7 4 10-12€¦ · В мире статус действующего имеют 455 блоков, а...

АВГУСТ 2018 №8 (78)

ИЗДАЕТСЯ С МАРТА 2012 ГОДА КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА АО «НАК «КАЗАТОМПРОМ»

стр. 7 ПЕРВОЕ ЗАСЕДАНИЕ КЛУБА

ГЛАВНЫХ ИНЖЕНЕРОВ

ТТК АКТИВНО ВНЕДРЯЮТ ФИЛОСОФИЮ «БЕРЕЖЛИВОГО ПРОИЗВОДСТВА»

стр. 4

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ КАЗАТОМ-ПРОМА ВПЕРВЫЕ ВОШЕЛ В СОСТАВ РУКОВОДСТВА WNFM

стр. 2

УМЗ – ЧЕМПИОН XVІII СПАРТАКИАДЫ!

стр. 10-12

КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА АО «НАК «КАЗАТОМПРОМ»АТОМ.KZ | №8 (78) АВГУСТ | 2018

2 СОБЫТИЯ

В МИРЕ

В МИРЕ СТАТУС ДЕЙСТВУЮЩЕГО ИМЕЮТ 455 БЛОКОВ

В мире статус действующего имеют 455 блоков, а статус строящегося - 55 блоков. Такие данные приводятся в базе PRIS, поддерживаемой МАГАТЭ.

В очередном обновлении учтён энергопуск блока №2 АЭС «Sanmen» (Китай), состоявшийся 24 августа 2018 года. Это третий в мире подключённый к сети блок с реактором AP-1000, причём все они расположены в Китае.

Всего в 2018 году произведено семь энергопусков новых блоков (пять в Китае и два в России) и началось сооружение трёх блоков (в Турции, России и Бангладеш; все три - с ВВЭР).

Общее количество реакто-ро-лет эксплуатации атомных энергоблоков в мире составляет 17710.

Atominfo.ru

ДЕПАРТАМЕНТ АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ ИНДИИ ПРЕДСТАВИЛ ОТЧЁТ ЗА ПРОШЕДШИЙ ГОД

Руководитель Департамента атомной энергетики Индии Сехар Басу докладывая о результатах работы атомной отрасли страны за прошлый, 2017 год, заявил, что год был для отрасли «исключи-тельно успешным».

С финансовой точки зрения, генерирующая компания NPCIL в 2017 году получила прибыль в размере 482 млн ljkkfhjd CIF, что является рекордным показателем за историю компании. В свою очередь, основное предприятие ядерного топливного цикла страны - NFC произвело продукции на 15% больше, чем первоначально было запланировано.

Выдающимся событием стал также рекордный для страны срок непрерывной работы реактора. Речь идёт о тяжеловодном реакторе (PHWR) на первом энергоблоке АЭС «Кайга», срок непрерывной работы которого на момент выступления составил 826 дней, что является третьим местом в мире.

Значительный результат достигнут и в строительстве новых блоков. Так, начались земляные работы и тендеры на поставку оборудования для двух блоков EPR на АЭС «Джайтапур». Продол-жением сотрудничества с EDF стало соглашение о строительстве уже шести блоков с реакторами EDF на АЭС «Джайтапур». Также были продолжены переговоры с Westinghouse по строительству шести энергоблоков с реакторами AP1000 на АЭС Коввада.

Атомная энергия 2.0

• Джон Дудас – Председатель Совета директоров, незави-симый директор;

• Галымжан Пирматов – Председатель Правления, член Совета директоров;

• Нил Лонгфэллоу – независимый директор;• Расселл Бэнхам – независимый директор;• Алик Айдарбаев – Представитель Единственного

акционера;• Бейбит Карымсаков – Представитель Единственного

акционера;• Канат Кудайберген – Представитель Единственного

акционера.Джон Дудас, будучи независимым членом Совета

директоров Компании с 2015 года, был избран Предсе-дателем Совета директоров АО «НАК «Казатомпром».

Избран новый состав Совета директоров АО «НАК «Казатомпром»АО «Национальная атомная компания «Казатомпром» сообщает об изменении состава Совета директоров. Правлением АО «Самрук-Казына» принято решение об утверждении нового состава Совета директоров Компании:

Ранее данную должность занимал первый заместитель Премьер-министра Республики Казахстан Аскар Мамин.

Представитель Казатомпрома впервые вошел в состав руководства международной ассоциации WNFM Даурен Алыбаев, Управляющий директор по маркетингу и продажам АО «НАК «Казатомпром» был назначен членом Управляющего Совета WNFM (World Nuclear Fuel Market – Всемирный Рынок Ядерного Топлива).

Назначение г-на Алыбаева было объявлено по итогам голосования в ходе ежегодной встречи WNFM, прошедшем в городе Монтерей, США.

Казатомпром впервые имеет собственного предста-вителя в Совете WNFM, что отражает стремление компании, будучи ведущим производителем природного урана, принять более активную роль сторонника мировой атомной промышленности.

WNFM созданное в 1974 году является одним из первых площадок для сотрудничества в сфере коммерче-ского применения мирного атома. Ассоциация объединяет крупнейших производителей, поставщиков и потреби-телей ядерных материалов для нужд атомной отрасли.

Членами WNFM являются около 90 компаний из 20 стран мира. АО «НАК «Казатомпром» является членом организации с 2002 года.

Завершен переход на новые процессы стратегического планирования и управления эффективностьюКазатомпром официально перешел на работу по новым целевым процессам стратегического планирования и управления эффективностью. Сегодня свой вклад в достижение стратегических целей компании понимает каждый сотрудник.

Каскадирование целей теперь происходит сверху вниз, начиная с ожиданий акционера, и декомпозируется в КПД сотрудника самого нижнего уровня организационной структуры компании и ее предприятий.

Для этого команда проекта по внедрению целевых процессов стратегического планирования и управления эффективностью совместно с представителями струк-турных подразделений КЦ и ДЗО разработали 6 основных регламентов, регулирующих стратегическую деятель-ность компании. В регламентах разъяснены алгоритмы, ключевые задачи и критерии для работы по новым процессам.

Сегодня на их основе актуализирована Стратегия АО «НАК «Казатомпром», а ДЗО представили на рассмотрение в КЦ проекты своих документов – стратегий и программ развития предприятий. При участии Департамента страте-гического развития разработаны и утверждены КПД руководящих работников в ДЗО.

КОРПОРАТИВНАЯ ГАЗЕТА АО «НАК «КАЗАТОМПРОМ» АТОМ.KZ | №8 (78) АВГУСТ | 2018

3СОБЫТИЯ

В МИРЕ

ФРАНЦУЗСКАЯ CIFAL СООБЩИЛА О ГОТОВНОСТИ ПОМОЧЬ УЗБЕКИСТАНУ С РАЗВИТИЕМ ЯДЕРНОЙ СФЕРЫ

Французская компания Cifal сообщила о готовности помочь Узбекистану с развитием ядерной сферы. Компания готова предо-ставить свои разработки и опыт для подготовки специалистов.

В частности, стало известно, что Cifal интересуется оказанием содействия агентству «Узатом» в проведении совместных техни-ческих, коммерческих и финан-совых переговоров с российской стороной («Росатом») по проекту строительства АЭС в Узбекистане.

Cifal готова помочь с выбором оборудования для строительства и запуска АЭС, решения вопросов финансирования проекта по согла-сованию с узбекской и российской сторонами.

Ранее Spot писал, что Узбекистан договорился о строи-тельстве атомной электростанции. Ее планируется построить до 2028 года.

spot.uz

В ЯПОНИИ ГОТОВЯТСЯ К ЗАПУСКУ ПЕРВОГО НОВОГО ЭНЕРГОБЛОКА АЭС ПОСЛЕ АВАРИИ В ФУКУСИМЕ

Японская генерирующая компания Chugoku Electric Power Company обратилась к Комиссии по ядерному регулированию (NRA) с целью провести предпусковую проверку строящегося энергоблока №3 на АЭС «Симане».

На энергоблоке №3 строится усовершенствованный кипящий реактор ABWR. Строительство началось в декабре 2005 года. Запуск реактора был назначен на март 2011 года, но в феврале 2011 года, за месяц до аварии в Фукусиме было объявлено о переносе запуска. В свою очередь, после аварии в Фукусиме коммер-ческая эксплуатация блока была перенесена вначале на март 2012 года, и впоследствии переносилась на ещё более поздние сроки.

После того, как регулятор NRA выдал положительное заклю-чение по итогам проверки сейсми-ческой безопасности блока №2 АЭС «Симане», оператор объявил о намерении наконец запустить 3-й блок. В мае 2018 года Chugoku Electric запросило разрешение на начало эксплуатации энергоблока у мэрии города Мацуэ и прави-тельства префектуры Симане. 9 августа 2018 года такие разре-шения были получены, что дало оператору формальное право для соответствующего обращения в NRA.

Атомная энергия 2.0

День производственной безопасности

28 августа на руднике Харасан-2 ТОО «Байкен-U» проведен День производственной безопасности.

Всеми подразделениями рудника подготовлены стенды с основными показателями по охране труда, радиа-ционной безопасности и охране окружающей среды (ОТ, РБ и ООС). Проведен комиссионный обход всех участков, в котором охвачены вопросы состояния оборудований, безопасности на рабочих местах, раздельная сортировка отходов по видам, наличие специальных контей-неров и их маркировка, чистота территорий, состояние пожарной безопасности, применение работ-

никами СИЗ. Проверены состояние внедрения элементов бережливого производства и системы 5S.

Также, в рамках Дня производ-ственной безопасности органи-зовали конкурс детских рисунков на тему «Охрана труда глазами детей» и провели учебную тренировку по ликвидации условного возгорания автотранспорта.

Компетентная комиссия опре-делила лучшее подразделение Товарищества по производственной безопасности. День производственной

Измерить всеВ один из августовских дней учащиеся школ города Курчатова познакомились с понятиями «атом», «нейтрон» и «цепная реакция» и научились пользоваться дозиметрами.

По инициативе Объединения молодежи (ОМ) АО «УМЗ» Информа-ционный центр по атомной энергетике (ИЦАЭ) из Астаны организовал для курчатовских школьников интересное и необычное мероприятие.

В его программу вошли экскурсия в Национальный ядерный центр и технический тур по Курчатову. Во время тура ребята научились пользо-ваться дозиметрами. Они самостоя-тельно измерили радиационный фон зданий, сооружений, памятников города и фон окружающей среды. Кроме этого, «атомные ходоки» узнали такие единицы измерения, как микрорентгены и микрозиверты.

Информационный центр по атомной энергетике в Астане – единственный в Казахстане. Он

проводит технические туры с целью развить у молодежи интерес к точным наукам, инноваци-онным технологиям и техниче-скому образованию. По окончанию техтура одному из его участ-ников по сложившейся традиции сотрудники ИЦАЭ дарят дозиметр. В этот раз в числе таких счаст-

ливчиков оказался председатель Объединения молодежи АО «УМЗ» Михаил Байтеряков. Ему подарили целых три дозиметра! Теперь члены заводского ОМ смогут самостоя-тельно проводить подобные туры и знакомить молодежь с базовыми знаниями об атомной отрасли.

Пресс-служба АО «УМЗ»

безопасности завершили общим собранием работников предприятия, на котором участку РВР вручен перехо-дящий кубок «Лучшее подразделение ТОО «Байкен-U» по производственной безопасности», участкам АСУТП и КИПиА и ЦППР вручены поощри-тельные кубки за достижения в области производственной безопасности. Остальные подразделения рудника поощрены памятными подарками. Работники, отличившиеся в привер-женности к вопросам безопасности поощрены почетными грамотами, благодарственными письмами и подарками. Детям, принявшим участие в конкурсе детских рисунков, так же вручены подарки.


4 ТРАНСФОРМАЦИЯ

ТТК активно внедряют философию «Бережливого производства»ТОО «Торгово-транспортная компания» является одной из передовых компаний по внедрению принципов и инструментов «Бережливого производства».

В ТТК, первым делом, были обучены сами сотрудники принципам и основным инстру-ментам бережливого произ-водства. После чего, они стали применять полученные знания на практике и предлагать предложения по улучшению условий труда и оптимизации процессов.

Одним из ярких примеров успеха является активная работа по сокращению потерь времени на ремонт и обслуживание автотранспортных средств. Время на ТО-1 сократилось с 5 часов до 3 часов, что повысило произво-дительность автотранспорта.

Актуализируется Стратегия информационных технологий24 августа состоялось заседание рабочей группы по стратегическому планированию информационных технологий АО «НАК «Казатомпром».

Представители департамента информационных технологий познакомили участников рабочей группы с основными задачами ИТ, историей развития Стратегии ИТ и с ключевыми измене-ниями, влияющими на функцию ИТ. Помимо этого, был продемонстрирован уровень зрелости процессов ИТ. Участники обсудили информацию о текущем уровне автоматизации бизнес-процессов в Казатомпроме.

По итогам встречи участниками Рабочей группы было принято решение о начале работ по актуали-зации карты бизнес-процессов деятельности.

Более того, бережливое отношение к своей работе позволило улучшить эстети-ческий вид производственных помещений, рабочих мест, автомобилей и оборудования в целом.

В административных офисах на филиалах внедрены паспорта кабинетов по соблюдению инструментов 5S.

В дальнейшем, аналогичные паспорта будут в цехах произ-водственных подразделений.

Из самых инициативных работников во всех филиалах ТТК созданы кружки контроля качества, в задачу которых

входит рассмотрение иннова-ционных и рационализаторских предложений от сотрудников. Председатель кружка проводит ежемесячный аудит по соблю-дению работниками принципов бережливого производства.

Помимо этого, в ТТК внедрено положение о мотивации. Сотрудники получают вознаграж-дение даже если предложение просто принято к рассмотрению, а в случае, если предложение по улучшению условий труда или оптимизации процесса одобрено техническим советом и будет внедрено, то сумма вознаграж-дения удваивается.

При подаче рационализа-торских предложений действует немного иная система, здесь механизм сложнее, так как идея требует более углубленного изучения, проб на действен-ность и приживаемость. После применения инициативы на практике, сотруднику выплачи-вается определенный процент от экономической эффективности нововведения.

Лидеры изменений из ТТК получают награды не только на уровне компании. Недавно председатель правления АО «НАК «Казатомпром» Галымжан Пирматов вручил почетную грамоту координатору Береж-ливого производства в ТТК Алмату Досымханову.


5ТРАНСФОРМАЦИЯ

Цифровой рудник готовится к запуску в промышленную эксплуатацию

Внедряется процессный подход к управлению ИТЕжедневно каждому сотруднику нашего холдинга приходится обращаться к помощи ИТ специалистов для решения различных проблем, связанных с работой информационных систем, с работой компьютера, принтера, сканера и т.д. Качество и скорость ИТ службы, проактивность работы ИТ специалистов, удовлетворенности сотрудников холдинга ИТ услугами - зависит от правильного и эффективного построения системы управления ИТ.

В рамках Программы трансформации реализуется проект КАР05 «Внедрение целевой модели управления ИТ». Основным результатом проекта станет автоматизация 12 процессов ИТ и создания единой интегрированной системы управления ИТ-услугами (ITSM).

Полноценно внедрённый комплекс IT-процессов поможет ИТ-отделам холдинга своевременно и эффективно предоставлять услуги бизнес пользователям, измерять и постоянно улучшать их качество, а также оптимизировать все направления ИТ.

Проект реализуется Департаментом информационных технологий АО «НАК «Казатомпром». Работа завершитcя к концу 2019 года и охватит корпоративный центр и 8 ДЗО. Проектная команда уже приступила к разработке системы в дочерних предприятиях, таких как TOO «KAP Technology» и TOO «РУ-6». Далее система будет тиражироваться в ТОО «ДП «Орталык», ТОО «Казатомпром-SaUran», ТОО «Семизбай-U», ТОО «Торгово-транспортная компания», ТОО «Аппак», АО «Волковгеология».

Специалисты корпоративного центра Казатомпрома провели тестирование ИС «Цифровой рудник» в ТОО «Казатомпром-Сауран».

В течение 10 дней в пос.Таукент (Туркестанская область) представители ПД, ГРД, УТРиМ, ДИТ и сотрудники ТОО «Казатом-пром-Сауран» совместно вно - сили исторические данные в систему, выявляли ошибки, формировали предложения по улучшению и развитию системы для разработчиков.

Сегодня Цифровой рудник работает достаточно корректно, отмечают специалисты Казатом-прома. Система собирает данные с имеющихся автоматизиро-ванных приборов учета и контроля, позволяя в дальнейшем решать производственные задачи. Помимо этого, в планах комплексное инфор-мационное взаимодействие с корпоративными системами SAP ERP, Интегрированной системой планирования, АИС Рудник, СИЦ и другими существующими на добычных предприятиях системами.

Это означает, что данные из Цифрового рудника будут автома-тически попадать в SAP и ИСП, тем самым упрощая процесс управ-ления ресурсами и планирования.

Однако, для запуска Цифрового рудника в промышленную эксплуа-тацию предстоит ещё решить целый ряд задач. В частности, завершить модернизацию автоматизиро-

ванной системы управления техно-логическим процессом (АСУТП) и провести специальные курсы по повышению квалификации персонала.


6 АКЦИОНЕР

Президент Казахстана принял главу АО «Самрук-Қазына»Нурсултан Назарбаев провел встречу с председателем правления АО «Самрук-Қазына» Ахметжаном Есимовым. В ходе встречи Президенту Казахстана была представлена информация о результатах деятельности АО «Самрук-Қазына» за 7 месяцев текущего года и планах на предстоящий период.

«Основные показатели за первое полугодие положительные. В целях реализации утвержденной Вами стратегии Фонда проделана определенная работа, и достигнут ряд результатов. В частности, продолжается трансформация холдинга, в рамках приватизации реализовано 18 активов на сумму 42 миллиарда тенге. До конца текущего года планируется выход на IPO трех наших компаний. Это – «Казахтелеком», «Air Astana» и «Казатомпром», - сказал Ахметжан Есимов.

Нурсултан Назарбаев подчеркнул важность передачи закупок Фонда в конкурентную среду и отметил, что проводимая работа положительно отразится на поддержке малого и среднего бизнеса.

В завершение Глава государства дал ряд поручений по повышению эффективности деятельности АО «Самрук Қазына».

akorda.kz

Фонд за полгода выполнил годовой план по операционной прибыли на 78%Фонд «Самрук-Қазына» демонстрирует рост по всем основным финансовым показателям. Доход от основной деятельности Холдинга «Самрук-Қазына» составляет 3,339 трлн тенге, это на 27% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Также план по операционной прибыли выполнен на 78% и достиг 428 млрд тенге, что выше аналогичных показателей 2017 года на 43,1%.

Об этом заявил со-Управляющий директор по экономике и финансам АО «Самрук-Қазына» Ернар Жанадил, выступая на пресс-конференции в Правительстве РК по итогам деятель-ности АО «ФНБ «Самрук-Қазына» за первое полугодие 2018 года.

Вышеуказанные показатели были достигнуты благодаря нескольким факторам: выросла переработка нефти на 13%, производство электро-энергии на 28%, объемы железно-дорожного грузооборота на 9%, также значительную роль сыграла положительная динамика цен на углеводороды.

Фонд «Самрук-Қазына» 100% переходит на безбумажный документооборотС 1 января 2019 года Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» не будет принимать бумажную корреспонденцию от своих портфельных компаний. Таким образом, Холдинг намерен снизить до 100% расходы на отправку корреспонденции, значительно увеличить скорость обработки писем, усилить исполнительскую дисциплину и снизить показатели просрочек по важным документам. То есть, время и деньги будут сэкономлены значительно: экономический эффект составит до полумиллиарда тенге до 2022 года.

В июле текущего года по поручению Предсе-дателя Правления АО «Самрук-Қазына» Ахметжана Есимова была создана рабочая группа по разра-ботке плана по переходу на безбумажный докумен-тооборот, которая детально изучила технические возможности организаций и их готовность к

замороженных депозитов в другом банке второго уровня в размере 220 млрд тенге. Высвобожденные средства будут направлены в виде займов по ставкам ниже рыночных в портфельные компании «Самрук-Қазына». В частности, в АО «НК «Қазақстан Темiр Жолы» – 75 млрд тенге, АО «Казахтелеком» – 75 млрд тенге и АО «НАК «Казатомпром» – $200 млн. По словам со-Управ-

ляющего директора по экономике и финансам АО «Самрук-Қазына» Ернара Жанадила, в среднесрочной перспективе данное мероприятие даст положительный эффект для Фонда в размере порядка 50 млрд тенге.

Также во время пресс-конфе-ренции Управляющий директор по стратегическому развитию АО «Самрук-Қазына» Балжит Гревал подчеркнула, что на достижение этих результатов сказались проведенные в первом полугодии структурные изменения в Фонде в рамках Новой Стратегии развития.

В частности, количество дочерних компаний Холдинга сокращено с 359 до 312 единиц. Осуществлена реализация 15 активов на сумму 28,5 млрд тенге. В этом направлении Фонд «Самрук-Қазына» намерен продолжить программу привати-зации, которая включает в себя продажу 51 актива и выход из 102 не стратегических активов.

Важно отметить результаты работы по укреплению финансовой устойчивости Фонда и его ведущих портфельных компаний: за первое полугодие 2018 года Фонд сократил внешний долг на $900 млн, АО «НК «ҚазМұнайГаз» погашены между-народные облигации на сумму $1,6 млрд, АО «Самрук-Энерго» обеспечило досрочное погашение займов на сумму почти 39 млрд тенге.

Кроме того, досрочно изъяты замороженные депозиты из Казком-мерцбанка на сумму 117 млрд тенге, а также подписано рамочное согла-шение по досрочному изъятию

переходу на переписку с использованием ЭЦП. Как оказалось, на сегодняшний день лишь 17% переписки осуществляется в безбумажном виде, а у 36% компаний отсутствуют соответствующие системы электронного документооборота.

Если сейчас регистрация и обработка документов, отправленных от портфельных компаний, особенно, которые расположены в дальных регионах страны, осуществляются за 2 недели, то после реализации инициативы скорость обработки корреспонденции будет составлять до 1 минуты. Для этого сотрудники Департамента информационных технологий подключат интегри-рованную Систему электронного документо-оборота в 129 компаниях Фонда.

Отметим, что после реализации проекта, Фонд и дочерние организации смогут переписываться без бумаги с госорганами, организациями и прочими юридическими лицами.


7КЯУ

Первое заседание клуба главных инженеровВозрождая добрую традицию обмена знаниями внутри Компании, 16 и 17 августа Казахстанский ядерный университет собрал под одной крышей главных инженеров дочерних предприятий АО «НАК «Казатомпром» в одном из живописнейших мест Туркестанской области, на базе горного комплекса «Alma-Тau» на Первое заседание Клуба главных инженеров под Председательством Главного директора по производству Ниетбаева М.А.

Целью проведения мероприятия является обеспечение высокого уровня производства, путем совместного обсуждения актуальных вопросов, изучения лучших практик, обмена опытом и их внедрение на предприятиях Компании.

На заседании присутствовали 14 экспертов из 13-ти добычных предприятий АО «НАК «Казатомпром»: Бекбаев Ж.Н. (АО "СП " Акбастау"), Шаванда В.В. (ТОО «РУ-6»), Мащенко В.П. (ТОО «Казатомпром-SaUran»), Тимаков А.С. (ТОО «АППАК»), Байсултанов Р.М. (ТОО "Семизбай-U"), Акопян Ю.М. (ТОО "СП "ЮГХК"), Подрезов Д.Р. (ТОО «Байкен-U»), Нуралиев Г.О. (АО «СП «Заречное»), Жакупов М.К. (ТОО "СП «Хорасан-U»), Бегун А.Д. (АО «Волковгеология»), Дюбек Николя (ТОО "СП "Катко"), Тулеугожин Е. (ТОО «СП "Катко"), Диррака Ансельм (ТОО "СП "Инкай"), Айдусенов Багдат Абжапар (ТОО «ДП «Орталык»), а также члены Совета «Ақсақалдар кеңесі»: Аубакиров Х.О. и Буркурманов Б.Ш.

Основным предметом обсуждения первого заседания стала тема «Анализ эффективности операционной деятельности геотехнологического полигона: причины невыполнения плановых показателей, решение проблем восстанов-ления производительности скважин».

Специалисты отмечают, что работа Клуба по сбору ведущих трендов в операционной деятельности геотехнологического полигона – это будущее инженерной и атомной индустрии Казахстана. Формирование базы знаний в сфере переработки урана позволит существенно повысить производ-

Лабораторный практикум в ТПУ

Совместная программа Казахстанского ядерного университета и Томского политехнического университета в области переподготовки профильных специ-алистов ДЗО АО «НАК «Казатомпром» успешно реализуется с 2013 года. За это время профессиональную переподготовку прошли 75 работников Компании.

Переподготовка персонала ведется по трем направлениям: «Технологии урановых добывающих и перерабатывающих предприятий», «Технология подземного выщелачивания урана», «Геология урановых месторождений».

Оптимальное сочетание очных и дистанционных модулей позволяет обеспечить высокое качество обучения и минимизировать расходы предприятий. Во время дистанционных модулей ведущие профессора Томского политехнического универ-ситета шесть раз в неделю проводят вебинары, а слушатели имеют возможность в режиме онлайн принимать участие в них, находясь на работе или дома.

В ходе обучения, слушатели имеют возможность побывать и в г. Томск для выполнения лабораторных и практических занятий на уникальной базе ТПУ, где проводилась подготовка кадров для урановой отрасли. Кроме того, участникам предоставляется возможность поработать с не имеющей аналогов коллекцией урановых руд и минералов, которая насчитывает более одной тысячи образцов, представляющих все важнейшие геолого-промышленные типы урановых место-рождений бывшего СССР.

В настоящее время в г. Томск, на базе Томского Политехнического Университета в рамках программы переподготовки специалистов проходит лабораторный практикум.

ственный результат деятельности Компании в целом, а, следовательно, и синергетический эффект для каждого участника мероприятия.

Одним из важных направлений работы Клуба станет обмен опытом и совместная выработка путей решения актуальных проблем предприятий отрасли в области совершенствования технологии добычи и переработки урансодержащего сырья, рационального использования ресурсов, обеспечения качества произво-димой продукции, модернизации и технического перевооружения производства, предотвращения вредного воздействия производства на окружающую среду, бережного использования природных ресурсов, создания безопасных условий труда и повышения технической культуры производства и т.д.

Работа Клуба будет вестись на систематической основе (1 раз в полгода) в форматах круглых столов, семинаров с привлечением экспертов. Работа Клуба будет проводиться по плану, разрабатываемому на каждый календарный год, составленному на основе предложений членов Клуба, подразделений АО «НАК «Казатомпром», его ДЗО и КЯУ.

Таким образом, систематическая работа Клуба послужит специали-зированной отраслевой площадкой для экспертов и будет направлена на повышение эффективности деятельности технических руководителей произ-водства дочерних и зависимых организаций АО «НАК «Казатомпром», а также систематизацию и развитие уникального отраслевого индустриального опыта.


8 СОВРЕМЕННИК

Близнецы на МАЭКеЗачастую людское внимание привлекают к себе близнецы. Встретив такое чудо, невольно засматриваешься на них. Интересно увидеть людей очень похожих внешне, но в то же время разных по натуре. «С самого рождения имеется взаимная привязанность и способность чувствовать друг друга», - говорят сами близнецы. Они никогда не бывают одиноки.

Ежегодно во всем мире проходит необычный фестиваль близнецов, куда съезжаются двойняшки, тройняшки. Родители рассказывают о том, как им удается различать детей, ребята – об интересных фактах из жизни, зачастую касающиеся путаницы из-за внешней схожести. В Казахстане село Тагильское Костанайской области называют селом близнецов. За последние 20 лет здесь родилось 29 пар двойняшек. Это высокий показатель для села с населением чуть больше 1300 человек. И на энергопредприятии трудятся достаточно близнецов. Сегодня мы хотели рассказать о некоторых парах.

16 ноября 1991 года в семье Бидановых родились сразу два ангелочка – двойняшки Айымгуль и Айгуль. Семейное счастье удвоилось, а вместе с ним заботы и хлопоты. Для родителей, у которых родились сразу двое малышей, самым трудным временем становятся первые месяцы жизни деток: бессонные ночи, умение пережидать волны детского крика, успокоить одного и уделить внимание другому ребенку и многое другое... Но, время бежит неумолимо. Девочки выросли и имеют уже свои семьи.

– С детства дочери были очень умные, хваткие, в школе учились хорошо. Увлекались танцами, выступали в различных танцевальных конкурсах. Они дружны и никогда не пойдут друг против друга. Замуж вышли не за близнецов. Мы с мужем желаем им только счастья, - говорит мама двойняшек Нурджума Биданова.

– Мы всегда и везде вместе. Учились в одном классе, вместе поступили в гуманитарный колледж и в Казахском многопрофильном институте закончили один факультет. По сути, мы всегда были вдвоем. В первые месяцы после замужества было трудно, когда начали жить в разных семьях. Очень скучали друг по другу, - делится одна из двойни Айымгуль.

Айгуль работает техником в центре радиационной технологии и техни-ческой диагностики. В настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком, в то время как ее сестра Айымгуль плодотворно трудится перевод-чиком на Ремонтном заводе.

Братья близнецы Нурбол и Ербол Сахимовы родились 9 октября 1984 года. Оба работают в цехе сетей и подстанций. Один электрослесарем, другой – электромонтером. Молодые люди очень сильно похожи внешне. Во время беседы мы сами путались, кто Нурбол, а кто Ербол.

По окончании 9 класса братья поступили в лицей Профессиональных техно-логий, где получили рабочие специальности. В 2007 году во время прохож-дения практики на энергокомбинате Нурбол своим трудолюбием и ответствен-ностью к работе был замечен руководителями, которые и поспособствовали его дальнейшему трудоустройству на предприятии.

А Ербол начал свой трудовой путь в цехе связи ТОО «МАЭК-Казатомпром» после службы в армии. В 2012 году он перевелся на ЦСП, где работал брат-близнец. По началу коллеги путали их, а спустя время научились различать. «Однажды на улице ко мне подошел парень, обнял и поздоровался. Я был шокирован его действиями. Когда незнакомец сказал: «Ербол, как дела? Давно не виделись», - я понял, что молодой человек спутал меня с братом. Им оказался сослуживец Ербола. Сейчас мы оба женаты и живем раздельно. Наши дети раньше тоже путали нас, сейчас уже различают», - рассказывает Нурбол.

Два брата ярые шахматисты. Интеллектуальной игрой увлеклись еще в школе. Сегодня они отстаивают честь своего подразделения и комбината в целом, принимая участие в различных соревнованиях по шахматам. Парни на хорошем счету у руководства и коллектива. В семьях же они любящие отцы и любимые мужья.

Двойняшки Нуртай и Ертай Садуовы отмечают свой день рождения 11 марта. Закончив 9 классов, молодые люди поступили в Мангистауский политех-нический колледж, по окончании которого устроились на Ремонтный завод. Уже 13 лет братья работают слесарями в ремонтном отделении парогазо-турбин. Сейчас они специалисты 8 разряда.

«Какую бы работу нам не поручили, мы всегда стараемся выполнить её на отлично. За время работы на предприятии мы полностью освоили все тонкости нашего дела. Коллектив у нас дружный, как говорится «один за всех и все за одного», - говорит Ертай.

«И Ертай, и Нуртай – молодцы», - поддержали беседу коллеги парней.«В детстве один мог получить тумаков за другого. Старшие ребята в ауле

всегда нас путали, а мы пользовались этим и подшучивали над ними. До шестого класса родители нас одевали одинаково, ну а когда подросли, каждый стал проявлять свой вкус в выборе одежды, - рассказывает один из двойни.

Всего в семье Садуовых четверо детей. Нуртай и Ертай – старшие, после них родились еще два мальчика. Сегодня по двое сыновей имеют и наши герои. К слову, и свадьбу они сыграли в один день.

«Мы очень радовались, когда у среднего брата родилась дочка. Девочка – это цветочек. Все мы очень радуемся ее достижениям, и каждый из нас тоже мечтает о скорейшем рождении дочерей», - поделился Нуртай.

Ертай - капитан футбольной команды комбината, а Нуртай - один из активных ее игроков. Несмотря на усталость, после трудового дня, молодые люди бегут на тренировку. Спортивный имидж комбината, который отстаивают парни, бесценен. В настоящее время футбольная команда МАЭКа – одна из фаворитов среди городских команд.

Вот такие наши близнецы – талантливые, трудолюбивые, преданные своему делу.

Нұржаубай Жанар


9СОЦИУМ

Активными участниками акции стали работники уранодобывающего предприятия Кызылординской области - ТОО «РУ-6». Ежегодно трудовой коллектив предприятия помогает собрать необходимое в школу учащимся средней школы –лицея №127 имени Ш. Уалиханова.

В ходе акции, которая прошла в Доме культуры «Арман» поселка Шиели, заместитель генерального директора ТОО «РУ-6» Болат Сулейменов подарил десяти школьникам все необходимое для посещения школы и успешной учебы. В комплекте подарков теплая одежда, обувь, школьная и спортивная форма, сумки и ряд других школьных принадлежностей.

«Каждый из нас может проявить гражданскую активность в оказании посильной адресной помощи в подготовке в школу детей и проявить внимание каждому ребёнку, чтобы его дорога в школу была самой лучшей и счастливой», - сказал Б. Сулейменов.

Дорога в школуВ преддверии нового учебного года продолжается активная работа по оказанию поддержки детям из социально уязвимых семей в рамках ежегодной общереспубликанской благотворительной акции «Дорога в школу».

Подарки первоклассникамКаждый год 1 сентября в Казахстане отмечают праздник – День знаний. Особенно волнителен этот день для первоклассников и их родителей. В этот день малыши становятся главными героями важного в своей жизни события.

На комбинате «МАЭК-Казатомпром» уже стало традицией в преддверии Дня знаний делать подарки первоклашкам, чьи родители являются членами профсоюза.

В каждом подарке, состоящем из 19 предметов, собрано все самое необходимое для будущих школьников. В специальных школьных мешках-рюкзачках аккуратно собраны ручки и цветные карандаши, бумага и картон, краски и пластилин. В общем, все то, что одновременно порадует ребенка и будет полезным.

«Безусловно, такие наборы покрывают полностью потребность детей в канцелярских принадлежностях на первые месяцы их учебы в школе и надеемся, что станут отличным подспорьем для их родителей», - говорят организаторы акции.

Брызги цветаКак выглядит мир глазами детей? Добрым и справедливым, ярким и полным чудес, забавным и очень веселым. Таким его смогли увидеть и работники Сервисного центра (СЦ) АО «УМЗ» на выставке детского рисунка «Мир, в котором я живу».

Такая выставка в СЦ проходит впервые. Ее органи-затором выступила администрация Сервисного центра. На протяжении всего лета можно было любоваться шедеврами детей и внуков работников подразделения.

На вопрос о том, как возникла эта идея, специалист по персоналу СЦ Нина Емельянова рассказывает:

– Рабочие будни текут быстро и незаметно. Зачастую они проходят обыденно и серо, а так хочется внести в них немного ярких красок и положительных эмоций! Вот тут-то и пришла идея провести выставку. Да не просто выставку, а целую экспозицию детского творчества! И наши работники с удовольствием откликнулись на это предложение.

Полету фантазий ребят не было предела. Чего только не изобразили юные художники красками, фломастерами и карандашами. Это и компьютерная цивилизация, и сказочный лес, и парящие бабочки…

Восемь лет назад работники Танталового производства АО «УМЗ» взяли шефство над маленьким Мусой Мерхакимовым – мальчиком-сиротой, который живет с бабушкой. Тогда Муса и подумать не мог, что станет членом большой семьи тантальщиков, и его жизнь изменится в лучшую сторону.

Важно отметить, что примеру ТОО «РУ-6» следуют ряд других предприятий и организаций района. За один день в ходе акции «Дорога в школу» была оказана помощь 32 семьям.

Максут Ибрашев

Каждый год шефы помогали мальчику собраться в школу – покупали школьную и спортивную формы, канцелярские принад-лежности, а летом отправляли его отдохнуть в детском оздоро-вительном лагере имени А. Матросова.

Несколько лет назад у Мусы появилась мечта – стать перевод-чиком с английского языка. Тантальщики решили помочь своему подопечному воплотить ее в жизнь. Третий год подряд перед началом учебного года они дарят парню годовой серти-фикат на изучение английского языка. По уже сложившейся традиции сертификат школьнику в городском филиале партии «Нұр Отан» вручил директор Танталового производства АО «УМЗ», депутат Восточно-казах-станского областного маслихата Алексей Цораев. Алексей Аслан-бекович от имени шефов и себя лично пожелал парню здоровья и успехов в новом учебном году.


Вперед к мечте

В этом году число обладателей школьных принадлеж-ностей от профсоюза достигло 124.

Все детские рисунки заряжены добротой и теплом. Глядя на них, переносишься в мир беззаботного детства, где добро всегда побеждает зло, а сказка соседствует с реальностью.

– Я думаю, нам удалось внести немного позитива в трудовые будни подразделения. Огромная благодарность за это нашим маленьким художникам, ну и, конечно, их родителям за предоставленные работы, – говорит Нина Емельянова. – Надеюсь, что выставки детских рисунков станут у нас доброй традицией, как и выставки фотографий, сделанных нашими работниками.



10 СПОРТ

УМЗ – чемпион XVІII Спартакиады АО «НАК «Казатомпром»!

Проведение в АО «НАК «Казатомпром» различных спортивных мероприятий с участием трудовых коллективов стало хорошей традицией, а венцом просмотра спортивной готовности команд предприятий, несомненно, являются традиционные Спартакиады.

Вот и в этом году, с 20 по 24 августа на спортивных объектах южной столицы, состоялась XVIII традици-онная Спартакиада среди команд трудовых коллективов предприятий атомной промышленности, собравшая в Алматы более 800 участников из 22 предприятий Холдинга.

Значение проводимых Компанией фестивалей спорта трудно перео-ценить. Это дает возможность развивать корпоративный дух внутри трудовых коллективов, укреплять взаимоотношения сотрудников. Администрация и отраслевой профсоюз превратили мероприятие в настоящий спортивный праздник.

На протяжении нескольких дней между спортивными коллективами проходили нешуточные «напря-жённые спортивные сражения». Команды предприятий показывали своё мастерство в различных видах спорта: волейболе, мини-футболе, легкой атлетике, шахматах, настольном теннисе, бадминтоне, армрестлинге, стритболе и бильярде.

Как и всегда открытию Спартакиады предшествовал парад участников, на котором участники проходили не только под сопровождением информации о производственных и спортивных достижениях, но и продемонстрировали брендовую спортивную экипировку предприятия.

На открытии Спартакиады Главный директор по производству, Марат Ниетбаев отметил, что в компании замечательная тенденция: всё больше людей приобщаются к здоровому образу жизни. «Важно, что спартакиада объединила не профессиональных спортсменов, а настоящих энтузиастов – людей, для которых физкультура и спорт стали неотъемлемой частью их жизненного пути. Убеждён, что чем больше будет подобных праздников, тем сильнее и крепче будет наш коллектив», – подчеркнул руководитель.

Важно отметить, что XVIII Спартакиада проходила в новом формате, по новому утвержденному Положению о Спартакиаде. Уже не было как прежде распределения предприятий на две группы «А» и «В», и все команды сопер-ничали за медали и призы Спартакиады в единой группе. В первый день болельщики увидели соревнования по мини-футболу, волейболу, стритболу, шахматам, бадминтону и настольному теннису, а также смогли показать, как они «болеют» и переживают за свои команды. Во второй день стартовали сорев-нования по легкой атлетике и армрестлингу, на третий - бильярдному спорту.

МИНИ-ФУТБОЛНа мини-футбольных площадках центрального стадиона было особенно

жарко не только от беспощадного солнца, но и от непредсказуемости резуль-татов каждого матча. На первом этапе шла борьба за обладание первого места в подгруппе, которое и давала шанс победителям четырех подгрупп,


11СПОРТ

продолжить борьбу среди четверки счастливчиков за медали Спартакиады. Вторые и последующие места занятые в подгруппах позволяли командам распределиться по итоговой таблице. Если говорить о выступлении команд в соревнованиях по мини-футболу, то стало неожиданностью что, уже бывший чемпион предыдущей Спартакиады, команда «Казатомпром Сауран», осталась за чертой призеров. Первую строчку уверенно заняла команда ТОО «МАЭК-Каз- атомпром» в финале обыгравшая соперника из ТОО «АППАК» со счетом 4:1. В борьбе за 3 место футболисты ТОО «ЮГХК» проявившие большую самоотдачу и сплоченность, с минимальным счетом 1:0 вырвали победу у футболистов центрального аппарата АО «НАК «Казатомпром». Успех футболистов ТОО «АППАК» и ТОО «ЮГХК» также стали приятным сюрпризом для участников и болельщиков.

Заслуженный тренер Казахстана Касымжан Мадиев, игравший за команду центрального аппарата, поделился своими впечатлениями: «Я доволен, что принес пользу своей команде, в выходе ее в финальную часть соревнований. Но больше я радуюсь тому, что спортивной жизни в Компании придается большое значение. Очень важно – прививать людям здоровый образ жизни, любовь к спорту. Иногда про работников-спортсменов говорят: надо трудиться, а он по соревнованиям и турнирам разъезжает. Не поддерживаю эту точку зрения. Спорт – это здоровье и хорошее настроение. Здоровый позитивный человек работает лучше».

ВОЛЕЙБОЛВолейбольная дружина АО «Ульбинский металлургический комбинат» на

протяжении многих лет не сдает позиции лидера в этом виде спорта, из года в год подтверждая свою чемпионскую репутацию. И в этом году, команда УМЗ не оставила надежд соперникам, и выиграв все встречи в очередной раз внесла в копилку своего предприятия первое место. Второй стала команда ТОО «ДП «Орталык», оказавшая серьезное сопротивление в финальной игре будущему чемпиону, а третье место в упорном противостоянии с командой ТОО «ТТК» завоевала команда ТОО «Байкен-U».

СТРИТБОЛНесмотря на то, что это новый вид спорта в программе Спартакиады, тем не

менее желание попробовать свои силы и возможности в стритболе изъявили практически все участвующие в соревнованиях предприятия. Результаты соревнований еще раз продемонстрировали, что там, где развит спорт и есть массовость, там и рождаются таланты. В этом виде спорта впереди оказался один из фаворитов спартакиады, команда ТОО «МАЭК-Казатомпром», вторыми ТОО «Каратау», ну а третью ступеньку на пьедестале призеров заняла команда АО «УМЗ», сумевшая опередить коллег из ТОО «Семизбай».

ЛЕГКАЯ АТЛЕТИКА«Королева спорта», так говорят о легкой атлетике в мировом спортивном

сообществе, еще раз приковала внимание всех спортивных организаторов, участников и многочисленных болельщиков. И действительно, ведь в этом красивом виде спорта за два дня были разыграны медали на пяти дистанциях: 60 и 800 метров среди мужчин старше 40 лет, 400 метров среди женщин, 100 и 1500 метров среди мужчин и самой зрелищной и эмоциональной дистанции – эстафете 400 х 300 х 200 х 100 метров. В результате непростой борьбы за лидерство в этом виде спорта, самой подготовленной и сплоченной командой оказались спортсмены АО «УМЗ», в копилке которой четыре первых места – (400 м, 1500 м, 100 м и эстафета), одно второе – 800 м и одно третье – 60 м. Второе место с пятью вторыми (400 м, 150 м, 60 м, 100 м) и одним первым местом (800 м) у ТОО «МАЭК-Казатомпром», а третье у спортсменов ТОО «ЮГХК» (одно третье место – 1500 м).

ШАХМАТЫВ этом интеллектуальном виде спорта стабильную игру показало восточ-

но-казахстанское трио (Гуде Роман, Нышанбаев Болат и Мухамедкалиева Жанар из АО «УМЗ») – первое место. На втором – шахматисты Мангышлака (Саркисов Александр, Кушбаев Есенбек и Сейсенбина Айжан из ТОО «МАЭК-Каз- атомпром») и на третьем шахматисты южной столицы (Баймолдаев Айдар, Жоламанов Марат и Боисова Диляра из ТОО «ИВТ»).

Нельзя не отметить, в окружении титулованных соперниц, удиви-тельно результативную игру и высокую ответственность представительницы центрального аппарата АО «НАК «Казатомпром» Шакировой Томирис. Ее беспроигрышная игра на женской доске, стала настоящим открытием шахматного турнира.

БАДМИНТОНЗаметно растет среди работников компании популярность и мастерство

игроков этого вида спорта. И на этот раз явного превосходства одной из команд в противостоянии с ближайшими соперниками не ощущалось. Этому подтверждение заключительные напряженно проведенные сеты в борьбе за первое место между АО «Волковгеология» – АО «УМЗ», и за третье место между АО «НАК «Казатомпром» – ТОО «ТТК». Прошедшие в упорном противостоянии очные поединки все же определили состав команд-призеров. Золотые медали достались спортсменам АО «Волковгеология» - Власову Вячеславу и Микаи-ловой Марии, серебро у пары, Павлов Евгений-Новицкая Ирина, бронзовые медали достались Жусупову Берику и Канибековой Жадыре.

НАСТОЛЬНЫЙ ТЕННИСВ этом виде спорта произошла смена власти. Неизменные чемпионы

последних лет, не смогли навязать привычную борьбу и удостоились бронзовых медалей (Бейсалиев Тимур, Тажибай Галым, Чакпакбаева Асель). Почувствовав близость золотых медалей команды АО «УМЗ» и ТОО «МАЭК» приложили все свои усилия для достижения этой цели, но лучше получилось у спортсменов с


12 СПОРТ

Главный редактор Гажайып Кумисбек

Выпускающие редакторыАйбек ИманкожоевМадина Толебаева

Адрес редакции 010000, Республика Казахстан, г. Астана, ул. Кунаева, 10тел. +7(7172) 55 13 05e-mail: [email protected]

Отпечатано в типографии: ТОО «Жарқын Ко»г. Астана, пр. Абая, 57/1, тел.:+7 (7172) 21-50-86Тираж: 3000 экз.

Периодичность: 1 раз в месяц Свидетельство о постановке на учет СМИ, выданное Министерством связи и информации РК от 17.10.2011 г. № 12072-Г

ATOM.KZ | Корпоративная газета АО «НАК «Казатомпром»

востока. Золото уехало на Ульбу, серебро в Мангыстау. Состав новых чемпионов – Нарубаев Алибек, Мухамедиев Канат и Бастоногова Наталья, серебряных – Мухашев Ануар, Тулекбаев Куанышбек, Мухашева Алия.

АРМРЕСТЛИНГКак вид спорта, армрестлинг включен в программу спартакиады недавно,

но его популярность среди работников Казатомпрома с каждым годом растет. Армрестлингом занимается немало крепких парней и девушек наших предприятий, любящих посоперничать, проявить силу и ловкость. Самые сильнейшие представители, а их было на спартакиаде более 70 участников, в четырех весовых категориях (среди мужчин-до 80 и свыше 80 кг, и женщин до 65 и свыше 65 кг) на протяжении двух дней выявляли своих победителей и

призеров. Первыми в командном зачете стали спортсмены АО «УМЗ» (Бычков Николай, Бочевский Павел, Темиржанова Гульмира и Ильюшкина Валерия), серебро у ТОО СП «ЮГХК» (Токтыбаев Мухтар, Дарынбаев Ерлан, Маликова Полина и Жусинбекова Асем), бронзовые медали у команды ТОО «МАЭК» (Есетов Оспан, Магомедов Эрик, Борисова Ольга и Арутюнян Марина).

БИЛЬЯРДНЫЙ СПОРТНе отставали от работников в проявлении командного духа и руководители

предприятий, принимавших участия в бильярдном спорте. Существенный вклад в общую копилку своих команд внесли руководители, ставшие победителями и призерами соревнований. Это золотые медали Кенжебекова Аль-Фараби и Абилдаева Азата – ТОО «Кызылкум», серебряные медали Даулбаев Самрат и Оржанов Адилжан – АО «УМЗ» и бронзовые медали Орынбек Гылымбека и Нуралиева Галыма – АО «СП «Акбастау».

Первое место в общекомандном зачете завоевали спортсмены АО «УМЗ», второе – ТОО «МАЭК» и третье – ТОО «Торгово-транспортная компания».

Запомнилась Спартакиада и проведением на футбольной арене центрального стадиона футбольного матча среди команд «Запад» и «Восток», сформированной из руководителей дочерних и зависимых предприятий отрасли.

Интересный и зрелищный матч завершился боевой ничьей 4:4, хотя по ходу матча «востоковцы» проигрывали со счетом 2:4.

На торжественной церемонии закрытия XVIII Спартакиады глава нацио-нальной атомной компании Галымжан Пирматов поздравил участников и болельщиков с успешным завершением главного спортивного мероприятия холдинга.

«Во время Спартакиады у вас было время пообщаться с коллегами, обсудить последние новости компании. Такие мероприятия важны для нас, так как спорт объединяет людей и укрепляет корпоративный дух. Не зря одной из наших ценностей является «команда». Очень рад сегодня вас видеть заряженными, радостными, энергичными! Все команды показали высокий уровень спортивной подготовки и хорошие результаты. Пусть впереди будут новые победы!», - отметил Галымжан Пирматов.

7 4 10-12€¦ · В мире статус действующего имеют 455 блоков, а...

Documents