カリキュラム
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社会保険料、見直しセミナー. ～年度更新・算定が終了、会社が見えてきた今できること～. 社会保険労務士法人トップアンドコア. 年収 500 万円の社員を 10 人雇用している場合、 1 年間の社会保険料は 1200 万円。 社会保険料は労使折半負担なので会社負担は 600 万円 !! バカになりません・・・ 税金対策はできていても、社会保険まで管理節約し、社員にも満足してもらっている・・・ そんな会社あるんですか？ まずは、「算定」と「月変」の仕組みを理解する事が大切です。. カリキュラム. 新宿センタービル 46 階. お気軽にご相談下さい！ - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
【 日 時 】 平成 23年 8月 26日（金） 14： 00～ 16： 00
受付開始 13： 30～
【 会 場 】 新宿センタービル 46階 株式会社エイジェック 研修ルーム
【 定 員 】 20名定員に達した時点で締め切り !!
【受講料】 2,000円 ※ 1社で複数名参加の場合、 2名以降 1,000円
【 講 師 】 社会保険労務士トップアンドコア 代 表 西崎 透 社会保険労務士 西潟 真琴
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お申込み 直接お電話、または 弊社ホームページ「お問合せ」よりお申込ください。 03-3349-8370 [email protected]
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年収 500万円の社員を 10人雇用している場合、 1年間の社会保険料は 1200万円。社会保険料は労使折半負担なので会社負担は 600万円 !!バカになりません・・・税金対策はできていても、社会保険まで管理節約し、社員にも満足してもらっている・・・そんな会社あるんですか？まずは、「算定」と「月変」の仕組みを理解する事が大切です。
年収 500万円の社員を 10人雇用している場合、 1年間の社会保険料は 1200万円。社会保険料は労使折半負担なので会社負担は 600万円 !!バカになりません・・・税金対策はできていても、社会保険まで管理節約し、社員にも満足してもらっている・・・そんな会社あるんですか？まずは、「算定」と「月変」の仕組みを理解する事が大切です。
就業規則無料診断、受け付けています。就業規則無料診断、受け付けています。
① 標準報酬月額の各等級に対する「給与額」の幅に注意 !! たとえ 1円しか違わなくても・・・等級が変われば保険料は増大。
② 昇給は 7月以降の給与で実施 !! 算定後→社会保険料への反映が 1年遅れに
③ 精勤手当などの出来高給は奇数月に隔月支給 !! 4-6月の賃金を対象とする算定で有利 手当を割増賃金の計算対象賃金から合法的に除外
④ 育児休業月変の有効活用 1等級の変動でも届け出る事ができる !!
「標準報酬月額の特例」で将来の年金額は従前（育児休業前）のまま。
〒 163-0646 東京都新宿区西新宿 1-25-1 新宿センタービル 46階社会保険労務士法人トップアンドコア
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お気軽にご相談下さい！申請可能な助成金がないか診断いたします。お気軽にご相談下さい！申請可能な助成金がないか診断いたします。
新宿センタービル 46階
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