การบริหารสัญญา

26
1 กกกกกกกกกกกกกก

Upload: fionnuala-russell

Post on 30-Dec-2015

105 views

Category:

Documents


2 download

DESCRIPTION

การบริหารสัญญา. วัตถุประสงค์ เพื่อช่วยเหลือผู้ขายหรือผู้รับจ้างให้ได้รับเงิน ไปใช้ก่อน เป็นทุนในการตระเตรียมพัสดุหรืองานที่จ้างนั้น หลักเกณฑ์ มีความจำเป็นจะต้องจ่าย มีกำหนดเงื่อนไขไว้ในเอกสารสอบราคา หรือประกวดราคา ก่อนการทำสัญญาหรือข้อตกลง จ่ายได้เฉพาะกรณีและตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: การบริหารสัญญา

1

การบร�หารสั�ญญา

Page 2: การบริหารสัญญา

2

วั�ตถุ ประสังค์� เพื่��อช่�วัยเหลื�อผู้��ขายหร�อผู้��ร�บจ้�างให�ได้�ร�บเง�นไปใช่�ก�อน เป&นทุ นในการตระเตร(ยมพื่�สัด้ หร�องานทุ(�จ้�างน�*น

หลื�กเกณฑ์�ม(ค์วัามจ้-าเป&นจ้ะต�องจ้�ายม(ก-าหนด้เง��อนไขไวั�ในเอกสัารสัอบราค์า หร�อประกวัด้

ราค์าก�อนการทุ-าสั�ญญาหร�อข�อตกลืง

จ้�ายได้�เฉพื่าะกรณ(แลืะตามหลื�กเกณฑ์�ทุ(�ก-าหนด้

การจ้�ายเง�นลื�วังหน�า

Page 3: การบริหารสัญญา

3

ผู้��ขายหร�อผู้��ร�บจ้�างต�องน-าหลื�กประก�นการร�บเง�นลื�วังหน�ามาวัาง เต0มตามจ้-านวันเง�นลื�วังหน�าทุ(�ได้�ร�บไปน�*น ได้�แก�

พื่�นธบ�ตรร�ฐบาลืไทุยหน�งสั�อค์-*าประก�นของธนาค์ารในประเทุศ

หลื�กประก�นการร�บเง�นลื�วังหน�า

Page 4: การบริหารสัญญา

4

วั�ตถุ ประสังค์� เพื่��อเป&นหลื�กประก�นผู้ลืงานในงวัด้ ๆ น�*น

หลื�กเกณฑ์�ให�ห�กออกจ้ากเง�นค์�าจ้�างตามจ้-านวันเปอร�เซ็0นต�หร�อตามจ้-านวันเง�นทุ(�ตกลืงก�นไวั�ในสั�ญญาในแต�ลืะงวัด้งานน�*น ๆ

หลื�กประก�นผู้ลืงาน

Page 5: การบริหารสัญญา

5

วั�ตถุ ประสังค์� เพื่��อเป&นหลื�กประก�นการปฏิ�บ�ต�งานตามสั�ญญาของผู้��ขายหร�อผู้��ร�บจ้�าง ตลือด้อาย ของสั�ญญาหลื�กเกณฑ์�

ผู้��ขายหร�อผู้��ร�บจ้�างต�องน-าหลื�กประก�นสั�ญญาอย�างหน7�งอย�างใด้ (ตามข�อ 141) มาวัางเป&นหลื�กประก�น ในอ�ตราร�อยลืะห�า ไม�เก�นร�อยลืะสั�บ ของวังเง�นในการจ้�ด้หาค์ร�*งน�*น

หลื�กประก�นสั�ญญา

Page 6: การบริหารสัญญา

6

ให�ค์�นหลื�กประก�นสั�ญญาโด้ยเร0วั อย�างช่�าไม�เก�น 15

วั�น น�บแต�วั�นทุ(�ค์��สั�ญญาพื่�นจ้ากข�อผู้�กพื่�นตามสั�ญญาแลื�วั

หน�งสั�อทุ(� นร (กวัพื่ 1305) /วั 8608 ลืงวั�นทุ(� 5 ต.ค์ . 44

ไม�ต�องรอให�ม(การร�องขอค์�นจ้ากค์��สั�ญญาก�อนค์��สั�ญญาไม�มาร�บภายในก-าหนด้ ให�ปฏิ�บ�ต�ตามข�อ 144

วัรรค์ทุ�าย พื่ร�อมก�บให�ม(หน�งสั�อร�บรองให�ผู้��ค์-*าประก�นไปด้�วัยวั�า หลื�กประก�นสั�ญญาด้�งกลื�าวั หมด้ระยะเวัลืาการค์-*าประก�นแลื�วั

การค์�นหลื�กประก�นสั�ญญา

Page 7: การบริหารสัญญา

7

หน�งสั�อทุ(� นร (กวัพื่ 1002) /วั 42 ลืงวั�นทุ(� 15 ก.ย . 32 1. ให�ห�วัหน�าหน�วัยงานผู้��ค์รอบค์รองพื่�สัด้ ร�บผู้�ด้ช่อบด้�แลืบ-าร งร�กษา

แลืะตรวัจ้สัอบค์วัามช่-าร ด้บกพื่ร�องของพื่�สัด้ 2. ในกรณ(ทุ(�ปรากฎค์วัามช่-าร ด้บกพื่ร�อง ให�ผู้��ม(หน�าทุ(�ตาม 1. ร(บ

รายงานห�วัหน�าสั�วันราช่การ เพื่��อแจ้�งให�ผู้��ขายหร�อผู้��ร�บจ้�าง แก�ไขซ็�อมแซ็มทุ�นทุ(

3. ก�อนสั�*นสั ด้ระยะเวัลืาการประก�นค์วัามช่-าร ด้บกพื่ร�อง >ภายใน 15 วั�น สั-าหร�บหลื�กประก�นอาย ไม�เก�น 6 เด้�อน

>ภายใน 30 วั�น สั-าหร�บหลื�กประก�นอาย ต�*งแต� 6 เด้�อนข7*นไป ให�ผู้��ม(หน�าทุ(�ร�บผู้�ด้ช่อบตรวัจ้สัอบค์วัามช่-าร ด้บกพื่ร�อง

วั�ธ(ปฏิ�บ�ต�ในการค์�นหลื�กประก�นสั�ญญา

Page 8: การบริหารสัญญา

8

สั�ญญาซ็�*อขาย/สั�ญญาจ้�างทุ��วัไปจ้�ายตามวังเง�นทุ(�ก-าหนด้ในสั�ญญา

สั�ญญาจ้�างก�อสัร�างราค์าต�อหน�วัย

จ้�ายตามเน�*องานทุ(�ทุ-าเสัร0จ้จ้ร�งราค์าเหมารวัม

จ้�ายตามวังเง�นทุ(�ก-าหนด้ในสั�ญญา

การจ้�ายค์�าจ้�าง

Page 9: การบริหารสัญญา

9

เป&นสั�ญญาทุ(�ใช่�สั-าหร�บการซ็�*อขายสั��งของ ทุ(�ผู้�กพื่�นผู้��จ้ะขายให�ขายสั��งของน�*น ๆ ตามจ้-านวันทุ(�ผู้��จ้ะซ็�*อ สั��งซ็�*อเป&นค์ราวั ๆ ไป โด้ยม(ราค์าต�อหน�วัยค์งทุ(� ภายในระยะเวัลืาทุ(�ก-าหนด้ในสั�ญญาจ้�ายได้�ไม�เก�นวังเง�นทุ(�ก-าหนด้ในสั�ญญา

สั�ญญาจ้ะซ็�*อจ้ะขายราค์าค์งทุ(�ไม�จ้-าก�ด้ปร�มาณ

Page 10: การบริหารสัญญา

10

ค์�าปร�บ (เบ(*ยปร�บ) เป&นค์�าเสั(ยหายทุ(�ค์��สั�ญญาได้�ตกลืงก�นไวั�ลื�วังหน�า ไม�ต�องพื่�สั�จ้น�ค์วัามเสั(ยหาย

ค์�าเสั(ยหาย เป&นสั�ทุธ�เร(ยกร�องของค์��สั�ญญาเม��อม(ค์วัามเสั(ยหายเก�ด้ข7*นแลื�วั ต�องพื่�สั�จ้น�ค์วัามเสั(ยหาย

ค์�าปร�บ (เบ(*ยปร�บ ) ค์�าเสั(ยหาย

Page 11: การบริหารสัญญา

11

เม��อค์รบก-าหนด้สั�ญญา / ย�งไม�ม(การสั�งมอบต�องแจ้�งการปร�บ

เม��อได้�ร�บมอบพื่�สัด้ ให�บอกสังวันสั�ทุธ�การเร(ยกค์�าปร�บ ทุ(�เก�นก-าหนด้ตามสั�ญญา

อ�ตราค์�าปร�บ (ตามข�อ 134)ของเป&นช่ ด้ ให�ปร�บทุ�*งช่ ด้ราค์าของรวัมต�ด้ต�*ง/ทุด้ลือง ให�ปร�บตามราค์า

ของทุ�*งหมด้

การปร�บ

Page 12: การบริหารสัญญา

12

ระยะเวัลืาการค์�ด้ค์�าปร�บ ให�น�บถุ�ด้จ้ากวั�นค์รบก-าหนด้สั�ญญา/ข�อตกลืง จ้นถุ7งวั�นทุ(�ผู้��ขายหร�อผู้��ร�บจ้�างสั�งมอบสั��งของหร�องานจ้�างถุ�กต�องค์รบถุ�วัน หร�อจ้นถุ7งวั�นทุ(�ได้�ม(การบอกเลื�กสั�ญญา/ข�อตกลืง

ห�กด้�วัยระยะเวัลืาทุ(�ค์ณะกรรมการตรวัจ้ร�บพื่�สัด้ /ตรวัจ้การจ้�างใช่�ไปในการตรวัจ้ร�บ ออกจ้ากจ้-านวันวั�นทุ(�ต�องถุ�กปร�บด้�วัย

การค์�ด้ค์�าปร�บ

Page 13: การบริหารสัญญา

13

1 . .............ก-าหนด้สั�ง 17 ม.ค์.

2 .

สั�ง 14 ม.ค์.

ร�บ 20 ม.ค์.

แจ้�งแก�ไข

ปร�บ ลืด้ปร�บ

2

2 ร�บ 27 ม.ค์.

1

ต�วัอย�างการค์�ด้ค์�าปร�บ

1

สั�ง 24 ม.ค์.

Page 14: การบริหารสัญญา

14

ข�อ 71 4( ) “ถุ�อวั�าผู้��ขายหร�อผู้��ร�บจ้�างได้�สั�งถุ�กต�องต�*งแต�วั�นทุ(�ได้�น-าพื่�สัด้ มาสั�ง”

......ปร�บ ? วั�น ค์รบก-าหนด้ 17 ม.ค์ . สั�งถุ�กต�อง 24

ม.ค์ . ตามสั�ญญา จ้ะต�องถุ�กปร�บ 18 ม.ค์ - . 24 ม.ค์ . = X วั�น*กรรมการลื�าช่�า (เป&นเหต พื่�จ้ารณาลืด้ค์�าปร�บตามระเบ(ยบฯ

ข�อ 139) 15 ม.ค์ . – 20 ม.ค์ . = Y วั�น

ผู้��ขาย / ผู้��ร�บจ้�าง ถุ�กปร�บ X – Y = ? วั�น

ต�วัอย�างการค์�ด้ค์�าปร�บ (ต�อ)

Page 15: การบริหารสัญญา

15

การแก�ไขเปลื(�ยนแปลืงสั�ญญา 136( )

การแก�ไขเปลื(�ยนแปลืงสั�ญญา 136( )

หลื�ก• ห�ามแก�ไข เปลื(�ยนแปลืง

ข�อยกเวั�น• กรณ(จ้-าเป&น ไม�ทุ-าให�ราช่การเสั(ยประโยช่น�• กรณ(แก�ไขเพื่��อประโยช่น�ของทุางราช่การ

Page 16: การบริหารสัญญา

16

การแก�ไขเปลื(�ยนแปลืงสั�ญญา 2( )

การแก�ไขเปลื(�ยนแปลืงสั�ญญา 2( )

อ-านาจ้อน ม�ต�แก�ไขเปลื(�ยนแปลืงสั�ญญา• ห�วัหน�าสั�วันราช่การ

** หลื�กการแก�ไขฯ ** การแก�ไขเปลื(�ยนแปลืงสั�ญญา สัามารถุทุ(�จ้ะพื่�จ้ารณาด้-าเน�นการแก�ไขเปลื(�ยนแปลืงสั�ญญาในช่�วังเวัลืาใด้ก0ได้� แม�จ้ะลื�วังเลืยก-าหนด้ระยะเวัลืาแลื�วัเสัร0จ้ตามสั�ญญาก0ตาม แต�อย�างช่�าจ้ะต�องด้-าเน�นการแก�ไขเปลื(�ยนแปลืงก�อนทุ(�ค์ณะกรรมการตรวัจ้ร�บพื่�สัด้ /ตรวัจ้การจ้�าง ได้�ทุ-าการตรวัจ้ร�บพื่�สัด้ หร�องานจ้�างไวั�ใช่�

Page 17: การบริหารสัญญา

17

ตามสั�ญญาจ้�าง ข�อ 16ต�องเป&นงานทุ(�อย��ในขอบข�ายทุ��วัไปแห�งวั�ตถุ ประสังค์�ของสั�ญญาตามทุ(�ได้�ตกลืงก�นไวั�

อ�ตราค์�าจ้�างหร�อราค์าของงานพื่�เศษ ให�เป&นไปตามทุ(�ก-าหนด้ไวั�ในสั�ญญา หากไม�ม(ให�ตกลืงก�นใหม�

งานพื่�เศษแลืะการแก�ไขงาน

Page 18: การบริหารสัญญา

18

การงด้ ลืด้ค์�าปร�บ หร�อการขยายเวัลืา

ทุ-าการตามสั�ญญา (ข�อ 139)

สัาเหต 1( ) เหต เก�ด้จ้ากค์วัามผู้�ด้ ค์วัาม

บกพื่ร�องของราช่การ (2 ) เหต สั ด้วั�สั�ย (3 ) เหต เก�ด้จ้ากพื่ฤต�การณ� ทุ(�ค์��

สั�ญญาไม�ต�องร�บผู้�ด้

อ-านาจ้อน ม�ต�• ห�วัหน�าสั�วันราช่การ

Page 19: การบริหารสัญญา

19

วั�ธ(การ

- ค์��สั�ญญาต�องแจ้�งเหต ให�สั�วันราช่การทุราบภายใน 15 วั�น น�บแต�เหต น�*นได้�สั�*นสั ด้ลืง หากไม�แจ้�งตามทุ(�ก-าหนด้ จ้ะยก

มากลื�าวัอ�างเพื่��อขอลืด้หร�องด้ค์�าปร�บ หร�อขยายเวัลืาใน ภายหลื�งม�ได้�

เวั�นแต� - กรณ(ค์วัามผู้�ด้ค์วัามบกพื่ร�องของสั�วัน

ราช่การ 1( )ซ็7�งม(หลื�กฐานช่�ด้แจ้�งหร�อสั�วันราช่การทุราบด้(อย��แลื�วัต�*งแต�ต�น

- พื่�จ้ารณาได้�ตามจ้-านวันวั�นทุ(�ม(เหต เก�ด้ข7*นจ้ร�ง

การงด้ ลืด้ค์�าปร�บ หร�อการขยายเวัลืา

ทุ-าการตามสั�ญญา (ข�อ 139)

Page 20: การบริหารสัญญา

20

เหต ทุ(�เก�ด้จ้ากค์วัามผู้�ด้ หร�อค์วัามบกพื่ร�องของสั�วันราช่การ ต�องเป&นเหต อ ปสัรรค์ทุ(�ทุ-าให�ผู้��ร�บจ้�างไม�สัามารถุทุ-างานจ้�างน�*นได้� แลืะไม�วั�าเหต น�*นจ้ะเป&นผู้ลืมาจ้ากสั�วันราช่การผู้��วั�าจ้�างโด้ยตรง หร�อมาจ้ากหน�วัยงานอ��นทุ(�เก(�ยวัข�องก0ตาม

(1) เหต เก�ด้จ้ากค์วัามผู้�ด้ หร�อค์วัามบกพื่ร�องของ

สั�วันราช่การ

Page 21: การบริหารสัญญา

21

ตามมาตรา 8 แห�งประมวัลืกฎหมายแพื่�งแลืะพื่าณ�ช่ย�เหต สั ด้วั�สั�ย หมายถุ7ง เหต ใด้ ๆ “อ�นจ้ะเก�ด้ข7*นก0ด้( จ้ะให�ผู้ลืพื่�บ�ต�ก0ด้( เป&นเหต ทุ(�ไม�อาจ้ป?องก�นได้� แม�ทุ�*งบ ค์ค์ลืผู้��ต�องประสับหร�อใกลื�จ้ะต�องประสับเหต น�*น จ้ะได้�จ้�ด้การระม�ด้ระวั�งตามสัมค์วัร อ�นพื่7งค์าด้หมายได้�จ้ากบ ค์ค์ลืในฐานะแลืะภาวัะเช่�นน�*น”

(2) เหต สั ด้วั�สั�ย

Page 22: การบริหารสัญญา

22

ตามมาตรา 205 แห�งประมวัลืกฎหมายแพื่�งแลืะพื่าณ�ช่ย�“ตราบใด้การช่-าระหน(*น�*นย�งไม�ได้�กระทุ-าลืงเพื่ราะพื่ฤต�การณ�อ�นใด้อ�นหน7�งซ็7�งลื�กหน(*ไม�ต�องร�บผู้�ด้ช่อบ ตราบน�*นลื�กหน(*ย�งหาได้�ช่��อวั�าผู้�ด้น�ด้ไม�”

พื่ฤต�การณ�ทุ(�ค์��สั�ญญาไม�ต�องร�บผู้�ด้ช่อบน�*น จ้ะต�องเป&นสั��งทุ(�อย��นอกเหน�อการค์วับค์ มของผู้��ขายหร�อผู้��ร�บจ้�าง แลืะต�องเก�ด้ข7*นก�อนผู้�ด้น�ด้ช่-าระหน(*ด้�วัย

3( ) เหต เก�ด้จ้ากพื่ฤต�การณ�อ�นหน7�งอ�นใด้ทุ(�ค์��สั�ญญาไม�ต�อง

ร�บผู้�ด้ตามกฎหมาย

Page 23: การบริหารสัญญา

23

การบอกเลื�กหลื�ก 1) ม(เหต เช่��อได้�วั�า ผู้��ร�บจ้�างไม�สัามารถุทุ-างานให�แลื�วั

เสัร0จ้ ภายในเวัลืาทุ(�ก-าหนด้ 137( วัรรค์หน7�ง) 2) ไม�ปฏิ�บ�ต�ตามสั�ญญา/ข�อตกลืง แลืะค์�าปร�บจ้ะเก�น

10% ของวังเง�นทุ�*งสั�ญญา เวั�นแต� จ้ะย�นยอมเสั(ยค์�าปร�บ

ก0ให� ผู้�อนปรนได้�เทุ�าทุ(�จ้-าเป&น 138( )การตกลืงเลื�กสั�ญญาต�อก�น ทุ-าได้�เฉพื่าะเป&นประโยช่น� /หร�อ

เพื่��อแก�ไขข�อเสั(ยเปร(ยบของราช่การหากปฏิ�บ�ต�ตามสั�ญญา/ข�อตกลืงต�อ

ไป 137 วัรรค์สัอง)

การบอกเลื�ก การบอกเลื�ก / / ตกลืงก�นเลื�กสั�ญญาหร�อข�อตกลืงตกลืงก�นเลื�กสั�ญญาหร�อข�อตกลืง

Page 24: การบริหารสัญญา

24

ตามมาตรา 391 แห�งประมวัลืกฎหมายแพื่�งแลืะพื่าณ�ช่ย�

“เม��อค์��สั�ญญาฝ่Aายหน7�งได้�ใช่�สั�ทุธ�เลื�กสั�ญญาแลื�วั ค์��สั�ญญาแต�ลืะฝ่Aายจ้-าต�องให�อ(กฝ่Aายหน7�งได้�กลื�บค์�นสั��ฐานะด้��งทุ(�เป&นอย��เด้�ม แต�ทุ�*งน(* จ้ะให�เป&นทุ(�เสั��อมเสั(ยแก�สั�ทุธ�ของบ ค์ค์ลืภายนอกหาได้�ไม�”

ผู้ลืของการเลื�กสั�ญญาผู้ลืของการเลื�กสั�ญญา

Page 25: การบริหารสัญญา

25

ให�ค์ณะกรรมการตรวัจ้ร�บพื่�สัด้ หร�อค์ณะกรรมการตรวัจ้การจ้�าง เป&นผู้��เสันอค์วัามเห0นเพื่��อประกอบ การพื่�จ้ารณาของห�วัหน�าสั�วันราช่การ ในการแก�ไขเปลื(�ยนแปลืงสั�ญญา การงด้ ลืด้ค์�าปร�บ หร�อการขยายเวัลืาทุ-าการตามสั�ญญา

(หน�งสั�อทุ(� นร (กวัพื่ ) 1 3 0 5 /วั 11948 ลืวั 13. ธ.ค์ 43. )

ผู้��ม(หน�าทุ(�เสันอค์วัามเห0น

Page 26: การบริหารสัญญา

26