63 ème congrès de l’ordre des experts-comptables
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63 ème congrès de l’Ordre des Experts-Comptables. HANDICAP et ENTREPRISE. « Répondre à l’obligation d’emploi : comment faire? ». Sommaire : 1 . Partenariat Agefiph - Ordre des Experts-Comptables, pour changer le regard - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Handicap :passons à l’emploi !
63ème congrès de l’Ordre des Experts-Comptables
Handicap :passons à l’emploi !
HANDICAP et ENTREPRISE
Congrès OEC – Octobre 2008
Sommaire :
1 . Partenariat Agefiph - Ordre des Experts-Comptables, pour changer le regard
2 . Entreprises assujetties et contribution annuelle, un enjeu à maitriser
3 . Nouvelles orientations de l’Agefiph, des opportunités pour ouvrir l’emploi
4 . Informations mises à disposition par l’Agefiph
« Répondre à l’obligation d’emploi :
comment faire? »
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Congrès OEC – Octobre 2008
« Répondre à l’obligation d’emploi :comment faire? »
Présentation de l’Agefiph
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L’Agefiph poursuit 4 objectifs principaux :
Améliorer l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés,
Aider les entreprises à recruter et à conserver leurs salariés handicapés,
Développer la qualification des personnes handicapées,
Approfondir la connaissance de la population active handicapée
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Présentation de l’Agefiph
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Afin de jouer pleinement son rôle de conseil et de centre de compétence,
l’Agefiph – dont le siège est à Bagneux - a mis en place 20 implantations
régionales, dont 2 outre-mer, regroupées en territoires.
L’implication de l’Agefiph dans la vie des régions permet de stimuler les
demandes d’intervention, d’accompagner les initiatives locales et la mise en œuvre
de politiques régionales concertées.
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Présentation de l’Agefiph
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Les principales aides :Après examen des demandes, l’Agefiph peut accorder des aides directes :
aux entreprises qui accueillent un travailleur handicapé : subventions à l’embauche aides à la mise en place d’une politique d’emploi de travailleurs handicapés aides à l’accessibilité des situations de travail aides au tutorat aides au maintien dans l’emploi aides à la formation dans l’emploi aides au poste
aux personnes handicapées bénéficiaires de la loi : subventions à l’embauche
aides en compensation du handicap aides à la préparation à l’emploi et à la formation professionnelle aides à la création d’activité
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Présentation de l’Agefiph
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L’Agefiph apporte également, en s’appuyant sur un large partenariat qu’elle mobilise et anime, des appuis et des moyens aux personnes handicapées et aux entreprises :
en finançant le réseau d’insertion et de placement Cap Emploi (lequel comprend 107 structures privées à fin 2007),
en appuyant la politique régionale de formation professionnelle,
en assurant un accompagnement spécifique vers et dans l’emploi des personnes rencontrant des difficultés particulières liées à leur handicap,
en participant à l’information et à la mobilisation du monde économique,
en apportant le concours d’un réseau de 117 Services d’Appui pour le Maintien dans l’Emploi (Sameth),
en leur offrant l’appui de prestations ergonomiques
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Changer le regard
Changer le regard des employeurs, des recruteurs, des salariés sur le handicap dans la vie au travail demeure prioritaire :
Accompagner les entreprises pour investir dans l’emploi des personnes handicapées avec le souci constant de leur apporter la bonne information au bon moment…
… donc s’appuyer sur un partenariat et des relais en prise direct avec les entreprises constitue un défi à relever ensemble.
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« Répondre à l’obligation d’emploi :
comment faire? »
Congrès OEC – Octobre 2008
Entreprises assujetties et contribution
Pour les entreprises de plus de 20 salariés, une obligation d’emploi fixée à 6 % de leur effectif total, avec une déclaration annuelle obligatoire,
Quatre moyens pour satisfaire à l’emploi : l’emploi direct dont l’accueil de stagiaires de la Formation professionnelle, le recours à la sous-traitance avec le milieu protégé, la signature d’un accord agréé, le versement d’une contribution à l’Agefiph,
Une contribution versée par personne handicapée manquante correspondant à 400, 500 ou 600 fois le SMIC horaire selon l’effectif de l’entreprise (20/199 salariés, 200/ à 749, plus de 750)
Très fortement majorée à partir de 2010 – 1500 fois /SMIC horaire - pour les établissements n’employant aucune personne handicapée ou n’ayant mené aucune action depuis 3 ans.
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Quelques constats
Les entreprises de 20 à 100 salariés, (représentant 40 % de la collecte et 95 % des entreprises à 0 TH), ne disposent pas de Ressources RH pour gérer l’ensemble des aspects liés à la problématique posée par les travailleurs handicapés.
Certaines compétences de base pour accéder à certains emplois ne sont pas suffisamment maîtrisées (NTIC, langues…)
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Une nouvelle stratégie pour l’Agefiph
De nouvelles orientations stratégiques pour la période 2008 - 2010 arrêtées par son Conseil d’Administration en juin 2007 avec :
une ressource supplémentaire soutenue sur au moins trois ans,
une option qui vise à créer de nouvelles dynamiques pour pérenniser l’insertion professionnelle des salariés,
des réponses pour une meilleure prise en compte des besoins des personnes handicapées et des entreprises .
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De nouvelles aides et services aux entreprises
Un service d’accompagnement des PME-PMI en deux temps pour aider les entreprises et établissements « à quota zéro » à réaliser leur première action positive avec l’aide d’un conseiller qui
réalise un diagnostic rapide, gratuit et confidentiel pour anticiper les besoins de l’entreprise et faire émerger les actions positives les plus réalistes pour cette dernière
met en œuvre les actions identifiées, détermine les aides de l’Agefiph auxquelles l’entreprise a droit
mobilise et coordonne les acteurs utiles à la mise en place des actions prescrites.
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De nouvelles aides et services aux entreprises
Pour anticiper les changements et accompagner l’entreprise dans la gestion des évolutions des salariés handicapés, une prestation de conseil articulée autour :
d’un diagnostic de situation professionnelle réalisé par des experts qualifiés dans la gestion des parcours professionnels,
de pistes d’actions pour conforter l’adaptation ou la montée en compétence du salarié handicapé,
et avec un appui technique et financier pour aider à la mise en œuvre des solutions.
L’aide au développement de la sous-traitance en informant et facilitant le rapprochement avec les entreprises des secteurs protégé et adapté.
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De nouvelles aides et services aux entreprises
Le service Accessibilité trans-handicap pour permettre aux PME d’anticiper le recrutement de salariés handicapés :
réalisation d’un diagnostic gratuit de l’accessibilité des locaux de l’entreprise,
pour l’entreprise ayant bénéficié de ce diagnostic, prise en charge possible par l’Agefiph jusqu’à 90 % du montant du coût des travaux d’accessibilité.
Et aussi
La nouvelle Prime Initiative Emploi (PIE) pour faciliter le recrutement durable des personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi.
L’aide à l’embauche de collaborateurs handicapés issus des milieux protégé et adapté.
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Des services dédiés aux entreprises
des informations, des conseils pratiques et des témoignages pour trouver des réponses aux questions de recrutement, d’accompagnement ou de maintien dans l’emploi de leurs salariés handicapés.
des informations claires, et à jour, sur les obligations légales, la contribution Agefiph et les aides existantes.
Un espace emploi destiné à favoriser la rencontre entre les entreprises et les demandeurs d’emploi handicapés
un service gratuit de dépôt d’offres et de consultation d’une CVthèque
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Le site www.agefiph.fr
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Une documentation complète, des guides de référence téléchargeables
La loi handicap : L’emploi en 10 points, Mode d’emploi pour l’emploi
Le handicap : Pour beaucoup, le handicap, c’est ça, Qu’est ce que le handicap, Le guide de l’emploi des personnes handicapées, Guide de la compensation du handicap dans l’insertion professionnelle
Le recrutement : Recruter une personne handicapée, Les 10 questions clés, Comment recruter une personne handicapée
Le maintien dans l’emploi : Les 5 bonnes raisons de maintenir un salarié handicapé en emploi, Comment maintenir un salarié handicapé en emploi
La possibilité de mener une première action en faveur de l’emploi des personnes handicapées : Le service diagnostic accompagnement PME-PMI, Votre entreprise accessible à tous
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Le site www.agefiph.fr
192 Avenue Aristide Briand92226 BAGNEUX cedex
Tél : 0 811 37 38 39