministros y semovientes sustraídos para la presentación de la denuncia

correspondiente; Elaborar informe de la muerte de semovientes y adjuntar el informe del médico veterinario para dar de baja .





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Control de Activos Fijos Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Normativa legal Percepción Social (empatía)

Organización de la Información Manejo paquetes informáticos

Síntesis / Reorganización RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe de Inventarios ■ Custodios

■ Planificar y Programación de actividades ■ Elaboración Actas de Entrega Recepción de Bienes

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ ■

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La cantidad de bienes patrimoniales de la Institución no permite efectuar la ubicación y constatación física en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA § Lic. en Contabilidad y Auditoría (CPA) o Ing. en

Administración ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : INVENTARIADOR NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.09


Ejecución de actividades relacionadas con la verificación, constatación física y actualización de activos, suministros y semovientes.

PROFESIONAL Lic. en Contabilidad y Auditoría (CPA) o Ing. en Administración

2 FORMACION

ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Gestión Tributaria • Contabilidad Computarizada • Normativa Legal • Manejo de Paquetes Informáticos








Darse cuenta de las reacciones de los demás y comprender por qué reaccionan de esa manera.









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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MECANICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.11 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades relacionadas a mantenimiento y reparación de vehículos en la rama automotriz. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar el Chequeo y Detección de Averías de los vehículos de la ESPOCH: § Efectuar la Reparación, Enderezamiento, Suelda, Pintura y Mantenimiento de los Vehículos de la Institución; § Elaborar el Reporte de Trabajo una vez concluida la reparación, Enderezamiento, Suelda, Pintura o

Mantenimiento; § Participar en reuniones de Trabajo para determinar cuál fue el origen del daño a fin de evitar que vuelva a

ocurrir; § Llevar Registros del Mantenimiento por vehículo.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Inyección Electrónica Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Detección de Averías Escucha Activa

Organización de la Información

Equipos para afinamiento de motores Selección de Equipo

Seguridad Industrial Reparación RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Guardalmacén ■ Chofer

■ Planificar las actividades del centro automotriz ■ Solicitud de herramientas y repuestos ■ Informe sobre averías del vehículo

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Proveedores Institucionales ■ Proveedores Institucionales

■ Compra de repuestos ■ Realización de trabajaos especializados.

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trámite burocrático para la adquisición de repuestos y pago de trabajos a talleres especializados dificulta la realización de las actividades en forma oportuna. FORMACION EXPERIENCIA § Técnico Superior en Mecánica Automotriz ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : MECANICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.11


Ejecución de actividades relacionadas a mantenimiento y reparación de vehículos en la rama automotriz.

PROFESIONAL L Técnico Superior en Mecánica Automotriz 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Inyección Electrónica • Equipos Para Afinamiento de Motores • Seguridad Industrial























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REVISADO

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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE EQUIPOS DE IMPRENTA NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.12 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución y supervisión de textos, revistas, folletos y otros documentos a ser impresos en diferentes equipos de imprenta. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Operar máquinas de impresión para la elaboración de textos, revistas, folletos y otros; § Realizar y controlar las labores de impresión, compaginado, legajamiento, anillado y empastado del material

impreso; § Participar en la diagramación de los diferentes impresos: textos, revistas, folletos y otros; § Efectuar la limpieza, mantenimiento y reparación preventiva y correctiva de las máquinas de impresión para

daños menores; § Llevar el control del tiraje de impresión y conservar placas para nuevos usos.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Artes Gráficas Selección de Equipos Orientación de Servicio Manejo Paquetes Informáticos Mantenimiento de Equipos Percepción Social (Empatía)

Organización de la Información Normativa Legal Manejo Recursos Materiales

Generación de Ideas RELACIONES DEL PUESTO


■ Planificación de las actividades ■ Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La evolución en la tecnología de los equipos de imprenta así como la constante actualización en el software de diseño gráfico y multimedia. FORMACION EXPERIENCIA § Técnico Superior en Mecánica Automotriz ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


PAGINA

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE EQUIPOS DE IMPRENTA NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.12


Ejecución y supervisión de textos, revistas, folletos y otros documentos a ser impresos en diferentes equipos de imprenta.

PROFESIONAL Licenciado En Diseño Gráfico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Artes Gráficas • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal













GENERACION DE IDEAS Generar varias formas o alternativas para solucionar un problema.









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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RELACIONADOR PUBLICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.13 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar el plan operativo anual de proyección de imagen institucional hacia la comunidad politécnica y el país; § Organizar y coordinar la realización de ruedas, conferencias de prensa, entrevistas, declaraciones, informes,

inauguraciones, sesiones solemnes y demás actos realizados por la Institución en materia de comunicación social;

§ Asesorar en materia de comunicación social a las autoridades, mandos y asistirles en la preparación y revisión de declaraciones, informes y otros relacionados con la marcha de la Institución;

§ Supervisar la elaboración de boletines de prensa, informativos, publicaciones, publicidad que realiza la ESPOCH para la divulgación de las actividades académicas, científicas, culturales y de investigación tecnológica hacia la ciudadanía;

§ Atender los requerimientos de las diversas unidades académicas y administrativas en lo relacionado a publicación de anuncios, noticias y otros en la prensa escrita y supervisar se mantenga un archivo de los mismos;

§ Preparar el informe anual del cumplimiento del plan operativo con indicadores de gestión. COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales


Técnicas de Producción y Postproducción

Orientación de Servicio Planificación Normativa Legal Síntesis / Reorganización Técnicas de Fotografía Creatividad e Innovación Técnicas de Diagramación


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Mandos Unidades Académicas y Administrativas

■ Coordinar Plan de Comunicación ■ Proporcionar Información a ser publicada

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Medios de Comunicación ■ Coordinar formatos y Diseños de publicaciones

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad de disponer con antelación la información a ser publicada como consecuencia de la cultura organizacional. FORMACION EXPERIENCIA § Licenciado en Comunicación Social ■ De 2 a 3 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RELACIONADOR PUBLICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.13


Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución.

PROFESIONAL Licenciado en Comunicación Social 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 3 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Técnicas de Producción y Postproducción • Técnicas de Fotografía • Técnicas de Diagramación • Manejo de Paquetes Informáticos















Reorganizar la información para lograr unamejor aproximación a problemas y tareas.







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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE AUDIOVISUALES NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.14 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación; § Llevar un control y velar por el buen uso de los equipos de filmación y edición que se encuentran bajo su

responsabilidad; § Planificar la utilización de los equipos de filmación y edición, así como las salas de proyección; § Realizar mantenimiento preventivo de los equipos de filmación y edición; § Presentar informes semestrales de las actividades realizadas.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio

Manejo de Equipos de Filmación y Edición Selección de equipo

Organización de la Información Manejo Paquetes Informáticos Mantenimiento de Equipos

Creatividad e Innovación Normativa Legal


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Profesores ■ Unidades académicas y Adm. De la Espoch.

■ Planificar la utilización de aulas de audiovisuales ■ Coordinar la utilización de aulas de audiovisuales ■ Coordinar la utilización de aulas de audiovisuales

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Instituciones Públicas y Privadas ■ Coordinar utilización de aulas de audiovisuales

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La evolución en la tecnología de los equipos de audiovisuales así como la constante actualización en el software de diseño gráfico y multimedia. FORMACION EXPERIENCIA § Licenciado en Diseño Gráfico ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE AUDIOVISUALES NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.14


Ejecución de actividades de planificación, diseño y ejecución de medios audiovisuales de comunicación.

PROFESIONAL Licenciado en Diseño Gráfico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Manejo de Equipos de Filmación • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal





















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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CAMPO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.15 FUNCION PRINCIPAL: Programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento y desarrollo agrícola, forestal y pecuario a través de la aplicación y utilización de procedimientos técnicos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Planificar, programar y ejecutar actividades de producción y comercialización en las áreas: agrícola, forestal y

pecuaria; § Elaborar y ejecutar proyectos relacionados con el mejoramiento de la producción agrícola, forestal y pecuaria; § Diseñar la construcción de viveros, semilleros, invernaderos, y galpones para la producción de plantas y

especies pecuarias; § Proporcionar asistencia técnica y asesoría en el área agrícola, forestal y pecuaria; § Presentar informes anuales sobre el avance y cumplimiento de los programas de producción agrícola, forestal

y pecuario; § Llevar un control de los equipos, materiales, herramientas e insumos de trabajo y realizar el aprovisionamiento

oportuno. COMPETENCIAS





Orientación / asesoramiento Recopilación de Información Elaboración de Proyectos Manejo Recursos Materiales Trabajo en Equipo Manejo Paquetes Informáticos Orientación de Servicio Organización de Información Planificación Generación de Ideas Pensamiento Analítico RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Adquisiciones ■ Contabilidad

■ Informe de avance de Actividades Mensual ■ Requerimiento de Materiales e Insumos ■ Informe de existencias de Materiales e Insumos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Organizaciones Gubernamentales ■ ONGs

■ Información del Area Técnica ■ Información del Area Técnica

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Búsqueda constante para la generación de alternativas de producción y manejo sustentable FORMACION EXPERIENCIA § Título de Ing. Agrónomo o Zootecnista ■ De 2 a 4 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE CAMPO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.15


Programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento y desarrollo agrícola, forestal y pecuario a través de la aplicación y utilización de procedimientos técnicos.

PROFESIONAL Título de Ing. Agrónomo o Zootecnista 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Elaboración de Proyectos • Manejo de Paquetes Informáticos
















Analizar o descomponer información y detectar tendencias, patrones, relaciones cusas, efectos, etc.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE MANTENIMIENTO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.16 FUNCION PRINCIPAL: Realización y control de labores de instalación y mantenimiento de redes, máquinas, equipos relacionados con su especialidad. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar planes de revisión y mantenimiento para maquinaria, equipos, sistemas y redes; § Efectuar la instalación de maquinas, equipos, sistemas eléctricos e hidráulicos, redes agua, eléctricas y

telefónicas que están bajo su responsabilidad; § Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, equipos, sistemas eléctricos e hidráulicos,

redes de agua, eléctricas y telefónicas; § Efectuar estudios de costos de operación para el mantenimiento y reparación de maquinaria, equipos,

sistemas eléctricos, e hidráulicos, redes de agua, eléctricas y telefónicas; § Remitir informes periódicos de las actividades realizadas a su inmediato superior.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Planificación Manejo Paquetes Informáticos Instalación Orientación de Servicio Síntesis / Reorganización Conocimientos de Redes Reparación

Juicio y Toma de Decisiones Seguridad Industrial Mantenimiento de Equipo Manejo Recursos Materiales


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Técnicos de Mantenimiento ■ Clientes Internos

■ Planificar las actividades de mantenimiento ■ Coordinar el trabajo asignado por el jefe inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ INEN

■ Satisfacer requerimientos del cliente. ■ Cumplir normas de producción y políticas de seguridad

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de electrocución, intoxicación por GLP, contusiones por la manipulación de herramientas, equipos y maquinaria. FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en el área ■ De 2 a 4 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE MANTENIMIENTO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.16


Realización y control de labores de instalación y mantenimiento de redes, máquinas, equipos relacionados con su especialidad.

PROFESIONAL Título profesional en el área 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Conocimientos de Redes • Seguridad Industrial • Manejo de Paquetes Informáticos










JUICIO Y TOMA DE DESICIONES

Valorar los posibles costos o beneficios de una acción potencial.

INSTALACION Instalar equipos, máquinas, cableado o

programas que cumplan con las especificaciones requeridas.

REPARACION Reparar máquinas o sistemas utilizando las herramientas necesarias.







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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO INFORMATICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.17 FUNCION PRINCIPAL: Análisis, diseño, implementación, monitoreo y mantenimiento de Redes y Sistemas Informáticos en las áreas académicas, administrativas o técnicas. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Analizar, diseñar, implementar y monitorear redes informáticas que permita compartir información en forma

segura y eficiente; § Analizar, desarrollar, implementar sistemas informáticos que proporcionen información confiable y oportuna

para la toma de decisiones; § Dar mantenimiento preventivo y correctivo a los equipos de computación y sistemas; § Proporcionar soporte técnico, asesoría y capacitación al usuario del sistema informático; § Gestionar el aprovisionamiento de equipos, materiales, repuestos necesarios para el normal funcionamiento

de los Sistemas y Equipos; COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Identificación de Problemas Ensamblaje de Computadoras Monitoreo y Control Orientación/asesoramiento Programación Mantenimiento de Equipos Creatividad / Innovación

Mantenimiento de Computadoras Selección de Equipos

Gestores de Bases de Datos Manejo Recursos Materiales Trabajo en Equipo Identificación de Problemas Lenguajes de Programación Monitoreo y Control Ensamblaje de Computadoras RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Adquisiciones ■ Usuarios de Sistemas

■ Informes sobre software, hardware y redes ■ Informe para adquisición de equipos o partes ■ Soporte técnico

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ ■ Proveedores ■ Información para adquisición y reparación de

Equipos, redes y sistemas PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La constante actualización por evolución de la tecnología informática y telecomunicaciones FORMACION EXPERIENCIA § Título profesional en informática o Sistemas ■ De 2 a 4 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO INFORMATICO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.17


Análisis, diseño, implementación, monitoreo y mantenimiento de Redes y Sistemas Informáticos en las áreas académicas, administrativas o técnicas.

PROFESIONAL Título de Profesional en Informática o Sistemas 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Ensamblaje de Computadoras • Mantenimiento de Computadoras • Gestores de Bases de Datos • Lenguajes de Programación









PROGRAMACIÓN Elaborar programas de computación para varios propósitos.



MONITOREO Y CONTROL










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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.18 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de labores técnicas de Análisis de Laboratorio en las diferentes especialidades. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Recepción y análisis de muestras biológicas, inorgánicos y de alimentos; § Preparar reactivos y materiales a ser utilizados en los análisis; § Asegurar la calidad de los resultados, Emitir Informes de los análisis y Elaborar Reportes; § Gestionar el aprovisionamiento de equipos materiales y reactivos necesarios para el normal funcionamiento

del Laboratorio; § Colaborar en la Ejecución de Prácticas Profesionales y asesorar al cliente interno y externo en el área de

especialidad del laboratorio.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Norma ISO 17025 Manejo Recursos Materiales Orientación al Servicio Selección de Equipos Percepción Social (Empatía)


Manejo de muestras y reactivos

Identificación de Problemas Seguridad Industrial Pensamiento analítico Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO


■ Planificación de las Areas de Trabajo ■ Toma de muestras

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Dirección de Salud

■ Toma de muestras ■ Cumplimiento de normas de laboratorio

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación química y biológica debido a la manipulación de muestras altamente infecciosas. FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Bioquímica y Farmacia ■ De 2 a 4 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO DE LABORATORIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.18


Ejecución de labores técnicas de Análisis de Laboratorio en las diferentes especialidades.

PROFESIONAL Dr. En Bioquímica y Farmacia 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• NORMA ISO 17025 • Manejo de Muestras y Reactivos • Seguridad Industrial • Manejo de Paquetes Informáticos








Darse cuenta que las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa forma.















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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO PECUARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.30.19 FUNCION PRINCIPAL: Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos preventivos y curativos en animales, así como efectuar la programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento genético y de la producción pecuaria. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos terapéuticos, preventivos y curativos en animales; § Realizar el control clínico de la producción y reproducción animal y elaborar los respectivos registros; § Solicitar e interpretar exámenes de laboratorio y complementarios; § Colaborar en campañas de prevención de enfermedades Zoonosicas; § Colaborar en investigaciones experimentales para el mejoramiento genético de los animales. §





(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Identificación de Problemas Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Selección de Equipo Percepción Social (Empatía)

Evaluación de Soluciones Planificación

Utilización de Ayudas electrónicas en el diagnóstico y tratamiento

Creatividad e Innovación

Manejo de Muestras y Reactivos

Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Decano ■ Jefes de Estación ■ Asistentes de Cátedra

■ Planificar políticas de prevención sanitaria ■ Aplicación de políticas preventivas y curativas ■ Conocer la historia clínica de los semovientes

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ CONEFA ■ Planificación erradicación de la fiebre aftosa

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación con enfermedades zoonósicas y accidentes traumáticos por reacciones de los semovientes. FORMACION EXPERIENCIA § Dr. En Medicina veterinaria ■ De 2 a 4 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : TECNICO PECUARIO NIVEL : Técnico CODIGO: 2.2.2.20.19


Diagnosticar enfermedades y prescribir los tratamientos preventivos y curativos en animales, así como efectuar la programación y ejecución de labores técnicas profesionales en programas de mejoramiento genético y de la producción pecuaria.

PROFESIONAL Dr. En Medicina Veterinaria 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 2 a 4 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Utilización de Ayudas electrónicas en el diagnóstico y tratamiento

• Manejo de Muestras y Reactivos • Manejo de Paquetes Informáticos








Darse cuenta que las reacciones de los demás y comprender por que reacciona de esa forma.





PLANIFICAICON Desarrollar estrategias para llevar a cabo una idea.









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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ACADEMICO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.02 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo académico. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Preparar materiales y reactivos bajo supervisión técnica para ensayos y prácticas estudiantiles; § Entregar y recibir los equipos y materiales destinados a las prácticas, llevar un control y registro de los

mismos; § Operar equipos audiovisuales, electrónicos y de ensayo bajo supervisión para la realización de las prácticas

estudiantiles; § Efectuar el control y conservación de los materiales, equipos, reactivos y mobiliario del laboratorio; § Realizar la limpieza de los materiales y equipos de laboratorio.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo de Reactivos Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía) Organización de Información Atención al Cliente Selección de Equipo Orientación de Servicio Manejo Paquetes Informáticos



■ Coordinación de actividades de apoyo académico ■ Satisfacer requerimientos del Cliente


PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de accidentes o molestias que pueden producir incapacidad temporal por manejo de reactivos (tóxicos e inflamables). FORMACION EXPERIENCIA § Tecnólogo en Areas Afines ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ACADEMICO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.02


Ejecución de actividades de apoyo académico.

PROFESIONAL Tecnólogo en Areas Afines 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Manejo de Reactivos • Manejo de Paquetes Informáticos • Atención al Cliente


















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REVISADO

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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.03 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo administrativo. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar trámites administrativos y judiciales dentro y fuera de la institución; § Efectuar pagos en ventanilla a clientes internos y externos y elaborar el comprobante de retención en la fuente; § Informar a funcionarios y al público sobre el trámite de documentos, así controlar el préstamo de los mismos; § Realizar trabajos mecanográficos sencillos, elaboración de cuadros estadísticos de alguna variedad y/o llevar

codificaciones de documentos; § Efectuar la recepción, registro, clasificación, control y distribución de documentos y correspondencia en

general.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía) Organización de Información Atención al Cliente Escucha Activa Manejo Paquetes Informáticos Orientación de Servicio



■ Coordinación de actividades de apoyo ■ Satisfacer requerimientos del cliente


PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.03


Ejecución de labores de apoyo administrativo

PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Atención al Cliente • Manejo de Paquetes Informáticos







ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otra persona está hablando y realizar preguntas adecuadas.











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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE ODONTOLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.04 FUNCION PRINCIPAL: Asistir y apoyar al odontólogo en las actividades profesionales de odontología. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Asistir al odontólogo en sus actividades profesionales; § Realizar prótesis parciales o totales de la dentadura; § Lavar, esterilizar y efectuar el mantenimiento del instrumental odontológico; § Mantener el consultorio en condiciones higiénicas óptimas para salvaguardar la salud del paciente; § Llenar la información proporcionada por el odontólogo en el odontograma.





(Destrezas con Cosas) Trabajo En Equipo Recopilación de Información Manejo Equipo de Rayos X Selección de Equipo Percepción Social (Empatía) Prevención de Radiación Mantenimiento de Equipo Orientación de Servicio

Organización de la Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Odontólogo ■ Farmacia

■ Planificar las actividades operatorias ■ Solicitar medicamentos para la atención odontológica

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Comisión de Energía Atómica ■ Cumplimiento de políticas de Precaución

radioactivas PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de contaminación provocada por la manipulación del instrumental odontológico utilizado en pacientes con enfermedades contagiosas. FORMACION EXPERIENCIA § Título En Mecánica Dental ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE ODONTOLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.04


Asistir y apoyar al odontólogo en las actividades de profesionales de odontología.

PROFESIONAL Título En Mecánica Dental 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Manejo de Rayos X • Prevención de radiación • Manejo de Paquetes Informáticos














MANTENIMIENTO DE EQUIPO

Ejecutar rutinas de mantenimiento y determinar cuando y que tipo de mantenimiento es requerido.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PUBLICAS NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.05 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Recolectar información e imágenes y videos relacionada a los eventos académicos, culturales, deportivos,

científicos para que el relacionador público lo proceso; § Procesar la información, imágenes y videos para ser publicada o editada; § Colaborar ocasionalmente en el diseño de afiches, trípticos; § Entregar la información a ser publicada en los diarios locales y nacionales ; § Publicar en las carteleras de la institución las noticias que han sido publicadas en los diarios, revistas locales y

nacionales. COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales

Percepción Social (empatía) Organización de la Información

Manejo Equipos Fotográficos y Video

Orientación de Servicio Síntesis / Reorganización Conocimientos de Entrevista Escucha Activa RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Relacionador Público ■ Director de Vinculación

■ Planificar las actividades semanales a realizar ■ Publicación actividades de la Comisión de Vinculación

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Medios de Comunicación ■ Entrega de información de la Espoch a ser

publicada PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad de recopilar oportunamente la información institucional que debe publicada FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AUXILIAR DE RELACIONES PUBLICAS NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.05


Ejecución de actividades orientadas a la proyección de la imagen institucional a través de relaciones públicas, comunicación social e información de la Institución.


• Manejo de Equipos Fotográficos y Video • Manejo de Paquetes Informáticos • Conocimientos de Entrevista




















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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE MANTENIMIENTO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.06 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de apoyo en mantenimiento. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar mantenimiento preventivo de las instalaciones, máquinas y equipos que están a su responsabilidad; § Efectuar mantenimiento correctivo de infraestructura de redes, máquinas y equipos bajo supervisión técnica; § Preparar materiales, equipos y herramientas que requiera el personal técnico de mantenimiento; § Colaborar ocasionalmente en trabajos que requieran su participación; § Realizar la limpieza y mantenimiento de las áreas de trabajo; § Remitir informes periódicos de las actividades realizadas a su inmediato superior.

COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Recopilación de Información Seguridad e Higiene Industrial Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Manejo de Herramientas Mantenimiento de Equipos

Organización de la Información Manejo Paquetes Informáticos Reparación



■ Coordinar actividades de apoyo de mantenimiento ■ Satisfacer requerimientos del cliente


PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de accidentes o molestias que pueden producir incapacidad temporal. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Tecnólogo en Areas a Fines ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE MANTENIMIENTO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.06


Ejecución de labores variadas de apoyo en mantenimiento.

PROFESIONAL Título de Tecnólogo en áreas afines 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Seguridad e Higiene Industrial • Manejo de Herramientas • Manejo de Paquetes Informáticos













REPARACION Reparar máquinas o sistemas utilizando herramientas necesarias.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TALLER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.07 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de apoyo en mecánica en general ACTIVIDADES ESCENCIALES § Ejecutar actividades variadas de mantenimiento preventivo de mecánica general ; § Efectuar actividades de mantenimiento correctivo bajo disposiciones específicas y supervisión; § Preparar equipos, herramientas y materiales de mecánica industrial y automotriz que requiere el personal

técnico; § Proporcionar ayuda cuando el caso lo amerite al personal técnico en la realización de actividades que requiere

trabajo en equipo; § Realizar la limpieza y mantenimiento de los talleres.

COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Generación de Ideas Soldadura Manejo Recursos Materiales Escucha Activa Seguridad e Higiene Industrial Selección de Equipo Orientación de Servicio Manejo de Herramientas Mantenimiento de Equipo

Manejo Paquetes Informáticos Reparación RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Mecánico ■ Guardalmacén

■ Satisfacer requerimientos del mecánico ■ Retiro de Herramientas y repuestos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de sí mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller Técnico ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TALLER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.07


Ejecución de actividades variadas de apoyo en mecánica en general.

PROFESIONAL Título de Bachiller Técnico 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Seguridad e Higiene Industrial • Soldadura • Manejo de Herramientas • Manejo de Paquetes Informáticos







ESCUCHA ACTIVA Escuchar lo que otra persona esta hablando y realizar preguntas adecuadas.









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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE METEOROLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.08 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de apoyo en la Estación Meteorológica. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Colaborar en actividades de observaciones meteorológicas ; § Asistir en el proceso de datos meteorológicos para la obtención de valores; § Efectuar el mantenimiento preventivo de los equipos meteorológicos; § Participar en la confección y publicación de boletines meteorológicos y anuarios climatológicos.

COMPETENCIAS





Trabajo en equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Selección de Equipo


Manejo Instrumentos Meteorológicos Mantenimiento de Equipo


Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Meteorólogo

■ Realización de actividades específicas ■ Coordina la toma de información climatológica

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Usuarios de la Estación Meteorológica ■ Proporcionar la información

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo, puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE METEOROLOGIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.08


Ejecución de actividades de apoyo en la Estación Meteorológica.


• Manejo de Paquetes Informáticos • Manejo de Instrumentos Meteorológicos









ORGANIZACIÓN DE INFORMACION

Encontrar formas de estructurar y clasificar distintos niveles de información.




REPARACION Reparar máquinas o sistemas utilizando herramientas necesarias.





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REVISADO

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IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TOPOGRAFIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.09 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades que permitan desarrollar y cumplir las labores técnicas de topografía. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Participar en labores auxiliares que permitan ejecutar levantamientos y dibujos de planos topográficos; § Colocar referencias que permitan la localización de niveles, de tangentes en los diferentes levantamientos; § Colaborar en la distribución y conformación de los diferentes grupos de trabajo. previo a la realización de

prácticas topográficas con los estudiantes; § Efectuar el mantenimiento preventivo de los equipos, herramientas y materiales a su cargo.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Manejo Equipos de Topografía Mantenimiento de Equipo Percepción Social (Empatía)



Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Estudiantes

■ Coordinar actividades de apoyo ■ Satisfacer requerimientos del cliente


PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El trabajo que realiza no depende de si mismo puesto que se apoya en el trabajo de otros para asegurar la correcta ejecución en sus actividades. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : AYUDANTE DE TOPOGRAFIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.09


Ejecución de actividades que permitan desarrollar y cumplir las labores técnicas de topografía.


• Manejo de Paquetes Informáticos • Manejo de Equipos Topográficos







PERCEPCION SOCIAL(EMPATIA)












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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CHOFER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.09 FUNCION PRINCIPAL: Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Conducir el vehículo que se le asigne, movilizar a personas, materiales, herramientas, equipos e insumos que

su jefe inmediato le indique; § Velar por la adecuada utilización y mantenimiento del automotor y sus herramientas, con estricto cumplimiento

de las normas de tránsito y demás disposiciones de seguridad; § Velar por el mantenimiento preventivo del vehículo, como lubricación, combustible, agua, batería, frenos, etc.; § Efectuar reparaciones mecánicas menores necesarias y solicitar la ejecución de aquellas más complejas ; § Mantener discreción y reserva sobre las conversaciones que mantengan sus superiores mientras los

transportan así como los datos, documentos y resoluciones cuyo carácter así lo requiera ; § Realizar diligencias externas, de acuerdo con las instrucciones que le proporcione su jefe inmediato.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Generación de Ideas Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio

Conocimientos de Mecánica Automotriz Detección de Averías

Escucha Activa Normativa Legal de Tránsito Reparación Percepción Social (Empatía) RELACIONES DEL PUESTO


■ Orden de movilización ■ Satisfacer requerimientos del cliente


PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de que ocurran accidentes de tránsito y la flexibilidad en el horario trabajo. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Conductor Profesional ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CHOFER NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.10


Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos.

PROFESIONAL Título de Conductor Profesional 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Cocimientos de Mecánica Automotriz • Normativa Legal de Tránsito







ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas está hablando y realizar preguntas adecuadas.



GENERACION DE IDEAS Generar varias formas alternativas para solucionar un problema.

DETECCION DE AVERIAS Determinar que causa un error de operación y decir que hacer al respecto.

REPARACION Reparar máquinas, o sistemas utilizando herramientas necesarias.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE SEGURIDAD NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.11 FUNCION PRINCIPAL: Coordinación y supervisión de actividades de vigilancia destinadas a preservar los bienes muebles e inmuebles de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Elaborar un plan y normas de seguridad con la finalidad de prevenir pérdidas de bienes e incendios; § Presentar informes de novedades relacionado con la pérdida o sustracción de bienes para la investigación

correspondiente; § Realizar horarios de trabajo y el calendario de vacaciones para el personal de seguridad ; § Supervisar que el personal de seguridad cumplan con los turnos y horarios de trabajo de acuerdo a lo

planificado; § Tramitar la legalización del equipo de comunicación y la obtención las matrículas para la utilización de las

armas del personal de seguridad. COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo de Armas Manejo Recursos materiales Orientación de Servicio Defensa Personal Percepción Social (Empatía)

Organización de la Información Normativa Legal

Escucha Activa Escritura Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Rector

■ Informe de novedades de bienes institucionales ■ Solicitar adquisición de Implementos de seguridad

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Policía ■ Ejército ■ SENATEL

■ Coordinar investigaciones por sustracción de Bienes ■ Matriculación y permisos de armas ■ Pago contrato de concesión de frecuencia

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Dificultad para contar con el personal necesario y disponer de los implementos de seguridad adecuados. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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127


DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : JEFE DE SEGURIDAD NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.11


Realizar actividades relacionadas con la conducción y mantenimiento de vehículos de la ESPOCH, con el fin de transportar con seguridad a autoridades, personal, materiales y equipos.


• Manejo de Armas • Defensa Personal • Manejo de Paquetes Informáticos







ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas está hablando y realizar preguntas adecuadas.







ESCRITURA Comunicarse por escrito en forma efectiva con otras personas.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.12 FUNCION PRINCIPAL: Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar labores de preparación de suelos para las respectivas siembras; § Participar como Instructor de estudiantes en la conducción y mantenimiento de la maquinaria agrícola; § Conducir y responsabilizarse por el mantenimiento de la maquinaria agrícola a su cargo; § Presentar informes diarios y mensuales de los trabajos efectuados; § Colaborar ocasionalmente con el equipo agrícola en el transporte de insumos y materiales .

COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Recopilación de Información Atención al Cliente Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Mecánica Mantenimiento de Equipos Escucha Activa


Percepción Social (Empatía) Instrucción RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Estudiantes ■ Clientes Internos

■ Planificar las actividades agrícolas ■ Instruir en la conducción de maquinaria agrícola ■ Satisfacer requerimientos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las condiciones climatológicas en las que realiza sus actividades en ocasiones dificultan que se cumplan con las tareas planificadas. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Operador de Maquinaria Agrícola ■ De 1 a 2 Años como operador de maquinaria agrícola

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : OPERADOR DE MAQUINARIA AGRICOLA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.12


Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola.

PROFESIONAL Título de Operador de Maquinaria Agrícola 2 FORMACION ESPECIALIZADA EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Atención al Cliente • Mecánica







ESCUCHA ACTIVA Escucha lo que otras personas están hablando y realizar preguntas adecuadas.













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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PINTOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.13 FUNCION PRINCIPAL: Preparación de suelos y ejecución de actividades de conducción de maquinaria agrícola. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Diseñar y ejecutar elementos visuales de señalética de acuerdo a la orden de trabajo emitida; § Preparar sustratos y pintura para realizar los elementos visuales de señalética; § Mantenimiento preventivo de equipo y herramientas de taller de publicidad ;

Mantener un stock de materiales básicos de pintura.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Creatividad e Innovación Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Escucha Activa Selección de Equipo Orientación de Servicio

Conocimientos de Estudios del Color Mantenimiento de Equipo

Tipografía RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Técnicos en Artes Gráficas

■ Ejecución de actividades a realizar ■ Coordinar especificaciones técnicas de artes finales

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Talleres Especializados en el Area Gráfica ■ Conocer calidades de reproducción

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La no disponibilidad de equipos de reprografía dificulta la realización de las actividades planificadas. FORMACION EXPERIENCIA § Título de Bachiller ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


PAGINA

131


DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PINTOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.13


Ejecución de actividades variadas de apoyo en publicidad


• Manejo de Paquetes Informáticos • Conocimientos de Estudios del Color • Tipografía y Encajes


















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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROFESOR PARVULARIO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.14 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución, aplicación y desarrollo de programas y metodologías de aprendizaje para el desarrollo cognoscitivo, afectivo y psicomotriz en los niños del parvulario. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Aplicar y desarrollar programas de aprendizaje para los niños a través del desarrollo cognoscitivo, afectivo y

psicomotriz; § Fortalecer y enriquecer el vocabulario del párvulo a través de la dramatización, títeres, música, danza y

técnicas grafo plásticas; § Enriquecer en el niño el conocimiento de las partes de su cuerpo y el entorno natural mediante la ejecución de

actividades recreativas lúdicas y expresión corporal ; § Diseñar y elaborar material didáctico para mejorar el proceso de interaprendizaje;

Desarrollar en el niño la formación de hábitos de higiene, orden y valores éticos y morales .





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio

Administración de Centros Infantiles Creatividad e Innovación

Percepción Social (Empatía) Organización de la Información Técnicas Grafo plásticas

Escucha Activa Estrategias de Aprendizaje Proyectos Educativos Manejo Paquetes Informáticos RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Directora ■ Profesores Parvularios

■ Planificación Proyectos de Aula ■ Analizar Problemas Relacionados con los Niños

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Dirección Provincial de Salud ■ Red de Desarrollo Infantil

■ Cumplimiento Políticas de Educación Básica y Pre básica ■ Mejora de la Calidad de Vida de los Niños

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Complejidad en el proceso de desarrollo de destrezas motrices cognitivas y afectivas en los niños; así como inculcar valores. FORMACION EXPERIENCIA § Licenciada en Educación Básica Inicial ■ De 1 a 2 Años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : PROFESOR PARVULARIO NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.14


Ejecución de actividades variadas de apoyo en publicidad


• Manejo de Paquetes Informáticos • Conocimientos de Estudios del Color • Tipografía y Encajes


















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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RECAUDADOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.15 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de recaudación por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos, publicaciones y otros. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Recepción y custodia de fondos, valores, especies y títulos de la Espoch ; § Recaudar oportunamente los fondos de la institución de conformidad a la ley; § Depositar en forma inmediata e integra los recursos financieros; § Llevar el control de especies valoradas, derechos, aranceles y otros que estén a su cuidado a través de

Kardex; § Presentar informes periódicos (mensuales) de los estados de recaudación.

COMPETENCIAS





Trabajo En Equipo Recopilación de Información Manejo Paquetes Informáticos Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Normativa Legal Percepción Social (Empatía)


Análisis Numérico RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Tesorero ■ Contador ■ Clientes Internos

■ Legalización de Cheques a nombre de la Espoch. ■ Entrega reporte de ventas ■ Ventas Especies Valoradas y pago de servicios

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Bancos

■ Pago de Servicios ■ Realizar depósitos

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Riesgo de recibir dinero falsificado o existencia de faltantes de dinero. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller en Contabilidad

• De 1 a 2 años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : RECAUDADOR NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.15


Ejecución de actividades de recaudación por la venta de especies valoradas, derechos, aranceles, productos, publicaciones y otros.

PROFESIONAL Título de Bachiller en Contabilidad 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal













ANALISIS NUMERICO Capacidad para analizar, organizar y presentar

datos numéricos, por ejemplo datos financieros y estadísticos.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.16 FUNCION PRINCIPAL: Realizar actividades de secretariado y proporcionar apoyo logístico a su jefe inmediato, cumpliendo con los procedimientos y políticas fijados por la Espoch con eficiencia y ética profesional. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Receptar, clasificar, organizar y despachar la documentación que se tramita en la dependencia, así como

redactar las diferentes comunicaciones internas y externas que sean requeridas; § Preparar reuniones y/o sesiones de trabajo que el jefe inmediato disponga, asistir a las mismas y elaborar las

resoluciones y actas correspondientes; § Asentar matrículas, elaborar records académicos, actas de calificaciones, promociones y trámites de

egresamiento y graduación; § Proporcionar información a clientes internos y externos sobre los trámites que se realizan en la unidad, citas,

y/o reuniones de trabajo; § Elaborar la agenda de trabajo del jefe inmediato, concertar audiencias en función de la disponibilidad del

tiempo y atender o efectuar llamadas telefónicas; § Mantener actualizado la documentación del archivo de la unidad bajo un sistema de fácil acceso que permita la

localización inmediata de documentos. COMPETENCIAS





Trabajo en Equipo Recopilación de Información Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio

Habilidades Socioprofesionales

Percepción Social (Empatía) Organización de la Información Procedimiento Parlamentario

Escucha Activa Síntesis y Reorganización Manejo Paquetes Informáticos Normativa Legal RELACIONES DEL PUESTO


■ Satisfacer requerimientos del Jefe Inmediato ■ Satisfacer requerimientos del cliente interno

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Satisfacer requerimientos del cliente externo.

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La atención eficiente al público está en función de la actitud de clientes internos y externos, puesto que esta puede verse afectada por el temperamento y características de la personalidad. FORMACION EXPERIENCIA • Licenciada en Secretariado

• De 1 a 2 años

REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : SECRETARIA NIVEL : Administrativo CODIGO: 3.3.3.40.16


Realizar actividades de secretariado y proporcionar apoyo logístico a su jefe inmediato, cumpliendo con los procedimientos y políticas fijados por la Espoch con eficiencia y ética profesional.

PROFESIONAL Licenciada en Secretariado 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Habilidades Socioprofesionales • Procedimiento Parlamentario • Manejo de Paquetes Informáticos • Normativa Legal




















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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : COCINERO NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.01 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas para la preparación de alimentos. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Proporcionar el servicio de alimentación a los usuarios en forma oportuna y observando las condiciones

higiénicas y de aseo que requiere el servicio; § Preparar los alimentos de acuerdo al menú establecido; § Realizar el aseo de la planta física, implementos y utensilios que se utilizan en el comedores de la Institución; § Poner en práctica las normas de higiene personal para precautelar la salud de los usuarios ; § Verificar que los productos utilizados para preparar los alimentos se encuentren en buen estado y en

cantidades óptimas .





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Comprensión Lectora Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía)

Equipos Industriales para Cocina Meticulosidad

Orientación de Servicio Atención al Cliente Escucha Activa Gastronomía RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Colaboradores

■ Satisfacción de los Requerimientos ■ Satisfacción de los Requerimientos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos (usuarios) ■ Entregar el Servicio de alimentación

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La gran variedad de preparaciones alimenticias FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses REVISADO


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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : COCINERO NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.01


Ejecución de actividades variadas para la preparación de alimentos.

PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL De 1 a 2 años 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Equipos Industriales de Cocina • Gastronomía • Atención al Cliente










COMPRENSION LECTORA

Comprender oraciones y párrafos escritos en documentos de trabajo.

METICULOSIDAD Resolución total de una tarea o asunto hasta el

final y en todas las áreas que envuelva, independientemente de su insignificancia.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONSERJE NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.02 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades variadas de aseo, mensajería, jardinería, albañilería, gasfitería, cuidado de bienes y mantenimiento en general. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Realizar la limpieza y el aseo de oficinas, aulas, laboratorios, talleres, corredores, patios, aceras, baños,

espacios verdes, etc. § Abrir y cerrar oportunamente las seguridades de oficinas, aulas, laboratorios, talleres, etc. § Efectuar el aseo, cuidado, mantenimiento y traslado de muebles enseres, máquinas, equipos y materiales de

oficina; § Entregar correspondencia dentro y fuera de la Espoch y atender en todo tipo de reuniones de Consejo

Politécnico, Consejo Académico, Consejo Directivo y otras; § Ejecutar trabajos básicos de carpintería, albañilería, jardinería, gasfitería y otros tendientes a mantener la

buena imagen de la Institución; § Realizar actividades sencillas de oficinas y manejo de máquinas reproductoras de documentos.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Comprensión Lectora Albañilería Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía) Gasfitería Meticulosidad Orientación de Servicio Carpintería Compromiso Escucha Activa RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Colaboradores

■ Satisfacción de los Requerimientos ■ Satisfacción de los Requerimientos

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Proporcionar Información

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO El escaso aprovisionamiento de materiales, herramientas y equipos de aseo, no contribuye a que el trabajo sea eficiente. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses

• REVISADO


PAGINA

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : CONSERJE NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.02


Ejecución de actividades variadas de aseo, mensajería, jardinería, albañilería, gasfitería, cuidado de bienes y mantenimiento en general.

PROFESIONAL Título de Bachiller 2 FORMACION ESPECIALIZADA No indispensable EXPERIENCIA PROFESIONAL 6 meses 3 EXPERIENCIA EXPERIENCIA PREVIA EN INDISPENSABLE

• Albañilería • Gasfitería • Carpintería










COMPRENSION LECTORA


METICULOSIDAD Resolución total de una tarea o asunto hasta el

final y en todas las áreas que envuelva, independientemente de su insignificancia.

COMPROMISO Creer en el propio trabajo o rol y su valor dentro

de la empresa, se traduce en un refuerzo extra para la compañía aunque no siempre sea en beneficio propio.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DESPACHADOR NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.03 FUNCION PRINCIPAL: ACTIVIDADES ESCENCIALES § Expender de contado y a crédito combustibles y lubricantes a clientes de la GASPOCH; § Descargar el combustible adquirido previa verificación de los sellos de seguridad y la medida correspondiente; § Realizar el mantenimiento preventivo de dispensadores, mangueras, pistolas, Islas de despacho y canaletas

de desagüe ; § Mantener limpios las instalaciones de la unidad de servicios ; § Verificar los contimetros de los dispensadores y cumplir efectivamente con los turnos establecidos ; § Comunicar a su superior y prestar las facilidades cuando se realicen visitas de los entes de control:

Hidrocarburos, impacto ambiental y petróleos y servicios. COMPETENCIAS





Trabajo En Equipo Comprensión Lectora Atención al Cliente Manejo Recursos Materiales Orientación de Servicio Seguridad Industrial Mantenimiento de Equipos Percepción Social (Empatía) Responsabilidad Escucha Activa RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Recaudadora ■ Clientes

■ Planificar el desarrollo de la Gasolinera ■ Entrega de dinero por ventas ■ Venta de combustible y lubricantes

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Proveedores de combustible ■ Verificación de sellos y medida de combustible

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO La recepción de dinero en efectivo provoca el riesgo de sufrir atracos y estafas al recibir dinero falsificado por el expendio de combustibles y lubricantes. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses

• REVISADO


PAGINA

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : DESPACHADOR NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.03



• Atención al Cliente • Seguridad Industrial










COMPRENSION LECTORA



sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes actividades del trabajo.


Efectuar rutinas de mantenimiento y detectar cuándo y que tipo de mantenimiento es requerido.





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REVISADO

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDIAN NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.04 FUNCION PRINCIPAL: Ejecución de actividades de vigilancia y cuidado de edificios, talleres, vehículos y bienes materiales de propiedad de la Espoch. ACTIVIDADES ESCENCIALES § Mantener vigilancia de Edificios, Laboratorio, Talleres, Vehículos y Bienes de la Institución ; § Realizar constantemente rondas de vigilancia en las áreas que están bajo su responsabilidad y reportar

novedades; § Verificar que los edificios y talleres se encuentran con las respectivas seguridades al inicio y finalización del

turno y reportar novedades ; § Recibir y Entregar en buen estado las pertenencias que estuvieren bajo su cuidado, al inicio y finalización del

turno y redactar el informe de novedades diarias; § Proporcionar información a clientes internos y externos; § Efectuar labores de aseo y mantenimiento, cuando se requiera.





(Destrezas con Cosas) Trabajo en Equipo Comprensión Lectora Defensa Personal Manejo Recursos Materiales Percepción Social (Empatía) Escritura Manejo de Armas Responsabilidad Orientación de Servicio RELACIONES DEL PUESTO

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Jefe Inmediato ■ Guardias

■ Planificar para mejoramiento de la Unidad de Seguridad ■ Entrega recepción del turno y pertenencias

Relaciones Internas Persona / Dependencia Motivo / Finalidad ■ Clientes Externos ■ Proporcionar Información

PROBLEMÁTICA DEL PUESTO Las condiciones climatológicas en las que se realiza su trabajo afecta en forma paulatina a salud. FORMACION EXPERIENCIA • Título de Bachiller • 6 meses

• REVISADO


PAGINA

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DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO IDENTIFICACION DEL CARGO CARGO : GUARDIAN NIVEL : Servicios CODIGO: 3.3.4.50.04


Ejecución de labores de vigilancia y cuidado de edificios, talleres, vehículos y bienes materiales de propiedad de la Espoch.


• Defensa Personal • Manejo de Armas










COMPRENSION LECTORA


ESCRITURA Comunicarse en forma efectiva por escrito con otras personas.


sentido del deber, al cumplimiento de las obligaciones en las diferentes actividades del trabajo.





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REVISADO

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CAPÍTULO IV

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

CONCLUSIONES

§ Para elaborar la propuesta de agrupación de puestos de trabajo se han

considerado las siguientes acciones: bajo una misma denominación agrupar

los puestos de trabajo que tienen actividades similares pero diferente

denominación e identificar las denominaciones de un puesto que constituye

una actividad de otro para asignarle al puesto que le corresponde.

§ La estructura ocupacional ha sido desarrollada en base a la propuesta genérica

de la SENRES.

§ Para la Descripción de los Puestos de Trabajo del personal administrativo se ha

utilizando un Modelo Informal Ad-Hoc, basado en competencias

§ Las competencias que contienen los puestos de trabajo han sido tomadas del

diccionario genérico utilizado por la SENRES, para describir los puestos de

trabajo del sector público.

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RECOMENDACIONES

§ Los procesos de selección para incorporar personal a la institución se harán

tomando en consideración los puestos señalados en esta propuesta y en el caso

de no existir estos deberán ser descritos por el Departamento de Desarrollo

Humano.

§ La revisión y actualización de los puestos de trabajo debe realizarse anualmente

de acuerdo a lo que determina la Ley..

§ Si posteriormente se deben añadir nuevas competencias al diccionario, estas

deberán realizarse en función de la organización por procesos y de acuerdo los

requerimientos de los puestos de trabajo.

§ Una vez aprobada la propuesta, se deberá efectuar el cambio de denominación

de los cargos que han sido agrupados bajo una denominación diferente, paro lo

cual se deberá emitir la acción de personal correspondiente.

54ae7c agrupacion analisis_descripcion_puestos_espoch

Investor Relations