8 carreiras e profissões
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Carreiras e profissões
Reflexões e práticas
Orientação profissionalO Mito da vocação única
• Conceito de trabalho tripalium
• Trabalho castigo escravidão
• Emprego lembra estar pregado
• Emprego amarrado de castigo (vida)
• As melhores horas do dia– Os melhores anos da vida (produtiva)
Conceito de trabalho
• Liberdade
• Realização
• Auto – estima
• Reconhecimento
• Parte da luta (lei da vida)
Profissão dentro da vida
E não ao contrário
Quais os desafios Quais os desafios que deverei que deverei enfrentar para enfrentar para atingir uma atingir uma carreira ideal?carreira ideal?
Qual a carreira ideal?Qual a carreira ideal?
Onde eu desejo Onde eu desejo estar/ser nos estar/ser nos próximos 5 anos?próximos 5 anos?
Preciso falar Preciso falar quantos idiomas e quantos idiomas e ter quantos cursos ter quantos cursos de pós-graduacão de pós-graduacão para ter uma para ter uma carreira bem carreira bem sucedida?sucedida?
Meu emprego me deu Meu emprego me deu oportunidade de adquirir oportunidade de adquirir todos os bens materiais todos os bens materiais que desejava, posso que desejava, posso dizer que estou realizado dizer que estou realizado na minha carreira?na minha carreira?
Qual Curso que devo Qual Curso que devo fazer para ter uma fazer para ter uma carreira bem carreira bem sucedida?sucedida?
Não consigo parar em Não consigo parar em nenhuma empresa, será que nenhuma empresa, será que
não terei uma carreira não terei uma carreira profissional bem sucedida?profissional bem sucedida?
Reflexão
O que é carreira?
Carreira [Do lat. vulg. carraria, i. e., via carraria,
'caminho de carro'.] (s.f)
Carreira [Do lat. vulg. carraria, i. e., via carraria,
'caminho de carro'.] (s.f)
O decurso da existência. O decurso da existência. Modo de vida; profissão:
carreira militar.
Modo de vida; profissão:
carreira militar.
Atividade ou ocupação especializada, e
que supõe determinado preparo
Atividade ou ocupação especializada, e
que supõe determinado preparo
Sucessão, seqüência:Sucessão, seqüência:
Atividade ou ocupação especializada que
encerra certo prestígio pelo caráter
social ou intelectual
Atividade ou ocupação especializada que
encerra certo prestígio pelo caráter
social ou intelectual
Meio de subsistência remunerado
resultante do exercício de um trabalho,
de um ofício
Meio de subsistência remunerado
resultante do exercício de um trabalho,
de um ofício
O que é Desenvolvimento de Carreira?O que é Desenvolvimento de Carreira?
Desenvolvimento de Carreira é...
Processo pessoal de desenvolver e manter um
ajuste viável entre objetivos, habilidades, recursos
e as oportunidades de um mercado em contínua
mudança.
Processo pessoal de desenvolver e manter um
ajuste viável entre objetivos, habilidades, recursos
e as oportunidades de um mercado em contínua
mudança.
... É um processo estratégico
É um padrão coerente de decisões
de aplicação dos recursos
e exploração das condições do mercado
visando os objetivos de longo prazo.
É um padrão coerente de decisões
de aplicação dos recursos
e exploração das condições do mercado
visando os objetivos de longo prazo.
Aquilo que as pessoas podem ser, elas têm de ser.
Elas têm de ser fiéis à sua própria natureza
Aquilo que as pessoas podem ser, elas têm de ser.
Elas têm de ser fiéis à sua própria natureza
Abraham Maslow
Decisões de carreira não são decisões
episódicas em nossas vidas: sempre
estaremos sendo confrontados com mudanças
no ambiente a nossa volta e com mudanças
em nós mesmos
É um exercício constante!!
Decisões de carreira não são decisões
episódicas em nossas vidas: sempre
estaremos sendo confrontados com mudanças
no ambiente a nossa volta e com mudanças
em nós mesmos
É um exercício constante!!
“A grande maioria das pessoas encara a
reflexão sobre as suas carreira apenas como
identificação de oportunidades e a busca de
seu aproveitamento....” (Dutra,1996)
Isto é um Problema?
“A grande maioria das pessoas encara a
reflexão sobre as suas carreira apenas como
identificação de oportunidades e a busca de
seu aproveitamento....” (Dutra,1996)
Isto é um Problema?
SIMSubordina-se a carreira a uma realidade dada pelo ambiente e perde
a condição de atuar sobre esta realidade
Antes de Olhar para as oportunidades de carreira é necessário
OLHAR para dentro de Si
Identificar o que GOSTA, o que SATISFAZ, o que ESTIMULA
PORQUE É TÃO DIFÍCIL AS
DECISÕES DE CARREIRA?
SIMSubordina-se a carreira a uma realidade dada pelo ambiente e perde
a condição de atuar sobre esta realidade
Antes de Olhar para as oportunidades de carreira é necessário
OLHAR para dentro de Si
Identificar o que GOSTA, o que SATISFAZ, o que ESTIMULA
PORQUE É TÃO DIFÍCIL AS
DECISÕES DE CARREIRA?
Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas
•Decisão envolve diversas variáveis e dimensões:
•Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos
•Relação com a família em termos afetivos e materiais
•Compromissos com as pessoas e entidades
•Necessidades econômicas
•Necessidade de reconhecimento e de realização
•Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional
i
Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas
•Decisão envolve diversas variáveis e dimensões:
•Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos
•Relação com a família em termos afetivos e materiais
•Compromissos com as pessoas e entidades
•Necessidades econômicas
•Necessidade de reconhecimento e de realização
•Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional
i
Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas
•Decisão envolve diversas variáveis e dimensões:
•Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos
•Relação com a família em termos afetivos e materiais
•Compromissos com as pessoas e entidades
•Necessidades econômicas
•Necessidade de reconhecimento e de realização
•Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional
i
Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas
•Decisão envolve diversas variáveis e dimensões:
•Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos
•Relação com a família em termos afetivos e materiais
•Compromissos com as pessoas e entidades
•Necessidades econômicas
•Necessidade de reconhecimento e de realização
•Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional
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Projeto Profissional
Pessoa
Visão a carreira de Dentro para Fora
1 passo: Auto-avaliação
Qualidade;Interesses;Inclinacões;Valores
2 passo: Conhecimento do Mercado
3 Passo: Estabelecimento de Objetivos de
Carreira
4 Passo: Estratégias de carreira
5 Passo: Plano de ação
6 Passo Negociação com empresa e
acompanhamento
A Escolha Profissional não Termina no Vestibular.
• Existe a crença de que uma única e exclusiva vocação deve ser descoberta e aplicada durante a vida toda.
• Esse conceito interfere e atrapalha o desenvolvimento profissional
• Existe uma forte pressão familiar e social no sentido de evitar mudança de curso, área, profissão e até mesmo de emprego .
A escolha pressupõe projeto profissional
• Cultura de curto prazo
• Necessidade de informação contínua
• Buscar motivação
• Planejamento pessoal– Estratégia para mudança consciente
Visa fortalecer o indivíduo em sua busca profissional
• Paranóia moderna: “como conseguir um bom emprego”.
• Pensar como empreendedor
• Entender a escolha profissional
• Determinação, constância e perseverança
A auto imagem profissional é dinâmica
• Ficar ou correr ?• Será que escolhi errado?• Mudança de área:
– graduação e especialização
• Medo de escolher e mudar• Investimento em desenvolvimento
Mercado de trabalhoNacional
• Crescimento do país em 3,7% para este ano (Folha de São Paulo online – 26/08/11)
• Mais empregos mais necessidade de mão de obra qualificada
• Profissionais com formação específica• Carência de especialistas• “Apagão de mão de obra”
Profissionais especializados com curso superior
Administrativa (54704)Administrativo Comercial (103786)
Administrativo/ Operacional (83395)
Contabilidade (10857)Departamento Pessoal (4310)Financeira/ Administrativa (19954)
Qualidade (2521)Recursos Humanos (5216)Secretariado (3807)Segurança do Trabalho (1607)Segurança Patrimonial (1655)
Fonte: Canal de Empregos
• Salários: iniciam com R$ 1.000,00 até R$ 20.000,00
possibilidadespossibilidades
Mercado de trabalhoRegional
• Boas oportunidades para quem se qualifica• Pois o nível geral de qualificação ainda é baixo• Exercendo pressão para baixo sobre o salário• Gerando assim ênfase à multi-funcionalidade• Desequilíbrio entre especialidade e
generalidade• Exige-se dedicação e desempenho
Profissionais especializados com curso superior ou médio
• Gerência(4)Supervisão/chefia(11) Profissional especializado com curso superior ou cursando(45)Profissional com ensino médio ou técnico profissionalizante (38)
• Salários: iniciam com
R$ 680,00 até
R$ 4.000,00
Alternativas
Requisitos e Diferenciais
• Experiência• Graduação• Fluência verbal• Desinibição• Iniciativa• Humildade• Relacionamento• Informática básica• Responsabilidade
• Vivência específica• Especialização (pós grad.)• Domínio outro idioma• Equilíbrio emocional• Proatividade• Capacidade de superação• Interação culturas diversas• Informática avançada• Assumir riscos
Outplacement
• Ferramenta da gestão empresarial
• Ação ou programa de apoio e suporte à transição de carreira
• Profissionais que tem seu emprego eliminado precisam de um determinado período de tempo para analisar tudo que aconteceu,
Profissões “trends”
• Gerente de inovação (negócios e coletiva)• Especialista em eventos esportivos• Especialista em serviços para idosos• Bioengenharia• Engenheiro hospitalar• Especialista em cloud computing• Gestor de turismo• Desenvolvedor de APPS
Profissional deve passar por 3 fases antes de trocar de emprego
1. Sensação de tristeza aos domingos por saber que cinco novos dias lhe separam da felicidade.
2. Quando você encara novas responsabilidades na empresa como 'mais trabalho‘.
3. Queda no rendimento e a falta de vontade de ir trabalhar podem ser apontadas como sinais certeiros da hora de trocar.
1. Sorte de principiante: momento em que, ao chegar à empresa, tudo é positivo e dá certo.
2. A hora da dificuldade: quando todas as coisas dão errado ao mesmo tempo. É quando não se pode desistir e deve-se mostrar o potencial.
3. Comprovação de sucesso: passada a dificuldade, o trabalhador consegue comprovar sua capacidade e registrar seu sucesso.
Construa seu futuro
• Você confia no futuro?
• Ou simplesmente ignora?
• Qual o seu conceito de futuro?
• E em si mesmo, você confia?
• Qual o seu conceito de si mesmo?
• As duas coisas estão relacionadas?
Créditos para: http://www.profissoesecarreiras.com.br/orientacao.htm